第一篇：安全文化建设要注重五个方面的强化

安全文化建设要注重五个方面的强化

安全文化是企业为了安全生产所创造的文化，是保护职工身心健康、尊重职工生命、实现职工价值的文化，企业安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式，是企业职工安全价值观和安全行为准则的总和，是得到企业每个职工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值行为。加强安全文化建设，是提高企业干部职工“我要安全”思想意识的重要举措，也是企业文化的重要组成部分。切实加强企业安全文化建设，促使安全文化在安全工作中更好地发挥导向作用、教育作用、凝聚作用、规范作用，需要注重五个方面的强化。

一要强化自觉性。加强安全文化建设，符合现代企业管理的要求，有利于干部职工从思想深处提高对安全工作重要性的认识，增强自觉做好安全工作的责任意识和主动意识，促进人人重视安全工作良好局面的形成。因此，企业必须从以人为本，贯彻落实科学发展观，承担经济责任与承担政治责任、社会责任相统一的高度，增强建设安全文化的自觉性。

为此，要坚决克服安全文化无用论的观念。要通过广泛的宣传教育，引导干部职工充分认识到安全文化建设是从灵魂深处筑牢安全防线的治本之策，对正确的安全行为养成能够起到其它手段和载体无法替代的积极作用；要博采众家之长，通过广泛宣传安全文化建设先进单位的典型做法和取得的明显成效，让大家看到安全文化在企业安全工作中所发挥的实实在在作用，增强做安全文化建设工作的信心，自觉用安全文化来支撑企业的安全管理工作。要克服与己无关的观念。安全工作涉及到每一个人的切身利益，每一个人都可能是安全生产事故的受害者，也可能是安全生产事故的行为人，安全工作既是企业管理者的事，更是全体职工的事，由此，安全文化建设也是每一名干部职工共同的事情。要通过发动职工群众共同提炼安全文化，共同宣传安全文化，共同用安全文化来规范自己的行为，以此激发大家主动参与到企业安全文化建设中来。要克服形式主义的观念。努力克服安全文化建设只是制作宣传橱窗、印发宣传材料、张贴宣传标语等局限性的做法，坚决避免简单化、图形式、走过场、做表面文章等不良现，把安全文化建设融入企业管理的全过程，把追求效果放在第一位，坚持形式为内容服务，形式服从效果，通过形式多样的学习宣传，促使安全文化深入人心。

二要强化引导性。安全文化的影响力不像制度建设那样具有强制性和刚性约束力，安全文化在安全工作中发挥作用是通过对干部职工行为观念潜移默化的引导而显现出来的。企业安全生产的长期性、持续性、艰巨性，决定了加强安全文化建设，发挥安全文化的导向作用，不是一朝一夕之事，不可能有固定的模式可以借鉴，也不可能一蹴而就，一劳永逸，必须伴随企业安全生产工作的全过程，结合企业的实际，针对企业的特点，根据实用、实际、实效的原则，持续改进，逐步深入，不断提高。

为此，要注重加强企业安全文化的引导性，坚持抓领导、领导抓的原则，把企业管理者作为安全文化教育的重点，注重发挥管理者在安全文化建设中的示范带动作用，认真落实企业各级管理者既是安全文化建设的组织者、领导者，又是各项活动的积极参与者、带头人的责任。要坚持开展安全文化进基层、进班组、进岗位、进家庭活动。采取“走出去”的办法，组织管理者和企业生产骨干到安全文化建设搞得比较好的企业观摩学习；采取“请进来”的办法，邀请学者、专家进行辅导讲座，邀请安全文化先进单位来企业传授经验；采取“共进式”的办法，在企业车间之间、班组之间、岗位之间开展学习、宣传、遵循安全文化情况交流活动，相互取长补短，促进共同提高；采取“互动式”的办法，组织企业管理者与职工群

众进行对话交流、研讨沟通、质询释疑，以此形成共识；通过“送文化进家庭”活动，发动职工家属共同关注企业的安全生产，关注职工的安全行为，做好职工的情绪疏导和后勤保障工作，使每一位职工能够心情愉快地投入岗位工作。要注重加强典型引路，大力选树安全工作先进典型，严厉处罚安全生产事故责任人，形成做好安全工作光荣的文化氛围。要定期开展安全文化建设情况调研，分析安全文化建设中存在的薄弱环节，及时修正安全文化中不适应企业安全生产发展的内容，确保安全文化常建常新。

三要强化多样性。安全文化建设的重点在宣传教育，宣传教育的关键是要通过职工群众喜闻乐见的多样化形式，让大家接受并遵循。如果宣传教育不到位，不能被广大职工群众充分认识、理解与接受，再优秀的安全文化也没有多少实在意义。

