下载文档第一篇：街道党工委领导班子年度工作总结
**年，在区委、区政府的正确领导下，街道党政领导班子深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚决落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”战略总体要求，解放思想，开拓创新，真抓实干，大面科学发展、领先发展继续保持了强劲势头。**年街道预计完成地区生产总值265亿元、规模工业增加值244.5亿元、固定资产投资131亿元、社会消费品零售总额10.7亿元，分别增长15%、13%、13%、13%；实现城镇居民人均可支配收入27669元、农民人均现金收入23315元，分别增长14%、17%。各项指标居于全区前列。
一、主动服务项目建设，区域综合实力进一步提升
一是拆迁促建全面推进。完成环城生态功能区等5类共29个项目、10199.72亩的拆迁任务，特别是全面完成南北干道成渝高速南段等5个市区重大项目30余户遗留户的拆迁和方维建材厂等20家企业的拆迁签协交地工作，区域产业发展空间进一步拓展。二是主优产业提质增效。主动服务神钢工程机械、一汽丰田、川渝中烟等“百亿企业”，跟踪服务天府新区起步区内一汽商用汽车等10余个重大项目，经开区汽车研发总部基地、经开区科技孵化园等重点项目集中集群集约发展，总部经济、现代制造业等现代产业体系进一步完善。三是都市农业加快发展。大力推动生态农业规模化、产业化发展，洪河香葱基地规模达1000余亩，实现产值2000余万元；蒲草生态葡萄基地规模达6000余亩，实现产值3000余万元；坚持一三产业互动发展，扶持发展蒲城农业发展有限公司等专业合作组织9家，有力促进了农业与生态、休闲、旅游等联动发展、加快发展、提升发展。
二、奋力推动统筹改革，城乡一体发展进一步深化
一是城乡统筹改革不断深化。“龙华实践”、“蒲草实践”、“东洪实践”等统筹城乡改革示范深入推进，15个村（社区）资产累计达9.5亿元，龙华、洪柳、龙安等3个社区突破亿元大关，城乡统筹改革进一步深化。二是城乡建设水平显著提高。推动百悦云景希尔顿酒店完成主体施工、北大附属实验学校提前投入使用、世茂城等10余个地产项目加快建设；投入1969.63万元实施以东洪路改造为重点的各类基础设施建设23项，投入2293万元开展以《财富》论坛“6+4”专项整治、农垃“三化”建设为重点的环境综合治理，城乡建设管理水平进一步提升。三是城乡生态环境持续改善。依托环城生态功能区等重大绿色基础设施建设，建成面积近600亩的景观水面10余个，完成春季义务植树1.8万株面积达16公顷，投入300万元推动天鹅湖村示范片绕城高速两侧及重要节点植绿工作，城乡生态环境进一步改善。
三、全面加强社会建设，富民惠民实效进一步增强
一是社会保障水平进一步提高。新增城镇就业和失业人员再就业924人，转移农村富余劳动力就业9378人，扶持城乡劳动者创业336户；积极推动洪柳三期B区、玉石苑及东洪农民集中居住区安居工程规划选址，完成龙华二期BCD区、白鹤二期、洪柳三期A区、楠博苑五期C标段20.6万平方米、2410套安居房分房工作，7279人入住新居；投入847.5万元推进30件为民办实事项目，投入123.9万元帮扶困难群众1300余户，实现了城乡群众充分就业、充分安居、充分保障。二是公共服务体系进一步完善。协助区教育局完成辖区农村义务教育学校布局专项规划，助推北大附属实验学校成功招生开学；切实做好国家卫生应急综合示范区创建各项工作；顺利通过国家公共文化服务体系示范区创建验收，实现了城乡教育、医卫、文化事业均衡发展。三是社会管理工作进一步加强。以龙华二期等新市民集中居住区为重点，按照“社工+义工”模式，积极探索政府购买公共服务试点，提升“四空间一超市”服务功能，开展40余项特色化、个性化的新市民教育培训服务50余次；全面加强辖区安全生产工作，顺利通过省级安全社区考评验收；健全完善“网格化”维稳工作机制，受理信访件466件、办结455件，调处矛盾纠纷75件、调处成功74件，实现了区域和谐稳定。
四、不断深化作风改进，党的基层基础进一步巩固
一是思想政治建设全面深化。继续深化全域学习活动，开展党的十八大、十八届三中全会精神和上级重大决策部署专题学习140余次；继续深化“基层干部大讲堂”活动，邀请王启涛等10余名专家教授辅导培训党员干部3000余人次，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是班子队伍建设不断加强。加强干部队伍建设，提拔正职3人，提拔副职3人，交流机关干部22人次，交流村（社区）干部9人次；完成部分村（社区）党组织换届选举，新产生党组织书记13名、党组织委员35名；深入开展创先争优活动，全年有9个基层党组织、56名个人受到区委表彰奖励，基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用充分发挥。三是党风廉
政建设扎实推进。认真落实党风廉政建设责任制，惩防体系基本框架初步构建；班子成员坚决纠正“走读”现象，坚持每周深入村（社区）不少于2次，解决问题157个；深入开展“走基层”活动，建立综合账6本，整理问题490个，解决问题140个；认真落实密切联系群众、改进工作作风相关规定，严格预算管理、提高会议效率、控制文件数量，三公经费、会议、文
件分别同比减少66%、16.5%、17.6%，重执行、重实效、重节约的氛围进一步浓厚。
对照区委区政府要求和城乡群众期待，我们工作还存在“三个差距”：一是城乡群众就（创）业不够充分、拆迁安置房建设相对滞后、社会保障救助不够全面，离均衡推进充分就业、充分安居、充分保障还有一定差距。二是村（社区）生产生活设施不够健全、城乡群众出行不够方便、城乡环境整治还存在薄弱环节，城市面貌、功能配套与大面的区域位置、群众需求还有一定差距。三是加快新市民转变生产生活方式、推动部分群众脱贫致富的办法不够多样，基层群众性文体活动不够丰富，离城乡群众共创共享发展成果还有一定差距。我们必须高度重视、落实措施、加以解决，为全面贯彻落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”发展战略夯实基础，奋力开创大面科学发展、领先发展新局面。
第二篇：街道党工委领导班子工作总结
街道党工委领导班子工作总结
今年，在区委、区政府的正确领导下，街道党政领导班子深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚决落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”战略总体要求，解放思想，开拓创新，真抓实干，大面科学发展、领先发展继续保持了强劲势头。今年街道预计完成地区生产总值265亿元、规模工业增加值244.5亿元、固定资产投资131亿元、社会消费品零售总额10.7亿元，分别增长15%、13%、13%、13%；实现城镇居民人均可支配收入27669元、农民人均现金收入23315元，分别增长14%、17%。各项指标居于全区前列。
