第一篇：用廉洁文化凝聚人心（大全）

常言道，人活着总要有点精神。干成事业，干好事业，更需要有精气神。如果缺少了精气神，干事业就会乏力，事业就失去了活力，最终一事无成。

国家电网公司正在建设的特高压交流试验示范工程，事业红红火火，蒸蒸日上，正是因为有了精气神。笔者以为，建设好廉洁文化是加快电网建设的精气神。人有了精神就会昂首阔步，信心百倍；电网建设事业有了精气神，就会活力十足，工作就会又好又快开展。

基业常青，文化制胜。实践证明，廉洁文化为加快电网建设，提供了强有力的精神动力。只有建设好廉洁文化，才能使员工焕发出昂扬进取的朝气、一往无前的锐气和清廉节俭的正气；只有建设好廉洁文化，才能建立伟大的世纪工程，培养能干大事、干成事的和谐团队。

不久前，在特高压试验示范工程晋东南工地上，建设者们以国家电网公司“干事、干净”廉洁文化理念为指导，积极开展编写廉洁短信、廉洁格言警句，制作廉洁公益广告等活动，开展廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进入工地，向干部职工发送廉政短信；二是廉洁文化进入部门，廉洁文化宣传手册送进了办公室；三是廉洁文化进入家庭，开展“创建廉洁家庭”活动，打造幸福宁静的生活港湾。四是廉洁文化进入生产生活，从细节开始，从节约每一度电、每一张纸、每一滴水做起，节约能源和资源。

正是有了这样实实在在的载体，廉洁文化才能深入人心。正因为如此，我们看到建设者全力以赴，脚踏实地，兢兢业业，全身心地投入到电网建设中；正因为如此，我们看到建设者锲而不舍，勇于创新，敢打敢拼，创新发展，取得了一个又一个的成果；正因为如此，我们看到建设者清廉节俭，造福社会，不求回报，发生了一个又一个感人的故事。

这些都充分展示了廉洁文化对于凝聚人心的聚合功能，充分体现了廉洁文化对广大员工的积极性的调动能力，为我们更好地进行电网建设工作提供了有力支撑。

由此可见，培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，为又好又快地进行电网建设注入一股源头活水。

第二篇：用廉洁文化凝聚人心

精选范文:用廉洁文化凝聚人心(共2篇)常言道，人活着总要有点精神。干成事业，干好事业，更需要有精气神。如果缺少了精气神，干事业就会乏力，事业就失去了活力，最终一事无成。

国家电网公司正在建设的特高压交流试验示范工程，事业红红火火，蒸蒸日上，正是因为有了精气神。笔者以为，建设好廉洁文化是加快电网建设的精气神。人有了精神就会昂首阔步，信心百倍；电网建设事业有了精气神，就会活力十足，工作就会又好又快开展。

基业常青，文化制胜。实践证明，廉洁文化为加快电网建设，提供了强有力的精神动力。只有建设好廉洁文化，才能使员工焕发出昂扬进取的朝气、一往无前的锐气和清廉节俭的正气；只有建设好廉洁文化，才能建立伟大的世纪工程，培养能干大事、干成事的和谐团队。

不久前，在特高压试验示范工程晋东南工地上，建设者们以国家电网公司“干事、干净”廉洁文化理念为指导，积极开展编写廉洁短信、廉洁格言警句，制作廉洁公益广告等活动，开展廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进入工地，向干部职工发送廉政短信；二是廉洁文化进入部门，廉洁文化宣传手册送进了办公室；三是廉洁文化进入家庭，开展“创建廉洁家庭”活动，打造幸福宁静的生活港湾。四是廉洁文化进入生产生活，从细节开始，从节约每一度电、每一张纸、每一滴水做起，节约能源和资源。

正是有了这样实实在在的载体，廉洁文化才能深入人心。正因为如此，我们看到建设者全力以赴，脚踏实地，兢兢业业，全身心地投入到电网建设中；正因为如此，我们看到建设者锲而不舍，勇于创新，敢打敢拼，创新发展，取得了一个又一个的成果；正因为如此，我们看到建设者清廉节俭，造福社会，不求回报，发生了一个又一个感人的故事。

这些都充分展示了廉洁文化对于凝聚人心的聚合功能，充分体现了廉洁文化对广大员工的积极性的调动能力，为我们更好地进行电网建设工作提供了有力支撑。

由此可见，培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，为又好又快地进行电网建设注入一股源头活水。

[用廉洁文化凝聚人心(共2篇)]篇一：用廉洁文化凝聚人心

用廉洁文化凝聚人心

常言道，人活着总要有点精神。干成事业，干好事业，更需要有精气神。如果缺少了精气神，干事业就会乏力，事业就失去了活力，最终一事无成。国家电网公司正在建设的特高压交流试验示范工程，事业红红火火，蒸蒸日上，正是因为有了精气神。笔者以为，建设好廉洁文化是加快电网建设的精气神。人有了精神就会昂首阔步，信心百倍；电网建设事业有了精气神，就会活力十足，工作就会又好又快开展。

