第一篇：阜康市总工会创先争优汇报材料

结合实际谋“创先” 注重实效促“争优”

------阜康市总工会创先争优汇报材料

为认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主题，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强服务能力、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，联系实际，改革创新、务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，努力开创工会工作新局面。下面将总工会半年来开展创先争优活动情况总结如下：

一、建立建全组织机构，制定可行实施方案。

（一）、成立领导小组、确定活动主题。

为了开展好创先争优活动，总工会专门成立了以总工会书记韩培新同志任组长、总工会主席王小忙同志任副组长创先争优活动领导小组。同时按照市委和机关工委开展创先争优活动的实施意见，经过支部会议讨论研究，制定了以 “打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐工会”为主休、以“一练政策熟悉能力，二练业务技能能力，三练理论提升能力，四练处理问题能力，五练知识写作能力。比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看工作效率，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。“三五双满意”为总工会创先争优的活动载体，确保总工会创先争优活动主题鲜明、载体丰富。并对总工会党支部和全体党员提出明确目标和具体要求。明确了总工会党支部创先争优总体目标及每位领导干部

和党员的目标要求。

（二）、召开动员大会、工作层层落实。

市委、机关工委启动创先争优活动动员会后，阜康市总工会也及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻中央和市委创先争优活动动员会议精神，统一了思想，提高了认识。同时广泛动员和具体部署总工会创先争优活动，号召总工会党员干部、职工要从自身本质工作和发展需求出发，突出重点，强化措施，务求活动实效，确保创先争优活动与总工会各项工作相互促进。

（三）、强化宣传力度，确保活动实效。

为进一步做好创先争优各项工作，增强党员干部、职工的创先争优意识，总工会在办公室醒目位臵制作创先争优公开栏，公开党员干部创先争优承诺和创先争优心得会体会，让办事群众时时刻刻监督。同时根据年初个人分工，为每位工作人员制作创先争优考核细则桌签，让工作人员时时刻刻牢记。此举在宣传创先争优的同时还能达到自我监督，自我约束的作用。

二、加强党员素质教育，创建浓厚学习氛围。以创建“学习型、创新型、服务型”党组织为载体，通过多种形式加强党员教育，提高党员素质，强化创先争优意识。一是领导带头学；制定科级领导干部学习计划，开展支部书记每月一次上党课活动，积极开展交流发言。二是干部集中学。坚持周五学习日制度雷打不动。按照年初制定的政治业务学习计划，组织党员认真学习区、州、市委、政府文件精神，并将精神文明建设、法制学习、党风廉政建设教育纳入学习计划中，结合工会具体业务，适时对学习内容进行

增减。三是典型示范学。召开座谈会组织党员干部深入学习身边劳动模范的先进事迹，以身边典型事例，教育引导身边人。年初，我们组织工会党员干部学习卫生系统州级劳模高世明、经贸委系统市级劳模王华峰等人的先进事迹，用身边的人和事教育鼓舞干部职工。四是创新形式学。为了达到更好的学习效果，编印“创先争优”知识手册，发放到党员干部手中，组织开展一封家书演讲比赛，丰富学习内容。同时总工会出资2万余元组织工会干部到自治区工干校进行业务培训，提高业务工作水平。

三、丰富争创活动内容，掀起争创活动热潮。

（一）、“评选”劳模先进，树立创先争优形象。经过2个月的充分准备，投入12万元，召开了阜康市庆“五〃一”表彰大会，评选并表彰了劳模及先进工作者；经过上报、评比、审核、公示等严格的申报过程，在各行业中评出州级劳动模范、先进工作者15名；市级劳动模范和先进工作都19名。为创先争优活动提供了标杆和样版，同时号召广大党员干部职工向劳模学习。

（二）、“组织”技能大赛，提高创先争优效果。为进一步提高党员干部职工业务技能，增强党员干部职工在工作中 “比、学、赶、帮、超” 的争创意识，提高创先争优的效果。总工会在全市范围内举办了“计算机文字录入”、“厨艺大赛”、“酒店服务”三项“职工技能大赛“。并对大赛中涌现出的优秀选手进行表彰，为了活跃广大党员干部职工的业余文化生活，同时总工会还组织开展了“职工运动会”和“职工文化艺术节”，丰富业余生活，给广大职工搭建了相互交流，学习的平台。

