第一篇：女生也可以学汽修成为汽车行业强者

女生也可以学汽修成为汽车行业强者

在人们印象中，汽车行业一直是男人们的天下，学汽修等专业的女生也是寥寥无几。而众多美女也只能在名车旁边摆几个姿势，成为所谓的车模。“谁说女子不如男，谁说汽车行业只能有车模？”。现任长城汽车股份有限公司总裁的王凤英用她的奋斗经历证明了“巾帼不让须眉”，为正在或想从事汽车行业的女生们树立了一个绝佳的榜样，女性，也可以成为汽车行业强者！

也许有人会问，女生不如男生力气大，也没男生那么“耐脏”，修车、洗车能适合女生吗？其实，汽车行业不仅仅是“修汽车”，现在汽车行业的环境也不像以前那样“脏兮兮”。汽车美容、汽车营销与服务技术、二手汽车评估等就业岗位对女性员工来讲，也是很多的。在质量检测方面、内外饰的检测以及贴一些密封条来讲，女性员工相对男性员工更加细心，更加突出一些。被外界誉为“国内汽车行业惟一一个女当家”的王凤英，就是这么一个汽车女性的成功例子。作为今年两会的代表之一，王凤英在会上发表的“建议把交通安全教育纳入青少年义务教育”等三个议案，再次引起了媒体的关注。这样一位充满知性的“汽车女王”，想不让人敬佩都难。虽获得了众多荣耀，但吴凤英依然坚持着“做品质最好的中国汽车”的信念，不断前行。把汽车营销理念发挥到极致的王凤英，真正引领了国产汽车的潮流，成为名符其实的汽车行业女精英。而现任合肥宝之星汽车服务公司业务主管的湖南万通汽修学校毕业女生武丹，更是坚定着自己在汽车行业的理想，“即使成不了“吴凤英第二”，也要闯出自己的一片天！”看上去秀气文静的武丹却有着一番壮志雄心。

“汽车行业不是男人们的天下，女孩子不一定是汽车行业的弱者，只要坚持自己的梦想，女生们也可以在汽车行业闯出一片天！”湖南万通汽修学校的刘老师对那些想从事汽车行业却又心存焦虑的的女生上了一堂生动的课。“心若有梦就行动，全力以赴向前冲”。只要心怀对汽车行业的热爱，坚持不懈，有朝一日，你也可以登上汽车行业女王的“座椅“。

第二篇：女生也可以当网络工程师

女的不能当网络工程师吗？

最近在一个论坛上看到一个帖子，很受大家的关注，其内容如下：

女的不能当网络工程师吗？我09年毕业的，想从网管做起，都被HR们以性别原因婉拒了。有时候真的挺想不明白的。女生真的不能当网络工程师吗？我们和男生在同一教室上课，在一起学习。但是却得到了不同的看待。我既然选择了这个行业 就不后悔。也希望用人单位能够正视这个问题。我们一点也不差。女孩子们！加油！

首先IT行业是一个朝阳行业，其发展速度更是日新月异的，很多人都想从事这个行业，女孩对网络工程师带着一分敬仰，很多女孩都想从事IT行业。

女孩不能当网络工程师吗？答案是肯定的。学习没有男女之分，任何人都是一样，也没有优势之分，关键是靠自己的努力，老师认为，只要努力了！只要付出了！就肯定有收获，肯定有回报。网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。

网络工程师主要分为一下几种：

就路线而言有：路由交换型、无线型、设计型、安全型、存储型等。

就认证而言有：华为认证、中国的软考、cisco认证、锐捷认证等网络工程师认证。Cisco认证：熟悉Cisco产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能够独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL等；

Huawei-3com认证：熟悉Huawei-3com产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能够独立查资料配置；

要是学习网络工程师的话，我们最好还是选择cisco的认证。因为思科认证是由网络领域著名的厂商——Cisco公司推出的，是互联网领域的国际权威认证。针对其产品的网络规划和网络支持推出了工程师资格认证计划（Cisco Career Certification Program，简称CCCP），并要求其在各国的代理商拥有这样的工程师，以提高对用户的服务质量，建立Cisco产品网络工程师的资格认证体系。思科公司是全球领先的互联网设备供应商!提供业界范围最光的网络硬件、互联网操作系统（IOS）、网络设计和实施等专业技术支持，还提供全球最权威的网络解决方案。

Cisco公司是全球最大的生产路由器和交换机的厂商。全球有80%的网络使用的都是Cisco设备。不过，近几年在路由器方面，高端不及Juniper的性能，低端不如华为的价格，被Juniper和华为瓜分了不少市场，但是仍然可以称为网络界的大哥大。因为无论如何，技术都源于Cisco。Juniper的老总当初就是Cisco的首席技术官，华为更不用提了，盗版Cisco已经是全球皆知的秘密。说了这么多Cisco公司的背景，无非就是想让那些说，“一个厂商的认证无用”的人知道，技术都是互通的，弄清楚了原理，基本上就算都搞定了。学习Cisco就好像学习内功一样，其他各种厂商的产品只是招式而已。

