第一篇：干部工作总结及工作思路

202_年干部工作总结及202_年工作思路

仙居县纪委干部室

202_年，仙居县纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委关于加强自身队伍建设的有关精神，以“保持党的纯洁性、创先争优作示范”活动为载体，认真抓好干部工作。

一、202_年工作总结

1、抓住思想政治建设这个根本，干部党性进一步增强 认真学习贯彻党的十八精神，专门下发了《关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知》，开展了以“组织一次集中学习会、一次大讨论、撰写一篇学习体会”等“十个一”活动为主要内容的集中学习活动。开展“党性大讨论”活动，专门制定了《关于在全县纪检监察系统开展“党性和价值观大讨论”活动的通知》，组织全县纪检监察干部围绕“核心价值是什么、党性修养缺什么、执纪为民做什么、比学赶创靠什么”等“四问”，通过举办座谈会、工作思路研讨会等各种形式，就全县纪检监察干部的核心价值理念、党性修养、职责使命以及工作表现等方面，上下共同思考、集思广益、深入研究。委局机关在“纪检干部论坛”上开设党性和价值观大讨论专题，各室就纪检干部的党性和价值观轮流发言。组织委局机关全体干部在清明节到王益群坟前扫墓，追思其先进事迹，邀请专门研究本县孝廉文化的人士给机关干部讲我县历史上的清廉官员、慈孝人物的事迹。

2、抓住能力建设这个关键，干部履职能力进一步提高 于今年5月份，举办了全县纪检监察干部业务培训班，全县乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、专职纪检干部近90多人接受了业务培训。组织了5名乡镇纪委副书记参加市纪委业务培训，选派了3名委局机关干部到上级纪委接受岗位锻炼。结合全市党纪条规知识测试这一契机，专门在纪检干部队伍中组织党纪条规集中学习活动。委局机关坚持每周学习夜制度，今年下半年来，除因工作冲突外，每周一晚上均安排集中学习，全年集中学习达25次。经常在机关干部学习夜上举办“纪检干部论坛”，室主任、年轻干部轮流讲课，全年举办“纪检干部论坛”8次。积极邀请县内外的专家和专业工作者给干部讲专题讲座，拓宽干部的知识面，启发干部的思维，提高干部的综合素质。其中，邀请县委宣传部业务能手讲《舆情危机与媒体沟通技巧》讲座，邀请党校教师讲《公务员行政礼仪》讲座，邀请省茶叶协会会员讲《茶文化和茶艺》讲座，等等。高度重视纪检监察干部的交流、提拔和使用，一年来，有16名纪检干部得到提拔，5名纪检干部交流。其中，委局机关3人提拔为常委，4名副主任提拔为主任,3名一般干部提拔为副主任，乡镇部门2名纪委书记、纪检组长提拔为正科，4名乡镇纪委委员提拔为专职副书记；有5名乡镇纪委书记部门、纪检组长交流到其他重要工作岗位。

3、抓住组织建设这个基础，纪检组织建设更加健全 坚持抓乡镇纪委规范化建设，开展了2次乡镇纪委规范化建 设检查，检查乡镇街道12个，纠正了一批问题。乡镇专职纪委副书记、专职委员的待遇全部得到了落实。开展进一步发挥乡镇纪委作用专题调研，针对乡镇纪委书记分工过多的现象，制定出台了《仙居县乡镇（街道）纪检干部工作分工报告制度》，严格控制乡镇街道纪委书记参与党委政府的其他业务分工，保证精力到位。狠抓非公有制企业纪检组织建设，全县非公有制企业，设党委的建纪委，设党总支的建纪检组，党员人数10人及以上的党支部建纪检小组，党员人数10人以下的党支部配备纪检员。全县共建立非公有制企业纪检组织348个，其中，纪委5个，纪检组（纪检小组）29个，纪检员314个，实现了非公企业纪检组织建设全覆盖。积极探索部门纪检组织统一派驻工作，召开班子会议初步讨论了该项工作，并提出了部门纪检组织统一派驻的基本方案。

