第一篇：激励人心的标语

激励人心的标语1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、台上一分钟，台下十年功（用否√）（哪里）思想有多远，我们就能走多远 多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故 事故隐患不除尽，等于放虎归山林 只要思想不滑坡，办法总比困难多 今天工作不努力，明天努力找工作 不敬业则失业。不爱岗则下岗 没有最好，只有更好 态度决定思想，思想决定行为 培训为你的工作增加动力（周利）态度决定一切，沟通到位，工作就到位 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导 好员工：不出事，做实事，想公事 有情领导，无情管理，绝情制度 态度决定一切，细节决定成败 培训员工是企业成功的最好途径 思想决定行为，习惯改变命运 优秀的员工：忠于公司、忠于职业、忠于人格 多点沟通，少点抱怨，；多点理解，少点争执 成功的人：做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做得到的事 智力比知识重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要（毛自兵）努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影？ 望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸 只要有信心——人永远不会失败 “不可能”只存在于蠢人的字典里 成功者就是要比对手多做一点，坚持到底的人！行动就是治疗恐惧的良药 只为成功找方法，不为失败找理由 知识来自学习，见解来自经验，智慧来自思考 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变 巨大的成功靠的不是力量，而是韧性 每一次就把事情做对，每一次都把事情做对 我的工作我负责，你的工作我有责（李期倍）企业兴旺，匹夫有责 如果你是企业老板或主管，应该做企业的文化。团队文化。会做主管会带团队的人，他永远是企业的文化先驱 对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的物质与粗俗！永远不要嘲笑别人的梦想，不要随便给一个人定性 说话时要慢，思想时要快 打电话的时候请你微笑，对方一定感觉得到 最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，坚持才有价值41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、热忱是成功的秘诀 认认真真做事，踏踏实实做人 良好的沟通来自于良好的态度 没有最好，只有更好 梦想无法实现不是灾难，没有梦想的确是灾难 生命如何，流过去了就无法回头，但是浪花已经激起，你又何必怕它只是一瞬，那可是一滴水的生命啊！（李娇燕）细心、精心、用心，品质永保称心 今日品质，明日市场 多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执 创新是根本，质量是生产，务实是宗旨，效益是目标 做好了，才算是做了 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 不景气淘汰了不争气的人 6S成果看得见，养成习惯是关键 客户没想到的我们要想到，客户想到的我们要做到 有困难就是能力不足，有麻烦就是努力不够（邓兆平）品质意识加强早，明天一定会更好 人人品管做得好，顾客抱怨自然少 产品原料不放松，后道工序才轻松 QA好比守门员，把关职能记周全 来料检验按标准，品质交期自然稳 品质你我做得好，顾客留住不会跑 我们的承诺，不做不良品 你思考我思考，品质提升难不倒 找方法才能成功，找借口只会失败 品为众人之口，质乃斤斤计较 质量意识在我心中，产品质量在我手中（廖艳伟）要改变命运，首先要改变自己 没有做不成的事情，只有做不成事情的人 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难 成功的人想办法，失败的人找借口，这就是成功者于失败者之间的最大区别 今天你是否成功取决于你昨天的态度，今天的态度决定了你明天是否成功 与其做困难的奴隶，不如做困难的主人 决不能放弃，世界上没有失败，只有放弃 觉得自己做得到和不做得到，其实只有一念之间 天才是百分之一的灵感加百分之九十九的努力 人生只有三天，只有忘记昨天，把我今天，描绘明天，才不枉人生的美丽。（庞建新）态度决定一切，细节决定成败 没有完美的个人，只有完美的团队 组建一流的团队，培训一流的人才，创造一流的业绩，建设一流的企业 质量赢得市场，诚信铸就品质 留意多一点，问题少一点 行动改变现在，思想决定未来

