第一篇：大学生劳动就业法律问题解读

【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系 B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系 正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.企业中的正式职工 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A.兼有平等关系和隶属关系

B.兼有人身和财产关系

C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D.只有隶属关系，没有平等关系 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系

B.标准劳动关系

C.劳务关系

D.民事法律关系 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30 B.8;40 C.6;40 D.8;30 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？

A.标准劳动关系

B.劳务关系

C.非标准劳动关系

D.民事法律关系 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

从202_年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业

B.暑期做兼职的学生

C.民办非企业单位

D.个体经济组织 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

就业协议书的法律性质是（）。

A.行政合同

B.劳动合同

C.民事合同

D.没有法律效力 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A.自行终止

B.效力待定

C.约定解除

D.约定有效 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。

A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C.三方协议的效力等同于劳动合同

D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。

A.用工之日

B.劳动者领取工资之日

C.上级批准设立 D.与劳动者达成用工合意 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.就业协议书 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A.需求岗位多，招聘条件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明确的岗位描述和招聘条件

D.应聘时需要缴纳一定的报名费 正确

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下列哪一项不属于合同签订的风险？

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一边倒”合同

D.违约金条款的签订 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（）。

A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B.每年就业流程的时间节点都是固定的

C.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A.用人单位的招聘广告

B.三方就业协议书

C.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

D.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)下列说法正确的是（）。

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月 C.6个月

D.一年 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C.试用期不是劳动合同的必备条款

D.毕业实习和试用期不是一回事 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A.一次

B.两次

C.三次

D.以上选项都不对 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A.可以

B.应当

C.随意

D.不得 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.20% B.30% C.50% D.80% 正确 查看答案 1 【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和202_年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

A.在校大学生打工的行为不是择业行为

B.在校大学生打工的行为不是就业行为

C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工

D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

A.民事雇佣关系

B.行政关系

C.教育法律关系

D.商事关系 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。

A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C.事先与企业谈好薪金、工作时间

D.切勿提供证件或复印件等个人资料 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

A.积极与用人单位协商解决

B.申请劳动仲裁解决 C.向法院起诉解决

D.找几个哥们武力解决 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.劳动者领取工资之日

C.上级批准设立

D.与劳动者达成用工合意 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.20% B.30% C.50% D.80% 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A.202_年10月1日

B.202_年6月29日

C.202_年1月1日

D.202_年1月1日 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.就业协议书 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

企业基层调解委员会主任由()担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.企业法定代表人 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。

A.可以通过劳动法给予相应保护

B.通过劳动仲裁实现法律救济

C.通过劳动诉讼实现法律救济

D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A.调解

B.协商 C.仲裁

D.和解 正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。

A.指定管辖

B.地域管辖

C.级别管辖

D.移送管辖 正确

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  1分 1 【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A.大学生村官计划

B.大学生志愿服务西部志愿者计划

C.大学生创业引领计划

D.研究生国家助学金管理暂行办法 正确

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  1分 2 【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生创业的政策或措施是（）。

A.各高校开展创业创新教育

B.引导大学生到基层就业

C.对大学生创办的小微企业依规定减税免税

D.鼓励各地建设大学生创业园 正确

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  1分 3 【单选题】(1分)

《202_年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。

A.人民币50万以上

B.人民币100万以上

C.人民币1000万以上

D.人民币5000万以上 正确

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  1分 4 【单选题】(1分)

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

A.毕业生获得的荣誉称号

B.毕业生的最后学历、学位

C.毕业生的毕业院校

D.毕业生的外语水平正确

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  1分 5 【单选题】(1分)

在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。

A.在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上

B.来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

C.到上海短期出差

D.投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的 正确

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  1分

第二篇：大学生劳动就业法律问题解读教程考试

      名 称 大学生劳动就业法律问题解读 对应章节 成绩类型 分数制

截止时间 202_-12-15 23:59 题 目 数 50 总 分 数 100

说 明：

提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准

   第1部分 总题数:50 1 【单选题】(2分)

关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。

A.集团成员单位可以不具有法人资格。

B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。

C.企业集团至少拥有5家子公司。

D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。2 【单选题】(2分)

王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？

请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？

A.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。

B.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。

C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。

D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。3 【单选题】(2分)

张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A.企业无权单方解除合同

B.该劳动合同无效

C.该劳动合同属于可撤销的合同

D.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 4 【单选题】(2分)

上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。请问户口（）。

A.上海市学生事务受理中心

B.已经转回原籍

C.未落户，属于待落户人口

D.还留在学校 5 【单选题】(2分)

