第一篇：大学生模拟招聘会策划书

大学生模拟招聘会

一、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择

业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

二、活动安排：

宣传时间：2014年 月 日~ 月 日

报名时间：截至2014年 月 日

报名方式：报至各班学习委员，人数不限

初试时间： 月 日

复试时间： 月日

三、活动地点：

初试：A309

四、活动管理

主办：交大艺术学院权益部

协办：

五、活动人员

本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名

六、活动流程：

1、初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自

身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。

要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接

受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。

2、复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面

试官进行点评、提问。

②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。

③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针

对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定

求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。（可以由专业人力资源招聘负责人设计）

七、奖项设置：

求职之星：1名证书+学分

魅力之星：1名证书+学分

潜力之星：3名证书+学分

最佳个人简历设计奖：1名证书+学分

八、待办事项：

1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。

②派出公司代表做复试的面试官。

（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）

2、确定公司以及岗位

3、海报、广播宣传/横幅

4、确定评分标准

5、邀请评委、主持人

6、学生会干部的面试官职务准备工作

7、打印招聘信息

第二篇：大学生模拟招聘会活动策划书

大学生模拟招聘会活动策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动主题

大学生首届模拟招聘会活动

三、活动目的

本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。

四、活动时间

讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定

五、活动地点

文体中心

六、活动对象

华北水利水电大学土木与交通学院全体学生

七、活动流程

1、筹备阶段

（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。

（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。

（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。（4）准备获奖证书。

（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。（9）举办讲座。

a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。

b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。

e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。

（10）应聘简表的制作和打印。

（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1)

2、招聘阶段

（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。

（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。

（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。

（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。（5）压力测试环节

由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。

确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节

（6）职场挑战环节。

a、开场助兴节目表演一个（待定）。b、主持人宣布活动开始。c、领导致词。

d、活动赞助商代表致词。

e、自我展示环节（详见附录2）f、职场问答环节（详见附录3）g、实力作证环节（详见附录4）

h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。

3、后续完善工作

（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。

（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。

(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。

八、活动意义

使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。

九、组织人员

活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）

十、影音资料

十一、活动总结

土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则

1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分

2、知识面与文化素养1-4分

3、语言表达与沟通技巧1-4分

4、实际操作与临场应变能力1-4分

5、文明礼貌与专业知识1-4分

注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。

附录二： 自我展示环节

1、竞聘演说

进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。

2、真实展示

将所拍视频展示于观众。

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。

附录三：职场问答环节

1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。

2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。

3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。

4、评委点评并打分

特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。

附录四：实力作证环节

1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。

2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。

大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。

附录五：经费预算

第三篇：模拟招聘会策划书

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

第四篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

第五篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一．活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动内容：

（一）活动名称：模拟招聘会

（二）活动目标：吸取经验，自身定位

（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三． 活动时间：2012年x月x日x时

四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）

五． 活动方式：面试

六． 主办单位：英语系学生会

七． 承办单位：英语系组织部

八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生

十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

和一名“最有口才奖”，并颁发证书

十一．具体流程：

(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘

（二）选手做自我介绍以及才艺表演

（三）对应聘职位的竞职演说

（四）评审嘉宾提问及选手回答

（五）评审嘉宾点评打分

（六）表彰优秀

十二．后期总结: