第一篇：关于发挥团支部在班级建设中作用的规定

如何发挥好团支部的作用？

近年来，我发现在有的基层单位，个别团员的先锋队意识有所淡化，光荣感和使命感不强，有的团组织活动除了开会就是学习教育，形式内容单一老套，有的团支部工作制度不能很好地落实，导致活动开展不经常。

通过调研与思考，我认为之所以存在上述情况，一个重要原因是没有发现和培养青年活动骨干分子。有的基层单位虽然不乏有一技之长的骨干，但没有被放到团支部领导岗位上，结果是团支部的活动无人过问，或处于“推一推动一动”的被动状态。活动开展不起来，就不能吸引团员青年，逐渐使团支部在团员青年心目中的地位下降，也很难发挥作用。

要发挥好团支部的作用，需要我们多开展适合青年人特点的活动。基层青年官兵正值青春，具有兴趣爱好广泛，易于接受新事物、爱学习、活泼好动等特点，我们应组织团员开展健康有益的活动。比如，以团支部的名义组织军地青年联谊会、郊游或参观革命纪念地等，从而增强团支部的凝聚力和在团员青年中的影响力。

强化团员的先锋队意识是非常重要的。我听说有的单位通过开展“把团旗举起来，把团徽戴起来，把团歌唱起来”活动，让团旗真正成为团员战胜困难的力量源泉，让团徽成为团员引以自豪的亮丽标志，让团歌成为团员昂首向前的进军号角。也有的单位引导团员青年在完成重大任务中当先锋、打头阵，让团支部感受到党支部的信任，让团员感受到“小角色”也可以有“大作为”。这些方法，我们都值得借鉴。

我们作为一线带兵人，应该具有一颗倾听之心，善于采纳团员的建议，让他们的合理想法得以实现，调动他们参与的积极性。我们应该乐于指导团员青年主动开展团的组织生活，引导他们怎么干、干什么，为他们指引正确的方向。同时，我还有一个建议：党员同志可以积极参与一些团组织的活动，带着团员们“玩”，激励团员们提高能力，积极上进。

如何发挥好团支部作用的方法还有很多，衷心希望你能在工作中寻找到更好的方法，使团支部工作“活”起来、“火”起来。

首先作为一名光荣的共青团员，应该时刻铭记自己身上承担的责任。不论是在学习、工作、思想方面都要起到积极的带头作用。在学习方面，自己首先能有一个良好的学习态度，端正自己的学习目标，培养完善的学习方法。而这里的表率作用，说白点就是别人玩的时候你让他看到你在学 别人偷懒的时候你让他看到你的勤奋，并能够主动地提醒同学们，指明他们存在的问题。在思想方面，要培养自己积极向上的三观，能够正确看待周围发生的事情，对国际大事要关注，要有自己独到的见解。时常说给同学们听，把自己的积极思想传达给同学。如果是团干部，这方面还需要能够掌握同学们的思想动态，对有问题的同学做教育导行等等总之，如果真的是想起表率作用，就先端正自己再辐射

五一前夕，省委常委、省总工会主席李登菊在绵阳就“学习实践科学发展观”和“群团组织如何发挥作用”进行了深入调研。李登菊在调研中指出，群团组织要积极参与社会建设，切实在服务发展、改善民生方面发挥更大的作用。

在参观调研了绵阳涪城区龙门镇小桥村富民惠民服务大厅、平安和谐工作站、市惠民帮扶中心惠民超市、困难群众大药房、职业培训学校及法律援助、困难职工生活救助、公用事业公交及燃气、水务服务等帮扶窗口，听取绵阳有关工作汇报之后，李登菊指出，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大部署，是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动，是党的建设和组织工作的重中之重。各级各部门要抓住这次学习实践活动的有利时机，突出解决思想认识的问题，围绕“解放思想加快发展”主题，不断深化对全省工作总体取向的认识，进一步把思想认识统一到以科学发展观为指导、推进中央和省委重大决策部署的贯彻落实上来。