一、主动服务项目建设，区域综合实力进一步提升
一是拆迁促建全面推进。完成环城生态功能区等5类共29个项目、10199.72亩的拆迁任务，特别是全面完成南北干道成渝高速南段等5个市区重大项目30余户遗留户的拆迁和方维建材厂等20家企业的拆迁签协交地工作，区域产业发展空间进一步拓展。二是主优产业提质增效。主动服务神钢工程机械、一汽丰田、川渝中烟等“百亿企业”，跟踪服务天府新区起步区内一汽商用汽车等10余个重大项目，经开区汽车研发总部基地、经开区科技孵化园等重点项目集中集群集约发展，总部经济、现代制造业等现代产业体系进一步完善。三是都市农业加快发展。大力推动生态农业规模化、产业化发展，洪河香葱基地规模达1000余亩，实现产值2000余万元；蒲草生态葡萄基地规模达6000余亩，实现产值3000余万元；坚持一三产业互动发展，扶持发展蒲城农业发展有限公司等专业合作组织9家，有力促进了农业与生态、休闲、旅游等联动发展、加快发展、提升发展。
二、奋力推动统筹改革，城乡一体发展进一步深化
一是城乡统筹改革不断深化。“龙华实践”、“蒲草实践”、“东洪实践”等统筹城乡改革示范深入推进，15个村（社区）资产累计达9.5亿元，龙华、洪柳、龙安等3个社区突破亿元大关，城乡统筹改革进一步深化。二是城乡建设水平显著提高。推动百悦云景希尔顿酒店完成主体施工、北大附属实验学校提前投入使用、世茂城等10余个地产项目加快建设；投入1969.63万元实施以东洪路改造为重点的各类基础设施建设23项，投入2293万元开展以《财富》论坛“6+4”专项整治、农垃“三化”建设为重点的环境综合治理，城乡建设管理水平进一步提升。三是城乡生态环境持续改善。依托环城生态功能区等重大绿色基础设施建设，建成面积近600亩的景观水面10余个，完成春季义务植树1.8万株面积达16公顷，投入300万元推动天鹅湖村示范片绕城高速两侧及重要节点植绿工作，城乡生态环境进一步改善。
三、全面加强社会建设，富民惠民实效进一步增强
一是社会保障水平进一步提高。新增城镇就业和失业人员再就业924人，转移农村富余劳动力就业9378人，扶持城乡劳动者创业336户；积极推动洪柳三期b区、玉石苑及东洪农民集中居住区安居工程规划选址，完成龙华二期bcd区、白鹤二期、洪柳三期a区、楠博苑五期c标段20.6万平方米、2410套安居房分房工作，7279人入住新居；投入847.5万元推进30件为民办实事项目，投入123.9万元帮扶困难群众1300余户，实现了城乡群众充分就业、充分安居、充分保障。二是公共服务体系进一步完善。协助区教育局完成辖区农村义务教育学校布局专项规划，助推北大附属实验学校成功招生开学；切实做好国家卫生应急综合示范区创建各项工作；顺利通过国家公共文化服务体系示范区创建验收，实现了城乡教育、医卫、文化事业均衡发展。三是社会管理工作进一步加强。以龙华二期等新市民集中居住区为重点，按照“社工+义工”模式，积极探索政府购买公共服务试点，提升“四空间一超市”服务功能，开展40余项特色化、个性化的新市民教育培训服务50余次；全面加强辖区安全生产工作，顺利通过省级安全社区考评验收；健全完善“网格化”维稳工作机制，受理信访件466件、办结455件，调处矛盾纠纷75件、调处成功74件，实现了区域和谐稳定。
四、不断深化作风改进，党的基层基础进一步巩固
一是思想政治建设全面深化。继续深化全域学习活动，开展党的十八大、十八届三中全会精神和上级重大决策部署专题学习140余次；继续深化“基层干部大讲堂”活动，邀请王启涛等10余名专家教授辅导培训党员干部3000余人次，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是班子队伍建设不断加强。加强干部队伍建设，提拔正职3人，提拔副职3人，交流机关干部22人次，交流村（社区）干部9人次；完成部分村（社区）党组织换届选举，新产生党组织书记13名、党组织委员35名；深入开展创先争优活动，全年有9个基层党组织、56名个人受到区委表彰奖励，基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用充分发挥。三是党风廉政建设扎实推进。认真落实党风廉政建设责任制，惩防体系基本框架初步构建；班子成员坚决纠正“走读”现象，坚持每周深入村（社区）不少于2次，解决问题157个；深入开展“走基层”活动，建立综合账6本，整理问题490个，解决问题140个；认真落实密切联系群众、改进工作作风相关规定，严格预算管理、提高会议效率、控制文件数量，三公经费、会议、文件分别同比减少66%、16.5%、17.6%，重执行、重实效、重节约的氛围进一步浓厚。对照区委区政府要求和城乡群众期待，我们工作还存在“三个差距”：一是城乡群众就（创）业不够充分、拆迁安置房建设相对滞后、社会保障救助不够全面，离均衡推进充分就业、充分安居、充分保障还有一定差距。二是村（社区）生产生活设施不够健全、城乡群众出行不够方便、城乡环境整治还存在薄弱环节，城市面貌、功能配套与大面的区域位置、群众需求还有一定差距。三是加快新市民转变生产生活方式、推动部分群众脱贫致富的办法不够多样，基层群众性文体活动不够丰富，离城乡群众共创共享发展成果还有一定差距。我们必须高度重视、落实措施、加以解决，为全面贯彻落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”发展战略夯实基础，奋力开创大面科学发展、领先发展新局面。今年，合江亭街道党工按照锦宣发〔2013〕138号《今基层党组（党委）中心组理论学习和干部群众思想教育指导意见》的要求，认真安排部署，深入学习领会全国、省、市、区“两会”精神，认真贯彻省委、省政府对成都发展的重大要求，结合工作实际，认真践行科学发展观，解放思想，务实创新，为成都领先发展、科学发展、又好又快发展，建设国内一流的现代化生态型精品城区，提供强有力的思想保证和理论支持。现将中心组学习和干部群众思想教育情况总结如下：
一、学习情况
街道党工委中心组坚持学理论、议大事、谋发展、出成效的思路，采取集中辅导、专题讨论、学习交流等学习形式，紧密联系工作实际，不断深化理论学习，丰富学习内容，突出学习重点。全年完成集中学习时间12天次，做到每月确保一次，出勤率100%，做到中心组学习有学习记录、个人学习笔记，并结合分管的业务工作写心得体会。做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”。街道党工委重视以中心组学习带动全体党员干部的政治理论学习和思想教育，要求党支部结合形势和街道党工委中心组学习要求组织好党员干部的学习，干部群众采取集中学习与自学相结合的方式，原则上每周二下午进行，基本达到中心组理论学习的通知要求。
