第一篇：市职业道德建设十佳单位申报材料

漯河市职业道德建设十佳单位申报材料

****化工有限公司

职业道德建设事迹材料

近年来，****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河

市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。

一、企业基本情况

****化工有限公司（以下简称颍青化工），是以化学肥料生产、热电供应为主，兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。

**化工的前身是临颍县化肥厂，原创：http://www.teniu.cc/202_年，按照省市县产权制度改革的有关精神，进行了企业改制，现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。公司主要生产装置能力为：年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组，具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。

公司曾先后荣获全国化工思想政治工作先进单位、河南省五一劳动奖状、河南省重合同守信用企业、中国工商银行河南省分行AA级信用企业、河南省化工行业五面旗帜之一，是202_年度河南省优秀民营企业、漯河市“重点工业300亿振兴计划”先进单位、临颍县特殊贡献企业。

公司于202_年顺利通过了ISO9000质量体系认证。主导产品“颍青”牌尿素荣获河南省重点保护产品、河南省免检产品，畅销河南、广东、广西、湖南、湖北、上海等全国20多个省市。

公司历经30多年的技术创新和壮大发展，生产装置达到了较高的运行水平，关键设备采用了先进节能和专利技术。例如：双甲新工艺、膜回收技术、吹风气回收、新型水膜除尘及尿素深度水解技术、烟道气净除尘环保节能技术等。一系列的技术革新和力量整合，特别是公司合成氨联电、联醇、联产尿素等良性发展优势，使企业发展前景更为广阔明朗，凸显出了蓄势腾飞的强劲势头。

二、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。

多年的工作实践证明，各种违法犯罪和治安问题，归根到底是人的问题。因此公司领导认为，提高员工素质，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人，并且成为知法、守法、护法的公民，鼓励员工自觉维护社会治安秩序，同时对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法制道德观念，提高员工遵纪守法的自觉性，有效地预防和减少犯罪。202_年以来，我们一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识，坚持周二、周五学习和督查制度，严格把关，督促学习。同时，打印下发了法律知识复习提纲，对全员进行了法律、法规知识考试验收，对前十名进行了奖励，对后十名进行了处罚。并于今年8月分份举办了法律知识和安全知识竞赛活动。二是专门成立了法制培训基地，组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，培训人数400余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通过这一系列的教育，极大地增强了全体干部员工的法制观念和法律意识，也提高了公司领导干部依法办事，依法管理的政策理论水平。全年无一例违法犯罪案件和侵犯职工权益的案件发生。历年来，颍青化工在各项决策和各项制度的制定上，都反复比对国家的政策、法规，若无违背，方下达实施，从上到下都有效地避免和杜绝了违法事件的发生。从而为企业搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。三是专门设立了“支农”宣传车和服务车，积极帮助农民朋友，了解化肥的正确施肥方法和相关知识，有力支援了“三农”，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。

三、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚。

颍青化工之所以历经三十余年长盛不衰，与公司历任党政工领导班子亲自倡导和亲手培育的企业文化密不可分。为了培育优秀企业文化，公司党委、董事会、经理层，围绕不同时期的主要任务，开展了丰富多彩的读书演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。多年来，为了职工的身心健康，颍青化工投资30万元，建起了职工文体活动中心。今年，又投资数万元，新购买了十套健身器材。今年8月份在全公司开展义务捡二煤活动，职工们奋勇争先，无私奉献，为企业降本增效贡献了一份力量。同时积极举办歌咏比赛、文艺汇演等多项活动，扩建和充实了职工文化活动中

第二篇：申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料

申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的国家二级甲等中医医院。医院现占地面积8亩，建筑面积13000㎡，固定资产4000万元。现有职工170人，其中正式职工77人。高级职称12人，中级职称32人。全院共开放床位200张，年接待急诊、门诊7.5万人次，年收治住院病人8000多人次。拥有CT、DR、彩超、动态心电图、500毫安X光机、全自动生化分析仪、胃镜、麻醉机、呼吸机等大型医疗设备。

xxx拥有一支综合素质高、管理能力强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队。在上级部门的关心支持下，在医院领导班子的带领下，在广大职工的艰苦努力下，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，深入开展“三好一满意”活动，把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。

