第一篇：法国电信北京研发中心招聘物联网研发实习生

法国电信北京研发中心招聘物联网研发实习生

We currently have internship opportunities available in Orange Labs Beijing.The internships are salaried positions typically more than 6 months long, and give the opportunity to contribute to the research projects in wireless communication and networking group.Specific projects will focus on Machine-to-machine(M2M)in the following areas: • M2M ecosystem • Analysis and test of M2M solutions • PoC implementation.This position offers the opportunity to collaborate with colleagues from other Research teams, other Orange pisions and external vendors.Main activities:

-Assist in preparing research materials.-Draft technical reports for delivery.-Prototype/testbed may be needed for proof of the concept.-Conduct research and development in the area of M2M.-Some flexibility in assignments may be required.Position requirements:

-Applicants are expected to be 1st or 2nd year postgraduate in Computer Science, Electrical Engineering or related fields.-Background with wireless communications and networking.-Good written English is a must.-Programming skills is not compulsory, but will be a plus if knows C/C++, OMNET++ and Matlab.If you are interested in this position, please feel free to send your CV to the address below: Zhengguo Sheng 盛正国

Researcher, Ph.D.France Telecom Orange Lab, Beijing

Tel: +86-10-8217-5153

Mobile: +86-186-181-49625

第二篇：研发中心

研发中心

1.1 部门结构

研发中心经理

1.2岗位职责

1.2.1 经理

a)

