第一篇：建好职工之家 维护职工权益

建好职工之家

维护职工权益

邱集煤矿工会以创先争优促进职工之家建设

近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，以人为本抓稳定，共建共享促和谐，增强了工会组织凝聚力，从而成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

推动企业发展，建设有为之家。该矿工会积极做好新会员的发展工作，通过组织职工学习，使职工认识到矿工会就是职工的“娘家”，是职工维权的 “代言人”，激发了干部职工入会的热情，目前全矿矿职工的入会率达到了100%。矿工会有针对性地组织培训，每季度至少举办一次有专兼职矿工会干部、职工代表参加的企业文化讲座和素质教育培训班，提高了矿工会干部队伍和职工代表的整体素质。按照规定及时、足额向矿工会划拨经费，为矿工会活动的开展奠定了基础。另外，该矿还投入资金10万多元资金用于购买各类活动器材，满足了工会会员开展活动的需要。

维护职工权益，建设民主之家。该矿工会从加强民主管理工作入手，坚持矿务公开，不断完善民主管理和民主监督机制。推行了以公平、公正、公开为原则的“一统一、两公开、三上墙”厂务公开机制，积极营造公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。为便于职工及时了解矿情、区（科）情，在矿宣传栏设立了矿务公开栏，并明确矿井各科室的公开栏区域，矿属各单位都相应设立了区务公开栏，区队生产经营管理、涉及职工切身利益的工资、奖金等及时张贴公布。在涉及职工切身利益的住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对矿所有“三重一大”问题都进行民主审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。同时还根据公开内容的不同情况，坚持随时和定时相结合，确保广大职工及时了解矿情，随时随地参与民主管理。职工关心的职称评定、工资、奖金、医疗及职工利益保障各项基金等内容予以公开，通过“两务”公开工作的不断深化完善，彻底解决了职工反映的热点、难点、焦点问题，消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，搭建了干群连心桥。

关爱职工生活，建设和谐之家。该矿工会从构建和谐企业的要求出发，采取多种办法努力为困难职工办实事，切实为他们排忧解难，为维护企业稳定作出了应有的贡献。一是及时了解和掌握职工的思想动态，不断完善帮扶工作机制，积极开展“送温暖”活动。对困难职工、工病亡、工伤以及离退休职工、老党员定期走访，建立困难职工档案。春节期间走访慰问困难职工家36户，送去面粉、大米、花生油等生活物资和慰问金38000余元，组织救助病重职工89000余元。二是认真开展“金秋助学”活动，积极参与社会捐助。近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，职工切实感受企业大家庭的温暖。今年五月份矿党委组织的“慈心一日捐”活动，职工自愿自发捐款近13万元，矿区社会形象得到不断提升。三是成立了平等协商委员会、劳动争议调解委员会，负责监督劳动合同的签订、执行。在处理违反劳动合同、出勤不正常的职工时，注重对职工的合理诉求及时研究解决，把问题解决在事发前；同时对暂时没有条件解决的问题及时给予说明和解释，通过思想工作，促进了企业的稳定和谐。多年来，该矿从未发生一起越级上访和违法乱纪事件，全矿干部职工中呈现了人人爱岗敬业、讲团结、讲奉献、共谋企业发展的可喜局面。

提升职工素质，建设安全之家。矿工会在劳动竞赛、民主管理、群众安全工作、文体工作都取得了新的突破和进展。矿群监工作在202_年就提出了群监员“三先四优”理念基础上，经过修改完善，形成了邱集煤矿“33566”群监文化理念。群监工作创新实施“二元化津贴”制度，群监员对群监工作的贡献越大，就对安全生产的贡献越大，津贴就越高，有效的提高了群监员工作的积极性。职工违章率和去年同期相比下降了26%；女工协管常年坚持在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”、元宵节、端午节、中秋节期间开展节日送祝福活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋、月饼、牛奶和平安苹果等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿山大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。采取亲情化 “三违”帮教，通过走访“三违”职工家庭、召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到了帮教的目的。在今年开展的全员轮训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心；围绕质量标准化“动态达标”和反“三违”要求，以“查隐患、反三违、敲警钟”为主要内容，不断延伸和拓展青安岗检查范围，今年以来，查出各类问题及安全险患68条，全部得到落实整改。截止202_年12月16日，矿井连续实现安全生产4559天。