基业常青，文化制胜。实践证明，廉洁文化为加快电网建设，提供了强有力的精神动力。只有建设好廉洁文化，才能使员工焕发出昂扬进取的朝气、一往无前的锐气和清廉节俭的正气；只有建设好廉洁文化，才能建立伟大的世纪工程，培养能干大事、干成事的和谐团队。

不久前，在特高压试验示范工[用廉洁文化凝聚人心(共2篇)]程晋东南工地上，建设者们以国家电网公司“干事、干净”廉洁文化理念为指导，积极开展编写廉洁短信、廉洁格言警句，制作廉洁公益广告等活动，开展廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进入工地，向干部职工发送廉政短信；二是廉洁文化进入部门，廉洁文化宣传手册送进了办公室；三是廉洁文化进入家庭，开展“创建廉洁家庭”活动，打造幸福宁静的生活港湾。四是廉洁文化进入生产生活，从细节开始，从节约每一度电、每一张纸、每一滴水做起，节约能源和资源。

正是有了这样实实在在的载体，廉洁文化才能深入人心。正因为如此，我们看到建设者全力以赴，脚踏实地，兢兢业业，全身心地投入到电网建设中；正因为如此，我们看到建设者锲而不舍，勇于创新，敢打敢拼，创新发展，取得了一个又一个的成果；正因为如此，我们看到建设者清廉节俭，造福社会，不求回报，发生了一个又一个感人的故事。

这些都充分展示了廉洁文化对于凝聚人心的聚合功能，充分体现了廉洁文化对广大员工的积极性的调动能力，为我们更好地进行电网建设工作提供了有力支撑。

由此可见，培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，为又好又快地进行电网建设注入一股源头活水。

篇二：国有企业廉政文化标语、口号

廉政文化标语口号

端正党风人心所向，反腐倡廉任重道远。莫以廉小而不为，莫以贪小而为之。

行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤。

贪心是邪恶的动力，也是一切灾难的渊源。树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。

处逆境时要明志，立顺境中要拒腐。

人人廉政，腐败灭亡；人人自律，党风自强。挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福。

勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生。

一身正气上班来，两袖清风回家去。

加强党风廉政建设，大兴求真务实之风

树正气，讲团结，求发展

克勤克检，戒骄戒躁，勤政廉政

讲思想，讲道德，讲纪律，讲奉献

敬廉崇俭，反腐治奢

公心，公正，公开，公平

大力加强廉政文化建设，大力营造反腐倡廉氛围 以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以懒为戒

防微杜渐，警钟长鸣，廉洁自律，党性长存

欲影正者端其表，欲下廉者先其身

自警，自省，自重，自律

踏踏实实做事，实实在在做人

[用廉洁文化凝聚人心(共2篇)] 做老实人，说老实话，办老实事

公生明，廉生威

明道德以固本，重修养以安魂，知廉耻以净心，去贪欲以守节 朝省、夕省，朝夕自省；上廉，下廉，上下齐廉 廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人 反腐倡廉重在标本兼治，廉洁自律务求身体力行

腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉。

心中常有公平在，手下自有公正书。

权力失去监督是祸害，私欲失去控制是灾难。

听听群众的呼声，摸摸自己的良心，想想自己的言行。薪薄常知足，位卑亦自尊。

廉则年如一日，好过；贪则日似一年，难熬。

只会幻想的人是幼稚的，只会空谈的人是软弱的，只有扎实做事的人才是强大的。

一个的生命分量有多重，他所留下的脚印就有多深。廉洁的人干实事往往不需要表白自己的动机。

腐败分子暴露后，常常要为自己寻找堕落的理由。

莫怨清廉淡滋味，应愁贪婪铁窗泪。

酸甜苦辣尝尽方知世间真味，褒贬毁誉经过不枉此番人生。

下要不负人，上要合天理，中要守王法，横竖不攀比。反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。

金钱，生不带来死不带去；骂名，生时丑己死后丑子。忠肝义胆不为苟且，傲骨丹心专为正大。

党员监督，群众监督，层层监督；健全机制，正本清源净源头。贪者胆战心惊，恶犬护宅食无味。

廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安。

权力好比一辆车，动力越大，制动力也需加大，失去制动将会车毁人亡，失去监督的权力必然导致腐败。

宁走百步远，不留一念贪。

不屈于利称之富有，不屈于名可谓高贵。

不干好工作一点理由也没有，不尊重员工一点基础也没有，不廉洁自律一点威信也没有。

太阳在选择中上升，流星在选择中下沉。人生的辉煌和沉沦，常常取决于一念之间。

出于公心自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。

金钱美色多诱惑，失志放纵无幸福。

廉政者平安一生，贪婪者自毁前程。

清廉者一身正气行天下，腐败者寝食不安寸步难行。做人需要堂堂正正，做事更需清清白白。

贪廉一念间，考验荣辱观。

大力弘扬廉政文化，携手共建和谐文明

倡导廉政新风，创造美好家园。

弘扬廉政文化，共建和谐文明。

勤奋补拙路，节俭生廉风。

事事清廉，时时廉政。

反腐大业无小事，倡廉更需勤用功。

位不在高廉洁自名，权不在大为公则荣。

淡薄名利名远扬，追求钱财自寻亡。

长廉养得好心境，洁身如玉家太平。

廉气养人心肺，腐败毁我长城。

勤奋成就事业，廉政凝聚人心。

得志贵在清廉，成功需要平衡。

要振伟大事业，必先兴廉政之风。

勤俭清廉正道行，遵纪守法万事兴。

要问廉政歌曲能唱多久，唱到青松白头河水倒流。弘扬廉洁新风，共创文明事业。

廉而自忘其廉，则人高其行而服其德 ——明·格言 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 ——《论语》正以处心，廉经律已 ——《薛文清公公政录》 廉不言贫，勤不言苦；尊其所闻，行其所知

勤能补拙，俭以养廉 ——清·金缨

16、德惟善政，政在养民 ——《尚书》

德者，才之帅也——《资治通鉴》 ——宋·欧阳修

相济 ——宋·苏轼

促进企业全面发展

才者，德之资也；君子欲讷于言，而敏于行 ——《论语》

令在必信，法在必行 威与信并行，德与法大兴企业廉政文化

第三篇：用师德建设凝聚人心

用师德建设凝聚人心

——访新疆克拉玛依市教育局局长彭建伟

“最荒凉的地方/却有最大的能量/最深的地层/喷涌最宝贵的溶液/最沉默的战士/有最坚强的心/可爱的克拉玛依/是沙漠的美人”，这是诗人艾青对克拉玛依的赞美。如今，经过三代石油人的不懈努力，克拉玛依在西部大开发的东风中已经成长为一座现代化的工业城市。这一切

成绩的取得，可以说和教育密不可分。过去，他们重教铸魂，引来了石油滚滚；今天，他们重教兴教，为让油城人的后代享受到最优质的教育，把建设一支高素质的教师队伍当成一件大事来抓紧抓好。自202_年10月起，克拉玛依市开展了声势浩大的为期8个月的师德建设年活动，并在全市范围内广泛征求教师的建议，出台了《克拉玛依市教师誓词》，把师德建设年活动推向了一个新高潮。为此，记者特别采访新疆克拉玛依市教育局局长彭建伟。

师德建设是关键

中国教师报：众所周知，在新疆，克拉玛依市的教育一直处于先进行列，请你介绍一下，为何还要在全市范围内下大气力开展为期8个月之久的师德建设年活动呢？具体有哪些措施呢？

彭建伟：克拉玛依市教育近年来虽然取得了不少成绩，但面对要在全疆率先基本实现城市现代化的总目标，我们就必须要从战略思维和系统思考的角度出发，在推进中小学改革与发展的过程中，使克拉玛依的教育整体办学水平有一个质的飞跃。这是时代发展的必然要求，也是教育发展的内在需要。

作为教育局长，我从上任的第一天起就不断思考这个问题，克拉玛依市教育如何保持自己的发展优势，不仅在新疆要居于前列，而且教育教学水平在全国发达地区也能占据一席之地？这是一项重要的工作，这要靠进一步提高教学质量，要继续关注课堂，聚焦课堂，切实解决课堂教学效率低的问题。课堂教学是教育改革成败的关键所在，是我们当前一切工作的重中之重。而课堂教学成败的关键在于有一支高素质的管理队伍和教师队伍，发展高质量的基础教育必须具备一支具有良好师德和优秀敬业的教师队伍。如果教师没有敬业奉献的精神，那么教育教学质量就不能得到持续提高，提前实现教育现代化就是一句空话，这不仅制约全市基础教育的快速协调健康发展，也会严重影响克拉玛依率先实现城市现代化及全面建设小康社会的目标。

克拉玛依市的师德建设年活动始终按照“细、实、严、活、新”的方式来抓紧抓好的。“细”是指在活动的宣传、发动、小结、专段等每个环节都要非常细致、条理清晰；“实”是作风扎实，资料详实，活动讲求实效，工作不做表面文章，活动不流于形式；“严”是指对活动的各项任务要求严格，每个环节都要高标准，严要求，每项措施都要抓落实，重实效；“活”是指在活动中既重内容，又重形式，做到内容和形式的有机结合，把教育与丰富多彩的活动结合起来；“新”是指活动中要注意总结经验，注重活动的创新，结合各自工作的实际，创新方式，创新机制，努力使师德建设年活动向纵深发展。