一、班子团结，医院运转高效

医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为医院发展努力拼搏。一是实行民主集中制，坚持每周召开院务会，讨论医院发展的问题，每半个月召开一次院科会，听取职工的意见和建议，还经常开展职工建言献策活动，集思广益，为医院谋发展。二是班子成员职责明确，各管一片，以身作则，切实履行自己的职责。对分管部门的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。同时，每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的意见，又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策，参与集体领导，树立良好的领导集体形象。三是医院领导班子团结协作，对医院实行科学化管理，实行院长负责制，充分发挥职工的积极性，加强监督，使医德医风不断改善，工作效率、医疗质量不断提高，实现了社会效益、经济效益同步增长。

二、创建二级甲等中医医院，进一步规范医院管理

202_年，医院全体职工齐心协力、攻坚克难创建二级甲等中医医院。

202_年7月17日——19日，等级医院评审专家组莅临我院检查指导二级甲等中医医院创建工作。202_年11月18日，云南省卫生厅网站公示评审结果，xxx顺利通过二级甲等中医医院评审。通过二级甲等中医医院的创建工作，真正达到了“以评促建，以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的目的，医院将进一步理清思路，明确下一步发展方向，进一步规范医院管理，为中医中药事业在禄劝发展壮大，谱写中医事业新篇章，为全县人民带来更好的中医医疗服务做出更大的贡献。

三、加强精神文明建设，提供良好的道德风尚

医院党组织和工会组织健全，党组织采取专题学习、观看警示教育宣传片等方式，经常性地开展防腐治贿宣传教育，不断强化职工的拒腐防变意识，提高执业自律性；工会每年春节、敬老节、儿童节都会组织人员对困难职工、退休老职工、未满14岁的职工子女进行慰问，还经常组织工会活动，如捐款献爱心活动、无偿献血活动、演讲比赛、技能竞赛、歌咏比赛等。202_年，医院制作了《员工手册》《文化建设精要》，每名职工人手一册，内容涵盖医德医风建设规范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等，医院还利用职工会、院长论坛等契机组织职工学习，进一步加强职工的职业道德建设。202_—202_年被昆明市人民政府评为“文明单位”；202_年被中共云南省委、人民政府评为“文明单位”；在202_民主评议机关行业作风工作中，禄劝中医院被评为卫生部门第一名；202_年再次被昆明市人民政府评为“文明单位”。

四、推行惠民便民措施，为患者提供便利

严格落实药品零差率销售和中医药二次补偿政策，极大地减轻患者就诊负担，缓解患者“看病贵”问题；在新综合业务楼一楼大厅设立简易门诊，缩短病人等候看病的时间；五个优质护理示范病区都设有便民区，备有微波炉、雨伞、针线盒、洗发液、轮椅、纸笔等物品，给住院患者日常生活提供较大的便利，便民区虽小，却发挥了大作用。患者从家里带来的营养饭菜可以使用微波炉加热，很大程度上改善了患者的饮食需求。

五、履行公益责任，提高患者满意度

202_年以来，医院通过大力宣传，鼓励职工参加无偿献血活动，共组织职工开展集体献血活动5次，先后有70余人参加无偿献血；关爱特殊人群，如为特困病人捐款救助，为退伍军人减免医疗费用，无偿救治三无病人等；开展义诊活动，医院每年开展义诊活动不少于2次，如202_年与云南省中医中药研究院合办一场大型义诊活动，共诊治了219位患者，为426名群众测量血压，为164位群众提供了健康咨询服务，共发放健康教育处方927份。医院通过开展捐款救助、大型义诊、无偿献血等活动，为患者谋利益，大大增加患者满意度，近几年在民主评议机关行业作风工作中都名列前茅。

