第一篇：园区培训服务工作总结

培训班开班讲话

园区经济是基于产业集群、区域经济和工业化跨越式发展都需要专业化人才队伍,而人才队伍的形成,需要长期、系统地培训及实践，人才培训具有区域发展的龙头带动作用，是实现特色新型工业化的主要载体与创新支柱。当前，在宏观调控加强、产业竞争激烈、经营成本上扬、园区企业生存环境相对严峻的形势下，更需要从战略高度深入思考园区人才培训的发展问题，如何通过人才引进及培养来带动园区的特色化化发展。为此，园区长期系统举办技能型人才、管理型人才的免费培训工作，对中小型人力资源开发提供全方位的培养。近期，８月份举办了安全生产管理培训，企业６Ｓ现场管理培训、班组长培训的同时，8月１８日举办了首批办公自动化培训，园区决定又于8月28日举办第四批电工技能培训，以上培训班的举办对于培养塑造适应我园区特色新型工业化所需人才，引领进一步解放思想，发挥自主创造性，推进我园区经济又好又快发展具有重要的意义。

学员认为，此次培训不仅可以拓展自己的管理视野，提高管理技能，发掘创新潜力，更能引发对于企业管理的深层思考，有利于更高能、高效的管理园区，加快园区建设，带动我省新型工业化的大发展。

第二篇：202_年园区服务办工作总结

202_年服务园区办工作总结

202_年4月底，根据区委、区政府的工作要求，镇党委、政府高度重视，新设一个服务园区办公室，专门为工业园在湖田片区的发展服务，现就我办成立以来先谈下我们的工作态度和工作认识。

一、统一思想，提高认识，决战工业园

在镇党委、政府的高度重视下，我办领导干部在思想和行动上，与党委、政府保持高度一致，时刻清醒的认识到工业园在湖田范围发展的重要性，也清醒的认识到工业园的发展为湖田的美好未来带来重大机遇与挑战，服务好园区的发展是我们义不容辞的责任，我们有信心，也有决心做好工业园的各项协调工作。

二、通力合作，加强协调

我办在此项工程中主要是为工业园在湖田的发展，解决一些涉农问题，为此我们必须与村里和工业园区保持密切与积极的沟通，实事求是的解决农民的切身问题，在贯彻好上级文件精神和要求的基础上，我们必须耐心的做好群众的说服和解释工作，因此，通力协作和加强与各方协调的重要性显而易见。

三、立足群众，实事求是，千方百计推动工程进度 工业园的发展必然会影响一部分农民群众的切身利益，纵揽全局，我们必须落实好上级制定的文件要求和各项补偿标准，着实站在农民群众利益的立场，全盘考虑，上下协调做好工作，最终达到共同点，千方百计排除难题，顺利推动工程向前发展。

在以上的工作认识与态度下，现在总结一下我办所做的工作及存在的问题和今后的打算。

一、拆迁工作和安置工作。

1、店前村横岭组人口74人，共19户，端午节前后，我办工作人员日夜加班，无节假日休息，一举拿下17户拆迁农户签下拆迁合同，6月8日开始拆迁至6月12日该17户全部拆迁到位，另有2钉子户，未签拆迁协议，该2户提出各种无理及过分要求导致该工作一直难以完善，在党委罗书记高度重视和出谋划策下，我们想尽办法，找准了解决其中一户的突破口，经反复做工作，也可以说是夜以继日，终于其中一钉子户在国庆前签下了拆迁协议，并于国庆假期间拆掉房子，这得益于党委罗书记及纪委王书记劳苦功高，目前就剩一钉子户，最近我办也想尽办法，经常和村里一起找其亲属去做工作，该钉子户仍无动于衷，没丝毫放松条件和要求，反而步步紧逼，导致至今一直难以做好此项工作。今后我们将继续想办法耐心的做好说服工作，尽最大努力把最后一栋房子拆掉。

2、安臵工作。通过前面基本顺利的拆迁工作，安臵工作进展顺利，目前该安臵地土地已基本平整好，已签拆迁协议的18户（包括后签的钉子户）现已抽签分户，并已报工业园管委会，下一步有待于工业园打桩基。

二、工程进展情况。经过前段时间的工作与协调，各项工程进展顺利。

1、新园路店前段正在施工，路面的土方工程已完成，路面两侧的下水道正在施工中，电杆已架设到横岭安臵点，店前竹山下组村民喝水问题已敲定方案，修建生产用水池塘款也已到位。一寺段工程还未进入，涉农评估已完成，一寺杨梅塘喝水问题等等事项都已商计好解决方案。

