第一篇：如何加强企业廉洁文化建设 促进反腐倡廉工作

如何加强企业廉洁文化建设 促进反腐倡廉工作

摘要：加强企业廉洁文化建设是筑牢党风廉政建设的有效途径之一。廉洁文化建设是企业文化的重要组成部分，体现着国有企业的改革方向，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象。从蒲白实业公司成立以来，蒲白实业公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，我们社区积极贯彻落实，以此为契机，进行了有益的探索和实践，促进反腐倡廉工作的顺利进行。

关键词：廉洁；文化；建设

一、统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路，促进反腐倡廉工作。

根据蒲白实业公司党委、纪委下发的关于 “加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪宣传月活动的通知精神要求，公司上下，结合企业实际开展系列活动。组织班子成员及中心组成员，认真贯彻学习贯彻十八大精神，学习贯彻了国家、集团公司及实业公司下达的反腐倡廉建设的一系列的重要文件，贯彻学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，明确提出通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，构建具有公司特色的廉洁文化体系的思路，强化了社区、各支部党风廉政建设的措施和要求。

二、采取措施，把企业党风建设融入廉洁文化建设，促进反腐倡廉工作。

一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积

极营造廉洁文化氛围。形成了党总支主抓，纪委协调，分解指标，考核奖惩的廉洁文化建设体系。各部门主动牵头，组织积极参与，通过宣传橱窗、宣传牌板、宣传标语、《社区简报》等宣传舆论平台，充分发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。

二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善了各项管理制度，规范廉洁从业行为。完善有关廉政规范及制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。

三是实施全方位监督，切实加强党内监督，提升民主监督质量，形成良好的监督环境。四是突出廉洁文化阵地建设。为推进企业廉洁文化阵地建设，采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。一是在党员领导干部中，广泛开展了公开征集廉政承诺语活动；二是开展反腐倡廉警示教育；三是重温入党誓词；四是举办“加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪答题竞赛，以促进党员领导干部坚守“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，做到廉洁从业。

通过警示教育，不断深化党员干部的思想认识，提高廉洁从业意识，筑牢思想道德防线；通过公示栏公开，让党员干部思考廉洁从业理念。以上系列措施的开展，使广大管理人员感触颇深，表示要珍惜现有岗位，勤政、廉洁、反腐、创廉、务实、高效、服务，干好本职工作，为官一任，造福一方。

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三、注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。

廉洁文化的作用在于无声浸润，潜移默化。廉洁文化作为一种文化现象，它是一个不断的积累和渗透的过程。要让人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把汲取传统廉洁文化精髓，融入大家对高尚精神的爱好和追求，使人们的思想意识在渗透和感染中起着悄然变化，“润物细无声”，才是廉洁文化的本意。对国有企业而言，通过加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界，进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。

ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，各单位始终把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。

２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。

３、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了应有的教育效果。

通过实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，反腐倡廉工作促进开展，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉的要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导、创新思路，不断增强创建实效，促进企业强化管理，苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，树立本单位的特色形象。

第二篇：加强廉洁文化建设,促进企业健康发展

加强廉洁文化建设，促进企业健康发展

加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康发展。

一、廉洁文化的内涵

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。中央纪委公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。枣矿集团从202_年初开展的廉洁文化“六进”（进班子、进机关、进项目、进社区、进家庭）工程，就是廉洁文化贴近企业实际的一个有效例证。

二、如何加强企业廉洁文化建设

当前，加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。

1、坚持重点与载体相结合，体现群众性。

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在工作和社会生活中践行这一价值观。二是丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣、形式多样、丰富多彩的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。如枣矿集团联创公司开展的“小

1手牵大手，争做廉洁小助手”活动，既加强了未成年人的思想道德教育，又实实在在感召了家长。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

2、坚持继承与创新相结合，把握时代性。

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

3、坚持内容与对象相结合，增强针对性。

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒亲人做到不义之利不沾、不道之财不取、不法之手不伸，切记“手莫伸，伸手必被捉”。

4、坚持领导带头与职工参与相结合，注重实效性。

企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教

资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，让廉洁文化进班子、进基层、进机关、进项目，进社区、进家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

三、加强企业廉洁文化建设的几点启示

1、惩治腐败仅靠“严惩”是不够的。

加强廉洁文化建设，意义重大，势在必行。有人说违法违纪现象之所以层出不穷，屡禁不止，是因为惩治的力度不够，其实不然。以史为鉴，惩治腐败最严的莫过于朱元璋。为了对贪官形成更大的威慑力量，朱元璋大量滥用律外重刑，刑罚手段令人发指。他的女婿附马都尉欧阳伦，出使办事时私贩茶叶，朱元璋下令依法把他处死，惩治腐败的决心可见一斑。尽管朱元璋采取了重典的方法惩治官吏，但是仍然没有摆脱腐败的滋生蔓延，因此朱元璋到死都没弄明白这是为什么，在临死前仍然在叹息：“奈何朝杀而暮犯”。

