第一篇：DG验厂等级评分结果

DG验厂等级评分结果

DG验厂结果是按照100分评分标准来计算。

1，70分以下为不合格，工厂可能存在严格问题点。120天后跟进，影响定单 2，70-80分。存在较多不符合项，半年后跟进。不影响定单

3，80分以上为合格。有效期为一年，DG对此类工厂下单优先考虑

DG验厂结果分为下列六种：

1、绿灯：81%～100%且无出现严重问题点；有效期为一年。

2、黄灯：61%～80%且无出现严重问题点；有效期为6个月。

3、黄灯——待定1级：61～80%，但出现严重问题点，FAIL；120天内跟进审核。

4、红灯——待定2级：低于61%，且出现严重问题点，FAIL；60天内跟进审核。

5、红灯：低于61%；NON-CERTIFIED。

6、红灯——拒审：出现童工、强迫劳工或转运等致命问题点；此工厂将永不采用。

SQP验厂等级划分

绿色（85-100分）：大部分要求符合 High performance

meet expectations

facility demonstrates readiness to assume responsibilities for managing and monitoring compliance activities

黄色（71-84分）：中等风险的问题部分符合要求，必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在180天后进行跟进审核。

Further lmprovement Needed.Moderate concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and monitoring compliance activities

橙色（51-70分）低等标准，一般在90天后进行跟踪审核

Low Performance

Significant Action Required

Singnificant concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and monitoring compliance activities

红色（0-50分）非常低标准

VERY LOW PERFORMANCE

Urgent Action Required

Severe concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and monitoring compliance activities.

第二篇：TJX验厂等级

TJX验厂等级

TJX验厂分四个等级来评估供应商遵守代码:满意,需要改进,不满意,零容忍。每个审计后,检查员将见面

与工厂管理审查审计发现,评估的等级,任何纠正措施符合所需的代码。每个年级有特定的改正和审核日期时间。

1）令人满意的

工厂的管理和生产实践达到设定的要求

代码和当地法律

2）需要改进

现场问题和相关资料

3）令人不满意的许多工厂的管理和生产实践的不满足需求设定的代码。

严重违规行为被发现在审计期间,和纠正措施必须解决这些问题，请参考建议的帽子如何纠正这些问题。审核将在120天，我们希望所有纠正措施限制：

4）零容忍

下列审计结果是完全不可接受的,可能会导致立即暂停或终止与TJX的合作:

1、孩子违反当地法律或TJX代码工作

2、奴隶或强迫劳动

3、监狱劳动

4、身体或精神虐待

5、不支付工资

6、没有时间记录

7、迫在眉睫的危险的工作条件

8、在全球范围内使用和/或国家具体的禁止的化学物质

9、不完整的审计结果由于拒绝,导致检查员到达一个设施无法进行全面审计，设施分级零容忍将在个案基础上处理，每个审核必须证明可衡量的改进之前的审计。

TJX验厂保留有权暂停或终止业务与工厂在任何时候,包括基于审计或reaudit发现。如果一个工厂收到连续三(不满意或不一致的成绩

零容忍),它将被视为没有强有力的证据表明,需要改进制造的。在这种情况下,TJX有权暂停或终止业务与这个工厂。

第三篇：W&M 验厂等级详解

2010最新wal-mart验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表

分包商部分：

使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯 工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯 标准张贴部分: 未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯 更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯

张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯 外籍劳工部分: 不当之招募费用：黄灯

明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）； 工人求职要交钱给厂方人员。

外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯

根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯 不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权: 禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯

工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯 禁止审核员进行员工面谈：红灯 工厂不容许与工厂职员/工人面谈； 工厂管理层坚持参与员工的面谈。

营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯

工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。收藏有关文件/文件不完整：黄灯

工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等； 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人； 工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估； 厂方不允许认证员复印资料。无营业执照：橙灯

最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施 体罚/虐待：红灯

异性搜身（有身体接触）：橙灯 强制脱衣搜身：黄灯 性骚扰：黄灯 同性搜身：绿灯

谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯

最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视 以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯 非法验孕。

妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯 员工反映产后妇女不再录用； 工厂要求孕妇辞职/请假。

员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯

员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。其他：绿灯

工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。

最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工 雇佣童工：红灯

工厂招用两名以上未满16岁工人；

工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符； 工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。

未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯 不给未成年工定期进行体检。

未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯 录用未成年工不到当地劳动部门登记。年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯

工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实； 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件； 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 US 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯

未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。员工之小孩出现在生产区域内：橙灯 员工的小孩在厂里玩； 员工带小孩上班； 发现生产区域有小孩。员工伪造年龄资料：橙灯

工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。

最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--强迫劳工

工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯 直接购买犯人生产的产品； 间接购买犯人生产的产品； 工厂将产品外发给监狱生产；

由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料； 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工； 外发产品到使用监狱工的企业加工。不当之招募费用：黄灯

明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）； 工人求职要交钱给厂方人员。不当之生理需求之限制：黄灯

工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）； 限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。经常性的一周工作七天：黄灯

在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。不加班就予以处罚或开除：黄灯

工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。扣留政府核发之证件：橙灯

现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。限制员工行动：黄灯

下班后不许工人回宿舍或离开宿舍； 工人欠公司的钱不可辞职； 工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工； 批准工人辞工时间大于法定时间；

