第一篇：撰写简历——请这样突出您的形象

撰写简历——请这样突出您的形象

人事管理人员一般对败坏他们的情绪、让咖啡变凉的求职信百般挑剔。而令 人振奋的信件像可口的食堂菜一样并非什么神秘学问。它们遵守简单的规则：

凡简历突出求职者形象的地方，附函就会反应他的动力。光重复自己的生平的巅峰是不够的。更重要的是向收件人明确指出，为什么您恰恰申请这个职位，为什么您是他能得到的最适合这个职位的人选。社交能力很重要，人事管理人员 最重视这些。要将它表达得有新意，这虽然很难，却是至关重要。像“我有协作 精神和处理纠纷的能力„„”这样的句子，说明求职者只是在数离退休还有多少 日子。必须包装得更细致。但举例表达是无稽之谈。重要的是您的强项——而不 是摘抄指南！因此，请您考虑您能带来什么才华、什么经验、什么知识，您在新 工作中的什么地方能够使用它们。

也请您研究一下职位和所在行业的要求：您为什么想为这家企业工作？您对 他们的产品了解多少？对它的服务、它的哲学了解什么？求职者这样做表明他对 这家企业真的感兴趣。求职信必须让人家对您产生好奇。您留下的印象必须是： 这是个了解我们的业务、有点能耐的人。行不通的是提供不符合应聘职位的能力。燕郊人才网的宗旨：“我虽然没有营销经验，可我对广告有兴趣。”糟糕，还剩20年就退休了！

最后谈谈求职信的结构。每封求职信由四部分组成：开场就谈待聘岗位。请 您开门见山，请不要写“我在此申请„„”第二部分是自我推销。求职者在此表 明，他为什么是正确人选。在第三部分讲明跟企业的联系：您为什么偏偏来这里 应聘？最后您感谢对方的关注，表明您希望接受面试。最后请您写上“此致敬礼”，手写签名。人事管理人员读完您的求职信心情会为之一振。

此文转自京燕人才网，转载请注明出处。

第二篇：您这样爱过吗？

您这样爱过吗？

爱一个人就是，清晨起床时，轻轻一吻；

爱一个人就是，你赖床不起时，要她拉你起来，当她把手给你的时候，冷不防被你拉到怀里；

爱一个人就是，做了她自己都不能下咽的饭菜时，你却津津有味地吃着，一边说女友做的比外面的好吃多了，然后又偷偷地再吃别的东西；爱一个人就是，要她帮你抄写东西，你念着念着就冒出“我爱你”，她也顺便就写到文章里；

爱没有理由

我在你上QQ时就放下所有其他的事情只和你一个人聊，你却可以在和我聊天的时候和N个人视频把我丢在一边一个半小时后才问我还在不在。

我吻你时你会说接吻后嘴巴会很干而把头转开，牵你的手你会天气太热而把手拿开。

我能倒背和你有关的所有电话号码和你的生日，你连我的手机号都记不清楚。

我知道所有你喜欢吃的菜和零食，你不知道。

我知道大部分你喜欢听的歌，你却说我电脑上的大部分歌土得可以。

我打电话给你想跟你说说话的时候你可以说你有事不方便说后把电话挂了，而只要我跟你说我有事不方便接电话你就会不高兴。我会因为他说你不漂亮而跟最好的兄弟急，你的同学在你面前数落我并不丑的五官时你却附和。

我在你面前提了一次有个女孩子的气质很象你，你就对我说叫我去找她算了，而你经常在跟我打电话的时候看到电视里的古天乐时大喊：古天乐我爱你。

我对你100%的坦白，什么事情和想法都会告诉你，而你却有很多事情都瞒着我。

我向你承诺了很多尽管我知道履行承诺并不容易，你却从没真真正正地对我说你爱我。

我的朋友都知道你的存在，你的朋友没有几个知道我的存在。

我给你买了条项链后你高兴之余连连追问项链的价格当我故意告诉正高兴着的你是15块钱时你的脸告诉我你不高兴了；而你买了条我戴了半个月褪色的手链给我时当我问它的价格时你说问别人礼物的价格是不礼貌的。