增强组织活力，建设文化之家。该矿工会深入挖掘建矿30多年来的企业文化积淀，积极传承长期以来形成的企业文化底蕴。并在此基础上，与山东能源超越文化、集团公司实新文化对接、融合，形成了15项由广大员工广泛认同和积极实践的企业愿景、核心价值观、企业精神以及涵盖工作、学习、人才培养等先进的文化理念。做事先做人，百善孝为先。该矿工会开展了“学孝道、行孝道、评孝子”活动，积极倡导尊老敬老、孝老爱亲良好风气。利用每周五的集中学习日，组织职工观看全国道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先进事迹，把《弟子规》等传统经典文化中的孝道故事制作成“文化墙”，制作《弘扬传统文化构建和谐家园“24孝”》电子书，制作孝道文化牌板，开展评选“矿区十大孝子”、“和谐文明家庭”、“安全好矿嫂”等活动。使矿区职工、家属时时处处接受“孝文化”的洗礼。这一系列活动的开展，进一步提高了全矿干部职工的道德觉悟和道德素质，矿区一派和谐、祥和景象。矿区秩序井然有序，干部职工安居乐业。矿区呈现出“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，矿区形象也得到了整体提升。

第二篇：怎样建好职工之家（精选）

怎样建好职工之家

202_-08-24 工会

怎样建好职工之家

1、建设职工之家的现实意义

党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟奋斗目标,对工会工作提出了新的更高的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载和实践者。在自治区工会基层组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求。

在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，工会的各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会基层组织建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。

2、建设职工之家活动的指导思想

新形势下深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依*工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。

3、建设职工之家活动的目标。

新形势下开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。

4、建设职工之家活动与工会基层工作基本任务的关系

工会基层工作有两大基本任务，一是加强工会基层组织的自身建设和改革；二是发挥工会基层组织的作用。两大任务相互依存、相辅相成。没有巩固的工会基层组织，就谈不上发挥工会基层组织作用；工会基层组织不发挥作用，巩固工会基层组织就毫无意义。开展建设职工之家活动就是要从工会基层工作两大任务出发，围绕两大基本任务做文章，不断加强工会基层组织的自身建设和改革，不断发挥工会基层组织的作用。因此，开展建家活动是工会基层工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目标是把基层工会组织建设成为职工之家。

5、建设职工之家活动的分类指导

建设职工之家活动要适应不同所有制、不同规模企业和不同类型基层建家工作的需要，在实施建家工作指导中，要针对企业、事业单位和机关的不同特点，提出符合实际的建家工作内容要求和考核标准，不搞一个模式、力戒形式主义。各层次职工之家的考核条件，应尽可能细化、量化，使之便于操作和考核。基层工会每年都要通过会员（代表）大会，对本单位工会开展的建家活动进行民主评议，对所获职工之家荣誉称号是否认可做出表决，促进建家活动水平不断提高。各级工会领导机关要在加强分类指导的基础上，切实把工会重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决深入建家工作中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入开展。

6、建立会员评家机制

基层工会要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。建立会员评家机制是新形势下基层深入开展建设职工之家活动的创新举措，是推进基层工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力和水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

依靠会员群众建家、评家、管家，召开会员大会或会员代表大会对本单位开展建家活动情况进行评议。工会主席报告本单位工会工作及建家活动开展情况。工会主席、副主席述职；会员或会员代表对本单位建家工作进行评议，同时，对工会主席、副主席进行民主评议，评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持；汇总评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员群众公开评议结果；将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。

7、评议建家工作包括以下内容：

（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会领导班子是否团结有力；建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会女职工、劳动争议调解等组织是否建立；工会制度建设、工作台帐是否健全完善。