现代刑法学的开山鼻祖、意大利法学家贝卡里亚曾有过精辟的论述：“对于犯罪最强有力的约束力量不是刑罚的严酷性，而是刑罚的必定性。”因此，反腐败，既要严肃查处一些违法违纪的案件，更要注意逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，在广大干部和群众中营造出一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的理念，努力促进全社会形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好文化环境。教育引导广大党员顾大局识大体、不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，努力打造具有鲜明时代特色的企业廉洁文化，使其成为引领企业健康稳定发展的持久动力。

2、制度建设是廉洁文化建设的有力保障。

一种文化的建立，离不开制度的支持，建设企业文化，不但要从精神文化层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制做进一步的健全和完善。特别是在企业廉洁文化建设初始阶段，人们认识还不能完全到位，必须通过“规矩”形成“方圆”。在133个国家廉政排名中，芬兰连续五年列为榜首。芬兰政府之所以能最廉洁，透明公开接受公众监督是主要原因。公共部门一切公开，实行透明、透明行政，例如开放政府记录，供民众查询，接受市民和媒体的监督。监督机制是建立廉洁文化的关键，用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里。但就目前而言，在监督上还存在三个方面的问题需要我们深思：一是上级监督不到；二是同级监督不了；三是下级监督不好。

所以我们要在以下环节上加强监管。第一，要关注“重要时间”。如婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节等，以及“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要察言观色，作为一个重要方面予以监督。第二，要关注“苗头”，主要是听群众议论，如果群众经常议论一个干部，这就不正常，对在重要岗位担任重要职务的，如果发现苗头就应该果断采取措施，不能任其发展。第三，疏通监督渠道。关键要疏通群众举报渠道，北京采取了网上无记名有赏举报的方法，举报人不用署名，还给一个密码，如果该案被查处，举报人可以根据号码领奖，举报人一点心理负担也没有。

3、事前控制是建立廉洁文化的前提。

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，关键是事前控制，不能等到出现了重大问题才寻求弥补、亡羊补牢。一个单位，一个企业如果问题接二连三，能建设什么文化？因此，廉洁文化必须建立在勤政务实的基础上，事前控制是创建廉洁文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(1)教育常抓，超前预防。首先要重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求。培养廉洁理念，丰富精神内涵，提升思想境界，增强企业员工参与企业廉洁文化建设的信心，扩大企业廉洁文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉洁文化建设，不断总结广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的廉洁文化理论成果拓展企业文化，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

(2)监督到位，抓关键环节。一是教育的对象不但要签订《党风廉政责任书》，还要签订《行风廉洁责任书》，实行责任追究制。二是公开常搞，职工监督。三是积极围绕生产管理，推出阳光决策、阳光采购、阳光管理和阳光监督，落实职工的知情权、参与权和监督权。四是警钟长鸣，扫盲点，进行全方位的警示教育，制定《重点岗位人员遵纪守法廉洁从业准则》，把管人、管事、管财、管物的“四管”人员列入正常的监督教育对象。同时，加强外来队伍的管理，从源头上进行治理。

(3)坚持廉政谈话，强化廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行

为准则。

总之，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，推进廉洁文化建设要提高认识，乘势而上。当务之急，是提高人们对廉洁文化的认识。把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实，为企业的发展保驾护航。

第三篇：大力加强廉洁文化建设促进反腐倡廉深入开展

大力加强廉洁文化建设促进反腐倡廉深入开展

中国航空工业第二集团公司昌河飞机工业（集团）有限责任公司纪委

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,积极倡导“依法经营、规范运作和廉洁从业”的廉洁理念，形成“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，对于推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作深入开展，具有十分重要的意义。昌飞公司在改革发展的新时期，“一手抓改革发展，一手抓反腐倡廉”，在中航二集团党组领导下，按照中航二集团纪检监察审计部统一部署，大力推进企业廉洁文化建设，用先进的文化来抵制腐朽的文化侵蚀，党员、干部和广大群众的思想道德素质和法制观念不断增强，为党风建设创造了深厚的群众基础和良好的社会氛围，同时也有效地抑制了腐败现象的发生。