(三)、“慰问”一线职工，形成上下联动意识

为了提高总工会创先争优的成效，最大化发挥工会作用，开展春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖的的四季送”活动，共发放慰问金及物品总价值12.1万元。同时市总工会结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动创新开展了送文艺、送电影下乡活动，组织天池管委会工会联合会、教育系统工会联合会等编排了以廉政歌曲、爱国教育等为主题的文艺节目和电影送给一线职工。并把观看文艺节目、影片与当前正在开展的创先争优活动结合起来，通过积极开展讨论、影评、观后感等活动，不断增强创先争优的自觉性和坚定性，激发广大职工爱祖国、爱企业，坚定信心、振奋精神、无私奉献、忘我拼博，为实现全市经济平稳较快发展作出更大贡献，为实现“三个率先”贡献力量。

四、建立争创活动机制，出台争创考核办法。

（一）、建章立制，提高机关效能建设。

为了推进 “创先争优” 活动的开展，市总工会成立 “创先争优”目标量化考核领导小组，制定出台了适用性、操作性强的《市总工会机关干部“创先争优”目标量化考核办法》。把目标任务落实到人，分解到月，做到分工明确，任务具体，时限清楚，严格考核。考核办法从“四个方面”对工作目标进行量化。一是制定《市总工会年度重点工作运行方案》、《市总工会目标量化考核细则》，作为市委、政府对市总工会年终考核的依据。二是制定《各基层工会、联合会目标量化考核细则》，由市总工会对基层工会15项重点工作进行分类考评，年终作为对基层工会、联合会评先评优的依据。三是制定《市总工会机关干部“创先争优”目标量化考核细则》，考核细则总分值为百分制，按照个人分工，主要涵盖了党建、精神文明建设、党风廉政建设、维护稳定工作、工作效率、重点业务工作、联系点工作等内容，设制标准分值70分，其余30分为领导评价分，以提示桌签形式摆在每位机关干部面前，时时提醒目标任务推进情况，每月根据工作完成情况进行综合考评，半年累计平均得分低于80分的，由党政一把手对其进行诫勉谈话，年底综合平均考核得分低于85分的，对在职机关干部年终不予评优，对外聘大学生进行劝退处理。对于各项工作成绩突出的，年底给予一定物质奖励，提高干部的工作积极性。四是针对外聘下派大学生由市总工会和基层工会两级制定统一考核细则，进行双向考核，形成了上下联动，齐抓共管的工作机制。

（二）、明确目标，转变职工工作作风。

总工会在强化机关工作效能的同时制定了以“推进跨越发展、促进和谐劳动关系、服务各族职工群众、加强基层工会组织”为目标的工会系统创先争优实施方案，并确定先进基层工会组织和优秀职工的基本要求；

先进基层工会组织的基本要求：一是工会领导班子好。深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，政治坚强敏锐，工作团结协作，作风务实勤廉，发展步伐快，维稳措施实，凝聚力、战斗力、创造力强。二是职工队伍好。职工素质优良，有较强的政治意识、责任意识，争做跨越发展模范、民族团结榜样，各个方面模范作用突出，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。三是工作机制好。工作程序规范，规章制度健全，运行顺畅有序。四是工作业绩好。职工队伍稳定，劳动关系和谐，职工合法利益得到切实维护，工

会组织凝聚力进一步增强，作用得到明显发挥。五是职工反映好。基层工会组织在职工中有较高威信，工会组织成为职工的温暖之家。

优秀职工的基本要求：一是政治思想好。自觉把学习作为工作常态、历史责任和精神追求，深入学习实践科学发展观，认真学习党的理论路线方针政策，热爱党、热爱社会主义、热爱伟大祖国，民族团结、维护社会稳定，维护祖国统一。二是履行职责好。具有强烈的事业心和责任感，解放思想、求真务实，埋头苦干、开拓创新，在本职岗位上做出显著成绩。三是民族团结好。与各族群众交往交流不断扩大、互助合作不断加强、感情信任不断深化，工作生活和睦相处、危难时刻和衷共济、崇尚科学和谐发展，争做维护民族团结、维护社会稳定的模范。四是遵纪守法好。自觉学习遵守贯彻维护党章，严格遵守党的纪律，模范遵守法律法规，保持高尚精神追求，老老实实做人、干干净净做事，弘扬职业道德、社会公德、家庭美德，加强个人品德修养。五是教育子女好。在家庭生活中履行家长的责任和义务，以自身加强民族团结和社会稳定的言传身教来教育子女，积极向子女宣传打牢民族团结的思想基础，热爱祖国，热爱家乡，遵守纪律，遵守国家的法律法规，不参与违法乱纪的事，做社会主义事业和民族团结事业的合格接班人。