同时，为了使活动开展得深入扎实，教育局还专门下发了文件，制订了《克拉玛依市教育系统师德建设年活动方案》。为使这项活动不走过场，我们要求区教育局、中小学要在教育局党委安排部署的前提下，制订出“师德建设年方案”和学习计划，成立领导小组，确定专人督导和检查，在活动每一个阶段工作结束和下一个阶段工作开始前，都要总结和动员，及时发现工作中存在的问题和不足，做到全体教职员工一人不漏地参加此项集中学习教育活动。

中国教师报：我在采访时得知，在活动开展前有不少教师都认为，只要抓好了课堂教学，提高了教育教学质量，这就是教师工作的根本。你们采取了哪些措施转变了他们的认识，使他们意识到师德建设年的重要性呢？

彭建伟：我认为，克拉玛依的教育在实现教育现代化的征程中要实现两个根本性的转变：一是要从满足有学上转向满足广大家长和学生对高质量、高规格、多层次的教育需求；二是要从单纯适应升学需求转向满足建设现代化城市对新一代克拉玛依人提出的全面发展的素质要求，即从单纯的适应型教育转向满足型教育。因此，我们提出了“聚精会神搞教学，齐心协力抓质量，拓展思路谋发展”，认真开展“师德建设年”活动，在全市教育系统掀起一个抓管理、促教学、提质量的学习热潮。

应该说，克拉玛依市教师的整体素质是良好的，主流是积极向上的，但在实际教学中也出现个别教师教育方法简单，教师在有意与无意中伤害学生和家长自尊心，教师利用身份之便做家教等有悖师德的现象。因此，我们提出，每一位教师尤其是领导干部和党员教师要结合本校和个人实际，紧紧围绕“爱与责任”和“今天我们如何做教师”的主题开展专题讨论活动，同时出台“克拉玛依市教师用语十提倡”、“克拉玛依市教师行为十不准”和“克拉玛依市教师忌语四十条”等规范，要求每位教师对照自己工作中存在的不足，从家长和学生最不满意的事情做起，改正缺

点，切实让他们感受到师德建设年教育活动的实际效果。

多种形式创新师德建设

中国教师报：师德建设这个主题的确非常重要，可是如何创新形式，丰富内容，提高教师们集中教育的学习效果？

彭建伟：我经常对校长和教师讲英国教育家洛克说过的话，那就是“教育上的错误比别的错误更不可轻犯。教育上的错误就像配错了药

一样，第一次弄错了，决不能借第二次、第三次去补救，教育的影响是终身洗刷不掉的。”因此，要进一步加强每位教师对师德教育的重要性的认识，增强教师的责任意识，深刻理解“爱与责任是师德之魂”的深刻含义。

为了及时反映和宣传师德建设年活动的动态情况，我们一方面利用新闻媒体向社会宣传，另一方面编辑了多期简报，刊载了大量的基层一线的动态情况，有利地推动了活动的开展。此外，我市的准东教育中心还要求教师写了不少于15000字的学习心得和体会，独山子区四小的每位教师都制定了《教师个人师德修养计划》，不少学校收看了教师礼仪专题片，克拉玛依二中还请来专家到学校为教师举办有关师德教育和教师心理素质的讲座，使得这项活动真正做到“入耳、入心、入脑”。

中国教师报：您干教育这么多年，你认为克拉玛依市的教育还存在哪些不足之处，在抓好师德建设方面，您会采取哪些和教育教学密切相关的举措？

彭建伟：克拉玛依是一座现代化的石油新城，老一代克拉玛依人在这块土地上倾注了大量的心血，他们对子女成材的迫切愿望要求我们必须抓好师德建设。

作为局长，我时常都在问自己：“我们的教育究竟缺失了什么？”多年的思索，我认为我们的教育缺失了以下东西：一是缺乏先进的教育理念。缺失了先进的教育理念，就是缺失了对教育的理想和追求，缺失了对工作的热情和激情，从而也就缺失了工作的创造性。二是教师缺乏对学生的人文关怀，忽视了学生作为生命本体的存在。三是校长缺乏对学校发展的强烈意识，对办学特色的强烈追求。四是学校缺乏浓郁的读书与研究风气。校长和教师缺少对建立优良校园文化的思考与追求。校长不读书，教师不读书，怎样引导学生去读书，爱读书？五是学校领导尤其是校长的专业引领作用没有得到体现。学校、教师和校长面对新课程提出的新挑战并没有做出积极的应对，没有得到充分的重视。六是部分教师缺少求真务实，勇于探索，坚韧不拔，严谨自律的治学态度和科学精神，敬业、勤业和精业的精神不强。