为此，企业在日常的安全宣传教育工作过程中，要充分利用各种媒体，采取各种有效手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准以及安全生产与事故预防的知识、安全操作规程等进行有效的宣传教育，开展群众性的安全工作研讨、领导干部话安全、“安全为了谁”大讨论、安全“回头看”、安全事故案例分析、“我要安全”主题演讲、安全论文发布、安全工作例会等，努力营造浓厚的“热爱生命，关注安全”的安全文化氛围，不断增强干部职工的安全意识。同时，要不断拓展宣传教育形式，创新宣传教育载体，让安全文化贴近实际、贴近基层、贴近生活、贴近职工群众，不断增强吸引力、渗透力和影响力。既可以通过文化活动来吸引，针对不同岗位和队伍特点，开展丰富多彩的安全文艺活动，如征文、歌咏、戏曲、灯谜、知识竞赛等，不断提高干部职工参与安全工作的热情；也可以通过文艺创作来渗透，充分发挥企业文艺积极分子的作用，收集安全格言、警句、俚语，制作安全公益广告、灯箱、标牌，创作安全歌曲、书画、对联、相声、小品等，让职工群众在浓浓的安全文化氛围中受到教育，受到启发，增长知识；还可以通过拓展宣传阵地来影响，在充分利用板报、橱窗、广播、电视、厂报、厂刊等传统阵地的同时，通过手机发送安全提示信息，发送安全电子邮件，在局域网开设安全论坛等，打造数字化安全文化平台，形成全方位、立体式、全覆盖的安全文化建设格局。

在加强宣传教育的同时，还要把提高职工的安全技能作为安全文化建设的重要一环来抓。要根据企业职工队伍和生产经营工作的特点，采取以会代训，岗位培训与脱产学习相结合，送出去和请进来相结合，技术比赛与技能鉴定相结合等简单实用、灵活方便的培训形式进行安全培训。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，分层次、分类型、分工种落实具体的培训计划，不断提高职工的安全素质，为每一名职工“我会安全、我能安全”提供技能保证，从而达到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

四要强化针对性。安全文化是用来为企业的安全生产服务的，不是用来装点门面的，必须切合企业的特点，为企业安全工作之所需，为广大职工群众所认同，否则就会成为无用的摆设。企业隶属的行业不同，生产条件、生产环境和工艺技术水平不同，职工队伍的来源、文化程度、专业技术水平和年龄结构层次不同，对安全管理的要求也不尽相同，企业的安全文化必须具有自身的特点，增强针对性，符合企业安全生产的客观实际与需要，有利于规范职工群众的安全行为，为广大职工群众所认知，才能在安全工作中发挥其应有的积极作用。既要坚决克服拿来主义的思想，不能把其它企业的安全文化全盘照搬，这样做既缺乏自身特色，缺乏个性，又不具有指导性和实用性；也要坚决克服简单化的倾向，不能用简单的几条标语和几句冠冕堂皇的口号来代替安全文化，否则就会使安全文化变成悬在空中的高调，唱得虽响，而于实际工作无补。

为此，在企业安全文化建设中，要注重加强企业自身特点的研究，在建设企业干部职工共同遵循的安全主流文化，形成共同的行为理念和安全价值观的同时，还要根据各车间和班组的实际，建设针对不同岗位人群的安全子文化和亚文化，从而实现每一个岗位都有自己一套符合企业安全生产要求的行为规范。同时，要注重发扬民主，坚持从群众中来到群众中去的指导思想，集中大家的智慧来共同创建具有鲜明个性特色的安全文化，发动职工群众对安全文化建设工作提合理化建议，把安全文化建设与企业的达标升级、劳动竞赛、文明创建、思想政治工作研究等结合起来，充分发挥安全文化在企业管理工作中的凝聚作用和助推作用。

五要强化保障性。安全文化建设水平反映了一个企业的安全管理状况与水平，体现着一个企业干部职工对安全工作的重视程度，反映着企业职工队伍的精神状态，最终必定影响到这个企业安全生产的管理力度和效果。为防止安全文化建设流于形式，就必须有一定的强制力作保障。

为此，企业必须建立健全领导机制，要落实专人和专门机构负责安全文化建设工作，建立健全安全文化建设管理网络，把安全文化建设纳入企业文化建设的范畴，建立党政牵头，纪检、组织、宣传、工会、共青团、女工委员会以及安全管理等部门和组织共同参与的安全文化建设联席会议制度，明确各部门和组织的工作职责，提高安全文化建设的组织化程度。要健全工作机制，将安全文化建设纳入安全工作责任承包之中，分解落实到各部门、各岗位，列入对基层单位和责任人的目标考核范围，通过定期检查等形式进行督查，确保安全文化建设健康开展。要健全保障机制，加大对安全文化建设的投入力度，在人力、物力、财力上提供保障，把安全文化建设与企业生产经营、职工队伍建设、思想政治工作等同步规划，同步部署，同步考核，同步奖惩，努力形成安全文化建设的良性运行机制，推进安全文化建设与各项工作协调发展。

