第一篇：公推直选乡党委书记试点工作总结

***公推直选乡党委书记试点工作总结

***位于***东部，全乡辖 个行政村，共 户，口人，地域面积平方公里，其中耕地面积 万亩。乡党委下设 个党支部，中共正式党员 名。

我乡作为***公推直选乡镇党委书记试点乡，在市委高度重视和坚强领导下，乡党委围绕“早、严、精、好”四个字，加强领导，精心组织，选举产生了工作能力强、群众呼声高、党员信任、组织满意的乡党委书记，圆满完成了上级交给的试点任务，同时也为全乡转型跨越先行发展提供了更加坚强的组织保障。现将我乡公推直选乡党委书记试点工作情况汇报如下：

一、主要做法

1、突出一个“早”字。为高标准、高质量地完成试点任务，在我市乡镇换届动员会结束后，乡党委立即召开会议研究部署此项工作，成立领导组，制定工作方案，组织召开机关干部及两委主干换届工作动员培训会，早安排、早部署、早宣传，使全乡上下形成了关注换届、支持换届、参与换届的良好氛围。并于4月20日在全市率先召开了党代会，为***乡镇党委换届起好步、开好局、做表率。

2、突出一个“严”字。一是在市委高度重视、全程指导下，从乡党委书记人选公开报名、公开推荐、组织考察、直接选举各个环节，我乡严格依照组织程序进行。二是严把代表素质条件关、代表结构比例关、代表推荐选举关、代表资格审查关等“四个关口”，切实推选好乡党代表。三是严格换届纪律，通过与乡村两级干部、党代表分别签订换届工作责任书、换届纪律承诺书，发放换届工作纪律要求等，引导大家正确行使权利，确保换届风清气正。

3、突出一个“精”字。精心准备工作报告、制定选举办法。一是成立了乡党代会工作报告起草小组，乡党委书记亲自把关，乡党委成员下基层广泛调研征求党员群众意见，经几易其稿，形成了代表看得懂、记得住、干部好落实，凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性报告。二是作为公推直选试点，在选举办法的制定中，我们进行了精雕细琢，力争逻辑严密、步骤清楚、表述准确。

4、突出一个“好”字。试点工作能否圆满完成，关键是看能不能选好配强一个好的班子，特别是能否选出一个好的党委书记。在公推直选工作中，乡党委向全乡党员发出了《致全乡共产党员的一封公开信》，乡党委书记候选人向全乡党员、群众做出了公开任职承诺，明确了党委书记抓一个好班子、带一只好队伍，找一条好路子，实现富民强乡的目标，使广大党员真正明白了因何选、怎么选、选哪个，充分调动广大党员群众发扬民主、参政议政、建言献策的积极性，乡党委换届选举中，党委书记、副书记、委员均全票当选。

中央人民广播电台记者李凡全程参与、见证了此项工作。4月21日晚8：40，中央人民广播电台《政务直通》栏目介绍了我乡公推直选党委书记情况。新当选的党委书记***同志与省委组织部副部长***进行了电话连线，***对我乡公推直选工作给予了充分肯定。

二、取得的成效和体会

1、加强党的领导是关键。公推直选乡党委书记，是我省深化干部人事制度改革一次新的尝试。在这次试点工作中，省、***、***党委、组织部门对我乡公推直选工作给予了高度重视，在试点工作的每个阶段、每个环节都进行了周密安排、精心组织，全程指导，保证了公推直选工作的健康有序推进。因此，加强党的领导，是确保我乡圆满完成试点任务的关键。

2、风清气正的换届环境是保障。为确保换届工作依法有序进行，根据省委、***安排，***也做了周密部署，下发了关于换届纪律要求的文件，我乡及时组织广大党员干部认真学习了中央换届纪律要求“五个严禁、十七个不准和五个一律”和市委书记***关于严肃换届纪律的重要讲话精神等，并要求每个党员干部签订严守换届纪律的承诺书。另一方面，通过组织收看反面教材，给大家敲响警钟，严肃了换届纪律。正是这样的氛围，我乡在党代会期间没有出现一个请客、打电话等违规违纪行为，这次乡党委书记、副书记、委员都是全票当选，与以往换届从未获得全票形成了鲜明的对