由于以上东西的缺失，我们的教育让一些孩子失去了对美好人生的追求，失去了梦想和激情，变得现实、麻木；失去了积极的生活态度，变得冷酷甚至违法违纪；失去了学习的动力和毅力，厌学、逃学现象司空见惯。也正是由于以上东西的缺失，教师在缺乏自省的前提下，常常忽视对自身存在问题的反思。

因此，我们近年来一方面选派优秀的校长、教师到上海、北京等地进修和挂职学习，学习内地先进的教育理念和方法，另一方面加速对教师的培养，扎实开展教师继续教育工作，促进教师的专业发展。同时，在教师资格认定中，教育局把师德列为重要条件，在聘用新教师和评定职称时，将师德表现作为重要内容，以政策的导向引导教师重视和加强师德修养。我们还在新闻媒体上开辟专栏，在全市范围内开展了“教师师德大讨论”活动，效果明显。此外，我们还开展全市的师德标兵评选活动，组织模范教师到各个基层学校开展师德演讲活动，扩大了影响。

校长先起带头作用

中国教师报：校长是一校之魂，在此项活动中，你们如何抓好学校领导的管理工作？在您眼里，什么样的校长才是具有现代意识的合格校长？

彭建伟：校长是学校之魂，是承担领导责任、发挥管理作用的基础。抓好教师的师德，校长就先要有良好的品格、渊博的知识、多方面的才能和高尚的情操，只有这样才能受到广大师生乃至社会的认可、敬佩、依赖和爱戴，产生强大的凝聚力和感召力。

“办好一所学校靠什么？”我认为，一是靠校长先进教育理念的引领，校长要做领跑人。二是靠校长对学校发展的强烈意识，对办学特色的强烈追求。三是靠校长扎实勤奋、不断进取的工作精神。为此，校长在学校工作中，应着力抓好以下工作：制定学校发展规划，建立学校发展的愿景，引领师生和学校持续健康发展；给每位学生以真情的人文关怀，高度关注学生的学业成绩和心理健康；给每位教师以人文关怀，高度关注教师的专业发展和心理健康；着力塑造优良的学校文化，积极营造开放、宽容、宽松、向上的人文环境，着力倡导一种爱的教育、宽容的教育、理解的教育、激励的教育，促进个人作用的充分发挥和弘扬团队精神两者的有机统一。

就总体而言，我认为一个好的校长应该具备以下能力：第一，要有现代化的意识，具有新的政治观念、思想观念、道德观念、教育观念以及新的思维方式和精神面貌；第二，要有现代科学文化知识，具有最新的科技知识、最新的教育管理知识、最新的社会科学知识以及最新的法律法规知识；第三，要有现代综合能力，具有科学的预测能力、决策能力、指挥能力、人际交往能力、改革创新能力和教育科研能力；第四，要有健康的身心素质，具有健壮的体魄、适应环境变化的体质、良好的智力结构和个性心理品质等等。这些校长的基本素质中，政治思想素质是灵魂，知识能力素质是核心，生理心理素质是基础。

宣誓要形成常规制度

中国教师报：听说，克拉玛依市教育局在师德建设年活动中，还开展了全市教师撰写教师誓词活动，主要内容是什么？您认为，这样做的意义是什么？

彭建伟：之所以广泛开展教师誓词的撰写活动，目的就是用教师誓词凝聚人心，让誓词化为教师的行动，激励教师任何时候都不要忘记自己的责任，树立崇高的师德。我们在各中小学校教师广泛撰写讨论的基础上，从推荐上来的40余份教师誓词中，通过遴选、提炼、吸收和借鉴，最终形成了全市家喻户晓的《克拉玛依市教师誓词》。《克拉玛依市教师誓词》的出台，是克拉玛依市师德建设年活动的重大成果之一，不仅集中反映了广大教师和教育工作者的智慧，也凝聚了他们的心声、愿望、精神面貌和理想追求。

同时，教育局党委提出明确要求，今后每学期开学第一次升旗、教师节和各种重大活动，都要由校长面对学生，领誓宣誓，并形成常规制度。此外，还要求各校都要在学校显著位置张贴誓词。誓词主要内容如下：

“我立志做一名光荣的人民教师。我肩上担着民族的希望，心中装着祖国的未来，手中捧着孩子们的明天。面对国旗，面对学生，我庄严宣誓：我将以教书育人为天职，把毕生的精力献给教育，把整个心灵献给孩子。发展德智体，弘扬真善美。学高为师，用智慧点燃智慧；身正为范，以人格引领人格。崇尚科学，知荣明耻；终身学习，超越自我；竞争合作，追求卓越。尊重个性，善待差异，唤起自信，激发创造。做学生爱戴的师长。教好每一位学生，使每一个家庭好范文，全国公务员共同天地都充满希望，为建设和谐克拉玛依贡献自己的力量。”