六、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

医院始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为医院健康发展做贡献。医院坚持、完善和发展平等协商、签订合同制。医院在职工中执行劳动合同制度，每一位医院职工均要认真签订《劳动用工合同》，依法规范、有效履行了合同（协议）的签订、变更、续签、终止等各个环节，劳动合同签约率达100%，职工参加五大保险率达100%，下一步医院将组织职工购买住房公积金。而在职工利益分配方面，严格按《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的五险保障金，依法发放加班工资，夜班有津贴，伙食有补助。

通过加强职业道德建设，促进了医院和谐、健康发展，树立了良好的医院形象，各种荣誉也纷至沓来，医院先后被评为先进基层党组织、平安建设先进单位、文明单位、先进单位等。在今后的工作中，医院将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合医院自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为医院创新与发展的不竭动力。

第三篇：职业道德建设十佳单位申报材料

加强职业道德建设促进企业健康发展

--钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料

攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。

钛冶炼厂成立于202_年，主要利用攀西地区丰富的钛矿资源生产钛渣，为钛产业的下游企业钛白粉、海绵钛生产厂提供优质钛原料，该厂18万吨/年钛渣项目分两期建设，一期建设了一座年产6万吨钛渣的大型电炉，于202_年投产，二期建设了两座同等规模的电炉，两座电炉均于202_年投入试生产。成立6年时间里，钛冶炼厂在国内外毫无经验可以借鉴的情况下，经过科技攻关、工艺摸索和技术革新，形成了具有攀钢自主知识产权的‚大型电炉采用自焙电极粉矿直接入炉冶炼钛渣‛的成套工程化技术，填补了国内大型电炉钛渣冶炼技术的空白。随着钛冶炼厂18万吨/年钛渣项目的全面建成投产，攀钢已经成为中国高品质富钛料市场的主要供应商。目前，该厂拥有职工465人，拥有学士以上学位66人，高级职称9人，中级职称20人，其中青工占职工总人数的57%，青工中大部分为近几年新分高校毕业生，这是一支高素质的人才队伍。该厂深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。

一、加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障

长期以来，钛冶炼厂高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。首先，成立了职业道德建设领导小组，由厂党委书记任组长，其他厂领导任副组长，各车间、科室负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。其次，由党委、工会、团委、办公室等职能科室人员组成工作小组，具体负责各项任务的落实，如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三，由厂纪委成员员组成监督小组，负责监督职业道德建设工作开展情况，提出意见，促进企业职业道德建设顺利开展。这三个小组互相衔接、互为支撑。经过不断完善，钛冶炼厂基本形成了与职业道德建设计划相匹配的制度体系。同时，加大激励的力度，做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明，为职业道德建设提供组织保障。

二、抓好普法教育，提高职工法制意识

实践证明，各种违法犯罪和治安问题，归根到底是人的问题。因此钛冶炼厂以提高员工素质作为切入点，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人，并且成为知法、守法、护法的公民，鼓励员工自觉维护社会治安秩序。该厂通过对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法制道德观念，提高员工遵纪守法的自觉性，达到有效预防和减少犯罪的目的。该厂一是聘请了相关法律专家对员工进行了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识的解读和指导，坚持‚周五学法日‛制度，每个星期五由厂部或科室、车间组织职工对相关法律法规进行学习，厂职业道德建设工作小组不定期对各单位学习情况进行抽查，严格把关，督促学习，确保学习取得效果。同时，通过内部刊物《钛冶炼简报》打印下发了法律知识宣传材料，并每年都举办法律知识和安全知识等竞赛活动。二是专门成立了法制培训基地。该厂党委紧紧围绕构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，以加强党性党纪教育为重点，认真贯彻落实《中央关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通过组织中层以上干部集中观看倡廉电视录像、读反腐倡廉书籍并撰写心得体会、组织 ‚廉内助‛参观等活动，抓好了党风廉政建

