第一篇：治安警察大队召开查摆剖析会

治安警察大队召开“治庸问责及纪律作风

教育整顿活动”剖析专题会

为切实解决队伍中存在的“庸、懒、散、乱”问题，根据《xx森林公安机关开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动实施方案》的安排部署，治安警察大队于202_年7月20日下午，召开了 “治庸问责”活动剖析专题会。会议由森林公安局副局长xx主持。xx森林公安局治庸问责及纪律作风教育整顿活动办公室副主任xx及治安警察大队全体民警参加了会议。

会上，首先由xx森林公安局治庸问责及纪律作风教育整顿活动办公室副主任xx同志宣读了《xx森林公安机关开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动实施方案》，让大家再次深刻认识到开展“治庸问责”活动的重大意义。随后，全体民警结合各自的岗位职责和工作实际，从理论学习、工作作风、工作能力和业务水平与创新意识等方面剖析了自身存在的问题，提出了有针对性的整改意见。

在剖析中普遍认为，一是学习不够，所掌握的理论知识和具备的业务水平，不能满足森林公安工作的发展和要求。二是工作上存在着畏难情绪，缺乏创新，面对当前的新形势和新要求，感到信心不足，缺乏迎难而上的勇气。三是工作方法跟不上形势要求，满足于上传下达的陈旧工作方法和思

路，对如何抓好新时期森林公安工作思路不够清晰。四是制度、条例、禁令贯彻落实不够彻底，心存侥幸。

面对存在的问题，大家一致认为在今后的工作中，一是要进一步加强理论学习、提高学习的主动性和自觉性，提高自己的政治业务素质。二是要勤于思考，深入研究工作，不断提高自己的工作水平。三是进一步改进工作作风，认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。会上，针对此次剖析，治安警察大队队长阮坤及指导员栾志华分别就治安队和东沙警务室存在的问题进行了分析总结，并提出了切实可行的整改措施。

最后，xx局长对这次剖析会议做出了总结，他指出这次自我剖析“态度认真、准备充分、剖析深刻、分析准确、方向明确、措施得力”，认为此次自我剖析，找到了问题、分析了根源、制定了措施、今后要狠抓落实整改。他就下一步的整改工作提出了以下几点要求：一是切实加强学习，克服惰性，提升自己专业发展水平，努力提高自身素质。队伍管理要宽严相济，以人为本，以制度管人，多照顾，多关心，提高凝聚力和向心力，同时要多发现队员自身的优点和长处，鼓励先进，争先创优，创造良好的工作环境和氛围；二是进一步明确岗位职责，增强工作的责任心。三是积极开展谈心谈话活动，对有思想波动的同志要及时进行帮扶，有违法违令倾向的要及时制止，队员之间要互相帮助，共同进步，创造性的开展工作，要有追求卓越的思想，把工作做到出色。四是进一步增强纪律性，严格要求自己，严格遵守各项规章制度，作遵章守纪的典范。五是进一步增强凝聚力，精诚团结、齐心协力，彻底解决干部队伍中的“庸、懒、散、乱”问题，希望大家能通过此次活动达到治庸提能力，治懒增效率，治散聚合力，治乱正风气的良好效果，积极为森林公安事业的发展贡献自己的力量。

第二篇：xx大队教导员查摆剖析材料

个人查摆剖析材料

——某某大队 某某

202_年上半年已经过去，按照组织要求，本着开展批评与自我批评的原则，结合自身实际情况，对本人在思想、工作、学习和廉洁自律等方面存在的问题在这里进行对照检查，有不妥之处，恳请各位领导，同志们多提批评和宝贵意见。我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。

一、存在的主要问题

1、在履行岗位职责上，本人个体力量发挥的好一些，动员官兵力量发挥的相对差一些。一年来，我不遗余力的投入到本职工作中去，无论是警训工作，还是政治工作；无论是开展文体活动，还是为官兵搞好服务，我本人是竭诚尽智，全力以赴。但是如何加强与上级业务部门的联络，推介大队消防工作，全面展示大队工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向领导请示汇报，以争取高度重视与大力支持做的还不够。