（2）是否建立并坚持职代会制度；是否开展平等协商并签订集体合同；集体合同的履行情况；劳动争议调解情况等。

（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。

（4）外商投资企业、私营企业开展“双爱双评”活动情况；基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；基层工会经费收缴及使用情况等。

8、机关、事业单位建设职工之家活动

科研、教育、技术、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。

9、乡镇、街道和社区建设职工之家活动

乡镇、街道及社区工会要认真组织所属基层工会开展建家活动。要从实际出发，积极探索适应乡镇、街道及社区工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是：抓好所辖企业工会组建工作和自身组织建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域的劳动关系，做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工群众办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

10、建设“职工小家”活动

重视工会小组建设与加强班组建设应紧密结合，不断提高小家建设水平。车间、班组（科室）深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

11、改制企业全国模范职工之家荣誉称号的归属

根据全国总工会要求应认真做好改制企业“全国模范职工之家”荣誉称号归属的各项工作：

（1）、企业改制后，工会组织体制和领导班子变化不大的，对该企业工会工作进行复查验收，符合条件的，确认该企业工会组织保留荣誉称号。

（2）、企业组织分营后，曾获得全国模范职工之家称号的基层工会，同其他基层工会一样，重新争创“全国模范职工之家”。

12、“双爱双评”活动的目的和意义

非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工、评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。这是在总结非公有制企业开展“双爱双评”活动10年来的经验基础上提出的。非公有制企业开展建家活动要从其劳资关系和特点出发，深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，逐步提高建家水平。在落实建家基本要求的内容和标准上，可以与公有制企业有所区别。非公有制企业要把依法规范工会组织建设，推进多种形式的民主管理、平等协商和签订集体合同，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。依法拨缴工会经费等。作为建家的重要内容，不断提高非公有制企业工会的整体水平。

13、开展“双爱双评”活动的目的意义和基本内容

把基层工会建成职工之家，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展也具有重要意义和作用。从非公有制企业的实际出发，通过开展“双爱双评”活动推动建家活动的开展，是非公有制企业工会开展建家活动的成功经验。开展好这一活动，旨在教育和激励广大职工学习和掌握党的改革开放方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱企、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；教育和激励企业的经营管理者模范地遵守国家的各项法规，热爱职工，尊重和保障职工的合法权益，保护职工的积极性和创造性；推动工会组织积极开展工作，在维护职工合法权益、共谋企业健康发展中发挥积极作用。

14、开展“双爱双评”活动与建设职工之家活动的关系

开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建设职工之家活动，是推动非公有制企业工会工作上水平的重要措施，体现非公有制企业特点。它的开展与建设职工之家活动是一致的。

15、“双爱双评”先进单位、优秀经营者、优秀职工评选条件：

1、先进单位评选条件

（1）在开展“双爱双评”活动中有突出成绩和特色的非公有制企业。

（2）依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，没有发生违法行为和重大劳动争议事件。

（3）加强安全教育，保证安全生产、没有发生重大安全责任事故。

（4）企业关心员工生活，企业员工的生产、劳动、学习的条件和环境，随着企业的发展不断得到改善。

（5）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。

（6）《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。

（7）企业职工依法建立工会组织，工会领导班子得力，工会工作丰富多彩而富有成效，并得到广大员工和企业家的拥护。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。（8）工会结合企业的发展实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业与员工个人发展双赢方面取得具有示范意义的经验。

被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公企业工会，达到相应建家考核标准的，可以申报“全国模范职工之家”。

2、“热爱职工优秀经营者”评选条件

在开展“双爱双评”活动中，评选“热爱职工的优秀经营者”的条件、标准为：（1）所在企业劳动保护措施健全有效，无重大工伤事故。

（2）所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。（3）所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。

（4）所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数占其企业员工总数比重名列前茅。

（5）所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。

（6）所在企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，保障员工合法权益。（6）“双爱双评”先进企业评选条件。