（一）领导重视，率先垂范，确保学习人员落到实处。
按照要求，严格执行学习考勤制度、学习档案制度。每次集中学习，全体成员都能严格要求，按时参加集中学习讨论。遇特殊情况不能参加的，都事先向学习组长请假。党工委书记率先垂范，亲自主持学习会。中心组学习秘书对每次学习进行考勤记录，存入学习档案，公布出勤情况，确保学习人员的落实。
（二）制定计划，严格执行，确保学习时间落到实处。
年初，根据区委宣传部的意见，及时制定下发了《合江亭街道党工委中心组理论学习暨干部群众学习的实施意见》、学习计划和学习制度，真正做到有学习意见、每月有实施计划、个人有学习笔记、重要学习有专题活动。除集中学习外，中心组成员还积极开展读书自学活动，保证了学习时间的落实。
（三）求真务实，突出重点，确保学习内容落到实处。
今年结合形势和工作重点组织学习了中央“八项规定”严格纪律、中共第八次全国代表大会精神、市委、市政府关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法、黄新初同志在加强党风廉政建设工作会的报告、黄新初“汇聚强大正能量，同心共筑中国梦”主题教育宣讲辅导、周思源在区“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育动员大会上的讲话、区委关于进一步加强党风廉政建设的实施意见、周思源书记廉政党课授课“警钟长鸣，正风肃纪，领导干部要做清正廉洁的表率”、周思源在中共XX市XX区委六届九次全会上的讲话等，使中央、省、市、区委的重要方针政策和精神得到及时有效贯彻执行，确保学习内容的落实。
（四）严格制度，创新形式，确保学习效果落到实处。街道党工委中心组注重学习制度建设，以制度保障、规范和深化学习，创新学习方式，提高学习质量。一是以制度保障学习计划的落实。每次学习都提前通知，把要学习内容、方法、个人自学准备的内容、重点发言人都一一通知每一位中心组成员，使参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，搞好自学，做好学习准备。二是以制度保障学习效果的落实。不断完善考核制度，实行述学、评学制度，把运用理论解决实际问题的能力，作为考核的一项重要内容。学习的目的全在于运用，应用科学理论指导工作实践。使学习的成效转化为实际工作的效果，转化为提高中心组成员的思想理论水平，转化为增强中心组成员解决问题的能力，转化为服务于人民群众的具体行动。通过学习，班子成员政治信念更加坚定，工作思路更加拓宽，建设服务型政府的自觉性、使命感、责任感得到提升。
二、学习特点
（一）领导带头好。中心组学习是加强领导班子思想政治建设，不断提高领导水平和执政能力的重要途径。领导班子经常议学习、抓学习、管学习，领导带头学、带头讲、带头写、带头用。党工委书记十分重视抓中心组理论学习，认真履行第一责任人职责，亲自部署学习任务，亲自审定学习计划，亲自主持中心组学习、亲自督促中心组成员学习，带头开展自学和参加集中学习，带头做学习笔记、心得体会，带动和推动了中心组及机关的理论学习。领导班子其他成员也都积极主动参加各项学习活动，做到一丝不苟做好学习笔记，有的放矢地参与学习讨论，联系工作实际撰写学习体会，在中心组内部形成了学理论、用理论、研究理论的良好风气。
（二）学习方法活。一是集中学习和个人自学相结合。集中学习讨论重点发言的同志都前准备书面材料。同时根据自身工作需求，进行个人自学，按照规定的学习内容和篇目，制定个人自学计划，写出读书心得体会。二是理论学习结合工作实际列出讨论专题，每次突出一个重点、集中一个主题、解决一个实际问题，提高学习效果。三是短期培训和调查研究相结合。以建设文化研究会为载体，加强构筑研究平台，组织理论骨干培训、经验交流、问题剖析，把理论学习与调查研究结合起来。
（三）示范带动强。党工委充分发挥中心组理论学习的带头作用。一些重要的学习内容中心组与机关全体职工一起学，这样就加大了中心组带动全委机关学习的力度，有力带动和促进了机关理论学习的全面落实，在全委形成了讲学习、抓学习、自觉学的新景象。
（四）学习效果实。衡量理论学习是否真正有效，并不是看对所学内容是否倒背如流，也不是看是否把学习活动搞得轰轰烈烈，关键是看能否运用所学的科学理论解决工作中面临的各种现实问题，街道党工委中心组在学习时，始终坚持理论联系实际这个根本，自始至终把理论学习的落脚点放在提高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上。一方面，注意正确处理好几个关系：即正确处理好学习与工作的关系，做到工学兼顾；正确处理好自学与集中研讨的关系，做到学议结合；正确处理好带头学与带动学的关系，做到两者并重。另一方面，注意灵活采用多种学习方式：即个人自学、集中研讨、召开学习座谈会、交流会等学习方式灵活运用，有时根据学习内容的需要把几种学习形式结合在一起。还有在学习检查和考核上做到几个转变：即从注重个人自学、做学习笔记、写体会文章转变到提高理论水平上来；从局限于中心组成员的内部学习研讨转变到机关所有干部职工共同学习上来；从自我评学转变到党工委查学上来。
总之，今年街道党工委中心组理论学习取得了扎实的成效，推动了理论学习和业务建设的并进发展，为推进“三最”建设提供了坚强有力的理论指导和智力支持，但离中心组学习的标准和要求还存在一定的差距：如学习形式还有待于进一步丰富；学习与工作矛盾有时处理还不够好；落实学习制度有时还不够严格等。在以后的学习过程中，街道党工委将全力改进这些不足，确保学习教育收到实效。
第三篇：党工委领导班子2021年以来工作总结
党工委领导班子2021年以来工作总结
2021年以来，党工委在市委、市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，统筹疫情防控和经济社会发展，团结带领园区上下干部职工认真履职、改革创新、勇毅前行，各项工作突破见效。2021年实现规上企业产值XXX亿元，同比增长XXX％。现将党工委领导班子工作情况总结如下：
一、强化领导班子建设，彰显领导核心作用
