第一篇：残联乡(镇)综合服务中心部门职责

乡(镇)残联工作职责

乡(镇)残联是残疾人联合会的基层组织，在乡(镇)政府的领导下开展工作，同时接受县残联的业务指导，其主要职能是：

一、代表残疾人的共同利益，听取残疾人意见，反映残疾人需求维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务。

二、教育残疾人遵守法律、履行应尽的义务，发扬乐观进取精神自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。

三、弘扬人道主义，宣传残疾人事业，广泛开展扶残助残活动，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

四、依靠政府和社会开展残疾人的康复、教育、培训、劳动就业文化、体育、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施的改造、建设和预防工作，协调落实对残疾人的各项优惠政策，创造良好的环境和条件，帮助残疾人平等参与生活。

五、配合教育部门组织实施残疾人教育工作，促进残疾少年儿童义务教育和残疾人职业技术教育的发展。

六、会同有关部门做好残疾人职业介绍、劳动就业工作。

七、积极开展适合残疾人的各类文化、体育活动，活跃残疾人 文化生活，增强参与社会生活的能力。

八、承担乡(镇)政府残疾人工作委员会的日常工作。

康复室工作职责

一、在县残联康复部和乡(镇)残联指导下，开展各项工作。

二、协助乡(镇)政府对残疾人进行摸底调查，详细掌握残疾人康复需求底数，建立随报制度，做好转介服务。

三、开展康复训练，康复护理工作，指导康复器材的使用。

四、定期组织残疾人及亲属参加知识讲座。

五、结合妇幼保健，计划生育工作。建立残疾儿童的随报制度做好早期干预工作。

六、积极宣传社区康复工作的意义，提高辖区居民，特别是残疾人及其亲属的参与意识。

七、建立残疾人基础档案，做好各项工作记录。

八、以人为本，文明服务，热情接待康复训练的残疾人。耐心回答和解释残疾人提出的相关问题，禁止一切岐视残疾人的言行。

九、坚守岗位，尽职尽责，按照康复计划开展残疾人康复训练和家庭康复训练指导，并做好训练记录。

十、遵章守纪，严谨认真，严格按训练要求指导残疾人康复训练。规范训练程序，防止训练中心造成康复对象二次损伤和意外事故的发生。

十一、爱护设备，管好器材。康复器材实行专人管理，做好设备使用，维修登记。

乡(镇)残联理事长岗位职责

一、熟悉残疾人事业法规政策和残疾人工作业务，深入实际，调查研究，指导残联工作人员和村残协工作人员开展业务工作。

二、组织理事会成员定期研究残疾人工作，总结经验，制定目标计划和工作措施，团结带领残联工作人员，开拓进取，全面完成残疾人各项工作任务。

三、定期向乡(镇)领导和县残联领导汇报工作，与有关部门密切联系，协调疏通工作关系，为残疾人事业持续发展创造条件。

四、密切联系残疾人，为残疾人排忧解难。

五、带领工作人员努力学习政治理论，刻苦钻研本职业务，奖勤罚懒，不断提高服务质量和工作效率。

六、完成乡(镇)领导和县残联领导交办的工作任务。

乡镇残联专职委员职责

一.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，发扬“人道、廉洁、服务、奉献”精神，切实维护残疾人的合法权益，全心全意为残疾人服务。

二.当好理事长的参谋和助手，做好本辖区内各类残疾人的调查、摸底工作，准确掌握残疾人的状况和对康复、教育、劳动就业等需求建帐立册，参与制定本辖区各项残疾人事业的发展规划和工作方案。

三.协助理事长做好日常工作，检查督促各村残协的各项残疾人工作的开展情况，并具体指导村残协专职委员的工作。

四.配合理事长做好残疾人的生活保障、康复、就业、教育、维权、稳定、扶贫解困、无障碍设施建设、志愿者助残、文化生活等工作，促进残疾人“平等、参与、共享”。

五.完成组织和领导交办的其他工作。

残疾人活动室规章制度

残疾人活动室是为了方便我辖区内所有残疾人开展学习、娱乐、健身、谈心活动而设立的多功能场所。为了搞好活动室的管理和建设，使辖区残疾人在文明、友谊、健康、安全的氛围中开展各项活动，特制定以下几条管理制度：