一、提高认识，努力建设企业廉洁文化

廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使员工廉洁从业,推动企业依法经营、廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为等的总和。它以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政制度为基础，以先进的文学艺术等为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化内涵和丰富的社会实践。

(一)加强廉政文化建设是推进党风建设和反腐倡廉工作的一项重要举措

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，是一次长期而紧迫的任务。治理腐败现象是一个系统工程，要多管齐下、全方位展开，综合运用各种措施才能取得成效。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、广泛的群众性、极强的渗透性。大力加强廉洁文化建设，有助于丰富和深化反腐倡廉的内涵，不断拓展教育的思路、方法和手段，从而增强教育的效果；有助于整合和利用各种社会资源，使廉洁教育进社区、家庭和学校，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，使党风廉政建设和反腐败工作具有更好的群众基础和社会环境。

(二)加强廉政文化建设是弘扬中华民族传统文化和党的优良作风的一个有效途径

中华民族是一个历史悠久、文化灿烂的民族。五千多年的文明史，一大批廉文、廉诗、廉洁格言、廉政故事等脍炙人口，闪烁着扶正扬善、尚廉肃贪的文化底蕴。以全心全意为人民服务为宗旨的中国共产党人谱写了廉政文化的新篇章。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，大力建设与中华民族优秀文化相传承、与时代精神相统一、与社会主义市场经济体制相适应的廉政文化和廉洁文化，是继承和发扬中华民族传统文化和中国共产党的优良作风的一项有效途径。

(三)加强廉政文化建设是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的一个重大课题

当前，我国正经历经济转轨、社会转型，不可避免地面临大量复杂的社会矛盾。坚强廉政文化建设，充分发扬廉政文化扶正祛邪、激浊扬清的功能，用健康向上、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于引导广大党员干部树立正确的世界观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，永葆共产党员的先进性；有助于坚持以人为本的科学发展观，促进经济与社会协调发展、切实维护好人民群众的切身利益，化解社会矛盾，为构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安，提供精神动力和政治保证。

(四)加强廉洁文化建设是推进企业文化建设的内在要求

在全面建设小康社会和走新型工业化道路的过程中，企业既要按先进生产力的发展要求，合理调整经济结构，整合各种生产要素；也要重新审视并建构企业文化，以保证和促进生产力有序、持续发展。企业文化切入人心的力度与实际发挥的作用，取决于企业员工对这种既符合社会道德价值观念，又符合企业自身个性特点文化的认知、认可程度。廉政文化作为先进文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。把廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去，为企业凝聚力量，为企业发展增添后劲，是廉政文化进企业的主要目的。要将廉洁文化建设与企业文化建设紧密融合起来，结合提炼企业精神、核心价值观及经营管理理念，充分发挥廉洁文化“以文化人，润物无声”的特殊功能，引导全体员工树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德，树立良好的自律意识和行为习惯，增强道德行为约束力，逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范的高尚企业文化，营造依法经营、廉洁和谐的氛围，为企业持续健康发展创造良好的环境。

二、加强领导，积极推进企业廉洁文化建设

公司党委、纪委高度重视企业廉洁文化建设，成立了专门领导小组，并将廉洁文化建设纳入企业文化建设，统筹安排，统一安排。

（一）长期规划，统筹安排企业廉洁文化建设

公司将企业廉洁文化建设作为一项长期的系统工程来抓。202_年公司第七次党代会明确提出：“要通过坚持不懈地加强企业廉洁文化建设，提升公司的活力和竞争力，提升公司的整体实力。”公司制定了“长期规划、分步实施、突出重点、稳定提高”的廉洁文化发展战略。第一阶段（202_-202_年）：抓好工作启动和起步，在以往开展廉洁文化建设的基础上，探索企业廉洁文化建设的内涵、外延，选择有效途径和载体，抓好宣传教育，开展各类活动，提高广大干部员工和家属对廉洁文化建设重要性的认识。第二阶段（202_-202_年）：将廉洁文化纳入惩防体系和企业文化建设之中统一安排，培育廉洁文化理念，制定并全面推行《公司管理人员廉洁从业行为规范》。第三阶段（202_-202_年）：创新廉洁文化建设平台，健全完善各项规章制度，促使企业和员工养成廉洁从业行为，不断提升廉洁文化建设水平。