李登菊指出，群团组织要在服务中心、服务大局、发挥作用上大胆探索，切实在服务发展、改善民生方面发挥更大的作用。一是群团组织要在党委重视，人大、政府、政协及相关部门大力支持下，找到服务中心的切入点。二是群团组织要大胆探索、敢于创新，打破传统的工作模式，整合群团组织的各种资源，在服务大局上展现群团组织的新形象。三是群团组织要开展卓有成效的创新大赛、劳动大赛、巾帼行动、青春行动等活动。要在活动的创意和长效上下功夫，不断创新服务方式，丰富服务内容，增强活动的针对性和实效性。四是群团组织要积极参加社会建设，切实在服务发展、改善民生上大胆作为。要深入群众，了解群众意愿；要扎实开展惠民帮扶工作，做到底子清、机制新、网络全，有效整合社会资源，让困难群众得到实实在在的帮扶；要大胆、科学、主动维护群众合法权益。（曾晓伟 葛永坤

第二篇：如何发挥团支部在基层建设中的助手作用

摘 要：基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。本文结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。

关键词：基层团组织；基层建设；助手作用

0 引言

基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。它以充分发挥共青团的先进性和群众性，努力完成党和上级组织安排的任务作为主要职责。目前，塔西南化肥厂尿素车间共有男团员9人，女团员5人，青年31人，团员和青年成为尿素车间安全生产的主力军，共青团便成为联系广大团员、青年密不可分的纽带和载体。在基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力、感召力和服务企业，服务青年的作用，如何不断创新共青团工作，为企业培养高素质的青年骨干，以适应企业发展的需要，成为共青团工作者积极探索的问题。

本文结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。在团支部建设开展中遇到的几点问题

1.1 基层团委会人员的组成

在基层团支部委员的建设中，由于基层团员青年里，团员比例较低，绝大部分青年超过28周岁，在为数不多的团员中选出热爱团工作，肯担当，肯牺牲自己个人时间服务广大青年的人不多，另外，在受本职工作和自身素质影响能够担当基层团委会的人员少之又少。选出的支委作用不平衡。如何创建好团委会成为基层团支部建设的首要问题。

1.2 基层团委活动的开展

①基层团委活动的开展是联系广大团员青年的最好平台。在开展活动中遇到的最大困难就是广大团员青年的积极性不够高，如何调动青年、团员的积极性成为团委会成员值得深思的问题。在做基层调查中，有一半以上的团员青年觉得参加活动没什么意义，占用自己休息的时间。还有一部分是因为确实没有时间，比如说，下夜班正在休息，或者正在上班，或者外派学习、休假、请假等原因不能参加活动，参加活动的人数很难保证。

②活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体。但是，目前化肥厂是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员，就会影响生产。大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，这对青年人的吸引力不够强。如何开展有声势，有影响的活动是基层团委会考虑的问题。

1.3 基层团工作环境

团委会工作压力大，投入精力少。各团支部书记、委员多为班组的青年操作工，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作的同时，再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干想在共青团工作中多开展些活动，但是时间和精力的确不够，很难做出成绩。

1.4 关于基层团委会成员培训学习

受自身能力影响，团委会成员的综合能力参差不齐。思想过于局限，考虑事情不够全面，在沟通和交流上缺乏经验等都严重制约着基层团工作的开展。为此，如何打开团委会成员的视野，扩展团委会成员的思维，成为重中之重。目前，团干部的培训和横向交流学习不多。现在，团组织很少组织团干去其他团支部交流学习，不能借鉴其他团支部好的经验和方法，还停留在以往的政治理论学习和宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，团的引导作用就不能很好地发挥。

解决问题的几点建议

2.1 树立威信，提高团号召力

团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。

首先，团支部书记在思想上要比青年团员觉悟高，具有良好的道德品质和人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事，办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手，起好团员青年的纽带作用，发挥好“带头羊”的作用。