党工委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持以政治建设统领领导班子各项建设，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子，不断提升总揽全局、协调各方能力。一是加强政治理论学习。持续通过党工委委员会、管委会主任办公会、中心组学习会、专题讲座、研讨交流会、撰写心得体会等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的十九届五中、六中全会、省第十一次党代会、市第十三次党代会精神紧密结合起来，引导领导干部牢记“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策，全面落实省委省政府、市委市政府一系列决策部署。二是深入开展党史学习教育。高标准高质量从实从细抓好学习教育组织实施，围绕重点书目、重点内容开展集体学习研讨18次。党工委全体班子成员带头上党课，带头到基层宣讲党史、党的十九届六中全会、省市党代会精神。组织前往XX红色基地进行党性教育，赓续红色血脉，弘扬伟大建党精神。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，形成18项工作清单并全部解决。三是扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动。督促党工委委员紧扣全方位推动高质量发展超越主题，在活动中解决思想问题、认识问题、作风问题。党工委委员认真落实一线工作法，找准四个调研重点专项任务，形成高质量调研报告4篇，提出针对性可操性强的对策措施19条，督促转化形成工作成果。四是坚持执行民主集中制。党工委大力提倡讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，大事讲原则、小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，发挥集体领导作用。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，坚持集体领导和分工负责相结合原则，自觉维护团结，相互信任、相互尊重、相互支持，主动理解监督。2021年以来共召开党工委委员会19次、主任办公会11次，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
二、贯彻全面从严治党，党风政风风清气正
党工委始终高度重视全面从严治党，坚持作风建设永远在路上，支持纪检监察组履行监督责任，驰而不息反对和纠正“四风”。2021年以来未发生违法违纪案件。一是坚决落实党风廉政建设主体责任。党工委书记认真履行第一责任人职责，主持工作的副书记亲自抓工作，认真研究谋划、部署落实全面从严治党各项工作。及时制定下发落实全面从严治党主体责任任务安排，多次召开党工委会专题研究推动工作落实。其他党工委委员落实“一岗双责”，督促分管科室党员干部自觉遵守廉洁从政有关规定，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是全面落实巡察整改工作。党工委重视市委巡察整改的后半篇文章，聚焦反馈存在的问题制定整改措施104条，全面建立台账，逐一分类研判，及时建章立制，建立健全整改落实的长效机制。做好整改情况的社会公开和党内通报工作，组织开展整改“回头看”工作，确保高质量完成巡察整改各项任务。三是扎实开展廉政宣传教育。常态化开展中心组廉政专题学习，前往XX等地参观红色及廉政教育基地，坚持每季度开展一次警示教育，观看《正风反腐就在身边》等专题片，由党工委副书记为全体干部上专题廉政党课。制定下发《XXX廉政谈话制度》，坚持应谈尽谈原则，对3位处级干部、5位科级干部开展谈话提醒及批评教育，开展廉政谈话共9人次。加强重大节庆、重大廉政风险点、重要岗位等监督检查，防患于未然。四是严格落实中央八项规定精神。坚持把贯彻落实中央八项规定及实施细则精神作为重要政治任务，始终把习近平总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日子。进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头”发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。
三、加强党的建设，政治保障坚强有力
党工委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，全面落实新时代党的建设总要求，大力弘扬伟大建党精神，认真贯彻中央及省、市委关于党的建设各项决策部署，推动基层党建全面进步、全面过硬，全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力。一是推进模范机关创建活动。制定《XXX行动方案》，把党员摆进去，把业务工作融进去，示范引领机关党员干部开展创先争优工作。持续深化文明单位、平安单位创建活动。二是实施堡垒行动计划。持续深化XX党建工作模式，策划实施《XX》特色党建项目，充分发挥党员先锋模范作用，推行“党建＋项目”工作法，推动上下联建共建、资源共享、优势互补，着力打造园区党建融联体。2021年以来，开展主题党日、志愿服务、服务企业、业务培训等共建活动20多场次、联合招商、项目攻坚100多场次。按期开展党支部换届选举工作，进一步选优配强支部班子，由党工委副书记任党支部书记，支部委员由3名增加至5名，明确责任分工，强化党建工作力量。三是抓好干部队伍建设。建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用”的干部管理培养机制，开展机关干部平时考核，支持年轻干部多岗位锻炼，选派2名优秀干部到乡镇、村任职锻炼，3人次到XX跟班学习。选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援XX工业区，圆满完成抗疫任务。制定《XXX科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，坚持好干部标准和正确选人用人导向，1名正科级干部试用期满正式任职、1名新录用公务员试用期满任职定级，晋升1名四级主任科员，考录1名四级主任科员。
四、按规定其他需要报告的情况
一是严格落实意识形态工作责任制。
认真制定意识形态工作计划，及时开展意识形态领域分析研判，按照每年两次专题研究、两次专题汇报要求开展意识形态工作。积极指导和督促检查园区意识形态工作，及时通报意识形态领域情况，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕。加强意识形态阵地管理，制定出台《关于进一步规范公共领域宣传载体的管理制度》《“XX讲堂”管理制度》，落实举办论坛、讲座等活动“一会一报”制度，强化干部队伍政治阵地意识。严格贯彻落实上级总体思路，认真把关合作媒体宣传报道，严格督促执行微信公众号等平台“三审制”，全面把好宣传关口。二是严格落实安全生产与生态环保责任制。严格按照市委、市政府安全生产及生态环保工作部署，着力推进园区企业安全生产标准化建设，开展全覆盖、拉网式安全生产隐患大排查大整治工作，及时发现安全隐患，及时通报整改落实。督促园区开展安全生产风险评估，编制园区安全生产事故应急救援预案，组织开展安全生产及环境保护宣传教育、专题培训和应急救援演练，强化红线意识和底线思维。2021年以来园区安全生产形势良好。六、存在问题及原因