合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）； 非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；

公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯

如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。限制工人加入工会：橙灯

工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--工时部分 违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策：黄灯

工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。超时加班：黄灯

加班时间大于法定的36小时/月； 每天加班大于3小时。严重超时加班：橙灯

工人上班时间大于72小时/六天或七天； 工人在连续24小时内工作时间大于14小时。未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯 安排未成年工上夜班。

记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯

上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

加班时间全部/部分没有记录；

上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）； 只有上班无下班考勤记录； 正常上班打卡，加班不打卡； 工厂完全无考勤系统；

无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）； 工人打下班卡后还在工作；

手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；

主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名； 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录 无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序； 20%或以上的员工无人事档案；

20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；

在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。人事资料不完整：黄灯

抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；

人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名 身份证过期。

人事档案与员工口述数据有差异：黄灯 工人口述资料与档案登记资料不一致； 工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

第四篇：Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析

Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析

Walmart沃尔玛验厂结果详细剖析

绿灯[Walmart沃尔玛验厂]

极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。黄灯[Walmart沃尔玛验厂]

年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货，360天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。

橙灯[Walmart沃尔玛验厂]

最低工资未达标、工作时间（需有政府批文）超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足，可接单、可出货，180天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved,拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估

红灯[Walmart沃尔玛验厂]

强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受.工作年龄违规[Walmart沃尔玛验厂]

如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童�*****侍庖呀饩觯黄拦牢鹊疲缥唇饩觯拦牢斓啤�

第五篇：验厂辅导

验厂辅导

一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件,卓越的健康和安全条款,以及环保的生产状况,利用SA8000认证,即社会责任标准可以展示企业的社会责任.这将强化社会职责(CSR),改善员工,客户和公众对企业的信心.验厂辅导教师主要解读了SA8000的标准要求;SA8000认证的优势及如何进行认证.SA8000的标准要求

1.禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动.2.不允许涉及种族,性别和宗教歧视等

3.拥有自由结社,组建工会和就薪资进行集体谈判的权利

4.承诺每周最长工作48小时,带薪休息一天,工作时间要严格遵守当地法律要求.5.基本生活工资保障.企业支付给员工的工资不应低法律或行业最低标准.6.根据需求提供人性化的工作条件.不得使用支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起绐时交纳押金或寄存身份证件;

7.系统改善工作条件,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

8.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解

并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.9.员工辞工需要提前一个月写出书面申请.10.通过外部认证取得证书

SA8000认证使企业能够

1.赢得合作伙伴和公众和信任

2.获得竞争优势,超越不采取社会责任的公司

3.确保生产场所的社会和谐

提高企业健康和安全的六个步骤

1.预审(可选)

审核人员进行预审,以确定与该标准有关的任何需求是否已经在企业中实施,如果已实施,则确定具体需求.2.文件审查

审核小组确定企业社会管理文件与SA8000要求的一致程度

3.审核

企业要证明该如何实践并应用社会标准,而审核员则评审其符合必和有效性

4.签发证书

一旦满足了所有的标准,企业将获得相关证书,以证明SA8000社会标准的合规性

5.监督审核

SA8000的监督审核周期是半年一次

6.证书更新

三年后将进行复评审核

除了SA8000之外,还有其他社会责任方面的认证如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000认证;证明你的公司符合国家和地方的法律法则;对照SA8000规定自测公司情况,一年内进入申请程序.一旦认证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者,当你对SA8000做好完全准备之后,可着手按排一次评估前的预测,如需要采取改进措施,会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源,安全和管理措施.如有必要可延长申请人状态至2年.预测通过后准备进入认证评估,一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂,他们了解当地法律,社会,与你的管理人员和工人说相同的语言,你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与记雇员谈话.如果工厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救.评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书,证书有效期为3年;每6个月复查一次,每3年需申请延长一次.SA8000是什么?

即社会责任标准,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文简称.是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000适用于世界

各地,任何企业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.1997年,总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,是一套可被第三方认证机构审核之国际标准.SA8000颁布后,在国际社会尤其是西文发达国家很快获得了广泛支持,一些在的购销商都极力促使此标准的实施.国际知名的认证机构,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申请,正式开展SA8000认证业务.经过认证的公司会获得证书,并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志.和CERAA标志,此外,它们还可得到SA8000的证书的副本用于促销,欧洲在推行SA8000上走在前列,美国紧随其后,欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉,目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品,这迫使很多企业投入巨大的人力,物力和财力去申请与维护这一认证体系, 这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本,特别是发展中国家,劳工成本虽然是其最大的比较优势,但国际认证的社会

壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势.SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,将社会责任和企业管理结合起来,在一定的程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益,尽管SA8000的宗旨是好的,但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天,非常容易被贸易保护主义者所利用,成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具,实际上,某些贸易保护主义者已与人权组织联手,以SA8000的名义,对发展中国家的纺织品服装,鞋类,玩具及皮制品,小家电等行业的出口进行全方位的限制.如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力,要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品;还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品.我国作为纺织服装,玩具,鞋类等劳动密集型产品的生产大国,经济发展水平低,对劳工的保护虽已开始并做了很多工作,但由于起步较晚,与发达国家相差较大,对大多数企业来说,一旦被要求实施SA8000,则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在.