思科认证有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCIP、CCSP、CCVP、CCIE等多种不同级别、不同内容、不同方向的各种认证。因而拥有思科认证相应级别证书的人员，其就业前景非常广阔，无论是在cisco设备供应商，还是cisco产品用户方，均可成为首选人才，Cisco职业认证因此也成为网络界最热门、最权威、含金量与认知度最高的培训与认证，享有“获得高技术、高薪水的头等舱票”的美誉！

女孩能当网络工程师吗？很多人都想从事这个行业，不单单是女孩对网络工程师带着一分敬仰，很多女孩也都想从事IT行业，上周一个女孩这样咨询标度教育在线老师这个问题，问女孩学网络工程师合适吗？下面有河南标度教育详细介绍一下。

女孩学网络工程师合适吗？学习没有男女之分，任何人都是一样，也没有优势之分，关键是靠自己的努力，老师认为，只要努力了！只要付出了！就肯定有收获，肯定有回报。标度教育课程是由浅而深，针对学生的特点而设计课程，真正做到因材施教，所以学员不必担心。

河南标度教育网络工程师八大优势如下：

①免费重修，学员缺课或者学习效果不理想，可以免费重修，确保完全掌握；

②自由实验，实验室24小时免费开放，时间不限，提供3640路由器、3550交换等实验机架，专家讲师全天提供一对一答疑或辅导，不断提高学员动手操作水平； ③考试辅导，考试的答疑+重点+难点+实验+考试的流程；

④为每名学员提供有针对性、灵活行培训方案，在教学过程中实施全面的跟踪服务以及教学反馈，确保每名学员获得最佳培训效果；

⑤增添企业实战课程，即通过先进设备完全搭建和企业项目完全一致的网络系统环境，把学习内容融会贯通并在实际项目中加以应用，以达到学员迅速掌握实际技能并弥补经验不足的目的。

⑥免费赠送CCNA、CCNP学习内部实验手册，标度教育基于原版官方教材，自己编写了成套的内部实际项目工程试验手册，同时结合老师的教学及实际项目经验，加入了很多实际项目中的信息，让您最快、最轻松的学习高端深奥的思科网络技术。

⑦课程讲师都是有多年项目经验、教学经验最专业的讲师（CCIE级别两位）。

⑧团报享有更多优惠。

最近越来越凸现一个现实的问题，很多人忽视了实际动手、试验项目的课题，通过认证的话，也就是靠完全背题库得来的，真正在以后的工作中，也不能完成实际的工作。这么一种考试的类型，这么一种认证，咱们今天换脑子来想一想，企业会对这种认证有多少认可。可能今天我说的话会引起有些认证派方面人士的不满意，但是这是一个事实。认证只能代表你学过这个东西，它不是没有用，它代表说你学过这个东西，他只是你面试的一个“敲门砖”而已。真正的实战价值非常重要的、也正是以后的工作中正真需要的能力。

我曾经发一份招聘简历，招聘网络工程师，我一份招聘启示发出去，大概在两三天左右，回到三百多封的简历，这之中我挑选一些，过去有这方面工作经验的人，我们讨论一下，我面试两个人，一个是各种认证，都齐全，另外一个人经历过很多项目，什么认证都没有。这时候我可能会选择那个经验比较丰富的人，因为我跟他谈，这实际上是一个事实。我再问那个考认证的人，我发现他解决的思路非常浅，很简单的方案拿出来，他见都没有见过，这样很可怜也很可悲。你学的这个东西，这个网络工程师不是一门多深多大的学问，它是一种职业，希望你干过。另外一个人没有认证，他可以跟我探讨我的项目，可以给我一些解决的思路，当然我会用他了。

我想劝很多同学，不要盲目追求这些认证，而且认证也比较贵，如果现在你经济条件并不是太富裕，还是追求一些更实际的东西。

目前我们河南标度教育所倡导的一中教育和学习方式，就是全实战的培训教育，我们标度教育实验室24小时免费开放，时间不限，提供cisco真实设备：Cisco 路由器 / 交换机培训教室，2600、3600系列路由器和全光Catalyst 3550-FX 系列交换机, Cisco 7550企业级三层交换机、Dlink3526交换机、CISCO防火、Cisco PIX防火墙、ASA自适应安全设备，学员可亲手搭建CCNA/CCNP/CCSP等课程各种所需网络环境。专家讲师全天提供一对一答疑或辅导，不断提高学员动手操作水平；同时增添企业实战课程，即通过先进设备完全搭建和企业项目完全一致的网络系统环境，把学习内容融会贯通并在实际项目中加以应用，以达到学员迅速掌握实际技能并弥补经验不足的目的。