2021年以来，虽然各项工作取得较好成效，但离市委、市政府的要求还有差距，工作中仍然存在一些不足，主要包括：一是学深悟透还有差距。平时把主要精力放在抓项目建设、招商引资、服务企业等经济发展工作上，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。主要原因在于思想认识上存在偏差，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”。二是大局意识不够强。由于体制机制等客观因素限制，部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，平时想问题、作决策、贯彻上级决策部署时，没有跳出自己“一亩三分地”。三是宗旨意识树的不牢。班子成员虽然能经常调研园区，但大都是与企业打交道，较少与群众面对面交心交流，无形中淡化了宗旨意识，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。
第四篇：2010第一街道党工委领导班子工作总结1
第一街道2010领导班子工作总结
2010年，第一街道党工委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神。街道领导班子团结，带领街道、社区工作人员，紧紧围绕“创先争优”活动的开展。以基层党建为核心，以改善民生为重点，全力维护社会稳定，不断加强精神文明建设，结合街道、社区实际，细化各项工作任务，采取有力措施，全面推进落实，在提高水平、提升品位、强化服务等方面取得了明显成效。现将2010年第一街道领导班子工作总结汇报如下：
一、加强思想政治建设，不断提高领导班子的执政能力和领导水平
（一）注重理论学习，着力提升思想政治素质。制定理论学习及相关活动计划，开展了以中心组集中学习为主体，支部大会学习和领导干部分散自学为补充的多层次理论学习活动。通过集中学习、收看远程教育等多种形式认真学习了党的十七届四中全会、五中全会会议精神和党中央关于科学发展、加强领导干部作风建设等思想，深入学习了《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规。通过学习班子成员能够站在新的理论高度上来认清当前形势，理清工作思路，把握政治方向，认真贯彻执行党的路线方针政策。
（二）注重增强合力，着力加强领导班子建设。因工作需要，对领导班子成员的分工进行了局部调整，班子成员之间做到了职责分工明确，注重发挥特长，密切协作，以分工发挥长处，以合作取长补短，做到分工不分家，形成了工作合力。认真落实民主集中制和各项会议制度、工作规则，凡属方针政策性的大事、全局性的问题，班子都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则要求，明确议事决策程序。坚持沟通在会议之前，深入调查
研究，广泛听取意见；决策在会议之中，充分发扬民主，在畅所欲言、深入探讨的基础上，根据多数人的意见作出决定，防止决策的随意性，努力避免决策失误。通过班子及班子成员之间的团结和协调，形成了思想统一、工作同心、行动同步、团结协助、共谋发展的良好局面。
（三）注重制度建设，着力提升工作能力和水平。街道党工委十分注重制度建设，用制度管事、用制度管人，用制度思维代替过去的惯性思维，用制度来规范工作，用制度来规范行为，从而提高领导干部的工作能力和业务水平。建立责任制度。在活动中确定第一责任人和具体负责人，做到分工明确、责任到人。建立承包制度。实行街道领导干部社区承包制，包联领导勤下社区，认真倾听社区建设管理中的困难及需要上级相关部门解决的问题，认真倾听百姓的合理诉求，根据情况的轻重缓急，制定计划，解决问题。建立考核制度。完善社区领导班子、领导干部实绩考核制度，奖优罚劣、比学赶超。建立督查制度，不定期对各部门及社区进行督查，查找不足、提高实效。通过各种制度建设，不断提高街道社区干部的整体素质和服务能力，确保工作规范有序。
二、统筹兼顾、突出重点，全面完成各项工作任务
（一）市定责任目标完成情况
1、劳动保障工作
按照市劳动保障会议精神，我办认真开展劳动保障各项工作，并完成各项工作目标。就业再就业工作。全年，新增就业任务450人，累计新增就业520人，完成率116%，下岗失业人员实现再就业任务75人，实现再就业152人，完成率203%，其中，持有《再就业优惠证》的“4050”人员再就业任务55人，实现再就业72人，完成率131%，安臵2名“4050”人员从事公益性岗位；就业再就业培训任务280人，组织参加就业再就业培训299人，其中，包括参加创业培训的高校毕业生19人，完成率107%，培训后就业率达95%
励兑现与依法行政并举，全面落实基本国策，稳定街道低生育水平。一是在辖区内深入开展药具免费发放“易得工程”，三个社区相继建立了六个发放点；认真落实育龄妇女生殖健康普查，积极开展婚育新风进百家活动；按时完成了实名制全员信息数据录入工作；为辖区内308户流动人口建立跟踪随访档案。二是全年，为327户独生子女家庭发放独生子女费66170元，15名当年领证女孩家庭发放奖励公益金4500元，26名年满60周岁独生子女家庭发放年老奖励金7800元，3户符合特扶条件家庭发放特扶资金4800元，落实“一杯奶”生育关怀为203名孕期妇女发放牛奶6209袋。三是举办人口学校培训班六期和计划生育干部业务培训二期；上报计生动态信息45篇，被满洲里报采纳7篇。在满洲里市计划生育检查中获得好评，并代表满洲里市迎接了呼伦贝尔市检查组的检查。
2、扶贫工作
今年，我办有市属帮扶单位9个，区属帮扶单位5个，通过社区推荐，办事处审核最终确定接受市属单位帮扶32户、70人，接受区属单位帮扶17户、53人，现共落实帮扶资金41820元（已来帮扶26820元、预计15000元）。新学期开学期间，为12名贫困大学生，争取帮扶资金26800元，圆了他们的大学梦。
3、招商引资工作
2010年，我办通过多方努力，成功引进富源腐植酸有限公司和明星绢花厂，并为招商企业协调相关部门，优化投资环境，引进资金投入400万元，完成了全年招商引资工作任务。
（三）自定责任目标完成情况
1、卫生创建工作
根据街道创建工作的整体要求，街道制定了创建工作推进表，与社区签定了卫生费收缴责任状，建立了社区创建考核体系，完善了工作制度和组织机构，分工明确、责任到人，使各项创建工作有计划、有目标的进行。宣传工作。板报6期、简报10期、悬挂卫生
