第一篇：网络求职成功率更高

网络求职成功率更高

简历投出去就杳无音讯是许多求职者在现实中遇到的难题，究竟哪家网络招聘网站成功率最高?艾瑞咨询即将发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》对2008年网络招聘市场现状、金融危机环境下行业的走势、雇主、求职者需求的变化以及行业的未来趋势进行了深入研究和总结。

中国网络招聘市场营收规模长期保持稳定上升的趋势，增长率在20%左右。受金融危机影响，2008年中国网络招聘市场营收出现短期下滑。金融危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少，单个雇主招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。招聘网站业务多元化是趋势，应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。预计2009年网络招聘市场依然会受到较大影响，增速将进一步放缓至11.8%，2009年下半年将出现回暖。2010年网络招聘将重新回归上升渠道，2012年网络招聘市场营收规模将达到23.4亿元。

招聘网站月均覆盖4484万人

学生就业难、职场裁员潮成为一段时期以来的“关键词”，而网络招聘因为方便、快捷、免费，成为不少寻觅工作者的一种选择。调研结果显示，2008年，中国招聘网站月均覆盖人数达4484万人，同比2007年3323万人上涨34.9%。

总体来看，职场求职者比学生求职者更容易在网上找到工作。2008年有求职愿望的在职人员中，45.8%成功通过网络招聘找到工作;而仅有26.2%的学生求职者通过网络找到工作。

为毕业生开职场教育选修课

之所以职场求职者使用网络招聘的成功率高于学生求职者，一方面是由于职场求职者找工作的渠道少于学生，学生有校园招聘会、社会上各类专门为毕业生设置的专场招聘会、学校推荐等方式。职场人想跳槽要不就通过关系推荐，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘会，只有网络招聘随时随地都能进行。另外，毕业生的职业规划、意识、习惯和能力需要到职场才能养成，雇主雇用新劳动力需要承担职业教育的绝大部分成本。网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者，雇主会将更多注意力集中在职场跳槽者而不是初出茅庐的学生身上。

招聘网站作为企业面试的服务者、见证者、管理者和参与者，作为最贴近企业和学生的第三方服务机构，不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。招聘网站还可以充当职业教育者的角色，专业人力资源专家走进校园，为高校学生进行职场教育专项培训，教会他们如何“找工作”，有条件的可与学校合作为大四学生设立专门的职场教育选修课。追求深层次的人力资源外包服务

目前很多招聘网站都在做一些线下的初级人力资源外包服务，比如帮助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深层次的人力资源外包服务，随着企业的发展，对于高端人才的需求更加迫切，但内部人员的资源和水平有限，难以在短时间达到提升，对于外包服务就产生了需求。

综合性的招聘网站同质化严重，要想异军突起就要有独到之处。作为门户网站可以加强和行业网站的合作，如利用自身资源将简历和招聘信息二次投放到相对更专业的行业招聘网，相信会给求职者和雇主开辟出一块新天地。此外，对于网络招聘行业来说，对行业发展能够有比较准确的前瞻性很重要，预测到了趋势，就会在此轮竞争中占据主动。三成网民推迟创业计划

MSN中文网联合艾瑞咨询联合发布的《MSN白领理财调查研究报告》显示：30.3%的白领网民认为金融危机加大了创业风险，将会推迟或者放弃创业，保持目前的工作状态。其中，深圳和广州受影响的白领网民所占比例超过上海及北京，侧面反映出目前华南的经济环境相比华东、华北受到金融危机的冲击更为严重。央视首席理财专家陈昱对此表示：危机中永远隐藏着机会，如果要创业不是不可以，但一定要对自己将要从事的项目、资金、人员、发展前景、市场需求都有明确的调研和规划，做到心中有数，对于这样的创业者来说，什么时候出手都是对的。对于那些准备创业的白领来说，金融危机恰恰使市场上人工成本、租金成本都降低，但同时也要注意到现在的市场环境下价格更便宜的库存商品出现热卖，而一些价格昂贵的快消品很难售出。

中国CEO面临六大挑战

日前，清华大学经济管理学院和计世资讯联合对100多位中国各行业企业的CEO进行了访谈。调查发现：订单压力凸显、原材料价格大幅波动、资金紧张、人力资源成本持续上升、节能环保责任加重以及风险控制能力不足，是中国企业转型升级过程中必须应对的六大挑战。