我把你说过的话都记在心里，你却嫌我让你早点睡觉准时吃饭罗嗦。

为了解决异地恋距离上造成的隔阂我给在异地的你办了我学校的校园卡后我经常在一个月内打完2000分钟的通话时间后又要贴上一两百的手机费。

为了让你留有更多的钱吃饭我帮你缴每个月的手机费。

为了去看你我经常吃泡面和白饭加腐乳。

为了挽留你要强的我当着室友的面痛哭流涕。

为了取悦于你，因为你一句话从床上爬起来去操场跑了2000米回宿舍狂吐不止。

为了让你高兴，我放下男孩子的面子弯腰低头帮你洗脚以及去超市帮你买卫生巾和内裤。

为了表明我是真心爱你，可以在阳台上面朝你城市的方向下跪。

为了给你买生日礼物和零食，月末时在自己只有150块钱时花上110块给你买了礼物和零食寄过去。

为了让你的QQ等级早点到太阳，我在头天晚上2点睡觉的情况下第二天早上可以在6点钟起来。

为了能让你睡得舒服点，很少洗被子的我笨手笨脚地学着去洗被子。

为了你半夜给我打电话时能找得到我，养成了手机从不关机的习惯，经常半夜惊醒拿着手机胡言乱语大喊你的名字吓着室友。为了陪你逛街，我拖着几天前踢球受伤的腿走了四五个小时没吱声。

为了不吵醒室友，在寒冷的冬夜里有时候我在睡着的情况下接到你的电话后跑到阳台上，浑身哆嗦地陪你聊到你困，2个小时，或者更多时间。

为了挽回我们之见的感情，每次闹别扭后都是我向你认错。

“看着自己喜欢的人幸福自己也会幸福”，试问又有几个人能做得到？

爱一个人就是，在情人节她向你要花，你一本正经地说：节日买花太贵了，商人趁机涨价呢。当她心灰意冷回到家时，却看见一大把红红的玫瑰在向她微笑；

爱一个人就是，她生气时，你绕着她左三圈右三圈的转：你别生气了，你看你看，我都急得团团转了；

爱一个人就是，她没胃口，不想吃饭时，你一边大声地骂着她，一边往她碗里夹她最喜欢的菜；

爱一个人就是，她要在大雪的深夜归家时，你到她单位等她到全身冰冷，却忘了车子是可以将她一直送到家的；

爱一个人就是，当她身体不好，要坚持吃药，而她老是很大意的将药丢到一边，你看到后对她狠狠地说：以后要是你痛可别叫我，我是不会理你的。到了她痛的时候你看她时比她更痛的眼神；

爱一个人就是，自己吃东西的时候，不在意的就送到她的嘴边，她也不在意的吃上一口；

爱一个人就是，为她买的每一件衣服都合她的身材，可以让她自豪地说：这是我男友为我买的；

爱一个人就是，买了不合你心意的东西，你也很高兴的接受，然后把它放在一边偶尔用上一两次；

爱一个人就是，她为你织的毛衣小了于是想送给别人，你不让：以后我瘦了可以穿的；

爱一个人就是，你高兴时把她搂着转上几圈，失意时可以伴在她的身边，相信她纤细的肩膀能担起你沉重的心情；

爱一个人就是，在外面遇到不愉快的事可以回家对她发脾气；

爱一个人就是，出差在外，每天给她的一个很平常的电话；

爱一个人就是，相信她的全部，也尊重她的全部；

爱一个人就是，你（她）在外面无论遇到什么好玩的、好看的、好吃的都会在心里想到：要是她（你）在有多好；

爱一个人就是，无论把她带到何种场合，你都自豪的介绍：这是我女友；

爱一个人就是，永远用爱心对她，不刻意的为她做很多的事，但每一件都充满浓浓的爱意；

爱一个人就是，两个人互相依赖，互相习惯，习惯于生活中有彼此的存在，习惯于对方的优点和缺点，习惯于空气中有他气息；爱一个人其实就是平凡，爱到平凡才是真。

爱一个人就是在寒冷的夜里不断在他被子里斟上刚沸的热水。

爱一个人就有权利霸道地说：“不要穿那件衣服，难看死了，穿这个，这是新买给你的。”

