第一篇：整顿机关作风工作总结

《关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作》 的工作总结

按照上级党委的统一部署和要求，我局认真开展了整顿机关作风治理消极现象的活动，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息 不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的公路人，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一名干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步 提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

第二篇：机关作风整顿工作总结

市卫生局机关作风整顿工作总结

开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据全市机关作风整顿和效能建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我局实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我单位为搞好这次机关作风整顿活动，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立卫生局一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。局领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。

对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：

一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。

二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改方案，认真总结提高

针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常

广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。

第三篇：全县机关作风整顿工作总结

全县机关作风整顿工作总结

2006年10-12月,我县扎实开展了“整顿机关作风、提高工作效能”活动。县直各部门按照县委、县政府的统一部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了四个阶段各项任务；县作风整顿活动领导小组加强指导，强化督查，确保了机关作风整顿活动的有序开展。目前，全县机关作风整顿活动已基本结束，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

这次机关作风整顿概括起来讲，主要有以下五个特点：

1、领导重视，行动迅速。作风整顿是否扎实开展，不走过场，关键看领导。这次机关作风整顿活动，县委、县政府高度重视，研究制定了《实施意见》，成立了专门领导小组及其办公室，组建了秘书组、督查组和宣传组，具体负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。各部门也及时成立了领导小组及办公室，并结合本单位实际，研究提出了本单位的具体实施方案，将各阶段工作按日程作出细化安排。在这次活动中，各级领导以身作则，做好表率。陈平书记多次听取汇报，对下步工作提出了具体的要求，并多次在全县性大会上要求各部门扎实开展好机关作风整顿工作，以实实在在的成效取信于民。在10月13日组织召开的全县机关作风整顿动员大会上，周遐光县长作了动员报告，县机关作风整顿工作领导小组组长、县委常委、纪委书记江卫农作了具体部署，全面启动了全县机关作风整顿活动。全县机关作风整顿动员大会后，绝大多数单位的“一把手”担任领导小组的组长，认真履行“第一责任人”的职责，亲自动员部署，带头查找自身存在的突出问题，带头开展专题评议，带头进行整改落实，起到了较好的示范带动作用。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县机关作风整顿活动

开局良好，进展迅速。

2、开展学习，形式多样。作风整顿效果如何，学习教育是基础。在学习教育阶段，各部门结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习规定篇目外，一些单位还结合部门的职能职责和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。各部门采取集中学习、个人自学、专题辅导、典型引导、以考促学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。县委办公室以实现激发向心力、集聚推动力、发挥作用力为目标，扎实推进作风整顿活动顺利开展，全体工作人员摘写读书笔记均在10000字以上，在学习宣传栏上张贴了15篇心得文章，供相互交流学习体会；县政府办将干部职工的读书笔记予以展评，有力推动了学习的深入；县纪检监察机关创新学习方法，采取“三结合”的形式开展学习，即集中学习与自学相结合、学习文件与实际调研相结合、学习辅导与讨论交流相结合，丰富了学习内容；县委组织部联合县委党校，举办了一期全县组工干部学习六中全会精神专题讲座，邀请市委党校罗时平副校长进行现场授课辅导；农行广丰县支行采取考试的方式，检验广大干部职工的学习效果，确保学习取得实效。五是学习效果明显。广大机关干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，将学习与实际工作相结合，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。县人大把学习与考勤制度再细化、财务制度再硬化、卫生评比制度日常化，推动机关风貌焕然一新；县公安局通过编发《工作简报》、建立领导挂点联系制度等形式，将开展机关作风整顿活动与实际工作相结合，做到“两不误两促

