第一篇：写求职信时要注意的问题

2.学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份;如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。

3.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

4.要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。

5.文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。

6.不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如“敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感;二是给对方规定义务，如”盼望获得贵单位的尊重和考虑“等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的;三是以上压下的口气，如”贵单位总经理(或某级领导)某先生要我直接写信给你“或”某长很关心我的求职问题，特让我写信找你“等，会给人一种”既然如此，何必多此一举“的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓;四是吊起来卖”，如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复”，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

希通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的求职信。

第二篇：签订合同时要注意哪些问题

赢了网s.yingle.com

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

签订合同时要注意哪些问题

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

合同正式签订需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

《合同法》第10条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

回扣条款是否有效?

回扣是指在商品或者劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

方或者买方经办人的款项。不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的。

法律依据

《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。《刑法》第385条第2款也规定：”国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

提出签约人员没有公司授权，应如何维权?

涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。

法律依据

《合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

发生效力，由行为人承担责任。

相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第49条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

第50条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

诉讼时效有什么需要注意的法律风险?

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。一般合同纠纷的诉讼时效为两年，但租赁合同中延迟或拒付租金的，保管合同中寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效为一年。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。

在合同中应该怎样约定争议处理条款?

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

法律依据

《民事诉讼法》第34条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

约定违约责任还是该约定赔偿损失?

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

法律依据

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第114条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第116条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

什么情况下可以解除合同?

合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。

①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。

②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

同的解除达成了一致的合意以解除合同。

③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。

法律依据

《合同法》第93条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

第94条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

目的;(5)法律规定的其他情形。

合同加盖什么章才有效力?

合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。如适用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。

另外，合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。

结语

每项经济活动具体情况不一样，所以签订合同是一项很细致的事情，个别语句措辞都可能影响双方的权利义务和经济利益，套用格式合同文本难免会有不适，虽然上文终结了签合同中应当注意的常见法律问题，但是实践中法律问题和法律风险也体现在方方面面，建议请法律专业人员有针对性的审核、修改合同，以便造成更大的经济损失。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

来源：（签订合同时要注意哪些问题http://s.yingle.com/ht/149427.html）合同纠纷.相关法律知识

 缔约过失责任纠纷的管辖是如何规定(202_)的 http://s.yingle.com/ht/657799.html  双务合同抗辩权是如何的

http://s.yingle.com/ht/657798.html  工程变更时合同价款如何调整 http://s.yingle.com/ht/657797.html  抵押借款合同纠纷案例

http://s.yingle.com/ht/657796.html  汽车货物运输费用规定(202_)有哪些 http://s.yingle.com/ht/657795.html  借条摁手印有哪些要求

http://s.yingle.com/ht/657794.html  合同纠纷起诉程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657793.html   保密条款有效期 http://s.yingle.com/ht/657792.html 试论合同诈骗罪与合同欺诈行为的界限 http://s.yingle.com/ht/657791.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关联企业间借款利息费用的税务处理问题 http://s.yingle.com/ht/657790.html   违约金如何计算 http://s.yingle.com/ht/657789.html 只签了入职须知算没签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ht/657788.html  员工劳动合同签订年限一般为几年 http://s.yingle.com/ht/657787.html  中止履行合同的条件是什么

http://s.yingle.com/ht/657786.html  经理未用公章签订的合同效力是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657785.html  买卖合同纠纷----特殊动产的多重买卖履行顺序 http://s.yingle.com/ht/657784.html  合同订立后，当事人可以变更合同吗 http://s.yingle.com/ht/657783.html   反担保合同需要公证 http://s.yingle.com/ht/657782.html 合同约定解除是否需要催告

http://s.yingle.com/ht/657781.html  工程安装合同纠纷案例及解析 http://s.yingle.com/ht/657780.html  债务转移对合同效力有什么影响 http://s.yingle.com/ht/657779.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动合同保密条款如何约定

http://s.yingle.com/ht/657778.html  一方签字前已履行完义务,该合同是否有效 http://s.yingle.com/ht/657777.html  遇到欠钱不还的老赖,怎么拿起法律武器保护自己 http://s.yingle.com/ht/657776.html  传真订房是否具有合同效力