关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。

A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D.三方协议的效力等同于劳动合同 6 【单选题】(2分)

根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

A.150% B.100% C.80% D.60% 7 【单选题】(2分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法可取的是哪一项？

A.只选择大型企业，不要选择中小型企业作为实习或者兼职的单位

B.事先与企业谈好薪金、工作时间

C.不要向实习或者兼职的单位提供任何证件或复印件等个人信息

D.一定要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 8 【单选题】(2分)

汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）

A.汪某在试用期内不得解除合同

B.汪某可以随时通知企业解除合同

C.汪某应当提前3日通知企业解除合同

D.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 9 【单选题】(2分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位

B.用人单位

C.社会团体

D.国家机关 10 【单选题】(2分)

我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制。

A.10；45 B.8；45 C.10；40 D.8；40 11 【单选题】(2分)

下列人员中适用最低工资标准的情形是()A.处于试用期的人员

B.处于非带薪休假期间的人员

C.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

D.在校期间实习的大学生 12 【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。

A.须提前三日通知用人单位

B.须提前三十日通知用人单位

C.随时通知同人单位

D.不需通知用人单位 13 【单选题】(2分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要方式。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于哪一类型的关系？

A.教育法律关系

B.民事雇佣关系

C.行政关系 D.劳动关系 14 【单选题】(2分)

关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法，正确的是哪一项？

A.适用《劳动法》

B.适用《民法通则》

C.适用《劳动合同法实施条例》

D.适用《劳动合同法》 15 【单选题】(2分)

三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。

A.院长（系主任）

B.班导师

C.辅导员

D.学生工作负责人 16 【单选题】(2分)

202_年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列不属于“三支一扶”的是哪一项？

A.扶贫

B.支教 C.支医

D.支边 17 【单选题】(2分)

根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。

A.18 周岁

B.15 周岁

C.16 周岁

D.14 周岁 18 【单选题】(2分)

“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（）关系发生的现实？

A.民事法律关系

B.劳务关系

C.非标准劳动关系

D.标准劳动关系 19 【单选题】(2分)

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80% B.30% C.50% D.60% 20 【单选题】(2分)

大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.公安机关

D.工商行政部门 21 【单选题】(2分)

根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？

A.不定时工时制

B.标准工时制

C.非全日制工时制

D.综合计算工时制 22 【单选题】(2分)

张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（）。A.八个月

B.二个月

C.六个月

D.一个月 23 【单选题】(2分)

劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日

B.7日

C.3个月

D.30日 24 【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？

A.以完成一定工作认为为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.二年以上的固定期限劳动合同

D.二年以下的固定期限劳动合同 25 【单选题】(2分)

下列关于试用期的说法正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期

C.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 26 【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.用人单位应向劳动者支付赔偿金 27 【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.二年以上的固定期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.其他选项都不正确 28 【单选题】(2分)

关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）A.三方协议的效力等同于劳动合同

B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同 29 【单选题】(2分)

拖欠工资争议的时效为（）。

A.劳动关系终止之日

B.劳动关系开始后3个月

C.劳动关系开始之日

D.劳动关系终止后1年 30 【单选题】(2分)

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.所在用人单位

B.政府社会保障部门

C.所在地地方政府

D.劳动者自行承担 E.国务院社保部门 31 【单选题】(2分)

曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。202_年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。202_年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？

A.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。

B.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。

C.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。

D.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。32 【单选题】(2分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.企业

C.事业单位

D.团体 33 【单选题】(2分)

用人单位解除劳动合同时，工会不享有的权利是（）

A.支持起诉权

B.要求重新处理权 C.处分权

D.提出意见权 34 【单选题】(2分)

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

B.某石材厂与农民工所发生的社会关系

C.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

D.某公司向职工集资建房而发生的关系 35 【单选题】(2分)

就业协议的有效期是（）的，（）作为劳动合同使用。

A.长期，不可能

B.长期，可能

C.短暂，可能

D.短暂，不可能 36 【单选题】(2分)

下列哪一选项不符合《劳动合同法》的主体适用资格？（）

A.民办非企业单位

B.企业

C.个体经济组织

D.暑期做兼职的学生 37 【单选题】(2分)

用人单位可以解除劳动合同的情况是（）

A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 38 【单选题】(2分)

以下不属于非标准劳动关系的是（）。

A.非全日制用工

B.借用劳动关系

C.劳务派遣

D.民事雇佣关系 39 【单选题】(2分)

