第一篇：员工活动调查表（精选）

烟台市隆飞担保有限公司

员工活动调查表

本次调查的主要目的是了解大家关于组织员工活动的一些真实想法，以便更好地开展员工活动组织工作。

1、您的性别是：

A、男B、女

2、公司组织员工活动，您会参加吗？

A、非常乐意参加B、感兴趣的就参加C、公司组织就参加D、不参加

3、公司组织哪类活动您会感兴趣参加？

A、读书活动B、体育活动C、拓展游戏D、郊游

4、您认为什么时间组织员工活动比较好？

A、周一到周五B、周六C、假期D、无所谓

5、您认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？

A、每周B、每半月C、每月D、每季度

6、如果有下列活动，哪些是您希望参加的？

A、篮球B、羽毛球C、排球D、乒乓球

E、登山F、室内游戏E、户外郊游H、其他

7、您最希望从公司活动中获得什么？或者说您觉得组织公司员工活动的意义是什么？

8、除了以上内容，您对公司的员工活动组织还有什么建议?（比如员工活动形式、活动地点等）

感谢您的支持与配合，您的宝贵意见和建议我们将根据实际情况进行采纳！

综合管理部

2014年6月5日

第二篇：员工活动调查表100625

员工活动调查表

为丰富公司员工的娱乐生活，综合部针对员工活动的开展情况进行调查，本调查不记名，请将根据您的真实意愿进行选择填写，感谢您的宝贵意见与支持！

1、您的性别是：□男□女

2、您的年龄跨度在：□21-25□26-30□30-35□35-40□40岁以上

3、请列出几项你的（文艺或体育）爱好或特长

4、结合公司实施情况，您认为理想的活动规模应为以下何种形式，效果最佳：□公司全体成员共同参与活动

□如有需要，办事处/部门可根据自身特点举行活动

5、您对那种活动方式比较感兴趣？（可多选）

（1）活动、游戏、联谊

□ 羽毛球赛□篮球赛□足球赛□K歌会□联欢会□烧烤□郊游 □乒乓球赛□登山□室外拓展训练□部门联谊会□技能专长竞技比赛类 □其他（请填写）

（2）学习类活动

A名家讲座：□销售业务类□经营管理类□专业技能类□项目专场说明会 B主题研讨：□国家政策□案例剖析

C心理减压：□企业内部励志训练□经验交流□企业考察、参观

D其他：（请填写）

（3）公益环保活动

□义务献血□义务植树□捐款捐物□义拍义卖

□其他（可举例说明）

6、您认为合适的活动频次是？

□每月1次□一个季度1次

□每半年1次□按照需要随时举行

您的建议___________

7、您认为活动安排在什么时间最合适？

□工作日下班时间□单休周六□双休周六□周日

□其他节假日□视情况而定

您的建议

8、您认为举办活动的目的应本着？（可多选）

□与同事们加深了解□提高公司凝聚力□让身心得到放松

□寓教娱乐获得更多的知识□对外宣传公司，传播企业文化

9、您希望从哪些途径了解活动情况（可多选）

□E-MAIL□公司发通知□手机短信□论坛□其他（请填写）

第三篇：员工活动满意度调查表

员工活动满意度调查表

为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工心声，广纳员工建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意，人力资源部每年年末都将安排一次对全体员工的全面的满意度调查，并作为员工与公司的一次全面的沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情与高度的责任感，客观、认真、详实地填写以下问卷。本次调查是不记名调查。

1.您对公司总体满意度如何？

非常满意

满意

还可以，有部分地方不满意

非常不满意

2.、假如要你对公司的满意度做一个评分，100分为满分，您的评分是： 100

3.、您清晰了解您的岗位职责和要求吗？

完全了解

基本了解

不太了解

不完全了解

4.——如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？

没有明确的岗位要求

上级对自己的工作范围界定不明

工作变动频繁，导致岗位不稳定

与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从

5.、你认为公司的管理制度是否使你及其他员工有序地工作？

公司制度很完善，我们工作生活都很有序。

公司制度基本能为管理提供帮助

制度时有“空白”或不明确地方，适时管理常常感到困难

公司的制度常与实际脱离，管理还是得靠自己的经验

6.、您认为您目前的工作效率：

非常高

较高

较低

非常低

7.您认为影响工作效率最重要的原因是:

