第一篇：如何吸引求职者的眼球[定稿]

如何吸引求职者的眼球

在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈面试事宜等的步骤，那么你知道如何做招聘宣传吗？让小编来教你几招。

1.“创意”的招聘广告

你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方。

加入我们吧，一经录用，待遇从优，装备齐全，光环全满，食宿全包，另赠送一条大裤衩，一双人字拖，一个黑墨镜，一把匕首（试用期结束后可换最新热武器），试用期8000美元底薪+无限提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想。干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！

——索马里海盗人力资源部无意中在网上看到这段文字，玩笑之余，不禁感慨这段招聘广告的确很有吸引力，对比我们目前很多公司写的招聘宣传，自惭形秽啊。这段广告的魅力在哪里呢？为什么会赢得很多HR的喝彩？

2.“坦白”的职位介绍

你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗？

或者更多时候，是不是在向求职者作职位介绍过程中，仅仅只是简单地将职位描述“读”一遍？

职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。

所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。

3.“有料”的企业简介

企业简介，顾名思义，就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想，那这还不简单，直接将企业相关的方方面面写上去不就行了；还有人可能还会想，一个企业简介至于那么关注吗？随便写几句话不就可以了？求职者感兴趣的是职位，企业简介写得怎么样有什么关系呢？

如果您真的这么想，那不好意思，您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为，随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。

现在大部分的求职者已经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们，老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去，所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思，力求一下子就将求职者的目光抓过来，从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。

第二篇：简历是求职者的敲门砖--手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？

简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。简历五部分

1、基本情况：姓名，联系方式等。

2、应聘职位/求职意向

目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。如果你是具体的要去应聘某一个职位，列上申请的职位，看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于职业意向，不可同时填写很多。

3、教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，专业，主要课程然后是获得的学位及毕业时间。如果你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你可以建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

4、工作经历/实习经历：学习以外的所有经验

按时间顺序列出参加工作至今所有的实习记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

5、其他：学生干部任职经历，社会实践，获奖情况，技能水平，兴趣爱好，自我评价等等。

一页纸

 一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。

（简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。）

 有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

专业性与规范性

 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。因为你是个初出校园的毕业生，所以就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

 列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

 回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

 你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

 总之，你要通过简历的内容体现出你具有独特的优势，即你要向HR传达一个信息----你具备这样的任职资格你很适合这份工作！

放大与缩小

 简历中没有必要写自己提自己的缺点，即使你以前有过什么重大错误等，都没有必要在简历中体现出来。你必须尽量缩小某些缺点。

同样的一个缺点，对于某项工作可能影响不大，但是对于另一项工作确是至关重要的。

比如，你有些粗心的小毛病，但是当你去应聘会计财务工作时，你的简历就不能有任何体现你的这个缺点的地方，因为粗心是会计”致命“的弱点。

使用准确的词语

用词准确言简意赅

（1）用词准确，杜绝错别字

许多负责招聘的工作人员都表示他们最讨厌错别字，并说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

（2）动词说话

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。例如在表达“做”的时候，应该尽量选“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”

（3）要使用强势语言而非弱势语言

强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导

弱势语言：参与了、协助了、„„领导下工作、被赋予了„„责任、由„„领导

目的性

不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。（让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历）

 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：

GPA 低怎么办？

 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

 突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 会选择原谅你的。

工作经验少怎么办？

 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。



 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工

作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

自成风格 个性鲜明

多数大学生在第一次撰写简历时，对格式、内容和技巧处理的概念模糊，往往借鉴师兄师姐以及同学的简历，造成部分学生简历雷同的现象。才市专家认为，简历也是个性的体现，过度借鉴别人简历就会埋没自身优点，特别是在与同专业同学的竞争中。

第三篇：英文自荐信：如何吸引HR眼球

小编：teniu

一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于自荐者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

英文简历写作技巧，包括自荐者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，自荐者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从自荐者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至自荐者的第一个工作岗位为止。自荐者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

如何写好个人自荐信，特别是英文自荐信，以上的英文自荐信写作指导，大家掌握多少？

第四篇：吸引眼球的亲子活动方案

家的模样——亲子活动方案（草案）

家是停泊的港湾，家是幸福的源泉，家是生活的动力，家是温暖的依靠，家是心灵的乐园。亲子关系是家庭中的纽带，影响着家庭的和谐。通过举办亲子活动，给孩子们的生活增添一抹风景，通拉近父母与子女间的关系，增进子女与父母的感情交流，同时也让孩子认识到家的意义。

