第一篇：调课请假制度

永新小学各类事务请假调课规定

为了确保学校的安全和稳定，确保学校正常的教育教学秩序，特制订《永新小学各类事务请假调课规定》。

1、任何教师各级各类请假，包括公假、事假、病假、婚假、丧假、产假和临时应急性请假等都必须事先填写好《永新小学调课通知单》，并作为教导处统一调课和学校考勤等处理的原始依据。

2、特殊情况自己确实不能亲自填写《永新小学调课通知单》的，应该亲自电话通知教导处或者委托他人代为填写，事后自己必须及时补充填写或者签字认可。

3、填写《永新小学调课通知单》一般须提前一天或半天，以便教导处有足够的时间统一调配课程。

4、请假事宜应在当天、当周（连续几周的）完成手续，超过时限没有完清请假手续的视为未请假，按照学校教职工劳动纪律和绩效考核条例规定处理。

5、因请假人未履行手续或其他原因延误请假，造成的一切后果由请假人自己承担。

永新镇中心小学

2010年4月2日

第二篇：请假调休假制度

员工请销调休假制度

为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

一、请假

（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。

（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。

（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经

理请示，同意后方可不参加。

二、调休假

确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。

三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

临泉国祯燃气有限公司

2014-2-11

第三篇：请假调休假制度（本站推荐）

员工请销调休假制度

一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请

假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准

三、审批权限：假期二天(含)以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）

以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员

工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准（见附件）

八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

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2008-4-8

附：各类休假标准及条件

（一）病假

1、病假两天以上需出具医院证明。

2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。

（二）探亲假

1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。

2、职工探望父母：每年一次，假期10天。

3、探亲假期包括公休假日。

4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。

5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

（三）事假

1、一般情况事假连续累计不超过十天。

2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。

（四）丧假

员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。

（五）婚假

员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。

（六）产假

1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。

2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。

3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。

以上产假期包括公休假日在内连续计算。

（七）年休假

1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天；

连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天；

连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。

2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。

3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。

4、当年享受探亲假的不再享受年休假。

5、年休假期包括公休假日。

6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

第四篇：三峡希望小学教师请假和调课制度

三峡希望小学教师请假和调课制度 1.学校的课程安排与管理由校长领导，教导主任负责，各科组长配合，主抓教学任务。

2.学校请假条例依照县教育局的请假制度方案执行。

3.教师确实有重要的非请不可的事假.病假等，必须经过校长的同意，方可请假。电话或短信请假的，要及时补请假条。没补请假条的按旷课处理。校长要将请假教师告知教导处。

4.请假两天以内（包括2天）教师必须自行与科任教师协商好调课，填好调课单，报教导处备案。否则不能请假。请假三天或三天以上的，由教导处安排教师代课。原则是一个班两个科任教师，一个请假，与另一个教师调课。

5.教师有急事临时调课要报给教导处备案，否则值日领导查到，调课的两位教师都按旷课处理。

6.学校领导公差，要与科任教师换好课，告知教导处。以便值日领导检查人员去向。否则按旷课处理。

7.要严格教师上课纪律，教师上课不许迟到；不许早退，迟到或早退十五分钟按旷一节课处理。更不能在课堂上抽烟；不许打手机，不许随便离开课堂，发现一次扣绩效一分。

8.学校派教师外出听课等公差由教导处安排教师看班或代课。

第五篇：关于请假调课的决定

依据《正宁县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》和《正宁县教职工考勤管理制度》，结合我校的实际情况，经全校教职工大会讨论，校务会议审定，制定《关于请假调课的规定》，现予公布实施。

一、教职工一次性请假十天以内的，请假者自找了本校教师代课，代课费自主协商，请假者向代课者主动办理相应手续 ； 如有找不到代理者，由学校安排，请假期间每天少发放奖励性绩效工资30元，用于支付安排代课每节10 元、跟班每节5元的代理费。

二、教职工一次性请假十天以上的，所任工作由学校作统一安排、调整，对请假期间奖励性绩效工资每天少发30元，用于支付代理费。

三、教职工请假一学期累计十天以内的，享受奖励性绩效工资和工作量及作业量；请假一学期累计十天以上的部分，少发奖励性绩效工资每天30元和不计算相应部分的工作量及作业量。

四、班主任请假期间的班务工作，由本班主课教师代理，应完成班主任的工作任务，代理费按本班班主任费的日平均值计算发放。

五、代课教师必须完成自己的教学任务，接受代理基础课每天如果有三节的，两节为必上课，其中一节为跟班课。调整代课节次应依照《课表》，不能和任课节次发生冲突，否则对代理者按旷课对待。请假调课后的早读、辅导定为跟班节次，由本班的主课教师跟班，计发跟班费。

六、如果有一个班的两名主课教师同时请假，学校调整、安排教师接替班级和代课，对抽调者的所任课程短期内由此班班主任或主课教师跟班，代理费按照调整后的各自所代实际节次计算。学校安排的代课者没有超过其规定节次的，不发代课费。

七、符合法定假事由的请假者，由学校安排教师接替工作，按照《正宁县教职工考勤管理制度》及《正宁县教职工绩效考核实施办法》执行。

八、教师请假必须履行请假手续，如实填写《西关小学请假调课登记表》，若无故不履行请假手续者，按旷工对待，扣发日工资。

如有特殊情况不能及时履行请假手续或找不到代替工作者的由学校安排所任课程，销假时须到教导处核对《学校安排调课表》的调课内容，如不及时核对将按照连续请假或旷工处理。

九、学校领导、教导处、值周小组应不定时、不定方式的查课，如有查出旷课节次每节扣发30元，周末公布、期末兑现。

十、代理费在奖励性绩效工资考核中设立专项，在期末考核时发放给代理者。

十一、代课教师原则上是请假者的同年级组教师，或是能胜任其相应工作者，代课教师必须负起任课教师的相应责任，上好必上课并改好作业，若有问题反映不发代课费。学校希望教师要团结协作，互相配合，绝不能因请假造成学生误课或安全事故，否则将严肃追究其相关责任。

十二、以上规定适用于在西关小学工作的所有教职工。本规定相当于学校与请假者和代理工作者签定的责任书。此规定从本学期实施。

正宁县西关小学二○一二年九月十五日关于请假调课的规定