调查显示，48%的CEO已开始感受到订单减少带来的压力，这一影响不仅体现在高达70%的外向型企业身上，47%的内销企业也受到影响，如房地产、汽车、钢铁等行业订单都在下滑。付款周期加长、客户对价格更为敏感、竞争更为激烈，进一步让CEO们感受到了争取订单的巨大压力。原本中国企业竞争的重要优势——低成本的人力资源正逐渐丧失。49%的CEO认为，人力资源成本还将持续上升。79%的CEO们强调他们的企业缺少高端人才，包括高端技术人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企业正面对资金紧张问题。在外销企业、中小型企业以及房地产等资金密集型企业中，资金紧张问题更为突出。28%的CEO认为，下游经销商占用资金是最重要原因。对于房地产企业来说，银根紧缩才是最重要的因素;而过度投资则是外销内销兼顾型企业的最重要原因。“现金为王”是目前CEO们普遍采取的应对资金紧张问题的对策。CEO一致认为，资金紧张是企业面对当前经济形势最大的问题之一，保证现金流是企业战胜资金紧张问题最实用的武器。

第二篇：大学生创业：如何让成功率更高

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大学生创业：如何让成功率更高

推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作，是贯彻落实党的十七大提出的“提高自主创新能力，建设创新型国家”和“以创业带动就业”发展战略的重大举措，是适应国家经济社会发展、加快经济发展方式转变的必然要求，是高等教育改革和发展的迫切需要。

早在1999年，在时任浙江大学校长潘云鹤的直接推动下，浙大管理学院的教授们与浙大竺可桢学院合作创办了全国第一个以创新创业为主题的教学改革班级——“浙江大学高新技术创新创业管理强化班”。该班每年从全校各专业中招收60名学生进行创新创业管理的强化训练。十余年来，取得了优异的成绩。近年来，浙江大学管理学院又率先开展了创业管理高级人才的培养和研究，创立了一种“多通道、阶梯式、复合型”的高层次管理类精英人才培养新模式，并成为全国首家获得国务院学位办授权的创业管理硕士点和博士点办学单位，同时也是全亚洲第一个创业管理博士点。

创业要有全球视野

创业教育是培养人的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力和综合素养的教育。创业教育被联合国教科文组织称为教育的“第三本护照”，被赋予了与学术教育、职业教育同等重要的地位。一项调查显示，美国表现最优秀的上市公司与高新技术企业老板有86%接受过创业教育。

“中国需要新一代的创业型企业，要出现能改变世界的企业，出现中国的微软、苹果、google„„这些企业对国家转型经济会起到重大的推动作用。但挑战性的问题是，怎么能培育出创办这些企业的人。”浙江大学管理学院常务副院长吴晓波说，中国是全球经济发展最快、创业热情最高的国家之一，创业管理人才十分紧缺，创业管理理论有待深入研究。而植根于浙江这片活跃而奋进的创业型经济热土之上的浙江大学管理学院，早在几年之前，就将目光投向了创新、创业的能力教育上。

浙大管理学院将创业管理高级人才的培养计划，放在了较高的层次之上，目标是培养具备强烈企业家精神的创业型管理精英人才。这些人才必须具备有广阔的国际视野，精通外语，专业知识精深且不为已有理论和传统所束缚，具有复合型知识结构，掌握科学的研究方法，了解国内外创业的趋势、特点和模式，综合能力强，事业拓展和创新能力卓越。

“要做到这一点，就需要全球的优质教育资源和中西交融的教育方式。”吴晓波说。为此，浙大携手世界一流商学院，与全美创业管理专业排名第一的百森商学院（Babson College）和欧洲创业管理排名第一的法国里昂商学院（EmLyon Business School）开展了战略合作，联合创办了“全球创业管理”硕士研究生项目[Global Entrepreneurship Program（简称GEP）]。由三校共同选拔人才，统一授课，并分别在三个学校进行学习。去年，三校共同招收了来自16个国家和地区的65名学生，已经顺利完成了法国模块和中国模块，将于5月正式开始美国模块的学生。这一独特的培养模式使学生们受益匪浅。也得到了《金融时报》等国际重要商务相关媒体的关注。今年，浙大管理学院将继续选拔25名硕士研究生加入这一班级。

