第一篇：机关作风讲话

认真自查 找准问题

扎实开展好机关作风整顿工作

——在机关作风整顿第二阶段动员大会上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是：对机关作风整顿工作再次进行动员，并对机关作风整顿第一阶段的工作进行总结，安排部署第二阶段的工作。

今年7月，自治区地税局召开加强作风建设专题工作会议，提出以作风建设为切入点，全面推进税收总体工作思路，突出抓好领导干部作风建设，思想作风建设，学风建设和工作作风建设，切实解决好各级地税机关、领导班子在思想、学习和工作作风方面存在的问题。根据区局总的要求，州局党组认真研究分析了全州地税系统作风建设的现状，决定在下半年自上而下集中开展机关作风整顿，及时召开了全州地税系统作风建设工作会议，对全系统开展作风建设进行了动员、部署，以此促进全州地税两级机关勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的机关作风建设，推动全州地税系统三个文明建设健康、和谐发展。

全州作风建设工作会议之后，基层各单位迅速启动了作风整顿工作，认真学习贯彻了区局、州局两级作风建设工作会议精神。根据基层单位开展作风整顿工作进度和各自的作法，州局党组再

1次深入研究了我州地税系统机关作风方面存在的问题，下发了对基层作风整顿工作具有普遍指导意义的《关于开展机关作风整顿的实施意见》，对作风整顿各个阶段的工作目标、时间和方法步骤提出了具体要求。总体上看，各局作风整顿工作进度良好，井然有序。

党组决定，州局机关作风整顿工作由机关党委总负责，成立了机关作风整顿工作领导组，制定了《昌吉州地方税务局机关党委关于开展机关作风整顿实施方案》，印发了《昌吉州地税系统整顿机关作风必学文件》。在第一阶段，机关党委安排，请昌吉广播电视大学郑其保教授做了《珍惜你的现在，铸造你的未来》和胡锦涛总书记“6.25”讲话两个专题讲座，组织观看了健康讲座，各支部分头组织了学习。同时，面向全州地税系统广大干部征求了对党组、班子成员、机关科室及工作人员的意见和建议。总体上看，机关全体干部对作风整顿思想上能够重视，大部分科室和干部学习了州局要求的必学篇目。

下面，就作风整顿第二阶段工作，提出以下几点要求： 第一，加强学习，进一步提高对作风整顿工作的认识。在第一阶段工作中，各支部、科室集中组织学习时间不够，机关干部自学的时间、篇目都有差距，有些干部认为作风整顿不过是走走过场，有的科室和干部，以忙于本职工作为借口，不愿动真格，不愿真心投入，思想认识很不到位。作风建设是一项长抓不懈的工作，是今年下半年全区地税系统的一项重点工作。作为州局机关干部认识必须明确，必须要把思想统一到党组的要求上来，自

2觉投入到作风整顿中去，通过学习和自查自纠，不断提高思想认识，积极改进机关各部门和个人在作风方面存在的问题。学习阶段是机关作风整顿工作能否取得明显成效的关键环节，是搞好后三个阶段的先决条件，是机关作风整顿不走过场的重要保证。因此，各支部、各部门和全局干部要继续深入学习18个必学文件，特别是要结合第二阶段的目标任务，带着问题学，结合实际学，边学习边反思，边学习边自查，力争通过学习达到“三清”，即对党组要求清、对群众意见清、对自己问题认识清。

第二，认真查摆，找准抓实存在的问题。前一阶段我们面向基层、机关全体干部印发了征求意见书，从收回的意见表份数、意见和建议来看，州局机关共发放意见表50份，收回21份，并且大多数都是空白，有的意见也是泛泛而谈，并没有触及实质问题。是真的没有意见和建议，还是对作风整顿工作事不关已、高高挂起，我看，还是对州地税局的事业、对州局党组漠不关心，对他人、自己不负责，以局外人自居。在作风整顿征求意见中，我们的干部还抱有这样、那样的认识，这不应当是一名党员、一名机关公务员应有的思想品行和素质。机关各部门领导、机关全体同志回去后要好好反思，是否对作风整顿工作真情投入了。

第二阶段是“查摆问题，征求意见阶段”，从8月20日开始到9月10日结束，这阶段工作是作风整顿的重点阶段，是对学习动员阶段工作效果的检验，也是搞好整改提高阶段工作的基础，起着承前启后的关键作用。这一阶段的工作具体细致，工作量大，而且党组关心，基层关注，我们一定要给基层做出样子。

3这一阶段工作分四个步骤，一是反馈向基层和机关征求到的意见和建议；二是班子成员之间、上下级之间、科室之间、同事之间等开展谈心交心活动，沟通思想，相互交流，增进了解，形成共识，增强团结；三是公开问题，接受群众监督，为下一步整改打好基础；四是每个科室分头召开民主生活会，开展批评和自我批评，进一步查摆问题，找根源。

这一阶段工作重点是查摆问题，要通过“自己找，群众提，领导点，互相帮”，找、揭、摆机关以及每个干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。要切实做到“五查五看五对照”，即：一查思想，看自己的思想水平和言行举止是不是符合新时期党员干部、公务员及州局机关干部的标准和要求，对照局党组的要求，认真解决思想作风方面的问题；二查学习，看自己是不是想学习、爱学习，善于学习，勤奋钻研本职业务工作，对照学习型组织、学习型个人的要求，认真解决学风方面的问题；三查工作，看自己是不是尽心尽责，积极主动，落实责任，对照岗位职责、工作标准和能力素质要求是不是达到要求；四查纪律，看自己是不是自觉遵守机关工作纪律，对照党纪政纪、机关工作制度的有关要求，认真解决组织纪律和生活作风方面的问题；五查服务，看自己是不是积极主动地为基层、为纳税人提供优质服务，对照州局领导机关职责，认真解决作风漂浮，消极等待，效率低下等方面的问题。要通过查找问题，达到触及实质、触及灵魂的目的，要在寻找问题思想上有震动，发现问题灵魂上有触动，公开问题工作上有推动，解决问

4题落实上有行动。要通过“五查五看五对照”，切实增强机关干部全心全意为基层服务的自觉性、主动性和创造性。坚决消除“怕丢面子”、“怕毁形象”等思想顾虑，发扬不怕丑、不怕痛、不护短的精神，增强正视问题的勇气，坚定改正错误的决心。

