第一篇：浅谈领导干部如何求真务实

浅谈如何让领导干部做到求真务实

（2012年11月）

求真务实是我党的优良作风，是做好一切工作的重要法宝，也是领导干部应该具备的政治品格。作为新时期的领导干部，必须坚定不移的把求真务实放在首位，练就真本领，干出经得起实践和历史检验的一流业绩，真正将科学发展观落在实处。具体来说，领导干部应做到以下五点：

一、坚定信念，筑牢求真务实思想观念

思想是行动的先导。领导干部首先要在思想上深刻认识求真务实的极端重要性，努力打牢求真务实的思想基础。一是要常怀爱民为民之心。领导干部必须具备强烈的爱民、为民之心，时刻将党的利益当成至高利益，时刻将人民的安危冷暖挂在心上，内化到头脑里，传承在血液中，只有这样，才能做到千方百计求真、满腔热忱务实，真正扎扎实实地为民造福。二是要常修为政之德。领导干部要坚决克服不良心理，彻底与私心贪念决裂，不断加强党性修养与锻炼，常修为政之德，常思贪欲之害，真正把求真务实内化为自觉的道德追求，外化 1

为广泛的道德实践，升华为高尚的道德情操。三是要有干事创业之责。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”求真务实需要强烈的事业心和工作责任感做支撑，领导干部要想真正把求真务实落在实处，体现在工作中就是要付诸实践，敢想、敢干、敢闯、敢冒，绝不能光说不做，要脚踏实地，真正肩负起我们这一代人应当肩负的重任。

二、努力学习，奠定求真务实前提基础

锦涛书记指出：“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。一是要夯实理论基础。领导干部要以理论上的成熟，保证贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，巩固宗旨信仰，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是要做好知识储备。要认真学习有利于推进工作和事业的各种知识、技能和经验，通过学习，进一步宽阔胸襟、打开视野、创新思维，大幅提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法行政的能力，以及领导科学发展和进行开拓创新的能力。三是要做到学以致用。要把理论学习与自己的思想实际、本职工作结合起来，不断提高解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果

转变为工作的思路和能力。

三、深入调研，把握求真务实实现路径

调查研究是马克思主义认识论在实际工作中的具体运用，是求真务实的生动体现，是领导干部的必备素质。一是要积极创新调研方法。在坚持开调查会、走访调查、典型调查等行之有效方法的同时，积极使用统计调查、问卷调查、网络调查等现代方法，综合运用经济学、社会学、信息论、控制论知识，提高调查研究的效率和质量。二是要深入加强分析研究。要坚决反对粗枝大叶、不求甚解的调研作风，紧紧扭住制约经济社会发展的关键环节，积极探索有效举措，着力解决深层矛盾和瓶颈问题，力求做到有事实、有分析、有情况、有观点、有调查、有建议，以实实在在的调研成果指导实际工作开展。三是要加快调研成果转化。要逐步建立调研成果转化机制，凡是重大决策都必须经过充分的调研，凡是科学调研都必须得到合理的运用，凡是推广的调研成果都必须进行结果评估，要以制度的形式推进调研成果运用，真正把调查研究纳入制度化、规范化、程序化轨道，确保领导干部的各项工作沿着求真务实的方向前行。

四、尊重群众，巩固求真务实不竭源泉

人民群众的社会实践，是各级领导干部获得正确认识的不竭源泉，蕴藏着无穷的智慧和巨大的力量，也是检验和深化领导干部求真务实的根本所在。一方面，领导干部要坚持深入群众。真正的放下架子，扑下身子，深入田间地头和车间厂矿，拜群众为师，和群众交友，同群众一起讨论焦点、难点、热点话题，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，从思想感情上贴近群众，真正做到与广大人民群众同呼吸、共命运、心连心。另一方面，领导干部要善于集中民智。牢记群众利益无小事的道理，把广大群众是否赞成、是否受益作为决策和工作的出发点和落脚点，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，总结他们的经验，集中他们的智慧，创新发展思路、领导方式和领导方法，使我们的事业更快更好地发展。

五、完善制度，确保求真务实取得成效

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。只有通过制度建设，形成一种机制，才能严格规范领导干部的行为，才能让我们的事业自觉地在求真务实的轨道上运行。一是要建立健全工作责任制。坚持和完善各项学习制度、调查研究制度、联系群众的制度、民主集中制的各项制度、民主决策制度、各项公开办事制度等，建立起全方

位、立体化的求真务实制度体系。二是要充分发挥制度的力量。防止和制止各种违反求真务实的行为，引导领导干部把求真务实化作价值取向、行为准则、政治品格和工作作风，让领导干部讲实话、出实招、办实事、求实效。

