第一篇：面试自我介绍的准备工作

面试自我介绍的准备工作

第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况

(你是在哪里长大的？)

有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍？(如果没有,可略去这一部分)

第二步：介绍自己所受教育情况

第三步：介绍你的实践经历

可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位,说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。

第四步：对自己的长处进行归类

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,文档仅供参考

你也要忍痛舍弃,以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

自我介绍的重要性：通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。

自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。

应届毕业生求职自我介绍

短短的求职自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

求职自我介绍最重要的是自我认识，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻文档仅供参考

底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

求职自我介绍中其次重要的是投其所好，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

在求职自我介绍中还得注意铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

第二篇：面试自我介绍的准备工作

面试自我介绍的准备工作

当我们在一个陌生场合中，我们难以避免地要作出自我介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。那么自我介绍要注意有什么内容呢？下面是小编精心整理的面试自我介绍的准备工作，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：(你是在哪里长大的？)

有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍？(如果没有，可略去这一部分)：

第二步：介绍自己所受教育情况

第三步：介绍你的实践经历

可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。

第四步：对自己的长处进行归类

(1)自我介绍是应以面试的.测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

第三篇：面试...准备工作...

大学毕业之后,第一次认真去找工作.经过5次面试之后,终于有人请了.(或者说又有人请)

先说面试的经历

第一个面试是在投简历的第二天.早上收到面试的通知,第一时间就是想要面试成功.结果,和面试的主任,谈了半个钟,大部分都是主任在听我扯股票(是他要我讲股票的)...最后打发我走,说有个经理没空,要过几日再通知你来继续面试.第二个面试是一个投资咨询公司,其实就是拉客带客炒黄金的IB.这行太熟了.面试很轻松就过了.然后是岗前培训.一看那个课件,靠,全是自己会的东西,不如让我去教算了.看两眼就和培训老师吹水,吹怎么操作等等,吹了几分钟,培训老师见我也是熟行的.走去和主管说,别训我了,让他直接培训怎样拉客得了.结果主管说,还是先训这个,明天和另外那人(那是刚毕业的小哥,什么也不懂的)一起训拉客吧.最后在老师讲课的时候,我就想了,以前炒外汇的时候,也听说做IB是要被抓的.而且,这样的工作还不是和天天在家一样吗.最后,自己决定了不干.趁吃饭时间溜了,还浪费了我9块钱的停车费...(主管下午见我没去,还打电话问我怎么不去,我将实情说了,就收工了.)

第三个面试是桂澜路的东本.去到那个4S店,感觉那段桂澜路,太冷清了.进到店,更冷清了...苍蝇也不多一只...面试的是一个女销售主任.挺能聊的.我也很坦诚的和她聊.不过最不爽的是,她非要驳斥我,说思铂锐是欧歌的TSX,不是欧版雅阁.(明明这三个名字都是代表同一款车).聊到最后,她最担心的是我做一段短时间就跑了.(恭喜那位主任,你猜对了,我就是这样打算的).这样对他们公司的人士培养是一个很大的伤害.她还说,我们店了好多老员工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排车都是员工自己的车.我心想,你就扯吧...外面除了新车,最贵的是我的车,其余就是威姿之类的车...打发我走的时候,主任说,你还是回去考虑清楚,是不是能在这里长做,然后再给我电话吧.回来,考虑再三.那么冷清的路段,平时会好无聊的.而且,自己真的是打算做一段短时间就不干的.所以,还是不找她了.第四个面试是海八路的福特.面试的是那店的总经理.主要谈的,都是我的经历.而他的主题就是打击我...老说,卖车很累的.卖车很辛苦的.你这样之前不上班的,现在来上班会不习惯的.大概聊了半个钟吧,终于他被我说服了.不过还是打发我走.说是他过了,还要给上头的领导批阅.还是等通知.第五个,就是现在面试完,准备请的.一开始到面试完,我都不知道这公司是做什么的.反正,就是打电话到外面,说服公司做个网站(手机上网看的网站).面试的是什么人,不知道,大概是个人事部的人吧.怎么称呼都忘记问了.这次面试终于不是一个人,还和一个上年毕业,做了一年销售的妹妹一起.做完自我介绍就开始聊.我开始也没说自己有什么优势.那妹妹说了一堆,自己做了一年销售如何如何优势.主管再问我,你有什么优势呢?我就说,我那边好多中小企的,我也认识不少中小企的老板,他们也可以借助公司这个平台来发展自己的企业.我能促成这样的双赢.(感觉上,那妹妹的优势就这样被我玩到杯具了.)

其实,最不明白那妹妹都做一年销售了,说话还是很紧张的,很不流畅.一点也不淡定...更不要说外面在等的那些应届生了.抖脚,全身动,站也觉得不舒服,坐也觉得不舒服的样子.真怕他紧张得出什么问题...到5点,人事部就来电话,通知去岗前培训了.好吧...先去岗前培训...先训一两天,训完再说...按我这么***的性格,培训的时候感觉不爽也会不干,所以只能说准备工作...

总结是:面试5次,都是一点紧张感都没有...完全是对答如流,甚至和那些主任经理聊天吹水...对比之前见人家的家长,亲戚显得淡定太多了...可能毕业这么多年的老油条,就算从来没出去工作,也是会有点变化的吧.自己不太看重的事是不会有紧张感,很淡定...

