第一篇：干部职工思想动态调研汇报

水厂自接到调研通知以后，积极组织职工进行讨论，并认真组织收集建议意见。下面将根据河口水厂情况对以下问题进行逐项分析。

1、干部职工对油田和公司“两会”精神、“十二五”发展目标的思想反映及意见、建议；

年初，水厂集中组织进行了油田和公司两会精神、十二五发展目标的传达和学习，干部职工认为十二五期间，是公司上下观念大转变，效益提高的发展关键阶段。公司的安排部署，是全体干部职工努力的方向，水厂士气高昂。两会 中提到的大力提高水质合格率，建设现代化水厂，开展水质深度处理，为水厂发展指明了方向，为大家增添了信心。全体干部职工深感责任重大，表示将坚定不移的贯彻执行公司各项工作安排部署。

2、干部职工对当前公司生产经营形势和生产经营部署的思想反映及意见、建议；

干部职工通过形势任务学习和教育，明显感受到公司生产经营形势的严峻，作为制水板块更是感受到今年以来公司在销售、水源板块投入的决心和精力，水厂干部职工将紧紧围绕水质巩固再提升这一主线，内抓管理、外树形象，深入开展创新创效挖潜增效，为扭转公司严峻的生产经营形势贡献力量。

3、干部职工对持续推进“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动的思想反映及意见、建议；

自去年开展创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动以来，水厂上下呈现出你追我赶的良好氛围，涌现出很多典型。今年持续开展“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动，是对此项活动的深入、巩固、落实，“有红旗就扛、有第一就争”这种创先争优的精神已经深入人心，水厂将形成班组之间比水质，同志之间比学习、比技能、比业绩，并且取长补短、互相帮扶的良性竞争机制。

4、今年油田原油产量将累计达到10亿吨，迎来油田发现50周年，在新形势下干部职工对传承优良传统、发扬胜利精神和新时期胜利供水精神，推进公司发展的思想反映及意见、建议；

干部职工普遍认为必须坚持好油田的优良传统，发扬好从创业走向创新、从胜利走向胜利”的胜利精神，认同“忠诚公司、报效公司”的价值观，将围绕“爱供水、爱岗位、争奉献”，努力工作，报效公司，形成爱岗敬业、无私奉献的氛围。

5、干部职工对油田制定出台和宣贯落实《关于进一步加强基层队伍教育管理的意见》等四项制度文件的思想反映及意见、建议；

干部职工认为油田出台这些制度规定非常正确和及时，为基层管理提供了有力支撑，干部职工将严格支持和执行这些规定。

6、干部职工对当前民生建设的思想反映及意见、建议； 干部职工普遍认同公司在民生建设方面开展的大量工作，特别是河口地区职工住房在这几年内得到了一定程度的解决，在家属办理养老保险金、退休协解职工工作等重点事情上非常重视，且开展工作认真细致，对于特殊群体也能够做到尽力而为。在民生建设上，部分职工希望孤岛、仙河两地的住房能够进一步的给予帮助。部分职工的子女下一步将面临就业的压力，是否能够给予考虑。

7、针对干部职工的思想状况和反映的实际问题，各级组织计划采取的对策和工作措施。

1.铸造优秀团队。河口水厂有着辉煌的历史和优秀的团队，我们在这一基础上，将开展多种形式的团队培训和荣誉教育，增加团队的凝聚力、创造力、集体荣誉感，创造更辉煌业绩。目前水厂已经开展了“戴高帽”（互相寻找优点）的培训，促进了团队成员之间互相欣赏、互相理解。三八期间，开展了走访爱心园智障学校的公益活动，既提高了团队成员的爱心与奉献意识，也起到了提高公司良好社会形象的目的。

2.围绕水质和经济技术指标进行攻关。作为管理局绿色生产的标杆，水厂将俯下身子仔细查找存在问题，一定要把水质和经济技术指标做到公司和行业前茅。

3．管理要有创新。让“职业化”理念深入人心，以制度管理为底线，以自我管理为目标，发挥班组活力，创建独具特色的班组文化，形成一级对一级负责，人人为水厂负责的氛围。

4.以新思路、新高度的标准加强职工培训。在现代化水厂建设的道路上，我们不仅要让职工提前接受和理解，更重要的是让职工以实际行动提高自己的素质和能力以适应需要。水厂将以新思路、新高度的标准来进行职工培训，务必使培训有效果有高度，为实现现代化水厂打好基础。

