第一篇：中远集团五四红旗团支部申报表

中远集团五四红旗团支部申报表

乐同轮团支部先进事迹

乐同轮是一艘2.2万载重吨的多用途船。该轮团支部现有9 名青年团员，另有10名35周岁以下的青年船员，青年船员占全船人数71%，分别担任着大副、二副、三副、二管轮、三管轮、电机员等干部船员职务。该轮团员青年在团支部的带领下，在党支部的关怀下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，积极响应团十六大号召，充分发挥生力军和突击队作用，积极开展创建“五四红旗团支部”活动。全体船员狠抓安全运输生产，不断提高服务质量，创造了良好的经济效益，实现安全生产 “八无”和船舶综合治理 “六无”，202_年被评为广远公司和中远航运学习“华铜海”先进船舶。

一、抓好班子建设，形成整体战斗合力

“火车跑得快，全靠车头带”。团支部十分注重健全班子配备，力求“两强一高”，即政治素质强、工作能力强、群众威信高。团支部班子3人，大副左川同志身为团支部书记，又是甲板部部门长，他牢记党的宗旨，深入到船员中间去，竭诚服务青年，交青年心，做青年友，了解青年的思想动态和各种需求，是团员心目中的榜样；团支部宣传委员三副张金春同志始终保持旺盛朝气，昂扬向上，艰苦奋斗，开拓进取的风貌，做青年的表率；团支部组织委员二管轮唐志宏同志脚踏实地，爱岗敬业,被船员们称为“小黄牛”。他们按照船员部团委的要求，制定了船舶团支部的工作计划，组织团员青年贯彻执行；开展各类学习培训，不断提高团员青年的整体素质，提高团干部的工作能力；做好团员的发展、推优、团员登记统计等工作；依时收缴团费；团结带领船员青年深入开展“创建五四红旗团支部”等主题活动，使团支部工作流程化、科学化、制度化、规范化。三位团干部通过加强学习，不断提高班子成员的思想修养和理论水平，既是船员青年的好榜

样，又是党支部书记的好帮手。

二、抓好阵地建设，提高青年思想觉悟

团支部在党支部的领导下，因地制宜，敢于创新，积极建设各种青年活动阵地。尤其在公司开展加强船员教育培训“红树林”工程中，他们充分发挥团员青年积极上进、电脑技术强的优势，开办青年书屋和网络家园等学习阵地，组织团员青年从网上下载有关时政要闻，打印成册供船员学习，帮助团员青年全面深入学习领会党的十七大精神和团的十六大精神；联系个人的成长，围绕“精益管理、节能减排”和“如何应对金融危机”开展主题活动，为船舶的建设和企业的发展建言献策，积极发挥各自的聪明才智；以“永远跟党走”为主题，举办入党积极分子和优秀青年座谈会，激发团员青年爱党、爱国、爱社会主义的热情。一年来，已有5名青年干部船员向党支部递交了入党申请书，另有2名青年干部船员、入党积极分子已被党支部确定为发展对象，2名入党积极分子被党支部接收为中共预备党员。

三、坚持创新创效，实现安全效益双赢

团支部以开展“三学一创”为载体，抓住学创活动是“学先进，创一流”的本质，坚持与时俱进，不断深化创建“五四红旗团支部”活动，优化青年船员的知识技能结构，促进船舶安全效益双丰收。202_年至202_年，该轮吸收一批优秀青年投身到船舶安全、质量管理和精益管理的活动中，进行了辅机机油滤器异常消耗及排除研究，降低了辅机机油滤器的燃油消耗量，同时保障机器设备的正常运转；进行了小“乐”字号船NO.2克令吊钩头马达滑环烧蚀、绕组烧毁的原因分析及预防研究，创造性地总结出了NO.2克令吊钩头马达的检查、保养、管理中的经验，为同类型船及时地检查发现事故隐患、确保该马达的正常使用提供了解决方案;进行了装运地铁车厢（超长超大件）流程的研究，从质量控制方面进行切入，对装运过程各环节中的各个环节应注意问题进行了详细分析，制定了完整的流程。这些项目课题研究