其次，就是团支部书记要得到团员青年的信任，得到他们的拥护，最重要的是自己有本事、有能力让团员青年信服。因此不断充实自己，学好操作基本技能，敢于担当，做好表率。

最后，团支部书记要关心车间青年员工，做他们的知心朋友。要关心他们的生活，掌握青年团员的思想动态，有针对性地开展团员青年感兴趣的有教育意义的活动。积极与大家建立起一种既是同事，又是好哥们、好姐妹的友谊关系，以诚信许诺，以真情相待，与大家打成一片。保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序地开展各项工作。只有得到充分的信任才能”一呼百应”。

2.2 提高团队执行力，加强团自身建设

团的影响力大不大，执行力强不强关键在于团干部。好的团干部是“指挥家”。在选择团组织委员的时候要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选责任心强，思想觉悟高，群众基础好的，并且热爱团工作的青年。基层团干要加强与支部团员的联系。要抽出时间深入团员青年中间，与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求，开展活动时充分考虑他们的能力和感受，使其能在活动中发挥自己的特长，施展自己的才华，从而主动地参加到活动中来。

基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团工作的重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。同

时，要在团支部内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的年青团员做为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才。加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作进行奉献的团员吸收为支部委员，同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励，对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核，从而刺激委员们能更好地履行自己的职责，推动整个团支部建设水平的不断提高。

基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术，提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。必须注意横向交流学习。现在，由于客观条件的影响，基层团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动地交流学习，学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。

2.3 巧妙开展活动，增强团影响力

基层团工作中最大的困难就是活动难开展。其实关于开展活动我们很容易走进一个误区，不能为了活动而开展活动，活动过多的开展会起到反的效果。现在基层团支部都面临着这样的问题，就是平时车间培训、开会，这都占用了青年人的很多业余时间，想让大家再抽出时间来参加活动很容易引起大家的厌烦，更不用说多开展活动。活动不在多，而在于精，在于如何让活动变得有意义。开展活动要因地制宜，根据车间综合情况开展活动。其实团的本质是服务生产，服务青年，活动过多会反感。活动要源于生产。想要开展有声势，有影响的活动就在于前期团工作的宣传，说白了就是思想渗透，让每一位青年团员感觉到“团”其实就在我们身边，“团”就是我们的依靠。其实日常的工作中，团的工作一直在进行。比如：“青年文明号”的创建，“合理化建议”的开展，动员青年开展查找“现场低标准”，提倡自主管理，上下楼梯抓扶手，“五小”创新创效活动，先进青工操作经验等，这些都离不开团背后的支持。

对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地，使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音，增强团的影响力。

2.4 开拓创新，摆脱限制

在编团员人数虽然日益减少，但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性地将一部分35周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，充实团支部队伍，增强活力。

带领车间领导一起参加活动

清扫现场卫生后拍照留影

另外，想要更多的青年人参与可以采取联合的方法。可以联合车间，甚至以厂为单位来参与活动，这样不仅可以进行交流学习，增强了大家的情感，而且更好地宣传了团的工作，为以后活动开展奠定基础。

综述

虽然基层团支部在活动中会遇到这样那样的困难，但基层团干要清醒认识到当前石化行业面临的形势，充分利用现有的资源，主动出击，而不是不思进取、坐以待毙。要积极开动脑筋、活跃思维，改造客观环境为我所用，引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，兢兢业业做好共青团的工作，那样，我们才无愧于青春，只有从根本上解决好“入团为什么、在位干什么、工作图什么”的问题，才能更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。

第三篇：如何发挥员工在企业文化建设中的作用

如何发挥员工在企业文化建设中的作用 企业文化是一种价值观。

行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。企业文化实质上是全体员工的理想信念、价值取向、工作效率、道德作风等与企业价值观互相融合共生的过程。企业文化只有深深植根于广大员工的土壤中，由员工来培植、浇灌，才能茁壮成长并结出丰硕成果。以价值观塑造为核心的企业文化建设是在企业总体发展战略的基础上，按照以文化力增强企业的竞争力的要求，结合企业由传统管理向科学管理和文化管理的提升的趋势，通过建立共同愿景、建设学习型组织、完善各种规范制度等途径，确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的核心价值观，真正承认员工价值所在，支持员工价值追求，引导员工价值提升，保障员工价值实现，使员工真正成为“物质富有”和“精神富有”的有产者。

那么如何在在企业推行以塑造价值观为核心的企业文化呢?