第二篇：干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告

宣传群工部：

根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：

一、职工思想调研基本情况

(一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点，能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、职工思想工作的建议

面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。

(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。

(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单

一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工

作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。

通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。

第三篇：干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告

宣传群工部:

根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下:

一、职工思想调研基本情况

(一)职工的政治立场、理想信念的分析。

我处现有职工12人，处级领导了人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。

通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

(三)职工关心的热点问题。

继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点，能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、职工思想工作的建议

面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。

没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。

(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。

要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。

(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。

管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。

从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。

第四篇：地税干部职工思想动态分析

地税干部职工思想动态分析及对策

贯彻落实科学发展观，关键靠人，本质在于最大程度地发挥广大党员干部的主观能动性和创造性。毛泽东同志有一个著名论断：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。邓小平同志也曾一针见血地指出社会主义事业的成败“关键在党，关键在人”。

近年来，射洪地税系统始终坚持“带好队，收好税”的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三个确保”（即：确保完成收入任务、确保地税干部不出问题、确保不发生较大安全责任事故）这条主线，以文明创建、行风建设、廉政教育等一系列活动为载体，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决干部职工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为理顺党群、干群关系，构建和谐地税、效能地税，起到了积极的推动作用。

当前，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与干部职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着地税系统改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在职务晋升、薪酬改革、工作岗位调整等方面给部分干部职工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情况下，如何及时了解和掌握干部职工的思想脉搏，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，加强射洪地税队伍建设，仍然是当前和今后的一项头等大事，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

本文试图通过对当前射洪地税系统干部职工思想动态的分析，提出加强和改进全系统干部职工思想及管理工作的意见或建议，期望得到同仁们的批评和指正。

一、射洪地税干部职工的基本情况

为了全面了解和正确把握当前全县地税系统干部职工的思想动态，从202_年上半年开始，笔者通过带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，深入基层所，与职工零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，较全面地了解和掌握了射洪地税队伍建设中出现的新情况、新矛盾、新问题。现就了解和掌握的情况，结合自身对深入学习实践科学发展观活动的理解与感悟，对当前全系统干部职工的思想动态进行浅层次的分析和诊断。

截止202_年底，全县地税系统共有在职职工200人，其中：男职工162人、女职工38人，属公务员序列的175人、事业编制1人、工勤人员24人；干部职工中35岁以下的44人、45岁以下的128人、45岁以上的18人，大专及其以上学历167人，中共党员169人，党员占职工总人数的84.5%。

本次调查共收回调研报告15份，个别访谈180余人次，召开专题会议2次，调查面覆盖了全系统各个党支部。

二、当前部分干部职工存在值得关注的思想动态

总体来看，近十几年来，射洪地税干部职工经历了94年分税制改革、202_年机构改革、202_年城区征管查三分离和202_年双向选择等一系列重大变革，整个干部队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然，随着改革的不断推进和个人利益的重新调整，在系统内部分干部职工中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看，主要有以下几方面：

（一）爱岗敬业意识不强

市场经济的负面影响使得个别干部职工自我意识膨胀，只重视算自我经济帐，对自己的工作岗位不够珍惜，总拿自己和身边一些收入较高的行业或与经济较发达地区地税机关相比。这些同志不比工作比待遇，不比工作业绩比升迁，总认为只要不犯错误，就能保住国家公务员的“铁饭碗”，这些同志争先创优意识薄弱，存在“得过且过”的心理，对自己的本职工作缺少激情，缺少事业心、责任心。

（二）大局意识和组织观念不强

部分干部职工在工作上存在上级布臵什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想；工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，不关心别人的工作和生活困难，对自己不利的事消极干，躲一边，偷着乐，不从全局思考问题，因此他们的大局意识不强；开展批评和自我批评流于形式，甚至有个别干部对单位、对同志不负责任，例如他们对在税收工作中遇到的困难和存在的问题，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。