明确了以“加强工会组织建设，创建模范职工之家，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”为工会系统创先争优的活动主题，以争创“工人先锋号”为活动载体。把争当劳动模范、先进工作者、文明职工、优秀工人、创新能手结合起来，引导各族职工积极参与各种劳动竞赛，大力开展节能

减排，把广大职工的智慧和积极性凝聚到实际的工作当中，为实现“繁荣富裕、平安和谐、文明生态”的新阜康努力奋斗。

五、结合百日组建工作，拓展争创活动范围。

为拓展和延伸创先争优活动的范，围按照昌吉州总工会《关于开展抓工会组建，促百日建会活动实施方案》的要求和阜康市委组织部《关于加强基层党建带工建的意见》精神，市总工会拟定了《阜康市基层党建带工实施方案》并与市委组织部联合行文下发到基层，成立了阜康市开展“党建带工建”工作领导小组，创新思路，多措并举的展开工会系统百日组建活动，首先按照网格化管理模式进行摸底调查，市总工会把聘用的13名大学生全部下派到基层社区，对工作基础比较薄弱的企业和部门，落实帮促措施，加强指导和检查力度，及时总结工作经验，树立典型，以点带面，稳步推进。其次是主动做好企业主的思想工作。各乡镇、各部门也采取上门走访、召开座谈会等各种方式方法，坚持“三心、三勤”（即决心、热心、耐心，脑勤、嘴勤、腿勤）精神，主动争取企业主对党建、工建工作的理解和支持。对于一些长期持抵触情绪的企业主，要坚持“四靠”（即一靠党政、二靠队伍、三靠法制、四靠方法）方式，耐心细致地做好说服教育工作，引导他们遵守国家法规和有关章程，从要我建转工会变成我要建工会。最后要结合实际，采取灵活方式推进“百日组建”工作，力求做到有3名以上正式党员的非公有制企业建立“一支”、“一会”(即党支部、工会)；没有党员或党员3人以下的非公有制企业建立“一会”、“一员”(即工会、党建联络员)；符合工会会员领导人法定要求（即：

符合工会会员的条件且不是企业主和拥有雇主地位的管理者，不是合伙人和企业主要负责人的直系亲属）的党支部书记或支部委员，可兼任工会主席，切实加强党组织对工会组织的领导。截至目前，全市共有基层工会组织243家，比202_年的162家增加81家；工会会员14938人，比202_年的11329人增加3609人。

六、争创活动成效初现，工会作用发挥显著。为了把创先争优活动引向深入，总工会召开动员布臵会议，在全市企业中组织开展“大干一百天”劳动竞赛活动。活动以“比进度、比质量、保安全”为主题，充分运用竞争机制、激励机制，营造创先争优、催人奋进的良好氛围。使广大企业职工积极投身于大干100天的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。竞赛活动在中泰化学电石厂、阜康市永鑫煤化有限公司、阜康市博达焦化有限公司、新疆艾斯米尔焦煤有限公司、宏盛源有限责任公司、泰华煤焦化有限公司、朝阳铸造有限公司、甘河子棚户区改造工程建设企业、白杨河水库建设项目共9家重点建设项目工程示范点进行。以打造精品工程、确保目标完成、实现整体安全、提高队伍素质、展示一流形象为核心，组织和引导全体参赛人员继续发挥工人阶级特别能战斗、特别能吃苦的精神，积极投身于劳动竞赛的伟大实践活动中，形成你争我赶的劳动竞赛局面，掀起轰轰烈烈的创先争优新的高潮，强力推进建设项目又好又快发展。截止目前；阜康市朝阳铸造在9月27日完成建设工程并且投入生产，提前33天完成厂区建设，并且已创造产值1000万元左右；新疆中泰矿冶有限公司加大质量监督力度，生产出的矿石质量大幅度提高，达超出行业标准3%，产量也较去年同期的的5.6万吨提高到今年的7.6万吨，产值由去年同期1.4亿元提高到今年1.9亿元，同比增长35.7%。阜康市泰化煤焦化有限公司计划二年内完成厂区建设，提前15天完成竞赛计划任务，已完成总体工程的60%，提前完成计划工程的10%，节约成本500万元左右，其他工程也顺利完成竞赛内计划任务。通过此次劳动竞赛，在全市职工中营造了“你良我优、你追我赶；奋勇争先、争创一流”的创先争优活动氛围，以攻坚克难的勇气和共克时艰的合力，将创先争优活动涌向高潮。