4、抓住作风建设这个重点，“四可”形象进一步树立 紧紧围绕树立“可亲、可信、可爱、可敬”形象这一目标，深入开展作风建设。把“进村入企”作为改进干部作风的一个有效载体来抓，开展“四送温暖进村”活动，每位纪委常委、室主任、乡镇部门纪委书记联系一个村，利用纪检监察机关的工作优势，送政策进村、送资金进村、送廉洁进村、送便利进村。比如，县纪委常委吕中明，利用下村的机会，到皤滩乡农函大给村民上反腐倡廉政策课，宣讲党的便民利民政策，受到了乡镇、村民的热烈欢迎；执法室主任赵卫宇同志，联系坎头村，会同该镇取得县建设局的支持，将坎头村的农房改造放样费由每间的150多元 3 减少到80多元，为该村节省了4万多开支；县纪委常委杨华芬在与联系村村民交流过程中了解到横溪镇林业站收费比较多的情况，组织人员进行深入调查，查处了13个乡镇林业站违规收取设计费和私设“小金库”的问题，此案处理违纪金额23万余元，给予诫勉谈话13人，等等。按照市纪委的统一部署，认真开展“四清理一整治”活动，共自查并核查纪检监察干部投资入股、经商办企业等方面的信息 条。

5、抓住机关文化文娱活动这个拓展，增强干部队伍的凝聚力 把丰富机关文娱活动作为加强干部队伍凝聚力的一项重要途径来抓，于今年春节前组织了机关春节联欢会，于10月份组织机关干部接受了高空断桥等科目的拓展训练，另外还组织了机关支部活动、工会活动等活动。

二、202_年工作思路

坚持内强素质、外树形象，紧紧围绕弘扬“忠诚、主动、协作、精通”的仙居纪检监察精神，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

着力抓好县纪委机关正规化建设。定期开展委局机关学习夜、干部论坛等学习活动，健全县纪委工作运行机制、力量调配机制、激励表彰机制，经常组织内部管理方面的讨论分析、问题查找、整改评比等活动，提高县纪委机关干部队伍的战斗力、凝聚力和创新能力。

着力抓乡镇街道纪检组织规范化建设。认真落实乡镇（街道）纪委（纪工委）规范化建设“十个一”标准，明确乡镇（街道）纪委（纪工委）工作职责，规范乡镇纪委书记（街道纪工委书记）分工和专职纪检干部配备，推行乡镇（街道）纪委（纪工委）“流程图工作法”，加强对乡镇纪检干部的业务培训和工作指导力度，提高乡镇（街道）纪委（纪工委）规范化水平。

着力抓部门和各类指挥部纪检组织实体化建设。配强部门纪检组织工作力量，消除部门纪检组织“空壳化”现象，在各类指挥部、管委会建立纪检组织，做到党的组织建到哪里，党的纪检组织就跟进到哪里。

着力抓非公企业纪检组织专业化建设。在实现非公企业纪检组织建设全覆盖的基础上，加强对非公企业纪检干部的教育培训、工作指导和支持力度，积极开展非公企业纪检组织建设示范点创建活动，不断规范组织领导、组织架构、工作机制和职责任务，发挥非公企业纪检组织的作用。

第二篇：202_年老干部工作总结及202_年工作思路

202_年老干部工作总结和202_年工作打算

202_年，学校老干部工作上级相关部门的指导下,在校党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国共产党十七大精神,全面落实科学发展观，以落实老干部工作的各项方针政策和老干部待遇为重点,在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩。现总结如下：

一、202_年工作总结

（一）政治上关心，使老干部在精神上有所寄托

1.加强老干部政治理论学习。

组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到中央的重大决策部署上来。同时组织离退休党员完成由学校党委统一制发的学习《党的十七大精神》知识竞赛题，完成率达到90%，并给予物质奖励。向他们传达学校一年来的工作情况和学校“十一五”发展规划。另外，为了保证老干部能在家得到更多的信息，了解形势，提高认识，学校给每位离退休干部职工征订一份广播电视周报，为离休及副处以上老干部每人征订一份《中国老年报》。一年来共集中组织离退休干部党员学习4次。

2.加强离退休党支部建设的工作力度。

一是由于离退休老同志居住比较分散，互相之间联系不方便，离退休支部活动都由校党政办协助过组织生活，落实专门人员及时与离退休党支部取得联系，传达学校党委的有关工作和政策。二是切实加强对离退休党支部工作的领导。及时指导协调好离退休党支部工作的职能作用，研究和解决老干部工作中出现的新情况和新问题。