（三）学习钻研不够，忧患意识不强

“皇粮国税”自古有之，长久以来在人们心目中税务部门也就成旱涝保收的好单位。正是由于这种思想的影响，部分干部职工缺乏忧患意识，危机感、责任心和事业心不强；缺乏干一行学一行专一行的精神，一上机就玩游戏，一拿书本就没兴趣，学习如同蜻蜓点水，满足于一知半解，得过且过，当一天和尚撞一天钟，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意识、服务意识不强

部分干部职工工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优质服务的意识和水平不高。对纳税人态度生硬，对纳税人的情况不作细致、深入了解，缺少与纳税人的联系和沟通，征纳关系紧张，效能建设措施未能得到很好落实，部分干部职工办事效率不高，纳税人多头跑、多次跑的现象仍偶有发生。

（五）人事制度改革思想准备不足，进入角色慢

当前，部分干部职工对深化干部人事制度改革，加强干部队伍管理，实行部分职工“双向选择”轮岗交流，缺乏思想准备，不十分适应，不相信改革能动真格，认为人事改革不过是做形式、走过场，工作态度仍不够积极。一但改到自己头上后，托关系，找人说情，蒙混过关，这些同志有一定的代表性。由于基层所和城区所之间缺乏人员合理互动，这些同志一方面希望通过改革调往条件好、工作轻松的单位，同时又担心改革会把自己调往环境差的单位，多年来税务机关的固有的管理模式，在他们身上留下了太深太深的烙印。

三、当前全县地税系统干部职工思想动态问题的成因分析

（一）角色定位不准

当前，构建以纳税人满意为宗旨、以职能性服务为根本、权益性服务为重点、程序性服务为基础的新的税收服务体系已成为地税部门的迫切需要。在税收服务与依法征税这对矛盾体中，部分干部职工对自己的角色定位很难适应，对“构建和谐与税收执法”理解不准确，对税收执法与税收服务之间产生的矛盾，缺少有效的解决方法。

（二）个人前途的迷失

94年国地税分设以后，地税系统的人、财、物实行垂直管理，干部的录用、选拔、任用基本上由上一级部门决定。由于受机构性质、人员编制所限，干部交流、晋升的空间十分狭小，有的干部往往在一个岗位上工作一辈子，到退休还是科员。基层地税干部施展才能机会少，优秀干部要想得到重用比起其他部门更加困难，竞争更加激烈，现有的干部以职务晋升的激励机制发挥不出应有的作用。目前，基层选人用人的机制还不十分健全，对竞争上岗的条件设臵，资历要求不规范、不统一，且由于干部职工工作岗位要求不同，很难在一张考试卷上反映出一个人的真实水平，让大部分干部失去对通过职务晋升实现人生价值的希望，加之现有的奖金分配制度的不尽合理，造成了在实际工作中干多干少、干好干差区别不大，导致部分干部进取心不强，存在安于现状的思想，不同程度地影响着地税部门的生机和活力。

（三）个人精神及心理压力加大

一是全系统干部职工尤其是基层地税干部大多数是人到中年，家庭负担加重，上要赡养父母，下要负担子女，再加上其中还有相当一部分干部职工配偶下岗或无业，老人看病、子女上学、进城买房等等都是必不可少的开支，作为家庭的经济支柱，仅靠有限的工资过日子，显得捉襟见肘。二是近几年来，全系统加大改革力度，税收信息化建设日趋完善。干部职工面临接二连三的各种改革，征管软件也不断更新升级，新的事务、新的知识、新的理论让部分干部职工目不暇接。面对大量的具体繁琐的工作，很多干部职工都不可能接受系统的教育培训，只能是边干边学，在工作中适应这种改革需要。随着税收执法责任制的落实，对工作过错追究处罚力度和执法风险也逐渐加大，面对一年几次的省、市、县局的征管质量检查和税收执法检查，部分干部职工怕检查、怕出错，诚惶诚恐、如履薄冰，精神压力、心理压力越来越大。