第二，正视问题，积极开展批评与自我批评。搞好自查，机关全体干部必须广泛参与，机关全体干部要摒弃私心杂念，要以良好的心态和公正公平之心积极为局领导班子、各个科室和同事提出意见和建议，要借作风整顿和谈心交流之机化解矛盾，消除隔阂、互帮互助、共同勉励，营造良好的机关人际关系和工作氛围。要通过深入谈心交流，表明真诚听取意见、诚恳接受批评的态度，打消相互之间的思想顾虑，畅所欲言，大胆提出意见。领导班子成员和机关中层干部要正确对待意见，对基层和同事提出的意见，包括尖锐批评，都要高度重视，正确对待、认真反思、有则改之，无则加勉。

各部门在召开民主生活会之前，每个干部都要根据征求到的意见和建议，总结近年来思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的情况，重点检查存在自身存在的问题。每个干部都要写出作风自查报告，要在深刻查摆剖析问题上求深入，既要剖析思想方法上的问题，又要剖析思想意识上的根源，避免就事论事，决不能玩文字游戏。就班子成员和中层干部来讲，不仅要对共性问题查摆分析，更要对自身存在的突出问题进行查摆分析，要把问题找准，是什么问题就是什么问题，该承担什么责任就承担什么责任，应吸取什么教训就吸取什么教训，不能敷衍了事。要实

5之有物，实事求是，对问题不夸大、不缩小，既不能无限上纲，又不能文过饰非。在此基础上，召开民主生活会，各位分管领导参加分管部门的民主生活会，会上，每个同志都要敞开心扉、畅所欲言，真心、真诚袒露自己、帮助他人。民主生活会后，各部门、机关全体干部都要尽快制定整改方案，报分管领导审阅后，报机关整顿作风领导小组办公室备案，并在机关公布。

同志们，开展机关作风整顿，是我局下半年的重点工作。近期，随着全国少数民族自治州税收研讨会的临近，第三季度各项工作抓落实等等，很多工作都聚集在这一段时间，机关全体干部都要振奋精神，全身心投入到各项工作中，用工作实绩来证实作风整顿的成效。

第二篇：机关作风整顿讲话

同志们：

6月30日，省政府召开机关处以上干部大会，公布了“华南虎照片事件”的调查处理结果，就汲取这次事件的教训，加强和改进机关干部作风建设提出了严格要求，对开展机关作风整顿教育活动作出了明确安排。为了落实省政府有关会议精神，进一步加强地税系统作风建设，省局党组决定，在全省各级地税机关开展为期三个月的作风整顿教育活动。今天，我们召开全省地税机关作风整顿教育活动动员大会，正式进入整顿教育活动的第一阶段。下面，我代表省局党组，对搞好这次活动，讲几点意见。

一、认清形势，统一思想，充分认识开展作风整顿教育活动的重要性

（一）开展作风整顿教育活动，是进一步加强干部队伍理论武装的必要措施。赵正永副省长在总结“华南虎照片事件”的教训时指出，干部作风方面出现的问题，往往是由于思想滑坡、信念动摇所引起的，这次“华南虎照片事件”追根溯源是我们一些同志理论学习的自觉性不高。因此，开展这次作风整顿教育活动，必须把加强干部队伍理论武装作为一项重要任务。各级地税机关要紧密联系干部思想、作风实际，进一步加强对党的路线方针政策的学习，加强对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，从而不断提高队伍的思想素质和政治觉悟，提高执行政策和依法行政的能力，为各项工作的开展奠定坚实的理论基础。

（二）开展作风整顿教育活动，是推进全省地税事业持续发展的重要保障。发展是第一要务，发展是时代主题，发展是解决一切问题的根本途径。发展对于我们地税机关来说，显得更为迫切和重要。近年来，全系统干部职工在省局党组的正确领导下，抢抓机遇，积极进取，全省地税“xxx”重点工作先后启动，信息化建设、干部教育培训、税源税种管理、财务管理、税收诚信体系和纳税服务体系建设等重点工作正在扎实有序推进，全省地税的各项工作正处于快速发展时期。实践证明，越是处在发展的大好时期，各级干部越要保持清醒的头脑，越要发扬良好的工作作风。只有不断加强干部作风建设，以扎实的工作作风推动各项工作，才能紧扣全省工作大局，将省局党组的决策部署落到实处，才能顺利实现全省地税“xxx”发展目标。

（三）开展作风整顿教育活动，是解决干部作风上存在突出问题的迫切需要。近年来，省局党组高度重视机关作风建设，取得了明显成效。全省地税系统广大干部职工大力发扬忠于人民、服务大局的良好作风，认真践行聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，深入实施“依法治税，兴税强省”战略，连年超额完成各项收入任务，今年上半年共组织各项收入276.49亿元，积极贯彻落实各项税收政策特别是促进西部大开发、鼓励就业再就业和支持抗震救灾的各项税收优惠政策，税收在推动科学发展、促进社会和谐中的职能作用得到充分发挥；大力发扬开拓进取、锐意创新的良好作风，“秦税工程”一期建设的主体任务基本完成，选人用人机制不断完善和创新，改革创新已经成为推动各项地税工作发展的动力；大力发扬求真务实、真抓实干的良好作风，税源税种管理、干部教育培训等工作成效明显，为全省地税事业的长远发展奠定了坚实基础；大力发扬关注基层、服务群众的良好作风，建立健全了经费保障和财务管理机制，扎实推进税收服务体系和税收诚信体系建设，服务基层、服务纳税人的质量和效率明显提高；大力发扬团结民主、秉公用权的良好作风，民主决策机制日益健全，政务公开深入推进，两权监督不断深化，地税行风连续多年在各级组织的行风测评中名列前茅。