（二）生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠

除保证老干部政治、生活待遇外，由学校分管领导带队到离休干部家走访慰问两位老同志，向他们表示亲切的问候，并致以崇高的敬意。努力完成离退休老同志每年一次的体检工作，为老同志提高生活质量、健康长寿创造了条件。平常离退休职工生病住院，学校都派人前往慰问，对生活有困难的退休职工给予一定的补助。年终团拜给每位离退休老干部职工发放了慰问金，与在职职工同等侍遇。每年年终，学校以疗养费和交通费名义，给两位离休干部每人发放生活补助费。离休干部和退休职工在医药费用上，按市规定，参照公务员标准参加医保统筹，在规定范围内实报实销。并保证老干部按规定用车，车费给予报销，使离退休老干部生活待遇得到保障，生活水平年年有提高。

（三）组织各种活动，使老同志真正体会到老有所乐

202_年共组织老干部户外活动共次，通过这些活动加强和充实了老干部的精神文化生活，真正做到在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。

1、积极组织老干部参加“庆祝建党八十五周年现场知识竞赛”。7月1日，校党委组织了由学校4个支部组队参加的“庆祝建党85周年现场知识竞赛”，也邀请离退休党员参加观摩（到会率70%），竞赛现场气氛热烈融洽，取得了良好的教育效果。

2、组织老同志赴划时代革命教育基地。组织离退休党员去参观红军二万五千里长征缩影和国防教育展厅，接受传统革命教育，重温二万五千里长征。

3、组织各种利于心身健康的活动。组织老同志去千岛湖、青岛旅游，重阳节由工会组织离退休职工去东方文化园游和组织老同志到郊区钓鱼等活动，让他们尽情享受大自然的美景和收获的喜悦。

二、202_年工作打算

从老干部高龄化的实际出发，在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。

（一）紧密结合学校实际，继续学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，突出重点，围线学校“十一五”发展规划开展工作，把工作做到位，进一步提高学校领导对老干部工作重要性的认识，让老干部满意，让组织放心。要做到：常怀敬老之心，善谋为老之策、多做助老之事。

（二）认真贯彻落实十七大精神和省、厅老干部工作会议精神，继续加强离退休党支部建设和思想工作，继续坚持每年次集体过组织生活，加强道德建设，用“三个代表”重要思想指导老干部工作。

（三）继续落实和关心老干部的生活待遇，帮助解决老干部生活上存在的实际困难。保证老干部的利益，让老干部切实感受到改革发展带给他们的实际利益。

（四）继续积极开展丰富多彩的离退休人员文娱活动，抓一个亮点。比如，由团委在团员学生中开展“情暖老同志”志愿者行动；由工会开展一些钓鱼、趣味、参观、旅游等活动。真正做到“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，感情上贴近老干部”。

（五）继续加强和改进离退休党支部建设，真正发挥党支部的作用，调动离退休党支部自身工作的积极性，发挥好离退休干部党支部书记、委员的作用。使每名离退休党员干部都能过上丰富多彩的组织生活。提高老同志自我管理、自我教育、自我提高的能力。

（六）进一步抓好老干部工作队伍的能力建设，努力提高老干部工作人员的整体素质。

第三篇：202_年干部教育工作总结及202_年工作思路

今年以来，我局坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大以及xx届三中全会精神，紧紧围绕我局发展实际，牢固树立教育、培训理念，以切实提高干部队伍素质为目标，把干部教育作为人力资源开发的必要手段，开展了有计划、有步骤、分层次、多渠道的干部教育活动。通过教育培训，干部全员素质明显提高，对全面推进***现代化建设进程，促进全市***事业又好又快发展起到了积极推动作用。

一、XX年干部教育工作基本情况

一年来，我局全面贯彻落实张委发〔XX〕12号《关于印发〈***市“xxx”干部教育培训规划〉的通知》精神，按照全市统筹部署及要求，采取有效措施，干部教育工作全面开展。

（一）提高认识，理清思路，制定干部教育目标

局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高认识，理清工作思路，确立了XX年干部教育目标。年内，我局以提高领导干部执政能力为目标，按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，围绕全局中心工作，结合干部队伍实际情况，在调查研究的基础上制定了《XX年***市***局干部教育规划》（以下简称《规划》）。《规划》从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出了明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定了基础。