84、经验是负债，学习是资产，成功者找方法，失败者找借口

85、说话轻一点，脾气小一点，做事多一点，理由少一点

换位想一点，责任多一点，务实多一点，吹牛少一点

行动快一点，效率高一点，脑筋活一点，创新高一点

业务精一点，谦逊多一点，态度好一点，宽容多一点

品行正一点，每天学习一点点

86、在你成功把自己推销给别人之前，必须把自己推销给自己

87、最有效的资本是我们的信誉（孙经理）

88、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

89、强化竞争意识，营造团队精神

90、你的自觉奉献，才有公司的辉煌

91、要想成为赢家，首先成为专家

92、机会是留给做了万全准备的人

93、只有淡季的思想，没有淡季的市场

94、要让微笑成为你工作最大的资产

95、企业以人为本，员工以厂为荣

96、合格的员工从严格的遵守开始（戴斌）

97、诚信待人，用心做事

98、努力不一定成功，成功一定要努力，凡是必用心

99、知道是知识，做到才智慧，多做少多说

100、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果

101、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人

102、相信自己，相信伙伴，团结就是力量

103、做一个勇于爬上山顶的人，不要做一个只会山脚下徘徊的人104、今天工作不努力，明天努力找工作

105、勇于超越自我，敢于挑战未来

106、尊重事业、尊重他人、尊重自我（黄祥斌）

107、凡是我曾尽力，成败不在于我108、知道是知识，做到才是智慧

109、以诚感人者，人亦诚应之

110、人之所以能，是相信能

111、做对的事情比把事情做对重要

112、每一个成功者都有一个开始，勇于开始才能找到成功的路 113、怠惰是贫穷的制造厂

114、做人先做事

115、技艺来自过程

116、每天进步一点点（兰代建）

117、磨刀不误砍柴工

118、方法总比困难多

119、只有敬业才有专业

120、今天的付出，就是明天的回报

121、驿兵者，先驿兵心

122、以人为本，品质为根（周祖东）

第二篇：激励人心口号

口号作为意识表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化一种反映，不同性质口号起着不同作用。下面是激励人心口号大全，请参考！

激励人心口号大全

1、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

2、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

3、多见一个客户就多一个机会！

4、销售世界上第一号产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百把自己推销给自己。

5、如果我们想要更多玫瑰花，就必须种植更多玫瑰树。

6、永不言退，我们是最好团队！

7、挥洒斗志，成就梦想。

8、坚韧是成功一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒。

9、现在多流汗，考后少流泪！

10、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

11、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

12、十年磨剑争分夺秒砺志凌绝顶；今朝竞渡你追我赶破浪展雄风。

13、赚钱靠大家，幸福你我他。

14、只有流过血手指，才能弹出世间绝唱；只有经历地狱般磨练，才能炼出创造天堂力量。

15、蚁穴虽小，溃之千里。

16、相处时需要包容，相恋时需要真心，争吵时沟通，孤独时需要人陪，难过时需要安慰，生气时需要冷静，快乐时需要分享。

17、全力以赴，用勤奋改变人生；永不言败，以执著成就未来。

18、拼一个秋冬春夏！赢一生无怨无悔！

19、十年磨剑谱人生华章；百日冲刺展学子英姿。

20、一个恰当时间，恰当场合，一个简单微笑可以制造奇迹。

21、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

22、激励别人采取行动最好办法之一，是告诉他一个真实故事。

23、高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜；人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。

24、每天进步一点点。

25、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

27、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

28、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

29、旁观者姓名永远爬不到比赛计分板上。

30、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。

31、行动激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

32、十年寒窗百日苦练何人健步登金榜；一腔热血万丈豪情我辈英才夺桂冠。

33、成功决不容易，还要加倍努力！

34、功夫老道，热忱为本，永续经营。

35、走不完前程停一停从容出步，急不来心事想一想暂且丢开，干不尽事情缓一缓轻松一回，赚不完钱财思一思身外之物，此语送给你希望不要太辛苦！

36、事实上，当你说谎时候，你从来没有真正愚弄任何人。

37、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！

38、纵使黑夜吞噬一切，太阳还可以重新回来。

39、逃避不一定躲得过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定能常久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱。

40、两粒种子，一片森林。

41、累请将心靠岸；错请不要后悔；苦才懂得满足；伤才明白坚强；醉才知道难忘；笑才体会美丽；闲想想我吧！

42、失败尽头是成功努力终点是辉煌。

43、人生就象睡觉时盖一条太短毛毯，你往上拉，脚趾头抗议，往下拽，肩膀冻得哆嗦。只有乐观人才会蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快乐，夜夜好梦！