一、确立企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观

根据成长型的国有老企业的特征，围绕企业的共同愿景，应确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的企业核心理念。并完善与之相适应的员工价值理念体系，实现企业价值观与员工价值观的统一。不断引导职工树立全员、全过程的学习理念、快速反应的速度理念、持续改进的创新理念、讲求公德的诚信理念、适应

1挑战和竞争的团队理念。在五种理念的基础上，要求员工具备“洁身自爱、坚韧不拨、奋发向上”的三种品格，具备“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”的四种意识，并塑造四种形象，即“干部塑造公仆形象，党员塑造先锋形象，员工塑造主人形象，企业塑造文明形象”。引导和动员员工“用学习的热情、团结的真情，奋斗的激情”,实现企业美好前景,只有价值观高度认同了，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度的统一。

二、树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念。

这一点做起来其实很难，因为无论是管理者，还是普通大众，都自然而然的会对“知识精英”和“业务骨干”格外关注，在企业管理中把所有员工真正当作人才的很少。精英和骨干的作用被充分调动，而占大多数的普通员工的作用往往被动发挥甚至被忽略。承认全体员工并在实际的管理中体现“人人都是人才”的思想，肯定、重视和尊重员工在岗位上取得的点滴成绩，对不是原则性的失误多些理解和包容，无疑会激发起不同层次、不同身份员工的工作激情、创新潜能。每个企业都应建立完善人力资本管理制度,引导员工以更强的动力,在更广阔的范围内围绕企业目标进行创新活动。一是建立物质激励制度。建立奖励基金、科技进步奖和科技开发效益奖,对有特殊贡献的科研开发人员给予重奖。二是建立精神激励制度。设立员工成长路径和奋斗目标,为每个员工提供成长的空间。实施榜样激励,为不同层次、不同岗位、不同年龄的员工设立奋斗目标。三是建立人才竞争

制度,重视员工的自我价值的挖掘和主人翁意识的培养。

三、构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。

企业应坚持开展创建学习型组织活动，引导员工在团队学习的基础上，深化系统思考，不断提升整体素质，真正把企业办成“能让员工活出生命意义的学校”，为以价值观塑造为核心的企业文化建设提供动力源。

“没有落后的群众，只有落后的领导”。作为决策者和管理者，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心职工，在工作上理解和信任职工。在学识、能力上，领导并不见得就是全才和权威;老是板着脸或者声色俱厉也不一定会确立威信。因此，管理者拥有宽广的胸襟和一颗包容的心，倾听职工的呼声、关心职工的疾苦、解决职工困难，体现亲和力，释放感召力，更容易赢得职工的尊重和拥戴。其次，在制定、实施生产经营考核方案和人事劳资分配制度时要体现公平、公正、公开的原则，让职工感觉到只有岗位的不同，没有身份的不同，更不能人为的设置歧视性的篱笆。特别是在待遇分配、人才选拔时，要注重打破身份、学历、资历的藩篱，给每个人以希冀和动力。第三，注重团队精神的培养，促进职工之间、员工和中层干部之间形成团结、友善、合作、互助的良好关系。

四、倡导诚信文化，正确处理利益关系

诚信是企业经营之本,我们应懂得“诚信就是成功、失信就是失败”不管是一个人,一个企业，如果没有良好的信任度，是作不好人，办不好企业的。通过提升员工的信用度,塑造良好的企业形象、经营

形象和社会形象,提升企业的信用度和美誉度,从而为员工提供自我实现的舞台。

五、领导应准确把握角色，做企业的设计师、教练和愿景倡导者在企业以塑造价值观为核心的企业文化建设中,企业领导层应真正担当起设计师、教练和共同愿景的倡导者三重角色。领导干部要以身作责,率先垂范,亲自倡导并亲自实践,成为企业全体员工的楷模。企业领导还要把实现员工的全面自由发展作为企业发展的主旋律,不断为员工提供实现人生价值的舞台。