1、凡辖区内残疾人均可在活动室参加各项活动。

2、活动室开放时间为周五上午8 ：3 0—1 1：3 0 下午1 4 ：3 0—1 6 ：3 0，节假日、寒暑假和每学期开学头一周不开放。

3、活动室的杂志一般不得外借，设备、文体用品，只供前来活动的残疾人使用。

4、活动室提倡文明娱乐，严禁赌博、迷信活动，提倡礼貌待人。

5、到活动室参加活动的残疾人，应自觉遵守规则，爱护各种设施，保持室内清洁卫生，支持工作人员做好活动室的管理工作。

6、残疾人在活动时要相互帮助，相互体谅、和谐共处，原则上不邀请外单位人员参加，文明有序，不影响环境、不妨碍他人、不影响活动室正常工作秩序。

第二篇：「精品」乡镇残联工作职责

【精品】乡镇残联工作职责

篇一：残联工作职责

县残疾人联合会

主要职责：

1、听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，为残疾人服务。

2、团结、残疾人遵守法律、履行应尽义务、发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。

3、弘扬人道主义，宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的关系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

4、开展残疾人康复、、劳动就业、文化、体育、科研、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防工作，创造良好的环境和条件，扶助残疾人平等参与社会生活。

5、实施中央、省、州、县有关残疾人事业法律法规、政策、规划和计划，进行相关业务指导与管理。

6、对乡镇（镇）残疾人联合会领导班子调整配备提出建议或意见，做好领导干部的业务培训工作。

7、承担县残疾人工作协调委员会的日常工作。

8、指导乡(镇)残疾人联合会的工作，管理各类残疾人社团组织。

9、开展残疾人事业的对外交流与合作。

10、承办县委、县政府和州残联的其它工作。

各机构职能

一、办公室

负责县残联内外联系及综合协调工作；负责机关文秘、机要、保密、档案、统计、会务、信息、督办、财产管理、社会治安综合治理、法制宣传、后勤管理服务等工作；承担县残疾人工作协调委员会的具体工作。

编制残疾人事业发展规划和资金计划，管理事业经费和基建投资，筹集和管理残疾人事业发展资金，管理财务，负责残联经费预算，基本建设和资金管理工作。

宣传残疾人事业，组织开展助残活动，组织开展残疾人文化、艺术活动，管理和发展残疾人体育；指导残疾人文化、体育机构的业务工作；承担本县残疾人事业新闻宣传，促进本会的日常工作。

负责残疾人组织建设；负责培训乡镇残疾人工作者；调查掌握残疾人状况，管理残疾人证及个体开业证，联络、、培养、推荐优秀残疾人，表彰优秀残疾人，了解促进残疾人福利措施的落实情况；指导基层和社区残疾人工作，协调组织志愿者助残活动，指导基层残联综合服务设施建设；承担县各类残疾人专门协会的日常工作。

参与研究、拟定有关维护残疾人权益，发展残疾人事业的法规、规章和政策；监督检查《残疾人保障法》的贯彻

执行情况，协助政府制定残疾人优惠政策，协助办理县人大代表、县政协委员有关残疾人的方案、提案；指导和管理残疾人的法律援助工作，做好普法宣传和服务协调工作；负责无障碍设施的推进和残疾人的信访工作。

二、康复股

负责办理《残疾人证》，组织和开展残疾人残疾状况、致残原因和康复需求调查，掌握、协调残疾人康复技术资源；拟定和实施残疾人康复政策和工作规划、计划，协调上级残疾人康复机构的业务；组织残疾人九项康复和各类残疾人用品用具开发、供应、服务工作；指导残疾人康复行业协会的工作，指导开展残疾人康复训练和统计，推广残疾人康复先进工作经验，承担县残疾人康复办公室的日常工作。

三、就业股

参与制定和实施残疾人工作，促进和开展残疾人学前、义务、职业、高级中等以上和成人，推广盲文、手语；负责对残疾人就业保障金征收年审，并负责票据管理和缴库管理；制定残疾人劳动就业，指导残疾人职业技能培训和盲人按摩与盲人辅导工作；负责残疾人残疾人劳动服务网络的建设与业务指导工作；组织实施残疾人扶贫解困工作；协助开展残疾人社会保障工作；组织开展社区服务。

篇二：残联乡(镇)综合服务中心部门职责

乡(镇)残联工作职责

乡(镇)残联是残疾人联合会的基层组织，在乡(镇)政府的领导下开展工作，同时接受县残联的业务指导，其主要职能是：

一、代表残疾人的共同利益，听取残疾人意见，反映残疾人需求

维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务。

二、残疾人遵守法律、履行应尽的义务，发扬乐观进取精神

自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。

三、弘扬人道主义，宣传残疾人事业，广泛开展扶残助残活动，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