3、“热爱企业优秀员工”评选条件

根据全总的有关规定，评选“热爱企业优秀员工”的主要条件为：（1）优秀员工须在企业生产第一线岗位工作。（2）热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋刻苦工作，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。

（3）有爱岗敬业精神，积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展荐言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。（4）努力学习，积极参加职业教育和业务培训，努力提高个人政治素质和技术素质，积极倡导讲学习的风气，注重学习成效

创建职工之家的基本条件

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

创建模范职工之家的条件

一、建立“四个机制”：

１、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。

２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。

二、达到“四个规范”：

1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。

2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

三、做到“五有”：

1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。

2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。

3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。

4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。

5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。

四、实行“七上墙”：

工会工作基本任务上墙

工作职责上墙

组织网络上墙

工会牌子上墙

班子分工上墙

会务计划上墙

先进人物形象上墙。

第三篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。

第四篇：凝心聚力建好职工之家

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凝心聚力 建好职工之家

――天津有限公司模范职工之家材料

天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立“建家就是建企业”的指导思想。近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。

一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之家”

几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。严格按照《中国工会章程》、《中国铁路工会组织办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。几年里职代会先后通过了《天津公司三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二--------------------------精-------

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次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利益，得到了广大职工的理解和拥护。同时职代会坚持民主评议领导干部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权。

为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建议，职工参政议政意识空前提高。凡是在职代会上要通过的重大改革方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众基础，更加完善。

工会通过厂务公开落实民主管理民主监督。202_年底，公司工会按照总公司工委要求制定了《天津公司厂务公开实施办法》推行厂务公开制度。在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。充分利用厂务公开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策和事项进行公示。与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传。工会还建立健全退岗职工联络机制。定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报，并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作，--------------------------精-------

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化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力。

二、加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家” 多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工得到实实在在的利益。

公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，202_年、202_年、202_年、202_年分别对《集体合同》进行补充修改并在职代会上代表职工与行政进行了续签。集体合同的签订，对维护职工的合法权益起到了积极的作用。工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合同监督检查委员会和部分职工代表对《集体合同》履行情况进行检查，并向职代会报告。工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了《工资集体协议》。今年根据股份公司工会的要求将《工资集体协议》更名为《集体合同工资专项协议》按要求进行了修改并进行了签订，对稳定职工收入起到了积极作用。

天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让”承诺。一是建立了救助困难职工基金会。从202_年开始，每逢春节后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工，奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。几年来职工共为基金会捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难。为了进一步做好救助困难--------------------------精-------

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职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重新修订。二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工送去组织关怀。几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元；两节期间开展送温暖活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问,慰问金达4.68万元。三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难。从202_年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关。

注重职工的利益诉求和实现，充分发挥桥梁和纽带作用。随着公司业务的拓展，近年来公司先后筹建了无锡、太原、哈尔滨、广州、成都、济南、滨海分公司，很多职工到外埠分公司工作。为了促进企业和谐，家庭和睦，工会与行政协商后，由行政拨款为外埠分公司职工家属探亲提供资助。切实为职工谋利益，及时把公司改革的成果惠及广大职工。工会连续多年保质保量地完成了春节、元宵节、中秋节的物品采购和发放工作，将组织的关怀送到每一名职工手中。

创新维权载体和手段，组织职工及家属度假，更加广泛地为职工谋利益。公司工会连续四年暑期组织部分职工及家属到秦皇岛度假疗养。每一批参加疗养的职工及家属都由一名工会干部带队，无论是从行程、景点的安排，还是吃饭、住宿等都根据参加人员的实际情况进行人性化的安排。让职工们真切地感受到领导的体贴和组织的关怀。

进一步健全女职工保障体系，积极维护女职工的合法权益。多年来公司工会一直把关心女职工身体健康作为关爱女职工、建设和谐企--------------------------精-------

