第一篇：江西召开202_年度省文化产业工作推进会

江西召开202_年度省文化产业工作推进会

会上，李玉英作了文化产业工作总结报告。李玉英强调，全省文化工作者要以时不我待、抢抓机遇的紧迫感和奋发有为、心无旁鹜的工作精神，真抓实干、认真落实十七届六中全会和省第十三次党代会精神，紧紧围绕建设文化大省这一目标，把党代会提出的各项要求，转化为推动文化产业发展的实际行动。要以创新的理念和开阔的眼界，准确把握新时期文化产业发展的思路和重点。充分认识加快文化产业发展对带动经济方式转变的作用、对拉动居民消费、促进就业的作用；要以奋发向上和百折不挠的姿态，正确应对当前文化产业发展所面临的机遇和挑战。要以创新的理念和开阔的眼界，准确把握新时期文化产业发展的思路和重点。一是抢占制高点，积极构建现代文化产业体系。二是增强后劲，加快实施重大产业项目带动战略。三是固本强基，加快提升龙头骨干文化企业核心竞争力。四是突出重点，努力推进重点文化产业园区和示范基地建设。五是挖掘潜力，加快培育新兴文化消费市场。六是协调发展，快速推动文化与其他产业相融合。七是加快步伐，积极实施文化“走出去”战略。

第二篇：县总工会召开202_年工作推进会

绥阳县总工会常态化学习典型材料 202_年，工会以学习贯彻党的十八大精神为重点，结合“常态化学习”活动的深入开展，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥工人阶级主力军作用，推进企事业发展，强化工资集体协商和职业病防治工作，切实履行维权职责，进一步发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。要加大对工会干部职工整体素质的培训力度；发挥好工会的桥梁纽带作用, 开展送温暖活动；加强“职工之家”建设工作，开展形式多样的文体活动，推动企业文化建设。促进职工队伍素质提高；凝聚职工力量，推动我县企业经济平稳较快发展。在工作中深入抓好常态化学习并结合工会工作将所学的政治、法律、法规及业务知识实践于工作中。

一、强化学习重在实践。通过学习后，我们将所学的理论及业务知识落到实践中。为庆祝“五一”国际劳动节，充分发挥工会组织在推动保障和改善民生中的重要作用，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，坚持党的领导，坚持中国工会发展道路，协助县委、政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会结合常态化学习活动及“十破十立”活动的深入开展，狠抓实践活动。4月27日，由县总工会、循环经济工业园区工会组织的202_年庆“五〃一”、职工素质提升培训暨献金点子活动在中电投绥阳化工有限责任公司水泥分公司举行。开展现场评比“金点子”意见建议的比赛活动，本次活动员工们共提出“金点子”意见建议66 条，最终评出较好的“金

点子”意见建议10条，并为评出的一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名颁发了奖品。改变过去提“合理化建议”的形式作法。为今后工会的和谐发展提供了有力的保障。

二、深入抓好常态化学习。破除“老黄历”转变作风和“话风”。县总工会按照县委的统一部署要求，深入开展了“常态化学习”活动。在活动的深入开展中，我们结合发挥基层工会组织多，会员广泛的特点，认真履行工会四项基本职能，工作关口下移到基层。在工作实践中，深刻地体会到转变作风是服务职工群众在基层取得实效的根本保证，而转变“话风”，则是转变作风题中应有之义。我们县工会紧扣活动的深入开展，到相关企业协助开展厂务公开民主管理工作，努力做到无缝隙 的“对接”，走进职工群众中，做到无障碍的沟通，具体做法三点：一是让职工群众说话“有地方说话，有话好好说，说了不白说”；二是说职工群众话，职工群众跟你亲不亲，对你信不信，关键还看你是不是站在职工群众立场，讲职工群众话，善于把深刻道理讲得浅显明了，把复杂问题简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”少一些废话，才能赢得职工群众认可，赢得理解、信任 ；三是为职工群众说话，当职工群众遇到问题、困难时做一个真正的守护者，帮他们鼓与呼，为他们辩与护，维护职工合法权益。这是工会性质必然职责所在。通过常态化学习活动，用于工作的实践中，收到较好的效果。