比。这种风清气正的氛围，为公推直选乡党委书记试点工作的顺利完成奠定了良好的基础。

3、公推直选试点推进了基层民主政治建设进程。一是选举程序比以往更加严格。公推直选实行党委书记副书记委员一轮直接差额选举，如果没当上书记，连担任副书记、委员的机会都没有了。这种新的选举方式，使党委书记由以往的组织任命变为群众选举，可以说是套上了双紧箍咒，若群众不满意，则随时可以“拿下”。二是选人用人渠道进一步拓宽。这次公推直选中，竞职人选实力强，人数多。4名竞职人都有丰富的农村基层工作经验，实力相当，竞争非常激烈。公推直选形式将以往的“伯乐选马”变为“赛场选马”，为广大干部充分展示才能搭建了平台，提供了良机，拓宽了选人用人渠道。三是群众民主意识、参政意识明显增强。在这次换届中，公推直选赋予了党员、群众在选择“当家人”上的民主权利，作为普通党员能参与选举乡党委书记，大大激发了广大党员群众参政议政的热情和正确行使民主权利的积极性，进一步扩大了基层民主。四是干群关系更加密切。在这次选举中，新一届党委班子成员全部获得满票，这充分说明了新当选的每一名党委班子成员都是百姓认可、群众满意的。班子中的每一名都可以说在农村与群众摸爬滚打至少十年以上，他们自觉践行着省委提出的干部下乡驻村制度，始终以解决老百姓所思、所想、所盼为工作目标，以“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所为”为座右铭，坚持不懈为群众办实事、办好事，为农村经济大发展默默奉献，无

怨无悔。这些点点滴滴的付出，老百姓都看在眼里，记在心里，每张选票的填写结果正是广大党员干部群众对新一届乡党政班子成员平时工作成绩的一种认可，同时也使得干部群众之间的感情更加深厚，关系更加密切，有力的促进了各项工作的开展。

4、公推直选促进了全乡大发展、快发展。换届的目的是加快发展，关键在人，成败在干。在这次换届中，新一届班子成员均全票当选，群众的高度信任激发了我们的工作热情，信心更足，思路更清，干劲更大，变 “要我干”为 “我要干”，可以说换届换出了新活力、新面貌、新干劲。目前，全乡各项工作正积极有序的推进，特别是对省委提出的***建设工作。作为***建设的主战场，我们将团结一致，开拓创新，抢抓机遇，趁势而上，举全乡之力投入建设工作中，为我市转型跨越先行发展添砖加瓦，再立新功。

总之，公推直选试点工作的圆满成功，把有思想、有激情、有办法的人选进了班子，把想干事、能干事、干成事的人充实到了队伍中，为建设富裕、文明、幸福的新***提供了坚强的组织保证，必将对我乡转型跨越、先行发展起到积极的推动作用。

第二篇：公推直选试点工作总结

兴宾区直党组织选举“公推直选”试点工作总结

自今年8年份以来，我委在区直教育总支的一幼、二幼，国税总支的国税分局、国税稽查局，农机总支的农机监理站、农机校，交通总支的航务所等七个事业单位党支部中试行了支部换届选举“公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

区直工委从今年8月份开始筹备“公推直选”工作，制定工作试行方案，拟定试点单位对象，分成两个指导进行指导，要求总支配合做好指导工作。各试点单位领导重视，充分做好各项准备工作，从动员布置、成立本单位公推直选工作领导小组，到制定工作方案、推荐办法、选举办法以及制作推荐票、选票等，每一个环节的工作都作了详尽的布置和安排，顺利地完成了试点工作任务。为今后区直企事业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。

二、“公推直选”的优点和不足

从试点的情况看，“公推直选”较之原来的选举程序，有优点，也有不足。

其优点是：

1、使党内选举更民主。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。

2、使党员的责任意识更强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。

3、使党支部的服务意识更强。由于是经党 员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子明白只有更加努力地为广大党员、广大职工服务，才能得到广大党员和职工的信赖和认可，党支部的群众基础才能得以不断的巩固。

其缺点是：整个选举工作程序较之原来的选举程序更复杂，如多了一次会议，多了一个报告和批复的手续；行政开支负担更大，这在企业体现最为明显，因为现在企业中很多党员都是下岗自谋生路的，企业每召集党员回来开一次会，至少要付给党员一天或半天的伙食费，这无形中增加了企业的负担。