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业的一件大事来抓，以此推动公司上下形成一种企业关爱女工，女工拥戴企业的良好氛围。公司坚持每两年与天津市甲等医院合作为女工进行防癌检查，防患于未然。公司还把生育保险与养老、医疗、失业、工伤保险等一起纳入了社会保险范围缴纳，使女职工权益得到进一步保障。每逢“三八”妇女节公司工会在党政领导的支持下，组织女工联欢或者参观学习，在紧张的工作之余给大家提供沟通交流的机会。

三、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设，建职工“文化之家”

多年来，工会始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工的思想理论基础，注重在职工培养机制上发挥引导作用，从而为实现天津有限公司的可持续发展凝聚力量。

通过做好先进典型的培养、选拔和管理工作，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。多年来，工会协同党政共同进行公司先进集体、先进工作者的评选。202_—202_年9年时间里，公司共评选出130名先进工作者和56个先进集体。这些先进模范成为公司完成各项任务的中坚力量。工会不断完善评先办法；不断加大对岗位标兵和先进集体的奖励；组织先进工作者、先进集体骨干考察学习增长见识。通过评先，极大地激励了干部职工的拼搏进取精神，为实现公司各项任务起到了推动作用。

充分发挥工会开展群众性文化体育活动的优势，凝聚广大职工依赖企业、热爱企业、奉献企业的热情。工会每年在“五一”前夕都举--------------------------精-------

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办职工文艺联欢活动，音乐会、演唱会、文艺汇演，内容形式逐步充实和提高。国庆前夕，工会还结合公司各个时期发展的特点举办了职工朗诵会、演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等等，这些活动成为天津公司在企业文化建设中一个重要标识，为天津公司增加一道道亮丽的风景。

关注职工健康打造强健有力的企业团队。公司行政十分重视和支持工会的“建家”活动，对活动中涉及硬件建设方面的问题，也都给予大力的支持，特别是公司职工之家活动室面积达到近800平米，为广大职工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等丰富的活动设施，为职工之家的建设创造了有利条件。工会连续六年开展“珍爱生命、关注健康”为主题的不吸烟活动，至202_年共有1242人次签订了不吸烟承诺书。

强化职工的教育和发展权益。一方面引导职工更新观念，把学习知识、提高本领作为在竞争中求生存、谋发展的根本途径，另一方面努力为广大职工掌握新知识、新技术、新本领创造条件。工会与天津市图书馆联网建立了公司图书馆，流动图书近五千册，公司百余名职工办理了借书卡，满足了广大职工的读书要求，职工读书学习的氛围十分浓厚。

四、加强建设职能，促进工会工作迈上新台阶，建工会“标准之家”

公司的发展依托改革创新，深化改革需要稳定的环境。新的形势，--------------------------精-------

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新的变化需要工会必须在维护机制上不断创新。一直以来，公司工会始终围绕企业发展的要求和职工内部结构的变化开展工作，通过加强自身建设努力建立完善工会工作的新机制、新载体和新手段。合理调整组织，完善自身建设。公司工会根据工会的章程和公司的实际情况重新划分了分会，选举产生了新的分会委员和职工代表，进一步加强了工会各级组织的力量。通过组织调整，使工会工作与公司其他工作衔接的端口更加顺畅，工作效率不断提高；通过调整，使工会队伍更加精干，工会组织作用更加突出；通过调整，使更多的有能力、有热情投身工会工作的专兼职工会干部得以施展才能，也涌现出了一批作用突出、成绩显著的优秀工会积极分子和优秀工会集体。

管好用好经费，为发展丰富多彩的文化体育活动提供保障。为合理有效地用好工会经费，工会始终按照《工会法》和工会财务制度办事，坚持各种费用支出工会主席审查、签认一支笔制度，并自觉接受监督。同时加强工会资产管理，建立财产登记核查制度，保证工会财产安全，并通过职代会、联席会报告工会财务工作，接受经费审查委员会对工会日常财务工作的检查。