我们深深体会到，通过开展“常态化学习”活动,结合工会工作到基层的实践，破除过去工会工作的“老黄历”，立转作风和“话风”，才能有效扎报于职工群众的创造性实践之中。

绥阳县总工会

202_年8月27日

第三篇：市总工会召开组建工作专题推进会

市总工会召开组建工作专题推进会

月日，市总工会召开组建工作专题推进会，会议总结了年初以来全市组建工作，专题部署普遍建会“百日行动”行动工作，下发了《关于开展普遍建会“百日行动”行动的通知》。各镇、办、场、仙桃工业园工会主席参了会议 会议传达了“全市工会组建推进暨普遍建会‘百日行动’行动会议”精神；总结了我市年初以来组建工作上特色亮点、经验做法以及存在的问题；全面部署了普遍建会“百日行动”的目标任务、重点领域和重点对象；对全区下步组建工作和“百日行动”作出了安排。

市总工会要求，要统一思想，以“党工共建创先争优”活动为契机，成立专项工作领导小组，对数据库内、外企业认真梳理分解，分类完善建会工作台账，明确建会重点，制定详细实施方案，做到定人、定时间、定进度；主动加强与相关部门的协调，形成工作合力，大力依法普遍建立工会；要及时上报进度和工作开展情况，及时反馈工会建会信息，做好总结工作，对建会中好的经验做法要进行宣传，对建会中出现的新问题、新情况要进行反思。市总将结合全年组建目标完成情况及“百日行动”实际，对工会组建和发展会员工作先进单位进行奖励。

第四篇：召开202_年公务员工作推进会网评

召开202_年公务员工作推进会网评五篇

【篇一】

近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，要求多措并举，提高公务员队伍治理能力。抓好公务员队伍建设，要完善监督约束机制，织密监督网络，着力在思想政治、履行职责、作风表现等方面进行重点监督，抓实抓细、抓常抓长，引导广大公务员更好履职尽责、担当作为。

监督摘掉“仕卿”帽子，永葆公仆本色。前不久，湖北鄂州市委书记一段痛斥“小干部模样”的视频走红网络，引起广大干部群众的热议与赞许。当前，“官本位”思想仍然禁锢着某些干部的头脑，认为当公务员就是“当官”，做事情习惯于“吆五喝六”“颐指气使”。公务员者，人民“勤务员”也，其职业属性是为人民服务，职业道德强调为“公”而不是为“私”。做好公务员监督工作，政治监督是根本性监督，要把政治立场是否坚定、理想宗旨是否树牢作为评判一名公务员合格与否的首要标准，监督其有没有为群众服务、给群众解忧，有没有成为群众的知心人、暖心人；要及时纠正公务员自身的错误认识、错误思想，确保公务员队伍建设不跑偏、不走样。

监督履行“事情”义务，勇于担当作为。在其位、谋其政，是一名国家公职人员应尽的义务与责任。监督不仅要管思想，也要管工作，通过监督的约束力，鞭策广大公务员立足岗位、奋发有为。要重点监督公务员在履行职责中是想作为还是不作为、是真作为还是假作为、是善作为还是慢作为，看其能否根据形势变化及时创新工作思路，处理矛盾能否坚持原则敢抓敢管，面对失误能否勇于扛起责任，坚决将“夸夸其谈”“尸位素餐”“有心无力”型公务员调整“出列”，让有为者有位、不为者让位、乱为者丢位。要加强对各领域各方面重要政策、重要任务推进情况的监督检查，坚决查处“上有政策、下有对策”、敷衍塞责等问题，深刻剖析问题根源，建立起标本兼治的长效机制。

监督涵养“实清”作风，自觉遵纪守法。没有求真务实的作风，没有清正廉洁的品性，就不是一名合格的公务员。建设一支有纪律、有品德的公务员队伍，离不开有效的道德教育、法治教育，同样也离不开有力的作风监督、纪法监督。要时刻关注每一名公务员的言行举止，不仅要听其言，更要观其行，多听群众的评价，多征求基层的意见，督促其既要保持良好的工作作风，发扬实事求是的优良传统，自觉践行群众路线，又要带头遵守法律法规，做到心存敬畏、行有所止。要统筹抓好工作领域和生活领域“双向”监督，特别是加强朋友圈、社交圈的监督，明确不该说的话不说，不该做的事不做，消除监督盲点，避免权力与欲望的“勾结”延伸到“八小时以外”。