对于以往已经形成的优良作风，我们要继续发扬光大。同时，也必须清醒地看到，我们的干部身上还存在着不少作风方面的问题，有的甚至相当突出，集中表现在四个方面：一是责任心缺失。一些干部缺乏对党和人民事业应有的负责态度，敬业不够，履职不力，甚至失职渎职；一些干部贪图安逸，只图舒舒服服生活，只求安安稳稳守摊，缺乏开拓创新、苦干实干的闯劲和干劲；一些单位和干部对本职工作缺乏深入的思考和钻研，不想事、不谋事，迷恋于酒桌、牌桌，整天浑浑噩噩，无所事事；一些干部工作拖沓，不推不动、甚至推而不动，能一天办好的事要办两天，能当下解决的问题要拖延解决，工作效率低下，等等。二是工作作风飘浮。一些干部在工作中遇到问题不深入实际调查研究，不学习了解相关政策，单凭主观臆断；一些干部官僚主义、衙门作风严重，对基层的困难漠不关心，对纳税人服务缺乏热情，对纳税人反映的问题熟视无睹、充耳不闻、敷衍塞责。三是依法行政、依法治税意识不强。一些干部税收法制观念淡薄，对政策理解不透，对执法程序把握不准，执法文书运用不当，依然存在随意执法、凭经验办事的问题，甚至存在行政乱作为现象；个别单位和干部甚至还存在执法粗暴、滥用警力的问题。四是纪律松弛。有些单位工作作风懒散，上班迟到、早退，中途脱岗、擅自离岗的现象时有发生，有些干部上班时间上网炒股、聊天、玩游戏，开会迟到、早退、打瞌睡。凡此种种问题，虽然发生个别单位和人员身上，但如果不痛下决心及时整顿，不仅会影响到地税部门乃至党和政府的形象，而且会贻误全省地税事业的健康发展。因此，加强干部队伍建设、开展作风整顿教育，是我们当前和长远都必须始终抓好的一项重要任务。

二、突出重点、注意方法，认真扎实开展作风整顿教育活动

这次作风整顿教育活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，全面贯彻落实xx在中纪委第七次全体会议上的讲话、xx总理在国务院第五次廉政会议上的讲话以及赵乐际书记关于加强作风建设的重要指示、袁纯清省长7月3日在省政府有关部门和单位主要负责同志会议上的讲话、赵正永常务副省长6月30日在省政府机关处以上干部大会上的讲话精神，紧紧围绕“转变机关作风、加强组织纪律、提高工作能力”的总体要求，认真查找作风建设存在的各种问题，及时采取有效措施，积极加以整改，健全完善长效机制，不断提高工作效率，促进全省地税工作健康发展，为建设西部强省和构建和谐陕西作出新贡献。具体时间安排是，从7月上旬到10月上旬，利用3个月时间，各级地税机关集中开展作风整顿教育活动，活动分为学习动员、自查自纠、整改提高、建章立制四个阶段。在具体整顿过程中，要突出重点，找准要害，围绕以下三个方面的内容扎实开展。

（一）抓住要害，切实解决作风方面存在的突出问题

大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，着力解决不思进取、不负责任的问题。教育引导广大干部职工自觉克服因循守旧、安于现状、不思进取、创业无激情、心态不平衡、不比贡献比待遇等不良风气，坚持事业为上、责任为重、工作为先，始终保持勇于拼搏、奋发向上的工作激情和良好作风，忠于职守、认真负责，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，以新的精神风貌、新的工作姿态，创造新的业绩。

必须将边整边改、推进工作贯穿整顿教育活动始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是到位，自身存在的突出问题是不是得到了解决，单位的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，必须坚持边学边改、边整边改，要始终保持“不回避、不掩饰、不护短”的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，什么层次的问题较多就解决什么层次的问题。要针对重点领域、重点部位、重点岗位，有的放矢，对症下药，尤其要从基层和纳税人普遍反映、重复反映的突出问题入手，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施和结果要在适当范围内公示，以实际行动取信于民。要在坚持首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等规章制度的基础上，把整改的成果用制度的形式固定下来，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，拓宽机关作风监督渠道，建立健全监督管理机制，用制度巩固和发展机关作风建设的成果。

（三）保证质量，努力取得整顿工作的实效

这次作风整顿，一要在“严”字上下功夫。这是开展作风整顿的基本原则和态度。对自身存在问题的单位和干部，要视问题的情节轻重，通过开展批评与自我批评、诫勉督导等形式，认真进行帮助教育，起到警示作用，使全体干部在作风建设上取得明显效果。二要在“实”字上下功夫。要把查摆问题作为作风整顿的关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，提出整改要求，确保问题有人担，责任有人负，整改有人管，落实有人抓。三要在“恒”字上下功夫。要把作风建设作为一项长期的工作来抓，把作风整顿教育活动取得的成果，落实到日常税收工作中，促进税收管理水平的不断提高。

各单位要把作风整顿教育活动与推动当前重点工作结合起来，进一步增强大局意识和责任意识，坚定信心、振奋精神，采取有效措施，加大税费征缴力度，确保全年各项收入任务的圆满完成。坚持抓作风整顿与文明创建工作相结合，以省局创建全国文明单位为契机，结合各自创建目标，狠抓行风建设，提高执法服务质量，全面提升各项税收工作水平，进一步树立良好的地税形象。

三、加强组织领导，确保作风整顿教育活动的各项工作落到实处

（一）加强领导，明确责任。开展作风整顿教育活动，是进一步改进工作作风，深化机关效能建设，全面加强党的建设的一项重要任务。各单位要高度重视，加强领导，统筹协调，落实责任，把开展作风整顿教育活动作为一件大事，列入重要议事日程。主要领导要切实担负起第一责任人的责任，身体力行亲自抓，各级领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，要求一般干部做到的，领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，这是这次作风整顿能否取得实效的关键。

（二）联系实际，注重实效。开展作风整顿教育活动，各级地税机关都要紧密联系工作实际，深入基层找差距，深入纳税人中听意见，针对问题定措施，真正做到讲实话、开实会、想实招、办实事、见实效，努力在各项工作中真正体现效率、效益、效果，切忌形式主义。

（三）强化督查，注重长效。虽然我们这次集中整顿教育的时间只有三个月，但从根本上说，开展干部作风整顿教育是一项长期而艰巨的任务，大家对此必须有正确的认识。各级地税机关作为行政执法的职能部门，要加强各项工作的日常考核，督促干部严格履行职责；要加大对干部作风纪律的督查力度，健全完善作风整顿教育的长效机制，确保作风建设常抓不懈、取得实效；要及时总结经验、改革创新，不断探索加强和改进干部作风建设的新途径，努力把地税系统行风建设提高到一个新水平。