强化制度的执行力，是企业安全文化的重要组成部分。现在，一些企业之所以经常发生这样那样的安全生产事故，其原因不是没有规章制度，而是少数干部职工藐视制度，不把制度当回事，造成制度虚设，执行力不够，使得制度成了贴在墙上的标签。加强安全文化建设，就必须十分注重加强制度的执行力建设，要坚持在制度面前人人平等，对一切“三违”现象，都要按制度予以处罚，对各类安全生产事故，都要按照“四不放过”的原则进行严肃处理，对各类事故责任人都要追究其应该承担的责任，做到执行制度不走形、不变样、不手软，宁听骂声，不听哭声，以此达到人人敬畏制度，事事遵守制度，处处执行制度，以制度促进和谐稳定安全生产环境的形成

第二篇：注重五个强化 服务新农村建设

注重“五个”强化 服务新农村建设

宜宾县检察院课题组

近年来，宜宾县检察院紧紧围绕党委政府工作大局，立足检察职能，紧密结合社会主义新农村建设的实际，采取各种行之有效的措施,积极开展新农村建设中各环节职务犯罪预防，努力促进农村稳定发展，农民持续增收，各项富民惠民政策的落实，为社会主义新农村建设的顺利推进提供有力保障。

一、强化领导，紧扣大局，服务新农村建设有的放矢

在中央提出把保持农业农村经济平稳较快发展作为首要任务的新形势下，宜宾县检察院党组、检察长清醒地认识到，建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护社会公平正义，为构建和谐社会创造良好法治环境的重任。要自觉把开展预防职务犯罪工作置于服务新农村建设的工作大局，增强为经济建设服务的责任感。院党组专门研究制定了《服务社会主义新农村建设专项预防职务犯罪活动实施方案》，成立了以检察长为组长，分管副检察长为副组长，相关科室负责人为成员的服务新农村建设活动领导小组。以加强社会主义新农村建设职务犯罪预防工作为切入点，增强农村基层干部的法制观念和法律意识，为社会主义新农村的顺利推进保驾护航。

二、强化监督，突出重点，确保惠农政策落到实处

在社会主义新农村建设中，中央出台了各项富民惠民政策，为了确保国家政策的有效落实，维护广大农民群众切身利益。宜宾县院针对新农村建设中支农惠农政策的贯彻落实情况，进行了深入的调研，并针对调研中发现的问题及时提出了预防建议。

（一）开展“阳光工程”调研并提出建议，得到党委政府的重视和肯定。农村劳动力转移阳光工程是国家加快农村劳动力转移、促进农民增收的重大举措，涉及广大农民群众的切身利益，为了确保该工程的健康、持续发展，使农民真正受益，宜宾县院对全县贯彻国家农村劳动力转移阳光工程的实施情况进行了一次比较全面、深入的调研。通过调研发现“阳光工程”中存在流于形式、效果不佳，受训农民生活补助未全额发放，培训机构虚报冒领培圳补助等问题。对存在的问题该院认真进行了原因分析，为了规范“阳光工程”，防止发生违法违纪问题，促进宜宾县劳动力素质的提高和县域经济的发展，宜宾县院及时向党委政府提出了加大宣传力度、加大日常监督，建立《阳光工程明白卡》、建立培训质量保证金制度等预防建议。并通过市检察院向市农村劳动力转移培训阳光工程领导小组发出了《检察建议书》，市阳光办在收到《检察建议书》后主动交换意见，并表示将认真整改落实。“阳光工程”调研报告引起了市、县领导的高度重视，市政法委书记杜紫平亲自在调研报告上作了重要批示：“此报告很好，请积极与相关部门联系，做好工作”。

（二）开展“新农合”调研并提出建议，引起相关部门高度重视。为了确保“新型农村合作医疗”基金的安全，专款专用，切实解决农民因病带来的大额医疗费用问题，提高农民的整体健康水平，减轻农民负担，促进城乡和谐发展，宜宾县院深入开展了新型农村合作医疗制度的调研，重点走访了安边、普安等乡镇和多个村对新型农村合作医疗制度的执行情况，查阅了相关的资料，了解了履职的基本情况，掌握了履职中的问题、不足和困难。针对发现的问题，如定点医疗机构存在未对医疗补偿情况进行公示；有的医疗机构的医务人员在给参合农民治病时存在一些不合理的诊断、检查、治疗和收费；卫生服务能力与新型农村合作医疗制度的开展还有一定距离；“新农合”实施过程中的运作成本问题；“新农合”运行的组织结构尚需健全完善等问题，给相关部门提出了预防建议，同时结合典型案例，向有关人员讲解了“新农合”中最容易触犯的挪用、贪污等职务犯罪案件的危害性。在这次预防活动中，不仅有力解决了“新农合”中的突出问题，增强了相关人员责任意识和法律意识，而且加强了“新农合”资金的监督和管理，有力促进了“新农合”医疗制度在宜宾县的顺利贯彻落实。