七、存在的问题和下一步打算

总体上看，总工会的“创先争优”工作取得了明显成效，达到了预期目的效果，但与自治区、州、市委的要求相比，与广大党员群众的期望相比还有一定的差距。如一些党员角色意识错位，祟旨观念逐渐淡化。还有部分党员安于守戚，创业开拓精神有所退化等等;需要在今后的工作中我们要进一步纠正和克服。下一步，我们将着重抓好以下几方面工作重点： 一是要继续深化理论学习，解放思想，将争创活动向前推进一步，学习更深入一层思想就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是开展创先争优活动，抓好“三个衔接”，即：实践活动整改落实后续工作相衔接，切实兑现向职工群众的承诺;抓好与巳有活动载体相衔接，进一步增强活动实效;抓好与党的建设其他经常性工作相衔接，突出重点，统筹推进。在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。

三是将创先争优活动在实字上报下功夫。第一，做到主题要实；引导基层党组组结合实际，按照鲜明、具体、实在的要求，精心设计特色鲜明、务实管用的创先争优活动载体;第二，做到方法要实；立足自身实际不断改进工作方法，一方面要立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，真正使党的先进性体现到党支部和全体党员身上。另一方面，调动党员群众的积极性，多征询广大党员的建议、意见，充分保护好引导好广大党员干事创业的积极性、主动性和创造性。第三做到效果要实。要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中、落实在具体工作上、贯彻在服务群众中。

第二篇：市总工会创先争优汇报(202_.10)

邯郸市总工会创先争优

工 作 汇 报

（202_年10月）

今年以来，市总工会在市委和省总工会创先争优活动领导小组的正确领导下，紧紧围绕市委“稳增长、快转变、保民生、重统筹”工作大局，以深入创先争优、推进工作水平提高为目标，全面履行各项职能，突出群众工作这项重点，扎实工作，求实效、创新路、上水平，各项工作都取得了新的进展。

（一）弘扬先进，助推发展，动员广大职工为实现“十二五”目标任务建功立业。

一是以“促发展，助转型，建功十二五”为主题，大力开展劳动竞赛。制订了《关于‚十二五‛时期动员组织职工广泛深入开展劳动竞赛活动的意见》（邯办发【202_】12号），3月25日召开了全市创先争优劳动竞赛动员大会，5月13日召开了劳动竞赛调度会，到目前，全市有7616家企事业单位参与到竞赛活动中来，参赛职工71.4万余人，职工提合理化建议4.6万条，创效1572万元，创新成果157项。二是广泛开展职业技能大赛，提升职工队伍素质。7 月 份以来，联合市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市教育局、市卫生局、市旅游局六部门，开展了涉及钳工、车工、焊工等 36 个工种在内的职工技能大赛，目前已进行了近30个工程的技能大赛，有效调动了职工的学技能积极性。

三是结合五一表彰，推进‚工会创先进、职工争优秀”活动深入开展。4月28日在工人文化宫礼堂隆重召开邯郸市‚工会创先进、职工争优秀暨庆‘五一’表彰大会‛，对近两年来在创先争优活动中涌现出来的先进工会组织、模范职工和邯郸市五一奖章、奖状、工人先锋号等先进单位、先进个人进行了隆重表彰，有力地促进了各级工会创先争优的良好氛围。