同志们，今年是学习贯彻落实xx大精神的开局之年，也是实现全省地税“xxx”发展规划各项目标任务的关键一年，我们肩负的任务光荣而艰巨。全系统要以开展作风整顿教育活动为契机，大力加强和改进作风建设，努力使全系统的干部作风明显转变，组织纪律明显加强，工作能力明显提高，确保圆满完成全年税收工作的各项目标任务，为建设西部强省和构建和谐陕西做出新的更大的贡献！

第三篇：机关作风建设讲话

同志们：

今天，我们召开全市机关作风建设动员会议，主要是部署XX年机关作风建设任务，动员各党政机关及广大干部进一步改进作风，增强办事实效，扎实推进学习型、服务型、创新型、实干型和廉洁型机关建设。刚才，张学东副部长简要地介绍了《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》的主要特点和重点内容，相信大家对这个《试行办法》已经有了大体上的了解。《试行办法》是对我市五年来机关作风建设考评工作的总结和创新，也是我市今后开展机关作风建设考评的依据，对于进一步巩固和推进机关作风建设具有十分重要的意义。会后，大家要认真组织学习，尽快熟悉相关内容和要求。

近年来，市委、市政府高度重视机关作风建设，把加强机关作风建设作为确保政令畅通、优化投资环境、加快全市经济发展的一项重要措施来抓。通过几年来的长抓不懈，市直各单位大多能够紧紧围绕市委、市政府的各项中心工作，全面落实科学发展观，扎实开展机关作风建设，从而使全市机关工作的面貌焕然一新，各单位的服务意识和服务质量明显提高，内部管理和制度建设明显加强，为群众多办好事实事的力度明显加大，有力地促进了经济社会的和谐协调发展。下面，我就今后如何进一步加大考评力度，深入推进机关作风建设讲三点意见：

一、要统一思想，提高认识，切实增强抓好机关作风建设的责任感和紧迫感

机关作风，是机关各部门及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合反映，是衡量机关工作水平的重要尺度和标准，直接关系到广大群众的工作和生活，影响市委、市政府各项决策的贯彻落实。扎实抓好机关作风建设，是全面建设“富强鹤山、文明鹤山、生态鹤山、和谐鹤山”的重要保证，也是机关工作效能和干部队伍建设的基础工作，更是一项得民心、顺民意的民心工程。市直各党政机关必须从全局的战略高度，充分认识加强机关作风建设的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，扎扎实实地抓好机关作风建设。

近年来，我市通过深入开展机关作风建设考评，引起了市直各单位的高度重视，有力推动了全市党政机关管理水平和服务质量的不断提高。但是，作风建设是一项需要长抓不懈的工作，从目前来看，仍存在一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了鹤山投资的软环境。前段时间，市纪委监察局、市委组织部、市直属工委联合对39个市直部门进行了明查暗访。在检查中，一些单位班子成员和其他干部在工作时间擅自离岗，去向不明。其中一个单位的班子成员上班时间在单位门口的茶庄品茶，检查组成员在局办公室等了近一个小时还未见其回到办公室；一些单位的干部职工工作责任感不强，在岗时间上网浏览股市、阅读小说、观看球赛、玩游戏、聊天、睡觉，有个别单位几名工作人员甚至聚在一起看电视、看股市行情。平时在工作中，还有些部门存在着教条主义、经验主义，僵化地理解条文，有怕负责任、互相推诿的现象。这些问题表明，我们的机关作风还有许多跟工作形势不相适应的地方，与人民群众的期望和要求相比还有很大的差距。各单位要充分认识加强机关作风建设的重大意义，自觉端正思想，不断强化“管理就是服务，在服务中管理”的理念，切实增强责任感和紧迫感，促使机关整体服务水平有新的提高。

二、要真抓实干，务求实效，扎实推动机关作风的深入转变

大力开展机关作风建设，增强机关干部的服务意识、效率意识和依法行政意识，提高服务质量和办事效率，是改善我市投资软环境的重要工作。各级党政机关一定要从大局出发，认真落实市委、市政府的工作部署，不断改进作风建设，提高服务基层、服务群众、服务经济的水平，改善投资软环境，促使我市在新一轮竞争中抢得先机，赢得主动。重点要抓好以下几项工作：

一是要加强学习，提高机关干部的整体素质。当前，社会发展日新月异，知识的更新速度不断加快，各单位要大力组织机关干部开展各种类型的学习培训，促使干部牢固树立终身学习的理念，自觉学习政治理论知识、业务知识以及不同领域的专业知识，开阔干部的思维和视野，并在机关内形成勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。尤其是要通过学习，着力解放思想，更新观念，让全体机关干部认清形势，把握大局，找准问题，看到机遇，做到面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任不推诿。俗话说得好：“熟能生巧”，这个“巧”字也就是工作中的创新，每个工作岗位、每项工作任务都有它的规律性和特殊性，必须熟练掌握，使自己在工作上能够做到细致周到、运筹帷幄，既贯彻好大政方针，又和鹤山的实际相结合，这才能服务于发展、服务于大局。

二是要规范行政行为，不断改进服务质量。各单位、广大干部要把维护人民群众的切身利益，全心全意为人民服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，努力做到行为规范，语言文明，作风优良，服务高效；要针对群众的合理诉求，在符合规定的前提下，做到急事急办、特事特办，对重大、紧急事项要现场办公、上门服务，坚决杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生；要围绕经济建设的中心，进一步深化行政审批制度改革，精简审批事项，规范审批程序，通过落实和推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等措施，坚持以效率来检验工作、评判服务，努力营造良好的软环境，促进全市经济的快速协调发展。