三、意见建议

经综合利弊，我们认为在企事业党支部中推行“公推直选”还是可行的，特别是在国有企业，支部书记享有一定的待遇，人人都争着当，而“公推直选”使党内选举更民主，更能体现民意，当选的支部书记为了要坐稳这个位子，必会更加努力工作，多为职工办事，促进企业稳定与发展。

从试点工作看，我们认为在区直机关单位党支部中推行“公推直选”并不是最好的办法，所以暂时不考虑在机关支部中推行，这主要基于以下顾虑：机关中的党支部书记按组织工作要求，原则上应由现任单位的党员行政主要领导担任，而事实上很多单位主要领导都把支部书记这个职务当作是一种负担，都想推让，如果采取公推直选，难免会有些领导借此推脱这个“负担”，不利于今后支部工作的开展。

兴宾区直工委“公推直选”工作指导组

202_年12月10日

第三篇：公推直选试点工作总结

邕宁区经贸党委基层党组织领导班子

“公推直选”试点工作总结

自去年5年份以来，为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主化进程，改革党内选举制度，我委在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司、邕宁区矿产公司两个企业单位党支部中试行了基层党组织领导班子 “公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

今年,我委选定在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司党总支、邕宁区矿产公司党支部作为“公推直选”试点基层党组织后，我委高度重视，制定了试行工作方案，党委派人到两个单位进行指导工作，去年6月邕宁区矿产公司邕宁区矿产公司进行换届选举，在我委工作人员的指导下，矿产公司党支部于去年6月15日召开了党支部会议，讨论确定了本次换届选举办法、党支部组成人员，并制定了本次换届选举“公推直选”工作方案。8月17日矿产公司党支部向党委提交了《关于召开矿产公司党支部“公推直选”换届选举党员大会的请示》提出了大会的主要任务和议程。成立了党支部换届选举“公推直选”工作小组。工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利开展。10月初邕宁矿产公司党支部顺利地完成了试点工作任务。为今后各企业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。去年7月13日，广西南蒲纸业有限公司党总支向我委递交了《关于中共广西南蒲纸业有限总支委员会辖属党支部换届选举的报告》后，我党委及时批复，并要求推行“公推直选”各党支部领导班子试点工作，从党员中选出政治素质、成绩优秀、群众公认的优秀党员作为公推直选党支部领导班子候选人.7月26日南蒲纸业有限公司所辖党支部完成试点工作任务,党员群众对这次“公推直选”各党支部领导班子比较满意。

二、“公推直选”取得的成效

从试点的情况看，“公推直选”的优点就是“能者上平者让 庸者下”：一是使党内民主进一步扩大。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。二是使党员的责任意识进一步增强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。三是使党支部的服务意识进一步提高。由于是经党员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子更加得到广大党员和群众的信赖和认可，党支部的群众基础更加巩固。由于直接选举产生党支部书记这个职位，党员震动较大，大家都有了一种当家作主人的感觉。

存在不足：“公推直选”工作比较繁锁，组织广大党员参与难度大，经济效益好的企业党支部组织党员参与还比较容易，在经贸系统中，大部份都是关闭破产企业，各企业的党支部因经费问题实行起来就很难。

三、意见建议

我们认为在企事业单位党支部中推行“公推直选”还是可行的，为了推行此项工作，希望上级党委、政府拨入一定的经费到困难企业的党支部，为“公推直选”工作提供保障。

从去年和今年试点工作看，我党委“公推直选”工作试点的成功，标志着我经贸党委的党建工作迈出了新的步伐，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，为推进经贸党委的党组织建设提供了坚强的组织保证。

中共南宁市邕宁区经贸委员会

202_年7月31日

第四篇：怀化市公推直选试点

开展公推直选试点 探索扩大党内民主

中共怀化市委基层办（202_年3月31日）

为了进一步推动与扩大基层党内民主，加强乡镇党委班子建设，我市在乡镇党委换届中共确定6个乡镇开展党委领导班子成员公推直选试点。截至3月28日，6个试点乡镇全部顺利完成换届，实现预期目标，做到了组织满意、党员满意、群众认可。

一、突出“四新”，积极探索，成效明显

这次乡镇党委换届中，我市在286个乡镇中精心挑选了沅陵县火场土家族乡、辰溪县伍家湾乡、溆浦县思蒙乡、芷江县板山乡、中方县桐木镇、洪江市江市镇等6个乡镇开展公推直选试点。通过试点，主要取得了四个方面的成效。