获得了中远航运精益管理多次奖项。

四、加强队伍建设，提高青年整体素质

在船舶的实际工作中，该轮团支部始终重视团员队伍建设，不断加强理论和业务技能培训，提高团员青年综合素质。第70航次，船在拉各斯卸货，为了争抢船期，团员青年们主动请缨，利用工人休息的间隙见缝插针，连夜奋战，及时保障卸货工人随时能将货物吊出，终于赶在大年三十开航，比原计划提前1天时间离港；第71航次，船于理查德港装矿，货主对备舱要求极高，为此，团员青年们再接再厉，经过4天的连续奋战，高标准地通过了验舱，从而保证了船舶能按时进港装货。更值得一提的是202_年9月12日，在航经亚丁湾海域遭遇武装海盗袭击时，全体船员以国家利益为己任，服从命令，听从指挥，面对持枪海盗，毫不畏惧，以舷墙作掩护，充分利用船上有限的防卫器材主动出击，发扬“一不怕苦，二不怕死”的大无畏精神，与海盗斗智斗勇，在无一人员伤亡的情况下，成功阻击了海盗5次挂钩登轮，确保了船员的生命和国家财产的安全，而在此次战斗中，负责指挥的是年轻的船长，抢先解除挂钩的是团员青年船舶医生，他们受到了中远集团张富生书记的高度评价和公司CEO的充分肯定和嘉奖，为广大团员青年们树立了榜样。

第二篇：中远集团五四红旗团委创建单位申报表

中远集团五四红旗团委创建单位申报表

金桥学院团委先进事迹材料

广州金桥管理干部学院团委是一个锐意进取的共青团组织。近年来，院团委紧紧围绕学院“追求发展、追求质量、追求现代”的办学理念和“学会学习、学会做人、学会工作、学会创业”的教育宗旨，开展适合团员青年学生的各类活动，努力为青年学生成长成才创造条件。主要工作如下：

一、培养人才、凝聚人心，班子建设专兼结合，各显其能，不断完善共青团组织育人体系

院团委立足校情，首先抓好自身规范，以“定岗、定责、定人”三定工作为总纲，加强班子建设，带动和推进全院各项团的工作。一是坚持“党建带团建、团建促党建”，把团委工作纳入学院发展大计等政策资源。二是以“制度建团”和“规范建团”为班子建设的总体要求，规范了团委各工作机构的职能设置、职责界定和人员配备。三是以专兼职的教工团干部、挂职的优秀学生干部共同任用的方式，保持班子在专业、学历和年龄上相互搭配，实现了工作班子的动态平衡和良性发展。

二、保持活力，突出特色，基层建设脚踏实地，开拓创新，不断完善共青团文化育人体系

基层团组织是共青团工作的基础，院团委重视和发挥基层团组织的作用，坚持巩固与创新并重，在有自身特点的基层工作上不断开拓新局面。一是在巩固中推进基层团组织的规范化，加大

团工作的纵深度。每年通过争取，把基层团建专项经费纳入到学院的学生活动专项经费，做到“团委搭台、基层唱戏”。二是拓宽团组织的覆盖面。实现了院团委对学生社团的“四个覆盖”，即：以组织覆盖为基础，将社团纳入共青团的组织体系；以资源覆盖为手段，将社团纳入共青团的资源体系；以活动覆盖为舞台，将社团纳入共青团的活动体系；以人员覆盖为保证，将社团负责人纳入共青团的培训体系。三是加强理论学习和实践教育。认真筹备和精心举办学生团干部培训班，加强学生团干部的工作理论和业务学习。

三、坚定信念，知行统一，主题活动特色鲜明，增长才干，不断完善共青团实践育人体系

院团委注重开展生动活泼、丰富鲜明的主题活动，为青年学生施展才华和全面成长提供空间和舞台。一是以“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育为核心，加强和改进学生的思想政治教育。二是以学院“四个学会”教育宗旨为工作指针，以环保月、团结友好月等活动为抓手，以素质拓展工程为重心，努力将青年学生培养成高素质复合型的创新人才。三是举办团员青年喜闻乐见的文体活动，切实做好提高和推广团员青年综合素质工作。举办“唱响校园主旋律”歌咏比赛、拔河比赛、篮球比赛等丰富多彩的各类活动，为团员青年提供展示青春才华的舞台。四是结合学院的实际和青年教工的特点，大力加强职工团建工作。