管理流程不清，办事走弯路

各计划项目冲突

审批程序过多

工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。

8.、你认为公司的激励奖励制度完善吗？

公司激励制度很完善，有效激励员工

公司的激励制度基本公平，能满足管理需要

公司制度惩罚多于奖励，需要激励员工还是得靠自己掏钱包

公司激励制度形同虚设，员工得过且过

9.你最希望得到什么形式的奖励？

现金

物质

假期

学习机会

10.、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉？

从不

极少

有时

经常

11.、您上司的承诺是否实现：

总是

有时

极少

从不

12.、当您取得成绩时，上司对您:

总是予以赞赏和鼓励

有时给予赞赏和鼓励

没有表示

故意挑剔

13.、您上司对您的工作指导：

经常

较多

较少

几乎没有

14.、你认为对目前的工作感兴趣吗？

非常感兴趣

感兴趣

没有兴趣，为了生计，勉强工作

完全失去兴趣

15.—你认为工作让你感兴趣的原因是：

工作的挑战性

专业对口

知识的积累

可以预见的职业前景

16.工作让你失去兴趣的原因是：

与上司或同事关系不融洽

工作压力太大

目前的工作不能提高自己的能力

缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望

其他：____________________________

17.你认为那些方式将有助于提高您的工作热情

公平、及时、恰当的激励

良好的工作氛围和团队精神

加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰

不断参加培训，获得与岗位相关的知识

其他：__________________________________

18.您认同您在公司中的工作量及工作压力合理吗？

非常认同，工作量和压力都很适当

基本认同，工作量与压力基本合理

不太合理，感觉不到压力

工作量大，压力太大

19.、你认为先是的考核方法能否检查出你的实际技能水平？

完全相符

基本相符

不相符

完全不相符

20.、您认为公司现有的考核方法公正、客观、有说服力吗？

完全相符

基本相符

不相符

完全不相符

21.、您是否知道每次的考核结果？

知道，且有清晰回馈

只知道结果

不知道结果

无做考核

22.如果您不知道每次的考核结果，其原因是什么？

没有明确的考核结果反馈制度

作为考核人的上级不重视

反正只是形式，考核与薪资水平没大关系，知道与否无所谓

其他，如：__________________________

23.、每次当您考核过后，上司一般会做：

对于做得好的表示赞扬，并与你分析考核中需要改进的地方，并协助你改善告诉你考核结果，对做得不足的给予指出

只告诉考核结果，不做出任何行动

考核只是为了应付，上司无任何作为

24.、您希望得到晋升机会吗：

迫切希望

希望

无所谓

不希望，宁愿维持原状

25.、您对您在公司工作升职的道路清晰吗？

非常清晰并清楚方法

基本知道，当具体方法不清楚

只知道做得好就有机会，上司没有给到明确指导

不知道也没想过要升职

原因：_____________________________

26.、您希望公司给您提供培训机会吗？

非常希望

希望

无所谓

不需要

27.如果培训没有达成预期的成效，您认为其原因是什么？

培训内容不能学以致用

讲师水平有限

培训组织工作不到位

培训场地条件不好

28.、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：

是

不太充分

很不充分

处处受限制 举例：______________________

29.、您认为您在公司工作期间是否有所进步：

进步很大

有所进步

没有进步

有所退步

30.、您了解您的薪酬是如何确定（工资、奖金、福利）的吗？ *

清楚了解确定方式

基本了解构成部分不了解

完全不了解

说说你的看法：______________________________

请选择、您了解您的薪酬是如何确定（工资、奖金、福利）的吗？ 31.、如果不出现意外，您准备在公司工作多长时间？

10年以上

5--10年

2--5年

1--2年

32.、您觉得现时公司的工资在同行业来说

稍高

差不多

偏低

差远了

33.、您对公司目前的住宿条件感到

非常满意

满意

不满意

非常不满

你认为需要改进的是：________________________

34.、您对公司福食条件感到：

非常满意

满意

不满意

非常不满

35.你觉得公司现在的工资福利体系存在什么问题？薪酬结构不完善

薪酬水平不能反应工作绩效

没有足够的薪酬提升空间

没有竞争优势