三是要严肃纪律，努力塑造良好的机关形象。前段时间明查暗访发现出来的问题，大多是反映部门管理松懈、干部纪律涣散的问题，这些问题的存在，严重影响了政府在群众中的形象。为此，各单位务必进一步严肃纪律，以铁的纪律打造硬的作风，以硬的作风提升机关形象。要建立健全并落实机关内部管理制度，着力抓好办公秩序和工作纪律；要坚持原则性和灵活性相结合，坚持实事求是，紧密联系实际创造性地开展工作；要坚持党的组织原则，坚决杜绝搞上有政策、下有对策，表面一套、背后一套；要坚持依法行政，自觉遵守国家法律法规，做到知法、懂法、守法和依法办事；要严格执行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义的腐蚀，制止和杜绝奢侈浪费、讲排场、比阔气等腐败现象。

四是要抓好突出问题整改，确保群众满意。各单位要结合往年机关作风考评的反馈意见，针对自身的职能范围和工作特点，认真查找在服务态度、办事效率、履行职责、执行政策、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，找准问题症结。同时，要强化措施，制定符合实际、针对性强、易于操作的整改措施，坚持边查边改，边整边改，把整改措施一项一项落到实处。要坚决防止和克服那种认为机关作风建设只是搞形式、走过场的想法，从思想上摆正位置，在工作中改进方法，以整改的实际效果取信于民。

五是要建立健全机关作风建设的长效机制。要把整改与建立机关管理的长效机制有机结合起来，依据本单位的基本职能和具体任务，围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，逐步完善加强机关管理的各项制度，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。要通过加强制度建设，形成以责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以考评制来强化民主监督，以追究制来严肃工作纪律，逐步形成以制度规范机关工作人员行为的长效机制，促进机关管理更加科学，行为更加规范，运转更加协调，服务更加优质。

三、大力开展科学考评，深入推动全市机关作风的规范化建设

加强机关作风建设，其根本目的是运用各种科学的管理手段、制度和载体，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效率和工作能力。从今年7月份开始，《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》就要实施了。这是在总结往年工作经验基础上有所创新、有所突破的一个考评方法，里面融会了许多比较科学的理念，注入了不少新的内容，比较突出的有引入网上评议、服务窗口现场评分、平时考核与年终考核相结合、公务员公共服务行为规范与党政机关作风相结合等。深入开展科学考评活动，是对我们开展机关作风建设成效进行检验的一项重要工作。同时，也有利于推动广大机关干部转变思想，改进服务，规范机关的各项工作，营造团结奋斗、和谐安定的良好发展环境。各党政机关要以积极的态度、宽广的胸怀接受基层和群众评议，积极配合市委、市政府落实机关作风建设的各项要求，并凭借这次新的考评工作的开展，认真解决好作风建设方面的存在问题，进一步增强服务意识，端正服务态度，改善服务方式，提高服务手段，着力推进机关服务工作信息化、公开化、规范化。在机关作风建设中，各级领导干部要注意以身作则，率先垂范，以自己的模范行动，立起标杆，带好队伍。

机关作风建设考评是一门相当有学问的系统工程，如何使考评更具科学性和可操作性，需要我们今后不断进行探索。《试行办法》已经在开展科学考评方面迈出了重要的一步，在经过实践的检验后，希望机关作风领导小组办公室在结合实际，在坚持科学考评的前提下，不断完善机关作风建设的考评体系，促进全市机关作风建设的进一步深入发展。

在“七一”党的生日到来之际，把机关作风建设和市直机关“七一”表彰结合起来，实际上是希望通过机关作风建设的成效体现机关党组织的战斗堡垒作用。我在这里代表市委市政府对在直属工委系统内开拓创新，艰苦奋斗，勤恳工作，充分发挥先锋模范作用的一大批先进集体和个人表示表示热烈的祝贺！

谢谢大家！

第四篇：机关作风建设讲话

在“机关建设月”活动总结会上的讲话

保定市旅游局局长 李洪强

（202_年7月14日）

同志们：

为深入贯彻落实省、市旅游大会精神，强力推进保定由旅游大市向旅游强市、名市转变。六月份我们开展了旨在提高旅游管理队伍综合素质、树立旅游机关良好形象的“机关建设月”活动。自6月7日召开机关作风建设动员大会以来，紧扣抓学习、促转变两个主题，采取集体学习、实地调研、考核测评等方法，坚持把机关作风建设与学习实践活动紧密结合，把深化业务理论学习贯彻始终，把加强作风建设、解决实际问题融入其中，做到了组织严谨、措施有力、主题突出、内容丰富，收到了明显效果。回顾一个月以来的机关建设活动，概括起来有三个特点：

一、领导组织有力，方向把握准确。机关建设月活动从规范日常行为、明确工作任务、激发工作热情、增长业务才干四个目标出发，组织了制度学习、业务学习、加强党的教育等一系列活动，牢牢抓住了的此次活动的方向。局领导带头参加学习讨论，分别带领大家深度解读省、市领导重要讲话、202_年工作要点、旅游项目考核办法和旅游宣传促销奖励办法。各处室结合日常工作，撰写了心得体会、调研报告和工作思路，各局长、处长、部门负责人，充分发挥组织领导和党员干部模范带头作用，为机关作风建设顺利开

展提供了组织保障，在全局上下形成了深入学习旅知识、钻研旅游业务的良好氛围。

二、内容形式丰富，学习效果显著。这次活动坚持以学习为先导，把组织集中学习贯穿整个活动始终，突出了“三个结合”：集中学习与自学相结合，理论学习与实地调研相结合，专家讲座与领导专题讲解相结合。学习内容涵盖面广，营养丰富：既有旅游业务内容，也有党建内容，既有机关制度，也有礼仪文化知识。还邀请专家讲解了保定历史和保定衙署文化，组织观看了电影《建党伟业》和教育警示片，集体参观白洋淀雁翎队纪念馆，接受党的教育、重温入党誓词等一系列形式多样的活动。通过深化学习，转变思想，解决了部分人员作风不实、业务生疏、激情不高的问题，进一步把思想统一到了干事创业求发展上来，统一到了为旅游强市献策出力做贡献上来。

三、务求取得实效，营造良好环境。务求实效是开展各项活动的一贯要求，活动要求每个人学习后都要撰写学习心得体会，活动结束后要考核测评，目的就是让大家“动起来”，通过认真反思体会看看自己的业务是否熟练，思路是否清晰；通过对比制度看看自己作风是否过硬，还存在哪些问题；通过考核练兵找到差距，增长水平。通过多次组织大型活动，全市旅游系统也深刻感受到了旅游业发展的新气象、新变化，各县局思想觉悟明显提高，积极配合旅游局工作。四个多月以来，旅游局的变化让大家为之一振，耳目一