（二）创新干部教育方式，全面推进干部教育工作

局党组成立了以一把手负总责，分管领导分工负责的干部教育工作领导小组，形成了逐级分管，分工明确的工作局面，认真开展干部教育工作。一是加强理论教育，不断增强干部思想政治素质。今年以来，我局始终坚持党员干部学习制度，将每周二定为党员干部学习日。年内，我局先后组织学习了《新党章》、《xx大报告辅导读本》、《党课辅导读本》、《中华人民共和国***法》以及市委九届四次全体扩大会议和省第一次廉政工作会议精神。此外，我们还组织观看了《领导干部学习贯彻〈工作规划〉轮训班李玉赋辅导报告》及部分廉政警示教育片，通过学习，进一步强化了系统内党员干部的勤政廉政及自律意识。二是丰富教育形式，不断加强干部人才队伍建设。年内，我局以党的xx大精神为指针，以“加强学习，积极实践，善于总结，不断提高”为重点，不断加强机关队伍建设。局机关坚持每周一次的政治业务学习日制度，组织全局人员学理论、钻业务、共探讨。与此同时，我们采用“以老带新”、“走出去、请进来”等方法，为***工作者提供更多的学习及培训机会。在学习过程中，我们坚持理论联系实际，强化以理论“武装头脑，指导实践，推动工作”的学习理念，在全局范围内培养了一支思想作风过硬，理论知识丰富的人才队伍。

（三）结合实际，强化能力，增强干部教育工作的针对性和实效性

为使干部教育适应我局改革发展和干部素质的需求，在教育内容安排上，我们坚持围绕“一个中心”，做到“三个结合”、“三个着眼于”。即把学好邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神作为中心内容，把理论教育与党性锻炼相结合，接受革命传统教育与形势教育相结合，将我局的中心工作与突出针对性、增强实效性相结合。一是抓好思想政治教育和党性教育。一年来，我局切实把学好“xxxx”重要思想和xx大精神、开展好革命传统教育作为重要内容来抓。年内，我局共举办相关学习教育11次，同时还组织开展革命传统教育活动3次。通过教育，提高了干部政治素质，在全局范围内提升了干部职工贯彻xx大及xx届三中全会重要理论的自觉性和坚定性。二是积极鼓励干部开展理论探索，取得了丰硕的理论成果。一年来，局系统积极开展理论研究，先后组织了论文征集、领导干部读书等活动，在活动期间征订了《沉思录》、《舍得放下就是智慧》、《中国人史观》、《大趋势－202_年的世界》等一大批积极向上的进取型书目。活动期间，共收到应征论文30余篇、读书心得50余篇，教育活动取得了预期成效。

二、干部全员教育工作的主要成绩和收获

通过学习，坚定了理想信念，提高了广大干部实践“xxxx”重要思想的自觉性，牢固树立了科学世界观、人生观、价值观和正确的权力观、政绩观，增强了拒腐防变和抵御风险的能力。全体干部职工在日常工作中发挥主观能动性，积极将xx大以及xx届三中全会理论与实际工作相结合，以解决本单位、本部门工作中的重点和难点，创造性地开展了工作；通过教育，全体干部科学判断形势能力、依法行政能力、应对复杂局面能力以及总揽全局能力得到了进一步提高，为全面我局工作的高标准、有序开展提供组织保障。

三、XX年干部教育工作思路

XX年，我局干部教育工作将继续深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，大力推进干部教育工作，力求教育对象、教育内容、教育形式和教育渠道的多样化，努力提高干部队伍整体素质，为促进全市***事业实现又好又快的发展目标提供人才保障和智力支持。

（一）将干部教育工作纳入全局工作的总体目标，按时完成教育计划。

为保质保量按时完成干部教育计划，我局将把干部教育工作纳入党支部工作的整体目标和考核体系，做到干部教育工作与日常工作同步部署，同步检查，同步考核，同步总结。在年初制定工作计划的同时制定干部教育计划，定期检查干部教育工作的进度、质量，年底在考核全年工作的同时考核干部教育情况。

（二）努力做到教育方法多样化，不断扩大覆盖面。

按照分工负责，分级管理，分类教育的原则，加大教育力度，努力扩大工作覆盖面。针对干部队伍的年龄、性别、学历等方面构成情况和岗位工作实际，突出教育重点，将教育层面延伸至各局属事业单位及镇（区）文体骨干队伍中，全面提升各级、各类干部的能力和水平。