爱一个人就是在拨通电话之后忽然不知道要说什么，这时候才明白只是想听那熟悉的声音。原来真正想拨通的只是自己心房的一根弦。爱一个人就是把她的信藏在皮包里，一日拿出来看几回，哭几回，痴想几回。

爱一个人就是在平安夜的晚上，苦苦地等着他来上网，即使天很黑，即使夜很冷爱一个人就是在他迟归时想出一千种坏的可能。想象着他在经历万般劫难，发誓等他回来要好好惩罚他，可一旦见面却又什么都忘了。

爱一个人就是爱他的头衔、地位、学历、经历、善行、劣迹之处，看出真正的他。不过是个孩子－－好孩子或坏孩子－－所以疼了他。爱一个人就是喜欢听他儿时的故事，喜欢听他有几次大难不死，听他如何淘气惹厌，怎样善于玩弹珠或打水漂，爱一个人就是替他记住了许多往事。

爱一个人就不免希望自己更美丽，希望自己被记得，希望自己容颜体貌在极盛时于对放如霞光过目，永不相忘。即使在繁华谢树的冬残，也有一个人沉如历史典册的同仁可以见证你的风采。

爱一个人就是总会不厌其烦地问些或回答些傻问题，例如：“如果我老了你还爱我吗？”“爱！”“我的牙都掉光了呢？”“我吻你的牙床。”

爱一个人就是常是一串奇怪的矛盾。你会依他如父，却又怜他如子，尊他如兄，又宠他如弟，想师事他，跟他学，却有想教育他把他俘虏成自己的徒弟，亲他如友，复又气他如仇，希望成为他的女皇，却又甘心做他的女仆。

爱一个人就是让那人的名字在临终之际成为你双唇之间最后的音乐。

爱一个人就是不免生出共同的霸占的欲望。希望了解他的事业，想知道他的梦，希望有一张餐桌，愿意同用一双筷子，喜欢同饮一杯茶，合穿一件衣，并且同床同枕，共赴一个命运，共寝一个墓穴。

爱一个人就是满心满意要跟他在一起“过日子”，天地鸿蒙荒凉，不能妄想把自己扩充为六合八放的空间，只希望以彼此的爱把属于两人的一世时间填满。她说：我需要这样一个男人

有点害羞，但曾在分别的街头，大声说我爱你。

同我去庙里求签，轻轻捉住我的手一同跪下。

拥抱很久、很紧——每次我起身时几乎是需要慢慢推开他睡得比我迟一点，醒来早一点。

朦胧醒来轻呼我的名字——没有呼错记得我的日期、鞋号、密码、最怕的事。

我很怕虫子，见到虫子大声尖叫他不会笑我。

雨后的早晨我去花园，用小树枝爬到路上来的蚯蚓送还草地——他在一边帮我。

笑起来很像个坏蛋——其实不是。

不舒服时，请假带我去看医生，回来路上买冰淇淋做奖励。

开车绝不喝酒，让我系上安全带。

帮我做家务，每天。边做边聊天。

常常帮助别人，不为什么。

答应我：永远不。然后永远不。

一边吹口哨一边修马桶。

白煮蛋的黄可以给他吃。

雨天散步，背我过积水，说：你还可以再胖一些啊。

吵嘴时不会一走了错了会认错。

逛街时我看中同一款式三种颜色的裙子，他说：都试一遍好了。

试鞋时，他把我的卡通袜叠叠塞进上衣口袋。

常常说，有我呢。

事情过了才告诉我，轻描淡写

指甲整齐干净，喜欢我替他剪指甲。

我做的菜他每样都爱吃，要求明天再做。

小孩子都喜欢他，常常在楼下玩一裤子泥回来。

轻轻拧开我拧不开的汽水瓶。

忙时给我订机票，让我带父母一起出去玩。

告诉我——24小时随时打电话。

告诉我——不要省钱。

去义务献血，回来笑嘻嘻掏出一块“福利饼干”给我尝。

偷偷买一件两人合穿的雨衣放在车上。

我喜欢赤脚，他在副驾驶位脚下铺一小块羊绒毯。

留言时画一个小老虎头当签名。

说谎时结巴与人争论听上去像是解释。

教我滑旱冰，扶着我跑了快一千公里。

他的秘书说帮他缝上脱落的纽扣，他说谢谢，不用。

送我的花是盆花，替我浇水。

和我下棋，允许我悔棋。

他其实很早就对他的父母说起我??