【篇二】

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，要求各级公务员主管部门坚持干字当头、实字为先，提高政治站位、创新思路、聚焦精准、强化责任落实。各级组织部门要加强理论武装、实践锻炼和评价激励，做好思想“风向标”、当好行动“助推器”，用好考核评价“指挥棒”，全力打造公务员成长成才“孵化器”。

加强理论武装，做好思想“风向标”。思想是行动的先导。广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，离不开政治“充电”。要抓好公务员的理想信念教育和党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的相关论述及著作作为重要学习内容，引导广大公务员在学习中研机析理、学深悟透、走心走实。定期组织公务员培训班，立足工作实际、“按需”指导，不断丰富课程体系、统筹班次体系、规范教材体系。既关注国家大政方针、重点难点工作、法律法规学习，又聚焦具体工作业务；既开展理论知识集中学，又引导其坚持自学；既组织传统授课方式学习，又组织相关业务工作现场学，紧扣工作导向，看程序、学流程、长业务，确保学以致用。

加强实践锻炼，当好行动“助推器”。实践是最好的老师。公务员在工作中脚踏实地、真践实履、稳扎稳打，离不开精准“滴灌”，加强实践锻炼。各级组织部门要始终坚持实践锻炼导向，每年选派一定数量的优秀公务员到脱贫攻坚、项目建设、生态治理、信访维稳等急难险重岗位进行淬火墩苗，全面提升干部综合素质和能力水平。引导公务员提升“愿为”的思想觉悟、增强“善为”的实际本领，主动到吃劲岗位第一线、服务群众最前沿，接地气、沾泥土，让有朝气、有活力、有干劲的公务员在最吃劲的岗位上得到最佳最快的锻炼。同时，要培养提升公务员对重难点工作的超前谋划、反思总结意识，平时记好工作日志，定期梳理总结工作经验方法，进一步提升勇挑重担、破解难题的能力。

加强评价激励，用好考核“指挥棒”。考核评价是指导工作的“指挥棒”。要把考核评价，完善激励约束机制作为个人能力提高、单位效率提升的重要抓手，用好用活考核“指挥棒”，激发干部动力、层层传导压力，为想干事、会干事、干成事的公务员搭建舞台。指标设置上，将“定量分析”与“定性分析”相结合，确保岗责精准。考核方式上，将“平时考核”与“考核”相结合，为“考核真”提供依据。评价主体上，既看“领导评价”，也让“群众打分”，用评价主体多元化，确保考核结果客观。结果运用上，要将“正向激励”与“负向督促”相结合，对考核结果较好的，及时予以表扬鼓励、进行奖励，考核评为“优秀”档次，优先晋升。对结果偏后、存在问题的，及时惩戒。

【篇三】

近日，中组部召开公务员工作推进会，会议针对202_年公务员工作作出具体安排、提出明确要求，要加快深化公务员改革进程，提高公务员管理水平，建成高素质专业化的公务员队伍，切实为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

公务员队伍作为行政主体，是干部队伍的重要组成部分，对于推动党的各项政策制定实施具有重要作用，必须尊重公务员队伍建设的客观规律，既要立足当下、又要放眼未来，注重蹲苗灌溉、做到精细修剪，实现人力优化配置，做实“选用”新篇章，让其健康成长。

严格标准，树立选任“风向标”。“为政之要，惟在得人”，选什么人，如何选人，我党有鲜明的导向和主张，就是要坚持“政治为先，德才兼备”的基本原则，选出政治上可靠、德行上服人、能力上过硬的干部。习近平总书记也多次强调“迈入新时代，组织部门在选人用人上面，要把牢关口、守住底线，坚持政治第一，德才并举的用人准则”，明确提出了什么人该用、什么人能用的要求。因此，要坚持选人导向，对准核心聚焦，主动下沉基层，听取干群建议，严守政治关、德行关、能力关，选出道德素养好、群众口碑好、干部风评好的“三好”干部。

蓄力增能，科学搭建“表演台”。迈进新时代，踏入新征程。能力是衡量能否干事创业、积极贡献的“度量衡”和“硬杠杠”，尤其在当下脱贫攻坚的重要时刻、疫情防控的关键时刻、复工复产的特殊时刻，更需要真抓实干的“能手”和改革创新的“闯将”，以此应对各种风险挑战，解决实际困难问题。因此，要加强干部培育力度，积极完善“人才库”建设，通过搭建挂职平台，进行轮岗锻炼，积极举办比武活动，增强实践能力，组织理论培训学习，加强经验交流，不断创造展示机会、搭建成长平台，全方位提升能力素质，更好地适应新时代挑战。