（三）合理安排教育内容，全面提高干部素质。

着眼于提高干部队伍理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，按照“一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训”的要求，合理安排培训内容。坚决杜绝“以工代学、虎头蛇尾”等现象的产生，从根本上提升全体干部职工的基本素质。

第四篇：18年干部教育工作总结及18年工作思路

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今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大以及十七届三中全会精神，紧紧围绕我局发展实际，牢固树立教育、培训理念，以切实提高干部队伍素质为目标，把干部教育作为人力资源开发的必要手段，开展了有计划、有步骤、分层次、多渠道的干部教育活动。通过教育培训，干部全员素质明显提高，对全面推进***现代化建设进程，促进全市***事业又好

又快发展起到了积极推动作用。

一、202_年干部教育工作基本情况

一年来，我局全面贯彻落实张委发〔202_〕12号《关于印发〈***市“十一五”干部教育培训规划〉的通知》精神，按照全市统筹部署及要求，采取有效措施，干部教育工作全面开展。

（一）提高认识，理清思路，制定干部教育目标

局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高认识，理清工作思路，确立了08年干部教育目标。年内，我局以提高领导干部执政能力为目标，按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，围绕全局中心工作，结合干部队伍实际情况，在调查研究的基础上制定了《202_年***市***局干部教育规划》（以下简称《规划》）。《规划》从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出了明

确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定了基础。

（二）创新干部教育方式，全面推进干部教育工作

局党组成立了以一把手负总责，分管领导分工负责的干部教育工作领导小组，形成了逐级分管，分工明确的工作局面，认真开展干部教育工作。一是加强理论教育，不断增强干部思想政治素质。今年以来，我局始终坚持党员干部学习制度，将每周二定为党员干部学习日。年内，我局先后组织学习了《新党章》、《十七大报告辅导读本》、《党课辅导读本》、《中华人民共和国***法》以及市委九届四次全体扩大会议和省第一次廉政工作会议精神。此外，我们还组织观看了《领导干部学习贯彻〈工作规划〉轮训班李玉赋辅导报告》及部分廉政警示教育片，通过学习，进一步强化了系统内党员干部的勤政廉政及自律意识。

二是丰富教育形式，不断加强干部人才队伍建设。年内，我局以党的十七大精神为指针，以“加强学习，积极实践，善于总结，不断提高”为重点，不断加强机关队伍建设。局机关坚持每周一次的政治业务学习日制度，组织全局人员学理论、钻业务、共探讨。与此同时，我们采用“以老带新”、“走出去、请进来”等方法，为***工作者提供更多的学习及培训机会。在学习过程中，我们坚持理论联系实际，强化以理论“武装头脑，指导实践，推动工作”的学习理念，在全局范围内培养了一支思想作风过硬，理论知识丰富的人才队伍。

（三）结合实际，强化能力，增强干部教育工作的针对性和实效性

为使干部教育适应我局改革发展和干部素质的需求，在教育内容安排上，我们坚持围绕“一个中心”，做到“三个结合”、“三个着眼于”。即把学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神作为中心内容，把理论教育与党性锻炼

相结合，接受革命传统教育与形势教育相结合，将我局的中心工作与突出针对性、增强实效性相结合。一是抓好思想政治教育和党性教育。一年来，我局切实把学好“三个代表”重要思想和十七大精神、开展好革命传统教育作为重要内容来抓。年内，我局共举办相关学习教育11次，同时还组织开展革命传统教育活动3次。通过教育，提高了干部政治素质，在全局范围内提升了干部职工贯彻十七大及十七届三中全会重要理论的自觉性和坚定性。二是积极鼓励干部开展理论探索，取得了丰硕的理论成果。一年来，局系统积极开展理论研究，先后组织了论文征集、领导干部读书等活动，在活动期间征订了《沉思录》、《舍得放下就是智慧》、《中国人史观》、《大趋势－202_年的世界》等一大批积极向上的进取型书目。活动期间，共收到应征论文30余篇、读书心得50余篇，教育活动取得了预期成效。