四、解决当前全县地税系统干部职工思想动态问题的对策 当前，全县地税系统正处在致力于深入学习实践科学发展观，构建和谐地税、效能地税的重要时期，及时妥善地做好干部职工的思想工作，对于提高全系统的执法水平和服务质量，提升射洪地税形象，助推射洪经济又好又快发展，具有十分重要的现实意义。基层地税所是地税系统的最小细胞单位，基层税务党支部书记、所长作为“兵头将尾”，长期处于税收一线执法岗位，担负着收好税、带好队的繁重任务，其政治素质的好坏、廉政意识的强弱、管理能力的高低，对基层税收工作起着至关重要的作用。正如《亮剑》中总结的那样：“任何一支部队，都有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质，这种传统和性格，是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。同志们，这是什么？这就是我们的军魂。我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么？我们靠的就是这种军魂。我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是，我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这支军队的军魂：剑锋所指、所向披靡！” 针对全系统干部职工的思想动态和存在问题，笔者认为当前应着重加强以下几个方面的工作：

（一）加强教育和引导，及时把干部职工的思想和行动统一到地税中心工作上来

一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作。要通过正面宣传、教育和引导，不断增强干部职工的责任意识和大局意识，及时把职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快射洪地税科学发展、又好又快发展的轨道上来，全系统要充分发挥党支部作用，各支部书记、所长要做好日常的教育和管理工作，鼓励干部职工立足本职，爱岗敬业，踏实工作。

二是要耐心细致地做好“一人一事”的思想政治工作。针对部分干部职工所产生的思想波动和模糊认识，要区别不同情况，不同对象，认真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序渐进，不能操之过急，既要讲政策，又要人性化，做到心与心沟通，情与情交融，充分体现以人为本的管理思路。尤其是对涉及干部职工切身利益的事情，要及时、认真地做好宣传、教育和解释工作。对干部职工反映的实际困难，不管能否解决，都应当满腔热情、主动关心，努力使矛盾得到化解，使情绪得到理顺，使职工的思想认识得到提高。局工会、共青团、妇委会等组织也要积极配合局党委围绕全系统的中心工作化解矛盾，凝聚人心，确保全局各项工作的顺利进行。三是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型。要及时让先进的经验得到推广，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围，把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为射洪地税每个干部职工的具体行动。

（二）以人为本，充分调动干部职工的积极性和创造性

现有的奖金分配制度并没有真正打破“大锅饭”现象，能者多劳不多酬制约着干部职工工作积极性和创造性。因此，引入能级管理和绩效考核机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价、奖励、晋升激励机制显得尤为迫切。要不拘一格使用人才，跳出唯资历、唯学历、唯年龄的旧框框，坚持把品德和能力作为人才使用的重要依据，根据干部职工的爱好、特长、个性，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用，发挥他们的优势和特长，扬长避短，在一些岗位发挥他们关键性的作用。

（三）加大岗位培训力度，着力提高干部职工的岗位履职能力和岗位竞争能力

一是要加强干部职工综合能力的培训，不断提高他们的综合素质和竞争能力。首先弄明白为谁学习？为谁提高？端正学习态度，因此，我们不但要抓好日常税收业务知识和业务技能学习，还应鼓励职工“边干边学”，“边学边提高”，努力从思想上、业务上、心理上得到全面发展，不断提升自我的各种水平和技能，主动适应现代税收工作新的形势、新的机制和新的挑战。

二是把职工在培训期间或日常学习成绩、学习效果视为工作业绩之一。切实改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的不正常现象，变“要我学”为“我要学”，逐步建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制，努力营造“给想干事的人提供机会、给能干事的人搭建平台、给干成事的人实施奖励、给不干事的人施加压力”的环境和氛围。引导干部职工自觉注重自身素质和能力的提升，激发职工自觉学习、自主学习的内在动力，形成主动求学、刻苦钻研的良好局面；更加注重提高知识结构和履职能力；更加注重珍惜荣誉感，增强责任感和纪律性；更加注重调查研究，增强工作的针对性和实效性，做到真学、真懂、管用。