实践证明，求真务实是党之所求、国之所需、民之所盼。我们领导干部只有不断提高求真务实的自觉性和坚定性，真正将求真务实融入到我们的事业中，才能取得新的更大的业绩！才能为国家和人民做出新的更大的贡献！

第二篇：求真务实 开拓创新 提高领导干部执行力

求真务实 开拓创新 提高领导干部执行力

领导干部的执行力是党的执政能力的重要组成部分，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策和省委、省政府决策部署的能力。不讲执行就是不讲政治，执行力不强就是最大的无能。提高领导干部执行力，必须增强自觉性、创造性和实效性。

一、增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为领导干部贯彻落实中央和上级决策部署的思想认识到位。只有思想认识到位，才能准确地理解把握中央和上级的决策意图，才能增强执行的自觉性，而增强自觉性的主要途径在于建立执行力的养成机制。我们结合先进性教育、荣辱观教育和“八个方面良好风气”教育活动的开展，把学习党的最新理论成果作为提高执行力的基准，采取专题辅导、理论对谈、经验交流等措施，从领导干部的思想和工作实际出发进行分层次、大规模的培训，用发展着的马克思主义武装头脑，进一步增强了领导干部的执行意识。规范党委中心组学习制度，及时传达贯彻中央和省委、省政府重大决策，并聘请知名专家就党的先进性建设、国际国内形势、党的统战和民族政策等方面的知识进行专题讲座，进一步增强了领导干部执行的主动性。结合作风建设专题民主生活会，广泛征求群众意见，针对问题定措施，注重实效抓整改，认真落实领导干部联系点制度，深入社区、乡村直接听取基层群众的呼声和愿望，真正把工作的着力点放在落实中央和省委、省政府的重大决策部署上，放在研究破解经济社会发展的难题上，放在为群众办实事、做好事、解难事上，进一步增强了领导干部执行的积极性。结合党员干部承诺服务群众等“先锋旗帜”主题实践活动，对照党章规定的党员标准，对照党员自己制定的带有岗位和行业特征的具体要求，运用深入的自我剖析、坦诚的思想交流、严肃的组织生活、广泛的群众评议，把内化了的党员先进性的基本要求转化为贯彻落实中央和省委、省政府决策部署的具体实践，进一步增强了领导干部执行的坚定性。

二、增强创造性是提高执行力的关键。执行力不仅是实现执政目标、达成执政使命的基本保障，而且是领导干部政治素质和领导水平的重要体现。提高执行力的关键，在于找准中央和上级决策精神与本地实际的结合点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，提出切实可行的实施思路和具体措施，创造性地开展工作。近年来，我们认真贯彻落实省委、省政府关于加快经济社会发展的战略部署和要求，在发展特色经济、解决民生问题等方面进行了积极探索，并取得了良好的效果。比如，我们从资源型城市的特点出发，辩证地认识和处理发展支柱优势产业与培育接续产业的关系，一方面，积极支持企业实施多元化资源配置战略，充分利用“两个市场、两种资源”，壮大现有支柱优势产业，并尽量延长自有矿山的服务年限，实现资源的接续利用；另一方面，及早谋划接续产业，以新材料和化工深加工为切入点，加快培育和发展接续、替代产业，目前，占地10平方公里的新材料工业园区开始规划建设，瓮福和新川化工公司正式组建运营，新材料和化工深加工等接续产业发展有了一个良好的开端，找到了可持续发展的突破口。再比如，我们坚定不移地推进农业“一特两化”，积极探索用工业化思维谋划现代农业发展的有效实现形式，大力发展优质高效节水型特色农业，实行产业化经营和标准化生产，使农民从“田间到餐桌”这条产业链上获得了更多收入；坚定不移地培训提高农民素质，着力实施“10万农民劳动技能提升计划”，注重从乡村干部、存量农民、增量农民三个层面开展培训，并实行城乡一体的劳动力就业预备制度，使农民在家务农懂得农业科技知识，外出务工既有一技之长、又能依靠法律维护自身合法权益。还比如，为了解决好群众看病难、看病贵的问题，我们在实现了新型合作医疗、大病补助、医疗救助“三位一体”的合作医疗新机制覆盖全市农村的目标之后，又将这一机制移植到城市低保人群进而扩大到城镇非职工人群，并配套进行了卫生体制、济困病床、药品采购等改革和医疗卫生基础设施建设，建立了城乡一体的医疗保障救助体系，率先实现了省委、省

政府提出的新型农村合作医疗制度覆盖全部农村人口，城市合作医疗制度覆盖城市非职工人群，建立廉价病床制覆盖市、县级公益性医院，基层卫生院人员工资由财政全额供给覆盖乡镇的“四个全覆盖”目标。与此同时，我们按照质量建党、开放建党、科学建党的理念，把群众公认原则引入党员监督管理体系，特别是在机关单位党员的监督管理上，赋予社区党组织“三项监督”权力，即对评先评优和干部选任有鉴定权，对驻区单位和党员目标管理有考评权，对在职党员的社区活动情况有评议权，并建立了选拔任用干部征求社区或乡村意见制度，使关爱家庭、遵守社会公德、履行社会义务成为选拔干部的必要条件。