四、以人为本，贴近生活，阵地建设强化服务，稳健向前，不断完善共青团服务育人体系

院团委强化阵地建设，在校园文化信息的采集与交互、主题实践活动的开展与推广以及团干人才的培养与交流等方面进行了有效尝试。一是充分利用各种重大节日契机，开展各项主题活动。例如：在“五四”青年节，组织新入团团员、团干部和部分团员青年到举行入团仪式，学习团章等活动；并组织各班团支部书记到党的三大旧址进行参观交流，接受革命传统教育。二是多方协同，齐抓共管，形成合力，促进校园文化的生动活泼。组织举办毕业晚会、迎新军训晚会、元旦文艺汇演等丰富多彩的校园活动。发动团员青年积极参与四川汶川地震捐款活动。三是邀请对团工作有见解的青年才俊出谋划策，做到“借外脑、促工作”，使团的工作更具前瞻性和操作性。安排职工团干参加上级组织举办的各类培训学习班，注重在学生团干部中开展培训和教育工作，播放提升素质的教育影片。充分发挥和利用学生自办刊物、广播站、黑板报等舆论宣传和思想教育阵地作用，在团员青年间开展守法教育、诚信教育，推进学生知法、守法意识等活动。

第三篇：202_“临沂市五四红旗团支部”申报表

202_“临沂市五四红旗团支部”申报表

注：所属类别指党政机关、事业单位、国有企业、集体企业、非公企业、公立学校、民办学校、军队、新社会组织及其他。

郯城县泉源中学九年级八班团支部事迹材料

九.八班共有同学42人，其中有团员42人，团干部6人，自团支部成立以来，其支部的工作也逐渐步入了正轨，并创得了一定的成绩。

一、刻苦努力，成绩优异

支部的团员都十分优秀，既有学生会的成员，又有团委干部。团员总体成绩优异，有不少还曾在市、区等各种比赛中获得过奖项。不仅如此，他们还曾获得过市先进集体的称号。班中学习气氛浓厚，大家都有强烈的求知欲与进取心。在每次期中期末的成绩年级排名前十名中，我班同学就有3至4位，成绩突出。

二、抓好团的自身建设，增强团组织的凝聚力。

1、团支部还认真做好团员发展工作，严把团员入口关，确保共青团组织的先进性。

2、团支部坚持每月召开一次团支部全委会议，研究部署校团委安排的团的重点工作，分析解决工作中出现的新问题和新情况。切实加强共青团工作的统筹协调，为整体推进共青团工作再上新台阶打良好的基础。

3、开展带团徽、唱团歌、过团日等团员意识教育活动，通过评选优秀团员、优秀团支部的评比活动表彰先进、树立典型，3、积极参加学校团委以讲座、户外团体训练、交流讨论等多种方式开展培训，通过培训提高了学生干部自身理论水平，增强了学生干部队伍的凝聚力、战斗力，全面提高了我校学生干部的整体素质。

三、互帮互助，暖流涌动

在平日里的住校生活中，他们不仅在生活琐事上互相提供帮助，而且随时愿意当一名聆听者，彼此间建立起深厚的友谊。在学校每年开展的爱心捐赠活动中，团员们都争先恐后地拿出自己一天的零用钱，虽然在外人眼中，住校生大都家庭富裕，奢侈浪费，但是在其捐款之中，每一分都来自大家平时的积累。钱虽不在多，但却凝聚着他们每一个人的心意，包含着他们深深的祝愿。这股暖流将他们时刻团结在一起，形成一个极富凝聚力的集体。