根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？

A.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。B.劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金；

C.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 40 【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。

A.与劳动者达成用工合意

B.劳动者领取工资之日

C.上级批准设立

D.用工之日 41 【单选题】(2分)

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为：

A.用人单位的平均工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D.劳动者试用期的月工资 42 【单选题】(2分)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.中止

B.终止

C.续订

D.解除 43 【单选题】(2分)

曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。202_年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。202_年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？

A.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。

B.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。

C.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。

D.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。44 【单选题】(2分)

关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。

A.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。

B.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

C.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。

D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。45 【单选题】(2分)

下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

B.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 46 【单选题】(2分)

大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。

A.双方当事人应当以书面形式订立合同

B.以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 47 【单选题】(2分)

劳动合同可以终止的情形不包括下列哪一项？

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

B.劳动合同期满，但劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内。

C.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。48 【单选题】(2分)

蜀汉公司目前正在推广新的产品，欲招聘临时的商场促销人员。张翼德，河北保定人氏，欣然应聘。于是双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的约定，正确的是（）。

A.试用期期限1个月

B.不得约定试用期

C.试用期期限6个月

D.试用期期限半个月 49 【单选题】(2分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A.自行解除

B.解除

C.终止

D.撤销 50 【单选题】(2分)

“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。

A.可以，不是

B.可以，是

C.不可以，是

D.不可以，不是

第三篇：智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案

第一章 【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

C.劳动关系具有从属性关系

D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.企业中的正式职工 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A.兼有平等关系和隶属关系

B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D.只有隶属关系，没有平等关系 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第二章 【单选题】(1分)

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A.非全日制用工可以订立书面合同

B.非全日制用工可以订立口头合同

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

下列哪一项不属于我国的工时制？

A.标准工时制

B.特别工时制

C.不定时工时制 D.综合计算工时制 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.标准劳动关系

B.劳务关系

C.非标准劳动关系

D.民事法律关系 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

从202_年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确

查看答案解析  

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）

A.企业

B.暑期做兼职的学生

C.民办非企业单位

D.个体经济组织 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第三章 【单选题】(1分)

就业协议书的法律性质是（）。

A.行政合同

B.劳动合同

C.民事合同

D.没有法律效力 正确

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 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A.自行终止

B.效力待定

C.约定解除

D.约定有效 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

A.应当归还所借图书资料和所借公物

B.应当办理党团组织关系转移证明

C.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D.必须签订三方协议方能办理离校手续 正确

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 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面劳动合同 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

A.用工

B.合同签订

C.缴纳社保

D.办理完成入职手续 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第四章 【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A.需求岗位多，招聘条件要求低 B.不留公司地址或地址模糊

C.有明确的岗位描述和招聘条件

D.应聘时需要缴纳一定的报名费 正确

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 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险？

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一边倒”合同

D.违约金条款的签订 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（）。

A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B.每年就业流程的时间节点都是固定的

C.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整 D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确

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 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

A.用人单位的招聘广告

B.三方就业协议书

C.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

D.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)下列说法正确的是（）。

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 正确

查看答案解析  

本题总得分：1分

第五章 【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.一年 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C.试用期不是劳动合同的必备条款

D.毕业实习和试用期不是一回事 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A.一次

B.两次

C.三次

D.以上选项都不对 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A.可以

B.应当

C.随意

D.不得 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

A.试用期最长不超过6个月 B.可以不约定试用期

C.试用期并不包括在劳动合同期限内

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第六章 【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和202_年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

A.在校大学生打工的行为不是择业行为 B.在校大学生打工的行为不是就业行为

C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工

D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

A.民事雇佣关系

B.行政关系

C.教育法律关系

D.商事关系 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。

A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C.事先与企业谈好薪金、工作时间

D.切勿提供证件或复印件等个人资料 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

A.积极与用人单位协商解决

B.申请劳动仲裁解决

C.向法院起诉解决

D.找几个哥们武力解决 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第七章 【单选题】(1分)

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.劳动者领取工资之日

C.上级批准设立 D.与劳动者达成用工合意 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

A.不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C.不得低于劳动合同约定工资的80% D.不得低于当地社会平均工资标准 正确答案是:D 查看答案解析 4 【单选题】(1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A.202_年10月1日

B.202_年6月29日

C.202_年1月1日

D.202_年1月1日 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.就业协议书 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第八章 【单选题】(1分)

