第一篇：应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

万学教育

当前，社会就业压力很大，竞争十分激烈，尤其是应届毕业生，“缺乏工作经验”更成为他们心中永远的痛！于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心，甚至患上了“求职恐惧症”。

就个人而言，每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的，此后的求职一次比一次难，那么，为什么会出现求职的道路越走越窄的局面呢？对此，万学教育ACT特训老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师建议求职者尤其是应届毕业生要破除求职过程中“工作经验”的迷信，用客观的分析说明这样的事实－－强化自我，提高竞争力。

注重“找工作”经验不是“工作经验”

职场上有一些拥有硕士以上高学历者，他们一般要求较高，但由于是应届毕业毫无经验而被企业拒之门外，心理压力很大。人人渴望获得成功，如果你还没有开始自己创业，也还没有成为自由职业者，你只能通过求职进入一家企业，获得一个成长的平台，在这个平台上寻求个人的发展－－这是求职的根本意义所在。

但是，社会、市场的剧烈变化，以及生存压力所带来的心理影响，使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本－－在历次求职与离职的反复中，真正增加的不是工作经验和技能，而是“找工作”的经验。工作经验不是万能的只是表面的需求

对于应届生而言，阅历少、经验不足，这是现实。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟

通能力和严谨程度，说白了就是职业能力。就是你进入一个企业能给企业带来什么，能为企业创造什么价值，能让企业觉得你是一个“有用”的人。

作为大学生，除了学好专业文化知识外，还应通过“辅修”、听各种知识讲座、大量阅读课外书籍等途径，努力拓展自己的知识面和学习能力，通过职业能力培训等高级手段，培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能力和应对国际化的交流能力等所有职业能力，努力提高自身的综合素质，增强实践锻炼，优化知识结构和智能素养，把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才，依靠自身真实的职业能力去赢得用人单位的青睐。

万学教育ACT职业能力名师徐鹏老师建议大学生朋友们，在求职过程中，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。求职靠的是实力，不是侥幸，不是运气！

第二篇：seo切忌盲目刷流量

链接和内容的权威度

办公文具网发布时间：2012年05月11日

大家如果观察仔细的话，就会发现只要一个网站有足够的权威度，它能够提供的信息和链接就都具有一定的权威，他们能够获得搜索引擎的信任度就会越高，例如大的门户网站新浪搜狐的二级目录，三级目录，甚至文章页面的权重都要高于一个小的企业网站排名，另外，大家可以看看，如果你做到了一个行业的领袖，你的网站排名肯定靠前，不在第一也会占据主要位置。

一直以来我们在做SEO优化的时候会经常提到一个网站的权重，那么究竟什么是权重呢?网站权重就是搜索引擎给根据网站内容、导入链接、导出链接等因素给网站(包括网页)赋予一定的权威值，是对网站(含网页)权威的评估评价。一个网站权重越高，在搜索引擎所占的份量越大，在搜索引擎排名就越好，提高网站权重，不但利于网站(包括网页)在搜索引擎的排名更靠前，还能提高整站的流量，提高网站信任度所以提高网站的权重是相当重要。这一点跟前面我提到的门户站点的排名靠前是能够印证的，所以我们在做SEO的时候最重要的就是提高网站的权重。

前面也提到影响网站权重的因素除了页面内容的质量，还有链接对于网站的影响，通过这两个方面的综合因素再加上一些算法计算就能够给网站网页做一个初步的评价，以给网站关键词排序做一个简单地依据。所以提高网站权重就要找到计算权重的算法，然后根据算法的要求，重点进行策略的调整，以提高SEO的效率，据我了解，HITS算法就是这样的一个非常高效的算法。

HITS算法通过两个评价权值——内容权威度(Authority)和链接权威度(Hub)来对网页质量进行评估，这也是前面虚子雨给大家提到的两个影响网站权重因素。

1、内容权威度(Authority)与网页自身直接提供内容信息的质量相关，被越多网页所引用的网页，其内容权威度越高。所以在之前我们提倡大家做好站内的原创工作，只有大量的原创，才能在提升网站内容质量的同时不断提升网站内容权威度，让更多的网页引用该网页。针对这样的一个情况，我们应该采取的SEO策略是：

A、尽可能的原创内容。内容贵精，如果在精的基础上能够提高量，那对于网站内容的提升就会取到一个很大的促进，这也是很多门户站点，不会过多依靠SEO，而是靠大量编辑制胜的一个关键因素。有人说原创内容很难做，其实你是没找对方法，另外，如果你确实不能搞定原创，做好伪原创也是很有必要的，至于如何操作，在前面的文章中我给大家介绍了很多，这里就不过多的介绍了。

B、相关度内容，相信大家还是把握很强的，但是也不排除有些站长在找不到原创内容的时候用一些不相关的内容滥竽充数，这里大家需要自己权衡掌握，不要因为一时的偷懒，导致网站内容权威度降低。

C、内容权威度中提到被越多的网页引用，其内容权威度越高，这一点也是可以操作的，也就是把我们网站的内容发布到网络各个相关的，你可以发布的站点，如果可以留上你的连接或者在文章中加入版权信息，以之来证明文章的出处。