二、干部全员教育工作的主要成绩

和收获

通

第五篇：党校干部训练班工作思路

精选范文:党校干部训练班工作思路(共2篇)确定了干部培训工作新思路，通过开展学习实践活动。即：党校干部培训工作要形成“县委领导，组织部牵头，党校负责，部门参与，基地（中心）带动”大党校、大培训、大效益”党员干部教育培训新格局。构建一个纵向到底、横向到边的农村基层党员干部队伍和各类人才的新型教育培训体系。即纵向建立由“县委党校-乡（镇）党校-示范基地（中心、专业协会）-党员示范户（党员种、养殖大户）构成的四级培训体系；横向形成部门分工合理、优势互补、资源整合、联动发展的基层党员干部和各类人才教育培训工作新格局。确定了科学发展强阵地，干部培训提水平”实践主题，扎实有效地开展了深入学习实践科学发展观活动。开展深入学习实践科学发展观活动中,富蕴县委党校紧密结合干部培训工作的实际。通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们就如何做好新形势下的干部培训工作有以下几点：

1、加强培训需求调研。增强干部教育培训针对性和实效性的有效途径。结合我县经济社会发展的形势看，加强培训需求调研。一是县的经济社会发展进入了全面建设小康社会的关键阶段。如何围绕“打造矿业发展新高地、建设美好和谐新富蕴”实践主题，面对当前的金融危机带来的困难和压力，实现发展水平的新跨越；如何随着经济的增长更好地构筑社会事业支撑体系；如何在更高的起点上推进城乡一体化等等问题，都是增强干部培训实效性和针对性所面临的一个很大的难题；二是当前干部的年龄结构、知识结构都发生了很大变化。一大批年轻优秀人才通过选拔任用，不断充实到干部队伍中，学历高、接受知识欲望、能力强是当前培训对象的一大特点，同时又给培训工作带来很大压力。为了解决上述难题，制定了加强培训需求调研的长效机制，努力实现培训需求调研的经常化、制度化：一是建立和完善教学调研制度。二是开展学员个体的需求调研。从而在制定教学计划和教师讲课中做到有的放矢，切实增强干部培训的针对性和实效性。

2、科学设置教学内容。一方面，要根据培训类班次、轮训类班次的不同特点，实行分类培训、分层次教学，切实解决教学中存在的“上下一般粗、左右一个样”问题。另一方面，要大力推行差异化培训，根据富蕴经济社会发展实际、培训对象不同来设置教学内容。

3、积极创新培训方式。在坚持和完善接受性培训方式的基础上，要认真研究干部教育的规律和特点，以培训的互动性、研究性、开放性为方向，大胆积极地推进培训方式的创新。

4、不断提升教师的教学能力。科学发展观的核心是“以人为本”，“以人为本”体现在党校干部教育培训工作中，主要是指两方面，一是要以学员为本，二是以教师为本。提升教师的教学能力和水平，我们今后要着重从四个方面入手：一是要采取多种形式加强对教师的培训。我们计划在一、两年内把在职教师全部选派到内地高等院校轮训一遍。二是创新教学方法。三是重点抓好青年教师的教学能力和水平的提升。四是在争创品牌教师、争创精品课上很下功夫。[党校干部训练班工作思路(共2篇)]篇一：202_干部教育培训工作思路

202_年干部教育培训工作思路

202_年，我市干部教育培训工作的总体思路是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央《202_—202_年干部教育培训改革纲要》和推进马克思主义学习型政党建设的要求，紧紧围绕市委“十二五”规划，突出主题，创新载体，以深化改革创新为根本动力打造工作亮点，以完善各项管理机制为基本要求强化统筹管理，进一步更新培训内容、创新培训方式，不断提高培训的统筹性、针对性和实效性，健全以理论学习、党性锻炼、业务能力为主要框架的干部教育培训机制，加强干部理论联系实际的马克思主义学风建设，推进干部教育工作科学化、制度化、规范化建设，努力培养造就一支坚持以科学发展观为指引，善于把握全局、科学决策、能力出众的高素质干部队伍。

（一）顺应科学发展需要，创新干部教育培训新理念

一是树立干部教育培训是提升干部能力素质的理念。切实把教育培训工作当着“干部能力建设工程”来认识，作为执政能力提升的必要手段，把干部的能力素质作为改革发展成败的关键因素，努力把干部资源的潜在优势转化为现实的人才优势、竞争优势、效益优势，为我市经济社会的科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。建立干部教学培训网络学习的平台，合理运用信息化技术，开展部分干部教育内容的