强化管控，系上前行“安全带”。公务员的成长不仅要认真选，更要严格管。如果在成长的过程中没有相应的约束，难免思想上“出岔子”，进而触犯党纪法规。要坚持过好双重组织生活会，认真开展谈心谈话活动，把牢思想状态、了解行为动态，不断引导树立正确的“三观”，使其始终保持头脑清醒、立场坚定；要强化监督管控，做到及时发现、提前警示，将倾向性、苗头性的问题扼杀在萌芽之中，避免低级违纪行为发生，一旦发生违纪违规，要坚决查处、不枉不纵，同时在有力度的问责上，做到有温度的纠正，让其能够洗心革面、悬崖勒马。

释放活力，制定使用“说明书”。活力高不高，要看用得好不好。要科学规划“路线图”，以此燃烧干事激情，迸发万丈活力。要分层分级考虑，不以年龄、学历、职称进行“一刀切”，要根据实绩用干部，年龄小的可以提前任用，学历低的可以培育使用，身份不正的可以破格调用，切实做到人尽其才、发光发热；要对标对点设计，根据实绩工作经验、个人能力特长和性格等因素，“打桩到位”，把合适的人放到合适的位置，更好地发挥个人能力，同时要健全激励机制，完善奖励制度，让能干事、会干事、干成事的人得实惠、有盼头。

【篇四】

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，会议强调，要认真落实坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的要求，进一步推动广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。作为公务员，要坚持事业为上，念好“学纪干”三字诀，努力提高新时代下服务群众的能力和水平。

念好“学”字诀，争做“有思想”的公务员。新时代公务员队伍中有很多有学识有梦想的人，但是有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识。虽然通过“千军万马过独木桥”的理论考试进入了公务员队伍，但坚决不能陷入“守摊子”“混日子”的状态。在前进的道路上既有重大的机遇和优势条件，更有崎岖的山路和艰难险阻，要想在公务员“实践考试”中赢得“高分”，就必须念好“学”字诀。要把“学”当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求，通过向“书本学”，练精业务、练硬本领，克服“不能为”“不会为”的现象；通过向“实践学”，开辟思路，把握规律，增强“想担当”“能担当”的底气；通过向“群众学”，树立为民办事的意识，克服“不想为”“不愿为”的思想，努力使自己真正成为公务员队伍中的行家里手。

念好“纪”字诀，争做“有底线”的公务员。政府在老百姓心里最直接的形象体现在公务员身上，作为一名公务员要时刻念好“纪”字诀，始终把纪律当成为官从政的“紧箍咒”，正确行使权力，处理好公和私、情和法、利和法的关系，做到在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止。要时刻保持一身“清风气”，筑牢“生活圈”“工作圈”“朋友圈”的防火线，不该做的事情不做，不该去的地方不去，不该要的东西不要，经受住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，以严格的自律要求树立公务员的良好形象。要时刻牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，随时在心中亮起一盏“红绿灯”，不越红线、不踩底线、不碰高压线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

念好“干”字诀，争做“有担当”的公务员。为人民服务不是一句空话，对于公务员来说而是一份沉甸甸的责任，要念好“干”字诀，坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以钉钉子精神抓工作落实。要把公务员工作当成事业，而不仅仅是“饭碗”，始终牢记既然选择了做人民的“勤务员”，就要转变工作理念，由“要我干”变为“我要干”，切实为群众解决实实在在的困难。要时刻怀有“功成不必在我，功成必定有我”的心态，强化乐于奉献、实干担当的精神，不做“行动的矮子”。要用公务员的“辛劳”换取群众的“安逸”，用公务员的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

【篇五】

近日，全国公务员工作推进会在北京以电视电话会议形式召开。推进会要求，各级公务员主管部门要坚持干字当头、实字为先，提高政治站位、创新思路、聚焦精准、强化责任抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。那么，作为新时代的年轻公务员内心一定是五味杂陈，迫不及待地想要抒发情愫。下面，就随小编带你一起品尝基层公务员的人生真“滋味”。