三、增强实效性是提高执行力的根本。当前，我们正处在社会发展的转型期、历史问题的消化期、经济建设的加速期，决策和执行都面临着许多新情况新问题。领导干部作为执行的主体，必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行的行为，确保执行中央和上级的决策部署能到位、有实效。基于这样的理念，我们以实施《行政许可法》为契机，重新认识和界定行政系统的职能，及时从市场已经发生或可能发生作用的领域收缩和调整权力，深化行政审批制度改革，全面推进依法行政，把政府职能切实转到了主要为市场主体提供优质服务和创造优良发展环境上来，提高了行政效率。围绕管大事、用好人，进一步规范干部考核、选拔、任用和监督的标准、方法和程序牞健全完善党员学习、教育、管理和联系群众、民主参与等方面的制度，用制度化的方法保证使那些符合党的干部标准、执行力强的干部能够及时得到重用。加强执行情况的督查，坚持定期与不定期、常规与专项督查相结合，完善有利于发展的绩效考核和竞争激励机制，建立起有效的反馈机制、自我约束机制和更新机制牞多角度、多层面地督查责任落实情况和执行效果，严格兑现奖惩，抓住不落实的事，追究不负责的人，较好地解决了“上有政策牞下有对策”和政令不畅、执行不力的问题，有力地推动了各项工作的落实。

(李建华 作者系中共金昌市委书记、市人大常委会主任)

第三篇：领导干部要做求真务实的表率

领导干部要做求真务实的表率

河南省西华县人民政府副县长 郭继红

求真务实，是马克思主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和党政干部应具备的政治品格。具体讲，它是一种科学精神、工作作风、党性要求，其真谛就是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进。对领导干部而言，深刻理解求真务实的基本要求，始终坚持求真务实的根本目的，树立求真务实的世界观，这不仅是转变工作作风的需要，也是树立和落实科学发展观、建设小康社会，扎实推进经济社会全面、协调、可持续发展，做到立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民利益的需要。

一、要有求真务实之“言”。言出于口，是思想、情感的流露。俗话说：“言为心声，行为心迹”。古人把“立德、立言、立功”称之为“三不朽”。由此可见，“言”在人生观、价值观、世界观方面所起的作用。求真务实之“言”，指的是说实话、讲真话、吐实言，也就是实话实说，实情实报，实事实做。我们所说的求真务实之“言”，它指的是领导干部讲话、说话、谈话、汇报情况等，干的和说的一致，不搞虚套，不隐瞒自己的观点，对人对已都以事实为根据，不为主观因素所左右。言为心声，话在行先。有些领导干部由于缺少求真务实之“言”，在平时的讲话、谈话、言谈话语，汇报情况中，虚辞多、实话少，空话多、真话少，说的多、做的少，大话多、实话少，谎话多、诚话少，做秀多、实干少。言出于“虚”、出于“假”、出于“庸”、出于“夸”、出于“浮”，这对自己、对工作、对事业都是一种危害。一个人言不由衷，不能老老实实反映客观事物的本来面目，实话实说，丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧报忧，说到底是官本位思想在作怪。对我们来说，“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，这是千百年来做人、办事的基本要求。对领导干部来讲，没有什么比事业更重要，没有什么比真理更重要，没有什么比做人更重要。为了人民的利益，为了树立自身良好的形象，要坚持实事求是，做到言出于“口”，口出于“实”，实出于“诚”，诚出于干。

二、要有求真务实之“德”。求真务实，它属于德的内涵，也属于德的范畴。能否做到求真务实，它不仅是领导干部政治品格的表现，也属于德行的反映。所以说，求真务实要讲“德”、体现“德”、以“德”作基础。古往今来证明一条真理：党无德则败，国无德则亡，人无德则废。官德的范畴很广，具体讲，在于领导干部决定为群众办好事，办实事时，就要认认真真地付诸实施，扎扎实实地兑现，而不能停留在会议上、文件上、使实事落空，让群众失望。讲求真务实，还要在转变工作作风上下功夫，做到对群众有志气而无霸气，真正把群众当成英雄，甘当小学生，认真调查研究，获取第一手资料，集中群众的智慧，发挥群众的力量，在具体实践中出实招，鼓实劲、求实效；要做到对事业有骨气而无媚气，为了群众的利益，不怕困难，不怕讽刺，不怕打击、不怕报复；敢于迎难而上，勇于战胜歪风邪气，坚持清清白白做事；对个人品行要做到有正气而无傲气，一身正气，两袖清风，廉洁从政，立党为公，执政为民，甘当公仆，淡泊名利，无私奉献。只有这样，才能在立德中树立起求真务实的风范。