2、链接权威度(Hub)与网页提供的超链接页面的质量相关，引用越多高质量页面的网页，其链接权威度越高，其实隐形的链接权威度还隐藏着一个关于量的问题，当然，这也是常识，而我们做好链接的这两点肯定可以提升链接权威度。

A、针对站内，我们在文章页面做锚文本链接的时候，就可以更多的布局，让网站内部之间的页面互相引用，特别是对于一些价值比较高的长尾关键词，在内容上精心建设之后，然后在网站内部经常引用，这样提高我们这个页面的权威度，也可以增加长尾关键词页面的权威度。另外，如果在文章内部遇到一些比较重要的文字，需要链接到其他的页面，千万不要吝啬自己的导出链接。

B、针对站外，我们需要把网站的链接发布到更多更好的平台，例如利用软文传播的迅速，将软文发布到门户，以提高网站的权重，如果软文对你来说有难度的话，可以找一些高权重的平台进行外链的建设，而选取的标准可以选择查看BR和PR，以及网站收录情况，具体的操作，就不细讲了。越多的网页引用你的链接，肯定对你的网页链接评价高，对你的链接权威度提升绝对帮助巨大。

C、保证量，这是老话题，量多，再加上质，肯定能够得到足够的链接权威度。

第三篇：新产品推广方案推广方案切忌盲目追求

一品威客：

新产品推广方案模板推广方案切忌盲目追求

一、新产品推广方案前言(新品促销活动的目的和上市的目的)

二、产品推广方案市场背景分析

1、品类市场的总体趋势分析；

2、消费者分析；

3、竞争及该品类市场的区格市场占比分析；

4、得出结论：

A、新产品推广方案定位的市场整体趋势看；

B、新产品推广方案选项迎合了某些市场机会。

三、企业现有产品SWOT分析

四、新产品推广方案描述及核心利益分析

1、新品的口味、包装、规格、箱容、价格、目标消费群等要素详细描述；

2、各要素相对竞品的优势；

3、新产品推广方案相对竞品的诸多好处之中有什么特别优势；

4、最后得出结论：我们有充足的理由（优势）会赢；

五、新产品推广上市进度规划

六、铺货进度计划

七、通路&消费者促销

怎样的促销活动？具体的时间、地点、方式等细节的落实。

八、宣传活动

企业投入的广告具体播放时间、频率、各种广宣品、助陈物的样品和投放区域、方式及投放数字。

九、新产品推广方案的其他内容

新品销量新产品推广方案的需求，就到一品威客网征集。若是有新品微博推广,新品促销活动微博转发,新品促销活动,新产品推广方案现状需求，也可以到一品威客网（http://)上发布任务，让威客们为您献上完美的解决方案。

个新产品的诞生凝聚了企业及研发团队的众多心血，新产品推广方案是新产品上市的重要阶段。新产品推广需要技巧更需要经验。和众营销策划经过多年实战经验总结认为企业在面临新产品推广过程中易犯的错误总结如下：

(一)新产品推广方案——盲目追求新品促销活动

中国人有个习惯时常喜欢贪点小便宜，而企业就抓住消费者的心理时常搞下促销活动，诚然新品促销活动是新产品推广上市和重要途径之一，新产品推广方案中的新品促销活动能消费者尝试新产品，然后经过销售人员一系列的营销真有可能成交客户让客户产生购买欲望。这就让企业误认为促销的力度越大，时间越长效果就会越好，就会有更多的消费者了解和使用新产品。

其实很多时间大家都会有个审美疲劳，看久了看多了会对新产品推广失去新鲜感，同时过大的促销也会让消费者对新产品推广时新产品的价格产生疑问。

(二)新产品推广方案——盲目追求推广费

新产品推广对于一个消费者都不认知的新产品而言，大量进行推广让消费者熟悉并了解对于新产品顺利打入市场是有帮助的，同时企业也会认为推广费用越多终端就会越卖力推荐，经销商也会大量进货，下面的销售人员也会更加卖力的工作。但最终这样做的结果往往是：终端价格混乱，同时也因为经销商对对利润的高追求和业务员一味追求供货量，造成新

一品威客： 产品的过度积压，最后导致新产品推广费没有了，新产品也压死了。

(三)新产品推广方案——盲目追求品种的多而全新产品推广方案在众多企业认为多规格，多品种，多品位的产品才能满足不同的消费需求，反正在新产品推广费用方面一件是推两件也是推，但从市场角度来分析会发现这种新产品推广的方式有着严重的弊端：

1使消费者分流，消费者选择盲目;

2无法集中资源重点推广产品，造成资源的浪费，迷失推广重点;

3造成同品类产品互相竞争，导致新产品上市整体量过大，分开量过小，给生产带来困难。

(四)新产品推广方案——盲目追求广告量

广告宣传有促进产品销售的作用，新产品上市广告宣传必不可少。因此，在新产品上市时就容易陷入这样的误区——广告越多越好。“脑白金”、“黄金搭档”不就是靠广告发展起来的吗?的确如此，但在行业趋于微利的时代，你能投得起这么多的广告吗?在低利润时代过多地广告投入，只会让消费者认为买产品是在付广告费，上市的结果可想而知。

