第一篇：202_年衡阳公务员考试面试入围名单

202_年衡阳公务员考试面试入围名单

202_年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。202_年湖南省考成绩查询时间是5月3日，202_年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

202_年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

202_年湖南公务员各地区面试名单，成绩查询入口，面试时间就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计202_年湖南公务员面试组织工作和202_年类似

202_年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(202_)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

202_湖南省考面试热点参考如下;

【背景链接】

202_年6月8日，由北京师范大学主办、国家外国专家局支持、首都文化创新与文化传播工程研究院承办的“文化‘走出去’：中国文化的价值应用与传播路径”论坛在英东学术会堂举行。

6月4日至5日，中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆在广西调研。他强调，要认真学习宣传贯彻党的十八大精神，深入推进文化改革发展，进一步树立开放意识，加强对外文化交流合作，推动具有中国特色、中国风格、中国气派的优秀文化产品走出去，不断提升中华文化国际影响力，更好地服务于我国经济社会发展大局。

【标准表述】

[综合分析]

当今世界，国与国的竞争主要表现在经济、军事和文化的竞争上，三者之间也有着千丝万缕的联系。在这其中，文化竞争实则是人心向背的竞争，是国家形象的竞争。谁占据了文化发展的制高点，谁就能在激烈的国际竞争中掌握主动权。所谓文化走出去，就是开展多渠道多形式多层次的对外文化交流，广泛参与世界文明对话，不断提高文化国际传播能力，不断发展外向型的文化产业，扩大我国文化产品和服务在世界市场上的份额，从而增进国际社会对中华文化和中国的认识，增强中华文化的国际影响力和我国的国际话语权，进一步提升我国的文化软实力。

[特征]

当代中国文化主要呈现出如下鲜明特征：

一是当代中国文化是传承的文化。中华民族拥有五千年的文明史，绵延不绝、生生不息，是当代中国文化进步发展的深厚根基。新中国成立以来，中国共产党和中国人民创造性地继承五四运动以来新文化运动的成果，以马克思主义的唯物史观看待和分析传统文化，逐步推进着对传统文化的现代解读、重构和创新，形成了对传统文化既有扬弃、又有传承与发展的当代文化。

二是当代中国文化是发展的文化。与时俱进、不断创新是当代中国文化的本质特征。自改革开放以来，我国以深厚的文化传统与优越的政治制度为保障，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，以追求先进、科学、进步的文化为先导，文化发展经验不断丰富，文化成果日益丰硕，当代中国文化发生了飞跃性的进步，形成了具有鲜明特色的社会主义先进文化。

三是当代中国文化是包容的文化。兼收并蓄、包容百家体现了当代中国文化的强大生命力。当代中国文化始终坚持以民族文化为主体，同时面向世界，坚持尊重文明的多样性，与世界各国优秀文化平等交流，互相借鉴，创造并形成了具有鲜明时代特征、开放包容的民族形式与民族风骨。从传统文化到现代文化，从民族文化到流行文化，我国各种文化和谐共生、相互影响、融合发展，显示出当代中国文化开放包容、海纳百川的胸怀。

四是当代中国文化是和平的文化。中国文化是崇尚和平的文化，中国和平发展道路构成当代中国文化的重要内涵。当代中国文化追求和谐文化，反对冲突文化、暴力文化、强权文化，坚持对内构建和谐社会，对外推动构建和谐世界。在当代中国，无论是科学发展的观念、和谐社会的目标，还是改革开放的道路，都是中国文化和谐精神与中国人民和平愿望的集中体现。和平发展的当代中国文化引起了国际社会的广泛关注，赢得各国人民的赞赏。

[措施]

专家建议采取以下措施:

一要坚定不移地深化文化体制改革，做大做强一批外向型文化企业，尽快形成以国有文化企业为主体、多种所有制企业共同参与的文化产品和文化服务出口新格局。

二要增强企业的国际化经营能力，努力拓展文化出口的平台和渠道，推动我国文化产品和文化服务进入境外主流社会和主流人群。

三要推动文化与科技的深度融合，充分运用现代科技改造传统文化产业，大力发展文化创意、数字出版、数字影视、网络电视、动漫游戏等新型文化业态，打造一批具有核心竞争力的知名文化品牌，努力形成以技术、品牌等为核心的出口竞争新优势。

四要把对外文化贸易与外交、对外援助结合起来，与对外宣传、对外文化交流结合起来，推动文化贸易上水平、上台阶。

第二篇：202_年益阳公务员考试面试入围名单

202_年益阳公务员考试面试入围名单

202_年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。202_年湖南省考成绩查询时间是5月3日，202_年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

202_年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计202_年湖南公务员面试组织工作和202_年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

【热点聚焦】

领导干部和上访群众都讲规则、守规矩，才能让信访工作在法治化的轨道上运行密切与群众的联系、保护公民合法权益，信访制度是一个重要渠道。近日，中办、国办印发《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，规范化、法治化的要求，正是为了让这一渠道更加畅通。

【热点分析】

近年来，信访制度在化解矛盾、提供救济、密切党群关系等方面发挥了重要作用。当前，各类社会矛盾处于易发、高发期，有必要进一步改革和完善这一制度，让它和其他纠纷解决、权利救济机制一道，共同筑起权益受损群众的保护网。毋庸讳言，在以往的信访工作中，种种复杂无序的现象，既令各级政府颇感头疼，也让上访群众备觉艰难。曾经有北京周边的基层干部抱怨，由于毗邻首都，群众遇到难解决的问题就进京上访，以致当地被称为“国务院直属村”。对群众而言又另有一番苦衷：少数基层干部对群众疾苦缺乏了解，又不想让上级政府或部门监督自己，于是，矛盾无可解决，越级访乃至进京访，就成了权益受损群众的最后手段。

纾解这一病灶，重在“治未病”，及时将矛盾化解在基层、疏通在源头。征地拆迁、劳动保障、教育医疗„„这些民生问题利益关系复杂，是信访的多发地带。《意见》强调，“将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作”，可谓抓住了问题的要害。而健全冤假错案责任追究制度、实行办案质量终身负责制，则是遏制司法不公、化解矛盾冲突的治本之策。在此基础上，“不支持越级上访”，对信访人行为提出要求，可谓合情合理。只有领导干部和上访群众都按规则、程序行事，信访工作才会真正在法治化轨道上运行。

无须讳言的是，在多年实践中，信访制度的运转常常被扭曲。“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的误读在信访者中广泛存在，“一票否决”带来的压力传导机制也让地方干部不堪其重。

改变这一局面，不是要弱化信访制度，而是要加强信访改革。不断完善信访功能，拓展信访渠道，不但可以“堂前击鼓”，还能“网上鸣冤”，让群众不必付出奔波之苦便能反映情况，不必四处求告就能解决问题。这些都是信访改革的题中应有之义。更重要的是，要通过对信访工作方式方法的改革创新，让各级领导干部真正落实群众路线教育实践活动的要求，扭转压力传导方向，变“上访”为“下访”、变“信访”为“接访”。《意见》提出“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，并把接访下访作为直接联系群众的重要制度，明确规定各级领导干部的最低接访时间，正是对问题的回应，也是对以往有效经验的总结。

说到倾听群众声音，信访制度的推动者毛泽东同志堪称楷模。1950年5月上旬，他回了将近80封群众来信，仅5月7日一天就回了18封。第二年 6月颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》，为新中国的信访制度划定了起点。在新的时代条件下，信访制度理应与时俱进，但为人民服务的宗旨不会变、保障群众利益的根本不会丢。只有这样，才能以创新激发制度的潜力，真正为国家发展、社会和谐、民生幸福助力。

第三篇：202_年湘潭公务员考试面试入围名单

202_年湘潭公务员考试面试入围名单

202_年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。202_年湖南省考成绩查询时间是5月3日，202_年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

202_年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/预计202_年湖南公务员面试组织工作和202_年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

28日中午，总书记走进包子铺，排队点餐，点了二两包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

这个民众生活中极为寻常的一幕，因为习近平的本色展示，具有了非同寻常的效果。习近平在包子铺就餐，被网友在微博上发布后，引来如潮跟帖和好评点赞。

这一举动，并非由主流媒体披露，可以看作是一个民众自发传播的新闻事件。这条新闻被民众认为是当天最亮，就在于这样的举动，在民众的心理上产生了共鸣。这不仅是因为，这在党和国家领导人身上少见，毕竟他们日理万机而难得享受普通百姓的这种寻常，更是因为这种行为举动背后有一种深沉的平民情怀，在无形中消解了民众对领导人行踪神秘的好奇和山珍海味的误解。

希望党和国家领导人每天都这样并不现实，身处重要岗位也不允许经常这样。但习近平的就餐行动表明，只要有可能、有时机、有便利，身为党和国家最高领导人，不是不能像平民一样生活，而且这样生活也不是什么了不得的大事儿。这更启示各级领导干部，不要以为一到重要岗位上，就脱离了普通群众那样的生活，而应寻找机会走进群众。

这是一种无声的宣示，更是一种行动的示范。提醒各级干部，人不可忘本，无论身在何处，处于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是从百姓中来的，最终也要回到百姓中去。因而在任何时候，都不要与群众有距离。现实中，一些干部脱离群众，就是从生活方式开始的。吃穿住行用，柴米油盐酱醋茶，和普通百姓没有一点交集。久而久之，普通群众生活的感受少了，与群众的感情淡了。相比于治国理政，这种街头入店就餐，的确算不上什么大事，在领导人看来也算不得什么新闻。但是，民众更愿意把这看成是领导人对自己的一种提醒，对各级干部的一种警示。各级干部应当去掉身上的那种官气，撤掉横在与群众之间那堵无形的墙。我们说转作风，说到底，就是回归平民本色，为民尽责办事。心中多了平民情怀，行动中多了平民本色，干事多了平民视角，各级干部倒不必真的每天都去街头就餐，把为民的心化成为民的行就足够了。

第四篇：202_年湖南公务员考试面试入围名单

202_年湖南公务员考试面试入围名单

202_年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。202_年湖南省考成绩查询时间是5月3日，202_年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

202_年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

202_年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计202_年湖南公务员面试组织工作和202_年类似

202_年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(202_)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

202_湖南省考面试热点参考如下;

公共部门为民服务的努力“复杂”了，百姓的日常生活就“简单”了在管理学中，有个“奥卡姆剃刀原则”，主张化繁为简，将复杂的事情变简单。对此，有人这样感慨：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。看似拗口，却耐人寻味。

老百姓喝水，本是一个简单问题，最近却有点“复杂”。先是北京水专家夫妇称20年不喝自来水，引发公众疑虑;后又是北京自来水集团表示，北京自来水可以放心喝。一边是专家，一边是厂家，到底如何选择，一时让人有点左右为难。深究起来，二者并不冲突。一个说的是安全，一个关注的是“更健康”。对自来水集团来说，检测符合法定标准，自然没有问题;就专家而言，因为“是营

养师所以更在意健康”，也在情理之中。问题在于，当“更健康”的标杆树起来之后，普通百姓对自来水的期望还会不会仅仅停留于出厂检测的“安全”?近些年来，食品安全、空气质量、饮用水质„„这些寻常话题，日益成为公共议题，折射了中国发展阶段的递进。吃糠咽菜、用工业糖精的时候，很少有人在意食品安全;从自行车王国到汽车大国，物质条件好了，PM2.5问题也来了。在这样的背景下，如何解决“发展起来以后的问题”，怎样面对水涨船高的期待，是一道复杂考题。

以自来水为例。出厂检测时的水是安全的，但经过输配管网和水箱配送之后，水质是否还能确保合格，就可能要打一个问号。自来水厂的水来自水源地，水源不好，加工起来自然更加费力、成本也更高，在这个意义上，保护水源地、保护生态环境更为关键。解决这些问题是一个系统工程，不是自来水厂一家就可以包打天下，而需要环保、供水、净水等各个环节相互协调配合，需要全社会更新发展理念、转变发展方式。

也就是这几天，河北邯郸突然大面积停水，起因是山西长治苯胺泄漏，而当地又没有及时通报。事后，长治市长道歉时，连称几个“没想到”。祛除这种“没想到”，正是各地亟待补上的重要一课。从实现温饱到追求环保，从谋求生计到重视生态，时代命题的转换，对执政理念、执政能力提出了更高要求。今天的与时俱进，重要的是在条件允许的前提下，尽力跟上群众各种诉求期待的步伐;今天的民生工程，应该想方设法维护群众的健康权、环境权。

“温饱阶段喝安全水，小康阶段喝健康水。”党的十八大，把全面小康社会从“建设”改为“建成”。一字之变，既是奋斗目标，更是郑重承诺。而这种承诺的兑现，就在食品安全里，在空气里，在自来水里，在每一个普通百姓的生活中。兑现这种承诺，就要把握好“简单与复杂定律”，公共部门为民服务的努力“复杂”了，百姓的日常生活就“简单”了。这也是一种辩证法。

第五篇：202_年永州公务员考试面试入围名单

202_年永州公务员考试面试入围名单 202_年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

202_年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。一是优化考官结构。二是抽签选派考官。三是实行考官异地交流。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体相关考试最新的动态请关注：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【1】0，3，2，5，4，7，()

A．6B．7C．8D．9

【2】0，0，3，20，115，（）

A．710B．712C．714D．716

【3】1，1，3, 7，17，41，()

A.89B.99C.109D.119

【4】1/6, 2/3, 3/2, 8/3,()

A.10/3B.25/6C.5D.35/6

【5】11，34，75，（），235。

A.138B.139C.140D.1

41专家解析：

1.A【解析】奇数列是偶数数列，偶数列是奇数数列，下一项为6。

2.C【解析】（0+0）×2=0，（0+1）×3=3，（3+2）×4=20，（20+3）×5=115，（115+4）×6=714。

3.B【解析】第三项=第二项×2+第一项99=41×2+17。

4.B【解析】通分之后分母都是6，分子依次是1，4，9，16，下一个应该是25，所以答案是B。

5.C【解析】11×1=11；17×2=34；25×3=75；35×4=140；47×5=235； 11 17 25 35 47 的相邻差为 6、8、10、12。