喜欢运动，带我去招待女宾俱乐部。

穿十年前的牛仔裤仍然合身。

吵嘴时我要他还我送给他的维尼熊，他坚决不还。

我不辨方向，他体内有指南针，说——跟牢我吃我吃剩的东西。

我失眠时他陪我聊天。

用双肘和膝部支撑体重??

我洗澡时他拿了本杂志进来坐在马桶上看。

比我高，我取不到的东西让他取。

重大的事情和我商量，比如明年的投资计划、周末野餐带不带烧烤架，晚饭吃大白菜还是小白菜。站在商店的洗手间外面等我。

我感冒了，他还是会用我的杯子喝水。

打电话嚷：我办公室的热带鱼生小鱼了！

和大人在一起像大人，和孩子在一起像孩子，和狗在一起像狗。

钱不会多到要别的女人替他花。

喜欢我，从未犹豫，从不和别的女人比较。

必须非常合心的东西才会买——买时从不问价格，然后用很久很久。

火车站接我，早到十分钟，带一盒蓝莓酸奶。

我买给他的东西都合他心，不转送他人。

身上的味道很好闻，但他自己不知道。

逛街回家，一只眼看电视球赛一只眼看我试新衣。

对女人有风度，也有距离。

真的可以随时找到他。

和他在一起不怕死——也不害怕活下去，活到很老

第三篇：如何突出简历

投知名外企的简历制作攻略

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布臵货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

IBM：主题明确的简历容易通过

IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较

分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过 礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给

招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

微软：简单明了的简历容易通过 一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

NEC：中英文对照的简历容易通过 应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

英语简历的三种形式

1.以学历为主的简历 这类的英语简历主要适合用于刚刚走出校门的学生，因为没有什么工作经验，所以学习经历比较重要，在这类简历中也可以写写自己的兼职工作和实习经验。主要元素：个人的基本情况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;主要的求职意向和应聘的职位career objective;自己所掌握的技能special skill;个人的兴趣爱好hobbies/interests;自我评价。

2.以经历为主的简历 这类简历适合有工作经验的人，而简历重点在于自己的工作经历，所以要把自己的工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。主要元素：个人的基本情况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;主要的求职意向和应聘的职位career objective;工作经历work experience;学历education;自己所拥有的工作技能和技术资格、工作中取得的成绩technical qualifications and special skills等等。

3.以职能为主的简历 这种英语简历，与以经历为主的简历相似。差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。

主要元素：个人的基本情况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;主要的求职意向和应聘的职位career objective;工作经历work experience;学历education;自己所拥有的工作技能和技术资格、工作中取得的成绩technical qualifications and special skills等等。

英文简历的三大重点

1.教育背景要写清楚 个人资料部分(PERSONAL DATA)，包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。外企一般都很重视求职者的教育背景(EDUCATION)，就读的高校越知名，求职成功率就越大。在写教育背景时，求职者应注意的是，在英文简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。在这一部分，求职者必须注意一个细节，那就是大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求。因此，你在这方面如果有优势就尽可能地给予说明。

2.工作经验要突出重点 随着企业竞争的加剧，越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE)，外企也一样，特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经验。因此，如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来，包括服务单位的名称，自身的职位、技能等。当然，用人单位会在应聘要求中写明，他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时，完全可以根据招聘广告上所列出的每项要求，并列出自己的情况逐一与之比较。

3.写出你的职业目标 一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective)，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。此外，你还可以简要地写出自己感兴趣的领域(INTRESTED FIELD)。对于大多数求职者，尤其是对搞技术或研究工作的求职者来说，这一点必不可少。因为随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。不要认为论资排辈只在国企流行，在韩资企业员工升迁也一样论资排辈，所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是，上级做出指示后，下级无条件地执行这些指示是工作职责，这有点像军人服从命令是天职一样的感觉。记住，韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。

英文简历四注意

一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢? 专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%.或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%.这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力)，或Teamwork skill(团队合作能力)。再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills.如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point)，看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。

