第一篇：湖北亿立能科技有限公司

湖北亿立能科技有限公司简介

湖北亿立能科技有限公司位于中国水电之都——美丽宜昌，交通便利，距汉宜、沪蓉高速1公里，距市中心2公里。公司自成立以来，主要是针对国内水电厂等电力生产行业的贸易销售，202_年末开始致力于高端传感器的研发、生产与销售：现研发产品有智能气泡水位计系列、一体式智能遥测监测仪(雨量、水位、温度)、数据终端机、高压输电线路在线测温测流装置、水利和工业信息自动化系统集成。我公司于202_年以来一直关注水利信息自动化系统集成（软件服务），山洪灾害防治与预警系统项目。我公司智能气泡水位计和集成式遥测自动测报系统，在山洪、中小河流灾害防治与预警系统中发挥着重要的作用。我公司智能气泡水位计系列、一体式智能遥测监测仪(雨量、水位、温度)是根据我国水质水情，因地制宜创新研发的产品，并已成功投入应用。

公司不断引进高科技人才，团队中本科以上学历超过60%，并与三峡大学和华中科技大学加强合作，为技术的创新和创造提供了有力的支撑。本着“用户至上、开拓创新、专业服务、诚信合作”的宗旨和经营理念，发展成为集研发、制造、营销、服务为一体的高科技企业，获得了客户的一致的支持和推广。

亿立能坚信“科技创新产品，责任铸就品牌” 的方针和核心价值。创新，是对我们企业自身的严格要求，是为客户带来更专业更优质产品的保证；责任，是亿立能的承诺，永不停滞的脚步，为客户为社会创造更多的价值，更好的服务；秉承用户的需求和满意是我们执着的追求发展的动力。

亿立能科技欢迎您的到访！我们将为您提供更专业、更快捷的服务，忠心成为您最忠实的优秀供应商，并为您提供更完善的自动化监测系统解决方案。亿立能科技真诚欢迎您前来指导并一如既往的给予支持！

第二篇：宁波亿华光电科技有限公司规章制度

宁波亿华光电科技有限公司规章制度

第一章

总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章

员工招用与培训教育

第5条

公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条

公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条

员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第10条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条

公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过三个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章

劳动合同管理

第13条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第14条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失5000 元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

第19条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条

公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条

有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第23条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第24条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条

公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章

工作时间与休息休假

第26条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第27条

员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

第28条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第29条

员工的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第30条

员工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

（2）、丧

假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（3）、产

假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章

工资福利与劳动保险

第31条

员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

第32条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第33条

员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第34条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第35条

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第36条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

第37条

公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

第38条

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第39条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

第40条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第41条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第42条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

第43条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第44条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

第45条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的．

第三篇：亿通讯飞科技有限公司,学习资料

亿通讯飞科技有限公司

行业概况

202_年7月18日，中国移动通信有限公司、中国联合网络通信有限公司和中国电信股份有限公司共同出资设立中国铁塔股份有限公司（俗称为“铁塔公司”）正式挂牌成立。三大运营商各持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。

中国通信设施服务股份有限公司注册资本100亿元，经营范围包括：铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。

202_年7月18日，中国通信设施服务股份有限公司正式成立（不列入央企序列），注册资本100亿元，中国移动副总裁刘爱力出任铁塔公司董事长，中国联通副总裁佟吉禄出任总经理，中国电信副总经理张继平出任监事长。

中国通信设施服务有限公司的成立有利于减少电信行业内铁塔以及相关基础设施的重复建设，提高行业投资效率，进一步提高电信基础设施共建共享水平，缓解企业选址难的问题，增强企业集约型发展的内生动力，从机制上进一步促进节约资源和环境保护。同时有利于降低中国移动的总体投资规模，有效盘活资产，节省资本开支，优化现金使用，聚焦核心业务运营，提升市场竞争能力，加快转型升级。[1]

202_年 9月3日消息，继省公司总经理选聘结束后，铁塔公司又开始启动省公司副总选聘，由三大运营商根据内部报名情况推荐候选人，省公司副总与正职不能来自同一运营商。[2]