新，总的来说，对旅游局的工作群众是认可的，领导是满意的。保定旅游发展的风气在形成，发展的态势在好转、发展的步伐在加快。

机关建设重在实效、贵在坚持，是一项长期而艰巨的任务，是一项永不竣工的工程，不可能一劳永逸，也不能寄希望于

一、两次集中活动解决所有的问题，特别是新形势下随时会出现许多新情况新问题，但是过硬的机关、过硬的队伍、过硬的作风永远是克敌制胜、勇往直前的法宝。我们要以此次活动为契机，保持这种好的精神面貌和工作状态，为今后工作起好步、开好局。下面，我再强调三点意见：

一、求真务实创新，树立良好作风。今年是十二五开局之年，市委、市政府对全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神状态与建设旅游强市的大好形势是不适应的，伟大的精神是为伟大的目标而诞生的，要尽快克服这种不适应，要让能者上，平者让，庸者下，如何正确的干事，干正确的事，有水平的干事，干有水平的事是每个人都要思考的问题。各处室要转变工作理念，用新理念、新思路、新模式对待好每一件工作，提高工作标准，创新方式方法，杜绝工作随意、盲目、无序。我们倡导五讲:讲政治、将程序、讲团结、讲责任，讲贡献。把“靠得住、能扛活、有本事、顶大事”作为选拔任用干部的首要取向。

二、完善制度建设，加强执行力度。制度是抓好机关作风建设的根本保证。通过机关建设活动，针对机关作风当中发现的突出问

题，要进行深入剖析，认真总结，形成各种制度与长效管理机制。一是对已部署的工作要进行督办，实行责任制，限时办结并监督落实好。二是建立考核评定动态管理机制，将各部门大事要事完成情况，信息上报情况等年底汇总，列入本部门年终考评成绩。三是要进一步完善对领导干部的监督管理机制，充分发挥领导班子的表率作用。

三、创建学习型机关，建立长效机制。旅游活动归根结底是人的活动，从业人员的工作能力与思想境界，对旅游的发展起着至关重要的作用。这就要求每一个人都要学习业务、精通业务，做本部门的专才，本行业的通才。一方面，不局限于了解保定旅游，更要立足国际，了解国内外旅游发展情况，掌握最新旅游研究理论，掌握具体行业数据。另一方面，学而不思则罔，要把学到的知识消化，吸收应用于实际工作，指导工作方向，帮助科学决策，以更高的标准和站位做好旅游工作。通过学习提升我们的班子建成坚强的集体，把我们的队伍建成一支政治可靠、素质优良、执行力强、能打硬仗的机关干部队伍。

同志们，机关建设月主题活动开展顺利，成效明显，此次大会不仅是我们开展机关建设月活动的总结大会，更是我们研究部署下一阶段工作的动员大会、誓师大会。今年是保定旅游要实现突破性发展的关键一年，我们有二十八项重点工作要做，任务多、责任重，要求每位干部不能满足尽力而为，而是要全力以赴。为下半年工作

开局打下良好的基础，保证“十二五”开局之年各项工作圆满完成，为实现保定从旅游大市向旅游强市、旅游名市的跨越续写新的篇章。

第五篇：整顿机关作风讲话

在审计局“整顿机关作风、服务荆门崛起”动员大会上的讲话

同志们：

根据市委、市政府关于在市直机关开展“整顿机关作风、服务荆门崛起”活动的决定和要求，下面，我代表局党组对这项工作进行动员和部署。

一、充分认识加强和改进机关及领导干部作风建设的重大意义

在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新的历史条件下，加强领导干部作风建设，努力实现局机关和领导干部的作风进一步转变，对于全面落实科学发展观、推进和谐审计建设；提高依法行政、依法审计能力，保持审计队伍的先进性；提高审计干部队伍的整体素质，营造风清气正的良好环境，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

1、加强和改进机关及领导干部的作风建设是贯彻落实科学发展观的迫切需要。科学发展观，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想,也是审计工作必须坚持的重要指导思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。科学发展观要求创新、进步，我们有的同志却因循守旧，不思进取；科学发展观讲究按照规律办事，有的却违背规律，感情用事；科学发展观强调可持续发展，有的人做事却偏偏只看眼前，不顾长远；科学发展观注重协调发展，有的在工作中却总是畸轻畸重、忽视协调；科学发展观重在发展实效，有的却热衷于做表面文章、搞花架子；科学发展观是建立在实事求是、一切从实际出发的基础上的，有的人却背离现实，脱离实际，等等。一些党员干部身上存在的不良作风，或轻或重地影响着科学发展观的贯彻落实。如果不能认真解决上述作风不正的问题，贯彻落实科学发展观就只能是一句空话，我们的审计事业就很难在新的发展阶段取得新的成果。

2、加强和改进机关及领导干部的作风建设是提高审计执行力和公信力的迫切需要。市第六次党代会明确提出了坚持“四个发展”，实现“四个跨越”，加快荆门崛起的宏伟目标。这既是全市人民的共同理想和奋斗目标，也是压在我们审计部门和每一个审计人员肩上沉甸甸的责任和义务。加强和改进机关及领导干部的作风建设，就是要切实解决审计部门和审计人员中存在的作风不实，质量不高、服务不优等问题，提高审计人员的执行力和审计部门的公信力，其目的就是把思想认识和行动统一到加快荆门崛起，促进“科学发展、开放发展、创新发展、和谐发展”的要求上来，进一步强化中心意识，突出工作重点，努力做好新形势下的审计工作，在促进全市经济发展、新农村建设、和谐社会建设等方面发挥积极作用。审计部门作为国家和政府的 “经济警察”与反腐倡廉的重要力量，有了好的能力、有了好的作风、有了好的意识，就可以调动各方面的积极性，在提高财政财务管理水平，维护国有资产安全，打击经济违法犯罪，促进党风廉政建设，维护经济社会发展环境等方面承担起历史赋予的重要使命。

