第一篇：女工工作总结

西部铜业女工工作总结

我公司现有女职工72人。其中已婚女职工58人，未婚女职工13人。生产一线女员工44人，行政及后勤人员28人。女职工中党员12人。年龄：25-45岁女职工占57人，比例是80%，可见年龄架构是非常合理的。学历：大专及以上学历30人，其中有研究生１名。且大学生集中在生产一线较多，形成了稳定的高素质的生产一线队伍，从而为生产一线工作质量的保证奠定了基础。工龄：2年以上工作经验的46人，比例占64%。5年及以上33人，10以上14人。从上面的分析可以看出女职工已经形成了年龄架构合理、技能熟练、生产一线员工素质稳定以及以老带新的精干团队。公司在集团工会及女工委的正确支持、指导下，在党支部和行政领导下，坚持履行工会职能，充分发挥女工委的作用，提高女工自身素质，促进身心健康，丰富和活跃女工文化生活，现将２０１１年妇女工作情况汇报如下：

一、在２０１１年，我工会开展的女工的工作有：

（一）提高女工自身素质

给女职工发一本书，教员工如何找到家庭与工作之间的平衡点，把握幸福生活。

（二）开展多项比武

去年没有开展女职工专项技能比武。因为跨部门，跨岗位限制，吉祥活动不是专项女工活动，但是鼓励女工参加多

项活动。

（三）女职工专项体检

为提高女工幸福指数，构建和谐家庭，我公司每年都会举行妇女专项体检，建立体检专项档案。

（四）发放购物卡

为在远离城市，或在山区的女职工增添一份购物的乐趣。虽然金额不多，也表达了公司的一份心意。

二、工作中存在的问题及困难：

虽然通过全体女职工的共同努力，为公司的生产经营奠定了良好的人力保障，但是由于部分员工自身素质的因素，我们的工作开展还有很多不足，主要表现为

１信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈较少且不及时。

２、有些女职工竞争意识不强，也不愿意参加各项活动。

３、部分女职工工作学习积极性不高。

三、下一步打算：

根据集团工字（２０１２）２号文件的精神指示，下步工作计划汇报如下：

（一）开展讲座

时间在３月７号下午。讲座的内容是关于妇科保健知识的讲座。目的是让广妇女了解女性疾病与预防，治疗，提高

生活幸福指数。在讲座结束后发放讲座纪念品，纪念品为妇女用品。在讲座那天每个女职工一支康乃馨，寓意健康，美丽。

（二）女工专项体检

我们将与临河市妇幼保健院联系做女工系列体检与检查。我们把专项体检作为体检表格，有效时间截止在１２月３１日。时间很充裕，这样女工就不会因为工作原因而忘记体检。我们还要求妇幼保健医院建立西部铜业公司女工体检档案。以便日后的跟踪治疗。这项工作领导已经批示并且我们与医院已经达成协议。

（三）普法知识竞赛

题库已经找出，目前正在编题。预计５月份开展。

（四）聚餐

在三八节那天聚一次餐，交流一下感情，聚餐期间搞一些小游戏，活跃气氛。

（五）关心困难女职工

这项活动需要和工会领导商量一下，因为今年工会计划里已经有这项活动了。到时候名额分配上要有女职工名额。

（六）民意调查表

调研女职工真正喜欢什么，方便开展工作。

今后我们会按照工会以及上级女工委员会的工作部署，不算加强学习，求真务实，创造性的开展女工工作，为公司 的持续稳定、协调发展做出积极的贡献。

西部铜业工会女职工委员会

２０１２年２月２１日

第二篇：女工工作总结

幼儿园女工工作总结

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动

2、蚂蚁社团活动

第三篇：女工工作总结

2011年女工工作总结

2011年，我局女工委在工会及上级女工部的正确领导下，顺应企业发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，深入开展巾帼建功、姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，充分发挥了女职工在企业两个文明建设中的主力军作用，为企业持续稳定有效发展做出了积极贡献。现将一年来的工作简要汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、加强学习，提升素质，为中心工作开展提供支持。制定了女工集中学习制度，学习的内容有政治理论、政策法规、业务技能等，围绕女工感兴趣的内容开展讨论，使职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。3月份，组织全体女工学习了《妇女权益保护法》、计划生育政策法规等，营造了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。同时，开展女职工“读书学习活动”，3.8节为女工发放了人手一册的女性职业健康读本，积极引导女职工树立主动学习意识，改善知识结构。

2、关心关爱，维护健康，为工作任务完成提供保障。为让女职工安心工作，我局女工委认真贯彻计划生育新政策，按照我局职代会的有关规定及时报销女职工生育医疗费、独生子女费、医药费等。同时保障了女职工的年休、产、婚、丧假等国家规定待遇。积极组织女职工妇科普查，并为女职工建立医疗档案，定期为女职工购买安康“两癌”保险。对于有新生儿出生的男女职工走访慰问，对于有家庭矛盾的上门调解等，每一项细微的工作，都体现了单位对女职工的关爱。