——推进基层党内民主实现了新突破。创新了选举制度。把书记、副书记由全委会选举产生改为由全体党员或代表直接选举产生。选谁不选谁，全都是党员说了算，在党内民主选举制度的实践创新上迈出了一大步。扩大了党员参与面。市、县、乡各级通过多种形式和途径，大力宣传发动，引导党员广泛参与，公推直选中党员参与热情高

涨。全市6个公推直选试点乡镇2668名党员中，参与党委换届的党员有2647名，党员参与率达99.2%；参加选举大会应到1179人，实到会1094人，到会率达92.8%。辰溪县伍家湾乡、溆浦县思蒙乡、芷江县板山乡召开党员大会，党员参加大会选举的到会率总计达98.87%。芷江县板山乡217名党员，全部参与到公推直选之中，做到了“一人不漏、一个不少”。

——选人用人拓宽了新视野。过来乡镇党委班子成员基本上是从机关干部产生，公推直选突破了原有的用人瓶颈，为优秀人才脱颖而出创造了条件，给那些想干事、能干事、干成事的人以机会和舞台。在公推候选人中，相当部分基层一线人员进入了视野，如具有多年基层工作经验的站所负责人、知识丰富、学历较高的大学生“村官”等等，发现和掌握了一批优秀干部，收到了“选拔一人、发现一批、带动一片 ”的良好效果。公推直选中，6名优秀干部在竞争中脱颖而出，被新选进乡镇党委领导班子。其中就有2名副科级干部、2名计生办助理员、1名“大学生村官”。进一步拓宽了女干部和少数民族干部的视野，党委班子成员中，有4个乡镇公推直选出了一名女干部，占13.3%，比换届前增加了2人，其中有2名女乡镇长。

——推动干部人事制度改革积累了新经验。改革提名

方式。改传统的上级党组织确定候选人提名为公开推荐提名，采取组织推荐、党员推荐、党员自荐和群众推荐相结合的方式，在广大党员干部和党组织的共同参与下产生候选人。6个试点乡镇，初始提名达93名，其中个人自荐37名，党员联名推荐15名，群众推荐11名，组织推荐30名。采取票决方式。公推直选过程中，先后进行了三轮差额票决：先是各试点乡镇召开候选人推荐大会，以无记名投票方式，从初始提名候选人中直接票决产生候选人预备人选；然后经组织考察后试点县（市）委召开常委会议对初始候选人进行公开票决，产生正式提名候选人；最后通过党员大会或代表大会进行无记名投票，正式选举产生乡镇党委委员。全市共召开6次候选人公开推荐大会，推出初始候选人41名，在组织考察后，常委会票决产生正式提名侯选人37名，最后选举产生党委委员30名。改进介绍方式。各试点乡镇普遍采取候选人集体见面、自我介绍等措施，增进党员群众对候选人的了解。有的乡镇精心设置竞职演讲、现场答辩、回答党员提问等互动环节，全面展示候选人；有的乡镇还由党委领导带队，组织正式候选人深入村组、机关、学校、企业进行调研，与党员群众当面座谈，检验候选人分析、观察、解决问题和联系群众的实际能力，让广大党员群众更深入直接地了解候选人。改革公示方

式。市、县、乡三级都广泛利用电视、网络等媒介，在试点乡镇设置宣传专栏、展板等，对候选人资料、组织考察情况、正式候选人名单、选举结果等全部公示公开，实行阳光直选。通过这些有益的探索，为推动和深化我市干部人事制度改革积累了宝贵经验。

——提高选人用人公信度探索了新途径。群众公认，实现了组织意图与群众意愿的双向结合。公推直选，将推荐权、选举权直接交给党员群众，增加了干部工作积极性和责任感，提高了群众的拥护度。6个试点乡镇，选出的30名党委委员得票率在90%以上的有25人。选举书记，共计得赞成票率达96.1%;选举副书记共计得赞成票票率达90.5 %。好中选优，增强了党委班子执政能力。通过多中选好，好中选优，优中选强，乡镇党委班子的素质明显提升。此次经过公推直选产生的30名乡镇党委委员，全部具有大专以上学历，其中大学本科以上文化11人，占37%。知识结构上，行政管理及经济管理专业的17人，法律专业的5人，农学及其它专业7人，党委班子知识专业更趋合理和互补，整体功能进一步增强。对下负责，密切了党群干群关系。公推直选以“群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应”为出发点，进一步改善了党群干群关系，增强了党组织向心力。桐木镇党代表大会当天，共有8名群