中国教师报：师德建设年活动开展以来，都取得了哪些成果？今后又将采取哪些具体的措施，把师德建设工作深入持久地开展下去？

彭建伟：为把克拉玛依市的教育办成人民满意的教育，我们开展的这次师德建设年活动不仅在广大教职员工中产生了巨大的震动，而且在社会上也引起了强烈的反响，赢得了社会各界的一致好评。

据统计，克拉玛依市有79个单位和中小学（幼儿园）约4000多名教职工参加了这次师德建设年活动。这次活动的规模之大、时间之长、范围之广和成效之显著是克拉玛依教育史上前所未有的，经过八个月的努力，目前已经完成各项工作任务，取得了预期的效果。但这项工作只有开始，没有结束，今后每年10月，克拉玛依市都将定期开展师德建设月活动，努力开创克拉玛依教育和师德建设的新局面。

应该说，做好教师师德建设工作，责任重大，任务艰巨。

彭建伟，曾就读于湖北大学中文系，好范文，全国公务员共同天地本科毕业于北京师范大学中文系，在中学工作了16年，并长期从事教育教学管理工作，积累了丰富的实践经验。近年来在各类报刊上发表论文数篇。主持完成了“小学数学思维开发方式的探索”和“克拉玛依市区域发展性教育督导评估研究”以及“克拉玛依市教育现代化发展战略研究”等课题研究，分别获得市“科技进步”一等奖和三等奖。思考与研究的兴趣集中于现代学校发展、教师专业发展和课堂教学改革等，并略有成效。

第四篇：用“家”理念凝聚人心 以“和”文化振奋士气

大华公司企业文化建设专题汇报：

《用“家”理念凝聚人心 以“和”文化振奋士气》 江苏大华有限公司

江苏大华有限公司是以生产和经营中高档毛巾制品为主业的国内毛巾行业的龙头企业，目前公司拥有跨越苏鲁两地的四厂，年生产能力达到了8000吨，年销售4亿多元，技术装备水平和市场占有能力处于国内同行业三甲之列。

江苏大华现有员工1330人，于1987年开业之初就成立了工会委员会，现有工会会员1330人，工会会员占职工人数的100%，工会会员代表大会如期召开了6次换届大会。近年来，公司工会组织除了继续积极发挥好自身的监督和维权职能外，及时适应新形势和新发展，主动进行角色调整和职能转变，将公司行政管理部门的大事、急事、难事，一同作为工会组织自身的份内事，主动发挥好工会组织推动和促进经济工作发展的智囊、桥梁、调节、服务的功能与作用。特别是工会组织积极主动引领和推动公司企业文化向高水平发展、向广领域拓展，为推动公司实现又好又快发展做出了重要贡献。

我们的做法主要有四个方面：

一、着眼统一思想、凝聚力量，积极推进企业核心价值的提 1

炼和实践

近年来，随着公司规模的不断发展和壮大，公司工会组织十分注意发挥自身的政治优势，立足企业的实际和特点，整理归纳出了“和实生物”的企业核心价值观。具体来讲，就是： ——追求企业与股东之和，以精诚团结的合作平台，合力打造市场有竞争力的产品

公司成立20多年来，在公司会员代表大会和职代会的统一协调下，四方股东十次追加投资，注册资本从100万美元增加到1510万美元。红利不分，坚持将项目做大，追逐百年大华成为持股各方的共同愿景。员工入股，参政议政，忠诚企业、奉献企业的力量日益强大。

——追求企业与员工之和，以凝聚人心的磁场效应，创造富有时代精神的物质精品

公司工会和行政管理部门从公司诞生之日起，就形成了十分难得的共识：“以人为本，和实生物”，并以这个核心价值理念指导公司的实践。

工会组织积极履行公司行政赋予的人力资源管理的职能，创造性地推出了员工岗前六大培训、试用期五大保姆式流程服务、上岗期师徒结对和劳动竞赛、成熟期多技能工训练，人力资源建设硕果累累。

工会作为员工的“娘家”，积极发挥自身优势，及时充当行政与员工交流的“桥梁”和“纽带”，广泛开展员工合理化建设活动，员工的主任翁地位进一步得到了发挥，参与企业发展的积极性和创造性进一步增强。

工会在与行政划好“同心圆”的基础上，不忘自身职能，积极维护员工权益，202_年12月30日，在全县第一家全面落实了全员合同制。目前，“一个合同、三个协议”制度在全司得到了广泛推行。

工会与行政联手开展“爱心工程”，设立了“员工子女入读高等名校奖学金制度”，“与地方职校建立联合办学实习基地”，与行政部门共同建立了员工有喜必贺、有丧必吊、有难必帮、有危必救制度，使广大员工充分沐浴和感受到了公司大家庭的温暖。