网上培训，探索实行网上学习、网上交流、网上查询的干部教育培训新模式。

二是树立干部教育培训是开拓素质能力的理念。干部教育培训的根本目的在于增强干部的综合素质,提高党政干部执政能力，保持党的先进性。培训要使各类干部了解当代世界最新现代科技和管理知识，更新知识结构，改变思维方式，开阔世界眼光，增强党性，提高战略思维能力和科学决策水平，切实使干部教育培训成为素质能力增长的途径。结合我市实际，紧扣发展主题，围绕干部需求，大力开发主题突出、实效性强、时间短、见效快的特色专题培训讲座。比如围绕明年即将召开的党的十八大，举办党的十八大精神解读专题讲座；围绕提高干部网络应用能力，举办舆情控制与网络公关专题讲座；围绕政府职能转变，举办政府管理与政府服务专题讲座；围绕提高依法行政能力，举办和谐征地拆迁专题讲座等等。

三是树立干部教育培训是服务改革发展实践的理念。干部教育培训是解放思想、推动科学发展的重要举措。培训要突出改革发展实践的需要，强化新知识、新理论、新技能的培训，提高学员的改革创新和科学发展能力，切实使干部教育培训工作成为推进经济社会发展的动力。以提高干部培训质量为根本点，培训地点由市内走向市外，力争与国外高层次院校开展合作。采取“走出去”学习培训、参观考察的方

式，借外脑引外智，用新的思维模式和发展理念给干部“明目”、“洗脑”，使干部开眼界、长见识、拓思路、强素质。

（二）立足干部队伍实际，增强培训的针对性

一是准确掌握培训需求信息。年初，通过走访、调查问卷、召开座谈会等形式，充分听取单位和个人的意见，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”,满足干部多样化、个性化的学习需求，推进需求调研制度化、常态化，不断完善干部培训计划生成机制。培训期间，搞好跟踪调查，深入学员，听取意见，科学调整培训内容，完善培训管理。培训结束后，深入调训单位，及时了解学员的思想、工作、作风方面的变化情况，检验培训效果。

二是科学规划培训内容体系。在课程设置上，既要落实好上级部门指定的规定动作，又要结合我市实际制定自选动作，既要结构合理，又要比例恰当。在选用培训教材上，选定教材既要体现建设高素质干部队伍的要求，又要体现新科学、新技术、新知识。在培训重点上,既要把提高干部的政治素质、党性修养、执政能力放在首位，又要把改革发展实践中的[党校干部训练班工作思路(共2篇)]重点、难点、热点问题作为培训的重要内容，以实现干部教育培训的目的和要求。

三是全面扩大培训对象覆盖。除了正常做好每年公务员和使用单位管理人员的能力建设培训以外，以自学读书活动和“创新发展”论坛为切入点，扩大受众范围，做到应训尽

训。每年向全市公务员和事业单位人员推荐3本左右的自学书目，要求个人做好读书笔记，撰写具有工作建议性的论文，单位利用业余时间组织干部研讨交流。加大与高水平培训机构的联系，力争出台符合**地方发展、体现**特色的跨系列培训方案，多请一些在国际国内具有一定知名度的专家学者，把“创新发展”论坛的地点改至会议中心大礼堂，参会对象扩大到镇（区）、街道、部门的班子成员、相关企业和大学生村官，从而保证培训不留死角、扩大学习效果。

（三）遵循干部教育规律，创新培训方法

一是实行分类培训，突出能力建设这个着力点。依据最佳实践“161”工程中《百场讲学拉练大培训实施方案》，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，分层涉及培训内容，使培训内容与参训对象合理对接。对于机关干部，主要着眼于履行岗位职责应具备的政治和业务素质的培训，提高他们的执政水平和破解科学发展难题的能力，尤其要突出25岁左右的青年干部的教育培训，通过课堂研讨、基层调研、社会考察等形式，增强党性修养，夯实理论基础，开阔世界眼光，培养战略思维，提高他们应对挑战、解决问题和驾驭全局的能力；对于乡镇干部，主要着眼于提高应对突发事件的能力，开发基层社会治安管理、突发事件处置、如何做好群众工作等课程，提升他们分析、研究、解决问题的能力；对于企事业单位管理干部，主要着眼于现代管理知识