第四篇：如何发挥党员在队伍建设中的作用

1、抓好党支部班子自身建设，提高党支部班子的综合素质，树立良好的党员干部形象。

一是党支部书记要当好班长，以身作则，率先垂范，认真带头学习党的基本知识和有关法律法规知识，特别是要熟悉掌握好党的十六大《党章》有关的组织生活内容及各种制度。同时，各党支部要定期组织党员干部对党章党纲的基本知识培训，通过集中培训和强化训练，切实提高我镇党员干部的科学文化知识，业务水平和政策理论水平。二是各党支部要把党的组织生活制度列入农村基层组织建设的一项重要工作来抓，摆上日常议事日程，要认真开好党员大会、支委会，党小组会，党员民主生活会等会议。同时，坚持四项基本原则和民主集中制度，要做好民主评议党员，评选先进党支部和优秀共产党员等各项工作，使我镇党员建设工作置于群众监督之下，真正把党的路线、方针、政策贯彻和落实到农村基层，掀起新一轮的农村经济发展潮。

2、加强党员的教育、培养和发展工作，不断充实和壮大党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用。

一是加强对党员的教育和培养，发展壮大我镇党员队伍。首先，充分利用一些共产党员带领群众奔康致富的典型事例对党员干部进行教育，在党员队伍中引起强烈的反响，引起广大党员对党组织生活的高度重视，克服马虎应付，敷衍塞责等无所作为的思想，进一步提高党员参加党的组织生活的自觉性。其次利用党校阵地对我镇党员干部进行集中培训，认真落实学习制度，学习方式和学习内容，通过强化训练，进一步更新党员干部的理论知识，增强党员干部驾驭复杂局势的能力，更透彻地了解和掌握党的路线、方针和政策，在农村经济社会发展中，充分发挥党员干部引导和带领群众脱贫致富的表率作用。

二是发展和吸收新党员。首先加大宣传力度，对党的路线、方针、政策等有关法律法规进行宣传，营造中国共产党是正确的，光荣的、伟大的党的浓厚氛围，切实提高广大党员干部入党的自觉性。其次，把机关单位和各村（居）委会作为重点，各党支部严格按照上级的要求，以高度负责的态度，认真做好吸收和发展新党员工作，发展和壮大党员队伍，使发展党员工作得到顺利推进。再次，要主动去“争”去“抢”在外面打工的年富力强的优秀青年和积极分子入党，使其成为一名光荣的共产党员，不断充实和壮大我镇党员队伍力量。

3、全面落实农村党员联系村务工作责任制，充分发挥党员干部的凝聚力、战斗力和号召力。

一是在我镇全面实施农村党员联系村务工作责任制工作。由镇委、镇府驻片领导挂钩一个村党支部，然后，由村党支部的支委联系3—4名党员，再由党员联系5—6名农户进行开展工作，形成了由镇领导包片，工作组包村，村委会包户，三级联动，全面落实，整体推进的工作机制，使农村党员联系村务工作责任制工作正常有序地开展。

二是建立检查，监督和考核工作机制。镇委定期组织力量对各党支部的党员联系户工作进行检查，监督和考核，对实施情况实行“三公开”，即公开党员及联系户名单，公开党员联系村务工作责任制内容和公开党员联系村务工作的考评结果，根据这些情况，对各村党支部的党员逐步实施考评和考核工作，按“优”、“良”、“差”三个等级进行评定，使党员联系村务工作顺利推进，进一步调动了党员干部的工作积极性和主动性。同时也提高了党员干部的凝聚力、战斗力和号召力，真正发挥党员干部的先锋模范作用。

第五篇：在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

【内容提要】在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。

【关 键 词】作用/企业文化/工会组织

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是现代企业管理的必然要求。

企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文

化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。

(一)工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系, 根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施, 工会的这些设施,为动员引导员工

投入企业文化建设, 创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,公司各级工会组织与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大员工在企业文化建设上形成共识,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。

(三)发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企

业沿着正确的方向健康发展。

(四)发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。

总之, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

二00九年八月十三日