3、开展活动，丰富生活，为幸福指数的提高创造条件。为让女职工在工作中发挥积极作用，我局女工委积极开展各项有益活动。“三·八”节组织全体女职工召开了热情洋溢的座谈会，局领导、工会主席到会表示了节日问候，争取局行政支持，三八节期间组织女工进行了香港、澳门游活动，开阔了女工眼界。开展了“我爱我家，珍重自己，珍爱家人，珍惜家庭”主题活动，推进了绿色文明家庭建设。此外，作为XX区第六届芙蓉杯创建工作联系点，我局女工委在工作之余集中组织女工开展了“女性课堂”讲座、瑜珈练习等，以上活动的开展，让广大女职工以更加饱满的热情投入到了本职工作中。

二、存在一些不足

回顾一年来的工作，我们在女工工作方面虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：

1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部分女职工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

3、少数女职工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。

三、下步工作打算

2012年，我们将按照工会和上级女工委员会工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作。

1、加强女工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女职工学习政治、文化和业务技术，不断提高女职工的政治理论和政策水平，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作的能力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。

2、继续关心女职工，做好女职工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保护法》和维护女职工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女职工开展文娱体育活动，组织开展适合女职工特点，有益有趣的文体活动，增强组织的向心力，从而带动其他工作顺利开展。关心女职工身体健康，做好妇科普查。

4、结合2012年培训竞赛年活动的开展，组织女职工深入开展劳动竞赛活动、技术比武及岗位练功等活动。继续开展好“女职工建功立业标兵岗”竞赛活动，组织开展合理化建议，为单位献计献策。

XX供电局女工委 二〇一一年十二月十四日

第四篇：女工工作总结

以经营目标为中心 以提高女工整体素质为重点

与时俱进开展女工工作

XXXX现有女职工XX名，其中女干部

人，工人

人。女职工主要分布在客运、货运及段机关等岗位，由于岗位分散下设5个女工小组。今年以来，在局工会女工部和段工会的正确领导下，在段党委、国务段领导的关怀支持下，全段女职工紧紧围绕中心工作，深入开展巾帼创新立功竞赛活动；以短信平台为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，协助局女工委举办女职工健康知识讲座，做好女职工健康体检和发放卫生保健用品，并为全段女职工投保了女职工特别保险；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。全段女职工，以极大的热情投身于铁路运输安全生产工作中，全面展示了女职工爱岗位敬业、争创一流、艰苦奋斗的精神风貌，为促进我段各项工作的和谐发展作出了积极贡献。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。11月份，重新明确了女工委员会设置，对女职工达到25人以上的机关支部、XX支部、XX支部、XX支部、XX支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对段女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。因工作性质我段女职工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着全段的客货运工作，还承担了车务系统窗口形象的代言人。人员少，任务重。因此，如何发挥女职工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“优质服务，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛服务，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”为主题内容的“四赛”劳动竞赛活动，在活动中，女工们严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我段结构调整、施工作业量大，人员紧缺，在这种情况下，客货运一线的姐妹们，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作，按时按要求出色完成了接发列车、组织乘降、后勤保障等各类工作任务，保证了运输生产的顺利进行。她们全年共接发旅客列车

人次，接发货运列车

次，售出客票

张，涌现出好人好事

25件。XXx的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，认真出勤，保证了运转车长的正常轮乘。全年共出乘

人次，值乘列车

趟。列尾班组的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研列尾设备，终于掌握了，为列尾班组的工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，在段党政的大力支持下，段女工委积极联系，为全段女职工投保了女职工特别保险；为了进一步了解女职工的身体健康状况，段女工委认真做好女职工妇科病普查普治工作，由两年一次改为一年一次，并着手为每名女职工建立健康档案，将女职工体检结果按不同病种分类建档，以便更有效的保障女职工休息、休假及生育待遇方面的权益。

月份，段女工委督促段有关部门，按要求保质保量的为段143名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。

四、以短信平台为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，段女工委以段短信平台为依托，以空中学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。段女工委整理留存了全段女职工的手机信息，并根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，为女职工节选健康保健、家庭生活、心理健康、职业保护等方面内容不定期的通过发短信的形式发送到女工手机上。9月份，积极配合局女工健康知识讲座，组织大部分女职工听取讲座，在讲座后组织部分女职工召开座谈会畅谈感受并交流保健经验。通过切实有效的教育培训活动，我段女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。

五、继续做好结对帮扶工作。今年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。积极推进女职工爱心帮扶工程，以定期走访、电话联系等形式为主，努力了解困难女职工现状，努力为困难女职工排忧解难。着重通过落实“三不让”承诺，为女职工、困难女职工送去关怀和温暖。全年慰问住院、生育女工10人次，救助困难女职工18人，其中特、重困女职工5人。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在元旦、“3.8”等重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋等文体活动，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。今年，段女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。二○一一年的女工工作的工作目标和工作要点如下：