（三）开展“肉兔项目”调研，检察长亲自抓预防效果好。宜宾县肉兔专用基地建设项目系全省12个大中型专用基地之一，项目总投资1515万元，基地建设确定在观音、高场、复龙3个镇的16个村，直接受益农户达1020户。为了使该项目能实施好、完成好，宜宾县院检察长亲自率预防办、办公室同志到普安、高场等乡镇，深入养殖场、养殖户家中实地察看了种兔扩繁及兔笼建设情况，并与养殖户亲切交谈，详细询问了肉兔养殖现状及存在的困难和问题，鼓励养殖户抓住当前肉兔市场需求旺盛的大好时机，逐步扩大养殖规模，促进农业增收。在了解了相关情况后，毛兴刚检察长要求相关部门，要抓紧实施项目基础设施建设，力争尽快投入商品肉兔生产，为农民增收带来实实在在的利益。项目实施单位要抓好监督制约机制建设，检察机关将在物资采购、资金管理及合同签订中进行监督并提供法律服务。同时，宜宾县院作为县预防职务犯罪工作的经常性办事机构，将切实发挥预防职务犯罪工作对项目建设的推动、保障作用，共同促进“项目优质、干部廉洁”，为全县重点项目建设起好示范带头作用。当地的养殖农户纷纷表示：有了检察机关的介入，项目实施更有保障，我们也更有信心。

三、强化配合，共建平台，预防活动推动制度建设

在新农村建设的过程中少数村干部利用职务之便贪污、挪用国家支农惠农资金的现象时有发生，“村官”的贪污腐败问题严重损坏了党和政府在人民群众中的形象，影响农村社会稳定。为切实体现预防工作以维护人民群众利益为宗旨，保障和促进党委、政府各项政策措施的落实，宜宾县院积极探索服务新农村建设的新途径，结合新农村建设的实际，在全县二十七个乡镇中选取重点乡镇开展“建立一个机构、完善一套制度、开展一次宣传教育、做好一份调查研究”的服务新农村建设“四个一”专项预防活动。各乡镇积极响应，组织实施开展“四个一”活动，与检察机关共同成立了预防工作领导机构，落实了预防工作联络员，制定了预防工作联系制度，并建立了村（社区）的预防工作联系点。柏溪镇、凤仪乡等乡镇还以“四个一”活动为契机，不断完善制度，加强职务犯罪防范。如凤仪乡建立了廉政保证金制度，通过设立廉政保证金，发挥激励、惩戒、警示的作用，促进公务员勤政廉政。柏溪镇根据检察院在查处该镇村干部职务犯罪中提出的建议，成立“农村财务管理核算中心”，实行“村财镇代理”的财务管理模式，进一步规范和加强村组财务指导和监督管理。“农村财务管理核算中心”成立后各村的收支情况都要经核算中心严格审核，资金的支取必须要办理规范的手续，通过一段时间的运行，“核算中心”共监管村组集体资金500余万元，较好地消除了村组存在的票据审批不严，使用不规范，收支做帐不及时，财务公开透明度不够等现象，防止了村干部利用职务之便隐瞒村上集体收入，截留集体补偿款，有效确保了村组资金的安全。

四、强化打击，以打促防，促进农村社会稳定发展

随着国家政策对“三农”投入的大幅增加，涉农犯罪明显增多，侵吞、挪用“三农”资金，弄虚作假谋取私利，利用新农村项目建设索贿、受贿。涉农职务犯罪不仅影响了中央政策的落实和新农村建设的顺利进行，而且严重损害了农民利益，成为影响农村不稳定的导火索。宜宾县院立足职能，严厉打击新农村建设中各类犯罪，为新农村建设保驾护航。

一是从严查处发生在农村的职务犯罪案件，消除和化解地方矛盾，努力为新农村建设中各项政策的落实提供法治保障。202_年以来，严肃查处村干部以权谋私，严重侵犯群众利益的职务犯罪案件6件14人。对于那些利用职权谋取私利，贪污受贿影响新农村建设顺利推进的农村干部，有力地打击和震慑了犯罪，得到当地领导、群众的一致好评。并通过案件进行警示教育，做到“查办一案，教育一片”，筑牢基层党员干部的思想防线。二是从严查处坑农害农刑事犯罪，努力维护农村社会稳定。为了更好地为新农村建设提供好的法制环境，院党组要求侦监、公诉部门重点打击农村地区的黑恶势力以及乡霸、村霸，促进各项新农村建设工程顺利进行，确保农民安居乐业。