深受外企HR欣赏的优质英文简历范文

不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，下面结合一个具体的例子给出说明和评述。

Balance Sheet基本方法 选择要应聘的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：-University graduate major in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field-Outgoing personality-Able to communicate at different levels-Good knowledge of PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，就可以这样写(与上列各项对应)：-University graduate with major in Marketing-Having actively participated in Business club„s activities and learned accounting and management-Good in communication with people and like a lot of out door activities，know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words，Excel，Lotus1-2-3，etc-Fluent in English and Mandarin

这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。

Work experience工作经验的陈述 工作经验是resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是不可忽视的要务。刚毕业，何来工作经验?其实，读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动-协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，以给招聘者深入的了解。

下面的写法显得相当简陋呆板： 1996/7-1996/8 General Clerk，IBM 1995/7-1995/8 Account clerks，Manley Toy Trading 1994/6-1994/8Salesgirl，Esprit.倘能换一种表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM)，Accounts clerk(Manley Toy Trading)，I have learned how to prepare purchasing orders，place orders，handle accounting matter，check voucher，… also(Salesgirl，Esprit)developing the technique of selling，serving and stocking.就能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力!Job objective 事业目标 通常，一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-Position Applied： Management Trainee或I am applying for…… 其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective)，更能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

比如这个不错的例子： Job objective To begin as a Marketing Management Trainee，with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其实，这位外企人士所谈的关于准备英文简历的技巧，也完全可以应用到中文简历上来。各位读者可以尝试一下。

第四篇：撰写简历基本原则

撰写简历基本原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对

性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹

配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践

内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调

成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关

领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节

往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司

和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如

成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团

工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什

么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活

动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业

成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文

；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售

类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历制作过程中常见的问题总结

简历需要封面吗？简历封面需要写什么？

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我的简历该怎么命名？ http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

简历中的照片有什么要求吗？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么写自我评价？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期实习的求职信如何写？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成绩不突出 我该怎么办？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR筛选简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教

育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓

名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留

下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业

资格证书和发表过的论文的复印件。

简历点评分析

普通简历VS优秀简历

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求职意向该怎么写？实例＋点评

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国企和外企简历的区别及其写法 http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

从众多简历中总结出的N个常见问题

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银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）

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三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印

出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免

：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有

团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反

感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历

只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来

看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美

装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很

难得到HR的重视。

四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有

限的

约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个

“说 话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词

组。前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么

呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额

得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用

动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们

记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出

来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明

。Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果

说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历

你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。

五、裁剪你的简历：PRI 原则

全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！

什么是 PRI 原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人 的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如

下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以

替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于

你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面

对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”

归。

六、最后简单分享一些简历投递时的技巧

另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）

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Email投递简历时应注意的几点重要事项

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告诉你简历投递的最佳时间

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总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示

自己特点获得面试机会的重要工具。

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第五篇：撰写简历原则

把握优秀简历的撰写原则

2013-12-23|文章来源：卓博人才网

简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。

1、内容简洁，措辞准确

简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。因此，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR能在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。

一般来说，简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。

举例：应聘行政主管，如果在工作经历描述中将自己所任职的工作事无巨细全部罗列出来，甚至细到一些非常琐碎的小事，如打扫前台卫生，整个简历就会非常冗长。正确的做法应该是针对该职位的要求，有重点地写。如应聘职位需要负责采购工作，则强调自己3年的采购工作经验。

同时，简历中还应避免出现含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的词句，尽量用具体的数字量化自己的成绩，并且在整体的表达方式上充分体现出你个人的职业感及与目标职位的契合度。

举例：与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司采购成本减少20%，公司年收益增加4000万。”

2、目标明确，突出重点

HR们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。

有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与

应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。

3、诚实自信，个性鲜明

企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。

当然，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。

同时，简历就是你的脸面，千篇一律的简历内容只会让你迷失在茫茫简历大海之中，一份融合职业优势及独特个性的简历往往会因其与众不同而得到HR的青睐。因此，你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新，让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。

举例：某求职者应聘财务人员，就将资金平衡表的元素加入了简历当中，体现出他的专业意识和专业素养。

让你的简历跟上时代

2013-11-07|文章来源：人才指南网

你的简历跟上时代了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。

做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。

1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信

mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：像商品一样推销自己

earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍

williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址

如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。