加强思想政治工作　搞好后勤精细化管理

摘要

：后勤服务精细化管理的顺利开展需要思想政治工作来

支撑，要充分发挥各级党组织的枳极作用。后勤人员必须充分认识

思想政治工作在后勤服务保障工作中的枳极作用，要采取枳极有效的措施，增强思想政治工作的针对性等，突进思想政治教育培训活

动的开展，将后勤精细化管理改革工作落到实处，从而从进一步提

高职工的思想道德素质，为企业的快速发展奠定良好的基础。

企业的发展过程中，必须要注重后勤精细化管理工作。在开展后勤精细化管理工作中，首先，能够有效的降低后勤工作人员的工作压力，提升工作人员的工作效率水平，进而能很大程度上节省企业成本支出。这样，水利水电单位就能够将节省出来的成本，投入到其他生产部门以及项目开发中去，对于提升单位的整体发展水平，有着非常重要的作用。其次，在精细化管理中，能够达到后勤管理工作表单信息化、制度表单化、管理制度化的效果。在这样的发展环境下，有助于每一位后勤工作人员更好的投入到工作中来，从而有效的避免了出现人力资源浪费的情况。加强思想政治工作，搞好后勤精细化管理，通过培训活动，提升每一位后勤工作工作技能和工作效率，有助于强化后勤人员责任水平的同时，提升整个水利部门的长期可持续发展。

一、思想政治工作对于后勤精细化服务的重要性

与其他工作一样，后勤工作的开展，也需要加强对于后勤人员的思想政治教育工作。因此，作为后勤部主要负责人，应该从我国具体国情以及社会发展实际出发，通过举行多种形式的思想政治教育培训活动，不断提升后勤工作人员的整体政治能力水平。此外，思想政治工作也是我国精神文明建设的主要内容，加强思想政治工作，对于提升水利单位的整体凝聚力水平、提升后勤人员的服务意识、责任意识等至关重要。随着我国经济的发展以及人民生活水平的提升，人们将目光更多的投入到后勤服务工作中来。此外，通过后勤工作的发展实际，必须要注重后勤管理中的思想政治教育工作。完善的思想政治教育活动，能够有效的为后勤其他工作的有效开展提供有利的发展条件。随着我国宏观经济发展形式的变动，企业面临的外部发展环境也出现了一定的变动，相应的，企业工作人员的思想观念也在悄然发生改变。在这种情况下，更应该加强后勤工作人员的思想政治教育工作。

二、后勤工作精细化管理给思想政治工作指明了方向

加强单位的思想政治教育工作，并不是一蹴而就的，需要一定时间后，才能够产生明显的效果。因此，为了进一步加强本单位思想政治工作，笔者结合自身水利单位工作实际，从以下几个方面进行深入分析。首先，加强思想政治工作，必须要将员工的实际工作结合起来。作为后勤管理人员，在加强对于员工思想教育培训以及教育过程中，鼓励大家学习基本的思想政治理论，从理论上武装后勤工作人员的政治素质水平。除了对于基本政治理论学习之外，还应该结合企业实际发展情况，在员工现有思想政治理论发展的前提下，引导后勤人员树立正确的人生观、世界观和价值观。其次，思想政治工作应该与现实生活结合起来。只有这样，员工才能够将所学到的政治素养应用到现实工作中来，真正的发挥思想政治工作的效果。与此同时，在加强思想政治工作中，企业要充分以员工为中心，尊重不同员工之间的差异性，针对不同员工的接受水平以及性格特点等开展有特色的培训活动。在新的经济发展环境中，单位思想政治工作更应该与时俱进，推动单位后勤思想政治建设朝着现代化、规范化的方向发展。总而言之，一方面，加强后勤部门的思想政治工作，能够有效的提升后勤工作的整体服务水平；另一方面，也能够有效的推动企业的长期健康发展水平。

三、加强后勤精细化管理的具体措施

1.促进管理过程的制度化和标准化

对于精细化管理，就是对于后勤管理内容上的精确和优化过程，特别是要注重对于细节的管理工作。在精细化管理模式下，有助于提升后期管理的效率以及管理质量水平。促进管理过程的制度化和标准化，应该做好以下几个方面：首先，将管理过程朝着制度化、标准化的方向发展，通过明确的分工，明确每一位责任人员具体负责的管理内容。在这种情况下，如果遇到责任问题，就能够迅速找到负责管理的第一责任人。从后勤管理工作现状来讲，制定具体管理方案时，应该结合水利部门的发展实际情况，有针对性的开展工作。同时，在流程化管理中，可以通过一系列创新模式，完善后勤管理框架，创新后勤管理模式等等。对于在后勤管理中存在着的主要问题，要及时优化发现问题并解决问题，进一步提升管理水平。