五、强化宣传，送法进乡，形成良好法制氛围

加强对农民群众和农村干部的法制宣传教育，提高全民的法律素质，在农村形成人人自觉守法用法的社会氛围，是建设社会主义新农村的基础性工作。宜宾县院积极开展服务社会主义新农村建设法制宣讲活动,组织预防职务犯罪宣讲团成员深入重点乡镇，以“加强廉政建设，促进农村改革发展和社会和谐稳定”为主题开展形式多样的法制宣传教育。院党组成员、副检察长刘清文、反渎局长贺立新亲自带队深入镇、村进行法制宣讲，受教育干部达到500余人，大力提高了乡镇、村干部勤政、廉政的意识，受到了镇村领导干部的热烈欢迎。同时在重点乡镇、村开展法制宣传，散发宣传资料，受教育和宣传面达到数千人。通过法制宣传，引导广大农民群众学法、懂法、守法、用法，树立遵纪守法观念，增强其依法维护自身权益的意识和能力。

第三篇：企业文化建设要注重五个方面

浅谈如何做好企业文化建设

在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。今天，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。因此，抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。

一、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须千方百计地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

二、提高认识是建设企业文化的重要前提

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

三、培养企业精神增强企业凝聚力

培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

四、建立有效的激励机制

企业要保持永久的创造力，必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥。

五、注重学习氛围的培养

学习对企业的持续发展至关重要，是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来，企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。因此，提高员工的知识水平尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训，同时建立相应机制，鼓励员工利用业余时间自学，岗位成才，营造良好的学习氛围，努力培养造就一支 “作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

第四篇：五个注重

按照市区两级党委的安排部署，松山区玉龙街道机关被确定为学习实践活动试点单位。经过近半年的努力，较好地完成了各个阶段、各个环节的工作。

一、主要做法

综合整体情况,概括起来,做到了“五个注重”。

（一）注重做好基础工作。一是搞好总体谋划。试点工作刚开始，我们就在广泛征求意见的基础上，结合实际，设置了“创建和谐示范社区、提升管理服务水平、完善工作运行机制”的活动载体，确定了“五个着力”和“重点解决五个方面问题”的总体思路，提出了“坚持五个贯穿始终”的基本要求和“取得五个方面实效”的工作目标。二是做到了“四统一”。统一制作了学习调研笔记，统一建立了个人活动档案，统一发放了学习教材，统一进行了考试检测。三是列出了日程表。对各阶段、各环节的工作制定了详细的流程图，确保了每个环节都不疏漏、不走样，使整个活动有所遵循、规范操作。四是设置了专门的办公室。配备了微机和打印机，把活动领导组织、制度、职责和工作流程制成图板上墙。五是创办了《学习实践活动试点工作简报》,共编发上报了15期。

（二）注重强化学习培训。一是动员会议之后，党工委及时对活动的阶段、环节及相关要求进行了集中培训。二是街道党政主要领导分别做了专题报告，并组织机关全体党员干部参加了区委举办的学习实践活动专题报告会。三是先后两次组织机关全体党员干部到厦门市和红山区哈达街道进行了专题考察学习。四是春节后一上班又利用四天时间进行了集中学习。另外，在整个活动过程中，结合学习规定内容还组织穿插观看了一些相关音像资料，增强了学习培训的效果。活动期间共组织集中学习10余次，集中开展解放思想大讨论一次。党员干部每人都撰写了心得体会文章，形成专题调研报告6篇。

（三）注重广泛征求意见。一是畅通了六条征求意见渠道。活动一开始，就在街道网站开辟了征求意见专栏，注册了征求意见电子邮箱，公开了征求意见短信手机号码，在机关办公楼外醒目位置设立了征求意见箱，机关固定电话和班子成员手机开通了征求意见彩铃，印发了《调查问卷》和《公告》。二是认真搞好专题调研。按照方案确定的五个重点调研课题，深入到辖区机关单位、企业、个体工商户和居民家中，广泛征求意见和建议。三是认真开展了“五访”。就是在转入分析检查阶段时，分层分类进行了“上门访”、“信函访”、“座谈访”、“问卷访”和“入户访”。通过这些有效的方式和手段，共征求到各方面意见和建议873条，经归纳梳理,涉及5个方面31条，为整改落实奠定了基础。

（四）注重紧密联系实际。做到了三个结合。一是与中心工作相结合。在活动载体设置上，紧紧扣住和谐示范社区创建这一工作主线，紧紧扣住提升管理服务水平这一现实要求，紧紧扣住完善工作运行机制这一根本保障；在调研和征求意见中，始终把查找新城区规划建设、管理服务、街道社区建设存在的问题和如何推动街道社区工作上水平、出精品作为重点。二是与加强街道班子建设相结合。活动期间先后召开了两次班子专题民主生活会，进一步提升了街道党政班子和成员推动科学发展的能力和水平。三是与党员干部思想实际相结合。在全体街居干部中开展了“五个意识”主题教育，丰富了试点工作内容。