（二）服务大局，改善民生，积极为职工办实事好事。积极开展‚双节‛送温暖活动。202_年‚双节‛全市各级工会组织共筹集慰问款物总额1404.08万元，慰问困难职工（含农民工户）29445户。有序开展大病医疗活动积极推进大病医疗和一日捐的并轨工作。202_年邯郸市第四期工会会员重大疾病医疗互助活动参加活动会员12649人，本期筹集资金482.45万元，上半年救助297人，救护金额167.5万元。继续开展‚金秋助学‛活动，共救助贫困学子144人，发放救助金40余万元。市总工会还联合中道实业公司举行了‚中道扶困助学金‛发放仪式，对今年新考入大学的10名特困职工子女和往届在校的30名贫困大学生每人救助1000元，共发放救助金4万元。今年，共发放‚金秋助学‛ 救助金44万余元。从202_年开始已连续八年在全总、省总的统一安排部署下开展此项活动，在社会各界产生了良好的影响和广泛认可。集中两个多月的时间，对市内三区一县和44个大对口单位的困难、特困职工进行了年审工作。截止9月底，全市共录入全总软件的困难职工为24669名，特困职工为5270名。同时，为市内三区一县1984名特困职工办理了《特困职工优待证》，并按标准核发《面粉优惠供应卡》1758名，每月提供一袋优质面粉，按特困职工本人自付60%，市总工会和市财政各补贴20%的比例进行优惠。于8月中旬开展了‚暑期送清凉‛活动，为202_余名职工送去总价值5万余元的消暑用品，及时把党和工会的关怀送到工作在一线的职工中。建设‚邯郸市总工会帮扶超市‛，探索为职工开展普惠化服务。于9月28日，在河北美食林集团千鑫店进行‚邯郸市总工会职工帮扶超市‛揭牌仪式。‚邯郸市总工会帮扶超市‛是邯郸市总工会和河北美食林集团合作，签订服务协议，依托美食林千鑫店建立的，超市占地1.5万平方米，有3万多种商品。服务对象是全市工会会员、困难职工、特困职工。全市工会会员可通过工会组织办理工会会员卡，凭工会会员卡购买商品可享受2%的购物优惠。市总工会为困难、特困职工办理工会爱心卡，凭工会爱心卡可享受4%的优惠。特困职工还可每月享受优质固定品牌面粉25公斤（一袋），特困职工自付款60%，市工会和市财政补贴各20%的 优惠。建立职工帮扶超市是市总工会积极探索对全体会员实行普惠的具体行动，是拓展困难职工帮扶渠道，实现帮扶活动社会化、普惠化、经常化、规范化的重要举措，也是市总工会推动全市职工共建共享和谐社会发展成果的具体行动。首期发放工会会员卡10万张，工会爱心卡3万张职工帮扶超市建立，对于进一步完善工会服务功能、提升广大会员幸福指数、增强工会组织的凝聚力和影响力起到了重要促进作用。

（三）依法维权，促进和谐，维护全市职工队伍和社会稳定

一是强力推进企业普遍开展工资集体协商。3月份以来开展了为期3个月的工资集体协商‚百日行动‛。截至目前，全市已有6650家各类企业新签和续签了工资集体合同。签订区域性工资集体合同91份，覆盖企业618家； 签订行业性工资集体合同63份，覆盖企业502家；3家世界500强在邯投资企业都完成了工资集体协商。二是健全以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利。调整了邯郸市推行厂务公开暨集体合同工作领导小组，办公室设在市总工会。积极参与国有企业改制破产联审，上半年参加了交运集团下属三企业改制方案，审议改制方案，确保改制企业坚持民主程序，源头维护职工利益。三是加大维权维稳力度。今年以来，全市县（市、区）及乡镇总工会都建 立了工会劳动争议调解中心，上半年我市全市劳动争议调解中心共参与调解的案件有1800余件，成功调解的1400多件。有效地化解了矛盾，维护了职工的合法权益和社会稳定。202_年上半年，我们集中精力建设以执业律师、公职律师等为主体的社会化、专业化职工法律援助工作者队伍和以法院、检察院、司法局、劳动保障等系统的离职或退休干部、高校法学教师和高年级学生为主体的工会法律服务志愿者队伍。截止目前，两支队伍已全部建立，共有法律援助工作者180名，有法律服务志愿者350名。共为职工进行法律援助和法律咨询73件。我们还开展了‚工会法律服务进基层‛活动，有60多名法律援助工作者和120名法律援助志愿者进企业，入社区，面对面服务职工，影响、带动和推进工会法律服务工作。积极做好劳动关系矛盾纠纷预测预警工作，健全完善信息上报制度和‚四色‛预警台帐，全市共有预警员11863人，共发现红色预警两起，橙色预警4起，黄色预警230起。进一步加强职工信访工作，今年以来，市、县级总工会共执行接待职工来访180起，比去年同期减少43起。