众和3名乡镇站所干部递交了入党申请书。特别是通过群众选将、干部承诺，增强了干部对下负责意识。正如溆浦县思蒙乡当选干部向岳平所说：“自己的当选源于党员的信任，自己的权力源于党员的授予，今后干事和过去干事大不一样了，一定要实实在在地为老百姓谋利益，否则，再选肯定选不上。”

二、突出“五个注重”，精心组织，进展有序

1、注重立足实际，科学制定方案。一是市里制定总方案。在借鉴外地经验、深入调查研究、广泛征求意见的基础上，市委组织部及时下发《怀化市202_年乡镇党委换届“公推直选”工作方案》，转发《关于做好乡镇党委换届公推直选试点工作有关事项的通知》，对乡镇党委换届“公推直选”工作的指导思想、基本原则、换届范围、方法步骤、时间要求和主要目标任务进行明确。二是试点乡镇制定具体方案。市委组织部明确专人负责，深入6个乡镇党委换届公推直选试点乡镇专题调研，摸清情况，指导各试点乡镇立足乡镇实际，按照“积极稳妥”的总要求，精心制定试点方案，做到一乡镇一方案。为切实可行，尽可能考虑各乡镇实际，在大会形式、候选人产生方式和选举方式等方面采取不同形式，如对地域相对集中，党员人数不多的乡镇，召开党员大会；对地域比较复杂，流动党员

人数较多，不便于召开党员大会的，召开党员代表大会。

2、注重加强指导，解决实际问题。一是加强培训辅导。市本级举办培训班5期，重点培训县（市）组织部部长、分管副部长和试点乡镇党委书记，并编印《怀化市202_年乡（镇）、村党组织换届选举工作实用手册》发放到试点乡镇，做到人手一册。市委组织部还认真总结先行一步换届乡镇工作经验，从如何扩大党员参与面、如何选举党代表、如何组织开好党代会等9个方面，整理出12个典型案例，汇编成册，给公推直选试点乡镇作示范样板。各县（市、区）都召开了公推直选动员大会暨培训会议，举办工作业务骨干培训班10期，组织相关人员，认真学习相关业务知识，做到了统一步骤，严格程序，规范操作。二是加强联系指导。市委建立领导联系制度，由市委领导挂点联系试点乡镇的公推直选工作，进行一对一指导。每位市委领导都坚持率先垂范、加强指导，先后深入联系的试点乡镇至少开展1次以上指导，帮助解决具体问题。市委常委、组织部长李志坚，2月25日专程赶到我市第一个换届的乡、也是全市6个公推直选试点乡之一的沅陵县火场土家族乡，指导该乡第七次党代会，搞好公推直选换届选举。各试点的县（市、区）级党员领导也多次深入试点乡镇进行现场督查和指导。三是突出督促落实。市委和县（市、区）委分级抽调精干力量组成

指导组，深入试点乡镇了解实情、掌握动态，开展全程指导，及时帮助解决实际困难。市委组织部抽调16名工作骨干，由4个副部长带队，组成4个指导组，共到6个试点乡镇指导14次。各试点的县（市、区）共抽调24名指导人员组成了6个指导组。市县两级指导组共深入试点乡镇开展指导144人次，帮助解答解决具体问题66个。

3、注重把握关键，严格审核把关。一是严把方案制定关。公推直选相关方案，在经过县市组织部门初审、县市区委研究的基础上，市委组织部还召开部务会进行集中审核，做到上级要求不落实不通过，程序设计不具体不通过，选举方式不民主不通过、严格把关后再报省委组织部审批。具体操作中，我们还根据情况的变化，对方案进行适当调整，确保选举顺利开展。二是严把程序关。市里设立公推直选调度台帐，重点对候选人产生、党代表推选、组织考察、候选人票决和大会选举等关键环节予以重点调度，确保操作规范。制定下发乡镇党委换届具体工作流程，确保程序到位，要求到位，目标到位。三是严把人选审核关。按照群众提名、组织考察、常委会差额票决、上级组织部门审核、候选人差额竞选、大会选举等程序，层层严格审核把关。如洪江市江市镇在对候选人进行资格审查时，取消了1名候选人的预备人选资格。市委组织部在对芷江县板山乡党委班子候选人进行