设和反腐倡廉工作，进一步增强了企业领导者廉洁自律和依法经营意识。对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通过这一系列的教育，极大地增强了全体干部员工的法制观念和法律意识，也提高了公司领导干部依法办事，依法管理的政策理论水平，从而为企业搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。自成立以来，该厂无一例侵犯职工权益的案件发生，连续五年未发生重大安全生产事故和群体事件，在社会上树立了良好的企业形象。

三、深化职业道德教育，引导职工爱岗敬业、岗位贡献

爱岗敬业是作为企业员工最基本的职业道德，加强职工职业道德教育，引导职工爱岗敬业不仅有利于企业生产经营和发展，也有利于职工自身价值的体现。针对近几年新分高校毕业生多的实际，钛冶炼厂以抓好新员工的入厂教育为切入点，通过开展‚三讲‛活动——既讲形势和任务，也讲和谐与快乐；既讲钛产业发展的大目标，也讲人生的小规划；既讲无私奉献，也讲自我实现，激发职工岗位成才、岗位贡献的热情。该厂以‚不爱岗就会下岗，不敬业就会失业‛鞭策职工，引导职工在立足岗位做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。积小成大、积少成多，凝聚全体职工的力量为企业发展做贡献。该厂冶炼车间主任刘峰，每天从办公楼到车间的各个岗位指挥协调生产，巡视检查设备，粗略计算他每天在生产现场所走的路就达4公里多。该厂冶炼车间冶炼乙班炉长张超，始终坚持‚我的岗位我负责、我的岗位你放心‛的原则，先后创造了‚带渣冶炼‛等多项先进操作法，带领班组职工实施技改项目近百项，为钛渣产量逐年攀高、为促进攀钢打造‚中国第一钛‛做出了积极的贡献。

四、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

每项政策出台前先问问职工怎么看，每个月进行一次职工思想动态调研，每季度在职工群众中广泛征询一次对科级干部的意见……这些已经成为钛冶炼

厂的惯例。钛冶炼厂始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为企业健康发展做贡献。该厂坚持、完善和发展平等协商、签订集体合同制。在实施过程中，钛冶炼厂工会实行全民会员制度，在全厂职工中执行劳动合同制度，每一位入厂的职工均要认真签订《劳动用工合同》，依法规范、有效履行了合同（协议）的签订、变更、续签、终止等各个环节，劳动合同签约率达100%，职工参加社会保险率达100%，其中参加工伤保险率达100%。而在职工利益分配方面，严格按《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的住房保障金、医疗保险金、失业保险金，依法发放加班工资，早班夜班有津贴，伙食有补助，高温发放防暑降温费，冬天发放烤火费等以维护劳动者的权益。

五、加强精神文明建设和企业文化建设，形成良好的道德风尚

企业文化是企业的灵魂所在，是企业能够长盛不衰的根本所在，为了培育优秀的企业文化，钛冶炼厂围绕不同时期的主要任务，通过《钛冶简报》、《星期五宣传》等大力宣传攀钢净胜以及钛业公司‚卓越‛核心价值理念体系，从宣传教育上促进员工理解和认同攀钢、认同钛业的文化，从而增强职工的归属感，稳定职工队伍，营造良好的内部发展环境。在保持集团级文明单位标兵的基础上，坚持高起点，高标准，高要求，开展精神文明创建工作。多年来，该厂坚持开展丰富多彩的演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。为了职工的身心健康，建立了钛冶炼厂图书室，购买了大批技术和文艺书籍供职工阅读，投资数万元，购买了健身器材，修建了职工篮球场等，既丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。根据各个时期的生产任务，该厂还组织职工形成生产突击队开展义务劳动，活动中职工们奋勇争先，无私奉献，为企业降本增效贡献了一份力量。

