第一篇：认真组织全员劳动竞赛积极引导职工爱岗敬业

认真组织全员劳动竞赛积极引导职工爱岗敬业

2012年公司为了抓生产、抓经营、增收入、创和谐，克服市场不利因素，促进企业各项经济指标再创历史新高，公司紧紧围绕“争当先锋号、建功新宜都”开展劳动竞赛活动要求，结合实际情况，在全公司范围内开展了“争当主人岗、发展献计策”活动的新型劳动竞赛活动，先后开展了“劳动竞赛”、“技能比武”等活动。调动广大员工在生产经营中的积极性、创造性，营造良好的企业文化氛围。

为使竞赛活动顺利开展，取得实效，本公司成立了以公司总经理为顾问、工会主席为组长、各车间主任及车间分会主席为成员领导小组，召开动员布置会议，明确开展劳动竞赛活动的目的和意义。竞赛活动充分体现三个注重：一是注重群众性，发动广大职工积极参与；二是注重实效，做到有组织、有方案、有实施、有评价、有制度、有总结、有表彰，切实增强活动的针对性；三是注重引导职工立足岗位，创先争优，建功立业，为公司的发展作出新贡献。

为了确保完成全年生产经营任务，各班组紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及活动目标，层层抓落实，把各项考核指标细化到个人，既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标，个人有活动内容。

坚持人本管理，注重企业文化建设，营造和谐企业氛围，增强企业凝聚力及团队精神。实行人性化管理，工团组织积极配合公司做好防暑降温工作。支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，打赢控亏增

盈攻坚战，组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。

深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用。使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。

牢固树立过紧日子的思想，大兴节俭之风，养成节俭习惯，培育节俭文化，从我做起，从本职岗位做起，从小事做起，珍惜企业的点滴资源，把节约一度电、一滴水、一滴油、一克煤、一张纸、一分钱的责任落实到每个工作细节之中，大力开展增收节支和修旧利废活动，努力降低各种生产经营成本，坚决杜绝各种浪费现象，为企业加快发展做出自己应有的贡献。

以“创争”活动提素质，鼓舞士气，坚定必胜信念，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，迎难而上，积极争当企业加快发展的主力军和实践者。积极开展合理化建议活动，围绕本单位、本岗位生产经营的难点和关键点开展技术攻关和经济技术创新活动。要以敢为人先、敢于超越的精神，在加快发展中充分展示自己的智慧和力量。

在公司党政工领导班子的率领下，广大党员、干部和职工齐心协力，团结拼搏，心往一处想，劲往一处使，一心一意谋重建，一心一意求发展。充分发挥宣传阵地优势，采取橱窗、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，积极引导员工投身于活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。

第二篇：关于组织全省职工和工会干部积极

关于组织全省职工和工会干部积极 参与劳动合同法修改的紧急通知

各市、杨凌示范区总工会，各省级产业工会，省总各直管单位工会，省总各部门：

十一届全国人大常委会第二十七次会议对劳动合同法修正案草案进行了初审，现已向社会公开征求意见，广泛听取社会各界和广大职工群众对草案的修改意见和建议。全总高度重视劳动合同法的修改工作，对全国工会系统参与、配合劳动合同法修改工作提出了要求。为了贯彻全总要求，组织好我省广大职工和工会干部积极参与劳动合同法修改工作，现将有关事项通知如下：

一、充分认识修改劳动合同法的重要意义

劳动合同法是我国劳动关系领域的一部重要法律，对促进劳动关系规范有序发展，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。我国现行的劳动合同法是2007年十届全国人大常委会制定的，劳动合同法的颁布实施，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系发挥了重要作用，尤其是在2008年以来应对国际金融危机的过程中，劳动合同法对于维护企业职工队伍和社会稳定，引导企业与职工和衷共济、共克难关发挥了重要作用。

同时，我们也应看到，劳动合同法实施后，劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大，尤其是国有大中型企业劳务派

遣用工数量不断增加，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，这些问题如不尽快解决，必然给劳动关系和社会稳定带来负面影响。吴邦国、***、王兆国等中央领导同志高度重视这一问题，多次做出重要指示和批示。王兆国特别指出，工会要在推动解决劳务派遣工问题上发挥作用，在维护劳务派遣工权益上，工会要从巩固党的执政基础、服从服务党和国家大局出发，做到立场坚定、态度鲜明。