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ A.试用期内被证明不符合录用条件

B.小王因违反交通规则被行政处罚

C.小王正在休产假

D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。

A.撤销劳动合同

B.宣布劳动合同无效

C.解除劳动合同

D.变更劳动合同 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。

A.解除合同

B.终止合同 C.变更合同

D.续订合同 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。

A.解除

B.自行解除

C.撤销

D.终止 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）

A.正确

B.错误 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第九章 【单选题】(1分)

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

企业基层调解委员会主任由()担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.企业法定代表人 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。A.可以通过劳动法给予相应保护

B.通过劳动仲裁实现法律救济

C.通过劳动诉讼实现法律救济

D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.和解 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。

A.指定管辖

B.地域管辖

C.级别管辖

D.移送管辖 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第十章 【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A.大学生村官计划

B.大学生志愿服务西部志愿者计划

C.大学生创业引领计划

D.研究生国家助学金管理暂行办法 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？

A.创业培训政策

B.创业场地政策

C.创业贷款政策

D.无偿创业政策 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

《202_年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。

A.人民币50万以上

B.人民币100万以上

C.人民币1000万以上

D.人民币5000万以上 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

A.毕业生获得的荣誉称号

B.毕业生的最后学历、学位

C.毕业生的毕业院校

D.毕业生的外语水平正确

查看答案解析  

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。

A.在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上

B.来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

C.到上海短期出差

D.投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第十一章 【单选题】(1分)

以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。

A.国家计划内招收的普通高校毕业生

B.日制成人高校毕业生

C.国家计划内招收的定向委培生

D.在职人员攻读硕士学位的毕业生 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？

A.已就业超过一年

B.毕业离校超过两年

C.毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续

D.已办理转正定级手续 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？

A.劳动合同就业

B.灵活就业

C.待业

D.报到就业（签约）正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项？

A.来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强

B.企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一

C.企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血

D.一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？

A.发现、分析、解决问题的能力

B.专业知识、技术水平

C.团队合作

D.社会交往、表演、模仿和应酬能力 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分

第十二章 【单选题】(1分)

大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？

A.甲，农民工一名 B.乙，在校大学生

C.丙，半年前刑满释放

D.丁，被某公司辞退 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 2 【单选题】(1分)

某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的是（）。

A.可以申请破产

B.因国家支持大学生创业，故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元

C.拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次创业。

D.拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具有债务清偿的义务 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 3 【单选题】(1分)

在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项？

A.提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷

B.与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷

C.因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼 D.在人才团队建设方面可能面临劳动争议 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 4 【单选题】(1分)

根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，如下内容首先应当清偿的是哪一项？

A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

B.破产人欠缴的社会保险费用

C.破产人欠缴的税款

D.普通破产债权 正确

查看答案解析

 

本题总得分：1分 5 【单选题】(1分)

有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。

A.找帮扶基金，申请资金扶持

B.出让股份以换取资金，员工持股、合资、联营，吸纳新股东等

C.创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就租借

D.在业务结构上，先做理想的再做挣钱的 正确

查看答案解析  

本题总得分：1分

第四篇：大学生劳动就业法律解读答案

【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利 与义务关系。A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系

正确答案是:A

查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体

正确答案是:A

查看答案解析 3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。A.人身关系 B.财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系

正确答案是:C

查看答案解析 4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工

正确答案是:D

查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系

正确答案是:D

二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系

D.民事法律关系 正确答案是:B

查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。A.6;30 B.8;40 C.6;40 D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业 形式，人民得以将工 作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形 容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系 正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从202_年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D

查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业 B.暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D.个体经济组织 正确答案是:B

三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。A.行政合同 B.劳动合同 C.民事合同 D.没有法律效力 正确答案是:C 查看答案解析 2 【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。A.自行终止 B.效力待定 C.约定解除

D.约定有效 正确答案是:A 查看答案解析 3 【单选题】(1分)关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应 当依法签订正式的劳动 合同 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C.三方协议的效力等同于劳动合同 D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确答案是:A

查看答案解析 4 【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。A.用工之日 B.劳动者领取工资之日 C.上级批准设立 D.与劳动者达成用工合意 正确答案是:A 查看答案解析 5 【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同 B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同 D.就业协议书 正确答案是:A 四 1 【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？ A.需求岗位多，招聘条件要求低 B.不留公司地址或地址模糊 C.有明确的岗位描述和招聘条件 D.应聘时需要缴纳一定的报名费 正确答案是:C查看答案解析 2 【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？ A.生死合同 B.霸王合同 C.“一边倒”合同 D.违约金条款的签订 正确答案是:D 查看答案解析 3 【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程 B.每年就业流程的时间节点都是固定的 C.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确答案是:B 查看答案解析 4 【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A.用人单位的招聘广告 B.三方就业协议书 C.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确答案是:A 查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势 D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 正确答案是:A 五 【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.一年 正确答案是:C 查看答案解析 2 【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内 B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 C.试用期不是劳动合同的必备条款 D.毕业实习和试用期不是一回事 正确答案是:A 查看答案解析 3 【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次 B.两次 C.三次 D.以上选项都不对 正确答案是:A 查看答案解析 4 【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A.可以

B.应当

C.随意 D.不得 正确答案是:D 查看答案解析 5 【单选题】(1分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工 资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.20% B.30% C.50% D.80% 正确答案是:D 六 1 【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增 多和透明，企业满意率 较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误 的？ A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机 会 B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准 备

C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素 质和能力 D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确答案是:D 查看答案解析 2 【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和202_年原劳动和 社会保障部《关于非 全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的 是（）。A.在校大学生打工的行为不是择业行为 B.在校大学生打工的行为不是就业行为 C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工 D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确答案是:D 查看答案解析 3 【单选题】(1分)家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生 家长之间的关系是（）。A.民事雇佣关系 B.行政关系 C.教育法律关系 D.商事关系 正确答案是:A 查看答案解析 4 【单选题】(1分)随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保 护好自己的权益，成为 大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 C.事先与企业谈好薪金、工作时间 D.切勿提供证件或复印件等个人资料 正确答案是:C 查看答案解析 5 【单选题】(1分)大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些 途径解决，下列错误做 法的是（）。A.积极与用人单位协商解决 B.申请劳动仲裁解决 C.向法院起诉解决 D.找几个哥们武力解决 正确答案是:D 七 1 【单选题】(1分)用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.劳动者领取工资之日 C.上级批准设立 D.与劳动者达成用工合意 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分)下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工 资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.20% B.30% C.50% D.80% 正确答案是:D 查看答案解析 4 【单选题】(1分)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。A.202_年10月1日 B.202_年6月29日

C.202_年1月1日 D.202_年1月1日 正确答案是:C 查看答案解析 5 【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 D.就业协议书 正确答案是:A 八 1 【单选题】(1分)下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ A.试用期内被证明不符合录用条件 B.小王因违反交通规则被行政处罚 C.小王正在休产假 D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采 取的处理方式是（）。A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效

C.解除劳动合同 D.变更劳动合同 正确答案是:C 查看答案解析 3 【单选题】(1分)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法（）。A.解除合同 B.终止合同

C.变更合同 D.续订合同 正确答案是:A 查看答案解析 4 【单选题】(1分)劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。A.解除 B.自行解除 C.撤销 D.终止 正确答案是:D 查看答案解析 5 【单选题】(1分)凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）A.正确 B.错误 正确答案是:B 九 【单选题】(1分)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 作年限等决定而发生 的劳动争议，()承担举证责任。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分)企业基层调解委员会主任由()担任。A.职工代表 B.企业工会代表 C.企业代表 D.企业法定代表人 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分)关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。A.可以通过劳动法给予相应保护 B.通过劳动仲裁实现法律救济 C.通过劳动诉讼实现法律救济 D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济 正确答案是:D 查看答案解析 4 【单选题】(1分)一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.和解 正确答案是:C 查看答案解析 5 【单选题】(1分)仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。A.指定管辖 B.地域管辖 C.级别管辖 D.移送管辖 正确答案是:A 十 1 【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A.大学生村官计划

B.大学生志愿服务西部志愿者计划

C.大学生创业引领计划

D.研究生国家助学金管理暂行办法

正确答案是:D

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【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生创业的政策或措施是（）。

A.各高校开展创业创新教育

B.引导大学生到基层就业

C.对大学生创办的小微企业依规定减税免税

D.鼓励各地建设大学生创业园

正确B

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1分

【单选题】(1分)

《202_年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位 注册资金应在（）。

A.人民币50万以上

B.人民币100万以上

C.人民币1000万以上

D.人民币5000万以上

正确答案是:B

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【单选题】(1分)非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了 不属于毕业生基本要素分的是（）。A.毕业生获得的荣誉称号 B.毕业生的最后学历、学位 C.毕业生的毕业院校 D.毕业生的外语水平正确答案是:A 查看答案解析 5 【单选题】(1分)在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。A.在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上 B.来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的 C.到上海短期出差 D.投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的 正确答案是:C