三、要有求真务实之“情”。古人曾说：感人心者，莫先于情。“情”是春天的鲜花，夏天的细雨，秋天的微风，冬天的阳光。“善治必达情，达情必近人”。在我国的传统文化中，“情”是厚重无比的一个字眼；在我们党的历史上，“情”更是撼天动地的一种力量。历史的经验和教训证明：亲民爱民者，“其兴也悖焉”；防民疏民者，“其亡也忽焉”。胡锦涛同志指出：“坚持全心全意为人民服务，摆正与人民群众的关系，是坚持求真务实的根本准则”。意莫高于爱民、行莫厚于乐民。求真务实，说到底是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。所以，“求真”是立足于为民求真；“务实”，是立足于为民务实；关注民生，为民谋利，关键在“以人为本”。“万事民为先”，“群众利益无小事”，真心实意地为群众办实事、解难事、做好事。今天，在我们党所犯的错误中，最危险、最致命的错误，莫过于对人民群众感情的疏远、脱离群众，必须高度重视群众路线，同群众保持密切联系，否则，“就有被群众抛弃的危险”。避免这种被“抛弃”的最好办法之一，就是深入群众，与群众打成一片。我们在求真务实中，要做到群众汇报思想要细心倾听，切忌高高在上，心不在焉；群众反映问题，要留心了解，切忌盛气凌人，漠不关心；群众提出合理化建议，要虚心采纳，切忌目空一切，充耳不闻。一切行为让群众感到，见到领导干部就象见了亲人一样，无话不说，无话不讲。这样，求真务实就有了坚实的群众基础和力量。

四、要有求真务实之“愿”。有了求真务实的愿望，才能在工作上不怕“吃亏”、甘于“吃亏”、乐于“吃亏”。党的宗旨是为人民服务的，唯图没有自己。在实践中，要“忘我”而“无我”，要奉献而无索取，要献身而不保身，这里就彰显出了一种能吃亏、肯吃亏、常吃亏、多吃亏、甘愿吃亏的精神。“吃亏”精神，既是一种理念，又是一种行动；既是一种品质，又是一种实践；既是一种人格，又是一种导向；既是一种舍弃，又是一种奉献。俗话说：“吃亏在于不老实”，话又说过来，只有老实人才能“吃亏”。“吃亏”要舍掉个人利益去为他人利益、一心为人民大众的利益去服务，显然，这种“吃亏”精神是闪光之举、光彩之事，光荣之为。“吃亏”是老实人的一种态度。老实，不仅是一种概念、理念、观念、名词，更是一种无私、忠厚、忠诚的行动。领导干部具有了老实的品行，才能把“吃亏”当作一种职责去追求、去行使、去实施。当干部是“立党为公、执政为民”的。立党为公，就不能为私；执政为民，就不能只为己。为党的事业而奋斗，就要甘愿“吃亏”；为公众利益而工作，就要乐于“吃亏”；保持共产党员的先进性，就要勇于“吃亏”。只有肯于“吃亏”，把利益、实惠、方便，让给人民，一心一意为群众谋福祉，才能带领人民群众建设好中国特色社会主义。

五、要有求真务实之“干”。求真务实贵在干，要把事干实、干好。虚假讨人厌，务实得人心。干实事就是一切从实际出发，决不干劳民伤财的事，决不干急功近利的事，决不干违背自然法则的事；实干，就是力戒空谈，实实在在地干；不提不切实际的口号，不图有名无实的形式，不搞力所不及的“工程”，不做杀鸡取卵的蠢事。实干，一是一种作风。领导干部的作风，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，直接关系党的形象的凝聚力和战斗力，直接影响各项工作任务的实际效果。我们的工作，不是缺少唱家，而是缺少实干家；不是缺少空洞的说教，而是缺少实在的行动；不是缺少各类规章制度，而是缺少不折不扣的执行。要养成真抓实干的作风。工作靠抓，事业靠干。抓而不干，等于不抓；抓而不实，等于抓空。对此，领导干部要牢固树立“无功即是过”，“一日不为，寝食难安”的思想，励精图治，加快发展，不失机遇、不负重托、不辱使命，为官一任，造福一方。每个领导干部都要成为干实事的模范，使工作经得起历史、实践、群众、阳光的检验。实干是一种老实。实干精神，实质就是一种当老实人。毛泽东同志早就说过：“我们应该是老老实实地办事；在世界上要办成几件事，没有老实态度是根本不行的。”老实是什么？就是自觉遵遁客观规律，一切从实际出发办事，规规矩矩，板板正正，实实在在。当前，在干实事中做老实人，就要在发展中坚决克服对工作重布署轻实际效果、重发现问题轻解决问题、重对上负责轻对下负责的思想作风；不搞“假政绩工程”，糊弄国家与社会；不搞“数字游戏”，骗取荣誉和报酬；不搞“花架子”，热热闹闹风风光光。老实干事，要做到表里如一，脚踏实地，言必践，行必果，一步一个脚印地去抓落实。