２、在提高自身素质上，对业务能力、道德品质等素质抓的紧一些，对实践能力素质抓的松一些。一年来，我认为自己能够坚持理论学习，在重大问题面前，立场坚定，态度鲜明，在言行上和大队党委保持了高度一致。能够用道德、法律约束自己。但是有意识的培养自己的组织协调能力，尤其是独自组织开展某项具体工作的实践能力还需要加强锻炼。

３、在工作中，对官兵的关心不够，想问题，办事情一味地单方面强调怎样干好工作，怎样能完成上级领导交待的任务，考虑对上边负责的多，而与官兵直接接触还不够，做官兵的思想工作还不够，有时在做具体工作时只考虑怎样能把工作干下来，而对官兵的要求意见不去调查了解，这说明自己群众观念还不强。

4、作为党委书记，总是不断增强廉洁自律意识，坚持做到清正廉洁，严于律己，勤俭节约。在遵守党的纪律和廉洁自律规定上，力求做到大节严要求，小节不离谱，不能以不拘小节来自我原谅，以人无完人来自我解嘲。

二、存在问题的危害及原因分析

上述问题的存在，势必对个人潜能的开启、对肩负工作职责的履行、对党员形象的树立均会产生一定程度的危害。认真梳理自己的所思所想、所言所行、所作所为，我认为上述问题的存在主要有以下几个方面的原因。

１、工作责任感不强。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行职责，但与面临的形势任务比，自己缺乏的是工作责任感。制定计划、推进工作，没完全体现与时俱进的精神，责任感和使命感不够强烈。

２、争先创优动力缺乏。精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热情时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工作的思想树立得不牢固。

３、学习抓的不紧。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识、能力的更新与培养，忙于具体事务。在理论学习上还不够系统，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的学的多一点，与本职业务联系不紧的学的少一些，还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。

三、今后的努力方向

1、增强终身学习意识。今后要勤于学习和思考，多读书少应酬。进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,深入细致地学习三个代表重要思想,学习党的有关知识等,最大限度地把理论与实践紧密结合起来,用正确的理论来指导工作。

2、增强敬业勤奋意识。一是增强责任意识。以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效。二是注重工作质量。工作千头万绪，必须摸清情况，把握规律，明确职责，区别轻重缓急，突出工作重点，完成任务做到迅速扎实，准确无误，高效快捷，不拖拉松垮，推卸责任。

3、增强严于律己意识。严格要求自己，切实遵守各项规章制度、各项纪律。遵守各项财务制度，经济上清清白白；八小时以内严格要求，八小时以外同样严于律己。

最后，我相信，有上级党委的正确领导和同志们对我的帮助和支持，我将继续保持旺盛的斗志和满腔的工作热情，以身作则，发挥先锋模范带头及表率作用，不断努力，奋力拼搏，为带好、管理好这只部队，促进部队健康发展，为维护辖区消防安全稳定，促进本县经济建设和发展作出应有的贡献。

第三篇：查摆剖析专题民主生活会召开情况汇报

专题民主生活会召开情况汇报

根据《“三自六不让”学习教育活动实施方案》的安排，我局召开了以“六查六看转作风，努力保持党的纯洁性和先进性”为主题的民主生活会。此次民主生活会旨在查找工作中思想观念、工作作风、廉政意识等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题的思想根源,对自身存在的问题和不足进行认真地反思和分析，找出差距和问题，开展批评和自我批评，同时进一步理清工作思路，提升质监队伍的执行力、创造力和战斗力。

我局为本次会议的召开做了充足的准备：一是继续加强学习了《人民日报》评论员文章、张庆黎书记在全省警示教育大会上的讲话精神及其在《中国监察》刊登的文章等内容，深刻领悟精神；二是通过发放意见征求表、座谈会等形式结合质监工作实际充分征求关于深入开展此次活动和在加强质监部门建设中存在的问题及建议。

会上，局党组书记***充分发扬党内民主，将查摆剖析的问题与廉洁自律相结合、与机关效能建设相结合、与优化发展环境相结合、与宗旨意识相结合、与民主评议工作相结合，带头率先开展了自我批评，同时积极引导其它同志积极参与批评与自我批评。在开展自我批评时大家都能端正态度，直奔主题，一针见血，1既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展互相批评时大家都能站在服务经济发展大局和维护好广大群众利益的高度，注意方式方法，直抒己见，坦诚相见。同时归纳总结出以下五点改进建议：一是进一步深刻领会开展三自六不让的深远意义，将此次活动扎扎实实地融入到实际工作中去；二是加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质；三是为满足工作需求时刻学习业务知识，提高业务能力素质和履职尽责能力；四是严于律己，转变工作作风，筑牢思想防线，牢固树立为民服务和服务县域经济发展的意识；五是加强机关效能建设，创新工作方式方法，更好地为经济发展保驾护航。

