第一篇：谁在导演求职简历“谎言秀”

据媒体报道，为谋取好工作，一自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗进入招聘单位。被单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，这在全国尚属首例。

事情一经报道，不少人觉得冒充者可悲，惟学历和名校背景是举，演出了一场求职简历的“谎言秀”。但在笔者看来，如同为数不少给简历注水、甚至造假的人，这个冒充者不过是这场秀中的演员，幕后导演另有其人。

据报道，冒充者认为，虽然自己没有北大学籍，但却有相当于北大博士的才学。暂且不管此话真假，有人要问：即使学识能力不逊于北大正牌博士生，但没有名校的博士头衔是不是也注定和招聘单位无缘？

笔者相信，绝大部分招聘单位的回答都会是“ＮＯ”。因为没有单位愿戴上选人观念迂腐的帽子。于是，不管是跨国公司，还是中小企业，都异口同声地表示要“不拘一格选人才”。而面对更青睐名校生和高学历者的质疑，企业更是极力否认。但据业内人士说，许多企业在对简历进行海选时，都会设置关键词，比如清华大学、硕士学位等，筛掉不合要求的人。

对潜意识中认为学历等于能力的招聘单位而言，他们不可能拿出半年的时间来考察求职者的能力，而学历、毕业院校却是几分钟内就能知道的事。招聘单位的态度是求职者的风向标，面对通过学历、毕业院校来断定求职者个人能力的招聘方，求职者为获得心仪职位，便不惜在简历中极尽吹嘘之能事，甚至弄虚作假。

如此看来，招聘单位才是求职简历“谎言秀”的导演。人们总在呼吁求职者要注重诚信，不要造假。其实，如果没有需求，又怎会出现这样的现象？求职者固然应该讲求诚信，但招聘企业是不是也应该言行一致些

第二篇：求职简历中常见的九大谎言

求职简历中常见的九大谎言

1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。

2.夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过，也不知道如何利用过往的工作成绩或者能力，就不要将其一件一件地列出来。

3.抬高头衔和责任。这样做很容易让你想起过去的工作单位。不过很多人力资源经理不一定要看每一个求职者过去的经历。如果你的新职位跟过去相似，总是想着过去会让你不知所措，很难为新角色做好准备。

4.夸大学历和学位。求职时夸大学历和学位的结果是最终遭到解雇。不仅如此，还有可能引起对你过去雇主的法律行动。冒这样的风险不值得。

5.对“自就业”不去解释，工作经历年限有矛盾。如果出现工作经历时间说不清楚的时候，就实话实说。如果你中间去抚养孩子，或者回学校进修，没有哪个雇主会责备你。

6.遮掩过去的不良记录。你也许遭到过解雇，不愿意回顾过去，因而在求职简历中隐去了这段及管理。从技术角度讲，这不算撒谎。再次提醒你，遇到这种情况，还是要实话实说。

7.伪造证书。这与在学理上撒谎一样，会引起严重后果，甚至会影响你整个职业生涯。

8.在离职理由上撒谎。遭解雇或者离职是很常见的事情，但是这不是撒谎的理由。最好用一种积极的方式解释，免得雇主产生误解。

9.提供虚假信息。强迫朋友和家人为为你的职业生涯撒谎会让他们陷入困境。要珍惜友谊，就要让他们说真话。

第三篇：求职简历最应该秀什么

求职简历最应该“秀”什么

1.量体裁衣

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2.内容突出

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3.力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

4.看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事经理如此说。

5.用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。

6.注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。

7.写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。

记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”„„“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”

陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：一是为什么申请这份工作；

二是为什么说你适合这个工作；

三是未来你怎样为公司作贡献。

陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。

陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。

第四篇：求职简历

斯雅校友

香港环球贸易广场1201室alumni@hcia.org.hk+852 6983 8888

教育背景

2008.092010.08 协助部门经理进行市场调研，通过问卷进行120名客户的调研与分析，完成任务质量在团队排名前20%斯雅公司公共关系部咨询助理中国，北京

——中国领先的雇主品牌方案提供商

 为斯雅维基百科提供―资料策略优化‖服务，参与项目系统技术开发研究、接受6周全程指导 





 参与汇丰银行与花旗银行等企业雇主品牌全国推广项目，在CEO的指导下参与客户会谈与项目执行 协助与客户接洽沟通，辅助完成斯雅维基百科调查研究报告185分，独立起草5份行业分析演示报告 收集财富500强企业及世界著名高校资料，不断提高资料分析能力