进”；县人劳局开展“我为单位献一策”活动，引导全体工作人员为本系统工作效能的提高出谋献策。

3、主动认真，查找问题。查找问题是作风整顿活动的关键阶段。各部门紧紧抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和专题评议四个环节，切实查找机关作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。县直各单位采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，主动征求基层单位、企业和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题，不怕丑、不护短。县民政局领导亲自带队深入基层，广泛征求了低保户、受灾户、五保户、退伍军人等服务对象的意见和建议，实现民政工作“解民忧，帮民困”的宗旨。全县累计召开各类座谈会720多次，发放作风整顿调查问卷7000余份，发放征求意见表5000余张，征求到意见和建议800多条。二是交心谈心坦诚。县直各单位讲究分寸，把握尺度，注重技巧，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助本单位干部职工了解自身的长处与不足。通过交心谈心，达到了相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，县直各单位及个人积极撰写剖析材料，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。有的单位采取了“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，召开了剖析会。四是专题评议实在。县直各单位着重围绕内部管理、制度执行、干部职工廉洁自律和履行职责情况、单位整体形象等内容，组织召开了由本单位退休老同志、全体干部职工、作风监督员参加的自评大会，实事求是进行评议。各部门自评后，县作风整顿办采取听汇报、查阅档案资料、走访部分服务对象和群众等形式，对各部门的自

评内容进行了再评议，认为县质量技术监督局等4家条管单位和县统计局等7家县管部门，在机关作风建设仍存有22个问题，需要在今后工作中加以认真整改。

4、注重实效，落实整改。整改提高是作风整顿的目的。县直各单位针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，县国税局对上班期间玩电脑游戏的2名工作人员进行了严肃处理，并将处理结果在本系统内给予通报。一是切实制定整改方案。县直各单位制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题，各部门进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是及时公布整改情况。县直各单位均召开了全体干部职工会议，将本单位作风整顿活动整改情况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。

5、加强督查，较真动硬。较真动硬，是确保作风整顿活动有条不紊开展的主要手段。我县坚持把转段严审、举报监督、明查暗访和宣传造势，贯穿机关作风整顿活动的全过程，做到上情下达和下情上传相结合，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展机关作风整顿活动的强大合力。一是严格把好转段关。各部门每个阶段工作完成后，均向县作风整顿办上报了本单位工作小结，提出转段的书面申请，由暗访组签字把关。县作风整顿办对工作开展滞后的单位，通过报纸、电视、广播、简报、文件等形式，进行了通报，责其补课。二是畅通举报渠道。县作风整顿活动领导小组在县委、县政府大院设立了意见箱，公布了举报电话，并从退休老同志、县人大代表、县政协委员、特邀监察员、行风评议员中遴选了10名同志为义务监督员，对各部门作风整顿情况，进行明察暗访。各部门也纷纷在本单位显眼位置设立了意见箱，公布了各自的举报电话，选配了若干名义务监督员，对本单位作风整顿活动进行督促、检查。三是开展明查暗访。每个阶段县作风整顿办都组织开展了1-2次的重点检查，通报了行动滞后单位共3次计34个（次），通报了影响全县经济发展环境事件1件，发函责令限期整改的县直部门11个；整合新闻媒体力量，组织开展暗访聚焦行动3次，暗访单位50多个，暗访结果及时公开，并对存在问题的督促暗访对象限期整改，落实各类整改措施50多项，处理上班期间上网玩游戏、看电影的干部5人；对全县性会议开展现场巡查，通报无故缺席、替会、早退、迟到会议的单位和个人共2次计18个（人）。四是加大宣传力度。县作风整顿办编发了8期《简报》，发布了领导讲话、各类通报、编者按、评论以及各部门作风整顿的典型做法等26条信息，全面反映了全县机关作风整顿工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。许多机关干部认为《简报》不失为推动机关作风整顿的好载体、好形式，它总结推广的好经验，为推动作风整顿工作提供了借鉴；刊发的领导讲话和评论，鼓舞激励人心；刊发的反面事例，使人内心深受震动。与此同时，《广丰报》、广丰电视台、广丰人民广播电台等媒体均开设了专题专栏，进行了滚动报道宣传，为全县机关作风整顿活动深入、扎实开展，营造出了良好的舆论氛围。这3家媒体已刊播领导讲话、评论员文章、消息、新闻特写等各类信息150多条。