天津有限公司还在以它自身的优势凝心聚力，成为职工信赖的融合之家。

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第五篇：建好工会职工之家 助推企业科学发展

建好工会职工之家 助推企业科学发展——川煤芙蓉公司工会开

展建设职工之家活动纪实

建好工会职工之家助推企业科学发展

——川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实

按照全总和省市工会要求，川煤芙蓉公司（局）工会从1984年起开展建设职工之家活动，经历了整顿建家、巩固建家、深化建家三个发展阶段。公司（局）于1994年获得全国模范职工之家荣誉，曾两次通过复查验收后予以确认。到202_年底，公司（局）已建成全国模范职工之家1个、省级模范职工之家2个、全国模范职工小家1个、省级模范职工小家5个、市级模范职工小家10个。

企业改制以来，芙蓉公司各级工会持之以恒、切实有效地开展本级工会、二级单位工会和区队工会三级建设职工之家活动，促进企业改革、发展、稳定，巩固发展了各级工会建家创模成果，受到上级工会、同级党政和职工群众好评。

近年来，芙蓉公司工会以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入开展建设职工之家活动，主要有以下作法和体会：

一、从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，深化建家认识

公司各级工会通过认真学习、深刻理解党的十七大精神，贯彻落实全总“组织起来，切实维权”工作方针和《企业工会工作条例》，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，对新形势下深入开展建设职工之家活动有新的更高的认识。一是从全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的高度，提高了对建家就是建设和谐企业的认识。企业工会建家，无不涉及企业“四项”建设的内容。工会开展的群众经济技术活动和群众安全监督检查，直接作用于企业经济建设；工会组织实施的厂务公开、民主监督、民主参与、民主管理活动，属于企业民主政治建设的内容；工会组织开展职工宣传教育和群众文化体育活动，属于企业文化建设的内容；工会组织开展的维权助困、关爱弱势群体、维护企业和职工队伍稳定活动，属于企业社会建设的内容。企业只有坚持“四项”建设统筹兼顾，同步推进，才能做到全面协调可持续发展，才能建成和谐企业。从这个作用和意义上说，企业工会建家就是助推科学发展，构建和谐企业。二是从创建学习型组织，争做知识型、技能型职工，提升企业素质和竞争力的高度，提高了对建家就是建设职工队伍的认识。基层区队工会开展的双增双节劳动竞赛、技术业务练兵比武、发明创造、技术革新、合理化建议、拜师学艺、读书活动、社会主义荣辱观教育、争当文明、优秀员工等为内容建设职工小家活动，目的在“以人为本”，全面提高人的综合素质，开发智力资源，对创建学习型组织，争做知识技能型职工，培养“四有”职工队伍，提升企业素质和竞争力有着重要作用。三是从“组织起来，切实维权”，提高基层工会整体工作水平的高度，提高了对建家就是建设企业工会组织的认识。“职工之家”是对企业工会地位作用的形象概括，建家包括了《企业工会工作条例》规范的主要内容。是否建成合格、先进和模范的职工之家，是对企业工会工作的综合评价及终端效果检验。通过建家，使企业工会组织和工会干部明确肩负的职责、任务和目标，激励其更加勤奋务实、创造性地开展工会工作，不断提高“组织起来，切实维权”的能力和水平。