44、凡事顺其自然，遇事处于泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。

45、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！

46、心存梦想，机遇就会笼罩着你；心存希望，幸福就会降临于你；心存坚持，快乐就会常伴你；心存真诚，平安就会跟随你；美丽生活由心而定！

47、复杂事情简单做。简单事情认真做。认真事情重复做。重复事情创造性地做。过去快乐留待回忆，未来快乐正在计划，但快乐只能现在感受！

48、人生如梦，岁月无情。蓦然回首，才发现人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好。一切都是过眼云烟，只要心情好，一切都好！

49、我努力，我坚持，我一定能成功。

50、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

51、挫折其实就是迈向成功所应缴学费。

52、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

53、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

54、生命是一种过程而不是一个目。苦和甜来自外界，体味幸福则来自内心。学会感恩，学会满足，让快乐溢满生命花篮。只要心是晴朗就没有雨天！

55、把命运掌握在自己手中。

56、人生幸福三诀：不要拿自己错误来惩罚自己；不要拿自己错误来惩罚别人；不要拿别人错误来惩罚自己。有这三条，人生就不会太累……

57、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活！

58、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师天道酬勤再现辉煌王者风。

59、任何限制，都是从自己内心开始。

60、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

61、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

62、如果有梦想，就追求吧，如果有希望，就努力吧；如果有机会，就把握吧；如果有目标，就奋进吧；如果有道路，就坚持吧！如果有幸福，就珍惜吧！

63、高雅人，看背影就知道；奋进人，听脚步声就知道；和善人，看笑容就知道；优秀人，看你就知道！

64、平静湖面只有呆板倒映，奔腾激流才有美丽浪花！幸福不是靠别人来布施，而是要自己去赢取！生命意义在不断挑战自己，战胜自己！

65、上帝助自助者。

66、无情岁月增中减，有味青春苦甜。集雄心壮志，创锦绣前程。

67、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

68、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

69、不要说谎，但可以在它被欣赏地方说谎

70、朋友，不要叹息命运坎坷。因为大地不平衡，才有河流；因为温度不平衡，才有万物生长春夏秋冬；因为人生不平衡，才有我们绚丽生命。

71、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

72、高三师兄，挥笔如风，高三师姐，难题易解，师兄师姐，迎刃而解，绝不蹒跚，六月高考，绝不会倒！

73、忘掉失败，不过要牢记失败中教训。

74、这是脑子最后一次有用时候，之后一切都看脸！

75、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

76、生煎中考，爆炒高考，板烧水平测，华附是我家，在家考怕啥！

77、承认自己恐惧毫不可耻，可耻是你因害怕而裹足不前。

78、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

79、团结一致，再创佳绩！

80、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

第三篇：激励人心-读后感

读《激励人心》有感

最近，闲暇中，我阅读了《激励人心》这本书。书中朴实，严肃又不失诙谐的内容，让我印象深刻。从感性认识这本书到理性学习它，让我有感而发。————————前言。初读这本书，我了解到：《激励人心》是领导力领域的一部权威著作，是经过20年潜心研究，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较的结果。资深咨询顾问及世界级畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时也提供了成为受人爱戴的卓越领导的150中方法。在本书中，我们看到的不是哪些成堆的著名的CEO们的例子，真正打动你的是书中叙述的“平常人”与“平常事”，这些人在你的周围，这些事与方法也是你能够做到的。其实在我们的实际生活当中，书中的案例屡见不鲜，只是我们没有刻意的去发现而已。

在书中，作者提出了作为领导人的自身实践。如以身作则，在批评他人的同时先正视自己等等。其实更简单一点，就是作为一个领导，先要学会领导自己言行举止，才能领导他人的所作所为。何为领导力？具备卓越领导力的人，能够使他周围的人心甘情愿地为实现一个共同的目标，而一起去努力，这就是领导力。

因为你影响着并带动着他人的价值观和人生观：在领导力中，激励人心是非常关键的一点。你是在影响人、影响人的感觉、影响人的态度。所以这就应对了书中作者所要强调的激励二字。