——追求企业与客户之和，用诚信与服务的有效行动，酿造用户称心的温馨产品

在江苏大华，工会和行政部门愿景目标一致，价值取向一致，工会从不对企业的困难视而不见、避而不管

工会利用自身优势，积极引入先进理念，配合总经理室管理层和执行层团队先后进行了“结果思维”、“负责任”、“客户价值”、“精益生产管理”等七项执行工具的培训，帮助管理团队培养和 3

强化了“百分之一百满足客户要求的负责任”理念。

工会主动协助生产部门，组织工会小组和关键岗位的员工开展劳动竞赛以及跨部门、跨车间的生产会战，确保了小批量快交货订单的及时交货。202_年公司有组织开展小规模劳动竞赛125次，大规模生产会战6次，有效化解了生产难题。

工会积极发起创新实践活动，202_年公司取得18项，202_年取得22项创新和革新成果，其中有两项获得了省市级表彰，有七项获得了国家专利和实用新型发明成果表彰。

——追求企业与对于之和，以互利互赢的战略理念，共同研制消费者喜爱的前沿产品

工会组织拓宽视野、自我加压，将企业的中心工作作为工会工作的主战场，将企业从未触及的命题作为工会工作的突破口和工会与行政联合破解的新领域，推进与同行联手合作就是公司工会组织的重大创新。

公司工会积极和各知名企业牵线搭桥，结成了相互学习、相互借鉴、课题共担、成果共享的友好伙伴。此外，还由工会出面牵头，派出技术骨干，和同行一起进行课题攻关，共同研制出了竹纤维、木纤维、莫代尔、天然纤维、中空棉、无捻和弱捻织物等消费者喜爱的前沿产品。

——追求企业与社会之和，以巨大的担当勇气，推动企业全 4

方位履行社会责任

前不久，全国政协领导在考察江苏大华时问公司在承担社会责任方面有哪些行动时，公司总经理张华回答：“大幅度增加员工工资福利”，“大范围改善员工工作环境和工作条件”，“大批量吸纳周边农村社会剩余劳力就业”，“大数额资助特困职工和员工子女入读高等名校……”，这些与员工权益有关的项目都是工会组织积极与公司董事会协商推进的成果。此外，“大投入、高标准、治理污水”、“大流程推行ISO14001环境管理体系”，“大力度实施节能减排清洁生产”，“大胸怀足额上缴国家税赋”，也是工会积极推进的结果。

二、着眼陶冶情操、愉悦身心，积极推进企业文体活动的开展

202_年，公司由工会负责创办了企业报《大华人》，解读决策部署，宣传先进典型。多年来，公司工会共培养优秀通讯员100多人，共出版报纸100多期，《大华人》成为员工每期必读的报纸，在同行中也受到广泛赞誉。

公司由工会牵头每年组织和发起一次跨越全的岗位“创优争先”活动，将产、质、耗、效、德、能、勤、绩八大内容纳入竞赛内容，公司评选出“十佳员工”标兵予以嘉奖，并给予加薪和出国旅游等特殊待遇。

工会以工会小组为单位，以厂庆活动为重点，每年逐月部署员工文化娱乐活动的项目和内容，202_年由工会组织的“千人游世博”和202_年由工会组织的 “千人同场共做工间操活动”，在公司的厂庆历史上留下了浓墨重彩的深刻记载。同时公司每月开展的乒乓球、羽毛球、拔河、绑腿跑、跳绳、征文演讲、棋牌比赛、高层团队东西厂长跑等活动，更是推动企业文化建设步入了群众化、经常化、制度化的轨道。

工会还十分注重制度文化建设，通过导入先进的管理工具，提升了企业文化的新内涵。202_年以来，公司为了提升精益生产和卓越绩效管理水平，通过工会部门的对外接洽和有效组织，先后在公司管理层和执行层分别导入“周计划、周结果”“三级计量和单位成本控制措施”“生产异常处置”“一周工作质询”和“重点工作跟进”等致力于管理升级、产品升档的企业执行文化，企业的制度建设逐步健全，管理类方法更加先进，产品的高档化精致化水平得到了新的提高。

三、着眼全面覆盖、潜移默化，积极开展企业文化的栽植和传播

公司工会组织着眼企业文化的传播，大力采取各种措施实施和推进，使先进的企业文化为广大员工所充分接受，并全面融合到企业生产经营的每一个环节。

由工会牵头，组织全公司的文化骨干，起草编写并向社会发行了企业文化手册。

在进一步巩固提高《大华人》办报质量的基础上，在相关工场和车间办起了车间小报和广播站，使公司的文化宣传阵地出现了多渠道、多维度的繁荣局面。

由工会出资筹建的“大华文化长廊”“读者书屋”“职工娱乐中心”和“职工灯光球场”，目前80％的项目已经到位，一些新的规划中的项目也正在实施过程中。

由工会牵头组织培训的九名企业内部讲师，已经持证上岗。35名企业文化师的培训工作将于今年六月份之前完成学业，在各部门较好地发挥起文化宣传、辅导和传播的作用。

使命光荣，任务艰巨，大华公司工会组织将紧紧围绕企业的生产经营中心任务，深入、创新开展企业文化建设，努力结出更多的硕果、取得更多的亮点，推动企业向着“百年大华、世界品牌”的美丽愿景努力奋进！