二、以“组织起来，切实维权”、加强工会维权机制建设为主线，把握建家重点

公司和各二级单位工会始终把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把加强工会维权机制建设作为建家创模活动的重点，不断提高各级工会组织的维权能力和水平。一是坚持完善职工（代表）大会制度。公司和各二级单位均建立职工（代表）大会制度，职代会每年、职工大会每半年至少召开一次。职工（代表）大会闭会期间，分别以职代会团组长会或民主管理委员会行使职权。职代会各专门工作委员会每年有针对性地开展活动，行使日常民主管理、民主监督权利。企业重大问题、特别是改制、破产等涉及职工切身利益的重要方案，均提交职代会审议通过后实施。二是切实推行厂（事）务公开制度。公司和各二级单位均制定厂（事）务公开实施细则，实行公司、二级单位和区队三级厂（事）务公开。公开内容按上级有关要求并结合本单位实际，公开形式以职工（代表）大会等会议为主要载体。各单位均设立厂（事）务公开栏，定期公开职工群众关注的重要事项。同时以闭路电视、有线广播、专栏、简报等，随时公开职工群众关心的热点难点问题。三是积极推行平等协商签订集体合同制度。公司和各生产经营单位均建立制度，每年对集体合同履行情况进行一次检查，针对存在问题，在协商一致基础上按期修订续签新一轮集体合同。集体合同的综合兑现率达90%以上。四是创建“维权一线”工作制度。公司工会成立“维权一线”领导小组和办公室，各二级单位工会建立“维权一线”信息站，各区队工会设立“维权一线”联系点，专职工会干部和区队工会主席为“维权一线”信息员，制定工作制度，形成上下联动、灵敏快捷收集处理职工维权诉求的工作网络。五是坚持党政工三方联席会议制度。公司和各二级单位均建立党政工联席会议制度，研究决定企业日常管理工作的重要事项。工会主席均参加同级党政工联席会议，互通有关情况，及时反映职工群众的意见和要求，从源头上代表维护职工合法权益。

三、以区队“安全、效益、民主、温暖、文明”建设为内容，夯实建家基础

为充分发挥区（科）、队（车间）、生产经营网点（简称区队）工会重要作用，夯实企业工会建设职工之家活动的基础，公司工会作出统一规范，各二级单位工会制定考核细则，在135个区队工会开展建设职工小家活动。区队工会建小家包括五个方面的内容和标准：一是要求群众安全监督检查组织健全，群监员不缺位，定期开展生产工作现场反违章、查隐患、促整改活动，采掘队消灭重伤以上事故、井下辅助队轻伤不超标、地面区队消灭轻伤事故，实现安全工作目标，建成“安全之家”；二是要求有的放矢地开展班组劳动竞赛、岗位技术业务练兵比武、技术革新、建言献策和双增双节活动，取得明显效果，完成上级下达的生产经营和工作任务，职工收入比上年增长，建成“效益之家”；三是要求实行职工（代表）大会制度，每年召开一次职代会，每月召开一次职工大会，民主管理委员会（组）参加区队经济仲裁会，工资结算、经济仲裁、评工记分、收益分配、职工奖惩、节余资金收支明细公布上墙，无侵占损害职工经济利益行为，建成“民主之家”；四是要求建立职工家庭生活状况档案并实行动态管理，困难职工得到及时救助，对伤病住院职工适时看望，妥善调解劳动争议纠纷，无群体或越级上访现象，建成“温暖之家”；五是要求工会组织健全，工会主席不缺位，工会会员入会达90%以上，每季或重大节日开展一次文体活动，每月举办一期板报或专栏，每周组织职工安全技术和时事政治知识学习，无违纪违法受处分人员，建成“文明之家”。

四、以分级负责、分类激励、量化标准、奖惩斗硬为原则，严格建家考评

公司各级建家活动实行分级考评，表彰激励。（1）公司工会建家按照市直属基层工会工作竞赛办法，每年初将各项任务指标分解到各部室，各部室再细化到二级单位，确保任务目标实现。年底在本单位自检的基础上，接受市参赛单位工会互评和市总工会考评。（2）公司工会对18个二级单位工会建家实行工作目标考核。目标考核办法分矿井（建）单位、地面生产经营单位和机关服务单位三类制定。实行半年初评，参评单位之间互相交流；自评、互评并接受公司考评，评出一、二、三等集体予以表彰奖励。（3）各二级单位工会对区队工会建家实行百分制考核，季查年评，并与区队工会主席岗位津贴挂钩奖惩。考核得85-90分为合格职工小家，90-95分为先进职工小家，95分以上为模范职工小家。各单位工会评比表彰的模范职工小家向公司工会推荐申报，由公司工会组织考核验收，对验收达标的区队工会由公司工会表彰并授予模范职工小家奖牌。各级表彰的模范职工小家均不搞终身制，荣誉称号只管当年，次年如落标则予摘牌。公司工会已表彰命名模范职工小家114个。