四、多种形式加强思想政治教育，提高团员青年思想觉悟

（一）、紧紧抓住重大节日、纪念日及学校中心工作，开展了多种形式的主题教育。

一是突出“学雷锋日”主题，九.八团支部进行了国旗下讲话、主题板报、清洁校园卫生等活动，让雷锋精神体现在校园的每一个角落。二是突出“妇女节”主题，九.八团支部开展了为母亲制作一张书签，送母亲一份惊喜，为母亲洗一次脚等孝亲敬老活动，让团员学会付出，懂得感恩。三是突出“植树节”主题，搞好绿化环保。以“种绿、护绿、养绿”为主题，组织学生开展 “我与小树共成长”活动。在校园里种植小树苗，走进村庄社区拾捡垃圾，净化生存环境。四是突出“全国中小学生安全教育日”主题，构建平安和谐校园。九.八团支部围绕“强化安全意识，提高避险能力”主题，开展了“疏散演练、安全教育、安全隐患排查”等活动，切实提高安全意识，时刻加强安全防范。五是突出“教师节”主题，活跃校园文化生活、促进学校的艺术交流与学习，九.八团支部组织开展了新学期“庆祝教师节手抄报优秀作品比赛”活动，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。通过以上活动，九.八团支部形成了一个团结友爱的集体，一个奋发向上，朝气蓬勃的集体，一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体。营造一个“团结互助、活泼进取、求真务实、勇于创新”的班级氛围；

（二）、加强思想政治教育阵地建设。

积极配合校园宣传中心做好校园广播、团刊的出版、及各大型活动的宣传工作。校园广播坚持每天开播，做好重大节日及大型活动的宣传。

五、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园生活，全面提高学生的素质。

每学年第一学期的科技体艺节、第二学期的“五四”青年文化节，已经成为我校的传统节日，两节内容丰富，包含了文化、科技、艺术等多方面的内容。今年的五四青年文化节我们以“弘扬民族精神,展示最佳风采”为主题，以“牢记历史，振兴中华，立足我校，自强不息”为口号，开展了包括，“助学阳光义卖暨爱心捐书活动”，“爱我中华知识竞赛“，“法律知识竞赛”，“青春飞扬90年，不仅活跃了校园文化生活，更提升了学生的素养。

六、提高团的服务意识，培养学生自我管理能力。

1、培养学生会在校党委领导、在校团委指导下，独立开展工作的能力，紧密围绕自我教育，自我管理，自我服务的“三自”方针，积极配合德育处、教务处等部门参与学校的日常管理。学生会学习部、生活部、体育部、纪检部等部门每天对早操出勤情况、饭堂纪律情况、宿舍卫生情况、晚睡情况、值周班工作情况等进行监督和检查并及时上报德育处。通过值日生检查学生日常学习、生活情况，使学生养成自觉遵守纪律，严于律己等最基本的文明习惯和道德行为，为学校搞好教育教学工作奠定了基础。

此外，团委、学生会积极配合学校各部门工作，服从学校的安排参加各种义务劳动和公益活动，并在运动会、文艺晚会、等学校大型活动中承担义务劳动和纪律维持等工作，工作认真，圆满完成各项任务，达到很好的效果。

2、为培养学生的劳动和纪律观念，使学生在自我教育、自我管理中锻炼、提高本学年进一步改进劳动礼仪周活动。指导参加活动的班级要配合老师和学生会干部，全面参与学校日常行为规范管理，维持校园秩序。并分配到各办公室、科组，帮助老师做好相应工作，及协助搞好本周内学校大型活动。社会实践周活动的开展使学生在礼仪、礼貌，表达能力、工作能力等方面都有了很大提高。

本团支部积极参加学校组织的各项有意义的活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，同学们之间的合作能力。此外，丰富多彩的文体活动，既使团支部更加团结，又使全班团员能在紧张的学习生活之余得到调节，并始终充满了旺盛的学习精力。在班级建设方面也略见成效。

第四篇：“五四红旗团支部”申报表

附页

主要工作成绩

化学与环境工程学院202_级化学工程与工艺（精细化工）班团支部是一支朝气蓬勃、活力十足的团支部，作为学院团委的重要基层分支，我们入学两年以来形成了鲜明独特的支部建设特色，并总结了一套成熟的班级管理制度，既受到班级同学的好评，又不断得到学院和团委领导的肯定。现将我们的工作大致概括为以下三个方面：

一、团支部特色建设方面

我们支部认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策。积极开展爱国主义、社会主义、集体主义教育活动和社会主义精神文明创建活动，成绩显著。

二、团员组织发展方面

我们支部工作态度认真负责，流程操作熟练，遵守学院推优的各项规定。对发展对象考察认真、要求严格，能够积极组织大家学习团课知识。到目前为止，班级已经发展的中共党员 5人（其中2名为预备党员）, 入党积极分子 25人 , 团员42人，无论是在数量上和还是质量上都位于学院前列。