202_年09月11日从中国铁塔股份有限公司了解到，“中国通信设施服务股份有限公司”进行了工商变更登记手续，正式更名为“中国铁塔股份有限公司”。

铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。

在定价上，铁塔公司会采取“三低一保”策略，即铁塔公司价格租赁低于国际同类公司，低于当下市场公共价格，低于三家互联互通、共建共享的价格。

202_年7月，当时的中国信息产业部发出通知，要求相关企业本着有效利用、节约资源、技术可行、合理负担的原则，实现电信管道、电信杆路、通信铁塔等电信设施的共用。已建成的电信管道、电信杆路、通信铁塔等电信设施的电信业务经营者应当将空余资源以出租、出售或资源互换等方式向有需求的其他电信业务经营者开放。

真正行动起来是在202_年。202_年8月27日，中国国家审计署的一份工作报告显示，202_年至202_年，中移动、电信、联通、网通、铁通5家企业累计投入11235亿元用于基础设施建设，重复投资问题突出，网络资源利用率普遍偏低，通信光缆利用率仅为1/3左右。运营商之间资源共享的呼声随之而起。

202_年－202_年间，工信部和国资委联合印发了《关于推进电信基础设施共建共享的实施意见》，提出该共建共享考核的各项要求和具体考核指标。没完成指标的，则由国资委给以相应的业绩考核扣分处理。202_年3月26日，由国资委牵头，会同工信部，组织三大运营商召开过一次协调会。会议研究讨论了铁塔公司组建涉及的重要问题，明确设立铁塔公司协调组和筹备组。其中，协调组负责协调公司组建中的重大事项，筹备组负责具体的公司组建工作。

202_年4月30日，工信部相关司局负责人证实，三家基础电信企业正在研究共同组建一家“通信设施公司”，负责统筹建设通信铁塔设施，进一步提高电信基础设施共建共享水平。该负责人称，“基础电信企业的这种探索有利于促进资源节约和环境保护，也有利于降低行业的建设成本，最终惠及广大电信用户。”

“国家基站公司”将成立的消息引发股市上相关股票出现大幅波动。在香港上市的中国联通(3.18, 0.11, 3.58%)H股大涨5.87%，中国电信也大涨3.11%，中国移动则上涨不大。原因是一旦“国家基站公司”成立，中国电信和中国联通将能以很少的成本快速布置4G基站，进而能集中精力发展新业务。[5]

202_年7月11日，铁塔公司终于落地。三大运营商中国移动、中国联通和中国电信共同签署了《发起人协议》，分别出资40.0亿元人民币、30.1亿元人民币和29.9亿元人民币，在中国通信设施服务股份有限公司中各持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。

202_年8月19日，铁塔公司二级机构（省公司）构架方案确定完毕，将采取7部+2中心的模式，将设立7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。[6]

7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，实行扁平化管理。铁塔公司将在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。[

有市场传言称，铁塔公司基层员工的薪酬标准，将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元之内。

据记者了解的情况，三大运营商当中，中国移动员工的薪酬水平相对较高，电信次之，联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行，对联通或电信的基层员工来说，还是有一定的吸引力的。

有地方联通公司的普通员工表示，现在对铁塔公司的一些细节还不太了解，需要再观察观察，如果条件合适，确实愿意跳过去，“起码收入不会比现在低”。即便是移动的基层员工，也未必不会动心。“铁塔公司应该不会有运营商那么高的绩效考核要求，工作应该会轻松一些。”一个移动的基层员工说。[9]

业内观点

业界提出“网业分离”的主要原因：

第一个也是最主要的原因是重复建设问题：三大运营商各自建网，而理论上点对点的通信问题只需要一张“可靠的”网络，这么看来三张网的确是有点浪费。而且建设三张网会对稀缺的站点资源、土地资源造成挤占，导致道路反复开挖、基站布点密集、难以达到最优布点等问题。第二个原因是所谓的“防止垄断”：三大运营商垄断了网络资源，其会根据自身的目标和利益来遏制或推动市场需求。而网业分离、建立国家基站公司后，就可以专注于网络建设，发挥规模效应以向全社会提供“合理”的通信资源租赁价格，并倒逼运营商在业务层面进行更彻底的改革来参与电信业的竞争。