http://s.yingle.com/ht/657775.html  劳动合同约定解除条件是否有效 http://s.yingle.com/ht/657774.html  合同不能履行损害赔偿责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/657773.html   复代理的概念与特征 http://s.yingle.com/ht/657772.html 劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗 http://s.yingle.com/ht/657771.html  员工不能胜任工作调岗可以降薪吗 http://s.yingle.com/ht/657770.html （中华人民共和国合同法）立法背景、时间、意义 http://s.yingle.com/ht/657769.html  承包合同通常自什么时候起生效 http://s.yingle.com/ht/657768.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 房屋买卖合同无效的七种情形 http://s.yingle.com/ht/657767.html  售后服务违约责任条款怎么约定 http://s.yingle.com/ht/657766.html  合作合同解除声明书写格式202_ http://s.yingle.com/ht/657765.html  三方合同变更两方合同是什么意思 http://s.yingle.com/ht/657764.html  有什么情形不需要承担违约责任 http://s.yingle.com/ht/657763.html  房屋买卖合同丢了怎么办

http://s.yingle.com/ht/657762.html  服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济赔偿吗 http://s.yingle.com/ht/657761.html  202_最新修改劳动合同法全文 http://s.yingle.com/ht/657760.html   房屋租赁合同常用版 http://s.yingle.com/ht/657759.html 处理居间合同纠纷需要注意什么 http://s.yingle.com/ht/657758.html  委托合同中委托人的主要义务有哪些 http://s.yingle.com/ht/657757.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 聘用专职教师合同书书写格式202_ http://s.yingle.com/ht/657756.html  表见代理的构成要件及法律后果 http://s.yingle.com/ht/657755.html  商标转授权委托书内容

http://s.yingle.com/ht/657754.html  怎么签订律师委托代理合同

http://s.yingle.com/ht/657753.html  什么是定金及定金罚则

http://s.yingle.com/ht/657752.html  劳动合同超过一个月没有签订怎么办 http://s.yingle.com/ht/657751.html  合同可以约定任意解除权的情形有哪些 http://s.yingle.com/ht/657750.html  电信服务合同纠纷案例及分析 http://s.yingle.com/ht/657749.html  楼房迟迟不交工合同中并未提约定迟延交付的违约责任该怎么办 http://s.yingle.com/ht/657748.html  双务合同履行中的抗辩权是如何的 http://s.yingle.com/ht/657747.html  购房合同到哪公证 http://s.yingle.com/ht/657746.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 一般法定解除条件是什么

http://s.yingle.com/ht/657745.html  铁路旅客运输合同纠纷

http://s.yingle.com/ht/657744.html  民事违约责任的承担方式有哪些 http://s.yingle.com/ht/657743.html  缔约过失责任的赔偿额度是如何的 http://s.yingle.com/ht/657742.html  期房预售合同注意事项有哪些 http://s.yingle.com/ht/657741.html  租赁物为违法建筑租赁合同是否具有法律效力 http://s.yingle.com/ht/657740.html  劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗 http://s.yingle.com/ht/657739.html  约定有效期的合同过了有效期怎么办 http://s.yingle.com/ht/657738.html  先干活后签合同违法吗

http://s.yingle.com/ht/657737.html  技术开发合同有哪些合同

http://s.yingle.com/ht/657736.html  定作人可以随时解除承揽合同吗 http://s.yingle.com/ht/657735.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同条款包含哪些风险

http://s.yingle.com/ht/657734.html  房屋租赁合同违约怎么办

http://s.yingle.com/ht/657733.html  合同由第三人代为履行的后果是什么 http://s.yingle.com/ht/657732.html  合同诈骗怎么处理,合同诈骗罪的构成要件是什么 http://s.yingle.com/ht/657731.html  合同终止后的违约责任

http://s.yingle.com/ht/657730.html  签订合同需要注意哪些问题

http://s.yingle.com/ht/657729.html  买卖合同违约金过高怎么办

http://s.yingle.com/ht/657728.html  农村集体土地租赁签订合同怎样才是有效的 http://s.yingle.com/ht/657727.html  赔款收据及权益转让书是否能作为保险合同终结的依据 http://s.yingle.com/ht/657726.html  欠款合同纠纷案例及分析

http://s.yingle.com/ht/657725.html  汽车出租公司章程模板

http://s.yingle.com/ht/657724.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  有偿委托合同的内容 http://s.yingle.com/ht/657723.html 劳动合同法及实施条例(202_最新)下的人力资源管理程序再造之第一章（招聘与录 http://s.yingle.com/ht/657722.html  代理人超越代理权限的合同属于什么合同 http://s.yingle.com/ht/657721.html    融资居间合同 http://s.yingle.com/ht/657720.html 要约是什么意思 http://s.yingle.com/ht/657719.html 表见代理之家事代理是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657718.html  解除保险合同通知书书写格式202_ http://s.yingle.com/ht/657717.html  购房合同是交房前签吗