善做“柠檬精”，提升本领学赶超。“柠檬精”一词，最早来自电竞圈，实指柠檬味酸，多引申为无论别人做什么都爱酸的人，由嫉妒他人产生的“心中酸溜溜”的感觉。后来在网络环境中，网友遇见羡慕嫉妒的对象，往往也会自我调侃，“我柠檬了”“我酸了”。在新的征程上，时代的榜样和楷模成了广大党员干部“圈粉”的对象。故此，新时代的公务员要有“我羡慕了”的“酸”意心情，要经常被“我酸了”的感觉充斥大脑、刺激味蕾，自觉对标对表、勤勉奋进、苦练本领，时刻保持“人无我有、人有我优、人优我特”的赶超氛围。

学做“甜甜圈”，爱民亲民献亲情。甜甜圈，它是一种用面粉、白砂糖、奶油和鸡蛋混合之后再经过油炸的甜食，不仅是一种情趣美食，如今更多指代一种爱与情感的体现。小编认为共产党人无论何时何地“爱百姓如爱父母”的情怀永不过时，有了深厚的百姓情怀，才会有为民付出的心甘情愿，才能心里惦记着群众、行动维护着群众，关心群众冷暖、调解群众纠纷、满足群众需求。因此，年轻公务员就应带着浓浓的爱意为全面建成小康社会的宏伟目标贡献力量。

常吃“苦苦菜”，清肝去火利身心。“苦苦菜”又名“蒲公英”，性寒、味甘苦，有清热解毒、消肿散结之功效，可炒食或凉拌，是一种药食兼用的美食佳品。习近平总书记曾说过“幸福都是奋斗出来的”，一句箴言好似“苦苦菜”般入味辛涩，但细品后却是耐得住“清苦”后的“甘甜”。诚然，新时代的年轻公务员就应秉承艰苦奋斗的精神，敢于接受艰苦环境的挑战，不断磨练自己的品格，在“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”中真正体会“苦尽甘来”的人生意境。

偶食“朝天椒”，辣味刺激见实效。辣椒最早是舶来品，明末清初，辣椒入湘，由于气候阴湿辣椒在当地瞬间满满“爆棚”，它不仅开创了湖湘文化的新风气，还演变成为“无辣不成湘”“不吃辣椒不革命”的辣椒文化。笔者认为新时代年轻公务员就应偶食“朝天椒”，做一个有“辣味”的党员干部，用好批评与自我批评这个防身治病的武器，要勇于适“辣”、乐于接“辣”、敢于用“辣”，在工作中涵养“不怕辣、辣不怕、怕不辣”的品格。

常饮“淡盐水”，永葆本色守初心。淡盐水具有清洁消炎、消毒杀菌的作用，清晨空腹饮用一杯“淡盐水”，不仅能排除肌体毒素，还能起到美容养颜的作用。小编认为年轻公务员想要永葆党的肌体健康就需常饮“淡盐水”，始终将廉洁自律、公道正派作为守住底线的基本准则。加强自我约束，主动接受群众的监督，及时净化生活中污染初心的“浊气”，及时排除侵蚀党的健康肌体的有害“毒素”，把自身塑造成“廉洁为官、初心纯洁、个人干净”的好干部形象。

生活千姿百态，每一天都能够品尝到新鲜的味道，而酸甜苦辣咸就是新时代年轻公务员该有的真“滋味”。

第五篇：长兴事务所召开工作推进会和股东大会

长兴事务所召开工作推进会和股东大会

202_年4月12日，西安长兴会计师事务所在惠宾饭店召开目标任务考核推进会和股东大会，参加会议的有事务所全体股东、各部门经理和业务骨干等。会议由所长谢鸣主持，与会的所领导和部门经理汇报了近期各自工作的开展情况及本部门目标任务完成情况，谢所长针对各部门工作的汇报情况，就事务所今后一段时间的各项工作做了详细部署。

今年是我们长兴事务所成立第十四个年头。十四年来，事务所规模从小到大、业务从单一化发展到多元化经营，从最初创业时7个人的小团队到今天140多人的大家庭，事务所发生了翻天覆地的变化，这是所有长兴人的骄傲。会上，谢所长还从办所以来，自己在工作、生活中的一些感言和体会与大家一起分享，给大家进行了一次精神的洗礼。回顾过去，一路风雨兼程，有心酸也有从容；展望未来，在路上、有机遇、有挑战、更有阳光和彩虹。