（五）注重坚持群众路线。在参加活动的层面上，延伸到了机关非党同志。在动员会议和每个阶段的转段会，都延伸到了全体社区干部和一定数量的居民代表。特别是在评议领导班子分析检查报告和整个活动满意度测评时，我们都精心设计了A、B、C三套票，分别由数量相当的街道机关干部、社区工作者和居民代表填写，采取这种分类测评且各类参评人数基本一致的方式，主要目的之一就是为了清楚掌握社区干部和居民群众这两个层面对分析检查报告和整个活动的满意度如何。两次测评，每个层面的满意率都达到了98%以上。

二、取得的成效

主要体现在以下四个方面：

（一）助推了202_年各项工作任务的圆满完成。全街上下形成了“爱岗敬业奉献，好学务实团结，奋进创新争优”的共识，抓住年底两个月的有利时机,认真盘点全年工作,查遗补漏,有力地推动了各项工作任务的圆满完成，使许多工作都受到了区委、区政府或主管部门的表彰奖励，街道整体工作在年末考核中取得了全区五个街道总分第一、被区委区政府评为实绩突出班子的好成绩。

（二）理清了202_年的工作思路和重点。春节过后，我们结合试点工作进入收关阶段组织了四天集中

学习并专门召开了收心会，这样就迅速把党员干部的心思引入到了学习和研究工作上来，使今年工作筹划得早、标准高，理出了全年工作总体思路和重点，即：紧紧围绕全区整体工作部署，以科学发展观为统揽，以提高管理和服务水平为主线，以和谐示范社区创建为主攻方向，以全力实施好“23244”工程为重点，在搞好组织体系、服务能力、基础设施、干部队伍、服务平台“五项建设”上狠下功夫，在健全便民利民、社会保障、社会帮扶、社会稳定、卫生保洁、文体娱乐“六大服务体系”上用足力量，确保街道社区整体工作实现新跨越。

（三）解决了一些实际问题。我们对梳理出的具体问题，通过制定整改台帐，下力整改，已经取得了一些实实在在的效果。如：活动中居民反映的已经交付使用的温馨家园没有通暖的问题、病残弱势群体生活困难需要开展节前送温暖的问题等，都在整改落实阶段得到了有效解决。一些影响全局、街道自身无力解决、需区委政府统筹考虑的问题，如：新城区应增设街道、管理体制不理顺、小学少、适龄儿童入学难等，党工委、办事处专门形成了调研报告上报区委政府，有的已经得到了解决，有的已经纳入工作计划。通过狠抓整改落实，让居民群众切实感受到了活动带来的新气象和新变化。

（四）密切了街道社区与各方面的关系。通过上门走访和征求意见，街道社区存在的一些困难和问题得到了有关部门和单位的重视、理解和支持。如：区人大常委会在召开全委会期间，专门组织全体组成人员到我们两个社区开展专项视察。一些结对包联单位和辖区单位在活动期间为我们三个社区无偿提供了29000多元的办公和活动经费。市城投公司还在为吉祥社区已经解决440平方米社区用房的基础上，又无偿提供130平方米社区活动用房。

三、几点体会

通过试点工作，我们有以下几点体会：

（一）紧密结合实际是开展好活动的重要前提。我们特别注重把如何扎实推进和谐示范社区创建、提高服务能力和水平等问题作为学习实践活动的重要内容，努力使试点工作真正成为提升整体工作水平的重要机遇。

（二）紧紧依靠群众是开展好活动的重要基础。我们自始自终做到让群众知道、参与、评判和监督。因此，极大地调动了群众的参与热情，通过各种方式提出了许多很好的意见和建议，使我们更全面地查找到了问题，更加明确了整改方向。

（三）营造浓厚氛围是开展好活动的重要手段。我们通过楼内外悬挂条幅、制作宣传图板和可移动的活动动态展示板、创办《简报》、在街道网站开辟专栏、印发公开信和公告、开通手机和固定电话彩铃等多种形式，扩大了试点工作的社会影响。

（四）各级领导重视是开展好活动的重要保障。活动中，市委督导组和松山区委学习实践活动办公室同志、区委联系领导和多次进行督查指导，市区两级党委坚持及时召开总结交流会，确保了我们的试点工作从开始就能够较好地把握态势，始终沿着健康、正确的轨道有序、扎实进行。

目前，虽然试点工作已经结束，但如何巩固成果，还有大量工作要做。一是要继续在落实整改措施、解决突出问题上狠下功夫。二是要抓紧健全完善符合科学发展观要求的制度体系和长效机制。三是要认真关注已经开始的第二批活动单位的好做法，并组织专门力量尽早筹划下半年在我们街道社区层面全面开展学习实践活动的各项准备工作,确保整个活动取得实效。

第五篇：共产党员要注重家风建设

共产党员要注重家风建设

——学习十九大报告的一点认识

邹水军

党的十九大已胜利闭幕了，中国特色社会主义进入了新时代、党和国家开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。我们应当把学习贯彻党的十九大精神与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，在实现企业的健康和谐发展的征程中发挥好我们党员，尤其是政工干部的表率作用。