作为一个领导者，激励是你和你的员工对话的一种方式，一种语言，一种信息的传达。但激励并不是你用多么美妙话去陶醉他人，也不是用多么高昂的话去振奋他人，更不是用多么慷慨的话就博得大家的认可。在书中，也为我们讲解了激励的五个方面：

第一个方面，激励的出发点都是为了满足组织成员的各种需求、各种需要。

第二个方面，科学的激励工作需要奖励和处罚并举，也就是我们说的“胡罗卜加大棒”，既要对员工表现出来的符合我们期望的行为进行奖励，同时也要对不符合我们期望的行为进行处罚。

第三个方面，激励贯彻整个工作的全过程，包括在事前要对员工个人的需要有一个充分的了解，要去了解他们的个性，同时这个行为过程要有控制，对结果要有评价。

第四个方面，信息的沟通贯穿于整个激励工作的始末，从最初的宣传、动员、引导，包括对员工个人的了解，不管是通过非正式的聊天，还是很正式的报告，对员工行为过程的控制，以及对员工行为结果的评价都要依赖于信息的沟通。

所以，组织中信息沟通是否通畅、是否及时、准确、全面直接影响着激励制度的运行效果。

最后一个方面，激励的最终目的不是要大家开心，开心只是过程中的锦上添花，最终目的是组织的预期目标有没有实现，包括这个过程中组织成员的个人目标有没有实现。

所以，作为一个领导者，优秀的激励、科学的激励、完美的激励，最终的结果是组织的目标和个人的目标同时得以实现。说的白话一点，就是使用个人的技巧与行动，带动他人完成集体和个人的目的。

可是光是激励是不够的，在会运用激励的同时，要看到激励的作用，从而看到激励后的结果。当激励得到反作用的时候，领导者要更正自己的领导方式，从而带领团队更好的完成目标。说道作用，其实作者在书中也讲的非常的详细：其实员工关心的是工作中受到的赞赏和认可是否足够多，直接上司和公司对其所做的工作的认可是他认为影响他工作投入度和满意度以及对组织忠诚度的至关重要的原因。影响一个组织绩效的实现跟组织成员的实力和能力真的有关系，但是这里有一个杠杆作用就是激励的作用。一个科学的激励制度，在四个方面可以影响我们的组织，第一，吸引更优秀的人来到企业，或者来到组织中。在很多发达国家企业竞争中，那些竞争力很强，实力雄厚的企业，并不一定会把高薪放在第一位，它是一个综合的吸引，包括优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径，还有优秀的组织文化，这些都是一个很好的、科学的激励制度的综合体，它是用这种系统的激励制度来吸引人才。

第二个作用，人到了企业以后怎么才能把自己的能力发挥出来呢？一个优秀的、科学的激励制度可以开发员工的潜在能力，促进员工发挥其才能和智慧。我们说通俗一点，你的员工一天八小时坐在办公室里面，一样在付他工资，一样的对他管理，他也可能是高材生，他具备很好的潜力和实力。但是潜力和实力对企业来讲，没有任何的价值，他愿意花多少真正的精力投入在工作中，产生效果和结果才是企业关心的。在有效激励这门课中有一句话就是，“你可以花钱买到员工八个小时，但是你买不到他真正的八个小时的投入”，而激励对于他是否能够投入地工作是至关重要的。

第三个方面也是激励的第三个作用，我在组织很用心地工作了，但是我能够工作多久呢？一个优秀的激励制度能够帮助你留住那些优秀的人才，也能够让那些不符合要求的人才得以被淘汰。所以，激励是两个方面，有奖励也有惩罚。每一个组织都需要三方面的绩效，第一、直接的成果，第二、组织创造价值，价值的实现，第三个是最关键的，就是未来的人力发展。缺少任何方面的绩效，组织不可能走的更远。每一个管理者时刻要思考，你是否在这三个方面有所贡献，第一、你现在是否实际地在创造一些成果；第二、你的成果