求，成立基层党组织服务民生指导中心。社区党组织建立服务民生工作站，商业网点、居民集中区设立服务民生工作点。街道基层党组织服务民生指导中心以察民情、解民忧、传民声、聚民心为工作职能，不断完善服务内容扩展服务渠道，设立了民事办理指导服务部、养老救助帮扶服务部、优生优育服务部、就业创业服务部、志愿者行动指导服务部，五大专项指导服务部门的设立，旨在高效、有序、健康的为辖区群众提供服务。一个试点即在友谊社区进行社区网格化管理试点，社区书记全力负责社区党建工作，其他人员按照网格化的分割具体负责网格中的各项工作，此项工作的推行即方便于服务百姓，又有利于办事处对各项工作的管理，做到分工明确、责任到人。改善社区办公环境。2010年，街道党工委依托市委、市政府全面改善社区办公环境工作的有利时机，结合实际情况，因地制宜，提出了将分散的社区资源集中整合使资源的利用率最大化。在区委、区政府的大力支持下，经过街道的积极努力，此想法得到了基本实现，社区办公环境得到了大幅度改善。友谊社区和联营社区搬进了新建的780平方米联合社区办公用房，设立了两社区共享的社区服务大厅、活动室、多媒体教室、基层党组织服务民生指导中心，社区的其他办公职能各自独立。合理的资源共享，先进的活动设施配备和电教设备，使社区服务管理驶入了信息化的快车道。新建的新开街社区办公用房正在建设中，预计2011年竣工，投入使用。
3、民政工作
我办认真落实低保政策，实行动态管理，现有低保家庭228户、451人，年累计发放低保金1536845元，做到了应保尽保。全年共受理35户申请廉租住房的居民，经市廉租房办审核核实，有23户低保家庭享受到廉租住房保障。全年为低保家庭发放蔬菜补贴1711人次、34220元。为符合条件的126名80岁以上老年人申报高龄津贴，全年共发放资金32050元。
5、社会治安综合治理工作
一办以“保一地平安，惠一方百姓”为己任，狠抓治安综合治理、强化普法宣传，完成了《2010年扎赉诺尔区社会治安综合治理目标管理责任状》的各项工作任务。一是做好宣传工作，提高居民群众法制意识。我办综治委于3月30日，组织社区居委会和辖区14个综治签状单位、威风锣鼓队参加了社会治安综合治理宣传活动，全年出宣传板报12块，在主要街道、路口张贴标语14条，散发传单400余份。街道共参加专项整治行动3次，召开维稳工作会议6次，出墙板报15期，二是加强“五五四四三二一”安全防范体系建设，确保重大节日安全。按照“五五四四三二一”打防控体系建设的要求，组建专职、义务巡逻队11个、163人，中小学生志愿者巡逻队3个、24人，对双职工、离家外出户组织看门望户165次。我办把春季防火和各长假期间的安全防范工作有机的结合起来，积极开展形式多样的安全防范活动，配合相关部门，对辖区内养畜储草户、养车储油户和商业网点进行安全防火检查，针对检查中存在的问题，检查组提出了限期整改意见。三是继续深入开展“平安互保”和“十户联防”。我办继续坚持“平安互保进百店、进千家”的工作思路，实施“六位一体”的防范体系，全年共签订850余份责任状，并将逐步扩大受益面，力求“平安互保”、“十户联防”工作的开展与办事处的信访、计划生育、民政、卫生创建等多项工作有机结合，整体推进，协调发展。四是成立社区综治工作站。为了创造良好的社会环境和治安环境，确保三个文明建设的稳步推进，我办按上级“关于成立社区综治工作中心和综治工作站”的总体部署,以“抓稳定、促发展”为根本，在友谊、联营社区的新办公场所设立了社区综治工作站。
6、信访工作
年初，街道领导班子先后10余次深入基层了解群众关心的热点、难点问题，排查、摸底，提前介入超前处理，走访群众120人
活环境改造等工作中，充分发挥基层党组织凝心聚力作用，发挥了党员先锋模范作用。
3、宣传思想工作
按照全区宣传思想工作内容要求，以认真贯彻落实党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神为主线，加强创先争优活动的宣传工作，为活动的顺利开展提供了舆论保障。理论学习教育工作。以中心组学习、基层党校、市民学校等为载体，深入学习贯彻落实中央、自治区、市委市政府和区委区政府重要会议精神，完成各项学习教育工作，灵活安排主题宣讲，扎实推进各项主题宣传活动。宣传工作。认真做好了党报党刊的订阅工作和重大活动、重大纪念日、文化艺术活动的组织宣传工作；加大街道工作对内对外宣传声势，上报街道动态52篇，加强精神文明创建工作的有效开展。各项工作的积极开展，为实现街道全年的目标任务提供了重要的思想保证、精神动力和舆论支持。
4、精神文明建设
精心组织、依靠群众，社区精神文明建设不断发展，社区文化活动丰富多彩。立足社区现有的条件，充分发挥社区文化宣传阵地作用，通过远程教育、宣讲等形式，加大对党的路线、方针、政策的宣传，举办满洲里开发开放试验区宣讲活动4场，使居民自觉用党的最新理论来武装自己。5月份，举办了“唱红歌、颂祖国、筑和谐”主题广场活动；市民文化期间，我办代表扎区在满洲里迎宾广场举办了“共建和谐”专场晚会，各项活动的开展都得到了群众的广泛参与，丰富了社区文化，街区精神文明建设不断深入。在“爱家乡，我与重化工业城共奋进”知识竞赛中，我办组织参赛选手，积极参与此项活动，并获得了集体三等奖；在区关工委举办的“各民族共同缔造了伟大的祖国”演讲比赛中，社区工作者张育红、袁凤伟分获个人二等奖、三等奖的好成绩。
5、党风廉政建设
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务为民”宗旨，我办依托社区及辖区共建单位，通过合理优化资源，调动辖区单位和社区党员的积极性，更好的服务辖区百姓，在友谊社区和联营社区的新办公场所建立了党组织服务民生指导中心。该中心从居民的广泛需求出发，立足于本职工作，设立了民事办理指导服务部、养老救助帮扶服务部、优生优育指导服务部、就业创业指导服务部、志愿者行动指导服务部这五类专项服务部门。
（二）建立社区领导班子、领导干部工作实绩考核制度
为在社区中营造比、学、赶、超的工作氛围，激励社区干部在思想政治素质、业务素质、工作能力等方面的不断提高，街道党工委制定了社区领导班子、领导干部工作实绩考核方案，从街道领导班子评价，街道各部门考核，平时监控，述职，辖区单位、居民民主测评这五方面，进行核定分数，进行排名。排名第一的社区奖励1000元，优秀社区干部奖励500元。
（三）大胆尝试社区分工网格化管理
社区分工网格化管理，是把社区的工作任务分解到网格中、工作人员定位到网格中、工作责任细化到网格中，从而实现社区管理和服务的精细化。我办已经率先在友谊社区进行试点，社区书记全力负责社区党建工作，其他人员按照网格化的分割具体负责网格中的各项工作，此项工作的推行即方便于服务百姓，又有利于办事处对各项工作的管理，做到分工明确、责任到人。
（四）创新卫生创建工作管理模式