党的十九大报告在全面阐述“新时代，新思想，新目标，新征程”（中国特色社会主义进入新时代，习近平新时代中国特色社会主义思想，从全面建成小康到社会主义现代化强国）的基础上，提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，“坚持社会主义核心价值体系”就是其中之一。习近平同志在十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。“人民有信仰，国家有力量，民族有希望”。“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。要“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯”。要“深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。”

以报道为例：近年来，“家庭式腐败”的案例不胜枚举。如，国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男受贿3558万余元，除亲自收受4万元和100余万元装修房子款项外，其余均与其子刘德成 有关;广东省财政厅原副厅长危金峰多次收受贿赂，家庭财产高达7000余万元，他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近亲属全部涉案……。

无数反面典型案例告诉我们：“少数党员干部的沉沦，后果十分严重：一失于己，从领导干部到身陷牢狱；二失于家，由于本人的堕落，导致家庭幸福的破灭，给亲人带来极大的痛苦；三失于党和人民，辜负了党和人民的培养和信任，败坏了党和政府的现象。”作为一名党员干部，我们要以人为鉴、以史为鉴，以腐败分子为戒，常敲警钟，牢记“手莫伸，伸手必被捉”。

监狱之门离我们每一个人其实并不遥远。人之正气，离不开背后家人的支持。“家庭防线”是反腐倡廉的题中之义。在“两学一做”学习教育常态化制度化的今天，我想和大家一起来探讨“关于党员的家风建设”这个问题。因为“有什么样的家风，往往就有什么样的做人做事态度，家风影响着人的一生……”，对于我们共产党人而言，家风也是党风。家风好则党风正，党风正则根基稳，共产党人的家风与民风、政风紧密相连，是引领社会风尚的“风向标”。

一、习近平论家风：

十八大以后，习近平曾多次在不同场合强调家风的作用。

——202_年10月31日，习近平在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话上强调，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，这关系到家庭和睦，关系到社会和谐，关系到下一代健康成长。“千千万万个家庭的家风好，子女教育得好，社会风气好才有基础。” ——202_年2月17日，习近平在春节团拜会上说：“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风……使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。”

——202_年2月28日，习近平在主持中央深改领导小组第十次会议时强调，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。

——202_年10月29日，习近平在中共十八届五中全会第二次全体会议上讲话，要求广大党员干部，“要做到廉以修身、廉以持家，培育良好家风，教育督促亲属子女和身边工作人员走正道。”

——202_年1月12日，总书记在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话中，强调抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。总书记的讲话，再一次指出了领导干部的家风建设对于廉政建设的重要意义。

“齐家”首次被列入党内规章：202_年10月18日，中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》第八条“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”。以党内纪律规矩的方式，首次将廉洁齐家列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容之一，将树立良好家风列为党员领导干部的必修课，必将开创党风、政风、社风建设的崭新局面。

二、对家风的理解与认识：

家风，又称门风，是指一个家庭或家族的传统风尚和作风，家风 反映的是整个家族或家庭成员的精神风貌、道德品质、思想感情、审美情趣，其本质是整个家族或家庭的共同价值观念与价值追求。党员干部的家风，是反映党风和社会风气的一个重要“窗口”，也是党风廉政建设的“晴雨表”。党员干部的家风不是小事、家庭私事，人民群众往往会从领导干部、共产党员的房子、票子、妻子、孩子及私生活上对党风和政风作出判断。领导干部、共产党员家风不正，导致工作作风不正、政风不正、党风不正，不仅会给党的事业造成损失，也会影响党的形象，影响整个社会的风气。《人民日报》202_年1月19日发表评论称，作为先锋队，党员干部在家风的道德标准上应该高于普通群众，领导干部应该高于普通党员干部。对于领导干部而言，家风与党风、政风是有紧密联系的，因为在群众看来，领导干部的家庭与干部个人是作为一个整体的，家风的好坏反映领导干部个人作风的好坏。对领导干部来说，在干好本职工作的同时，应注意抓好家风，对自己的配偶子女，经常进行政治思想与理想信念教育。

中国共产党在90多年的奋斗征程中，在党这个大家庭里，始终传承着全心全意为人民服务的家风。战争年代，我军将帅与士兵同吃一锅饭、与人民群众心连心，“朱德的扁担”上刻着这一家风、“周总理打着补丁的睡衣”上写着这一家风。和平时期，无数党员干部始终发扬日穿草鞋、夜打灯笼，自带干粮去办公的“苏区干部好作风”，焦裕禄用生命在兰考县践行着这一家风，孔繁森在西藏阿里传承着这一家风……共产党人的家风其实就是党的作风，她不是一两句话，也不是印在纸上、挂在墙上的法规、制度，而是根植于人民群众之中的一种精神、一种情怀，……。但是，随着时代的发展，有的同志觉得现在条件好了，过去的传统“过时了”，殊不知，正是因为来自各方面的诱惑多了，党面临的形势更加严峻，有的领导干部的亲属子女利用权力关系谋取私利、“合作腐败”的例子比比皆是、颇受关注。国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男之子，四川省文联原主席郭永祥之子，广西壮族自治区政协原副主席李达球之子，江西原省委书记苏荣等，他们和他们的亲属利用职权聚敛财富，不仅个人触犯法律，而且影响了领导干部群体形象和威信，严重地损害党的声誉。