3、加强和改进机关及领导干部的作风建设是构建和谐审计机关的迫切需要。“班子正则干群和、干群和则事业兴”。机关的良好形象、干部的良好作风是凝聚人心的巨大力量，是促进和谐审计建设的重要因素。如果机关及领导干部作风不正，甚至利用职权谋取私利、与民争利就会严重损害班子的形象，影响干群关系，影响机关的和谐与稳定。近些年来，虽然我们在关心干部职工生活方面做了一些工作，但离群众的要求还有一定差距。比如，对困难家庭和长期患职业病职工的关心照顾方面还做的不够，社会上困难弱势群体需要我们去关爱，还有一些群众最关心、最直接、最现实的利益问题需要我们审计部门发挥职能去监督解决。只有加强机关和领导干部作风建设，从解决身边的事抓起、从解决审计机关内部的问题抓起、从干部群众的利益抓起，才能凝聚人心、赢得支持，形成合力，才能为审计工作和审计事业的发展创造一个良好的环境。

4、加强和改进机关及领导干部的作风建设是建设一支干事、干练、干净的审计队伍的迫切需要。作风整顿，目的是整风，是为了教育人、锻炼人、培养人，打造一支高素质的审计干部队伍。良好的作风是抵御不正之风，确保依法审计、廉洁从审的重要保障。如果正气长期得不到弘扬，不正之风长期得不到制止，审计机关的形象就会受损。我们的审计人员一旦作风上放松要求，就会解除廉洁从审的思想武装，出现以审谋私，权钱交易等违纪违规问题。从这个意义上讲，加强作风整顿就是保护干部、爱护干部。因此，干部队伍建设既是一项长期的任务，也是一项紧迫的现实任务，只有立足当前，着眼长远，把整顿作风的过程作为全员参与学习受教育的过程；作为开展批评与自我批评的过程，作为查找问题、解决问题的过程；作为扶正祛邪、弘扬正气的过程；作为转变作风、强基固本的过程；作为建章立制、建立长效机制的过程，整顿就一定能使作风方面存在的突出问题得到解决，我们审计干部队伍的发展意识、责任意识、服务意识、群众意识和廉洁自律意识就能够得到增强，素质就能够得到提高，形成一支思想过硬、业务精湛，特别能战斗的审计队伍。

二、正确把握作风建设的现状，着力解决作风方面存在的突出问题

近年来，我们审计部门不断强化措施，加强和改进机关作风建设，取得了明显成效。总体上看，局机关干部的作风是好的，领导班子成员团结协作，整体合力得到较好发挥；绝大多数党员干部，求真务实、真抓实干，在各自的岗位上脚踏实地，尽职尽责，促进了审计工作质量和水平的提高；绝大多数领导干部奉公守纪、严格自律，为审计人员作出了表率。在看到这些成绩的同时，也要清醒地认识到我们局机关和局属单位在作风建设方面存在的不足。学风不浓、作风不实、责任性不强、纪律松弛等问题，在科室和局属单位都不同程度的存在，这些问题必须切实加以解决。当前，要重点解决以下四个方面的突出问题。

1、学习风气不浓，学习效果不佳的问题。有的同志不加强学习，不研究问题，学而不深，学而不透，对上级和局党组的工作意图了解不够，致使一些工作难以到实处。这次作风整顿要重点解决对政治理论学习不感兴趣，重视不够，态度不端正，对上面精神不求甚解，学习领会不深入，敷衍塞责，应付差事的现象；对业务学习要求不严，钻研不够，不善于动脑筋，满足于一知半解，浅尝辄止，理论与实际脱节，不能学用结合，学以致用等问题。

2、大局意识不强，工作责任不负的问题。目前，局机关和所属单位还存在着大局意识不强，不作为，慢作为，办事效率低下，对于局党组的重大决策，贯彻不力；责任感不强，在其位不谋其政，热衷于当甩手“掌柜”，工作得过且过，缺乏创造性、主动性和责任心，对安排的工作，组织不力；有的同志背弃审计职责，丧失原则为被审计单位说话；有的同志审前准备不充分，审计时凭经验、想当然，搞到那里是那里；有的依法从审的观念淡薄。不按审计程序办事、不按规章制度办事，对审计发现的重大问题不及时报告，不按规定处理，而是私下谈交易、讲条件、提要求。我们要以这次作风整顿活动为契机，认真组织开展职业道德教育、党纪党规教育、社会公德教育，切实增强审计干部的事业心和责任感。重点解决发展意识不强、服务意识不浓，推诿扯皮不作为的问题。

3、工作方法简单，服务质量不优的问题。审计查处不深不透，揭示问题力度不够，审计报告份量不足，审计工作服务不优，是我们审计部门存在的较为突出的问题。表现在重收缴，轻服务；重查处，轻整改；重数量，轻质量，抓几个问题就了事。有的甚至审计报告都要被审计单位写。通过这次活动，要重点解决审计人员以监督者自居，工作方法简单，工作不深入细致，办事拖拉，不注重审计文明礼仪，不善于听取被审计单位或被审计人意见，遇事讲狠话、过头话，伤害被审计单位感情的问题。对案件线索不是一查到底，深查细究，对审计查明的问题缺乏宏观意识和综合分析，审计报告的使用价值低下等问题，切实提高审计工作的服务质量与水平，服务市委、市政府重大决策，服务党风廉政建设，服务财税管理体制改革，服务被审计单位管理，从制度上、机制上和根本上解决财经领域的管理问题，促进提高行政效能。

4、廉洁自律不严，违反审计纪律的问题。这次机关作风整顿要把领导干部和审计人员执行“八不准”纪律和廉洁自律规定作为一项重要的教育内容，坚决纠正和整顿各类违纪违规现象和问题。重点解决少数审计干部执行审计纪律不严，接受被审计单位宴请及有价证券、礼金礼品；婚丧喜庆事宜大操大办，不注意社会影响；不厉行节约，单位之间互相吃请；少数干部存在攀比思想，比待遇、比车子、比享乐、私驾公车；组织观念涣散，规范意识不强，随意表态、随意发言；生活情趣不健康，少数干部参与各种形式的赌博和“带彩”娱乐等问题。