发展的推优团员和入党积极分子在思想上动机端正，在学习上成绩优异，在工作上认真踏实，各个方面都是学校中的佼佼者，构成了学校建设的重要力量。班级中校级优秀团员10名，校级优秀志愿者2名。校心理协会两名副会长，学院社会实践部部长一位，学院体育部部长、副部长各一位，学院文艺部副部长一位，各部门的优秀干事数不胜数，学院男子足球队三名主力球员也均出自我们班级，更有多人加入了学院青年志愿者协会和绿色环保协会。

三、团支部和班级建设方面

在团支部和其他班委的共同努力下，我们班级拥有了强大的凝聚力，班级建设紧跟团支部建设，各项工作开展的井井有条。

团日活动方面，“博学深思、全面发展”是班级始终坚持的一个理念，为了使同学们在进行繁忙的学习生活的同时，加强自身修养，培养兴趣爱好，提高自己各方面的能力，提高思想觉悟，认清当前社会形势，并且促进班内同学间的广泛交流，增强班级凝聚力，我们支部积极配合学院团委，先后进行了“我、青春、期待爱” “新老生交流会”“大学生心理健康”等多次主题团日活动，支部建设丰富多彩、形式多样。

班级学业方面，到目前为止，我们班全国计算机一级已过30人，计算机二级已过25人，英语三级已过35人，大学英语四级已过10人，普通话已过35人，获得化学分析工证书16人，获得化工工艺工证书8人，获得驾照15人，可见我们班同学积极进取，努力拼搏。在平时的上课表现中，我们班无论是在出勤率，还是作业上交、课堂纪律方面都得到了各任课老师的好评。过级和拿技能证的人数在学院上都是相当可观的。特别是进入大三以后，全班大多数的同学确定了考研及考公务员的目标，积极性显著提高，学习风气十分浓厚。

我们支部的工作取得的成功源自于每位同学的共同努力，是大家集体付出的回报。当然，在我们的工作中也还存在一些不足，但是相信我们会做的更好！

第五篇：中远集团青年文明号申报表

中远集团青年文明号申报表

中远集团青年文明号申报事迹材料

—天津远华海运有限公司

天津远华海运有限公司成立于1998年9月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工30人，其中35周岁以下青年员工20人，占公司总人数的66.67%。远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。在202_年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。

一、保增长，拼效益，生产经营取得突破进展

远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。他们认真贯彻公司“紧紧抓住‘两种资源’，充分利用‘两个市场’”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。公司202_年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。

（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略

在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。

（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输

面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步

扩大了市场份额。全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。

（三）及时调整市场策略，促进外贸业务发展

在立足沿海市场的同时，我们成立了以青年员工为主体的外贸业务板块，坚持以神华进出口煤为依托，积极推动外贸业务发展，202_年共完成外贸运输任务46个航次、运量316万吨。

（四）准确把握市场走势，有效提高航次效益

我们始终重视航运经营的每一个环节，发挥航运业务链条上每一个青年员工的积极性，租船、调度、运使费、财务各岗位通力合作，通过加强预测、抢抓船期、发挥船长作用、防控资金风险等手段，从每一个航次中“挤出”效益。

（五）迅速拓展业务范围，开创多元经营局面

我们在做强做大航运主业的同时，充分利用股东的优势资源，自202_年5月开始经营煤炭贸易业务，积极培育新的利润增长点。全年共签订贸易合同14个，实现贸易收入6.26亿元。

二、抓安全，上水平，管理工作迈出坚实步伐

我们坚持精益化管理理念，不断完善“远华特色”管理机制，在丰富“一个龙头”、“两个机制”和“三套环路”新型管理模式的同时，坚持稳扎稳打的工作作风，鼓励青年员工立足本岗，主动思考，为公司管理水平的提高贡献着智慧与汗水。

（一）发扬务实进取精神，提高船舶安全管理水平

我们引导青年员工发扬务实进取精神，以安全发展为主题，以积极预防为主导，以强化船长权责为核心，确保船舶安全生产局面持续稳定。第一，创新安全检查方式，在坚持定期开展安全自查的基础上，邀请中散的机务、海务专家登船检查，提高船员的责任意识和专业技能。第二，健全船舶考核机制，通过修订考核项目从根本上保证了考核与安全创效相协调，更好地发挥了考核的导向作用。第三，加强船员队伍建设，强化主要船员的岗前安全培训，开展以船长为中心船舶