第三个原因是统一制式：众所周知工信部一直力推TD，不惜采用各种非对称管制甚至行政干预来推行TD，然而联通和电信心知肚明——搞TD，这不是往火坑里跳么？没有了网络优势，怎么和移动干架？导致TD从3G时代起就一直得不到足够的重视和发展。而网业分离后，国家基站公司可以统一建设一张单一制式的网络，既有利于国家安全、技术推广、壮大产业链，又能够避免建两种制式造成的“资源浪费”。

第四个原因是提高通信覆盖：鉴于某些地区（偏远山区、农村等）的高建设成本和低消费能力，运营商通常不愿意在这些地区建网，使得这些地区的消费者无法享受高质量的通信服务。而由专业的基站公司统一规划布局，把基础通信建设变成一项“公共服务”，理论上有利于解决通信覆盖问题。

舆论观点

北京邮电大学教授舒华英认为，如果“国家基站公司”的运营范围仅限于铁塔、杆路，基站公司提供足够的可租用设备，由政府制定管制价格，问题不大。如果把天线、馈线、控制以及传输等都包括进这个基站公司，那么将带来新的垄断，并产生新的寻租问题。

业内观察家马继华则认为，“国家基站公司”实质是指“铁塔公司”，专门负责建设站址基础设施，包括铁塔、铁杆、电源、管路、杆路的建设和出租，并非是将基站中所有的网络设备均交到其手中。当铁塔等基础设施建设完成后，运营商只需将自己的天线设备等放入即可。因此，这家公司与运营商的重组无关，只是施工队的管理变革而已。[5]

刘爱力，“为避免„铁塔公司‟形成新的垄断，未来铁塔的租赁价格将低于国际同类可比公司，低于当下市场价格，低于三家运营商共建共享铁塔价格，但要保证能够覆盖成本”。

第四篇：湖北贝诺医疗科技有限公司

湖北贝诺医疗科技有限公司

湖北贝诺医疗科技有限公司是一家医疗器械研发、生产与销售为一体的专业医疗器械公司。在公司的发展历程中，不断追求卓越，稳健成长。公司一直以“企业的价值蕴于客户的成功之中，企业的成功享于员工价值最佳表现之时”作为我们的经营理念。“真诚与共”是我们事业可持续发展的基石。“专业精神、真诚服务”是我们的服务宗旨，我们不懈地追求完善的售前、售中、售后服务，以提高客户的满意度，把“以服务取胜”作为提升公司核心竞争力的重要战略。为了全面提升公司的服务质量，我们不断优化产品组合，以性能卓越的系列产品和实验室设施与配套工程服务等措施为客户提供整体解决方案，得到了广大客户的认同和赞誉。

公司将一如既往地秉承“诚信、敬业、协作、创新”的企业精神，继续为国内外客户提供更好的产品和服务，实现企业的社会价值；同时公司团队不断成长壮大，团队成员不断进步成熟，实现员工的个人价值；这是时代赋予我们的使命，将激励着我们不断超越，和着时代的旋律跳动着贝诺科技的激扬舞步，演奏出贝诺科技的华美乐章！

湖北贝诺医疗科技有限公司热烈欢迎各界人士与我公司精诚合作、和谐共赢！

公司主营产品系列：玻片柜、蜡块柜、凉片柜、标本柜、晾片板、染色架、包埋框、塑料包模盒、各种染色液、切片石蜡、标本袋、取材刀、切片机用一次性刀片、载玻片、盖玻片、脱水盒、载玻片存片盒等各种病理耗材。薄层细胞制片机耗材、巴氏染色液试剂盒、苏木素—伊红染色液试剂盒、中性树胶组织脱蜡透明剂、冷冻包埋剂、快速革兰氏染色液试剂盒、瑞氏姬姆萨染色液试剂盒、玻璃器皿清洗液等各种试剂。病理取材台、通风柜、医学解剖台、液基细胞制片机及耗材、脱水机、染色机、包埋机、摊片烤片机、切片机、超声波快速脱水仪、修蜡仪、熔蜡器、病理图文分析系统等病理设备。