全国人大常委会对《劳动合同法》的修改，充分体现了全国人大对广大职工群众权益的关注，有利于解决当前劳务派遣无序发展、滥用劳务派遣的突出问题，进一步严格规范劳务派遣制度，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益，同时，对于维护工人阶级主体地位，巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。我省各级工会组织和广大工会干部要充分认识规范劳务派遣用工这一涉及数千万职工切身利益问题的重要性、必要性和紧迫性，要增强责任感和紧迫感，高度重视全国人大劳动合同法修正案草案征求意见工作，发挥工会优势，深入基层，深入职工，广泛听取广大职工群众的意见建议，通过各种形式和途径把职工群众的意见建议反映到立法机关，积极配合人大做好劳动合同法的修改工作。

二、劳动合同法修改的主要内容。这次全国人大修改劳动合同法的核心内容是劳务派遣。劳务派遣用工是当前劳动关系领域存在的一个突出问题，主要表现为：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范，新注册劳务派遣机构数量大幅增加，缺乏有效监管，经营混乱问题十分突出。二是一些用工单位突破劳动合同法规定的临时性、辅

助性、替代性岗位限制，长期大量使用劳务派遣工，有的用工单位把劳务派遣作为用工主渠道，劳务派遣工的用工期限成长期化趋势，根据全总统计，在目前用工单位工作6年以上的劳务派遣工占39.5%。三是劳务派遣工的合法权益得不到保障，同工不同酬、不同社保待遇等问题比较突出。四是劳务派遣工参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到保障，使一些劳务派遣工长期没有归属感，心理落差较大。

各级工会和广大职工要配合全国人大常委会从严格限制劳务派遣用工岗位范围、对设立劳务派遣单位实行行政许可、切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、增加对相应违法行为的处罚等方面积极提出修改意见，进一步规范、完善劳务派遣制度，为8月底二次审议修正案草案提供参考依据。

三、加强领导，切实做好配合劳动合同法修正案草案征求意见工作

我省各级工会要认真落实全总要求，切实做好配合劳动合同法修正案草案公开征求意见工作。

第一、要切实加强领导，抓紧动员部署。各级工会要加强对此项工作的组织领导，采取分片包干的方式，上下联动，周密布置，把此项工作抓紧抓好，抓出成效。各市、产业和直管单位工会，要迅速召开会议进行紧急动员，部署工作。各市工会要积极与市人大、市政府法制办联系，反映和表达工会组织的意见，力争通过他们把职工、工会的意见和建议反映到全国人大常委会。要发动市属大中型企业统一

行动，落实人数和相关要求，切实组织企业职工大胆参与，依法表达诉求。每个县区应当选取10-30家企业，每家企业至少选取10名以上的职工代表征集意见。各产业工会要重点走访本系统劳务派遣工集中的国有大中型企业，通过召开不同层面的座谈会、与派遣工直接交流等方法，全面征求修改意见。各直管企业工会要组织好本企业不同类型的职工充分发表意见。

第二、加强宣传、务求实效。要结合法制宣传月活动，向职工群众进行宣传，提高职工对劳动合同法修改和公开征求意见工作重要性的认识，引导职工积极参与、充分表达自己的意愿和呼声。要积极与当地主流新闻媒体联系，积极宣传劳动合同法修改的重大意义，在全社会营造关心支持劳动合同法修改的良好氛围。各级工会干部首先要亲自上网发表修改意见，弄通弄懂操作程序后，对职工进行实际操作培训，培养更多的操作手，满足广大职工发表意见的实际需求。

此次修正案草案的规定，全总基本上是赞成的，同时也认为需要完善，并对修正案提出了相应的修改意见，各级工会在提出修改意见时可以参考，也可以不受全总修改意见的限制，在此基础上发表更多更好的修改意见。各级工会要归纳总结职工的意见建议，通过网络、信函等方式和途径反映到全国人大常委会。在发表意见时，要注意语言的多样化和生活化，尽可能避免发表的意见千篇一律，一字不差。对于修正案草案中的核心和重点问题，即临时性、替代性的界定一定要坚持，并表示赞成，对辅助性可提出限定时间等方面的修改意见。

第三、注意时间节点，多种形式反映意见。劳动合同法修正案草

案已在中国人大网（www.teniu.cc/）也进行了链接（公告栏和法律工作栏目中都有），发表意见可直接在中国人大网上进行，也可以通过陕西工会网的链接进行，截止时间为8月5日。各级工会要按照省总的统一部署，按照全国人大公开征求意见规定的时间节点，有计划、有步骤、有具体统计和量化数据地完成相关工作。