这次机关作风整顿虽然取得了较好效果，但与县委的要求、人民

群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数机关干部对开展作风整顿仍存在一些模糊认识，认为作风整顿只是一个阶段、一阵风，思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；少数单位的学习教育有走过场现象，满足于开会传达，忽略了深入学习讨论，没有在找准问题、深入整改上下功夫；有些单位的整顿活动主题不明确，重点不突出，没起到集中解决具体问题的效果等。

二、主要收获

活动结束后，县直各单位普遍进行了认真总结。从各单位上报总结和县作风整顿办督查情况看，通过作风整顿，广大机关干部思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新改进，主要收获是：

1、大局观念进一步强化。县直各单位和广大干部的政治敏感性全局观念进一步增强，以推动广丰加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，很好地巩固了我县“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的发展氛围。县政协机关领导和有关人员广泛与同学、朋友和政协委员联系，积极为招商引资工作牵线搭桥，目前已促成港商傅忠耀与县政协委员罗秀坤签定了合作办厂的合同，该企业计划于2007年春节前投产。县人防办干部看到东阳乡上下里自然村还有一段路面需要硬化时，主动挤出2万元资金购买了100吨水泥，帮助当地进行路面硬化。

2、服务水平进一步提高。县直各单位和广大干部切实转变了工作作风，增强了服务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。县委组织部规定每位机关干部每年进村（居）入农户访企业的时间累计不少于40个工作日，在基层一线听取党员干部和群众的呼声，力争在基层一线解决能够立即解决的群众最关心的问题，把矛盾化解在萌芽状态。县委宣传部出台了《关于加强新闻舆论监督工作的意见》，推动新

闻宣传和舆论监督工作，更好地服务于我县改革开放的工作大局。县国税局开展了比服务态度、看干部素质是否提高，比服务质量、看工作流程是否规范，比服务效率、看承诺事项是否兑现，比服务环境、看服务功能是否健全的“四比四看”文明服务竞赛活动，树立了机关新形象。

3、惩防机制进一步健全。县直各单位不等不靠，针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。有的单位加强内部财务管理，对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。有的单位严格控制各种评比、检查活动，将检查对象相同的项目合并进行，受到了群众好评。有的单位进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。有的单位通过开展会场巡查、设立迟到席，进一步严明了会纪，端正了会风。

4、发展环境进一步优化。在作风整顿活动中，县直各单位把加强机关效能建设作为优化发展环境的重要切入点，切实转变工作方式，简化办事程序，提高工作效率。县行政服务中心积极推行“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的“一站式”服务，实现了“进一家门办成、盖一道章办好、缴一次费办完、按承诺时限办结。”过去一年，中心受理各类业务24546件，按时办结率达100%。县行政投诉监督中心坚持接听好每一个电话、接待好每一位来访者、答复好每一个问题、处理好每一件投诉、查处好每一个案子、办理好每一件事情，去年共受理各类投诉件19件，其中影响发展环境的投诉件就有18件，全部办理完毕，群众满意率达100%。县安监局监管人员全部深入到各监管企业，随身携带《购买证》，现场办理，既方便了企业主，又提高了工作效率。

5、廉政意识进一步加强。县直各部门通过对廉洁自律的有关规定和党纪条规的专题学习讨论，通过讲身边的人和事，强化了广大干部的廉洁自律意识。县政协提出了机关作风整顿“从我做起、向我看齐、请

监督我”的十二字方针。县药监局严格按照省局提出的药监稽查人员执法“廉政十条”的要求，通过深入细致的思想政治教育，促使每一位干部职工管住自己的嘴、自己的手、自己的腿和自己身边的人。

6、广丰人品牌进一步彰显。干部作风和部门行风的大转变，干部职工宗旨意识和纪律观念的大增强，经济社会发展环境的大改善，进一步增强了外来投资者在广丰投资兴业的信心和决心，全民创业的积极性也被充分调动起来，为我县经济实力增强、财政收入和农民收入增长以及社会就业呈现出前所未有的大好形势，奠定起了坚实的思想基础。去年，我县第三次被评为“全省经济社会发展综合先进县”，通过了“全国卫生县城”国检，获得了“中国中部地区百强县”、“全国最具投资潜力中小城市百强县”、“全国中小城市综合实力百强县”等殊荣。“广丰人”品牌正挺胸昂首走向全国！