组织进行市场调研和项目可行性分析，组织编制《市场调研报告》和《土地储备报告》；

b)组织编制《项目建议书》和《可行性研究报告》,组织召开各类评审会议；

c)组织制定《项目管理规划》，听取各部门意见，合理安排项目进度和分包商的选择；

d)组织确定设计要求，审核《设计任务书》，组织项目前期方案、施工图及项目环境配套设计，组织设计评审会议，并做好与其他部门所负责配套的配合、协调；

e)全面负责部门内部管理。

1.2.2 市场调研及分析

a)制订市场调研计划，对房地产市场各开发项目进行市场普查和追踪调查，包括：地理区位、规模、环境、配套及智能化等；

b)对调查个案进行项目分析，形成市场调研报告；

c)搜集、整理国家相关行业政策及资料，搜集可开发土地信息。

1.2.3 项目前期策划

a)了解国家及地方相关产业政策，了解天津市土地发展远景规划和相应地块控规情况；

b)寻找可开发土地，建立土地储备档案；

c)提出地块开发建议，编制《项目建议书》和《可行性研究报告》，记录相关评审记录，从专业角度出发，提出项目开发构想，并组织各部门

做好评审；

d)编制《项目管理规划》，合理安排工程进度和分包商的选择。

1.2.4 项目方案及施工图设计

a)项目立项后，会同公司相关部门通过对项目开发定位、开发成本的估算和规划用地范围图及规划要点提出对项目整体设计思路，提出项目配套标准和使用新型建材及设备的建议；

b)会同公司各相关部门的设计意见，编制《项目设计任务书》；

c)委托设计单位进行方案设计至扩初阶段，对设计进度和质量进行监督、控制，对设计成果进行验收；

d)组织设计评审会议，综合公司相关部门意见，及时通知设计单位进行相应设计调整，并确保项目通过项目报批报建；

e)做好设计方案的技术交底，并综合各相关部门意见委托施工图设计； f)与工程部、开发部及销售部组织确定房型（精装修）、面积、外立面等相关配套标准；

g)做好对施工图进度、质量的监督和验收，负责与施工、监理单位进行技术交底。

h)负责设计变更，及时向设计单位提出变更要求，并监督执行。

1.2.5 项目环境方案及施工图设计

a)根据项目前期方案和项目配套标准要求，会同公司相关部门提出的设计建议，编制《项目设计任务书》；

b)评价、选择设计单位，进行方案及施工图设计，对设计进度和质量进行监督、控制，对设计成果进行验收；

c)组织设计评审会议，综合公司相关部门意见，及时通知设计单位进行相应设计调整，保证环境项目的顺利实施；

d)做好设计交底，配合工程部做好现场施工监督。

e)负责设计变更，及时向设计单位提出变更要求，并监督执行。

1.2.6 企业形象及品牌宣传

a)宣传公司形象，制定公司品牌发展战略规划；

b)公司VIS视觉识别系统完善、规范与检核，对外树立公司形象； c)做好媒体整合，与媒体保持良好沟通；

d)组织公司对外宣传活动，推动、完善公司文化理念；

e)协助综合管理部制订员工行为规范，做好员工企业文化理念的培训。

1.2.7 内勤、资料

a)收集、整理相关文件资料，组织落实会务安排；

b)负责质量记录的管理、移交；

c)本部门内部事务管理。

第三篇：2018工商银行产品研发中心暑期实习生招聘公告

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 2018工商银行产品研发中心暑期实习生招聘公告

2018工商银行产品研发中心-产品研发岗暑期实习生招聘 职位描述

主要负责工行金融产品的创新研发，编制需求方案、日常的产品管理及针对总行重点产品开展推广支持服务工作。

职位要求

（一）招募对象

本次实习生招聘面向国内外院校2019届优秀应届毕业生。

（二）基本条件

1.学历全日制本科及以上，经济、金融、财会、管理、计算机、数学、人工智能、物联网工程、工业设计、交互设计、人机交互等专业。

2.应具备良好的组织沟通和协调能力。

3.应聘者具有良好的英语能力，主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

4.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。5.具有相关专业资格证书者优先。

6.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业。应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

考试必备：银行考试专用教材

第四篇：LSI 上海研发中心2012实习生招聘计划启动

LSI 上海研发中心2012实习生招聘计划启动！

LSI公司是创新芯片、系统和软件技术的领先供应商，采用LSI技术的产品可以使消费者与信息及数码内容之间无缝的融合。公司在众多领域提供产品和服务，包括定制和标准芯片、适配器、系统和软件。我们的产品已经获得众多世界级知名品牌的信任，为存储、网络和消费电子市场提供了许多领先的解决方案。

LSI 中国在北京、上海、深圳设有办事机构，拥有超过410名员工。每个LSI的产品部门以及其他职能部门如销售、市场、人事、财务及IT部门等都在中国有成员。作为世界上经济增长最快的国家，中国是LSI的业务结构中重要的组成部分。LSI 中国在许多领域发挥着举足轻重的作用，他们与本地制造商及客户建立了非常紧密的合作关系，并在本地精英员工的努力下不断开发新的产品。

各大部门现联合进行实习生招聘。这里将是一个学习的绝佳平台，我们将提供最先进的项目，良好的工作环境，具有竞争力的实习薪资。并且实习期表现优秀的同学我们将有机会直接offer成为LSI的正式员工，你还在等什么呢？请加入我们吧！

详细的实习生招聘信息请登录http://campaigns.lsi.com/?elqPURLPage=159

第五篇：实习生感言--研发中心的实习生篇

在开始的几天里，研发中心的总经理Frank，QA部门的经理Angela，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用的建议。Frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，Angela给我们讲了QA工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了BEA的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。

接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对BEA的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监Jimmy为我们做了关于BEA核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主张?quot;承担责任"给了我们很多启示。Chris Cheng的技术讲解让我们对BEA的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多指导。

我们8个QA 部门的实习生将负责Tuxedo产品的测试。为了做好开始新工作的准备，Angela为我们安排了Tuxedo的培训。在8天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系列是Tuxedo管理，一个是Tuxedo ATMI 开发。我们的老师--刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于Tuxedo的知识。感谢BEA和Angela为我们创造的机会。

我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸运地能够与人力资源部门的Jimmy，penny交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。BEA 已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。

一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与BEA全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的梦想成真，让我们在BEA实习的经历成为永远难忘的回忆。