该厂还坚持加强职工主人翁意识教育，以‚当好工厂的主人，做好社会的主人‛为重点，引导职工在岗位上发挥所长，为企业发展努力奋斗的同时，更

好做一名合格、对社会有益的公民。该厂通过组织职工参加社会志愿者活动、参与攀枝花市‚除陋习、树新风进企业‛集中整治‚四乱‛活动、参与争做‚‘除陋习、树新风’优秀职工‛和‚保护环境、建设生态城乡优秀志愿者‛活动、号召职工为格萨拉中心校图书室募捐书籍、玩具和钱款等活动，进一步增强了职工的社会责任感。近年来，该厂共组织职工参加志愿者活动10余次，为格萨拉中心校募得书记300多本，涌现出了攀钢集团公司见义勇为先进集体—钛冶炼厂经警班，在企业中营造了和谐向上的良好氛围。

六、强化培训，典型引路，打造高素质职工队伍

钛冶炼厂结合企业实际和企业发展对人才的需求，坚持开展‚三培养‛活动，即：把技术业务骨干、生产管理骨干培养成为党员，把党员培养成为技术业务尖子和生产管理骨干，把多名党员培养成业务能手、业务骨干。该厂通过岗位练兵、技术比武、‚创先争优最佳实践者‛活动、‚创先争优定岗领责‛ 活动、班组长培训、导师带徒等载体活动，为职工成长成才搭建了很好的平台，培养了一支业务精、技术强、素质高的人才队伍，涌现出了中央企业先进职工标兵—刘峰、中央企业杰出青年岗位能手—叶良军、攀枝花市‚十佳技术能手‛—张超等一大批先进人物代表。

各行各业的先进人物特别是本单位的先进人物，是实践职业道德的道德楷模。钛冶炼厂注重发挥榜样的力量，了开展‚典型引路，先进人物树旗帜‛活动，通过召开先进事迹报告会等形式大力宣传先进人物顾全大局、爱岗敬业、积极工作、乐于奉献、开拓进取等精神，引导广大党员干部和职工‚学习身边人、干好当前事‛，让职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，通过学习先进人物的崇高精神，有力地推动了该厂职业道德建设的不断深入。在钛冶炼厂，爱国主义、集体主义思想日益深入人心，刻苦学习、勤奋工作、开拓创新、乐于奉献已经成为广大员工的自觉行动，职工道德风尚发生了可喜变化。

通过加强职业道德建设，促进了钛冶炼厂和谐、健康发展，树立了良好的企

业形象，各种荣誉也纷至沓来，钛冶炼厂先后被评为攀钢集团公司先进集体、钛业公司先进集体、先进党委，202_年7月份，攀枝花市委授予了钛冶炼厂党委‚先进基层党组织‛的荣誉称号。成绩的取得，与上级领导的支持和关怀分是不开的。在今后的工作中，钛冶炼厂将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合企业自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为企业创新与发展的不竭动力。

第四篇：职业道德建设“十佳单位”事迹材料

职业道德建设“十佳单位”事迹材料

xx银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。XX年、XX连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；XX被银监会表彰为“文明单位”；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

一、选准载体，营造文明履职的氛围

分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。

提升职业道德境界。分局党委以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神，坚持以文明创建引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。

彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化氛围，分局把“四四六三”、廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“xx监管在线”网站，开辟了《职业道德建设》等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会；举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。

倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创建节约型分局方略。XX年建局之日，分局不搞庆典，将节约的资金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕，并为职工建立了健康档案。这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建职业道德建设平台

建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的、长效的。建局伊始，分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制度，作为高起点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节，变抽象管理为具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。编印了内含七个方面共33条的《职工行为规范手册》。这些规章制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化、规范化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。

实行责任制。结合实际，制定了《分局目标管理责任制实施细则》，把职业道德建设纳入目标管理，同布置、同检查、同考核、同评比。各科室、监管办事处根据下达的工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，激励先进，使每一个员工的行为有职业准则，业务有岗位责任，服务有文明公约，语言有规范标准。