要注意网络征集意见和书信反映意见相结合。此次网上征求意见采取实名制，要保证发表意见人数，不能把多人类似意见建议当作一条意见建议来对待。各市、县区工会可利用12351维权热线收集意见和职工个人资料，代为发表修改意见；企业要充分利用局域网、职工书屋等平台为职工发表意见提供服务。工会干部可以组织职工，听取意见，归纳总结后集中表达，也可以在征得职工本人同意的前提下，代为发表意见（只需填写省份、姓名、职业，每条修改完提交一次，不要统一修改后再提交）。由于工作地点原因上网不方便的，可以采取书信方式将修改意见邮寄到全国人大（注明：劳动合同法修改意见），企业工会要将全国人大常委会法制工作委员会的地址邮编（全国人大常委会法制工作委员会，邮编:100805，地址：北京市西交民巷23号）告知职工。

第四、确保工作经费，及时总结上报材料。各级工会要有一定的经费投入，以保障参与征求意见工作的顺利开展。各市、产业工会要加强本地区本系统征求意见工作的指导协调，发现问题及时与省总联系沟通。要重视对此项工作的统计、总结，活动结束后，在8月10

日前向省总法律部报送工作总结。省总将建立统计台帐，把此项工作列入年终目标责任考核内容，并及时进行工作总结，向全总上报。

四、其他需要注意的问题

一是各市、县区和产业工会在企业开展征求意见工作时，注意不要影响企业正常生产经营秩序和劳动关系的稳定，切忌曲解法律片面宣传，造成不稳定事件。要按照立法原意向职工和劳务派遣工作好解释工作，引导职工准确理解法律的规定，理性平和地发表意见和建议，使职工明白改变劳务派遣用工的混乱局面是一个长期的过程，目前的首要任务是修改好法律。

二是对于全国劳模、五一劳动奖章获得者，担任政协委员、人大代表的职工和经营者，要积极争取他们发表支持劳动合同法修改的建设性意见和建议。

三是要主动与企业经营者沟通。要积极争取企业特别是国有大中型企业、跨国公司经营者、人力资源部门的理解和支持，如有可能请他们从企业角度发表支持劳动合同法修改的意见和建议。

陕西省总工会办公室

二Ｏ一二年七月九日

第三篇：积极组织职工捐款献爱心

马路坪矿积极组织职工捐款献爱心

2015年11月12日

（通讯员***报道）11月12日上午，马路坪矿全体职工积极响应工会号召，为单位职工邵秀兵同志患病的儿子伸出援助之手，开展了“献爱心”捐款活动。

众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后．贵在有份爱心。在马路坪矿860硐口，马路坪矿领导带头捐款，其他干部职工也纷纷慷慨解囊，大家力所能及，尽自己的微薄之力：你捐1000元，我捐500元，他捐100元……短短的时间，就筹集到四万余元。

病魔无情、人间有爱，在捐款活动中，无论是以前朝夕相处过的同事，还是素未谋面的员工，都纷纷伸出援助之手，积极为邵秀兵同志及其家人献出自己的一份爱心。颗颗爱心汇成股股暖流，虽然这些钱对于治疗白血病来说犹如杯水车薪，但每一分钱都代表着大家的关心与放不下的牵挂，都包含着职工的共同心声，都能让邵秀兵感受到我们开磷集团矿业总公司马路坪矿这个温暖的大家庭的关爱。在这里，我们衷心地祝愿邵秀兵同志的儿子能早日战胜病魔，恢复健康！

第四篇：因材施教积极引导

因材施教 积极引导

因材施教积极引导 广西昭平县中学胡昌西 “因材施教，积极引导。”是每个教师和班主任必须严格遵循的两项基本教育原则。特别是在班主任的实际工作中按照这两项基本教育原则办事是十分重要的。

所谓“因材施教”，是在教学和过程中，要看对象，根据学生的年龄特征和性格差异，有的放矢地使学生的思想品德、文化科学知识水平和体美劳等方面健康成长，能沿着培养社会主义建设者和接班人所要求的方向发展。简单地说，就是根据不同对象的特性，从其实际出发，采取不由方式方法进行教学和教育。

班主任如何才能做到“因材施教”？

1、要了解材质，也就是要对学生的思想、学习、生活的历史和现状进行客观的分析。

2、要分层次教。也就是要根据不同的材质（学生情况不同情况），注重教育、教学的针对性，分层次对待，从实际出发进行思想教育和学习辅导。如：对初一学生进行“迈好中学第一步”，做一个合格的中学生；对初二学生进行“迈好青春第一步，”争取做先进青年的教育；对初三学生进行“迈好人生第一步，”争做优秀毕业生的教育。不仅要集体教育，而且要特别注意个别教育和指导。对学生的学习，也同样要注重进行分层次集体辅导和个别辅导。分层次教，加强教育和教学针对性，增强教育和教学效果的好方法。班主任必须在运用分层次教方面狠功夫，不仅自己要努力去做，而且要邀请任课老师一齐协助配合去做。