（二）抓住根本，积极培育企业廉洁理念

企业廉洁文化建设的根本在于坚持以人为本，提炼和培育企业廉洁理念。公司坚持“以理念培育为先导、以资源整合为切入点、以廉洁行为养成为目标”的工作思路，把培育企业廉洁理念作为首要任务，抓深抓实，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂。我们在开展企业廉洁文化建设的过程中，认真总结昌飞公司的文化积淀和保持共产党员先进性教育活动中形成的好做法、好经验，根据中航二集团“诚信经营、品质一流”的经营理念和公司“忠诚、敬业、创新、发展”的企业理念，提炼并大力宣传“修身正己、勤廉从业”的公司廉洁理念，把它纳入企业理念系统，成为企业廉洁经营、员工廉洁从业的主导理念，赋予了廉洁文化建设以深刻的内涵和底蕴。

（三）健全制度，为企业廉洁文化建设提供制度保证

廉洁文化建设是一项长期的系统工程，以制度为依托，必须有制度作保证。202_年以来，公司按照航空企业管理要求，重新编制岗位职责、规章制度、工作流程、5S管理和企业文化等五本公司管理法则。公司把保持廉洁作为员工的基本职业素养，在职业道德教育中注入相应的廉洁理念。公司不断完善经营管理制度，为廉洁文化建设提供良好的制度环境。近年来，我公司先后制定和实施了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于经济活动中若干问题的处理办法》等30多项制度，切实做到了以制度管理人，以制度警戒人，以制度约束人。202_年，公司建立新的奖金核定和分配体系，各单位党政正职的奖金统一由公司考核发放，基层单位奖金的75%统一由公司财务部管理，使用权在基层单位，从而使基层干部奖金由公司说了算，职工奖金的分配更透明、监管更有力，有效地杜绝了公款铺张消费、私设“小金库”的现象。公司物资、设备采购和工程建设全面推行“阳光工程”。公司设立了技术改造办公室机构，并完善健全了公司招投标管理制度，对所有技改工程由公司招（议）标领导小组综合评定后对中标单位进行“票决”，计划、技术、管理等部门形成相互协作、相互制约的运行机制，在保证质量的前提下大大降低了采购成本和工程造价。

三、创新形式，大力开展企业廉洁文化宣贯

近年来，公司纪委不断创新廉洁文化的宣传教育形式，发挥“大宣教”工作机制的合力，形成一个强大的舆论氛围，大张旗鼓地开展廉洁文化的宣传和教育。

（一）抓企业廉洁文化宣贯，营造廉洁文化氛围 公司创新廉洁文化的宣传形式，通过“五上”，即上台面、上路面、上桌面、上页面、上版面，不断增强廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力和感染力。

1、廉洁文化“上台面”。公司利用国庆、厂庆和共产党员先进性教育等重大题材，通过举办职工文化艺术节等形式，弘扬主旋律，唱响正气歌，激发广大职工爱岗、爱厂、爱国、爱党、爱社会主义的高尚情怀。

2、廉洁文化“上路面”。公司在家属区主干道上设有宣传标语和灯箱，反映中华民族传统美德的廉洁警句穿插其中，公司广播站在职工上、下班途中播放廉政歌曲，让职工家属在潜移默化中受到廉洁教育。

3、廉洁文化“上桌面”。公司纪委定期向干部发送生动可读的廉洁文章，引导大家读书思廉、以史为鉴，以先进模范人物自励。

4、廉洁文化“上页面”。公司设置开通了纪检监察网站，开辟了“纪检动态”、“廉洁之窗”、“效能监察”、“廉洁镜鉴”等栏目，及时推出党风廉政建设的新观点、新经验，为广大党员干部和群众了解党的政策和公司反腐倡廉工作动态、学习党纪党规、发表工作意见、进行监督等提供平台。公司纪委在202_年春节前，利用网络开展了廉政春联征集评选活动，大家参与踊跃，共收到近百幅廉政春联。

5、廉洁文化“上版面”。公司在《昌河》报、《昌河企业文化》、昌河电视台开辟“廉洁建设你我他”、“廉洁文化漫谈”等专栏。

（二）抓特色教育，增强干部职工廉洁意识

公司坚持教育对象层次化、教育内容规范化、教育形式多样化，有力地增强了廉洁教育的整体效果。

1、坚持教育对象层次化，不断增强教育的针对性。抓好各级领导班子和管理人员的思想教育，特别是强化“一把手”和“第一责任人”廉政意识是公司的传统。公司每年都要召开纪检监察工作会议，全体中层干部、关键岗位室主任参加会议。公司党委书记与各单位党政负责人签订党风廉政建设责任书，明确廉洁文化建设目标和工作内容、责任分工，并定期检查考核、通报情况。公司坚持把廉洁教育作为党委中心组学习的重要内容，做到统一安排。多年来，公司每年都要相对集中地组织形式多样的纪律教育活动，对不同的层面提出不同的学习要求，抓住关键、突出重点、带动全面，做到与科研生产经营相结合、与提升企业管理水平相结合、与加强党建、精神文明创建相结合、与提高干部党员综合素质相结合。