2.深化人事管理改革

加强人事管理创新，应该从以下两个方面入手，第一，提升后勤工作人员的整体素质水平；第二，发挥每一位工作人员的作用，避免出现不作为的情况。通过“精兵简政”，在淘汰不符合后期工作人员的同时，能够有效的提升后勤管理工作的整体质量水平。从后勤部门管理中，可以通过合并岗位职能类似机构的方式，提升部门办事效率，节省后勤管理部门的管理效率水平。其次，开展定编、定员以及定责相结合的管理方式，根据每一位工作人员的工作内容以及贡献程度，制定不同的薪酬标准，这样，有助于进一步提升员工的工作积极性水平。再次，按照市场竞争机制的原则，在人事管理问题上，采取竞争上岗以及必要的淘汰机制，根据员工考核结果，将那些工作积极性差、缺乏责任心的工作人员予以淘汰。最后，采取责任制以及奖惩制度。对于每一位工作人员的管理权限进行明确的规定，如果在自己工作权限内，出现了问题，那么，负责人就应该承担必要的责任。通过这种情况，一方面，能够有效的提升工作人员工作中的谨慎性心理；另一方面，一旦出现问题，我们能够更快的找到负责人员，有助于高效率的解决问题。

3.完善后勤管理的信息系统建设

加强后勤管理信息系统建设，能够有效的改变传统的人力资源管理方式，在提升企业管理费用的同时，能够有效的降低企业的管理费用，节省企业的成本支出水平。在信息系统建设前期，虽然要投入较多的建设费用。但是，从长期发展看来，长期内节省的成本支出要远远大于最初开发信息系统建设的成本。与此同时，在传统的人工化管理模式中，即便人工管理方式非常完善，也很难达到信息化管理的程度。特别是随着信息化系统应用条件的不断完善，也为企业推广信息系统奠定了重要的基础。在加快信息系统建设中，要特别注意以下几个方面的内容：第一，在结合后勤管理内容的基础上，将企业日常管理的重点与管理实际，应用到信息管理系统中来。对于信息系统建设的内容，要采取严格的审核制度，从而有效的降低管理中存在着的问题。第二，确保在信息化建设中的质量，应该建立与之配套完善的管理制度，推动信息系统的有效开展。第三，为了提升员工对于信息化系统的适应性以及适用能力水平，可以通过定期培训的方式，提升员工的学习实践能力水平。

三、加强思想政治工作，确保精细化管理落实

后勤部门的工作能否正常开展，直接影响着企业其他工作能否顺利进行。所以，在接下来的后勤管理工作中，应该将培养后勤工作人员的思想政治素质放在重要位置。在新的经济发展环境下，创新思想政治工作，才能够更好的推动后勤工作的顺利开展。

1.端正态度，提高后勤服务水平

为了实现后勤工作的精细化管理，后勤工作人员首先要从思想上提升认识，认识到思想政治工作的积极效果，然后将思想政治理论与自身工作有效的结合起来。长期以来，受到多种因素的限制，水利部门后勤保障工作中的思想政治工作并没有得到充分的重视，在后勤人员中，存在着员工政治思想觉悟差等问题，极大的影响了后勤工作以及单位其他部门工作的有效开展。所以，从企业的角度，必须要加强对于后勤部门工作人员的思想政治工作，通过定期组织培训以及有关活动，提升员工的思想政治理念。与此同时，广大党员干部也应该积极发挥带头作用，积极主动的投入到日常工作中去。

2.定期开展思想政冶工作

为了提升后勤工作人员的思想政治水平，后勤管理人员可以通过举行定期培训活动，将思想政治培训作为一项长期的工作来抓。作为领导人员，可以通过资金支持、聘请专业人士等方式，开展多种形式的思想政治教育工作，学习中国共产党在新的发展时期内的最新理论研究成果，从根本上提升后勤工作人员的素质水平。与此同时，通过定期培训活动的开展，对于在培训过程中表现优异的工作人员进行奖励，提升后勤工作人员学习的积极性水平，不断提升自身的能力素质等等。

3.加强廉政建设

在思想政治建设中，其中一项重要的内容就是加强后勤人员廉政建设。在发挥思想政治工作的同时，从管理者的角度，就是要提升领导者的廉政建设水平，充分发挥领导人员的先锋带头作用。此外，企业工作人员也应该结合企业发展的实际情况，制定符合企业自身发展实际的廉政检测方案，通过树立负责人的方式，加强对于事故责任人的追究。