“理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实”。在现实生活中，做富而变穷的准备，不做一日暴富的准备；做事半功倍的准备，不做事倍功半的准备；做不断失败的准备，“要发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行”。要看别人看不到的地方，做别人做不好的事，算别人算不清的账。

六、要有求真务实之“廉”。《箴言》中说：“你要保守你的心，胜过保守一切，因为一生的果效，是由心发出”。廉洁靠心灵的净化。俗话说：心净而不贪、心净而不占、心净而不污。心灵不净者，满脑子私心杂念，心灵充满污秽的人是不可能干成党和人民交给的事业。干事既干净、又不出事，既勤政，又廉政，把勤政、廉政二者结合起来，真正做到切实把握住自己，为官做人干干净净，清清白白。天地方圆有规矩，立世做人讲原则。俗话说，先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事，这就是对原则的诠释，也充分说明坚持原则对干成事的重要性。领导干部做人要正直、作风要正派、交往要正常、谋利要正当、办事要正规、生活要正经，要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行职责不变通、遵守纪律不放松。工作中做到不符合原则规定的事坚决不做，不符合职权范围的事坚决不插手，不符合法规制度的事坚决不办。只有坚持这个原则，在干事中才能不出事，才能做到既干事，又干净。领导干部不论在什么情况下，对个人的名利、进退、荣辱，都要看淡、去超脱，像古人那样“去留无意，看庭前花开花落；宠辱不惊，望天上云卷云舒”。“无故加之而不恕，猝然临之而不惊”。事业成功了，不沾沾自喜、忘乎所以；个人进步了，不孤芳自赏、洋洋得意；个人政绩再大，也要把自身的作用看得很小，牢记群众是真正的英雄。要经常调整好心态，把握住自己，去开拓创业，脚踏实地的往前走，始终以高昂的心态和一流的工作标准去谋事尽责，多做贡献。

七、要有求真务实之“忠”。对党有忠心，对信仰有信心，对事业有公心，对群众有爱心，应是领导干部的理念。科学的蓝图，无不需要一笔笔地认真描绘；雄伟的大厦，无不需要一砖一瓦地精心搭建；胜利的顶峰，无不需要一步一步地不懈攀登；人生的事业，无不需要一程一程地不断积累。领导干部要把党的理想当作自己的信仰，把党的事业当作自己的追求，把党的工作当成自己的职责，不遗余力地为国家富强和人民的幸福而奋斗，为党的历史续写新的辉煌。当前，有些人理想信念动摇、思想道德滑坡、荣辱美丑观念颠倒。要通过严格的思想修养，进一步强化政权意识、宗旨意识、忠诚意识、学习意识、奋斗意识，正确处理好做官与做人、眼前与长远、个人与全局、组织照顾与组织纪律等关系。要对照党的宗旨，查信仰信念，坚定不坚定，看经受各种考验的能力强不强；对照时代的要求，查创新理念多不多，看适应新形势新任务的水平高不高；对照职责任务，查适应水平有多少，看胜任历史使命的本事大不大；对照群众的评判评价，看所创政绩的显与潜，查工作作风实不实，看群众满意不满意。从而自觉地做到把党的信仰内化为“第一追求”，增强坚定共产主义方向的能力；把科学发展内化为“第一要务”，增强驾驭市场经济的能力；把稳定内化为“第一责任”，增强应对复杂局面的能力；把依法办事内化为“第一素质”，增强依法执政的能力；把服务群众内化为“第一职责”，增强密切联系群众的能力；把自身建设内化为“第一要求”，增强解决自身问题的能力；做一个让领导信得过，让下属瞧得起，让群众看得惯的人民公仆。

八、要有求真务实之“绩”。古人曰：“为政之道，以厚民生为主；治国之道，必先富民”。这里，应是领导干部创政绩的出发点和归宿点。“食民之禄，应忠民之事，扎实从政”。政绩是领导干部在政务活动中做出的成绩和贡献，是领导干部政治素质、业务水平和进取精神的最直接反映。衡量领导干部是否合格，很重要的一条就是看他在工作中取得的政绩是为公还是为私、是真是假、是实是虚。由于政绩是党组织考核干部的重要依据，没有政绩的干部是绝对不能被提拔重用的。所以，个别领导干部不是把政绩当作民生工程来完成，而是当作图名图利的私欲来经营，政绩也就离开了辙、变了味。不曾是吗？有些人把政绩作为自己升迁的政治资本，从而出现了“政绩工程”经营者是官，欣赏者也是官。这些官遵循的不是市场规律，而是官场法则；追求的不是经济发展和社会效益，而是个人的官位和前程；使政绩私有化、为我化、唯利化了。正确的政绩观解决的是在促进发展中为谁创造政绩、创造怎样的政绩和以什么样的标准衡量政绩的问题，其本质在于以人为本、执政为民。政绩靠假话骗不

