第一篇：星潭中学初二年级管理制度

星潭中学初二年级管理制度

初二是中学阶段的重要环节，它的管理直接关系到初三的中考质量。为了加强初三年级的管理，全面完成学校的各项任务。根据学校实际情况，特订管理制度如下，望共同遵守。

一、班级管理

1、根据考试成绩开设实验班，考绩前十名录取后，学生自愿报名。然后将其他学生按成绩、男女比例分成四个班。全力支持实验班的开设工作。八（1）至八（4）班在本班每动员一名学生到实验班，在期中、期末考试算绩时作优生算，不得私自招收实验班学生，不得歧视差生和拒绝接收年级安排的学生。

2、各班主任要切实抓好科任教师的协调工作，要督促本班教师到岗到位。

3、严格执行学校的各项管理制度，抓好纪律、卫生、安全、查班、两操、劳动等一系列工作。

4、加强思想教育，严禁体罚学生，加强法制教育，让学生学法、知法、懂法、守法。

5、各班要切实做好稳定工作，抓巩固，让学生进得来，留得住，学得好。

6、积极参加学校的各项活动，严禁组织参加上级和学校禁止的各项活动，班级单独活动必须报请年级组批准。

7、初一年级教师要团结协作，共同进步。实行公平、有序竞争。

二、教师管理

1、认真执行教导处的课程表、时间表，认真完成备、教、批、辅、考工作。

2、全期组织四次大型考试，平时单元测验由教师自行组织，但不宜频繁。期中、期末由学校统一，期中前、期末前各组织一次月考，平时各科印刷实行限量，不得超过标准。

3、认真执行课程计划，平时上课不随意调课、不缺课。注重仪表，为人师表。

4、成立年级管理小组，统一管理年级的各项工作。统筹安排年级经费，服务学生。严禁乱收费，各项费用必须由年级组统一布置、统一收取、统一管理。根据学生自愿为原则，本期两次月考、语数外物四科资料及测验即刷费，下期生物、地理会考资料费由年级组确定，其它科目不得再收。坚决杜绝科任教师乱收费现象。

三、考勤管理

1、认真执行集体办公制度，不迟到，不早退，不缺勤，特殊情况先请假批准后调好课程方可离校。

2、办公时间不聊天，不做与工作无关的事，举止文明。除上课外，办公时间一律在办公室办公，由学校统一记考勤。

初二年级组

2006-9-18

第二篇：星潭中学初一年级管理制度

星潭中学初二年级管理制度

八年级是向初三过渡的年级，它的管理关系到整个初中阶段的教育效果，为了全面完成学校的各项任务，特订管理制度如下，望共同遵守。

一、年级管理

1、根据学校情况，分为平行班三个，奥赛班一个。各班主任要扎实抓好学生巩固工作，让学生进得来、留得住、学得好。按学校分配的各班学生不得随意换班，教师不得拒绝收学生，不得歧视差生，服从年级安排。

2、各班主任要切实抓好科任教师的协调工作，定期召开班级教师质量分析会，抓好科任教师的到岗到位监督工作，特别加强早、晚自习的督查工作。

3、严格执行学校的各项常规管理制度，确保“六到位”。抓好安全、纪律、卫生、跟班查班、劳动、两操等一系列日常工作，杜绝任何事故的发生。抓好午休纪律，晚查班要男、女生必查。

4、加强思想教育，严禁体罚学生。加强法制教育，让学生学法、知法、守法。严禁学生拉帮结派。

5、严禁乱收费，各项费用的征收必须由年级组统一布置，班主任统一收取，统一管理。任何人不得擅自多收。凡违反规定擅自收费的教师交学校处理，造成严重后果的自负责任。

二、教师管理

1、认真执行教导处的课程表、时间表，认真完成备、教、批、辅、考各项任务；由学校统一实行月查。

2、实行月考制度，全期期中考试前后各一次，由年级组统一组织，统一考试并组织质量分析会；

3、统一参加学校组织的期中、期末考试，平常检测以教研室和资料试卷为主。

三、考勤管理

1、认真执行集体办公制度，不迟到、不早退，不缺勤，办公时间（夏季）上午8：00—11：00，下午3：00—4：30；（冬季）上午9：00—11：00，下午2：30—3：30，除上课外，办公时间教师一律在办公室办公，由年级记考勤，教师签到，每月交学校核算补助。

2、考勤津贴，当月由教导处统一核算再由财务室发放。凡违反制度者，年级概不发补助。

四、其它管理

1、各班要团结协作，共同进步，实行公平、有序竞争，如有拆班，根据学校规定实行末位淘汰制，即以全班各科期中期末总积分值为主要依据，以各班巩固率为参考依据。

2、积极组织参加学校的各项活动，严禁组织参加上级和学校禁止的各项活动，班级单独活动必须报请学校和年级组批准，年级组每月召开一次会议。

3.教师调整，以教师当期期中、期末成绩为主要依据，工作责任感为参考依据。

初二年级组

2009-9-5

第三篇：星潭中学宿舍管理制度

星潭中学寝室管理制度

为维护正常的教学、生活秩序，使学生有良好的学习、生活环境，培养学生优良的生活纪律习惯和自主自理能力，特制订本条例：

全体住宿生应自觉遵守《中学生日常行为规范》和本条例，服从班主任、老师的管理，积极配合学生会和学校的管理。

一、安全纪律管理

1、室内应有独特文化，必须张贴寝室管理制度、值日表和寝室宣传标语。

2、学校总务处排定寝室后，个人不得擅自调动，床铺板、桌柜等必须按指定编号使用，不经班主任批准不准调换。

3、不准旷宿，不得留宿外来人员或非本班学生，严禁进入异性寝室。、爱护公共财物，维护公共卫生，节约水电，不准在墙壁、门窗、柜子上乱涂、乱画（刻）、乱贴，不随意踢门、砸门、翻越门窗等公共设施。室内公共用品（照明设备、门窗玻璃、壁橱、桌子、椅子、床、床垫、窗帘等）更不得损坏、拆改、丢失。如有损失照价赔偿。