而从2006年浙江大学管理学院创业管理精英班的“紫金一期”正式开班至今，作为国MBA/MPA/MPACC备考QQ群94192717

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家教育部特批的全国高校中唯一一个管理学类创业管理教育项目承担方，浙大管理学院创业管理精英班，在经过数年苦心经营之后，不仅培养出了一大批高端创业人才，也取得了良好的创业效果。目前，已经有30多家具有良好商业模式的企业创办，取得了初期创业的成功。

浙江大学管理学院的创新创业教育及其成果，亦引起了众多创业投资公司的关注和支持。最近，浙大网新集团和浙江大学国际创新研究院，与浙江大学科学技术研究院共同与管理学院合作，将设立2000万元的创业基金，计划每年重点培养3~5个创业精英，扶持他们的未来发展之路。

眼高手巧，求是强鹰

一流大学创业氛围不如二流三流大学，最容易犯的错误就是眼高手低。浙大管理学院从一开始就注重学生的创新、创业精神和执行能力。在学生培养层次上，学院从本科学生直到硕士研究生和MBA，乃至博士生，按不同层次分别进行了人才培养模式的探索与实践。

基于培养具有国际视野的复合型创业管理精英人才的目标，根据国际创业管理精英培养的先进理念，结合本土特色，浙大管理学院将创业管理课程精心设计成五大模块：创业基础模块、创业技能模块、创业深化模块、创业体验模块、创业拓展模块。通过专门化的精英培养，使得学生既掌握创业管理的基础理论知识和基本技能，又深入了解创业管理的国际趋势和商业模式创新的实际运作。

“浙大的学习的平台，是一个开放的平台，以浙大的老师为主，有企业家和国外的老师来讲课和参与指导。我们还设有‘求是强鹰计划’，把国内外一些最优秀的企业家请过来，通过导师制，让他们和这些未来的精英份子们一同交流一同合作。”

除了未来企业家俱乐部、创业俱乐部、亚太学生创业联盟等诸多浙大社团，供学生们交流学习之外，浙大管理学院还聘请了一批具有强烈的创新创业精神和丰富管理经验的企业家、高级职业经理人担任MBA研究生企业导师。通过合作指导、企业家报告会、企业实习、企业参访、项目实践等多种形式，提高MBA研究生运用管理方法分析和解决管理问题的能力。

在教学过程中，教师根据自己的丰富经验和实践成果，向同学们提出案例，指导学生自主进行课堂讨论，进行启发式教育。同时教师也经常从社会中邀请具有丰富实践经验的创新、创业成功人士来课堂现身说法，并与同学们热情交流。目前，马云、宗庆后、段永平、谢宏、孙德良等知名企业家，都受聘于浙大MBA研究生企业导师。

教师利用这些先进、实用的教学手段向学生灌输创业的基础知识与创新思维的培养方法，让学员能在较短的时间内掌握真正实用的东西，激发学生的学习兴趣和分析问题的能力。

“与国际对接，与中国最优秀的创业成功者对接，我们就能抢占创业管理的至高点。未来，我们还要把创业管理的教育工作和创业人才的培养工作和更多的风险投资公司深度对接，打造一个学习、培育、成长的产业链条和合作的整体氛围。我相信，开创全球性业务并能改变世界的比尔盖茨般的人才，一定会在中国出现！”吴晓波说。

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第三篇：网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率

众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？

第一关：符合企业招聘基本条件

HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目，所以基本上都会由人事助理先把第一次关：把简历过滤一遍。

一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素，所以你投递的简历必须达到企业招聘的基本要求。如果企业清晰写出“必须正规大学本科毕业”、“英语读、听、写、说必须熟练及流利”等等这些基本条件，而你又未能具备时，一般情况下，你就不用考虑投递了。既然企业将这些基本条件写得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白费功夫而“投怀送抱”了。