来，靠大话哄不来，靠空话吹不来，惟有靠求真务实干出来。政绩扎实，事关民心所向，事业兴衰，干部升迁。天下之事，虑之贵祥，行之贵力。政绩扎实，就不能“只听领导嘴上夸，只为秀才笔下花，只图表面罩金纱”。马克思有一句名言，“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改造世界”。列宁讲：“看鹰看它的飞翔，看人看他的行动”。对待政绩，要用发展的观点看、历史的观点看、全面的观点看、群众的观点看，实干的观点看，也就是既看“显山露水”的显绩，又看“后人乘凉”的潜绩；既看近期目标完成如何，又看为长远发展打下哪些基础、增加了多少后劲；既看经济发展，又看精神文明、社会效益；既看个人作用、又看群众贡献；既看客观环境、条件、优劣势，又看个人的努力奋战，付出的心血汗水。当官从政，应是“促一方发展，富一方百姓，树一方正气，促一方平安，留一方口碑”的政绩。当前，要纠正干部队伍中的重显绩、轻潜绩，重唱功、轻做功，重奖杯、轻口碑，重全局、轻局部，重物质、轻精神的政绩观。为此，要切实做到在创政绩上真心为民、扎实干事，处处“硬碰硬”、“实打实”，争当“扣球手”，紧抓工作不放松，一件事一件去做，一个项目一个项目推进，一个问题一个问题解决，脚踏实地，一以贯之。《圣经》上有一句非常经典的名言：“去追求吧，这样做了将有所收获；去探索吧，这样做了将有所发现。凡追求者获。”让我们努力去追求吧，在拼搏奋进中进步吧！

第四篇：申论点评：领导干部求真务实

2012年国家公务员考试申论范文点评：领导干部求真务实

【背景材料】

2011年3月，在中央党校春季学期开学典礼上习近平同志曾指出，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。

【题目】

通过背景材料，请结合实际，以“领导干部求实、抓落实”为主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。

要求：观点明确，内容充实，语言通顺流畅，字数在1000字左右。

【范文】

求真实干狠抓落实

“空谈误国，实干兴邦”，古训一语，道出了千百年来华夏子孙的治国真谛。以史为鉴，在今天，各级领导干部能否在各项工作中求真实干、狠抓落实，决定着党和国家的方针政策、工作部署和措施要求能否落到实处，更决定着党和国家的长远命运。

近年来，从中央到地方都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是中央对重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，在有些地方、部门和单位，中央的一些方针政策和重大部署，口头上讲了、文件上也写了，而贯彻落实得却不好。一些中央三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屡禁不止，不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。为此，各级领导干部必须严格贯彻胡主席关于狠抓落实的要求，切实解决好领导工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题。

抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观。抓落实，是把决策变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。只有深入贯彻落实科学发展观，牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。

抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。矛盾和问题是普遍存在的，问题也是矛盾。没有矛盾，就没有世界、没有发展。因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。这是各级领导干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。

抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风。一方面，要以基层为一切工作的落脚点。各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。因此，各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究；另一方面，抓落实的工作必须抓得很具体很细致很扎实，这也是发扬求真务实、真抓实干优良作风的必然要求。古人说，天下大事必作于细。抓落实的过程，也是一个积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。从细处入手，落实才会日见成效。

当前，我国处于发展的重要战略机遇期，但社会矛盾也日益凸显，前进中遇到不少需要克服的困难和风险。各级领导干部唯有攻坚克难，乘势而上，切实把党和国家的既定方针落到实处，我们才能抓住和用好机遇，赢得未来发展的主动权。

【中公点评】

文章以对策为主，属于策论文。文首以古训开篇，提纲挈领，言肯意诚，气势不俗。继而话锋一转，强调以史为鉴，转入到对时下现实问题的关注上，奠定出了文章的实用基调。开篇在高度、气势上都有所兼顾，值得借鉴。

接来一段在肯定近年来取得成绩的同时，点出问题，为下文对策的引出做以铺垫。文章三、四、五段主陈对策，从党的宗旨意识、知难而进精神、求真务实作风三个方面谈如何抓落实，回应上文。对策的针对性和实用性都较强。