2、坚持教育内容规范化，不断增强教育的实效性。一是抓好基本教育。主要抓好：理想信念和职业道德教育；党的优良传统和作风教育；党纪条规和国家法律法规教育。202_年，公司把学习贯彻《实施纲要》作为廉洁教育的一条主线，共编发专题学习材料和党课5期，在公司内部报刊上刊登宣传稿件15篇，举办了知识竞答；制订了《公司贯彻落实〈实施纲要〉任务分解表》；在中纪委廉洁文化征文活动中，我公司的一篇论文获二等奖。二是坚持经常性教育。公司纪委每月在内部有线电视台播放党风廉政教育片，每双月下发《纪检监察情况》，每季度编发党课学习材料。特别是针对节日期间易发问题的情况，每年都要进行重点教育。一直以来，公司把廉洁教育纳入党委宣传教育的总体部署，坚持学习教育由党委统一领导，纪委组织协调，组织、宣传等有关部门积极参与的廉政宣传教育机制，确保教育的针对性和实效性。

3、坚持教育形式多样化，不断增强教育的时代性。一是抓好电化教育，充分利用VCD等电化设备，进行直观教育。公司纪委和各基层党组织经常组织干部、党员集中观看《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》辅导报告，观看李真、慕绥新、王怀忠等人的警示教育录像片。二是抓好谈话教育。通过对领导干部进行任职廉洁谈话、诫勉谈话、信访约谈等形式，广泛开展谈话教育。先教活动后公司制定下发了廉洁谈话制度。三是通过举办廉政图片展、廉政知识竞赛、观看《张思德》、《任长霞》等主旋律电影等新颖活泼、群众乐于参加、易于接受的教育形式，寓教于乐。

四、丰富载体，不断深化企业廉洁文化创建活动

在企业廉洁文化建设的过程中，必须依靠群众的广泛参与，充分调动他们建设廉洁文化的积极性、主动性、创造性。通过采取员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，开展形式多样、丰富多彩的廉洁文化创建活动，让大家实实在在感受到廉洁文化，从而营造出良好的人文环境。

（一）依托廉政读本，读书思廉。公司纪委每季度为党员干部编发一期《廉文荐读》，内容有廉洁警句格言、廉洁故事、廉洁论坛、警示录等，要求每位领导干部认真自学后，结合自身实际，撰写勤政廉政读书笔记，并开展读书笔记评比、心得交流座谈会活动。公司纪委依托互联网站，开辟网上读书思廉专栏。先教活动中，公司实行读书笔记评阅制度，公司领导评阅下一级单位正职读书笔记，支部书记评阅支部党员读书笔记，党员之间相互交流读书笔记。

（二）依托手机短信，定期送廉。廉洁文化建设要特别重视发挥互联网、手机短信等新兴媒体的作用。早在去年春节期间，公司处级以上领导干部就收到了纪委发送的要求在春节期间带头移风易俗、树立文明、健康、廉洁的节日风尚的廉洁短信息，提醒大家做到不接受礼品礼金、不参加赌博活动、不参加不应去的应酬等。如今，按季度向基层干部发送廉洁短信息，重大节日前向领导干部发放“节日警示卡”、向配套协作厂家发廉政函已成为纪委廉洁建设的一项制度。

（三）依托家庭参与，家庭助廉。领导干部的家庭是廉洁文化建设的重要“阵地”，领导干部的配偶对领导干部的从业行为有着不可替代的重要影响。202_年，公司纪委开展了“廉洁进家庭，争当廉内助”活动。年初，公司纪委给关键岗位和重要部门的领导干部家属寄发廉洁信函，要求她们当好“廉内助”，做到“三把关四过问”，即对来家里送礼的把住入门关，对有人宴请时把住吃请关，对有人邀请娱乐时把住自律关；当爱人收入反常时问清来源，当爱人带回礼品时问清谁送的，当爱人结交朋友时问清身份和来历，当爱人不回家吃饭时问清谁在请。年关，举办“亲情话廉”座谈会，干部家属济济一堂，谈感受、谈体会，在轻松的氛围中进行了深刻的廉洁教育，引导干部家属不仅要当好“贤内助”，而且更要当好“廉内助”，把好“家庭关”，杜绝腐败现象进入家庭。