一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。深化“巾帼他新业立功竞赛”活动，构筑“岗位建功”平台。营造良好氛围，将“巾帼创新业立功竞赛”与家庭“保安全、保廉政”活动紧密结合，不断赋予“巾帼创新业立功竞赛”活动新内涵，结合我段运输生产经营实际，围绕重载、新线、客运、客车、施工及季节性安全等重点工作，大力开展劳动竞赛，充分调动女职工建功立业的积极性。

二、保护好女职工的合法权益。不断探索女工空中学校的实用性，以短信平台为载体，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，协同段各部门不断优化女职工的工作环境。配合全段职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。运用各种阵地和舆论工具，增强女职工法制意识，提高女职工自我维权能力。加大女职工组织的源头维护力度，保证职工代表中女职工代表比例，提高女职工代表素质，确保与女职工合法权益和特殊利益有关的事项能够通过职代会予以确定。努力促成把涉及女职工劳动权利、社会保险、劳动保护等内容纳入集体合同，并根据形势发展及时调整量化。积极参与平等协商、签订集体合同的全过程，参与集体合同落实情况的检查监督,努力做到维护整体利益与维护具体利益相结合、源头维护与制度维护相结合、组织维护与自我维护相结合，确保女职工的各项合法权益落到实处。

三、根据局和段的统一安排，按时组织女职工查体，维护女职工的特殊利益。

实现好女职工的特殊利益。在全段开展学习《铁路实施〈中国妇女发展纲要〉十年规划》，大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容，认真落实《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，发挥女职工代表作为女职工利益代言人的作用，确保女职工特殊权益得到保障。做好女职工特殊保险的投保工作，由车务段出资，为每名女职工投保两份特殊保险。加大对女职工休息休假、“四期”保护的力度，协调、维护好女职工特殊权益的落实。努力做好女职工每年一次的体检工作。

维护好困难女职工的经济利益。建立特困女职工、单亲困难女职工档案,加强动态管理，确保段“三不让”承诺在女职工中得以全面落实。不断完善帮扶制度，要完善和健全女工干部联系困难女职工、定期慰问、日常走访等制度,推动帮扶工作的制度化、经常化。不断创新帮扶形式，改变依靠工会单纯物质救助方式，将“帮物质”与“帮思想”、“帮技能”相配套，提高帮扶实效。进一步探讨帮扶形式，对重点对象实施定人、定措施、定目标结对帮扶，适时开展“姐妹情、献爱心”等新的帮扶活动，积极探索和实践女职工组织在“大后勤保障体系”中的作用，畅通女职工诉求表达渠道，进一步扩大帮扶工作的影响力，努力解除女职工的后顾之忧。

2011年11月30日

XXX女工委

第五篇：女工工作总结

上半年女工工作总结

上半年以来，我公司女工在总工会的指导下，在公司党委的领导下，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将半年来的女工工作总结如下：

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。

加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质，是公司工会一贯注重的工作。为此紧紧围绕公司的中心工作，把做好女工工作作为提高职工素质，稳定职工队伍的头等大事来抓，充分发挥了女职工的创新能力。并经常深入基层，联系实际，切实解决女职工生活、工作等方面的问题，减少了她们的后顾之忧，使她们以饱满的工作热情投入到生产工作中去，充分发挥了女职工在生产经营管理工作中的半边天作用。

二、组织形式多样内容丰富的活动

1、为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。

2、倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。

3、通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力

三、努力做好女工权益保护工作

1、依法维护，确保女工的安全与健康，组织女工学习《工会法、劳动法》，并参加安全教育及学习各种宣传活动，提高女工依法维护自身的合法权益的能力。

2、关心女工生活，努力为女工排忧解难，为女工解决生活上、工作中的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并及时了解女工的思想动态，工作和生活情况，与女工多沟通等。进一步激发全体女工的工作热情，确保公司各项生产任务顺利完成。

3、搞好计生工作，关心女工疾苦。计划生育是我国的一项基本国策，我们始终把计划生育工作放在重要议事日程，当成重要事情来抓，对全体育龄女职工进行建卡登记，按照上级的要求定期组织孕检。另外我公司还重视女职工的健康，每次康检，发现问题总要及时告诉本人，使她们及时了解自己的身体状况，做到有病治病，无病防病。关心女职工身体健康，是我们的责任和义务，通过对女工的关心和爱护，让女工深切地感受到了组织的关怀和温暖。

回顾过去，我们虽然取得了一些成绩，但是还有许多不足之处。展望未来，我们信心百倍，面对新形势、新问题，我们还要不断地学习，不断的努力。在今后的工作中，我们认真总结经验，进一步发挥女工的桥梁纽带作用，做好女工工作，求真务实，真诚的为女工服务。努力提高工作水平，创造性地开展工作，开创我们公司女工工作的新局面。