文尾着眼实际，放眼于未来，提出切实要求与展望，将文势又推升起一个新的高度。

总体来讲，全文结构完整，布局简单明了，思路清晰，上下衔接紧密，互有照样。此外，观点明确，层次分明，论据充实，论证有力，语言通顺流畅。

第五篇：领导干部必须有求真务实的良好作风

领导干部必须有求真务实的良好作风 贯彻实事求是良好作风，是江泽民对武警部队干部队伍，特别是领导干部队伍建设的重要论述，学习和贯彻这一重要论述，必须做到：“五个坚持,五个反对”,即;坚持事实求是,从实际出发,反对凭空想象,脱离实际;坚持密切联系群众,走群众路线,反对高高在上，当官做老爷；坚持忠诚老实，表里如一，反对夸夸其谈，欺上瞒下；坚持真抓实干，注重实效，反对搞形式主义，做表面文章；坚持大胆负责，勤勉敬业，反对推诿扯皮，敷衍塞青。

弘扬我党和我军的优良传统，必须贯彻求真务实的作风。“我们党应该贯彻实事求是的作风，要说真话，要办老实事，做老实人。”针对一些单位和个人存在能虚作假问题，他尖锐地指出：“人讲假话为什么？无非是为了升官发财，为了骗取组织的信任。”讲假话我是坚决反对。将来要形成一种空气，谁讲假话是老鼠过街人人喊打。求真务实很重要，一定要好。

作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。作风是反映内在本质属性的镜子。党的思想路线、政治路线和组织路线，无一不从领导干部的作风体现出来。求真务实的作风，是一名合格领导干部的必备条件和素质，是领导干部党性观念和工作姿态的外化，它直接影响领导干部的形象乃至党的形象，关系到党委的凝聚力和战斗力，关系到部队建设水平的提高。结合工作实践，我认为领导干部必须树立求真务实的良好作风，必须做到“五个坚持，五个反对”。

一、坚持实事求是、从实际出发，反对凭空想象，脱离实际

近年来，消防部队按照党中央和公安部的部署，广泛深入地开展学习邓小平理论活动，各级领导干部的思想作风建设得到了进一步加强，较好地适应了新形势和任务的要求。但是，在一些干部中，仍然存在思想路线不够端正，思想方法不够对头，不能从实际出发，凭感觉，想当然，脱离实际的问题。实事求是是党的思想路线，也是思想作风建设的核心。过去，我们背离了实事求是的思想路线，曾付出了沉重的代价；党的十一届三中全会使实事求是的思想路线失而复得，社会主义事业才能得以发展。今天，我们应该百倍珍惜这一思想路线，并自觉得地运用这一思想路指导工作。

事实证明，一个党委班子、一名领导干部能不能坚持实事求是的思想路线，关系着这个班子和干部能不能为部队成事，为官兵造福。领导干部要把坚持实事求是作为思想作风建设的重要课题，深入学习邓小平理论，三个代表思想，努力掌握这一理论精髓，解决好世界观和方法论问题，防止自己在行动上脱离实际。要自觉加强党性修养锻炼，摆脱名、权、位的纠缠，做决策、办事情，都要从国家和部队的现实利益和长远利益出发，从具体和工作实际出发。只有这样，才能保证不搞掖藏私利的名堂，才能踏踏实实地为部队建设干实事，做贡献。“发展是硬道理，”部队建设也要着眼于发展，领导干部要深刻领，在抓部队建设问题上，即要想大事，干事实，反对无所用心，无所作为，又要从实际出发，量力而为，尽力而为，不能靠头脑发热和想当然办事。只有认真研究新形式下部队建设的特点和规律，努力适应新的形式和任务，的要求，部队建设才能取得成效。否则，就会适得其反，不仅劳民伤财，甚至形成“前任的政府，后任的包袱”。

二．坚持密切联系群众、走群众路线，反对高高在上、当官做老爷

密切联系群众，坚持群众路线，即是个作风问题，也是严肃的政治问题。我们一些同志对此理解不深，认识不清，在思想上没有真正掌握马克思主义的群众观点，在信念上没有牢固树立起为人民服务的宗旨，作风上不和官兵实行“五同”，离兵现象比较严重。有的作风飘浮，不深入基层了了解官兵，习惯于在办公室里发号施令，即使下了基层，也是走马观花；有的不善于做官兵的思想工作，不敢对官兵讲实情，说真话；有的对官兵的疾苦，麻木不仁。这些现象，不同程度地伤害了官兵的感情，影响了良好的官兵关系，伤害了党的形象。在人民群众当家作主的社会主义国家，尤其在党领导的、执行政治任务的武装集团中，身为领导干部，如果“当官”而不尽公仆的义务，不为官兵说话、办事，那么他从根本上就不够格。