四、依靠政府和社会开展残疾人的康复、、培训、劳动就业

文化、体育、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施的改造、建设和预防工作，协调落实对残疾人的各项优惠政策，创造良好的环境和条件，帮助残疾人平等参与生活。

五、配合部门组织实施残疾人工作，促进残疾少年儿童

义务和残疾人职业技术的发展。

六、会同有关部门做好残疾人职业介绍、劳动就业工作。

七、积极开展适合残疾人的各类文化、体育活动，活跃残疾人

文化生活，增强参与社会生活的能力。

八、承担乡(镇)政府残疾人工作委员会的日常工作。

康复室工作职责

一、在县残联康复部和乡(镇)残联指导下，开展各项工作。

二、协助乡(镇)政府对残疾人进行摸底调查，详细掌握残疾人康

复需求底数，建立随报制度，做好转介服务。

三、开展康复训练，康复护理工作，指导康复器材的使用。

四、定期组织残疾人及亲属参加知识讲座。

五、结合妇幼保健，计划生育工作。

好早期干预工作。

六、积极宣传社区康复工作的意义，提高辖区居民，特别是残疾

人及其亲属的参与意识。

七、建立残疾人基础档案，做好各项工作记录。

八、以人为本，文明服务，热情接待康复训练的残疾人。

答和解释残疾人提出的相关问题，禁止一切岐视残疾人的言行。

九、坚守岗位，尽职尽责，按照康复计划开展残疾人康复训练和

家庭康复训练指导，并做好训练记录。

十、遵章守纪，严谨认真，严格按训练要求指导残疾人康复训练。

规范训练程序，防止训练中心造成康复对象二次损伤和意外事故的发生。

十一、爱护设备，管好器材。

使用，维修登记。

乡(镇)残联理事长岗位职责

一、熟悉残疾人事业法规政策和残疾人工作业务，深入实际，调查研究，指导残联工作人员和村残协工作人员开展业务工作。

二、组织理事会成员定期研究残疾人工作，总结经验，制定目标计划和工作措施，团结带领残联工作人员，开拓进取，全面完成残疾人各项工作任务。

三、定期向乡(镇)领导和县残联领导汇报工作，与有关部门密切联系，协调疏通工作关系，为残疾人事业持续发展创造条件。

四、密切联系残疾人，为残疾人排忧解难。

五、带领工作人员努力学_政治理论，刻苦钻研本职业务，奖勤罚懒，不断提高服务质量和工作效率。

六、完成乡(镇)领导和县残联领导交办的工作任务。

乡镇残联专职委员职责

一.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，发扬“人道、廉洁、服务、奉献”精神，切实维护残疾人的合法权益，全心全意为残疾人服务。

二.当好理事长的参谋和助手，做好本辖区内各类残疾人的调查、摸底工作，准确掌握残疾人的状况和对康复、、劳动就业等需求建帐立册，参与制定本辖区各项残疾人事业的发展规划和工作方案。

三.协助理事长做好日常工作，检查督促各村残协的各项残疾人工作的开展情况，并具体指导村残协专职委员的工作。

四.配合理事长做好残疾人的生活保障、康复、就业、、维权、稳定、扶贫解困、无障碍设施建设、志愿者助残、文化生活等工作，促进残疾人“平等、参与、共享”。

五.完成组织和领导交办的其他工作。

残疾人活动室

残疾人活动室是为了方便我辖区内所有残疾人开展学_、娱乐、健身、谈心活动而设立的多功能场所。为了搞好活动室的管理和建设，使辖区残疾人在文明、友谊、健康、安全的氛围中开展各项活动，特制定以下几条管理制度：

1、凡辖区内残疾人均可在活动室参加各项活动。

2、活动室开放时间为周五上午8

：3

0—1

1：3

0

下午1

：3

0—1

：3

0，节假日、寒暑假和每学期开学头一周不开放。

3、活动室的杂志一般不得外借，设备、文体用品，只供前来活动的残疾人使用。

4、活动室提倡文明娱乐，严禁赌博、迷信活动，提倡礼貌待人。

5、到活动室参加活动的残疾人，应自觉遵守规则，爱护各种设施，保持室内清洁卫生，支持工作人员做好活动室的管理工作。

6、残疾人在活动时要相互帮助，相互体谅、和谐共处，原则上不邀请外单位人员参加，文明有序，不影响环境、不妨碍他人、不影响活动室正常工作秩序。

篇三：乡镇残疾人工作情况一览表

××乡镇残疾人工作状况一览表

《》

第三篇：乡镇残联工作职责

乡镇残联工作职责

一、贯彻执行有关残疾人事业的法律、法规和政策，结合本地实际,积极协助政府研究、制定、实施残疾人事业的发展计划、规划、政策和措施，落实各项优惠残疾人的政策和规定，发展和管理残疾人事业，乡镇残联工作职责。