五、以促进企业改革、稳定、和谐、发展为目标，提升建家水平

芙蓉公司工会通过坚持开展三级建设职工之家活动，加强自身建设，提升建家水平，促进了企业改革、稳定、和谐发展。主要表现在：

1、工会组织建设得到巩固。公司工会在建家中制定并实施《基层工会组建、会员发展和会籍管理工作规范》，各二级单位工会把工会组织建设的基础工作纳入工作安排，采取具体措施，做到了哪里有职工，哪里就建立有工会组织，并最大限度地把新进职工吸纳到工会中来。在煤矿采掘一线职工流动较大，职工队伍不太稳定的情况下，基层工会组织组建率达100%，职工入会达96%以上。

2、职工民主管理不断加强。公司在建家中不断整顿完善职代会组织，规范厂务公开民主管理制度。202_年根据政策法规，结合企业实际，在调查研究基础上，制定实施了《职工民主管理工作若干规定》，202_年《四川省职工代表大会条例》实施后又进一步修订完善，为建立企业职工民主管理长效机制提供了制度保证。

3、维权助困工作扎实开展。公司各级认真贯彻执行《劳动合同法》，指导职工签订劳动合同，修订完善集体合同，新签女职工权益保护专项集体合同。各级工会每年五月开展一次职工维权宣传咨询周活动，定时定点、面对面地向职工宣传劳动法律法规知识，受理维权诉求，及时沟通思想，化解矛盾，维护职工合法权益。切实开展扶贫助困送温暖活动，为职工群众办实事，做好事，解难事。202_年以来，各级工会“维权一线”工作网络处理各类维权信息136件次，做到件件有回音；坚持元旦春节慰问省级以上劳模、贫困职工家庭、工病亡遗属等，发放慰问金50余万元；分春秋两期补助贫困职工子女入学，扶助资金2.5万元；完成省国资委对国有企业困难职工帮扶工作，帮扶困难职工524户，发放帮扶资金52.5万元。通过维权助困，把政府、企业的温暖送到职工及其家属的心坎上，维护了企业和社会稳定。

4、群众经济技术活动取得实效。公司各级工会围绕企业生产经营管理的重点难点，坚持开展安全生产、劳动竞赛、技术练兵、合理化建议等群众经济技术活动。202_年以来，公司行政、工会联合启动了创建“工人先锋号”和职工技能大赛活动，每年评选表彰一批“工人先锋号”集体和技术业务能手；各级工会配合行政组织安全技术培训87期，参训职工5700余人次；开展19个工种的岗位培训和练兵比武，参加职工6800余人次；组织采掘队“上纲要、创水平”劳动竞赛，参赛职工100%，全年有29头面“上纲要”，143个队次“创水平”；征集职工合理化建议1821条，采纳192条；群众性双增双节创造经济价值上千万元。

5、职工之家建设成果显著。公司各级建家合格率达100％，先进、模范职工之家（小家）达80％以上。202_年以来，公司工会获得5项省级以上先进集体荣誉，15项市级先进集体荣誉，连年获得市直属基层工会工作竞赛一等奖先进集体荣誉，巩固和发展了市、省和全国模范职工之家成果。

实践证明，坚持不懈、深入扎实地开展三级建设职工之家活动，使芙蓉公司各级工会充满生机活力，增强了企业和职工队伍的凝聚力和战斗力，促进了公司科学发展、和谐发展、又好又快发展。202_年，公司创原煤产销、掘进进尺、经济总量、企业利润、职工收入“六个”历史最好水平。公司改制后先后获得宜宾市国有企业优秀经营团队、宜宾市保持共产党员先进性教育先进单位、四川省厂务公开民主管理先进单位、四川省“五一”劳动奖状等荣誉，为企业“三个文明”建设发挥了重要作用。

川煤集团芙蓉公司工会 胡重九

二〇〇九年七月