新的形势和任务给部队建设提出更高的要求，这比以往任何时候都更加需要官兵的理解、支持和参与。如果领导干部的群众观念淡薄，不想作公仆，不会作公仆部队建设就难以发展，党的事业受到伤害。所以，领导干部必须把密切官兵关系作为自己的必修课，努力在实践中增强官兵至上的观念。作为领导干部，只有摆在公仆与群众。领导与服务的关系，把对上负责与对负责统一起来，认认真真，扎扎实实地为官兵掌权办事，才能真正赢得官兵的信赖和维护。因此，领导干部，必须强化公仆意识，时时处处尽公仆责任。经常深入基层，深入实际，倾听官兵意见，走群众路线。必须牢记“干部爱兵”对干部的要求，并努力去实践，做到真正了解官兵冷暖，关心官兵疾苦，急官兵所记，帮官兵所需，千方百计、实实在在地为官兵办好事，办实事。

三、坚持忠诚老实、表里如一，反对夸夸其谈、欺上瞒下 当前，虚假之风在部队中不同程度地反映，有的表里如一，不忠诚老实；吹吹打打，取悦领导；有的说上说的和心理想的不一样，有的报喜藏忧掩盖矛盾，欺上瞒下。这些虚假之风是不老实忠实的表现，其思想动机是利己主义。这种风气如不及时纠正，就会严重地影响部队的建设和发展，损害部队和官兵的利益，影响党的形象。领导干部必须时刻牢记，忠诚老实、表里如一是共产党员最基本的修养和品格。

在新形势下，消防部队建设的情况复杂，任务繁重，要求很高，部队全面建设要上新台阶，更要扎扎实实地抓，认认真真地做，老老实实地干。面对深化改革和对外开放的新情况和新问题。只有这样，才能站稳政治立场，不烦政治错误。党组织要旗幡鲜明地为忠厚老实。表里如一的干部撑腰，树立新风，使那些玩把戏、耍虚招，夸夸其谈不干事实的人没优市场。

四、坚持真抓实干、注重实效，反对搞形式主义，做表面文章

实现跨世纪的发展目标，解决好当前部队建设中的问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一个问题一个问题地抓，一件事情一件事情地干。只有真抓实干求实效，才能成就事业，赢得官兵的称赞。当前我们所处的时代是改革和发展的时代，同时也是崇尚实干精神、呼唤实干作风的时代。只有干出实事，求得实效，部队建设才能不断向前发展。

考察领导干部思想方法对不对头、党性观念强不强，关键看他干不干事，干没干成事，效果如何，不是看他嘴巴上讲的，笔下写的。不可否认，目前还存在一些领导干部不想求实效、不愿求实效、甚至不会求实效的问题。有的工作想不细，抓不实，看得多，干的少，部署的多，落实的少；满足于开会、发文件，不查实情，不求实效；工作投入的多、产出的少。这种情况如果不彻底改变，部队建设水平就很难大幅度提高。所谓所谓求实效，就是在决策思路上要实，把握全局，理论联系实际，科学决策，使工作落实具有充分的先决条件；在措施上要实，精心组织，使工作落实有完善的保证手段；在效果上要实，评价工作的优劣，根本的要看其所于的事情对部队建设有促进，对官兵生活条件有改善，这样评价才有标准，促使干部抓落实有强大的动力和约束。现在部队建设的思路、目标和要求都是明确的，关键是能否结合实际抓好落实。各级机关要在讲求实效上以身作则，以身示范。要加强学习，提高素质，增强真抓实干的意识和能力，养成扎实深入和拼搏进取的工作作风。同时，还必须积极探索适应新形势、任务和要求的新的工作方法和途径，努力提高落实的成效和水平，在不断落实中促进发展。

五、坚持大胆负责、勤勉敬业，反对推诿扯皮、敷衍塞责 部队建设的实践表明，哪个单位的领导能够大胆负责，勤勉敬业，哪个单位的工作就有成绩、有发展。相反，应付工作滞后。大胆负责，勤勉敬业，这是领导干部岗位职责的内在要求。现在确有一些领导干部存在着不负责、不敬业的倾向：有困难的工作不干，有风险的工作不管，得罪人的工作不搞，吃苦的事不做，甚至没有个人好处的事不问。患得患失，就是不考虑部队得失。之所以出现这种情况，根本的是理想信念出了问题，没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在岗位不负责、不敬业，就根本谈不到形象。能不能负责、敬业，说到底还是有没有坚定的理想信念。所以，领导干部要带头树立起远大的理想信念和正确的世界观、价值观，把尽责敬业作为实现自己人生理论的根本途径。要负责、敬业，就必须解放思想，振奋精神，在部队改革和建设中大胆探索，勇于创新；必须发扬无私无畏的精神，以昂扬的精神状态面对困难和问题，敢于触及矛盾，敢于批评和自我批评，敢于得罪人。尤其要通过“三讲”教育，带头从自身做起，切实把自己的作风搞端正，为单位和部下改进党性党风树立榜样，同时要下决心解决党委和部队中存在的突出问题，在解决矛盾和问题中谋求部队建设的全面进步。