你不要给学生听那种课堂式的教育，因为本身我们做的是一个职业，网络工程师，系统工程师完全是干出来的，你干的越多，经验越丰富。理论有吗？肯定有，但随着你不断的摸索，像程序的开发，你先要有模块，然后搭建在一起，但这可能需要更多的经验。为什么很多网络工程师越老越值钱，你经历的项目越多，你能解决的问题越多，你经验就会更多。所以说在大家追求培训也好，追求自学也好，都要注重真正的实际应用。因为你脱开了企业应用，脱开了实际应用，那你所学的技术什么用都没有。所以认证，我们可以去考，很多在职人员还是很有用的，可以证明一下自己。如果你想靠着它找一个工作，我想并不是一个明智之举。

IT行业未来的发展前好不好？这个问题是很多想进入IT行业发展的的同学最想知道的答案，由于咨询的同学太多，不能一一回答每一个同学，请标度教育职业规划柳老师统一为大家介绍一下！

在202_年《美国与世界新闻报道》从工作环境、收入及收入前景、就业前景、对体能的要求和工作压力评比出的最佳职业排行榜中，其中拥有CCNP以上级别认证的网络工程师以起薪5万美元，中间收入8万美元，高端收入12万美元，所有职业中就业前景最好，成为排行第一职业。中国目前有政府、媒体以及各类专业网站，以及1000万家中小企业，它们要跟上信息化发展的脚步，最急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。如果想了解更多、更详细的思科培训和认证的信息，请咨询： 联系QQ：2422358729 189605661 电话： *** 网上咨询：www.teniu.cc

地址：郑州市文化路文劳路交叉口西400米（信息学院路与文劳路东10米）

乘车路线：乘

6、K6、10、B18、42、83、209、211、332、723、K806路到文化路文劳路站下，大约5分钟路程； 或乘2、28、K28、64、86、97、127、506、517、723、K906路到东风路小铺路站下，大约10分钟路程。

第三篇：女生可以学什么？

BJ 新华 电脑

女生可以学什么？

不少人觉得，IT这个行业已经成为专属男生的一大行业。大量的数据、代码与女生基本上没有交点。其实抛开社会旧观念来说，职业并没有性别、贵贱之分。IT行业也并不只是男生的专属行业，女生在此方面做出的贡献也将越来越大。

相对女生而言，在从事IT行业中还具备着很多关键的优势。女生普遍具有细心、耐心、丰富想象力、乐于沟通等特点。在很多技术方面上看重的不只是对知识的了解，更需要耐心和灵活的运用。

现在的女生对自己的未来都报有更美好，更有前景的发展。但IT方面的专业不少，只要选对专业相信女生也会成为IT界的精英。

而且从目前IT行业发展需求看，女生会越来越受公司企业及社会的青睐。结合专业特色把女生所具备的优势发挥出来，运用到学习，实践和工作中，让女生在IT行业中成为不输男生的精英。

在科技飞速发展的21世纪，性别差异已不再是行业选择的障碍。未来IT女精英对IT行业所做的贡献也将会越来越多。

第四篇：中职生也可以成为领军人物

中职生也可以成为领军人物

马承哥哥是我们天津市政工程学校202_年的毕业生，现任天津地铁三号线小淀车站站长并兼任小淀中心站团支部书记。从202_年进入天津地铁进入运营公司开始，他一直担任刘园站值班站长一职，主要负责车站的行车、安全、客运、票务等相关业务，在此期间，由于业绩突出、工作出色曾被公司选派为员工代表到香港地铁进行了业务提升培训。202_年通过公司竞聘从一名优秀的值班站长快速成长为可以独当一面的一站之长。同时也见证了天津地铁从筹备、运营再到发展壮大的整个过程。在马承哥哥的众多事迹中，我们主要从三个方面进行介绍。

第一个方面：进站筹备，一马当先

施工期间的小淀车站，只有一条土路可供进出，平日尘土飞扬，雨天泥泞不堪，没有空调设备因而酷热难耐，因为地处荒郊而蚊虫肆虐。而那时又面临着冷滑和热滑的接车防护工作。为此，马承哥哥24小时驻扎站内，与站友一起值守到半夜，以确保电客车的安全运行，也因此被站友们称为“马铁人”。

车站交接过程中，与施工单位打交道繁杂琐碎，马承哥哥具备堪称卓越的外部协调能力，在他的斡旋之下，施工中出现的任何问题，都能得到圆满解决。特别值得一提的是，在他与施工单位的协调下，车站的剩余材料，大部分被制作成了可供员工学习讨论的会议桌、保护墙角的防护板等。