第四篇：行政面试准备工作

行政面试准备工作

先敲门，等到允许轻轻推门进入，面带微笑，要真诚，先问好，然后说明身份，“任叔叔您好，我是孔垂云的妹妹，我叫孔巾杰”。

可能会问到的问题：

1． 要求你进行自我介绍：大概1-3分钟口头介绍，我叫孔巾杰，今年25

岁，毕业于西安外事学院，专业是工商管理专业，在大学期间积极参加各种社会实践，做过收银，销售等行业，积累许多经验，也使自己的性格更加开朗，与人交往更具亲和力。毕业后，先后在驻马店两家大型商场做服装销售。比如暑假在诺基亚做手机促销，描述一下工作的辛苦。

2． 大学期间为啥做那么多促销兼职。你就说家里条件不太好，父母都是

工人，工作很累，舍不得吃舍不得穿，两个大学生一年学费都得快2万。然后说自己上学期间每个月生活费也不多，生活条件很差，很困难。就想找点兼职，一方面是缓解家里的经济困难，另一方面也是想多多接触社会。

3． 请你评价一下你自己（或者说说你的优缺点）：我的优点是善于与人沟

通，为人比较热情，工作积极肯干，不怕苦不怕累，然后举例子说说，比如在超市做促销，肯德基做收银，不管做过没做过，都描述的像点，没啥技术含量，看看都能做，关键是突出工作辛苦，然后自己能吃苦。缺点：因为我做的是服装销售，每个月的工资都与销售额挂钩，比如在男装销售的淡季的时候，销售额比较少，工资提成也比较少，我就觉得压力很大，毕竟已经毕业这么久了，需要自己挣钱来养活自己，挣的钱少的话我就觉得很对不起自己的父母。有时候顾客买衣服的时候比较磨，试了很久衣服都觉得不满意，比较挑剔，我的耐心就一点一点磨完了，比较不耐烦。这点不太好，做销售最忌讳的就是没耐心，以后得注意改改这方面的问题。

4． 你想做啥工作：（实话实说）我想找一个比较稳定的职位，比较适合女

孩子的，行政，文职这种我都可以做。我这两年在驻马店的这两份工作都不稳定，随时随地都有可能被辞退。虽然我是外向性格女孩但是我工作态度很端正，而且很认真，我认为我可以胜任。

5． 为什么想换工作啊：（也实话实说）因为随着年龄增长，要为以后多做

打算，以前从事的行业已经为我积累了丰富经验和完善了自身，所以现在工作的稳定性就作为我的首选了。

6． 你期望的工资多少：（别说太高和太低）1000就行，给上保险，我也

不期望太高

上面这些就是一个准备，到时候万一问了有话说，估计他不会问这么专业的面试问题，就是看看你表达能力和交际能力，你不用害怕充满自信，大大方方说，要诚恳，平时你接触那么顾客都没什么问题呢，就更不用怕他了，他也不会刁难你的，因为关系很接洽他也见过你哥。

注意事项：

1．谈话声音平稳、吐字清晰、面带微笑

2．说话一定要客客气气的，不要不耐烦，如果问到不会的，就直说，这个不太懂。

3．态度决定一切，积极态度去面对，全力以赴，不要带有抱怨和沮丧情绪

4．要有自信，不要胆怯，任文力的父亲挺和蔼的，为人也比较随和，就当见一个重要顾客。

5．遇到不知道怎么回答的问题，千万不要慌，切忌脸红，眼神游离，尽量做到实话实说，诚恳些，因为都不是外人，彼此都有个大概了解。

6．最后一条，千万别不说话，不爱吱声，就算不爱回答也要有礼貌，这点很重要，礼貌修养可以看出一个人的家教、修养、素质、能力。

加油 加油~~~~~~~，祝你好运，一切顺利

第五篇：202_公务员面试准备工作

公务员考试面试前 这些功课要做好 面试形式要熟悉

“对于即将参加面试的广大考生来说，备考所需了解的第一件事自然是面试的形式。”公考专家宋晓燕说，安徽省考面试绝大多数的岗位采取的形式是结构化面试。

这种考试的通用测评要素是：自我认知和求职动机、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力以及面试礼仪。“每一个省份的面试各测评要素所占的比重会有所不同。安徽省考面试除了这几个测评要素以外还有依法行政与服务意识、积极主动性和调研意识等。”

答题素材要积累

“考生们都会硬记一些答题思路，但是一个很突出的问题是模板化痕迹很重。”宋晓燕说，比如，很多考生在遇到需要解决的情景障碍时，总是会说：在这种情况下我要保持冷静。“这句话是没有问题的，但是当所有人都这么说的时候，这句话就成了僵化的模板。怎样消除这样的问题呢？最好的方法就是语言的多样性。”

宋晓燕建议，考生在备考的过程中，准备一个笔记本，遇到有好的语言尽可能摘录下来，努力记住，并尽可能在答题中用上。通过这种方式提升答题语言的多样性是非常有必要的。

自身岗位要了解

公考专家陈永飞认为，考生在面试之前应该对自己有一个全面的了解，包括自己的性格特点、报考动机、职业规划等，这些问题现在就

应该搞清楚。

考生还应该对自己报考的岗位有所了解，可以通过官方网站，也可以通过熟人或亲戚朋友了解自己所报考的岗位，知道该岗位有哪些职责，用人单位有哪些具体的规章制度等。“考生只有对自己的岗位充分了解，在回答问题时才能做到有的放矢。”

语言表达要准确

“在面试的时候，语言要准确，说话要流利，不要讲空话和套话，要言之有据，言之有理。”陈永飞说，考生面试时可以适当用一些排比、比喻、反复、对偶、对比的句子，使语句表达更形象、生动，更有说服力。说话的声音要洪亮，口齿要清楚，语速不要太快。“不要考官刚问完问题就立即回答，可以在稿纸上写出要点，也可以打好腹稿再进行回答。”陈永飞说。

另外，考生在面试时要适当注意自己的仪态和仪表。回答问题时要面对考官，穿着要得体大方，干净整齐。