对保洁员实行绩效工资，奖优罚差，提高工作效率。为改善三项卫生设施周围卫生环境，我办通过深入调查，结合工作实际，改变街道创建工作原有的管理模式。将不作为的民办保洁员辞退，从道路保洁员中抽调出五名责任心强，有工作经验的街道保洁员担任民办保洁员工作，街道对其统一管理调配，使街道清扫和三项设施清理及时彻底，小巷环境明显改善，得到了广大居民群众的一致好评。
和入户调查，根据贫困学生的高考分数、家庭经济状况，严格把关、分类上报，积极协调各类助学资金。此外，我办通过与企业沟通，争取到了一份助学合同。姜楠是我办保洁员的孩子，家庭生活困难，2010年，他以474分的优异成绩考入吉林师范大学，通过我办的积极沟通，深能北方（满洲里）能源开发有限公司愿无偿资助他大学期间的所有学习费用，并与其签订了捐资助学协议书。
四、目标在运行过程中存在的主要问题
（一）主观方面存在的问题及改进措施
1、主观方面存在的问题
理论学习与实际工作的相互结合需要提高，创新意识有待于进一步加强。
2、改进措施
在今后的工作中，更加高度地重视创新意识的培养，党政班子成员带头加强学习，与时俱进，理论联系实际，带动机关和社区广大干部职工群策群力，开拓创新，更好地做好新时期的街道社区工作。
（二）客观方面存在的问题及改进措施。
1、客观方面存在的问题
（1）社区工作任务繁重，行政化倾向明显，居民自治功能难以得到有效发挥，在为民服务上缺乏活力和应激性。
（2）根据工作要求，居委会主任承担治安保险费、卫生费的收缴任务，在收费过程中，遭到了部分百姓的反感，对社区其他工作也相应的造成了一定的影响，存在着有些居委会工作居民不配合的现象。
（3）由于街道承担辖区创建工作，我办位于扎区的商业繁华区，辖区内遍布许多餐饮、副食等商业网点，存在着垃圾产生量大，周边环境治理难的问题，由于多种原因居民卫生费收缴困难，商业网点的卫生费没有按一定的比例拨付到街道，使得街道创建工作担
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第一街道党工委 第一街道办事处
年12月28日
第五篇：街道党工委领导班子民主生活会对照检查材料[范文模版]
街道党工委领导班子民主生活会对照检查材料
按照中央、省委、市委和xxx党工委的部署和要求，xxx街道党工委深入学习贯彻落实党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委十二届八次、九次全会精神，结合“两学一做”学习教育要求，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局、实现“xxx”，打造xxx中心、当好建设xxx主支撑的要求，对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》和市委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的实施意见》，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格及发挥作用合格，通过座谈走访、设置意见箱、领导点、群众提等方式，广泛征求意见，深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施，现做对照检查如下：
一、存在问题和不足
1、理想信念方面存在的问题。一是理想信念需进一步筑牢。街道党工委办事处领导班子有轻政治理论学习思想，对重要讲话、重要精神学习有走过场现象，没有将学习提升到增强党性的高度来认识，没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致有时自觉抵制歪风邪气的能力不够强。二是宗旨意识有待提升。思想上“全心全意为人民服务”的宗旨还不到位，面对居民群众的问询、办事，前几次能耐心、细致一一解答，人多了，问题重复次数多了，就失去耐心，以简单、枯燥的政策规定、文件要求等统一回答，没有照顾到居民群众的理解能力、性格情况来做热心解答。三是党性观念有待加强。认为街道是基层，学不学党的理论知识关系不大，放松了党性锤炼，淡忘了党员领导干部身份，甚至对一些小道消息和政治传闻不加辨识、品头论足，对个别党员干部的不当言行重视不够、制止不力。
2、在政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是对政治纪律认识不够。对社会上一些消极议论所产生的负面影响认识不足，抵制不力，没有从政治高度分析思考，做出判断。二是遵守整治纪律态度不坚决。大局观念和长远发展意识有待加强，有时会追求短期效果和成绩，不顾长远发展。三是民主集中制贯彻不力。在党工委领导班子民主讨论、集体决策中，有些班子成员对自己分管工作以外的决策事项，不愿发表意见或者有选择性发表意见，存在“看风向”“以建议代替反对”的现象，反映出民主权利发挥不充分。
3、在作风方面存在的问题。一是为人民服务宗旨观念不牢。部分班子成员对待群众不能始终保持热情的态度，当多次反映同一件事情时，性子就有些急躁，拿规定敷衍塞责。二是深入调研社区企业不够。对社区及企业的工作指导和督促还不够深入，真正沉下心来到社区、企业解决问题次数不多，发现问题不准，工作效果不够理想。三是正风肃纪处理不严格。在坚决惩处违规违纪行为上，虽有鲜明导向，却没有形成强烈高压态势，部分干部职工有迟到早退现象，却没有进行严格处理，只是要求科室负责人和分管领导加强思想教育。
4、在担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。有时有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是工作不积极主动。平时不烧香，临时抱佛脚，日常工作变临时工作，存在上级检查搞突击、打急抓。三是办事拖拉，相互推诿。有的班子成员对职权范围外的事不过问或过问较少，存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的现象，需要科室协作时，很少主动分担。四是攻坚克难精神减退。在解决群众反映强烈问题上，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。
5、在组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够。部分班子成员参加组织生活积极性不高，常以手头事情多为由，缺席谁在支部组织生活。二是民主生活会质量不高。召开民主生活会时，批评和自我批评风气不浓，有时会把民主生活会当作一般任务，为开会而开会，流于形式，实际效果不强。三是基层组织建设力度还需加强。部分党组织组织生活准备不充分，缺乏严肃性，街道党工委也缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。
