第一篇：综采一队团支部打造创新学习型团支部

进入202_以来综采一队团支部以打造创新型学习团支部为契机。7月22日上午团支部在区部会议室对单位20余名团员青年关于《团章》、《井下安全生产知识》等方面的内容加以培训学习。党支部书记闫立林出席了此次培训。

综采一队团支部结合单位多媒体通过视频学习的新方法使单位团员青对学习培训长生了浓厚的氛围。培训班上党支部书记闫立林对此次学习培训班给予了很高的评价同时强调提出了几点要求：一是建立健全、完善教育培训激励机制和考核机制，将员工教育培训结果与工资待遇、等紧密结合起来。二是抓员工思想教育，特别是职业道德教育，增强员工沟通、协作意识和大局意识、服务意识、爱岗敬业意识。三是实行差别培训，将单位员工按不同层次、不同岗位、不同技术业务水平划分出来，分别实行有针对性的培训。四是全面实施师徒管理，对单位员工现阶段实际情况进行详细调查，凡到目前为止还不能独立工作的员工以及新进员工实行师带徒管理，签订师徒协议，并严格考核。综采一队团支部将结合单位实际、做好团员青年员工学习培训工作，切实为青工搭建成才平台，为范矿打造一支作风过硬、技术精湛、特别能战斗的高素质青工队伍努力奋斗。

第二篇：综采一队团支部申报材料

天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部

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天祝煤业公司综采一队团支部

202_-2-20 天祝煤业公司综采一队五四红旗团支部申报材料

长久以来，综采一队团支部在公司团委的关怀、指导下，深入学习贯彻党的十八大精神，团结带领广大青年团员勤奋学习，努力工作，紧紧围绕公司党委的中心工作，扎实推进团支部的建设，充分发挥共青团后备军的作用，共青团工作呈现出良好的发展势头。

一、抓好学习教育，提高团员青年的政治业务素质

一是狠抓团支部的自身建设，坚持例会集中学习，重点进行煤矿现代综合机械化开采的技术和理论的学习，不断提高支部团员的综合素质。二是组织团员青年参加我队举行的“技术比武”、“岗位练兵”等比赛，进一步激发员工参与企业发展与建设的激情。三是强化业务学习，充分运用集中学习、业务技术比武、以师带徒的活动鼓励青年职工自学成才，切实提高青年团员综合素质和业务技能，进一步加强青年职工的工作能力和政治素质。通过抓思想政治工作和强化业务学习，团员青年的思想素质和业务水平有了明显提高。

二、加强团支部自身建设，增强团组织的战斗力

在支部班子建设方面，我队建立了强有力的班子机构，按照《团章》规定和团的有关条例开展日常工作，狠抓支部成员的政治觉悟、思想品德素质及工作能力，保证有一个坚强有力的支部核心。在团员队伍建设方面，我们号召团员以党员为学习榜样，组织大家对《党章》及公司优秀团员的先进事例进行学习。支部定期组织团员青年学习《党章》，将党的理论知识深入到每个团员心中，真正做到理论与实践相结合。同时，我们还开展了团员“将身边事，树身边人”演讲比赛，激励广大团员青年学习身边的优秀典型和先进榜样，用典型的先进事迹鼓励人，激励团员青年不断进步。

三、认真完成上级团组织布置交办的各项工作

对上级团组织布置的各项工作任务，我队团支部均能保质保量、认真及时地完成。一是做好团内统计，团费收缴和团刊征订工作由专人负责，并报送公司团委。在团刊征订方面，订阅了《中团青年报》1份，《中国青年》1份，《青年文摘》1份。二是积极响应公司团委号召，积极为工伤职工捐款，并资助公司贫困家庭。三是按照公司团委的部署，评定青年岗员、优秀团员、和优秀团干部。上述工作的圆满完成，受到了上级团组织的肯定。

四、以“创先争优”活动为载体，切实提高团员职工工作能力 一是不断提高青年职工职业技能。定期举行电工、钳工、运料工、采煤工等工种的技能比武，通过开展这种竞赛活动，不仅丰富了团员青年的业余生活，而且提升了青年职工的职业技能，更加能鼓励青年职工开展有针对性的技术创新，为公司发展培育创新型技术人才。二是不断强化团员青年主人翁意识，牢固树立“我是团员我光荣，我为公司做贡献”的思想观念，要求每位团员工作时戴团徽，组织活动时唱团歌，通过戴团徽唱团歌的方式凝聚力量，不断强化团员青年主人翁意识。

第三篇：综采一队团支部组织青工技术创新活动

综采一队团支部为充分发挥青工优势、鼓励他们积极参与本区技术创新活动，使青工在活动中创出了成果、提高了素质采。

为了激励他们充分发挥聪明才智，团支部制定了青工技术创新考核制度，对每个青工提出了内完成一项技术创新项目，提一条合理化建议的要求。同时激励他们协助员工实现创新目标。为调动青工在技术创新活动中的积极性，团支部还制定了相应的奖励办法，对优秀青工每月给予一份物质奖励，纳入五四评先的先决条件，并根据创新成果价值，向区领导申请给予加奖。王林涛、任锦明同志参加了两项创新成果实际运作，被区领导给予了每项100元的嘉奖，为青工作出了榜样。这区青工在技术创新活动中发挥了积极作用，得到了区领导的好评。

第四篇：综采一队团支部采取三项措施确保安全生产

进入2月份，综采一队团支部在党支部的正确带领下从加强安全教育入手，采取三项措施，誓保青工安全生产。

一是加强安全思想教育。针对安全生产周期较长，青工容易产生骄满松懈思想的实际，充分利用三会一课、团员活动日等载体，教育引导青工深刻认识到越是安全周期长，状况好的情况下，越要时刻紧绷安全弦，坚决做到不规范不操作，不安全不生产；二是加强事故案例教育。组织青工学习以往节期事故案例，引导青工用系统追问思维方式深入剖析事故原因，吸取事故教育，举一反三，避免类似事故的再次发生；三是加强青监岗检查。组织青年安全监督岗员以查究不规范行为和习惯性做法为重点，对重点工作面、特殊人群进行不定期的突击检查，并及时向党政领导反馈信息。截止目前，查处安全隐患3处，不规范行为3起，制止“三违”2人次，为本单位实现安全生产奠定了坚持基础。

第五篇：综采一队团支部开展青工技能升级活动

为提升青年员工的技术水平和业务素质，今年以来，林南仓矿业公司地测科团支部深入开展青工技能升级活动，取得了明显效果。

近年来，随着老员工的返回唐山，逐渐出现了技术接续困难的问题。为改变这种情况，让青年员工尽早挑起大梁，该队团支部加强青工培训，促进青工技能升级。他们在各个班组建立了学习阵地，准备了相关专业书籍，每周组织青工进行集中理论知识的学习，并以抽查的方式定期对青工学习情况进行测试，夯实青工的理论基础。他们还结合这科青工多、老工人少的实际，建立了“一帮多”学技组合形式，让经验丰富的老员工与工种、岗位相同或相近的青工结成学技小组，重点传授实际操作、疑难问题处理等方面的技能，增强青年员工的现场操作能力。与此同时，他们还开展了青工技能共享互助小组活动，让青工分享学习工作经验，并将工作中遇到的难点问题提出来大家一起研究解决，最终实现共同学习、共同提高的目的。