三、加强领导，精心组织，扎实推进，确保整顿机关作风取得实效

整顿机关作风必须在务求实效上下功夫。人教科已严格按照市委统一部署，制定了《整顿机关作风、服务荆门崛起活动实施方案》，局机关作风整顿领导小组要加强领导，精心组织，周密安排，确保作风整顿活动不走过场，取得实实在在的效果。

1、领导带头，率先垂范。局领导干部率先垂范是作风整顿活动取得实效的关键所在。在这次整顿机关作风中，必须始终坚持抓领导、领导抓。抓领导是因为加强作风建设是面向全体干部的要求，但首先的和主要的是对领导干部的要求。我局干部作风建设关键在领导干部。领导干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。上级领导工作作风好，就会在下属那里潜移默化地带出好的作风，无形中约束下级不能恣意妄为。领导干部自己的作风好，也便于管理下属，批评也好，教育也好，都能挺直腰杆，理直气壮。只有我们领导干部的作风切实改进了，全局的风气才能得到根本好转。强调领导抓，是因为领导肩负着抓班子、带队伍的重要职责。领导干部工作实绩，不仅表现在业务工作上，而且表现在创造良好作风，树立良好形象上。一是要坚持“一把手”负总责；二是要加强思想引导，端正思想认识，教育机关干部克服作风建设是小节、无关紧要的错误思想，克服作风建设是个人修养和行为方式的片面认识，克服作风整顿难以取得实效，走过场的消极情绪，把思想和行为统一到局党组的决策上来，统一到开展积极的思想斗争上来，统一到认真查找作风上存在的问题上来，统一到认真整改、改进工作上来。三是要找准作风整顿的切入点，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，对照此次作风整顿要着力解决的四个方面的突出问题，结合个人思想和工作实际，拿出切实可性的措施，增强作风整顿的针对性。

2、明确责任，形成合力。这次整顿机关作风活动时间集中、涉及面广、要求很高，必须做到领导、人员、时间、精力和工作专班五个落实。局里成立了作风整顿领导小组，局长任组长，其他党组成员为副组长，人教科、监察室、办公室、综合科为成员单位。领导小组下设办公室。负责整顿工作的组织、协调和指导。领导小组各成员单位要各司其职、各负其责。作风整顿领导小组办公室要加强对整个活动的统筹规划、指导督查；局纪检组、监察室要及时受理群众举报，认真调查核实，严肃处理典型个案，追究相关责任人的纪律责任；机关党总支要切实加强对党员干部的教育管理，对作风不正、不称职的党员干部要进行及时的帮教。领导小组办公室要全面负责整个活动的宣传报道，充分利用现有的资源举办专栏、简报，或通过电子显示屏等形式，大力宣传正面典型，公开曝光反面典型，形成浓厚的舆论氛围。

3、发扬民主，开门整顿。机关作风建设中到底存在哪些问题，整顿活动是否取得实际效果，社会和群众最有发言权和评判权。审计作为监督部门，常常习惯于监督别人，往往不注意查找自己在作风方面的问题，一些部门和单位碍于情面又不愿指出问题，往往处于“当局者迷”的状态。这就要求我们放下架子，真正把自己放在与被审计单位同等位臵，深入被审计单位，深入群众，开门纳谏。对外，要在报纸、电视台等新闻媒体刊发公开信，公开举报电话和电子信箱，组织专班上门征求意见，召开座谈会听取意见和建议，实行局领导接待日制度。对内，召开局党组会、支部会、老干部会收集意见。及时收集整理意见和建议，及时向局党组反馈，向涉及到的干部反馈。做到边学边改、边查边改、边整边改。

4、步骤到位，保证质量。这次机关及领导干部作风纪律整顿活动，必须坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，严格按照整顿方案组织实施，突出重点环节，严把质量关，运用学、查、改、建等多种形式，扎扎实实地抓好四个阶段各项任务的落实，努力使整顿活动取得预期效果。学习动员阶段，要统一思想，明确要求。各科室和二级单位要组织召开会议，集中时间组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全体会议上的讲话，俞正声同志在省纪委第十一次（扩大）会议上的讲话，市第六次党代会精神和傅德辉同志在市委六届一次全会上的讲话及市纪委第二次全体（扩大）会议上的讲话，进一步提高思想认识，明确整改方向。对照检查阶段，全局干部都要对照要求和群众意见，认真开展自查，形成自查报告。班子和“一把手”的自查报告要报分管的市领导审阅签字后，报市直机关作风整顿领导小组；班子其他成员的自查报告要经局长审阅后，报市直机关作风整顿领导小组。科级以上干部的自查报告由分管领导审批后，一般工作工作人员的自查报告由科长审批后，报局作风整顿领导小组。同时，局党组要召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，互帮互查，有针对性地解决问题。整改建制阶段，各科室和二级单位要针对查找出来的问题，制定切实可行的整改方案，提出具体整改措施，明确整改时间和目标要求。整改方案和整改情况要在局里公开，接受监督。做到整、改、建结合，不断建立和完善相关制度。总结评议阶段，局作风整顿领导小组要对这次作风整顿活动进行全面总结，形成书面材料上报市作风整顿领导小组办公室；要在机关召开作风整顿活动总结会，通报整改情况，对进一步落实整改工作和转入经常性的作风建设作出安排部署。

5、注重方法，力求实效。在这次作风整顿活动中，切实注重搞好“四个结合”，即将这次作风整顿活动与争创“五好班子”活动结合，与新农村建设驻村工作结合，与落实目标责任制结合，与开展“优质服务年”活动结合。在争创“五好班子”、服务新农村建设、落实工作目标责任制、开展“优质服务年”活动中，检验作风整顿工作的效果和成效。同时，要在全体审计人员中广泛开展争创“学习标兵”、“服务标兵”和“审计能手”活动，确保这次作风整顿工作取得实质效果。

同志们，开展整顿机关作风、服务荆门崛起活动，是贯彻落实十六届六中全会、中央纪委七次全会、省纪委十一次全会和市六次党代会精神的一项重要举措。我们一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统一思想、统一行动，以求真务实的精神，扎实搞好机关作风整顿活动，推动我局机关及领导干部作风建设不断取得新成效，为加快荆门崛起、加速新农村建设、构建和谐荆门作出新的更大贡献！