第二个方面：凝聚团队，以站为家 在马承哥哥眼里，车站就是自己另外一个家，而且是“大家”，各个班组的员工就是大家庭的成员。在这里，我只讲述众多事情中的两件事。

第一件事：蓝色“小坦克”的光荣退役

“小坦克”，是指马承哥哥的夏利汽车，在通车之前，马承哥哥都用它风雨无阻地运送车站成员，往返于站外那条坑坑洼洼的土路。在崭新的电客车驶进小淀的时候，“小坦克”光荣地退役了。“小坦克”这种无私奉献的精神，正是马承哥哥自身精神的真实写照。

第二件事：开通宝宝的诞生

“开通宝宝”，是指马承哥哥出生不久的儿子。202_年10月1日，对于马承哥哥来说，可谓三喜临门：国庆节、三号线的正式开通、自己宝宝的出生。陪伴在家人身边的时候，马承哥哥心里却始终记挂着新开通的车站，他放心不下车站的大事小情，放不下他倾注心血建设起来的这个家。短暂相聚之后，他立刻回到车站主持工作。他的举动也得到了家人的理解与支持。

他一心为车站，倾心保运营的精神深深地感染着车站的每一个人，在这种精神的带动与鼓舞下，小淀站已然成为一支富有极强凝聚力的团队。

第三个方面：高处着眼，创新创效

在确保业务纯熟的基础上，马承哥哥将视野放在更高处，不断致力于技术创新。针对车站文件学习纸张耗费量巨大的问题，提出了无纸化签阅方案。在他的主持下，最终开发完成了可验证身份、轻松点 击阅读、精确记录签阅时间的电子表格。实现无纸化办公的同时，管理更加精细化。

而针对小淀站联锁图复杂而不易掌握的现状，马承哥哥自己出资，制作并安装了巨幅《小淀站控制区域示意图》。另外，他还牵头实施了电话闭塞“八三定律”的提炼与应用。

马承哥哥在工作中兢兢业业、无私奉献的精神得到了大家的一致好评。在中心站长眼中，他是运营管理的得力干将；在技术管理眼中，他是提高效率的技术能手；在车站员工眼中，他是兄弟、是朋友，更是团队不断前进的领航者。

在公司领导的关怀及同事的支持下，马承哥哥在思想上和业务上还在不断进步。相信我们的优秀毕业生马承哥哥在今后能够为天津地铁公司创造出更多的业绩，为天津地铁事业发展贡献更大的力量，马承哥哥的事迹告诉我们，中职生也可以成为领军人物，创业之星。

第五篇：HR也可以成为心理专家(员工心理帮助)（推荐）

HR也可以成为心理专家

——员工心理帮助计划

课程背景：

1）世界卫生组织为健康做下的定义是身体、心理、社会适应的健康状态，而不是没有疾病。那么对于职场上的员工该如何保持心理健康？可能有一个途径就是适时的心理辅导。

2）心理辅导不是心理治疗，是每个人在职场内外都可以体验的，它的目的是帮助每个个体正确的认识自己，正确的认识他人，保持良好的社会适应力。

3）企事业单位是职场人的归属于依靠，企事业单位的领导把员工的心理健康放在首位时，员工不仅会有较高的绩效，更会给企业带来很多意想不到的收获，所以在企事业单位中普及心理辅导是非常重要且可行的。

课程目标：

1）帮助学员了解心理健康的概念与内涵

2）帮助学员理解心理辅导的重要性

3）帮助学员掌握职场心理疏导的方法

课程设计：

1、培训时间为6个小时

2、培训形式以理论讲授为主，结合案例讨论、体验游戏等方式。

3、培训对象为企事业机关的人力资源管理者

主训导师：郭笑雪(***)

课程大纲：

模块一：话说员工心理帮助计划

1、员工心理帮助计划的来龙去脉

2、员工心理帮助计划在现今企业中的定位

3、员工心理帮助计划的作用

模块二：员工心理帮助计划之危机干预

1、何为危机？

2、在发生危机后，员工的心理与行为表现。

3、危机干预对员工心理帮助的重要性

4、危机干预方法

模块三：员工心理帮助计划之心理筛查

1、心理测量、测验、筛查的目的2、心理筛查查的是什么？

3、合适的人做合适的事情

4、心理筛查的方法

5、别做一刀切的主管

模块四：员工心理帮助计划之心理辅导

1、心理辅导不是心理治疗

2、心理辅导的目标与意义

3、心理辅导的方法与实施途径

4、心理辅导的关注点应该为鼓励好的行为

模块五：请您帮助他（她）

1、HR在员工心理帮助计划中的作用

2、怎么识别需要帮助的员工？

3、怎样去帮助？

4、HR在帮助员工时需要注意的问题

5、您也可以成为心理专家

模块六：QA时间

此模块用于现场咨询答疑

备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据培训需求适当调整