（四）依托典型示范，先进带廉。在先进性教育活动中，公司对先进人物的事迹进行了集中宣传，组织观看电影《张思德》，还以公司近年来涌现出来的优秀共产党员的事迹为题材，组织了专题报告会，以身边的人和事来激励广大干部和职工，积极创造一个学先进、赶先进的文化氛围。在科研生产经营活动中，公司各级领导自觉遵守廉政纪律，争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者，坚决拒收各种礼品和礼金，对一些推辞不掉的礼品和礼金，主动上交公司纪委。公司领导班子勤政清廉的良好形象，进一步带动和提高了广大党员干部廉洁自律的自觉性。

（五）依托社区优势，群众倡廉。多年来，公司一贯重视用先进思想和健康文化占领职工业余文化生活阵地，防止“法轮功”等非法组织和封建迷信、消极颓废意识的侵袭和泛滥，不断把职工家属文体活动和群众性精神文明创建活动引向深入。一是反腐倡廉宣传栏进社区。利用昌河休闲广场宣传文化长廊，将党风廉政建设有关精神摘录展出，举办“预防职务犯罪”、“两个条例”、“实施纲要”图片展。二是廉洁宣传语进社区。以宣传灯箱等形式对传统优秀格言警句进行宣传。三是反腐倡廉公开信进社区。公司纪委将廉洁自律向领导干部八小时之外延伸，定期向家属发放“致家属一封信”，希望家属“多吹清廉风”，提醒配偶能够廉洁自律。四是廉洁文体活动进社区。公司工会、团委、老干处、街道等群众组织通过广场演出、灯谜竞猜、正月十五秧歌会、青年社区大家乐等形式，开展丰富多彩的社区文化活动，对群众进行廉洁教育。昌河老年大学书法美术班每年国庆节前都要在职工文化活动中心举办书画美术作品展，竹的高风亮节，荷的出淤泥而不染，一幅幅反映廉洁文化的书法美术作品，吸引了无数群众关注和参与，提升了廉洁教育的文化品位。

五、认真总结，扎实推进企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是新时期加强党风廉政建设、净化领导干部从业环境的新课题，需要在实践中不断探索。廉洁文化建设在我公司开展时间还不长，仍处于起步阶段，任重而道远。我们的工作与上级的要求相比，与许多兄弟单位相比，还存在不少差距。我们的粗浅体会是：

一是要提高认识，在“务实”上下功夫。要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从落实惩防体系的高度，切实把廉洁文化纳入企业文化建设的总体规划，结合企业实际提炼廉洁理念，制定廉洁规范。要坚持“重在建设、勇于创新、富于实践”的方针，广泛动员党员干部和职工积极参与，集中组织主题鲜明、内容丰富，形式多样的廉洁文化活动，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用。要讲求实效，其成效要通过确保单位科研生产经营业绩指标完成、班子队伍建设提高，职工犯罪率下降，党员干部受处分人数下降，企业文化氛围的形成等来体现。

二是要丰富内涵，在“深入”上下功夫。要创新形式，提高廉洁文化的感染力。要在内容上求新，既注重吸取传统廉洁文化中的精华，又根据时代特点，唱响立党为公、执业兴企的主旋律；在项目上求活，既突出领导干部，又兼顾普通群众；在形式上求变，既注重运用书法绘画、文艺演出等传统的教育形式，又充分利用现代信息、现代传媒等手段；在效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更注重细雨润物、潜移默化起长效的，确保廉洁文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。同时要拓展领域，提高廉洁文化的渗透力。通过充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育的整体效能，把廉洁宣传教育由党员干部向全体员工拓展、由工作领域向生活领域拓展、由八小时之内向八小时之外拓展。要以进班组、进社区、进家庭为渠道，广泛开展群众性的廉洁文化创建和推广活动，使清廉之风吹进每个角落，使廉洁文化渗透到各个方面，使廉洁理念入情入理、入脑入心，从而形成崇廉尚廉、廉洁自律的良好风尚。

三是要完善机制，在“长效”上下功夫。要切实加强对廉洁文化建设的领导，把廉洁文化建设融于发展、改革、管理之中，形成党委统一领导、纪委组织协调、有关部门密切配合、广大党员和干部职工积极参与的有效工作机制。要制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，进行目标管理和过程管理，分解任务、落实责任。要抓紧完善社会主义市场经济条件下的廉洁从业行为规范，把廉洁文化建设纳入基层各单位党风廉政建设责任制考核内容，健全党风廉政各项规章制度，提高制度执行力，形成党风廉政文化制度，使制度上反腐败与文化上反腐败有机结合。