3、多引导，多表扬。学生的思想品德和学习成绩，在现实生活中有时进时退的情况。在学生退步、失败、重犯过错时，班主任要耐心引导，给学生以爱，帮助学生分析失利、重犯的原因，从中汲取教训，鼓励学生不怕失败，从失败中看到成功的因素，必胜的信心，看到成绩和光明，鼓起前进的勇气，继续奋战。在学生取得进步时，抓住点滴进步和“闪光点”进行表扬，并引导学生反骄破满，指明争取更上一层楼的努力方向。

所谓“积极引导”，是指在教学和教育过程中，坚持下面教育，指明学生前进的方向，循循善诱，以理服人，从提高思想认识入手，做深入细致的思想工作，使他们不断进步。

班主任如何才能做到“积极引导”呢？一是要运用“尊重平等法”。只有班主任尊重学生，师生平等相处，才能使学生乐于接受教师的教诲，真正下决心改正自己的错误，从新的起点奋进。二是运用“闪光激励法”。在教育学生时，要以一分为二的观点看待学生，不能光抓其缺点错误，对其闪光点视而不见。相反要突出其闪光点，在集体面前表扬其点滴长处，以其闪光点激励其上进。这样学生感到老师没有看死他，自己有奔头，从而增强其对教师的亲近感，以利于对其进行教育引导。三是运用诱导表扬法。老师有意识地指点、邀请学生为集体做一二件力所能及的好事，然后在集体面前表扬他，鼓励其继续做好事，不做坏事。这样，学生增强了荣誉感和上进心，逐步会打消自卑感，提高前进的勇气，努力多做好事，不干坏事。四是运用言传身教法。老师既口头向学生讲道理，又以自己的表率行为影响教育学生。这样学生既明白道理又看到榜样，心服口服，就增强对老师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教导，沿着老师指引的方向前进。

五、运用反复教育法。就是要坚持“抓反复，反复抓”的教育方法。根据中小学生生理和心理特点。由于其可塑性强，因此反复性也大，容易重犯错误。对重犯错误的学生，班主任应克服“恨铁不成钢”急躁心理和情绪，而应持之以恒，不断坚持“把铁炼成钢”的毅力和匠心。常言道：“不怕差，只要抓”，坚持“反复抓，抓反复”的教育方法，是必有好处的。

综合上述，只要班主任严格按照“因材施教，积极引导”两个基本教育原则办事，就能转变学生的思想，改变其落后面貌，在教育教学方面一定能取得丰硕的成果。

第五篇：爱岗敬业积极奉献

爱岗敬业积极奉献

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业本身就一种普遍的奉献精神。

很显然，对一个城市来说，没有市长不行；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！

所谓精神就是世上无难事，是因为有了用心之人！爱岗敬业是大家熟悉的话题，但是我们每个人可曾认真思考过，爱岗敬业的涵义是什么？简单来说，爱岗敬业就是勤奋、敬业、忠诚、自信、自动、自发的结合体。

一、热爱本职工作、热爱自己的单位。职工要做到爱岗敬业，首先应该热爱单位，树立坚定的事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡，对事业心存敬重，甚至可以以苦为乐、以苦为趣才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗虽苦乐在其中，热爱事业，关心单位事业发展，这是每个职工都应具备的。

二、团队精神至关重要。没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队之中。一个技术方案、一张网络、一个实施方案，每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不能顺利完成任务。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。

三、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求。自小我们都有自己的理想，并为之不懈求学，努力攀登。长大工作了，是我们实现理想和人生价值的时刻。无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。敬业爱岗更是单位发展的基石和动力。

四、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口。在上级交给你任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成。现成的东西会叫你头脑僵化，有时类似的东西照搬会出现严重的问题。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承担它们，想办法补救和解决它们才是最根本的。注意时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。

五、尊敬领导和同事，忠于单位。闻道有先后，术业有专攻。“一日为师，终生为父”就是这个道理吧。与全体同仁共同进步，知识要不断更新换代，不自满或停滞不前；我们每个人都喜欢忠诚的人。所以无论何时何地，我们要忠于单位与领导，忠于身边每个人。