三、经验和启示

回顾这次机关作风整顿，主要有以下经验值得我们在今后的机关作风建设中继续保持和发扬。

第一，必须继续抓好干部的学习培训。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。必须继续抓好干部的经常性学习培训，不能因为作风整顿活动结束了，干部学习就可以放松了。

第二，必须抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强机关作风整顿的基本措施。只有把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，才能推动干部树立好作风、好形象。

第三，必须完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制，是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，才能激发干部的工作热情和积极性，从而防止在干部中产生懒散 的不良风气。

第四，必须加强对机关作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查，才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。从这次作风整顿活动来看，一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制，成立督查组进行督查，组成检查组进行抽查，有力推动了机关作风整顿活动深入开展。

第五，必须夯实机关作风建设的领导责任。加强机关作风建设，领导是关键。在这次作风整顿活动中，各级领导干部不仅带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，而且切实负起抓机关作风建设的责任，使广大机关干部做到了自重、自省、自警、自励，保证了机关作风整顿活动取得了实实在在的效果。

第四篇：机关作风整顿工作总结

镇机关作风整顿工作总结

开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《市机关作风整顿工作实施方案》（办发〔2011〕12号）的要求，我镇统一部署，精心组织，周密安排，结合我镇实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我镇在机关作风上有了明显改进，每个干部职工的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我镇为搞好这次机关作风整顿工作，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我镇的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立了整顿机关作风工作领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，-1-

讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，同时全体干部职工针对自身剖析问题。

三、认真查找问题，明确整改目标

机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。一是为更好地查找存在问题，我镇开展个人自查。干部职工自查剖析，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。二是领导点评。镇领导对干部职工的自查剖析进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。

大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：

1、理论学习氛围不强、深度不够。能够基本掌握毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的基本原理、立场、观点和方法，但在学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，落实科学发展观方面有所欠缺。

２、开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

3、在全心全意为人民服务的宗旨上存在一定偏差，虽然能基本

牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中有时出现一些偏差。

４、工作纪律不够严谨。大多数职工干部基本做到遵纪守法，没有出现违法乱纪。但平时工作纪律仍然不够严谨，有时出现迟到早退的现象。主要原因是自身存在懒惰思想和遵守单位规章制度意识不强的表现。

四、落实整改方案，认真总结提高

针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；要强化干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平。

3、加强联系群众工作，解决宗旨观念不强问题。增强宗旨意识和群众观念，认真做好接待群众和信访工作，热情接待群众来信来访，及时妥善处理矛盾纠纷，切实把矛盾解决在萌芽状态。

４、进一步规范机关管理，严格工作纪律

根据我镇存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。

总之，我镇作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。

第五篇：机关作风整顿工作总结

林业中心机关作风整顿工作总结

开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据县农委机关作风集中整顿大会要求，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合林业中心实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我单位为搞好这次机关作风整顿活动，专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立林业中心一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作-1-

两不误、两促进。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系林业工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有心得体会2篇和2000字的学习笔记，集中学习期间，严格实行签到制度，特殊情况需向领导请假。

三、认真查找问题，明确整改目标

机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。领导班子成员都撰写了对照检查材料，以书面形式报局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开了专题民主生活会，各位同志进行了对照检查，大家都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。

对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下

几方面：

一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

三是平时工作纪律不够严。个别同志工作中有上网玩游戏、看电影、不能严格遵守考勤制度，有迟到、早退现象，作风懒散、出工不出力。

四、落实整改方案，认真总结提高

针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；要强化林业干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平，努力搞好泗洪林业产业工作。

3、进一步规范机关管理，严格工作纪律

根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度及每日上下班签到等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。

总之，林业中心机关作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以

这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使林业中心机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。

泗洪县林业科技推广中心

二0一一年十月九日