第一篇：石墙镇四项举措抓好冬季治安工作

石墙镇四项举措抓好冬季治安工作

为进一步加强冬季治安的持续稳定，构建严密高效的治安防范网络，确保全镇人民生产生活稳定。石墙镇坚持“打防结合，预防为主”，采取严防死守的方法，在全镇范围内集中开展冬季治安防范集中行动。

一是强化宣传，大造声势，动员全社会广泛参与。各村、各单位层层召开会议，深入动员部署，加大宣传，营造声势。充分利用各种宣传形式，广泛宣传开展冬季加强治安防范集中行动的目的和意义，增强群众与违法犯罪行为作斗争的积极性和防范意识，形成强大的舆论攻势。

二是突出重点、分工负责，抓好治安巡逻。镇成立了警民治安联防队，各村也成立了由党员、退伍军人、治安积极分子等不少于10人的治安巡逻队，实现对主要道路、重点部位和易发案地区可能发生违法犯罪活动及事故的预防和控制。针对当前农村治安实际，开展集中打击盗伐林木、盗窃牲畜粮食、盗割电线等专项行动，促进农村社会治安的根本好转。在村村结合部，加强治安联防协作，加强对结合部地区情报信息的收集、分析、处理和传递工作,保证巡逻区域不漏死角、不留“盲点”，不给犯罪分子可成之机。

三是严格纪律，奖惩分明，加大督查力度。镇实行班子成员

带班查岗制度。每晚镇班子成员带队，镇综治办、派出所、司法所参与不定时到各村督查值班站岗、打更巡逻开展情况，发现村夜间无值班巡逻的,人员不到位，措施不落实的给予通报批评，对因此造成重大、恶性治安案件的严格追究有关人员的责任。

第二篇：大队落实“四项举措”抓好冬季防火安全工作

大队借助“清剿火患”战役全力做好冬季防火工作

为切实做好冬季防火工作，推动“清剿火患”战役工作深入开展，大队紧密结合辖区消防工作实际，借助“清剿火患”战役积极做好冬季防火工作，确保全县火灾形势持续稳定。

一是强化火灾隐患排查整治。大队通过深入推进“清剿火患”战役对辖区内人员密集场所进行“地毯式”检查，并将重点放在疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明与疏散指示标志是否完好，室内消火栓及灭火器材是否有效等方面，对辖区场所的消防安全现状做到了底数清、情况明，为冬季防火工作的深入开展奠定良好的基础。

二是深入开展网格化排查。根据冬季火灾形势，大队始终保持对火灾隐患严查的高压态势，针对人员密集场所、在建工程迅速采取有力措施，对辖区开展网格式消防安全大排查，重点对各乡镇、社区（村）单位进行了详细的消防安全检查，确保将火灾隐患遏制在萌芽当中，净化辖区消防安全环境。

三是做好灭火救援准备工作。大队进一步深化打造铁军工作，针对冬季火灾高发和夜间重特大火灾多发的规律和特点，研究战术技术，严格落实执勤战备措施，加强战勤保障，开展社会单位“六熟悉”工作，进一步完善各类灭火救援预案，组织开展实战演练。

四是开展冬季消防宣传。针对冬季火灾防范特点，大队队积极开展形式多样的消防宣传教育活动，普及防火灭火和逃生自救常识，广泛开展社会单位教育培训和灭火疏散演练。同时在报刊、电视、互联网等媒体开设专栏、专版，利用各种形式广泛宣传冬季火灾防范措施，大力普及冬季安全用火、用电、用气、用油、燃放烟花爆竹等防火常识和逃生自救知识。

第三篇：打通镇多举措抓好

打通镇扎实做好“五一”期间信访维稳工作

本报讯（通讯员 李学智 李正荣)近日，打通镇为确保“五一”期间社会和谐稳定，采取有力措施，切实抓好信访维稳工作。

加强领导，落实责任。镇成立信访维稳工作小组，健全信访维稳网络，确保在第一时间内掌控信访事态的发展。坚持“属地管理、属地负责”，落实信访维稳包案制度，做到任务明确、责任到人、工作到位、有备无患。

摸清家底，化解矛盾。开展信访隐患排查走访活动，认真排查影响稳定的信访隐患问题，不留死角。对排查出的问题和隐患，做到早发现、早报告、早介入、早解决，把问题化解在基层，把不稳定因素解决在萌芽状态，确保“小矛盾不出村、大矛盾不出镇”。