课外活动

2011.02纽约国际社创比赛团队负责人美国，纽约

——参加由哈佛大学、耶鲁大学、沃顿商学院、哥伦比亚大学联合支持的社企创业大赛，比赛奖金5000美元

 修读关于谈判学(哈佛大学)、管理学(耶鲁大学)、社会企业创业(沃顿商学院)等领域的专业课程

 带领8人团队在纽约、波士顿、费城、华盛顿完成社企创业相关案例的数据调研和数据调研，并完成两万

字的商业策划报告

2011.07 香港商业策划书比赛团队负责人中国，香港

——参加由香港大学、荷兰国际集团联合支持的国际商业策划书比赛，比赛奖金2000美元

 修读关于亚太经济领导学，商业年报分析，财富管理，财务策划等领域的专业课程



 带领7人团队在72小时内完成证券投资基金行业的数据调研和数据调研，构建产品定位陈述和矩阵模型 完成制作产品市场预算工作表、客户消费简报、波特五力竞争模型分析

2010.10 – 至今 斯雅领袖俱乐部副主席中国，北京

——全国最大的职业发展类公益团体，源自清华大学，成员逾1万人，来自全国30所知名高校

 首次在本校举办为期4周企业访问计划系列活动，成功邀请超过20名企业嘉宾，嘉宾均来自KMPG、Citibank、HSBC等知名企业，举办企业访问计划5次, 吸引超过300名学生参与，在本公益活动中人数排名第一

全程负责30名志愿者的招募、选拔、考核工作；年终评比中获得优秀团队奖

编制工作财务预算，从市场推广到日常运营，管理项目资金共13640元

 

奖项

纽约国际社企创业比赛冠军5000美元美国，纽约香港国际商业策划书比赛冠军2000美元中国，香港

对外经贸大学**社会工作奖学金2000人民币中国，北京

积极发展体育健身活动,曾供职于学校体育部和一专业美体健身中心（参与度：4-5次/周）

Cognos认证专家,熟练掌握MS操作系统,各Office组件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook)和Photoshop

兴趣：系谱学，中世纪史，体育收藏品，汽车，跑步，高尔夫，篮球和扑克牌锦标赛。曾至非洲，西班牙，日本，斯堪的纳维亚，捷克，德国以及维京群岛旅游

英文：流利,留英经历,海外兼职实习经历；普通话,粤语：母语兴趣/技能    

第五篇：求职简历模版

姓名：木青 性别： 女 年龄： 24 岁

身高： 172 CM婚姻状况： 否月薪要求： 2000-2500

籍贯：贵州幕府现居住地：上海工作经验： 2年

求职目的： 会计税务专员/助理

希望工作地： 广州

求职意向

求职意向1 求职意向2 求职意向3

会计 税务专员/助理 会计助理

补充说明：

希望从事会计相关岗位，发挥自己所学的知识经验，为企业带来效益。

教育经历

毕业院校 学历 主修

广东行政职业学院 大专 会计电算化

时间：2007年9月-2010年6月

专业：会计电算化

证书：从业资格证、会计电算化证书、全国计算机应用证书、PETS英语证书、普通话一级甲等证书。

工作(实习)经历

2007.11蒙娜丽莎十字绣兼职绣工

2007.11 蒙娜丽莎十字绣 兼职绣工

2008．6-2008．11 圣衣华公司担任质检

2009.3 美林湖国际社区 客服员

2009.9-2010.6 在广州市轩鑫财务咨询有限公司担任会计职务，主要负责一般纳税人企业和小规模企业的账务处理，包括建账、记账、登帐、编制报表等工作，在工作当中还学习到了生产出口企业税务系统操作及账务处理，后 因个人原因辞职。

2010.6-2012.5在广东省集美设计工程公司担任会计一职，负责公司内账与外账事物，运用金蝶软件记账核算工程成本，往来账核算，合同管理、开发票、报税等账务务处理后因个人原因辞职。

能力专长

英语水平PETS3 计算机能力 熟练 驾驶证

本人熟悉企业全盘账务处理和报税流程；并能熟悉国家法规，财税相关政策，熟悉一般纳所税人及小规模纳税全盘账务处理，熟悉会计成本核算，控制增值税、所得税税负率，熟悉编制会计凭证及会计报表编制，精通电脑操作和运用金蝶财务软件操作。获得会计从业资格证书，熟悉国家财务制度和相关政策法规。熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、office97、用友、金蝶等进行计算机软件应用，并具有较好的计算机网络知识与技能

自我评价

本人性格沉稳，善于沟通，能够迅速融入团队，对工作付出全部的精力和热情，能制定严密计划，高效高质量完成，理解能力较强，有上进心，待人友好，希望能成为贵公司一员。本人对工作认真负责，有团结合作精神，耐吃苦，遇到困难不畏惧，均虚心请教学习从而达到工作目标，处事冷静，稳重。性格开朗，活泼，对待事物抱有积极向上的态度，有一定的沟通能力。希望可以得到这次机会，发挥自己应有的水平为贵公司效劳。