(五)新产品推广方案——盲目追求低价格

新产品推广方案一些企业习惯打价格战走低价格的战线，认为质优价廉会受到消费者的钟情以致提高销量。殊不知这是在降低自己品牌的价值，我们始终应该“相信品牌的力量”。现在随着生活水平越来越好，消费者越来越重视生活质量，很多时候品牌的效应不容忽视，如果一个产品上市时就忽视了品牌的价值，之后想再树立品牌价值将是一项非常巨大的工程。

(六)新产品推广方案——盲目要求终端上货数量

新产品推广时出货量越多意味着终端货物越多，因为上货数量多意味着终端陈列面积大，虽然能吸引消费者的眼球，拉动消费者的购买力，但新产品的售后服务是第一位的。卖不动就要解决退货、换货的问题，对于终端而言一旦销售不畅，经销商就会失去信心，再好的产品也会在经销商眼里大打折扣。

第四篇：应届生切忌错过求职黄金时间

在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在 家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业 HR 的疑问，他们多少有些 尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两 年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的 某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由 于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。现象 往届生成职场“剩男剩女” “你 2006 年就毕业了，怎么现在还在找工作？”面对用人单位的询问，往 届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，“我一直忙于其他事情，没顾得上联 系工作单位。”但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏告诉信息时报记 者：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的 剩男剩女。” 王琴是武汉某高校法学专业的 2007 届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招 聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时，基 本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。” 据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一 旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方 面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。在家待业者 企业对其“空白期”很在意 由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人 单位对他们的待业经历有些“感冒”。“一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划；另一方面，这些学生 毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息 时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业 也不想招“别人挑剩下的”。广州某软件公司人力资源部经理王丹认为，“过期就业者”有可能是在求职 过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我们企业要么招应届 生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。”

“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表 示，“我们倒不

是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’ 的经历，并提供有相关证明。” 频繁跳槽者 离职原因令企业疑心重重 另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。信息时报记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反 而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业 2006 届毕业生，参加工作近一年，却已换了 4 份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了； 接下来的八个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大 令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了 5 份工作。元旦长假刚 完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难 以安心留在目前公司。据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以 后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并 非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招 聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨告诫往届毕业生要慎重跳槽。她表 示，每年的应届生招聘会从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就 有可能被应届生“抢”了饭碗，“此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验 得到有效加强，反而增加了求职难度。初入职场，更重要的是完善自己，而不是 靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。” 专家观点 档案留校有弊端近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可留在原校，这在一定 程度上为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐 渐显现。“大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职 的单位不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。” 暨南大学就业指导中心老师马钢表示。而广东省人才服务中心马小姐也告诉记者，大学毕业生档案留校，看似暂时 不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这

为以后的求职留了隐患；而且各种社会保险的缺失，也让自己蒙受不小的损失。据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。广东 金融学院就业指导中心主任穆林表示，“过期就业”的大学生首先要突破自己设 置的心理障碍，对于长期求职受挫的“过期就业者”，她建议，要

要冷静地分析原 因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。同时，穆林指出，应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而 言，应届生春季开学后只有 2～3 个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。

第五篇：2014台州社区工作者考试申论备考-切忌盲目备考申论

社区工作者考试申论备考中，盲目备考跟与裸考的危害性旗鼓相当，但盲目备考更可悲，考生花费大量的时间精力，结果却适得其反。每一个备考误区都“坑害”了无数考生。社区

工作者考试网就考生常见三大备考误区，希望广大考生引以为戒。

误区一：“学生式”思维

许多考生在社区工作者考试作答申论时，仍然不自知的以学生或群众的角度去分析材料

中的问题，写出来的答案偏颇、狭隘，与命题人初衷背道而驰。申论为了考察考生是否具备

从事机关单位工作应具备基本能力的考试科目，命题人在材料选择、问题设置上倾向于考察

考生否具备“公务员”式的思维方式。考生在备考之初，就要尽快转变思维，以一名在职的、优秀的公务员身份去审视材料、分析问题。

误区二：忽略审题，盲目作答

申论试卷作答要求设置的非常有意思，命题人用最简短的语言告诉考生要完成此题需要

注意的事项，但大多考生往往忽略审题，主观臆断作答要求或者粗枝大叶，写出的答案不在点上。考生备考申论时，务必要养成仔细审题的良好习惯。

误区三：拼凑字数，模糊重点

社区考试网提醒，申论答题卡为方格纸，每道题目都有字数限制，很多考生误以为必须

把每道题目的方格写满，误会为不写满将会扣分。在回答问答式的小题(客观题)时，为凑够

字数写上了许多无用的话，其实这样做适得其反。阅卷时客观题是按点给分，不论字数多少，只有看到采分点才会给分。拼凑字数反而会模糊采分点。考生联系答题时，尽量做到语言精

简，结构合理，层次清晰。