在以后的各项质监工作中，我们将根据此次生活会上提出的问题的建议，把工作重点放在转作风强建设、严监管保安全、严抓质量促发展上，以此推动“三自六不让”活动的深入开展，确保整个活动实现预期的目标，取得实际效果，真正达到整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境、创新工作的目的。

二〇一二年六月八日

第四篇：查摆剖析材料

纪律作风教育整顿查摆剖析材料 为认真贯彻落实《**支队纪律作风专项教育整顿活动实施方案》精神，进一步加强部队管理，保持部队稳定，更好地完成以防火灭火为中心的各项任务，我中队高度重视，并根据支队方案，认真结合本单位实际，制定出了具体实施方案。根据方案内容，自4月17日开始，我中队纪律作风专项教育整顿活动进入第二阶段即查摆剖析阶段，中队在前一阶段学习动员的基础上，按照方案要求，中队采取了集体学习、个人自学和组织召开官兵座谈会等形式，倾听官兵对本单位管理工作中提出的意见和建议，及时了解官兵的思想动态，确保纪律作风专项教育整顿活动顺利有效地开展。在这一阶段过程中，中队官兵紧密联系工作实际和个人的思想实际，深入查摆剖析，认真反思本单位存在的问题和不足，并根据个人查摆剖析的情况，中队干部在全体军人大会上，士兵在班务会上开展自我剖析。通过官兵座谈和个人的查摆剖析，中队对查摆出的问题进行认真梳理，并召开军人大会进行了分析讨论，总结出我中队主要存在以下不足：

一、部队管理偏松、偏软；

二、政治思想教育活动较少，谈心活动没起到应有的效果；

三、交接班制度落实不到位，器材装备维护保养存在不到位的现象；

四、战斗员个人安全防护意识较差，存在火场上个人防

护装备佩戴不齐的现象；

五、中队执勤驾驶员的安全意识有待进一步加强，存在开快车的现象；

六、营区的用电用气安全管理存在不到位的现象。

针对以上查摆出的问题，中队认真分析研究，并召开全体军人大会剖析问题存在的根源，研究解决问题的办法，制定出切实可行的整改措施，并落实整改期限和责任人，进一步制定切实可行的管理措施。通过中队干部的认真研究与分析，结合中队实际，对存在的问题制定出了如下整改措施：

一、全体干部应发挥示范带头作用，做好表率、以身作则，并做好相互监督；

二、利用多种形式开展思想政治教育，不断增强思想政治教育的效果，同时扎实开展谈心交心工作，及时正确掌握战士的心理；

三、进一步加强班长骨干的责任心，严格落实交接班制度；

四、加强安全教育，使官兵牢固树立火场个人防护装备安全防护第一的思想；

五、加强驾驶员交通安全教育，干部严格要求，坚决杜绝开快车的现象；

六、严格营区用电用气管理，定期检查用电用气设备，及时消除各类隐患。

通过查摆剖析和制定出的整改措施，中队积极探索建立完善新的管理机制，并不断加强制度建设，严格落实，责任到人，坚决把违纪、事故、案件苗头消灭在萌芽状态。

第五篇：查摆剖析材料

查摆剖析材料

作风转变暨环境创优活动以来，通过认真学习“转创”重要文件和有关精神，提高了对转变作风建设重要性的认识，深刻认识到开展“转创”活动是加强党的执政能力的必然要求，是推进干部作风转变，机提高关效能的重要保证，为进一步深入开展转变干部作风，增强“转创”的紧迫感和自觉性，推进管理服务创新，奠定了理论基础和思想基础。在第二阶段，通过关门座谈、走出去征求意见等多种形式，认真开展了查摆和剖析，现报告如下：