其他：________________________________________

36.你认为公司要开展什么活动你最感兴趣？

卡拉ok

户外运动

旅游

烧烤

其他：___________________________________________

37.、您与其他管理人员工作协调时：

能够很好的协调

比较容易协调

不容易协调

根本不能协调

若不能协调你认为原因是：______________________________

38.、您与上级的沟通：

经常

有时

很少

几乎不沟通

39.、您认为本部门同事间的团队精神：

非常好

一般

较差

非常差

主要表现在：______________________

40.、对于您应该了解的信息，上级：

几乎从不隐瞒

很少隐瞒

经常隐瞒

几乎总是隐瞒

第四篇：2014年员工活动意向调查表

2014年员工活动意向调查表

部门：姓名：

1、你是否赞同公司定期开展员工活动

□是□否

2、公司组织员工活动你会愿意参加吗

□愿意□不愿意

3、你认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好

□1月1次□1季度1次□半年一次□其他

4、你认为什么时间组织活动比较好

□周一至周五的下班时间□周末□假期□其他

5、公司组织的哪类活动你比较感兴趣（可多选）

□员工茶话会类□文艺活动□体育活动□户外活动□其他

6、如果有下列活动，哪些是你愿意参加的（可多选）

□趣味游戏 □棋类 □扑克牌□篮球 □羽毛球 □乒乓球 □看电影 □拔河 □转呼啦圈 □户外烧烤 □郊游 □跳绳 □踢毽子 □卡拉OK比赛 □户外摄影 □爬山 □钓鱼+野炊 □骑自行车 □台球

7、你希望在公司找到兴趣相投的同事并愿意与他们一起参加活动吗

□希望□无所谓□不希望

8、根据你的兴趣爱好，你认为下面哪些才艺你明显超出一般人，可以登台表演更好。（请勇敢如实填写，公司将为你提供展示的舞台和机会）

□唱歌 □舞蹈 □小品表演 □相声表演 □器乐演奏_______ □杂技 □口技 □其他：___________

9、如果推出一个“非官方”的俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展活动，你愿意参加吗

□愿意□无所谓□不愿意

10、如果有下面这些俱乐部，你愿意加入哪些俱乐部呢（可多选）

□篮球俱乐部 □羽毛球俱乐部 □扑克牌俱乐部□乒乓球俱乐部□象棋俱乐部□爬山俱乐部□自行车俱乐部□卡拉OK俱乐部 □舞蹈俱乐部 □户外摄影俱乐部 □台球俱乐部 □其他：____

11、以上俱乐部，我愿意成为队长并定期组织大家开展活动

□是□否

12、如果俱乐部组织你感兴趣的活动，你是否愿意自费参与呢

□钱不多可以考虑 □锻炼身体、认识朋友花点钱也是值得的 □看上什么人去才愿意 □不愿意花钱

13、你希望俱乐部的活动在什么时间举行

□周一至周五的下班时间□周末□无所谓

14、你希望俱乐部的活动频率是多久一次

□每周一次□每月一次□每季度一次□其他：____________

第五篇：员工离职调查表

员工离职调查表

Exit InterviewNo:WX-WR0401008-1

姓名Name：______________部门Dept：________________ 入职日期Start Date:________________ 岗位Position: _______________

请与人事部面谈以下事宜：

Please talk to HR dept about the following items:

1． 你离开公司的主要原因是什么？

What’s the main reason for you to leave the company?

2． 你认为公司最好的方面在哪里？不尽如人意的方面在哪里？

Which area of the company do you like best? Which area of the company do you think need to be improved?

3． 你最喜欢你的主管/经理哪些方面？最不喜欢哪些方面？

Which area do you like your supervisor/manager best? Which area do you like your supervisor/manager least?

4． 你对公司的发展有哪些建议或忠告？

Do you have any suggestions for the company to improve in the future?

多谢合作并祝你事业有成！Thank you and hope you have a bright future._______________________________

员工签字/日期人事部经理签字/日期 Sign by staff/DateSign by HR manager/Date