第五篇：《劳动就业法律问题研究》阅读感想

在阅读完本书之后，我认为本书全面介绍了国内外劳动就业立法状况，并分别对就业调控法、就业管理法、反就业歧视法、特殊群体就业保障法、就业服务法、失业保险法、再就业问题、就业促进立法等进行了专题研究。

《劳动就业法律问题研究》是一部以劳动就业领域的法律问题为研究对象的理论专著。《劳动就业法律问题研究》认为，应当以劳动就业权为轴心和本位构建劳动就业法律的规范体系，具体来说，以狭义劳动权括号开始职业获得权括号结束为轴心构建就业调控法，以工作自由权为轴心构建就业管理法，以就业平等权为轴心构建反就业歧视法括号开始形式平等权为主括号结束和特殊群体就业保护法括号开始实质平等权为主括号结束，以就业服务权括号开始含就业训练权括号结束为轴心构建就业服务法，以失业保险权为轴心构建失业保险法。《劳动就业法律问题研究》具体分析了当前我国劳动就业制度中存在的问题，提出了建立以权利为轴心的劳动就业法律制度，为就业促进法的制定提供了参考性的建议。

要阅读完《劳动就业法律问题研究》后，我对“劳动关系”的概念和特征作了一些探讨和研究。“

劳动关系”由英文“Labor Relations”一词翻译而来。这是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。对劳动关系的研究，首先要从“雇员”说起，一般我们把劳动力的提供者称为“雇员”，有时也称“劳工”、“工人”、“劳动者”、“受雇者”等。“劳工”是一个社会概念，“工人”则是通常使用的概念，“劳动者”是劳动法上的概念，而“受雇者“则是民法上的概念。这些概念，除了人们对它的客观认知之外，基本上没有加入主观价值判断，但如果赋予其主观价值判断之后，则会大不相同。如“劳动关系”在不同的国家或不同的体制下，又称劳资关系、劳工关系、劳雇关系、劳使关系、产业关系等，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。

劳动关系具有以下特性：

（1）个别性与集体性

就劳动关系主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。个别劳动关系，是个别雇员与管理方之间的关系，其主要特点是个别劳动者在从属的地位上提供职业性劳动，管理方则给付报酬。集体劳动关系，则是劳动者的团体如工会，为维持或提高劳动条件与管理方之间的互动关系。

（2）平等性与隶属性

以劳动换取报酬，处于从属地位，提供职业性劳动，是劳动者的主要义务，劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务，从一点讲，劳动关系具有隶属性的一面。但劳动者在签订劳动合同之前，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，也无服从的义务，这是劳动关系平等性的一面。

（3）对等性与非对等性

就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。所谓非对等性义务，则是指一方即使没有履行某一义务，他方仍不能免除履行另一义务。如雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬之间具有对等性；但雇员提供劳动与管理方的照顾义务，雇员的忠实义务与雇主的报酬给付，以及雇员的忠义务与雇主的照顾义务之间则均无对等性。对等性义务属于双方利益的相互交换，而非对等性义务则属于伦理道德上的要求。

（4）经济性、法律性与社会性

雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性，在劳动关系中含有经济性要素。同时，劳动关系在法律上是通过劳动契约的形式表现的，雇员在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，其经济要素和身份要素同时并存于同一法律关系之中，不过在这些要素中，身份要素是劳动关系中的主要部分。

对企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业状况、社会财富和社会收入总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳动关系的和和谐发展是社会孜孜以求的目标。

随着中国经济的快速发展和企业全球化竞争的日益加剧，各种性质的企业在中国都得到了蓬勃的发展，外资企业在华投资办企业的数量和雇佣规模迅速提升，国有企业改革力度进一步加大，私营企业、民营企业的数量和员工人数近几年也在不断提高，伴随着企业的发展和雇佣规模的扩大，企业劳资纠纷发生的数量、规模也在同比甚至以更快的速度在增长。

劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的关系，是现代社会生产和生活中人们相互之间最重要的关系之一。劳动关系对劳动者、劳动力使用者和整个社会有着十分重要的影响，它关系着劳动者的切身利益、企业的兴旺乃至整个国家的经济发展和社会稳定。劳动关系在企业的生存与发展的过程中起着举足轻重的作用。劳动关系的好坏，直接决定着人力资源管理的质量，人力资源战略与规划的实施、工作中的工作分析状况、招聘与录用的情况、绩效管理的效果、以及薪酬管理的实施，无不与劳动关系有着重要的联系。因此，正确地处理好“劳”方与“资”方的关系，是企业在人力资源管理中的重要课题。