一、学习查摆情况

在认真学习的同时，结合自身的情况，根据思想作风整顿的具体内容，围绕“庸、懒、散、浮、软”等问题，落实市委“五个三”工作要求，对照平时工作实际及思想动态，按照“三真”、“三查”、提升“五种意识”的要求。七科全体同志抽出时间，组织了专题学习，明确各自的学习任务和要求，坚持边学、边查、边改，认真反思在思想作风、工作态度等方面存在的问题和不足；组织了谈心活动，并开展了批评与自我批评，面对面地提，背靠背打印稿子提，自己查，多种方式互相结合，既有针对性，又避免了碍于情面不愿提，不搞形式主义，不做表面文章，并对科室每个工作人员进行了深层的剖析；向农口各部门发出征求意见表，请各部门提意见，找问题，广泛听取各方面的意见，帮助查找、整改，明确整改方向，制定整

改措施，基本达到了自我教育、自我完善、自我提高、推动工作、服务群众的目的。

二、存在问题

1、理论学习时间少，知识深度广度不够。较少充分利用工作空闲，挤出业余时间学习，即便忙完一阵子工作之后，也常有松一口气、轻松一下的想法，虚度了时光。平时学习也是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，或在时间宽裕或工作中用到时才主动学习，而且学习深度和广度不够，做不到持之以恒，因此，学习收获较少，跟上新形势节奏慢，知识结构也存在单一的现象，掌握综合知识少，知识面不够宽。

2、工作被动落实多，超前主动服务少。虽然在作风上不存在“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办），但是大多时候是承办领导交办的事项，部门报来的工作，常常是处于奉命行事，等待工作的状态。为落实任务，超前谋划少，跟踪服务少，总结升华少。创新服务意识不强，业务水平、办事效率有待提高，工作实效不突出。

3、深入基层工作少，沟通联系不够紧密。多数时间忙于办公室工作，深入基层少、联系群众少、调查研究少，在基层邀请时，有时也为自己找借口，工作忙、事情多、时间少，很少主动下基层了解情况，疏远了和群众的距离。同时，与领导、同事交心谈心、沟通交流少，注重工作多，忽略了思想交流，导致信息传递慢，掌

握不了各方面的动态。

4、纪律作风观念淡，落实执行不够。在工作中，虽然有很多制度约束，但是在实际工作中，缺乏主动遵守的观念。如，请销假制度，常常嫌麻烦，总是小事不请假，大事打电话，不按规定履行手续，致使制度落实不到位。也有些是为了提高效率，没有完全按照工作程序进行，有先后次序颠倒现象，虽然是为了工作，但终究是违反制度，起到了不好的作用。

三、存在问题的原因

1、学习重视不够。虽然能够认识到学习的重要性，但是对自己的学习要求不够严，未能培养起浓厚的学习兴趣，尤其是理论学习重视不够，即使学习，也多是注重学习的实用性，以致使学习形式单调，学习时间少，理解不深刻，掌握不透彻，达不到良好的学习效果，理论水平有限。

2、宗旨观念树立不够牢固。满足于做好份内的工作，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。工作忙不过来时，甚至把工作作为一种负担，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，把完善工作方法作为动力，影响了本职工作效能，根子上还是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢固。

3、思想不够解放。作为机关工作人员，应多深入基层中开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的整改措施。但是由

于下基层少，造成对基层情况不熟，管理服务缺乏针对性。处理事情方法比较简单，不沟通思想，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，思想不够解放，适应新要求慢，创新工作受到掣肘。

4、思想认识不够深刻。片面认为只要工作完成的质量高，能够按时完成任务，在工作岗位上不犯错误就行，有一俊遮百丑的思想，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，影响了形象，造成了不良影响。

四、整改措施

1、加强学习，切实提高自身素质。牢固树立终身学习的思想，强化学习意识，把学习作为一种工作需要、生活需要，养成学习的习惯。坚持理论联系实际的马克思主义学风，用革命的理论改造世界观、人生观、价值观，把公仆意识落实到工作中去，在实践中强化和升华公仆意识，突出学习重点，创新学习方法，完善学习机制，并把学习的体会和成果转化为工作能力、转化为执行能力，保持党员先进性，努力在建设学习型机关中走在前列，全面提高科室整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，解放思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感

和踏实工作作风,不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，把工作做深、做细、做实，推进本科室工作不断上台阶，做到全心全意为人民服务。

3、提高工作效率，增强服务意识。树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作，并自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

4、强化作风转变，注重务实效能。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效方向发展，争当第一，创造一流。