二、听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务。

三、宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，弘扬人道主义，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

四、团结教育残疾人遵纪守法，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。

五、开展残疾人康复、教育、劳动就业、职业培训、文化、体育、用品用具供应、福利保障、无障碍建设、残疾预防、社会募捐和社会服务工作，创造良好的环境和条件，工作总结《乡镇残联工作职责》。

六、做好残疾人信访、维权工作。

七、认真组织好“全国助残日”、“国际残疾人日”、“国际聋人节”、“国际盲人节”等活动，组织好 “结对帮扶助残”以及适合当地特点的助残活动，发动社会力量，深入开展“帮、包、带、扶”活动，促进扶残解困工作走向社会化。

八、准确调查、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡。

九、承担政府残疾人工作委员会的日常工作，搞好综合组织、协调和服务工作，指导各村(居、社区)残协开展工作。

十、完成党委、政府和上级残联交办的其他工作。、团结教育残疾人，遵纪守法，自觉履行公民义务，发扬乐观进取精神，倡导“四自”精神。

2、心想、情系、利谋残疾人，全心全意为残疾人服务，切实帮助残疾人解决实际困难。

3、承担党委、政府和上级残联交办的工作，承担本级残疾人工作的日常事务。

4、做好有关残疾人生活保障、就业、教育、康复、维权、文化教育等工作。

5、宣传残疾人事业，大力倡导扶残助残良好社会风尚。

6、承担为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务的主要工作，包括入户调研、制定个性化服务方案、落实个性化方案。

7、帮助残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》。

8、负责做好对残疾人扶助项目的申报工作。

9、管理好残疾人工作档案。

10、指导本辖区内社区(村)残协开展工作。

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第四篇：综合办公室部门职责

综合管理办公室职责

基本职能

行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等； 部门职责

（一）行政管理

1、联络与督办

负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。

2、外事公关

负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。

3、文秘档案与大事记

负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记

4、会务管理

负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。

5、办公用品及设施管理

负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。

6、工商资质管理

负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。

7、印章印鉴管理

制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。

8、车辆管理

负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。

9、后勤管理

负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。

10、法务管理

负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。

（二）人力资源管理

1、人力资源政策制定

根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。

2、人力资源规划

根据公司发展规划，进行员工数量、结构、能力需求匹配度分析，制定并组织实施人力资源规划；编制公司人力资源计划。

3、定岗定责定编定员

负责公司各部门的定岗、定责、定编、定员；负责组织编制、完善、更新部门职责说明书和岗位说明书。

4、招聘与调配

会同公司各部门明确需要招聘的岗位、人员和能力素质要求，制定公司人力资源招聘计划，并组织实施；负责招聘渠道的调研、开发、评估、选择、商务谈判、合同签署；制定招聘方案，组织实施；建立和完善公司的人才选拔和招聘流程，负责分析各部门人员情况，同事根据各部门人员需求情况和人员能力素质进行内部调配；负责公司内部竞聘上岗。

5、培训开发与后备人才、干部管理

建立并完善公司人力资源培训体系，制定并完善培训管理的相关制度、流程；负责培训需求调查和培训计划拟定；负责培训工作的组织与实施；负责内部培训讲师的管理及授课组织；负责公司新入职员工培训；负责培训效果的跟踪、评估及反馈；负责员工培训档案管理。建立公司职级、职类体系，畅通员工晋升通道；积极充当员工职业生涯发展规划，为员工的职业生涯规划提供必要的能力或素质评估，引导员工进行准确的自我职能发展和职业生涯规划；为员工的职业生涯发展提供相应技能的培训和再教育。

负责员工再教育工作的实施和管理；负责员工技能等级申报、考核、聘任工作；

负责后备人才和后备干部的管理，做好后备人才和干部的选拔、考核、考察等工作，为公司的发展储备人才。

6、劳动关系管理

宣传国家人事、劳资政策法规、通告有关人事管理信息，提供相关咨询；制定劳动合同管理制度；劳动合同的统筹管理；劳动争议和劳资纠纷处理；负责人事档案管理；负责员工信息的收集、整理、核对、更新与维护；负责员工奖惩管理；负责员工内部职称的评聘。