（四）加强宣传，营造氛围，提升工人阶级先进性 3月23日，《工人日报》头版刊发我市《让职工有好收益好心情好环境》的长篇报道，充分肯定我市近年来非公企业开展构建和谐劳动关系的工作。3月29日，《河北工人报》头版转发。文章发表后，邯郸市委副书记回建作出批示：‚很 好，望把这项工作抓深，抓实，抓出更大的成效。‛邯郸市副市长崔永斌的批示是：‚创造劳动关系和谐单位是构建和谐社会的重要内容。市总工会在这方面做了大量工作，创出了很好的经验，取得了很好的成绩。望认真总结，再接再厉，再创佳绩‛。3月28日，《河北工人报》头版头条刊发了题为《‚协商‛谈出了收入谈出了效益--磁县全方位推进非公企业工资集体协商透视》的长篇报道。为庆祝中国共产党成立90周年，5月27日，隆重举行‚红色太行颂党情〃邯郸红歌汇‛职工专场红歌赛活动，组成的14支代表队1200多人参加，用经典红歌唱出了对祖国和党的深情祝福，充分展示了全市职工的时代风采和喜迎建党90周年的豪迈心情。邯郸电视台已经于6月5日播出了这场职工专场红歌赛节目。

我们还总结推广我市见义勇为舍己救人农民工先进典型杨海军事迹。4月底，遵照全总、省总主要领导指示精神，市总工会配合省总宣教部深入到峰峰集团对该公司羊东矿二掘进区农民协议工杨海军同志见义勇为、勇救落水儿童的英雄事迹进行了全面调查。通过深入采访座谈，了解到杨海军同志为人品质高尚，坚强乐观，工作任劳任怨、敬业勤勉，是当代矿工的优秀代表，堪称新时期农民工的楷模。市总及时将全总、省总主要领导作出批示的文件呈报市领导，市委书记郭大建、市长郑雪碧、市委副书记回建、市委常委、宣传部部长贾永清、市人大常委会副主任、市总工会主席王俊 祥等领导都作出重要批示。目前，杨海军同志已获得省、市‚五一奖章‛和全国‚五一劳动奖章‛ 荣誉称号。河北省总工会作出了在全省开展向杨海军学习活动的决定。邯郸市人民政府做出了授予杨海军同志‚见义勇为模范‛荣誉称号的决定，并号召全市各级各部门认真组织、采取多种形式广泛学习宣传杨海军同志的感人事迹，号召全市广大干部群众向杨海军同志学习。9月16日下午，由邯郸市总工会主办的农民工杨海军先进事迹报告会在工人文化宫礼堂举行。市委副书记回建出席并讲话。号召全市要大力宣传推广杨海军同志先进事迹，大力弘扬先进人物的崇高精神和优秀品质，弘扬社会主义核心价值观和工人阶级伟大品格，学习他爱岗敬业、无私奉献的职业操守，学习他助人为乐、淡泊名利的优良品质，学习他大善至孝、大爱无言的优秀品德，学习他见义勇为、舍身忘我的英雄气概，立足岗位，创先争优，以良好的精神状态积极投身和谐邯郸、文明邯郸建设的伟大实践，为邯郸发展建功立业。