审核时，取消了1名不符合条件的大学生村官候选人预备人选资格。

4、注重创新方式，扩大党内民主。一是推荐方式上求创新，扩大提名民主。采取组织推荐、党员推荐、党员自荐和群众推荐相结合的工作方式，扩大初始提名的范围。6个试点乡镇，初始提名的93名党委委员人选中，个人自荐37名，党员联名推荐15名，群众推荐11名，组织推荐30名。推出候选人预备人选41名，在组织考察后，通过常委会差额票决的方式，产生正式提名侯选人37名。二是创新差额遴选办法，提高公认度。全程实行差额推荐、差额考察、差额票决、差额选举，广泛吸引群众参与，提高了选人用人的公信度。全市6个公推直选乡镇，共有报名参选人93名，最后产生党委班子成员30名，差额人数达63名。三是创新候选人介绍方式，提高知晓度。各试点乡镇普遍采取候选人集体见面、自我介绍、公示候选人简历和设置候选人宣传展板资料等措施，增进代表或党员对候选人的了解。有的还精心设置竞职演讲、现场答辩和回答党员提问等互动式环节，让党员充分了解候选人。

5、注重全程监督，严肃试点纪律。在公推直选工作试点中，各地采取强有力的工作措施，严肃换届纪律。一是落实具体要求。分级落实领导责任制。市、县（市、区）和公

推直选试点乡镇层层成立了以党委书记任组长，组织、纪检、监察等部门同志任成员的严肃换届纪律领导小组，落实严肃换届纪律责任。开展书面承诺。组织试点乡镇党委班子成员、乡直各部门和村党支部书记、全体党代表签订《严守换届纪律承诺书》，立下维护换届纪律的“军令状”。共签订《承诺书》1800余份，签订率达100%。抓警示提醒。印发《严肃换届纪律保证换届风清气正宣传手册》和《严肃换届纪律警示提醒卡》发给每一位党员干部、每一位代表，共发放1141张。实行约谈。党委班子成员分片联系，重点找支部书记谈话。支部书记找党员骨干谈话，提醒遵守换届纪律。共约谈680多人次。二是建立十项制度。建立了专题教育、谈话承诺、宣讲预警、全程监督、查核专办、舆情应对、提醒警示、信息报告、群众监督、风气问责等10项制度。大力开展纪律专题教育，深入学习宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”及“十不准”、“十严禁”和换届纪律警示教育案例，并开展严肃换届纪律情况问卷调查。三是开展专项督查。市委成立4个换届纪律督查组，分别由市纪委、市委组织部领导带队，对各公推直选试点乡镇党委换届纪律情况重点进行督查，开展暗访。各地选聘人大代表、政协委员、离退休老干部代表和村干部、村民小组长、老党员等担任公推直选试点乡镇观察监督员，加强监督。各试点的县（市、区）也都

派出了1个公推直选纪律督查组。同时，畅通“12388”和“12380”专用举报电话，严格实行换届纪律日报制度，加强选情监测。换届选举大会召开前，下发《换届风气民主测评表》，对试点乡镇组织换届风气民主测评，认为“好”的达95%以上。

三、总结经验，体会至深，形成了“四点共识”

1、领导重视、组织严密，是公推直选试点成功的保证。公推直选试点工作，是进一步推进基层民主政治建设，深化干部人事制度改革的又一次重要尝试和探索。只有领导重视，组织到位，试点工作才能真正统一思想、形成共识、圆满成功。此次我市公推直选试点工作，之所以能顺利成功，得益于市委的高度重视，精心组织，制定了切实可行的试点方案；得益于各位市委领导的率先垂范，亲历亲为，深入实地开展指导；得益于试点县（市）的大力宣传、广泛发动、认真实施。

2、严格程序、把握关键，是公推直选试点成功的关键。实施公推直选，真正把干部提名权交给群众，把选举权交给党员，上级党委不定调子，不划框子，不定人选，只管制定干部标准和任职条件，只管资格审查，只管选拔程序。如果在程序执行上把关不严格，关键环节上抓得不紧，很容易被少数人利用民主程序实施不民主意图，或党