第五篇：宁波伟立机器人科技有限公司

宁波伟立机器人科技有限公司厂区建筑

规划方案设计说明

一、工程概况

本工程位于余姚市工业园区经十八路东侧，用地面积20336平方米（折合30.504亩）用地性质为一类工业用地，南长184米，北长197米，西长91米，东长104米，地块基本呈平行四边形。地势平坦，交通便利，环境优良为一理想的建筑用地。

二、设计依据

1、余姚市发展计划局关于同意宁波伟立机器人科技有限公司新建厂区的批复。

2、余姚市规划局核发的用地红线图。

3、余姚市规划局批准的规划设计条件书。

4、现行的国家、省、市有关法规，规范等。

三、总平面设计

（一）建筑红线

建筑东退用地红线最小距离6.08米，西退用地红线最小距离8.00米，南退用地红线最小距离22.25米，北退用地红线最小距离6.00米。

（二）交通组织及消防通道设计

本厂区设两个出入口，主、次入口均位于南侧路宽11m的纬四路上，整个厂区设环形消防车道，厂房二、三外墙间距10.00m，符合防火规范要求。

（三）环境及绿化设计

本场地内建筑考虑与周边环境相协调，在道路两旁都预留有大量绿化

带，整个厂区布局整齐有序。依托场地南临主干道退较大空地，作集中绿化设计，较大的丰富了厂区内部的环境。

四、建筑设计

（一）平面布置

考虑厂区的规模及生产工艺流程之要求，厂房

（一）采用12m+4.5m层高设置，共2层，满足设备要求，厂房

（二）大部分采用7.5m+4.5m+4.5m层高，共3层，局部采用7.5m+4.5m+3.6m×3层高设置，共5层，为了满足建筑防火、疏散的要求，厂房二设置2个防火分区；为了方便货物运输，厂房

（一）、（二）共设置4部电梯并在中间部位集中设置运货轨道。厂房

（三）根据生产要求采用4.2m+3.3×4层高设置。

（二）立面设计

整个厂区设计力求简洁大方，体现现代工业建筑的特色。立面以竖线条为主，外墙采用灰色真石漆配合白色涂料，与工业区色调保持相协调。

五、消防环保设计

1、本工程生产类别：丙类，耐火等级二级。消防设计按规范（GB50016-202_）设计。

2、整个厂区设置环形消防车道。

3、厂房上下相连通楼板部位及伸缩缝处采用防火材料封堵。

4、污废水排入市政污废水管道，保持周围场地的整洁。

六、经济技术指标

规划总用地面积：20336㎡（折合30.504亩）

建筑占地面积：8939㎡

总建筑面积：27239㎡ 计算容积率建筑总面积： 27239㎡ 建筑密度：44.0%绿地面积：4067㎡容积率：1.34绿地率：20％

七、结构设计

（一）设计依据

1、《建筑结构荷载规范》（GB50009－202_）（202_年版）

2、《混凝土结构设计规范》（GB50010－202_）

3、《建筑抗震设计规范》（GB50011－202_）

4、《建筑地基基础设计规范》（GB50007－202_）

5、《建筑桩基技术规范》（JGJ94-202_）

6、宁波市混凝土多孔砖应用技术实施细则202_甬SS05

7、建筑专业提供的平、立、剖面图

8、业主提供的本工程《工程地质勘察报告》

（二）地震基本裂度

六度设防,设计基本加速度值：0.05g，Ⅲ类场地土，框架抗震等级四级。

（三）基本风压

基本风压：0.50 KN /㎡;基本雪压：0.30KN /㎡;

（四）结构形式

本工程为全框架全现浇结构。

（五）材料选用

1、混凝土选用C25。

2、钢筋：直径10及以下采用I级钢，直径10以上采用II级钢，预埋铁件等均采用3号钢。焊条：I级钢或I级钢和II级钢焊接，采用E43型焊条，II级钢采用E50型焊条。