对组织来讲是否是有价值的；第三、也是最关键的，就是你对组织未来的人力发展是否起到了激励作用，能够让更多的优秀人留下来为组织工作。

第四个方面激励的作用，造就一个良性的竞争环境。科学的激励制度一定是包含着一种竞争精神的，通过一种竞争的环境形成一种良性的竞争机制，在这种竞争性的环境中，成员会感觉到环境的压力，而这种压力也会转变为员工努力的一种工作动力。“个人和个人的之间的竞争，也是激励的主要来源”，员工工作的动力和积极性成了激励工作的直接结果。

所以一个团队，理解激励并能够认识激励带来的巨大作用，那么他们就已经成功了一半了。

书的标题为激励人心，顾名思义，激励的对象乃是人心。领导对其团队的员工所作的激励就是人与人的交流，心与心的沟通。摆架子，放空话，张冠李戴，这种激励只会失去员工对领导的信赖，人心涣散，员工与领导背道而驰，最终团队成为了团伙。

所以，激励人心的最好的期望就是；当我们明确了个人的价值观，明确了组织的价值观，而且为组织树立一个共同的目标，去缓解各位，换来更高的投入度；在实践过程中，我们不断地给予积极的反馈、建设性的反馈之后，有一点领导者需要去思考，也就是目标的制定。这个目标指的是有没

有给团队成员一个最好的期望，有没有表达对他们的期望，因为高期望一定会导致高绩效，积极的设想一定会创造积极的可能性。在这个过程中，学会自尊、相信自己、相信你的领导、相信你的成员，对所有人来讲，都是会很有收益的。

作为一个领导者，关注团队所有的人和事，释放积极的信号，积极的影响团队其他人的信念；用心倾听团队他人的想法和意见；学会共情，与团队所有同甘苦，共患难。才能真正的赢得整个团队的心，使整个团队结实牢靠的凝结在一起。

读完正本书，掩卷深思：力量来源于激励，无论是自身的还是他人的；同时也源于心的内在，无论是自己的还是他人的。

第四篇：激励人心读后感

读《激励人心》有感

最近读了一本很让我有感触的书《激励人心》，这是一本教导人如何提高自我领导能力的书籍。每一章都深入浅出的讲解上下级之间的心理种种想法，怎样处理才是最佳的方案。下面我就逐章表述一下我阅读后的感受与现实生活中的联系。

首先领导力的核心这一章的几句话让我深有感触，‚如果你希望某件事被正确的做，你就自己做吧‛。这句话我初看时粗浅的认为什么事情都必须亲历亲为才会干的好，做的成功。可事实却是在孤立我们不可能做到最好。在实际工作中的确如此有团队的队友有同事的工作才会很完美的完成。如果在工作中失去团队，失去队友失去同事那么工作将不堪设想。‚基本人际需求的每个方面我们都需要表达和包容‛。的却，工作中我们需要表达自己的情感和交流，也需要包容他人的错误，如果不能包容他人的错误，那么每天工作都会有矛盾发现，这是恶性的，不良的，应该杜绝的。‚控制感情的程度还有我们确实需要被爱‛。在工作之中难免会有各种各样的情绪发生，有兴奋，有沮丧，也有迷惑。而我们尚不能阻止这些情绪发生。我们能做的只有控制这些情绪。如果有高兴的事情说出来分享一下，如果有难过的事情说出来分担一下，如果有迷惑的事情说出来分析一下。这样的工作是否充满了阳光？但是有阳光还是不够的，我们还需要爱，爱是热情，爱是关怀，爱是我们的动力。‚我们会为了我们喜欢的人而更加的努力和高效率的工作，我们喜欢他们让我们感受到的程度是直接成比例的‛。但凡付出就会有所收获，这样的工作怎么能叫人不喜欢？‚只需要说声谢谢你‛其实上下级之间本就需要说声谢谢你，本就没有想象中那样困难或难堪，我在工作之中做了之后发现关系明显的融洽了很多。而在这章的最后指明：‚有效领导力的核心是真诚的关心他人。