员群众受素质局限、感情因素，将“尺寸”量偏，无法充分发挥体现公平、公开、公正原则。因此，严格执行程序，把好关键环节，加强指导和督查，保证整个工作的公正性、严肃性，是试点工作取得成功的关键。

3、依靠群众、发扬民主，是公推直选试点成功的基础。公推直选的过程，是广大党员干部自下而上民主评议监督干部的过程，也是领导干部与广大党员群众的一次大沟通和交流活动。没有广大群众的积极参与，就无法体现基层民主，就难以形成公平、公开、竞争、择优的氛围。因此，坚持走群众路线，采取“寄一封信、打一次电话、发一条短信、登一次家门”等多种有效措施，加大宣传引导力度，扩大党员群众的知情权和参与度，赢取党员信任、群众认可，公推直选才能成功实现预期目标。

4、勇于创新、积极探索，是公推直选试点成功的前提。公推直选镇党委班子成员，是展示民主、文明和新颖的竞选方式，是党内民主的探索与创新，是一项探索性、前瞻性的工作。先期试点的过程，本身就是探索的过程。只有勇于创新，不断探索实践和积累新的经验，试点工作才能深入开展，才能推动公推直选工作逐步全面推广。在具体实施过程中，必须立足于创新选人用人，不断改进方式方法，进一步修改完善相关操作细节，使制度更规范、程序设计更科学、工作流程更具操作性。同时，要积极探索建立一套适用于公推直选干部管理、监督、评议和考核等方面的配套措施，督促公推直选出来的干部自觉履职、履行承诺，建立起充满生机与活力的干部选拔与任用机制。

第五篇：公推直选村支部书记

习水县醒民镇精心探索“公推直选”模式，加强村

级班子建设

为了推进村支部换届工作的改革创新和扩大村支部书记的选任渠道，确保将能人、强人和群众信服的人选入村级班子，增强村级班子战斗力，强化基层党支部在新农村建设中的组织保障作用，习水县醒民党委针对村党支部换届工作进行广泛调研，确定选人用人模式，在村级换届工作中将钢铁村党支部书记的选拔任用作为“公推直选”的试点并取得了成功。

强化组织保障，确保工作良性推进。召开专题党委会3次，结合镇情、村情确定了在全镇具有代表性作用的“公推直选”试点村，研究制定了切实可行的工作方案和具体的工作日程。成立了由党委书记挂帅的领导小组和党委副书记任主任的领导小组办公室，抽调了15名政治素质高、工作能力强的国家干部组建了材料起草、宣传发动、资格审查、会务等4个工作组，将每一项工作任务分解落实到人。

深化宣传发动，引导干部群众积极参与。该镇党委加大了钢铁村支部书记“公推直选”的宣传发动工作，召开村民大会5次、书写宣传标语24条、印发宣传材料3000份、制作专题板报4期，深化了干部群众对 “公推直选”工作的目的意义、指导原则、工作程序的认识，广泛动员和正确引导党员、群众积极参与。

严格工作程序，做好动员报名和资格审查。通过群众推荐、党员推荐、村组干部推荐、党员自愿报名等方式，有5人参加岗铁村支部书记候选人预备人选报名，经过镇换届工作领导小组派

1出资格审查组针对报名人员的任职条件、是否有重大违法违纪行为、政治历史问题和现实表现等方面进行严格细致的资格审查后初步确定了3名预备候选人，并在全镇进行张榜公示7天接受社会监督，公示期满群众无意见后，正式确定3名预备候选人。

履行村民选举权利，公开推选正式候选人。在全村村民大会上，3名候选人预备人选采取抽签的办法依次发表竞职演说，阐明自己的竞争优势、当选后的工作思路以及任职承诺。经过激烈的竞职演说后，占选举权村民总数60％以上的村民按照选举原则和个人意愿进行投票推荐候选人，实行当场计票，当场公布得票结果，在得票数不少于总票数的35％的前题下，按得票多少取前2名确定为正式候选人。

发挥党员权利，为群众选举当家人。在召开村民大会推选正式候选人后，立即召开党员大会，由全体党员一人一票直接投票选举产生1名村党支部书记，当场计票并公布选举结果，公开接受群众监督。醒民镇党委现场对选举结果进行了确认，当场宣布新当选的钢铁村党支部书记姓名，并与其签订了《任职目标责任书》，圆满完成了“公推直选”任务。（王靖、兰霄）