第四篇：加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展

加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展

【摘要】企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求。

一、充分认识企业廉洁文化建设的重要性

党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利

有力保障，二者相辅相成，相互促进。要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养干部职工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。

3.加强企业纪检监察干部队伍建设,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度,选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部,使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时,要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。

4.拓宽渠道和方式，推进廉洁文化建设。廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用门户网站、短信、宣传栏、专题活动、征文、观看警示教育片、寄廉政贺卡和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活

3.完善奖惩机制是重点。建立廉洁文化建设长效机制，贵在责任追究，重在激励引导。健全完善赏罚分明的奖惩机制，充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、创造性。要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来，落实好，各项要求达标的，给予表彰奖励，工作不落实，任务完不成，效果不够好的，要进行警告提醒，该追究责任的要追究责任。

第五篇：加强廉洁文化建设,促进企业和谐发展

加强廉洁文化建设，促进企业和谐发展

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求。当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义。我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证。

一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识

（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径。

和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分。什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐。一句话，腐败不是和谐。企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石。标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营。实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。

开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则。这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐。

（二）加强廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉的基础性工作。

1、廉洁文化建设是反腐倡廉教育的基本手段。中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。教育、制度、监督三者并重，教育为先。这是因为，一方面，制度功能的发挥需要教育作基础；另一方面，监督要发挥作用，真正到位，也需要教育作保障、作支撑。近年来，适应企业改革发展的需要，我们制定出台了一系列管理制度。这些制度的运行为企业的发展壮大，发挥了重要的保障作用。但也存在一些制度执行不力的问题。出现这种情况，根本原因在于各级领导干部和管理人员，制度观念和制度意识的缺失。所以说，修订完善管理制度重要，对制度观念的教育与培养更重要。作为反腐倡廉教育的基本手段，廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果，有利于领导干部和管理人员制度意识的培养，执行力的提高，有利于监督氛围的营造，有利于领导干部在监督之下工作和生活的习惯养成。

2、廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容。廉洁文化是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统相传承的文化形态，也是构建惩防体系的核心理念。作为构建惩防体系的重要内容和有效途径，廉洁文化的作用在于为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。廉洁文化建设工作的开展，使教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化。通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步筑牢思想道德防线，自觉抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。

（三）加强廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证。企业竞争力的内涵有许多种，但最核心的是人的因素。提升企业竞争力，关键是要打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍。许多企业的经营发展规律、反腐倡廉的基本经验都充分证明了这一点。作为提高党员干部素质的有效途径，廉洁文化建设充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济的能力，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营管理水平。各级领导干部以其正确的思想和行为，带出好的风气来，影响广大职工群众，更好地营造勤奋、敬业、廉洁氛围，内强企业素质，外塑企业形象，从而增强企业的活力和竞争力，最终实现企业的持续、健康、和谐发展。

二、扎扎实实推进廉洁文化创建活动，提升工作水平

今年以来，集团公司各单位积极开展廉洁文化创建活动，培育廉洁从业理念，营造反腐倡廉氛围，推进企业制度创新，促进了惩防体系建设，保证了集团公司生产经营的顺利进行，廉洁文化建设有了一个良好的开端。总体来看，集团公司廉洁文化建设正处于初始阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数单位领导对廉洁文化建设重视不够等问题，需要在今后的工作中进一步改进。当前，要认真总结并继承发展已形成的经验，坚持不懈地大力加强廉洁文化建设，进一步提升廉洁文化建设的整体水平。

（一）抓好活动开展，注重突出重点。

廉洁文化建设的过程是一个教化和养成的过程，是一个厚积薄发、不断渗透的过程。开展形式多样的廉洁文化建设活动，是营造廉洁氛围，搞好文化渗透的基本途径。当前，要在有计划地开展好廉洁文化一般活动的基础上，围绕反腐倡廉工作任务，重点开展好廉洁文化进机关、进科队、进岗位、进社区、进家庭活动。

一是进机关。机关是廉洁文化建设的重点领域。要结合实际，区分层次，增强廉洁文化建设的针对性。对领导干部，要利用多种形式，深入开展科学发展观的教育，正确权力观、政绩观的教育，不断增强领导干部的廉洁勤政意识，在领导干部中形成尊廉、崇廉、守廉的良好风气；对一般干部，要结合“我为大集团建设做什么”主题活动的开展，使他们树立大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效能，树立机关工作人员的良好形象。

二是进科队。要坚持利用支部党课、学习培训、专题讲座的等形式，充分利用科队、班组宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，对科队、班组的党员干部进行廉洁文化理念和制度的宣传教育，努力在科队、班组营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