完善预案，稳控重点。制定和完善相关应急预案，落实保障措施，做到第一时间报告、第一时间到场、第一时间处置。对重点稳控人员进行认真梳理，实行包保责任制，落实防范应急处置措施，加快对其所反映问题的解决速度。

加强值班，畅通信息。严格落实24小时领导带班、干部值班和“零报告”制度，确保信访值班电话和镇村干部手机24小时畅通。每日下午5点前，将不稳定因素和重要对象的稳控和调处情况报镇信访办，确保快速反应，及时处置。

加强督查，严明纪律。对重大信访案件，特别是对领导批示件，加大信访督查力度，按时办理办结，切实把工作做早、做细、做扎实。凡因思想不重视，工作不到位，玩忽职守造成群众上访或群体性事件、重大信访事件的，严肃追究相关人员责任。

第四篇：吉木萨尔县四项举措切实抓好社会工作人才队伍建设

吉木萨尔县四项举措切实抓好社会工作人才队伍建设

2012-09-26来源： 昌吉党建网

（通讯员潘锦华、张志刚报道）吉木萨尔县积极培育和发展壮大社会工作人才队伍，充分发挥社会工作人才在困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导等社会服务性工作中的重要作用，有力推动了和谐吉木萨尔建设。

加强组织领导，完善工作机制。将社会工作人才队伍建设纳入全县人才工作范畴，整合组织、人事、民政、教育、司法、卫生以及工青妇等人才工作领导小组有关部门合力，齐抓共管，完善措施，使社会工作人才队伍建设与全县经济社会发展需要相协调、相适应。形成了组织部门牵头抓总、民政部门主要负责，有关部门各司其职的社会工作人才队伍建设新格局。

开发社工岗位，积极吸纳人才。坚持“成熟一批、设置一批”的原则，在社区建设、社会福利、社会救助、残障康复、公益类民间组织和家庭生活服务等领域积极开发、合理设置社会工作岗位，吸纳专业社会工作人才，大力推进社会工作人才队伍的职业化和专业化发展，目前在全地区共有社区工作者115名。

加强教育培训，提高专业水平。针对现有社会工作人员大多不具备社会专业教育背景的现状，大力实施职业素质提升工程。加强岗位培训：有计划、分层次地加强社会工作人员的在职培训，使其掌握基本的专业理论、技术和方法，提高在职人员的理论水平、实践能力和专业化服务水平。

加强舆论宣传，营造良好氛围。社会工作人才队伍建设是人才工作的一个全新领域，吉木萨尔县把舆论宣传放在重要位置，充分利用报纸、电视、广播、网络等新闻媒体，深入宣传社会工作人才队伍建的重大意义，注重发现和宣传优秀社会工作人才的典型事迹，大力营造有利于社会工作人才成长和发挥作用的良好环境，提高对社会工作和社会工作人才的认同度和知晓度。

第五篇：打通镇四项措施抓好党风廉政建设

打通镇四项措施抓好党风廉政建设

本报讯（通讯员 李学智）去年以来，打通镇党委坚持从基础抓起、从源头控制的原则，进一步强化四项措施，全面打造阳光政务，推动党风廉政建设深入开展。

严肃廉政教育。通过组织学习、听讲座、看纪录片等形式，对干部进行反面典型警示教育、正面典范引导教育、艰苦奋斗优良传统教育和政策法规强化教育，不断增强干部思想认识和遵纪守法意识。

严明制度执行。规范完善机关财务、用车、招待、出差报销等10项制度，坚持党务、政务、财务按时公开，不定期开展人大评议、中层以上干部述职述廉，定期召开党内民主生活会，形成全方位、多层次监督网络，从源头上预防干部腐败发生。

严格监督制约。对党风廉政建设工作开展情况，实行“月小结、季小评、年总结”考核机制，认真反思，及时查漏补缺，时刻保持警钟长鸣，使党风廉政建设常抓不懈，形成干群齐抓共管良性互动局面。

严抓专题教育。按照“外树形象、内强素质”的要求，制定《领导干部廉政承诺书》，组织机关干部进行廉政承诺宣誓，开展廉政建设进家庭、进学校、进机关、进企业等“四进”活动，以形式多样、易于接受的教育模式为引导，不断深入推进党风廉政建设健康发展。