激励的七个要素：1设定明确的标准2期望最好的结果3 关注所有人和事 4 使人可人性化5 讲述故事6 一起庆祝7 树立榜样；初阅这一章时感觉很平常，并没有什么出彩的地方，当我回到工作中才细细品味出不同之处。为了成功的激励人心每一个人都珍视一些共同的标准是至关重要。很明显如果有一部份人通过非正常的通道达成这一目的，那么努力的那一部分人就会心灰意冷，这种情绪一旦感染其他的人，那将是企业的灾难。但如果所有人都珍视这共同的标准，所有人都会努力达到它，完成它，公司与企业将得到长足的发展。‚好的故事让我们感动，并让我们刻骨铭心。‛好的故事还可以为我们做一件事，让我们看到我们自己。讲述一个故事让我们拥有共同的感动，共同的经历。这会让我们更加团结，让我们更加具有力。这社会让我更加团结，让我们更加有凝聚力。‚零废品是一个非常严格的标准走动关系是一个要求很高的行为，有效的沟通需要自我奉献和自我控制。公开展示情感不适合懦夫。众所周知，许多人地公开讲话充满了恐惧。支持他人，特别是在面对重大变换的时刻，更需要身体和情感的双重付出。联系到生活工作中，在油漆车间，我们一直在接近‚零废品‛这就需要将这章前面所罗列的七条一一做到。目标终将实现。

设定明确的标准

价值观和原则是目的的基础，他们清楚地规定了目标的范围。有了目的的工作才有动力，有了自我的价值观与原则才知道自己为公司创造了多少利益与自我原则的底线。‚如果你每一个达到的标准都会获得一个臂章或是一个别针 缎带 佩章 让每一个人都了解你所做的事的实际情况会怎样‛？这类似于幼儿园的小红花之类的。显而易见的奖励总是让人心动，也要加倍努力去达成。‚人们愿意去树立自己的目标。‛人们自己选择的目标一定使他们自己认为正确的，人们总是不会做自己看起来都不对的事情。工作中更是如此，如果员工认为这样做事是对的，那么他们一定会自己做的很好。就好像没人在加油站吸烟一样。‚如果人们是自愿的做一些事情，他们会感到他们自己和他们做的事情是做好的，当人们所作的事情是被强迫的时候，人们通常认为这是最糟糕的，但是人们所作的事情的动机是因为没有其他的事情可做这才是最糟糕的。‛其实每个人都需要指引方向，可能是路边小孩的戏言，也可能是随手翻阅书籍的惊鸿一瞥，抑或是年长的人们谈天说地随意的一句话。我们在工作中也是如此，在有人指导的情况下我们总是能够按照领导者一致的意愿来做工作。‚领导者们如果提供了一个正确的方向，并在行进过程中不断提供反馈就能鼓励人们最大程度的发掘潜力并竭尽全力。‛ 这句话告诉我们一个好的领导人在公司的位臵上有多么重要，不管是大是小，他们首要的要激发他们的下属自信心。其次是给下属努力的方向，怎样是对的，怎样是对公司有利的。这才是领导者的任务。‚但是为了确保人们确实达到了其最佳状态领导者必须引发出他们最好的东西，因此最好的东西要从信念开始。‛ 人要有信念，信念是认知、情感和意志的有机统一体，是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。信念会变成自我实现的预言。

期望最好的结果

‚当一个人预言什么事情将要发生的时候，这个期望会改变此人的行为而改变了的行为使得事情有可能会发生。‛每一个愿望都会改变人们的内心的想法，当然想法会改变行为，人们的行为总是向着内心想要达成的愿望而努力。‚当人们受到处在领导位臵上的人激励他们，要他们竭尽全力的时候人们常常是焦虑或紧张。但是当领导对他们寄予高期望的时候，他们又会斗志激昂并且毫不犹豫地照着期望去做了。‛我们激励他人的时候要注意方法，正如书上说的。如果我们告诉员工如果你努力就会如何如何，不努力又会如何如何。恐怕他们会晚上睡不着觉，想我应该怎么办呢。可是如果告诉他，我们都很相信并且只有你能达成目标的时候，他们会感到自己是有潜力的。工作也会顺利完成。‚在我们激励人心之前，我们必须信任别人，和我们自己。认识到人们是能够按高望行动，也有了明确的标准。领导者就必须留念他们周围所发生的事情，以及时找到可以认可的积极例子。‛我们要善于发现别人的优点，并且告诉拥有这些优点的人他们拥有什么，然后赋予他们自信。关注所有人和事