第五篇：团结凝聚人心

团结凝聚人心

——记中铁十一局集团四公司南昌地铁项目党工委一班人

严茂林

俗话说，众人拾柴火焰高。这就是团结的力量。担负南昌轨道交通一号线一期工程中山西路站施工任务的中铁十一局集团四公司南昌地铁项目党工委，以团结和协作的精神加强班子建设，极大地调动了广大职工的生产积极性。项目职工齐心协力，顽强拼搏，无私奉献，出色地完成了业主下达的施工计划。在三委度综合检查评比中，四公司南昌地铁项目荣获全线第二名。

南昌轨道交通一号线一期工程中山西路站有四大难点：一是拆迁难，工期拖了三年迟迟开不了工；二是车站离江边、干江、抚河近，可谓三面环水，水量大，施工难度相当大；三是开挖深度23米，最深达25米；四是中标标价低，低于全线其他标段25%个点，预亏900万元。如何从容逾越难关？项目经理王泽东于202_年7月走马上任后，面对重重困难，带领项目职工坚持走管理创新、科技创新之路。在分配机制上，打破大锅饭，把全体人员的经济收入与工期目标层层挂钩；在用人机制上，因岗设人，一专多能，一人多用；在成本控制上，严格实行‚劳务、自购材料、设备‛三项招标制度；在技术管理上，攻克了地铁施工中的技术难题，采用精细管理加先进技术，使南昌地铁项目管理工作始终处于高起点、高标准、高效率的状态，整个工程进展顺利，施工进度不断加快。同时，他还狠抓了规章制度的建立和完善，重新修订了行政管理措施，从生活、工作、卫生、休假等18个方面作了40多条规定，使项目各项工作很快步入了制度化、规范化的轨道。他坚持“定目标、定措施、全过程、全要素、全员控制”，形成了一条效果好、操作性强的全员成本管理链。他重点把好“六关”，减少成本管理支出：严把用电关、严把用纸关、严把用水关、严把用车关、严把招待关、严把电话关。一律按职务标准发放手机费，办公电话提倡长话短说，严禁上班“煲电话粥”。严管出高效，从此施工进度大大加快，职工的生产积极性得到了有效发挥，队伍全面建设发生了可喜变化，多次受到业主和公司领导的好评。

党工委书记罗景录，是一位老党员，他在积极做好职工思想政治工作和后勤保障工作的同时，主动协助项目经理抓好施工生产。班子成员说，他是一个“领头雁”。作为一班之长的他，时刻把政治思想工作的“虚”与行政的“实”有机结合在一起，以老大哥的姿态对年轻领导进行传帮带，发挥班长的关键作用，与项目经理形成了思想上互相交流、工作上互相支持的默契关系。每当隧道发生险情，他总是第一个冲在前面，与职工一起战斗。他每天工作都在12个小时以上，有时连续工作几天几夜，经常回来吃冷饭、吃冷菜，但他无任何怨言。平时，他无论走到哪里，职工都把他当知心朋友，有心里话喜欢和他说，只要在政策允许的范围内，他都尽力想办法解决，实在解决不了的，他也能做好解释工作。他既抓大事，也顾小节，职工生病住院，只要他知道，哪怕工作再忙、事情再多，他也要抽出时间去看望，使职工个个深受感动。

在项目经理和书记的带领下，领导班子成员在工作中不扯皮、不推诿，分工明确，相互支持。班子成员个个以身作则，天天深入施工现场，及时解决施工中出现的各种问题。项目总工程师将松柏，严把技术质量关，天天蹲在施工现场，哪里有技术难题，哪里就有他现场解决问题的身影。一次，一施工队在灌注混凝土时，没按施工操作要求施工，出现了蜂窝麻面现象，他发现后在发雷霆：“假如是你们盖房子，施工人员不按你的要求施工，质量上出了问题，你心里又会怎么想？他的一番话，使民工们深受感动，当即打掉重来。不少民工说：“在总身边干活，不仅学到了技术，更学会了做人”。被戏称为‘婆婆嘴’的安全总监田云中，在认真抓好安全工作的同时，积极协助项目经理出主意、想办法，提合理化建议，解决施工难题。

好班子带出好队伍。项目领导班子团结协作的公而忘私的工作精神，极大地调动了职工的生产积极性和劳动热情，职工的成本意识不断增强，质量观念显著提高，确保了施工生产任务的顺利完成。

通联：江西省同昌市中山西路66号桃花园区c栋二单元203 邮编：330025

电话：*** 审稿人：项目经理 王泽东 情况属实，同意发稿