活动主题：家的模样 活动目的

家长、孩子共同分享亲自活动的乐趣，增进彼此之间的感情； 通过活动使孩子、家长互动起来，促进大家对家的了解与认可； 帮助家长创造与小孩交往、交流的平台，从而促进小孩健康发展。活动相关事项

活动地点：欧亚达家居，具体位置待定；

活动参与对象：4岁-10岁，原则上每个家庭报名采取2+1方式，即2名大人+1名儿童，多个子女家庭，报名人数不超4人。活动时间：4月份，具体时间待定

活动流程：签到→拼图/绘画/才艺展示→自由参观儿童房样板间（待定）→合影留念。活动内容：

一、家·乐园：拼图游戏

事先准备关于家的素材的拼图，活动现场以每个家庭为单位选择自己所喜欢的家庭拼图，进行计时拼图比赛。在规定的时间内完成前三的并经过检查合格的获胜。备注：

1、准备桌子、拼图、板凳等；

2、孩子在父母帮助指导下，完成拼图；

3、完成作品经过评比给予奖励，作品评比完成后可带走。

二、家·梦想：手绘游戏

事先准备彩笔及纸张，让孩子画出心目中的家的样子，随机发挥。现场评选3份进行奖品奖励。备注：

1、准备彩笔、纸张、桌子、板凳等；

2、孩子在父母帮助指导下，完成绘图；

3、完成作品经过评比给予奖励，作品评比完成后可带走。

4、评委若干，待定。

三、家·欢乐：家庭风采

以家庭为单位，以家为主题，进行现场才艺展示。参与奖若干，颁发礼品。道具由家庭自行携带。备注：

1、准备舞台及音响设备。

2、现场报名参与。

四、其他事项：

主持人，礼品，现场工作人员分工等，工作节点等待定。

现场桌椅等建议儿童家具商家提供。

五、费用预算

宣传物料费用：背景喷绘、展架

活动费用：拼图、彩笔、画纸等道具、礼品（奖品、参与奖奖品、人手礼品）、音响等 备用费用

第五篇：软文怎么写更吸引眼球

1、明确方向：站长们要明确写软文的目的及针对的用户群体

写软文之前，首先要明确写软文的目的：要精 华引入大量流量，其次是宣传的内容是针对什么样的群体。只有方向明确，你的软文才能得到大量的转载，为网站源源不断的引入流量。

2、软文标题：标题是文章的眼睛，是吸 引网民眼球的成功关键

一个好的标题可以引起读者的兴趣。一个富有诗意的标题可以给人良好的第一感觉。一个奇特的标题可以给人阅读的兴趣。一个暧 昧的标题可以让读者想入非非，给读者一种犹抱琵琶半遮脸的感觉。这会激 起读者的好奇心，会很自然的点进你的帖子。当然，题目应当与内容相关而且真实，否则会引起反感的。

以下举出几种方式来取文章取标题：

①新闻式：用发布新闻的格式来传递你想表达的信息。

②悬念式：设定某些带有悬念、引发读者好奇心、引导读者寻求结果的标题。③疑问式：用反问的心理来引发读者的好奇心。

④叙述式：用直接表白的方式来告诉用户核心的内容，里面不拖泥带水。

3、软文内容：内容清晰、排版干净、语句段落要分清、内容具有争议性

写软文可以用以下方面来写：

①利用当前的热点事件，进行评论，在评论过程中穿插自己网站的软广告。

②写故事叙事形式的软文，发表的时候不需要全部写，先写一点发表引起网民的兴趣，让他们回你的贴，要求更新下去，这时候你就可以继续发表后续的软文。可以再回帖上穿插自己网站的软广告效果很好。

③打破常规思维，写一些没写过的软文，就像最近抄得最热的“杜甫很忙”

④内容文字和图片合一比较好。隔几句插张相关图，效果比纯文字的好。

4、广告的植入：方式要合情合理，要完全融入文章的内容当中

可以再文章中加入，只要让文章看起来顺眼，而不是纯粹的做广 告就行了。一篇提及一次就够了，不要太多，不然就变成广 告 贴。

软文写好后可以进行发表，选择一些相关的流量大的论坛，贴吧等等地方进行发表，软文内容要符合版块内容才能达到最好的效果。好的软文会可以为网站快速的引入流量，而且有效的提高网站的权重。

本文由黄山人才网:http://job.hsds.cchttp://www.teniu.cc 整理。