3、填充墙：±0.000以上砌体除注明外采用MU10混凝土多孔砖，M5.0混合砂浆。

1、车间： 二层：3.5 KN /㎡，2、卫 生 间： 8.0 KN /㎡

3、楼梯： 3.5 KN /㎡

4、非上人屋面：0.5 KN /㎡

5、上人屋面：2.0 KN /㎡

八、给排水设计

(一)设计依据和范围

1、设计依据

（1）建筑专业提供的总图及各单体的平、立面图（2）《室外给水设计规范》（GB50014－202_）（3）《室外排水设计规范》（GB50014－202_）（4）《建筑给水排水设计规范》（GB50015－202_）（5）《建筑设计防火规范》（GB5016－202_）

（6）《自动喷水灭火系统设计规范》（GB50084-202_）(202_年版)

（六）楼面活荷载

（7）《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140-202_）

2、设计范围

建筑物的室内给排水及总图排水设计

（二）用水量

1、生活用水量

厂区生活用水额35L /人.班，时变化系数2.5，使用时间8h计。

2、消防用水量

a、室内消火栓系统消防用水量10 L /S。b、室外消防用水量40 L /S。

3、中水系统

从厂区外引入一路中水给水系统，供厂区工业用水。

（三）给水系统

1、室外给水

水源从市政给水管上引入两条DN200给水管,在厂区形成环状管网。

2、室内给水

厂区厂房生活用水由室外管网直接供给。

（四）排水系统

1、室外给排水

室外给排水管道采用雨污分流制。

本工程采用暗管排水方式，余姚市暴雨强度为Q＝3.24 L /S.100m2，径流系数φ＝0.6，汇水面积为30000㎡，室外总雨量583.2 L /S，排水管DN≤400时采用双壁波纹管，DN＞400时采用钢筋混凝土二级管。

2、室内排水

建筑物内屋面排水都为有组织排水，生活污水经化粪池处理后排入室外排水管道，厂区生产污水汇集后经预处理后排入市政污水管。

（五）消防系统

1、室外消防系统 室外消防用水量40 L /S。

室外消火栓管道布置成环状，室外消火栓从DN200环状管网上接出，厂区布置SS100-1.0型地上式消火栓。

2、室内消火栓系统

室内消防用水量10 L /S，6吨消防水箱1只，设在厂房三屋顶。

3、建筑灭火器系统

厂房建筑按要求设置手提式干粉灭火器。

九、电气设计

（一）设计依据

1、《民用建筑电气设计规范》（JGJ16-202_）

2、《建筑物防雷设计规范》（BJ50057-94）

3、《建筑设计防火规范》（GB50016-202_）

4、《低压配电设计规范》（GB50054-95）

5、建筑及其它专业提供的资料。

1、低压配电设计；

2、照明（包括应急照明）、动力配电设计；

3、防雷及接地设计；

（三）供电设计

1、负荷等级：均为三级负荷。

（二）设计范围

2、供电电源及电压：本工程由供电部门提供一路10KV电源。

3、供电系统设计：本工程单位面积负荷指标取60W/m2,约1600KW.设2台干式变压器，接自10KV电源，单独设置低压配电间.4、计量及补偿：由厂区统一计量，功率补偿采用低配间集中补偿，并自动调节装置，使功率因素达0.9以上。

（四）电力设计

1、配电系统、电压及配电系统：建筑内电源均由室内配电间0.4KV低压配电柜供给，工作电压为380 /220V，用电负荷主要采用树干式配电。

2、配电线路：配电干线采用YJV型电缆，其中消防用电采用ZR-YJV型或NHZR-BV型电缆，其余配电支线采用BV型电线穿管沿墙、粱或吊顶内敷设。

3、接地保护采用TN-S系统，并设置总等电位联结。

4、开关、插座均采用嵌入式暗装。

5,灯具采用节能工矿灯,照度值取200/300LX,照明功率密度取12W/m2.（五）防雷及接地

1、本工程按三类防雷建筑物设防。

2、屋面设避雷网，利用结构柱内主筋作避雷引下线，接地体利用基础层主钢筋网，要求接地电阻不大于1Ω。