三、共产党人的家风建设已面临多方面挑战：

一是面临地位变化、环境变化的挑战。一些党员干部生活安逸了，就容易丟掉艰苦奋斗等好作风；一些党员干部手中有权了，也就有了权权交易、权钱交易、权物交易、权利交易，甚至权色交易的资本、条件；生活安逸，权力在握，容易忘乎所以，疏忽自重、自省、自警、自励，就有腐败的可能。

二是不健康的、腐朽的生活方式的挑战日益严峻。封建的、不健康的、腐朽的生活方式因为有几千年的根基，朽气不散，如讲宗法、讲血统、讲（官官）联姻、讲关系、讲义气、讲面子、讲排場、信八字、信风水等仍有影响﹔而西方的性解放、性自由，西方的性文化、赌文化、颓废文化，西方的利润至上、金钱至上等的影响也不可忽视。

三是应有什么样的家庭观，比如应给家庭、家族增添些什么，給子女、家族留些什么，这是共产党人特別是领导干部面临的有挑战性的新问题。战争年代，共产党人留给家庭、留给子女的只有遗书、遗言、遗志，留下了理想，留下革命英雄主义精神，留下风餐露宿、吃 草根嚼皮帶、不拿群众一针一线的好作风，而没有留下一分钱、一寸地、一片瓦、一件首饰。現在时代变了，生活富裕了，家庭财产增加了，有财产、有特殊的待遇可以留给子女了，于是给家庭、家族增添些什么，给子女、家族留些什么，便面临选择。古人尚知“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋”，共产党人更应谋什么？共产党人如果在谋什么的考验中过不了关，不留下好家风，不仅会糟蹋自己，还会给祖宗、子孙抹黑，甚至会把老婆孩子一起送进班房。

四、如何搞好家风建设？

首先，共产党员特別是领导干部要有忧患意识，不能把家风看成是小事、私事，不能只顾了其他工作、其他作风建设，而忘了抓家风建设。“子不教，父之过”。家长对家风的形成、改变、发展起着决定性的作用。如果共产党员是一家之长，就更应该重视並抓紧抓好家风建设。领导干部既重视又起表率作用，家风建设就能由点及面，由党内及党外，扎扎实实开展起来。

其次，作风建设、家风建设的核心是世界观、价值观的改造、提高。古人曰：“修身齐家治国平天下。”齐家治国必先修身，修身就是改造世界观、价值观。共产党人一定要随着时代的发展、环境的变化、生活的富裕，不断加强世界观的改造、提高。让爱国、爱民、爱党之情融于爱家、爱妻、爱子之情。

第三，既要发扬光大共产党人的传统的优良家风，也要发扬光大一切优良家风。革命先烈们的好家风要发扬光大，党的领袖们的好家风，一般干部、普通党员的好家风也要发扬光大。非共产党人的、前人的好家风，中华民族的好家风，世界各民族的好家风都要学习继承 发扬光大。比如新中国成立后，张澜先生担任中央人民政府副主席，有关部门准备将他住的四合院翻新，张澜坚决拒绝。直至他去世，他的住房也没有翻新过。他的大女儿大学毕业想通过他分配到农科院或外事部门工作，他的二女儿想从东北调往北京，都被他拒绝。这些非党前辈先贤的良好家风，显然是值得我們学习的。

全国现有人口13.3281亿，中国共产党现有党员8944万，每一个共产党员家风正，党风必正，政风必正，社会风气必正。这样人民群众就会满意、高兴，就会真心诚意地拥护我们党，党的执政地位就一定能得到不断的巩固和加强。我们七宝山矿业经过几十年的发展，随着企业内部联姻、一个家庭与另一个家庭结亲，职工之间的“亲戚化、家族化”特征明显，这不仅对我们每一个共产党员“做有品德合格的共产党员”提出了过好“亲情关”挑战，也对我们的家风建设提出了更高的要求。作为党员、尤其是党员领导干部，我们以及我们的家属、亲戚能否处理好“亲情”与“规矩”的关系？做到一身正气、不徇私情？

作为一名党员，在“两学一做”学习教育中，我们要按照“讲道 德、有品行”的要求，把自觉践行社会主义核心价值观与加强家风建设结合起来，不仅保证我们自己，同时也让我们的家属、亲戚、朋友过好“权力关、金钱关、享乐关、名利关、人情关”。我们七宝山矿业党员人数占职工总数的近三分之一，只要我们的每一个共产党员家 7 风正，我们企业的风气就一定正，我们的事业就一定兴旺发达，我们的企业就大有希望。