今年3月份以来，我们按照省总和市委要求，召开了紧急动员会，制发了安排意见和紧急通知，机关全员发动，明确责任，并要求有荣誉称号的单位率先建立，强力推进群众工作室建设，目前全市建成1043家企事业单位群众工作室，并逐步发挥作用，有效地扩大了工会的影响。三八节前后举行了系列活动。三八节前夕，表彰了一批先进集体和先进个 人。全市共有60名同志获‚邯郸市五一巾帼建功标兵‛荣誉称号； 21个集体获‚邯郸市五一巾帼建功标兵岗‛荣誉称号； 82名同志获‚邯郸市先进女职工工作者‛荣誉称号； 59个集体获‚邯郸市先进女职工委员会‛荣誉称号；13名同志获‚女职工之友‛荣誉称号。3月24日在市总北二楼会议室召开了邯郸市女职工‚巾帼建功‛先进事迹报告会，展示了我市各条战线上时代女性爱岗敬业、开拓创新、巾帼不让须眉的先进事迹。6月19日由邯郸市总工会主办、邯郸市‚爱情帮你办‛协办的邯郸市第四届千人鹊桥会在工人文化宫成功举办，来自全市不同行业、不同系统的1200余名大龄、单亲职工参加了本次活动。我们还在全市建设建材工会在全市建设建材系统中开展‚行业之星‛争创评选活动。年初，对30名在全市开展的三年大变样活动和援建四川、新疆等灾后重建项目中作出突出贡献的优秀职工进行了表彰。

（五）创先争优，改进作风，不断提高服务职工水平结合干部作风建设活动，按照市委统一安排部署，结合工会工作实际，明确了市总机关及各直属事业单位党员干部开展创先争优活动的主要任务，各部门根据自身部门的实际情况，确立了对标定位和创星评旗的工作目标，在市总机关开展了工会信息、新闻、调研工作夺旗争星活动。上半年参加了市直组织的拔河比赛，取得了女队团体第一、男队团体第七的好成绩。7月1日召开庆祝建党90周年表彰大会，表彰4个先进基层党支部、42名优秀党员和8名优秀党务工作者。根据全总、省、市委和市直机关工委安排，结合市总机关和工会工作实际，为机关全体购买了理论学习笔记本和有关政治理论书籍，开展了以‚十个一‛为主要内容的系列读书学习活动，即撰写一份调研报告、举办一期读书研修班、组织一次业务学习、开展读一本好书、开展一次丰富多彩的文体活动、组织一次学习考察、组织一次健康保健知识学习、开展一次工会业务专题论坛、评比表彰一批先进单位和优秀个人等活动。按照市创先争活动办公室活动安排，认真开展五项活动，领导干部先后深入联系点进行调研活动，开展了国庆节升旗活动，对窗口单位单位和服务行业‚为民服务创先争优‛活动进行了安排部署，要求各级工会的服务窗口要更好地服务职工，发挥职工之家作用。市总机关和全市工会干部创先争优的风气进一步形成。

第三篇：总工会汇报材料

向全国总工会李世明主任一行汇报提纲

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：

一、基本情况

*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。

近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工

之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献 为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。

三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新风貌

一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体

现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。

二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在202_年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。202_年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由202_年末的900元增长到现在的1600元。

四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效 一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效

机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

谢谢！

第四篇：总工会创先争优工作自查报告

总工会创先争优工作自查报告

一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。根据xx创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：

一、主要职能工作目标完成情况

（一）劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。

结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。将重点竞赛项目分解到乡镇（街办）、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。今年，我区5个乡镇（街办），3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位（机关事业单位14家），共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%；今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位（机关事业单位14家）、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。

（二）认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。

在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。

1、多措并举抓组建。为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”（即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业），在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”（同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户）。我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村；共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务；今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动（工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色）。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。

2、适时督查抓协商。在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”（同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商），“三必须”（必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款）。今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同；118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。

第五篇：总工会创先争优活动实施方案

202_年是实施“十一五”规划的最后一年，是继续应对国际金融危机挑战、为启动实施“十二五”规划奠定基础的重要一年。为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央及省经济工作会议精神，根据全总十五届三次执委会提出的继续深入开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动，全面掀起社会主义劳动竞赛新高潮的指示精神和省总十二届四次全委扩大会议提出的以创建“工人先锋号”为抓手，扎实广泛深入开展建功立业竞赛活动，团结动员广大职工在推进全省经济社会又好又快发展中充分发挥主力军作用的决定，制定本活动实施方案。

一、竞赛活动的组织领导团结动员全省广大职工深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作贡献，是今年全省工会工作的重要任务，各级地方、产业工会一定要高度重视、加强领导、认真研究部署，要结合本地区、产业特点和重点精心组织实施，努力把竞赛活动推向深入、抓出成效。为加强对全省劳动竞赛活动的领导，省总工会由分管经济技术工作的领导负责该项竞赛活动的组织和督查;由省总经济技术部负责对全省竞赛活动的布置、指导及活动信息的收集、经验交流及统计、考评工作。各市州地工会和省产业工会及企事业单位都要建立劳动竞赛组织机构，由主要领导及专人负责活动的组织开展。