第二关：SHOW出你的才华

笔者看过太多的简历，内容都是千篇一律，比如“性格乐观开朗”、“富有创新精神”等等，你认为这些内容能给HR经理留下深刻的印象吗？

笔者认为，首先应该针对你应聘的岗位来突出自己的工作能力及经验，SHOW出你的闪光点。比如应聘销售人员的，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

现在的企业在招聘过程中，越来越注重求职人士未来几年的发展潜力，所以若你能在简历中附上一份人才测评报告，全面客观地把自己的能力结构、性格、职业兴趣摆在HR经理的面前，SHOW出你的优势能力，必然能一矢中的。特别是一些著名的大企业，他们开始懂得了解员工个性特质的重要性，因为员工的个性特质对员工能为企业创造什么收益起着决定性的作用。

第三关：简历清晰、明快

一份好的简历，除了在内容方面要突出以外，版面的设计是否简单、突出，用语是否精练扼要而非词不达意，都是决定你能否顺利进入面试阶段的重要因素。版面的设计能看出你对这份工作的诚意，而用语则能看出你的文字表达能力，这些细节求职人士都是不可以忽略的。

第四篇：应届生如何提高求职成功率

1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公

2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。

3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉 着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待 遇问题则放在最后，最好由对方提出。

4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：ebay的跨国认证怎么做成功率更高

ebay的跨国认证怎么做成功率更高

有很多的朋友问我，ebay的跨国认证怎么做成功率更高，下面我分享一些关于如何做ebay跨国认证的注意事项：

1、在申请EBAY和PAYPAL帐号前要做好充分准备才去申请，最重要一环是事前要申请好一张信用卡（去刷一次消费一下，然后等一段时间收取一份纸质帐单，跨国认证时需要用上，一定要事前准备好），信用卡是必须的。

2、申请好EBAY和PAYPAL帐号之后先逛逛社区了解一下情况，千万不要急着去发布商品，在社区里看看大家在跨国认证时遇上什么情况，需要怎样应对，这个非常重要。准备好跨国认证所需资料；总共四份（身份证件正、反面照片，个人生活照，信用卡纸质帐单【三个月内】；跨国认证最好是用信用卡帐单，这个最有用的，其它例如水电煤气单也可以，不过作用没有信用卡帐单那么好，大家视自己情况而定。照片注意事项：最好把证件放在有背景的地方拍摄（例如有花纹桌面），这样拍出来非常真实。千万不要为了好看美观去弄个全白背景这些多余做法，没作用反而对认证不利。EBAY规定每张照片200K内（是每张，不是全部加起来的总和，不要误解哦），这个容量照片可以缩到大约800*600像素，非常清晰。缩小图片请直接用图片处理软件，我是用ACDSee直接缩，是调整大小，千万不要裁剪哦，切记。

3、EBAY和PAYPAL地址改成和信用卡帐单上面地址一致。

4、准备好上面这些之后就可以登录EBAY发布1-2件商品销售，很快就会通知你进行跨国认证的。有些朋友可以需要等几天才会有通知，想要更快的话可以尝试修改商品，这样一下子就会有通知了。打开通知邮件，直接点邮件里面提供的网址（http://mv.ebay.cn）进去提交你事前准备好的四份照片。

5、如果你的信用卡帐单地址和你身份证地址不一致的，这情况最好在留言栏里打上文字说明一下，以免客服误会造成不能通过认证。地址不一致这个问题不大的，但一定要跟客服说明一下的，切记。提交之后就只能等了，一般5个工作日就会回复。如需查询认证状态请点http://mv.ebay.cn登录查看。

注：提交资料链接是有时间限制，听说好像是一个月左右时间，过期了想提交也不行了，这情况只能发邮件去客服叫他们再次开通通道才能提交，所以事前要准备好资料就是这个原因。

6、网络问题，ip能够显示你在中国那个城市，提供固定电话让认证小组跟我联系确认所在地。

7、有疑问即时和在线客服沟通，联系在线客服咨询解决方法，最好是找客服给了一个认证小组客服的邮件地址，发邮件跟这位认证小组客服联系。取得联系后ebay认证小组会和你电话联系核实地址。

在此提示一下大家：由一开始认证那天开始，是只有一位专人负责给你认证的，你期间说的话必须是要前后一致，每人情况都不相同，遇上问题欢迎跟帖或者在社区发帖寻求帮助