（四）把心理疏导和减压工作作为加强干部职工思想动态管理的一项重要内容

针对基层地税干部职工中普遍存在的工作压力和精神压力等问题，县局党委要从和谐地税的高度，重视做好对职工的心理疏导和减压工作。确保三个到位：第一是交心谈心要到位。各党支部要经常研究和深入分析干部职工的思想动态，要按照“讲实话、办实事、求实效”的要求，充分利用组织生活会、支委会、职工座谈会等多种形式，广泛开展交心谈心活动。坚持做到“五个必谈”、“十个必访”，尤其是在调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫时，支部书记要及时进行谈心帮助，做到对症下药，及时缓解干部职工的精神和工作压力。第二是个别教育要到位。对于部分思想认识模糊的重点教育和疏导对象，要通过讲道理，摆事实的方法进行说服，不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做细、做活。我们要时刻告戒他们：今天工作不努力，明天努力找工作。第三是文化建设要到位。局工会要根据不同时期的中心工作和形势任务，及时组织干部职工开展健康向上的文体活动，积极开展岗位练兵，鼓励职工参加征管能手、稽查能手、注册税务师、注册会计师考试，广泛开展读书读报活动，通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动，努力营造和谐地税的良好氛围。

五、与时俱进，不断增强思想政治工作的针对性和有效性

如前所述，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，全县地税系统思想政治工作正面临许多新的情况、新的问题和新的挑战。我们应该及时转变观念，与时俱进，从增强思想政治工作的针对性和有效性入手，大胆探索，勇于实践，充分发挥思想政治工作在推进射洪地税加快发展、科学发展、又好又快发展进程中的促进和保障作用。

一是要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。把解决职工最关注、与干部职工切身利益最密切的问题，作为解决职工思想问题的切入点。针对干部职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，我们要区别不同情况，不同对象，认真做好沟通解释工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。开展思想政治工作的目的就在于释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气，更好地服务于地税中心工作发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

二是要坚持思想政治工作与税收工作齐抓共管，避免“两张皮”、“两条线”现象。从根本意义上讲，党建工作与税收工作在总体目标上是一致的，但它要通过自身确定的工作内容、途径和方法，实现直接工作目标，来达到为税收工作服务的目的。组织税收收入是地税部门的中心工作，要完成好这个中心任务，党建工作是基础，也是地税最终工作成果的体现，这种成果自然包括党建工作的成败。组织收入工作的开展需要党建工作的配合，党建工作的开展更需要税收工作的支持。笔者以为，只有充分发挥税收调控经济、调节分配、促进发展、保障民生的职能作用，自觉将税收工作臵于我县经济社会发展的大局中去筹划，才能找准工作定位；只有以人为本，虚工实务，切实开展好类似以“真情帮助管理对象中纳税确有困难的社会弱势群体，有效化解与时俱进的征纳矛盾”为主题的系列基层地税党建工作之党员示范活动，才能有效地避免税收和党建成为“两张皮”、“两条线”，才能做到你中有我，我中有你，也才能真正形成合力，切实做好税收和党建工作，构建真正意义上的和谐征纳关系。要充分发挥各党党支部的细胞作用，堡垒作用，坚持把做好人的工作放在突出位臵，做到与税收工作齐抓共管，真正做到两手抓，两手硬。同时，思想政治工作要与党风廉建设工作有机结合起来，既要在干部职工中开展经常性的思想教育，又要与严格执行地税系统各项规章制度结合起来，要引导职工算好“三笔帐”（即利益帐、良心帐和法纪帐），使其珍惜工作岗位、珍惜集体荣誉，不能违、不愿违、不敢违。三是要坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。思想政治工作的对象是人，做的是关心人、理解人、尊重人、激励人、发展人的工作。因此，要想思想政治工作取得实效，就一定要坚持“以人为本”这一根本原则。随着干部职工工作压力、竞争压力以及业绩考核压力的不断增大，给部分干部职工的精神和工作等诸多方面带来一定程度的影响。各支部书记、所长要时刻把职工的困难和冷暧挂在心头，多做换位思考。对于干部职工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以处罚了事，而是应和职工一起查找和分析原因，增添改进措施，帮助职工改正不足，解决问题。

第五篇：干部职工思想动态分析制度

干部职工思想动态分析制度

在新常态下，面对新形势、新任务，为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，杜绝各类事件发生，使干部员工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。

一、干部职工思想动态分析由各党支部及班子成员、党小组长参加。

二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取职工们反映等多种形式，及时了解和掌握每个干部职工的思想动态。

三、对干部员工的思想每个月底召开一次思想分析会，要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。

四、要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。

五、要提出建议和对策。研究制定要有针对性的提出解决办法，并专人负责抓落实。责任人：郁有忠

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