二、竞赛活动的范围竞赛活动要求在全省各行各业广泛组织开展，同时突出重点工程、重点行业、重要项目的劳动竞赛。要在去年“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动基础上进一步拓展竞赛领域，加大中小企业和非公有制企业开展劳动竞赛的力度。竞赛活动要从制造业、建筑业向服务行业延深，使金融、物流、旅游等各行业都广泛开展劳动竞赛。要使劳动竞赛从生产环节向科研、管理、服务等方面拓展，形成全省普遍开展劳动竞赛，职工群众积极参加劳动竞赛的良好局面，以求真务实、积极有效的劳动竞赛推动和促进全省经济平稳较快发展。

三、竞赛活动的内容形式“创先争优建功立业”竞赛活动，要紧紧围绕全省经济工作会议提出的目标任务与企业自身经济发展目标任务，为加快和促进全省经济发展方式转变，保持经济平稳较快发展争作贡献这个目标来开展。要使劳动竞赛活动与增强企业自主创新能力，深化职工技术创新活动，“质量创优、服务创新”，“我为节能减排做贡献”，以及重点产业和推动区域经济发展结合起来。要围绕铁路、公路、水利、国防等重点工程、重点项目广泛开展保安全、保质量、保工期、增效益为主要内容的劳动竞赛，使中央和省委扩大内需政策措施尽快见成效。

开展劳动竞赛，要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，以创建“工人先锋号”活动为载体，围绕企业生产的重点、难点，以优质、高效、安全、节能、环保、科技创新为主要内容，以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等为主要形式，大力开展“我为节能减排做贡献”、“我为企业发展献一计”等群众性技术革新，技术攻关活动，努力提高企业自主创新能力和市场竞争能力。在竞赛中充分发挥工会“大学校”的作用，努力提高职工的综合素质和创新能力，充分发挥广大职工的聪明才干，为促进结构调整，加快我省经济社会平稳较快发展作出应有的贡献。

四、竞赛活动的指导和宣传组织开展“创先争优建功立业”竞赛活动，是落实中央和省经济工作会议精神，充分发挥工人阶级在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中主力军作用的重要举措，是“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动的具体体现，因此要求各级工会在竞赛活动中，要积极引导广大职工把思想统一到中央和省委的经济发展部署上来，团结职工与企业共克时艰共谋发展，以高度的使命感和责任感，积极参加竞赛活动。各级工会都要重视和加强对竞赛活动的宣传和典型事迹材料的收集推广工作，充分利用工会的宣传阵地和社会新闻媒体大力宣传竞赛活动，要突出宣传职工的主人翁精神和劳动热情，宣传在竞赛中涌现出来的先进集体和先进职工的模范事迹，宣传竞赛活动取得的突出成果，大力选树和表彰在竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，努力营造有利于激发职工积极性和创造性的良好氛围，激励职工立足本职、踏实工作、求真务实、多做贡献，使“创先争优建功立业”竞赛活动有声有色，卓有成效地开展起来。各地区、产业工会要多深入基层，及时了解、掌握活动动态和信息沟通，及时将好的做法总结推广，做好宣传报道。

五、竞赛活动的考评为有力推动和促进竞赛活动的开展，省总工会决定将竞赛活动的考评纳入省总年终对市州地及产业工会的目标绩效考核。各地及产业工会要及时研究成立竞赛组织机构并制定竞赛实施方案，于4月10日前报送省总经济技术部;竞赛中，每月必须有一期劳动竞赛简报和年底有竞赛总结报送省总经济技术部;所辖企事业单位开展劳动竞赛活动的覆盖率不低于85%。其参赛覆盖率和竞赛效益、按时上报简报和总结等典型材料将作为目标绩效考核的重要内容。企事业单位开展活动的实效将作为省总评选表彰省“五一劳动奖状、奖章”、“工人先锋号”、“五一巾帼奖”、“工会工作创新奖”、“经济技术创新奖”的重要依据。