开展“制度落实年”活动。结合“三定”工作的落实，分局组织人员编印了各部门、岗位的《职责汇编》，把岗位职责装框上墙，使各岗位人员职责清楚，要求明确，解决了不作为和乱作为的问题。同时启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促，保证了“制度落实年”活动的有效开展，培养了职工文明从业、优质服务、团结协作、争先创优的职业道德。

三、管教结合，提高监管队伍的素质

进行宗旨教育。全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓，分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机，<莲山课 件 >大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观，强化“六观”教育，开展了“十个一”的主题实践活动，组织党员干部进行“新时期共产党员标准”的“三省三问”大讨论，适时进行“xxxx”的学习教育，培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的职业品格，提高了职工的道德素养。

强化技能培训。按照建设“五型”干部的要求，把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。两年来，分局共举办各类培训班17期，参训人数达743人（次）；推荐参加上级学习培训（检查）37期，参加学习培训179人（次），建立了培训档案64份；给职工购买了《自动自发》、《没有任何借口》等励志类图书；邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理课题等；邀请省局和政府办公室文秘人员讲授应用文写作知识，使职工的写作技能普遍提高。制定实施了《职工教育培训规定》，全局目前大专以上人员占比达到90.77%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。

敲响心中的警钟。制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》具体意见，在分局“监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次；办学习《纲要》专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。签订了党风廉政建设责任书共28份；开展了工作人员违规贷款、经商办企业和入股信用社的“三项清理”工作；推行党（政）务公开，设置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过“行业作风监督卡”等措施，广泛接受社会监督，有效地推进了行业作风建设，XX年在向社会各方面的问卷调查中，满意率达到100%。仅XX年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查4次，均受到了一致好评。

第五篇：医院职业道德建设十佳单位典型材料

一、注重引导，把职业道德和医德医风建设作为工作重点

职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的永恒主题。“无德不成医”是卫生服务特殊属性的必然要求。没有良好的职业道德修养，没有扎实的医德医风做保障，是很难做好医疗卫生服务工作的。所以我们一直把加强职业道德和医德医风建设作为一项长期工作，坚持不懈抓紧抓好。为此，医院专门成立

了职业道德建设领导小组，由院长负总责，其他领导和有关科室负责人负责具体抓。先后制订完善了《鄄城县人民医院医德医风实施办法》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《工作质量千分考核标准》、文明服务用语、服务禁语等规章制度100余条项。并规定每周二、五的下午定为全院政治学习时间，系统学习党的方针政策，学习现代医院管理知识。同时，还通过召开座谈会、庆祝会、举办有针对性的政治培训班等形式，采取日常抓与突击强化学习的方式，在全院职工当中开展敬业、爱岗、爱院教育。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子的重要议事日程，使职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入成本核算量化管理，纳入年终政绩考核，纳入科室管理项目，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件和个人的经济利益与政治表现挂钩，使加强自身政治素养，变成了每个干部职工的自觉行动。

二、加强教育，提高干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德水平

随着改革开放和现代化建设事业的深入发展，社会主义精神文明建设呈现出积极健康向上的良好态势，公民道德建设迈出了新的步伐。尤其是《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）的颁布，对于社会主义市场经济条件下规范公民行为，协调人与人的关系，促进精神文明建设发挥着重要作用。作为社会主义精神文明建设的一个服务窗口，我院在学习和实践《纲要》的过程中，紧紧结合自身实际，突出行业特点，发挥自身优势，以强化职业道德建设为载体，全面贯彻落实《纲要》要求，促进医院健康发展。

职业道德建设的过程，是教育与实践相结合的过程。《纲要》指出：“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。要坚持在各种类型的群众性精神文明创建活动中突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。”为履行这一做法，我们按照《纲要》要求，以开展丰富多彩的创建活动及文体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，以团结奋进、助人为乐、文明健康的形象投入每天的工作。