三是进岗位。岗位是廉洁文化建设的关键领域。要把廉洁文化建设与创建党员先锋岗和精神文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育。要结合不同管理岗位，制定具有管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，有针对性地开展好经常性教育，提高执行制度的自觉性。要通过在关键岗位设立“廉洁提示牌”，张贴与岗位相关的廉洁从业格言警句等，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能。

四是进社区。社区是廉洁文化建设的重要场所。开展廉洁文化“进社区”活动，就是要把廉洁文化建设与创建文明社区、安全社区紧密结合起来。要运用展播廉洁文化公益广告、布置廉洁文化景观、开展丰富多彩的社区廉洁文化建设活动等形式，加强社区廉洁文化建设。

五是进家庭。廉洁文化进家庭，可以使廉洁文化具有特别的影响力。要以创建廉洁家庭为目标，开展多种形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线。要定期组织领导干部及其配偶召开廉洁座谈会，使领导干部能算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自觉保持廉洁，远离腐败。

（二）抓好阵地建设，丰富文化载体。

廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体。要进一步加大廉洁文化阵地建设的力度，推动廉洁文化建设的深入开展。

一要抓好舆论阵地建设。要充分利用公司内部报刊、杂志、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的特点，开办反腐倡廉专栏，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。要充分运用廉洁文化专题网页，发挥其内容鲜活生动、真实具体的特点，进一步拓宽反腐倡廉的宣传渠道。要继续有针对性地编辑一批符合企业实际和发展的廉洁文化教材，购买廉洁方面的书籍、印发廉洁文化宣传册等。要通过舆论阵地，大力宣传报道党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣传报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大党员干部和职工群众正确认识和判断反腐败斗争形势，增强必胜的信心。

二要抓好物质载体建设。具备必要的物质基础和文化传承基地，是文化建设的内在要求。开展廉洁文化建设工作以来，集团司马煤业公司、漳村矿积极推进廉洁文化物质阵地建设，相继建成了廉洁文化活动室、文化墙、文化街，促进了工作开展。当前，公司各单位要按照高品位、高层次、高质量的标准，借鉴成功经验和有效做法，结合实际，量力而行，加大廉洁文化基础设施建设力度。要努力建设一批廉洁文化艺术长廊、文化广场、文化活动室、文化墙、文化一条街、廉洁公益广告牌、廉洁文化主题公园等，营造浓厚的环境氛围。

（三）融入企业管理，夯实制度基础。

坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，实现廉洁文化与企业廉洁制度、企业管理制度的对接，是形成反腐倡廉合力的有效途径，也是使廉洁文化建设工作保持生命力和持续性，收到实效的有效途径。

要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁文化建设融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，重点抓好招投标、对外投资、资金运作、产品销售、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。

要提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。每建立健全一项规章制度，都要设计操作流程图和严格、合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序规范运作。要加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求，渗透到领导人员和职工的日常行为中，进一步规范从业行为。

三、加强领导，完善机制，确保廉洁文化建设取得实效 一是完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。廉政文化建设要在党委统一领导下，努力构建“大宣教”的工作格局，整合纪检监察、组织、宣传、工会以及其他政工部门的职能优势，充分发挥纪检监察机构在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用，充分发挥宣传部门在企业文化建设以及利用各种媒体的宣传作用，充分发挥组织部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用，充分发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用，形成党委领导，党政共管，纪委协调，有关部门密切配合，广大职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。纪委要主动承担牵头责任，积极发挥协调作用，充分调动各方面的积极性，实现优势互补、资源共享，加强检查考核，确保任务落实。其他责任部门要对照分工，积极承担责任，认真落实责任。要建立廉洁文化建设联席会议制度，定期研究和指导廉洁文化建设工作。

二是建立廉洁文化建设经费和考核激励保障机制。廉洁文化建设离不开一定的物质财力支撑。各级领导干部在狠抓生产经营工作的同时，要重视和支持廉洁文化建设。要拨出一定数额的活动经费和奖励基金用于廉洁文化建设，努力做到廉洁文化建设报批的项目一个不减，廉洁文化活动需要的经费一分不少，从物质上保证廉洁文化建设健康有序开展。

要严格分解责任，实行量化考核，加强目标管理和过程管理。对安排部署的工作，要定期督促检查，及时总结交流，年终评比奖惩。对重视程度高、工作有创新、实际效果好的部门和单位，对优秀廉洁文化作品、优秀廉洁文化建设项目、优秀廉洁文化建设活动，要给予奖励。

加强廉洁文化建设，促进企业和谐发展