‚走动检查不是检查而是关心，无论你是在什么时间，什么地方四处走动，你必须真正的去关注人并积极的寻找正面的例子。‛我们需要流动检查，而且不能带给员工我们是来检查的感觉，往往人们在被检查的时候会紧张，本来熟练的工作会因为而出现错误。我们要给别人一种我是来表扬你的感觉。‚而且‚要分明白‘控制者’‘领导者的区别’，最重要的领导力品质是能够在别人的角度来考虑问题。‛当我们在工作中发现一个人完全错了，然而他或她却不以为然，在这种情况下，提醒是必要的，但一而再的指责却是一种愚蠢的做法，因为每一个现象必有一个内在原因，找出这种隐藏在其中的原因可以省去许多时间及烦恼。如何寻找这个原因呢？当你这样去寻找的时候，你自然而然会以他的感觉为感觉看世界，这样你就多了一份宽容、智慧。如果你无法感受他的感觉，你可以根据当时的情况，这样顺着对方的思想来寻找印证，也会找到答案。总之，在人际关系中这种方法应用是十分有好处的。

我觉得想做好一个领导，有三点是必须具备的，那就是：眼光长远，思想坚定以及情绪的掌控。我很喜欢一句话：先莫先于修德。就是说但凡想要有所成就，首先应做的是修养自己的德行。良好的品格能带来持久成功的人际关系，不管是下属还是合作者，都会把人品作为考察这个领导者的重要标准。同时，会像征战打仗一样讲究谋略方法，有的人牺牲精神很伟大，一个人舍身炸药包，但是你不能要求所有的战士都去一样。与此同时，更不会自我膨胀，圣非清高俗亦不低劣。另有一点就是团队的合作，一个团队的失败不一定是团队成员的失败，但一定是团队领导人的失败，当我投身其中的时候，就是我发挥判断和表现的时刻。现在对这本书的了解我还是略显粗浅，很多事情要亲身体验，但我坚信，前面无路，继续走，可以走出一条路。前面很多路，随便选一条继续走，走到头都有欢呼。

第五篇：一些激励人心的话

一些激励人心的话

01、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

03、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

08、人之所以能，是相信能。

09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

13、含泪播种的人一定能含笑收获。

14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

17、不要等待机会，而要创造机会。

18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

20、做对的事情比把事情做对重要。

21、人格的完善是本，财富的确立是末。

22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣

赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

你要深切记得，悲剧本身并不能让你无法达到你的目标，悲剧让我们有追逐的目标

怀疑你的梦想无法实现并不是灾难 但是没有梦想的确是灾难

不能抓住你的理想并不是不幸 不幸的是你没有理想去抓 没有触碰到星星并不可耻 但可耻的是没有星星去触碰

不是失败，而是低的目标让人可悲

你有梦想，大的梦想，不可能的梦想，那些可以带来改变的梦想。活出一种传奇

并且梦想那会是你的人生作品 是你来到这个星球的目的

1: 在这个世界上，至少五个人如此爱你，他们甚至会为你去死。

2: 在这个世界上，至少十五个人也是如此爱你。

3: 任何人任何时会候伤害你的唯一的原因只是因为他们想像你一样.4: 每个夜晚，有人在睡前想到你.5: 你的微笑能给任何人带来快乐，即使他们不喜欢你.6: 对某人你意味着整个世界.7: 若非为了你，某人可能不会还活着。

8: 你是特别的、独一无二的.9: 某人，你甚至不知道其存在，爱着你。

10: 当你犯最大的错误时，一些好事情源于此。

11: 当你以为这个世界向你转过身去，注意看……极有可能的是你向这个世界转过身去。

12: 当你认为自己不可能得到你想要的，很可能的是你不会得到它。但如果你相信自己，很可能的是你迟早会得到它。

13: 永远记住你受到的赞美，忘记那些粗俗的批评。

14: 常告诉某人你对他们感觉如何，你会感觉更好。

15: 如果你有个杰出的朋友，慢慢让他们知道他们是杰出的。