7、薪酬福利管理

建立薪酬体系；负责薪酬福利总额的预算与控制；负责日常薪酬福利的计算与发放；负责处理员工对薪酬福利的投诉；负责员工薪酬层级动态管理；负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进。

8、绩效考核管理

负责建立公司绩效考核体系，制定绩效管理制度和流程；组织绩效考核工作的实施；负责绩效考核结果的运用；负责受理绩效结果申诉、负责绩效改进计划实施的跟踪和落实。

9、日常事务管理 负责公司员工社保业务的办理；负责公司员工考勤管理；负责专业人才库的建立；负责人力资源统计工作。

（三）企划管理

1、组织结构设计

根据公司经营发展决策，提出组织优化调整的建议。

2、流程化制度化管理

组织公司各部门制定、修订、完善各项管理制度和业务流程，监督公司制度和业务流程在各部门的执行情况。

3、资质管理

负责资质平台的维护与升级工作；负责与相关资质评审的政府部门建立和保持良好的关系。负责安全生产管理人员的考试，领证和再教育；负责公司技术人员专业技术职称（工程师、建造师、八大员、劳务证）的申报、晋级、更换、变更、再教育、延续等组织管理工作。

4、品牌宣传

负责公司品牌形象、业绩、经营管理活动重大事项的对外宣传工作；负责制作与更新公司宣传画册、音像记录和其他宣传资料；参与公司危机事件的公关处理。

（四）部门基础管理工作

1、本部门各项工作分工与配合。

2、本部门员工队伍建设以及员工的培养。

3、本部门工作计划、目标和任务、实施、总结、分析改进。

4、配合相关部门的工作，保证公司各项工作高效高质完成。

5、学习研究相关专业知识，提升职工素质和工作效益。

6、本部门所有资料的整理、保管、归档、使用；办公设备设施、工作环境的正常维护和保养。

第五篇：综合办公室部门职责

综合办公室部门职责

1、全面负责经理办公室各项工作，及时传达经理部各项决定和指令。

2、负责经理部对外交往。接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品、保管和按规定使用。

3、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度、规范领用及保管手续，建立相应台账，管理好项目上的行政资产。

4、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。

5、建立健全工地治安制度，维护正常的工作秩序，严格建立各种防范措施，并监督实施。

6、做好职工食堂的日常管理工作，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。

7、在项目经理的直接领导下，具体宣传和落实有关局、处的安全生产方针、政策、法规、制度等，按时上报各类安全报表，推动项目的安全生产工作顺利进行。

8、主管项目以下程序和制度的日常管理工作；管理评审程序；协商、沟通与信息交流程序；法律、法规及其他要求识别与控制程序；办公环境与职业健康安全控制程序；应急准备和响应程序；环境因素识别于评价程序；危险源识别、风险评价及控制程序；施工环境保护程序；环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序；施工职业健康安全控制程序；项目临时设施管理；项目文明施工管理。

9、建立健全小车使用制度，合理安排用车。

10、负责文件资料的管理及项目打字、复印、信函邮寄等工作。综合办公室主任岗位职责

1、负责经理办公室的各项工作，及时传达经理部的各项决定和指令。

2、根据经理部领导的意见，负责向部门及全体职工传达处有关文件，按要求催办、督办相关事宜。

3、负责经理部对外交往、接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品的购买、保管和按规定使用。

4、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度，规范领用手续，建立相应台账。

5、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。

6、建立健全工地治安制度维护正常的工作秩序，严格各种防范措施，并监督实施。

7、搞好职工食堂，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。

8、主管项目协商、沟通与信息交流控制程序，负责接收、传达、执行处内对口部门的信息，负责组织并督促其他部门做好其业务范围内的交流沟通工作。

9、负责提供项目管理体系运行信息及管理评审的输入资料，并就管理评审报告的决定制定预防、纠正措施实施改进，改进的效果的评价、建议及其他信息汇总，上报处长办公室。

10、主管项目文明施工日常管理工作，负责合理规划项目房屋、建筑及相关设施的修建、配置或租用。负责各种标牌的设立，负责督促、检查其他部门和施工现场文明施工管理工作，负责向职工宣传和组织培训项目文明施工管理有关制度和知识。

11、建立健全小车使用制度，合理安排用车。

12、负责项目临时设施的日常管理和维护工作。

13、负责文件资料的管理工作。