2、康城路目前已基本完成，下一步路面硬化。

3、横岭水库挡土墙工程也已全部竣工。

4、科伦医贸工程正在热火朝天的进展中。以上各项工程都进展顺利，虽中途出现一些不插曲，经我们工作人员做工作，都一一化解。

今后，我办将在镇党委、政府的大力关怀与支持下，想尽办法，排除万难，通力协作，加强协调与联系，尽最大努力做好园区服务与协调工作。

湖田镇服务园区办

202_年11月18日

第三篇：园区服务企业标语

强化服务意识 倡导奉献精神 增强服务意识 提高服务水平

微笑多一点、说话轻一点、脾气小一点、度量大一点、动作轻一点、嘴巴甜一点、理由少一点、做事多一点、脑筋活一点、效率高一点 待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意 多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执 365天办公，24小时保生产

宁肯自己千辛万苦，不让企业一时为难 找上门，送上户，努力为企业一线服好务 自信、诚信；用心、创新

“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 优服务、高效益、大发展

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕园区，全力以赴，掌声响起 企业满意，人脉延伸，良性循环，回报园区 以我真心、细心、耐心，换您放心、安心、舒心 宁愿事前检查，不可事后返工

服务创造价值

服务赢得尊重

服务打造品牌 企业满意是检验我们工作的唯一标准

我们的服务不仅是一时的，而是全程的，服务的观念贯穿到企业生产的各个环节，总之服务意识要超前。用心做事，舍弃得失

我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’ 不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。服务无小事，企业是第一

换位思考，感悟企业需求；主动服务，超越企业期待。树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的

第四篇：服务产业园区的

安顺市人才交流中心

关于202_年人社工作进园区服务实施方案

按照市委、市政府促进我市园区服务的讲话精神，结合我局开展“党的群众路线教育实践活动”的不断深入，发挥人才交流中心（人力资源市场）在促进园区服务中的职能作用，现拟定以下工作实施方案。

一、开展人才招聘工作进园区

1、每个季度深入园区，围绕园区人才及用工需求开展调研工作，草拟落实调研工作的实施办法。

2、着力帮助园区企业解决在招工难问题上想办法、出实招。

3、通过市就业局与园区企业建立用工招聘信息畅通渠道，每月按时更新企业用工招聘信息和宣传发布。

4、指导园区管理部门对企业人才需求建立人才库，促进企业人才的合理流动，建立流动人员人事代理关系。

二、以“周六”招聘会为平台，畅通园区企业招工渠道

“周六”招聘会是人才市场的一个品牌，每周为园区企业免费进场招聘，同时发布用工需求、招聘岗位信息、招聘简章审查及办理入场手续。每周招聘信息将在“安顺市人民政府网、安顺市人力资源社会保障网、安顺市人力资源市场信息网，以及中国移动安顺分公司就业热线12582声讯及网络服务平台”等多方社会媒体和网络渠道发布人才及招工需求信息。

三、人事代理进园区

与园区企业建立人事代理关系，服务于企业管理型、实用型、技术型等中高端人才。促进和稳定企业人才服务为宗旨，为企业招引大中专毕业生作支撑的智力型企业，进行就业咨询、指导、人事代理、档案托管服务，鼓励毕业生到企业就业工作做好政策引导。

四、加强公共就业公益活动为园区服务

每年在“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业活动周”以及“5个100工程”急需紧缺人才大型招聘会中，大力宣传园区企业用人引人政策和环境，帮助企业进校园开展招聘活动。

202_年3月24日

第五篇：园区服务企业标语

强化服务意识倡导奉献精神

增强服务意识提高服务水平

微笑多一点、说话轻一点、脾气小一点、度量大一点、动作轻一点、嘴巴甜一点、理由少一点、做事多一点、脑筋活一点、效率高一点

待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意

多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执

365天办公，24小时保生产

宁肯自己千辛万苦，不让企业一时为难

找上门，送上户，努力为企业一线服好务

自信、诚信；用心、创新

“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

优服务、高效益、大发展

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

情真意切，深耕园区，全力以赴，掌声响起

企业满意，人脉延伸，良性循环，回报园区

以我真心、细心、耐心，换您放心、安心、舒心

宁愿事前检查，不可事后返工

服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌

企业满意是检验我们工作的唯一标准

我们的服务不仅是一时的，而是全程的，服务的观念贯穿到企业生产的各个环节，总之服务

意识要超前。

用心做事，舍弃得失

我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’ 不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。服务无小事，企业是第一

换位思考，感悟企业需求；主动服务，超越企业期待。树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的