驾驶人员的沿海航行安全及操控船技术培训。第四，改进安全管理体系，建立健全《船舶备件物料管理须知》、《修船须知》等6个须知文件。第五，积极营造安全管理文化，用“三爱”（“爱自己、爱家人、爱远华”）理念激发船员重视安全的内在力量；用“比、学、赶、超”活动，形成“内学‘泰安海’、外学‘新盛海’”的良好氛围。

（二）发扬艰苦奋斗精神，提高成本管理水平

我们引导青年员工发扬艰苦奋斗精神，不断加强成本控制。一是制度节支，相继出台了《机务管理办法》、《供应商管理办法》、《大额机务费用审核监督管理办法》、《船舶报账管理办法》等多项制度，规范管理行为。二是燃油节支，针对公司租入船规模不断壮大的实际情况，着重做好租入船的燃油管理工作，全年自有船节省燃油成本272万元，租入船节省380余万元。三是维保节支，在船舶坞修和备件订购方面多渠道获取信息，争取优质廉价，全年共节省备件费用60万元。四是物料节支，加强修旧利废工作，严格审查船舶物料的订购申请，实现全年物料成本控制在48万元以内的目标。五是港口使费节支，针对各港口挂靠频率、引水和拖轮等费用的收费标准，以多家代理询价和港口使费大包干方式锁定成本。

（三）发扬锐意创新精神，提高基础管理水平

我们引导青年员工发扬锐意创新精神，以青年创新创效项目为契机，进一步加大基础管理力度。一是着力提高基础管理的制度化水平，建立完善《标准化管理手册——部门、岗位职责》、《劳动纪律规范管理条例》等一系列制度体系，梳理简化制度审批流程。二是着力提高基础管理的信息化水平，依托中散信息技术中心雄厚的专业技术资源，建设的生产经营管理系统（BMS系统）和船舶管理信息系统（SMIS系统）。三是着力提高基础管理的创新程度，实行任务指标责任制和考核制，由总经理与任务责任人签订指标任务书，通过责、权、利的分解与下放，实现“千斤重担众人挑”的管理效果，对生产经营指标的圆满完成起到了重要的推动作用。

三、聚人心，促成长，青年培养增强发展后劲

随着公司的壮大和发展，青年人正在成为开拓事业的生力军。为了更好地开展青年工作，我们以团支部为载体，不断加大对青年员工的培养力度，逐步建立起“自我加压、自助提高、良性竞争、互相促进” 的自主成长模式。一是以思想教育为引导，通过开展“重走长征路”体验教育活动、“庆祝建国60周年”系列活动、“学习新盛海，提升管理水平”主题教育等方式，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们正确认识并协调好个人成长与企业发展的关系。二是以创新管理为主线，以青年创新创效项目为载体，充分调动青年员工积极性，引导大家从不同岗位、不同角度去发现公司经营管理过程中的创新点，积极参与公司的生产经营管理工作，提高工作效率，提升工作质量，投身公司建设。三是以技能培训为手段，科学分析青年员工成长需求，结合岗位特点，合理安排有针对性的培训，不断提高青年团队的专业化水平，培养专家型员工队伍；同时，我们还有针对性的选派青年员工到股东公司或行业领先企业学习先进的业务操作和管理方法，以多种渠道加快青年员工的培养速度，提高学习成效。四是以宣教沟通为补充，结合青年人具有思想新、个性强的特点，围绕社会、国家、企业、成长等不同焦点问题，定期开展多种形式的沟通交流活动，帮助青年员工解决工作生活中的困惑与迷茫，营造“爱祖国、忠企业、树正气、求上进”的良好氛围。

远华青年团队是一支刚刚成长起来的年轻队伍，但是我们坚信，通过大家的不懈努力，这支富有激情而又不断进取的青年团队会日趋成熟，他们将肩负起企业发展的重任，踏着远华前进的步伐，以实际行动践行理想，为公司发展贡献更大的力量。