和驾驭市场经济技能的培训，提高他们的现代化企事业经营管理和市场应对能力；对于专业技术干部，主要着眼于知识更新与科研信息的培训，提高他们基础理论研究、产品研发及参与科研交流与合作的能力。

二是改进教学方法，把握课堂互动这个切入点。大力开展研究式、案例式、模拟式、体验式教学，充分利用多媒体信息技术，把学习理论与研究政策、交流对策结合起来，把课堂学习同调查研究结合起来，让学员在学习中思考、在调研中找对策、在辩论中开拓思路，做到教与学的热烈互动，理论阐释和解决之道融为一体。特别注重挖掘一批体现**特色，对于**科学发展具有指导意义的乡土教材、典型案例，比如“新形势下妥善解决群体性事件”、“如何依法开展招商引资”等等。在模拟教学方面，考虑开发互动课程“领导干部如何应对现代媒体”，通过课堂模拟演练，提升领导干部应对媒体、引导舆论的能力。

三是注重联系实际，夯实解决问题这个落脚点。要切实改变培训与实际脱节的问题，达到培训管用的目的，注重培训中的实践环节，把培训的空间拓展到岗位现场。科学安排实践课程，组织学员到基层组织、工业园区、农业示范园、重点工程、重点项目现场调研，锤炼和提高学员破解发展难题、解决实际问题的能力。

下页 余下全文篇二：党校关于干部培训工作调研报告

关于干部培训工作调研报告

马保奎

根据区委工作的安排，学校成立了由校长、教导处主任、教师组成的课题组，课题组根据调研方案组织座谈会，深入各单位开展调研，发放征求意见表，开展问卷调查，认真汇总了对今后干部培训工作意见和建议，课题组对意见、建议提出了解决问题思路如下：

一、存在的问题

（一）教学信息闭塞、教学手段落后

1、网站、电化教学不健全，教师信息闭塞

2、现代化教学手段运用不够，不能运用多媒体、远程网教学。

（二）师资队伍建设有待加强

[党校干部训练班工作思路(共2篇)]

1、部分教师专业不对口，没有专业教师

2、缺少外聘教师

3、师资力量薄弱，缺少新鲜血液，近十年没有分配大学生。

（三）教学设施不完善

1、学员学习环境差。

2、党校地处华林山，道路不通，公交不方便，中午没有

休息地方，周边没有环境好点的餐饮地方，学员学习一天很辛苦。

3、图书资料少，没有新书，教师参考资料少。

4、学校周围环境不好，学校周围都是拆迁地，小摊小贩多，卫生差，治安不好。

（四）办学形式单一

1、办学形式单一，不适应学员的接受心理，单纯的封闭式培训，不能满足干部对知识全方位、开放式需求。

2、长短班相结合（五）学员管理制度不健全

1、没有建立激励制度

2、纪律不严格，学不学都一样

二、建议

1、建立积分制度

2、建立学员信息库

3、完善后勤服务功能

三、对策与思路

根据座谈会梳理出的意见和建议，课题组经过认真的研究，提出的对策与思路：

1、抬高工作起点，树立创新意识。对现有教师，特别是中青年教师加强培养，提高师资队伍的综合素质。把传统教学方法与现代教学手段结合起来。要进一步健全学员管理

制度。

2、根据培训的内容，聘请区内外有实践经验的领导和专业教师到党校上课，补充专业教师不足的问题。

3、与财政争取外聘教师经费拿入预算，保证外聘教师及时到位，保证教学正常运转。

争取在较短的时间内解决信息闭塞问题，免得工作和政府脱节。

4、加强教师实践活动，在教学空余时间里与组织部协商部分教师在相关部门挂职锻炼，以解决教师理念与政府工作大局不相吻合现象。

5、争取在较短的时间内解决信息闭塞问题，免得工作和政府脱节。

6、积极向区委申请更换桌椅，建立网站，根据教学需要购买一些书籍，购买课件设备，建设午休和午餐设施。

7、补充本科以上学历的法律、经济、计算机、行政管理、文秘、英语等学科教师各一名。

8、积极探讨建立积分制度以解决学不学都一个样的问题。