6、在落实全面从严治党方面存在的问题。一是落实“两个责任”需进一步提高。党工委主体责任发挥不充分，纪工委监督责任落实不到位。班子主要领导虽能履行“四个亲自”，但力度不够；街道纪工委监管滞后，往往在收到举报后才介入调查，对履职过程中的监督未同步进行；班子成员落实“一岗双责”不够，对党风廉政建设责任认识模糊，存在重工作轻监督、以信任代监管的倾向，只注重于业务工作，而放松了党风廉政建设。二是党风廉政建设履责方式单一。在落实党风廉政建设时，局限于签订责任书及责任分解，责任书年年签，条款一年比一年多，责任分解照搬上级文件；履责方式也局限于听汇报、民意测评、个别谈话，没有进行深入走访，存在“走马观花”现象。三是责任追究不力。虽建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究刚性不足，存在通报批评、诫勉谈话多，追究纪律责任少现象。四是警示教育抓得不牢。警示教育没有经常讲、经常抓，加之适用性不强，没有形成及时查处少数、教育保护大多数的意识。
二、产生问题的原因分析
通过认证剖析，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念扎根不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，但时间长了，班子的宗旨意识就有所淡化，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时间少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。
（三）党性修养不够过硬。工委班子在落实党内政治生活规定上不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台的作用。班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有乐于当“太平官”思想，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多。在一定程度上没有严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，有空档、有变通、有走调的情况，在党内生活上也出现了不经常、不认真、不严肃的情况，有些随意化、平淡化。
（四）纪律约束不够严格。管党治党要靠严明纪律。工委领导班子认为每个班子成员都编入支部生活，又有明确的纪律规定，相信班子成员自觉性高、自律性强，能够自我约束，因此对遵守组织纪律强调不够，监督存在薄弱环节，碰真逗硬执纪问责不严，错误地认为只要不触犯法律、不影响工作，小错误可以睁一只眼、闭一只眼，抓狠了会影响工作。久而久之，导致部分干部组织纪律观念淡薄。有的班子成员认为纪律说说而已，缺乏敬畏；有的班子成员对严格的组织纪律不以为然，放任自流，从政道德修养标准降低。这些错误的思想意识，造成一些党的规章制度挂在墙上，说在嘴上，就是落实不到行动上，导致党风廉政“一岗双责”落实不力，廉政风险防控存在漏洞。
（五）进取精神、责任意识还需提高。对工作的热情有所减退，缺乏干劲，存在只求过得去，不求过得硬的思想，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，导致，学习有所放松，要求有所降低，进取精神开始消减。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）筑牢思想根基，着力加强党性锻炼。一是加强党性锻炼。要时刻用党章严格要求自己，严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。二是坚持党性原则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少载刺的消极观念。在班子内部既要相互尊重、相互配合、相互支持，又要敢于开展批评与自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，对于工作中发现的问题，要敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是加强廉洁自律。时刻牢记自己的党员身份和党内职务，严格执行党风廉政各项制定规定，严于律己。清正廉洁，坚持高尚的道德情操，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围。
（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。一是保证学习时间。进一步完善中心组学习制度，坚持每月1次集中学习，每次学习不少于半天，并扩大到中层干部和社区主要领导。二是保证学习内容。结合街道实际认真编制学习计划，编印学习资料，突出学习重点，持之以恒的抓好政治理论学习、党章党纪的学习和法律法规的学习，尤其要深入学习中国特色社会主义理论和xxxxx系列重要讲话精神。三是保证学习效果。改变以往“照本宣科”的传达学习方式为精读原文、原著，并定期开展学习交流，撰写心得体会，强化学习效果。
（三）加强制度建设，不断完善转变作风长效机制。一是完善科学的决策执行机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是完善规范的民生诉求沟通机制。完善街道综合信息服务平台、“智慧xxx”一体机、微信公众号的服务功能，及时发现问题、解决问题，建立和完善畅通的民生诉求沟通渠道，形成对民生需求的有效处置与监督机制。三是完善调查研究制度。完善班子成员联系指导社区和企业工作制度，全面落实班子成员接访制度，街道党工委主要负责同志将确定至少2个驻点调研课题，总结经验，推动面上问题解决。
（四）增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。一是认真履行第一责任人职责。进一步强化党组织书记抓好党建是本质的意识，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和各项工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。二是全面落实“一岗双责”。建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实自查自纠，坚持严字当头，对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多，社会反映强烈的突出问题，坚决依法依规整改或处置，强化自我监督、党内监督和社会监督。