http://s.yingle.com/ht/657716.html  购房合同是什么时候签

http://s.yingle.com/ht/657715.html  合同签字之后就生效吗

http://s.yingle.com/ht/657714.html （居间合同）的签订程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657713.html  采购合同中的违约责任承担方式是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657712.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 没有代理权而代理他人签订的合同是否有效 http://s.yingle.com/ht/657711.html    ‘离婚不离家’合法吗 http://s.yingle.com/ht/657710.html 合同中的要约和承诺 http://s.yingle.com/ht/657709.html 房屋租赁期间遇到拆迁怎么办 http://s.yingle.com/ht/657708.html   居间人的法律责任 http://s.yingle.com/ht/657707.html 复代理的代理后果承担

http://s.yingle.com/ht/657706.html  可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的 http://s.yingle.com/ht/657705.html  产权转让协议书（202_最新）范本 http://s.yingle.com/ht/657704.html   合同法司法解释 http://s.yingle.com/ht/657703.html 合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同 http://s.yingle.com/ht/657702.html  房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要提供哪些证据 http://s.yingle.com/ht/657701.html  口头合同可以约定仲裁条款吗 http://s.yingle.com/ht/657700.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：求职信,如何写求职信,写简历要注意什么

连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各类资源和高人（行业，Career Center等)的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。

网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。

总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what?看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就木有问题啦~

大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦

第一篇：Cover Letter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）

结构：不要乱改结构，HR-般只看第二段

第一段：说明休为什么要申请这个职位，以及表明体己经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的CoverLetter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异），Anyway，表现出下过一番功夫。

第二段：说明你为什么胜任职位，以 Job Description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了Resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“So what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉；

第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up（重要！很多机会是Follow up出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作）；

注意事项

1．要知道标准格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要匿HR或者Vanager;F给机会。标准格式是什么？去有透网随便下一个CoVer Letter

Cuide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字……你会是什么感受？），以及电子签名。

2．再次强调，Cover Letter写上跟Resume不同的东西.Cover Letter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spain的下场吧；

4将自己的Cover Letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球，修改CL是一个长期过程。

第二篇：简历Resume

结构Contact——>Education——> Experience（篇幅一半）——> Activities——> Skiils 格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟CL同理）。

只能有一页(除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume)

1．日期写Graduation Date，不要写.xxx-Present

2． GPA．Major GPA, TOEFL,GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+，GPA 3.5。

3学位，专业。，你知道的Experience＆Activities：四个字：结果导向（量化）

相信大家做了很多事隋，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去，很多人会说我干了我在某个学生会干丁很多事情，比如组织话动，策划等等，或者实习中怎么怎么样

了……It's OK, but so what?所以，这里最关键的就是：

Action leads to Results，什么是Results呢?看看公司的年报，他们都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。

Investor关心的就是那些，他们不关心你中选干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的．如果你的Action只是Action，没有ResuLt的，那意义就不大丁。这里可以举点例子：

1.实习中：xx%的工作得到承认，PerformanceAssessment的评价系数，创造了多少收入，为xx部门提供了多少增长率，完成了xx%的指标,等等

2.学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retention rate（人才培训做的好不好的指标）．参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规 模）……反正一堆，关建是要有这个意识去想到这些。

3.各种比赛奖项：为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明……但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result

我相信说了这么多，大家晤眭这么好，应该明白了。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟！总体来说，Resume是一个陪性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事隋的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能，避免酱油。

Action words

·强调每句话的开头的Action Words都不一样

·每句话一定是Action words开头

·针对申请职位需要的技能来设计Action words（见附表）

Skills：

·不要写无关的Skill，不要写Office，即使你觉得你Excel用的很好，在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model,Scenario Analvsis, Pivot Table等等。

总结+唠叨：

其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整篇文章强调了Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去干。。个人是不喜欢这种比较功利 的思想，但是buslness is buslness.。Anyway，Enjoy your life，enjoy job hunting!

第四篇：写求职信时应该注意问题

(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。

(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。

(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。

编辑：teniu

第五篇：写辞职报告要注意哪些问题

在工作的任何阶段，都会有新员工的入职，老员工的辞职，那么辞职者如何写辞职信呢?以下针对员工辞职信如何写，写辞职信的注意事项，为您提供资料参考。

注意事项一：辞职信的写法有讲究

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

注意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

注意事项六：以委婉的理由提出辞职。

许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。