5、学生贵重物品（含钱、包）要妥善保管或交于老师保管，不得存放在寝室内，防止失窃。

6、步入宿舍不准大声喧哗，追逐打闹，要轻声慢步，轻关门，保持宿舍肃静，不准在宿舍内喧哗、打闹、酗酒、打扑克、赌博和玩各种球类等一切影响他人学习、休息的活动。

7、严格遵守学校作息时间，按时就寝、起床，不得早离寝、晚归寝。寝室长要按时锁好两侧铁门。

8、不准乱接电线，不准把易燃、易爆、管制刀具等危险品带入楼内；严禁在寝室点蜡，严禁在床上吸烟。

9、住宿人员一律在食堂就餐，不得将饭菜端回寝室。

10、严格住宿人员请假制度，有事离校要请假，未经管理教师批准，不得私自离校。

11、要加强安全防范，做到防火、防盗、防意外事故发生，如有

特殊情况立即向值班老师报告。

12、听从寝室室长的统一安排、指挥。室内无人应做到人走断电、锁门、关窗。

二、卫生制度、宿舍实行值日轮流制，值日生按规定进行值日，寝室长要认真监督。对不遵守值日安排的学生，寝室长有权对其进行罚扫、重扫等处罚。

2、宿舍内垃圾，值日生应于每日打扫宿舍，做到地面（含阳台、门窗）清洁，无积水、污迹、果壳、废物等

3、认真整理寝室内务，洗漱用品摆放整齐有序，毛巾晾放一致，盆、桶摆放成一条线 ；被子叠放整齐，统一叠成四方形，被单要铺放好，枕头放在床头； 床下鞋子摆放整齐一致（或摆放在专门鞋架上），床下无杂物乱放 ；室内衣物（含衣服、皮包等）要晾挂整齐有致，不得随意乱挂。

4、在楼内不准乱扔废纸、果皮、瓜子皮、不准随地便溺，不准往窗外、厕所倒垃圾；不准乱泼脏水。

5、垃圾桶垃圾不得过半，桶内不得有饭菜、污水；垃圾桶不能存放在室内，统一摆放在走廊。

6、不得随地大小便，走廊、室内无臭味、怪味，走廊无积水、男生寝室走廊水沟不得有垃圾、饭菜等。

三、违反以上条例，经教育不改者，学校有权对其警告处分。

第四篇：星潭中学请假制度2

星潭中学请假制度（暂行）

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

一、事假：

1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自行调整课程，所有假期均应报批批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资。

二、签到：

学校实行年级签到登记制度，年级长负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。

三、旷课：

教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，协同教务处调整好课程。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。

2、对教师病假期间的福利待遇学校可酌情扣发。

3、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假

由本人填写好请假审批表，年级长签署具体意见后，报校长审批，审批表一式三份)。

五、其他法定假期规定：

1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由校长审批。

教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。

2、产假：

(1)、怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

(3)、晚育剖宫产，假期105天;

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不

享受工资及福利待遇。

(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有

关规定按发60—80%，并计算工龄，但不含学校发放福利。

(5)、产假期满，因病不能工作的，经县级医院证明后报批请假，其继续

休息期间的待遇，按病假规定执行。

(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经县级医院证明需要保

胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

(7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。

3、婚假：

教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。

4、丧假：

职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予3—5天的丧假。

六、几点说明

1、教师一律实行课时津贴制，对于不上课无工作量的教师一律不享受国拨奖励性绩效工资。

2、对于男未满59周岁、女未满54 周岁的教师不上班的，取消国拨绩效工资，并向上级呈报，按相关政策执行。聘用制教师收回编制及代课金，按自行解聘处理。

3、教师有特殊情况需请长假的必须经校长同意，报中心校批准方可，同时不享受国拨绩效工资，还须每月上交与聘用制教师每月工资相同的代课金。

星潭中学

2011.8.26

第五篇：星潭中学教学奖励制度[最终版]

星潭中学教学奖励制度

为了调动我校教师的工作积极性，激发教师的竞争意识，加强教职工的责任感，体现“干多干少不一样”“干好干坏不一样”的原则，更好的让平常教学与中考接轨，特订如下制度：

一、每月课时补贴=每月课时总数×2元/课时

二、教学奖

A、教学整体协作奖，每人每月60元、指标：初一前八十名，特色班40人，其余每班8人，初二前六十名，特色班32人，其余每班7人，初三每班前四十名，每班10人；

2、与指标数相差2人不奖不罚，在此基础上再加每班增（减）一人，特色班每班每个教师每月奖（罚）3元；平行班全班每个教师每月奖（罚）5元；

3、平行班学生总分进入全校前十名，算极教师每人奖50元；

B、单科名次奖

1、单科积分=平均分×2+及格人数×2+优生人数×3；

2、平行班算积人数=核定人数×90℅ ；

初一特色班算积人数=核定人数-前20名；

初二特色班算积人数=核定人数-前15名；

3、初一、二年级单科成绩前50名为优生，前120名为及格，初三单科成绩前30名为优生，前80名为及格；

4、单科积分第一名奖30元，第二名奖20元；

C、巩固学额奖

无一人流失的班级，奖全体教师每人每期20元，每流失一人减5元，直至减完为止。

星潭中学

2007-9-1