首先是加强医院文化建设。医院文化是医院宝贵的资产，也是每个干部职工在医院成长中必不可少的精神财富。文化氛围、精神环境往往对干部职工的心理和行为产生潜在的影响。在医院发展中，设备、资金、技术、人才虽然都是重要的因素，但要很好地发挥这些因素的作用，必须有丰富的医院文化做指导。为此，我院总结几十年来医院发展建设中的经验，结合医院当前实际，制定了“质量、爱心、奉献”六字院训，“团结严谨、求精务实、开拓创新”的十二字医院精神，“发展医院、服务人民、富裕职工”的十二字办院方针，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。

其次是开展“素质教育”活动，把职业道德建设作为一项长期的重要工作。根据不同时间及医院工作侧重，开展不同的活动，每次一个主题，涉及医院工作的方方面面。如为加强行业作风建设，开展了“三优一树”、“行风民主评议”、“行风万人评”活动；为强化服务质量，改善服务态度，开展了创建全国“百姓放心医院”活动，“质量效益年”活动；为树立邻里和睦、尊老爱幼、团结友爱的家庭美德，开展了“美在家庭”、“争创星级文明家庭”、“创建模范科室、争做文明标兵”活动。在活动中，我们做到以事育人，学、教结合，创、建并举，在活动中受教育，在潜移默化中受熏陶，在不断参与中得提高。在这一系列的活动中，我们建立健全了监督约束机制，并把对干部职工的职业道德建设考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件，与个人的经济利益和政治表现挂钩，使加强自身政治素养，变成了每个干部职工的自觉行动。

第三是侧重业务培训，提高综合素质。医院每年拿出业务收入的1％用于人才培养和科研。鼓励所有专业技术人员外出学习，鼓励在职医务人员积极参加成人高考、脱产与非脱产学习等，弥补个别科室人才断层问题。对专业

技术人员，首先加强对医院现有规章制度的学习，尤其是关于有关质量环节的规定、岗位职责、医护操作基础理论等规定。医务科、护理部坚持每季度两次的业务大讲座，每周一次的科室讲座等好的学习形式，每个人要建立起学习笔记，每月学习笔记不少于202_字，每月撰写学习体会一次。中级职称每年撰写笔记不少于15000字，高级职称每年不少于20000字。

第四是加大外出进修人员培训力度。每年约派出10名以上专业技术人员赴省级以上医院进修深造。同时，为鼓励大家多出成绩、快出成果，医院对所有干部职工在职期间的进修费、论文版面费报销、第二学历费用全部给予报销。202_年又加大了外出进修费用的报销比例，即在省级医院进修一年，报销进修费6000元；在国家级医院进修一年，报销学费8000元。每年至少引进1—3项新技术，对取得明显效果的，除一次性奖励主要人员外，该项目所带来的经济效益，按一定比例提奖给所在科室。对发展较快的专业和学科带头人，将采取倾斜措施予以支持和奖励。

第五是坚持寓教于乐，强化教育效果。为让大家始终以一种愉悦的心情，投入到每天的工作和生活中，我们努力丰富、充实职工8小时以外的业务文化生活，积极开辟活动场所。如投资15万元把原废弃的大礼堂进行改建装修，建起了一座高标准的、现代化设备齐全的职工俱乐部；投资10万余元建起了阅览室，老年活动中心，党员活动室；完善了职工之家。规定每周的一、三、五、七晚上的6：30—9：00向全院职工开放。定期举办青年交谊舞、中老年迪斯科培训班，组织大家跳跳舞、下下棋，经常举办歌咏比赛、演讲会。丰富多彩的文化生活，陶冶了情操，起到了浴教于乐的良好效果。

三、立足本职，注重职业道德建设的成果转化

立足院内，做好便民服务工作。医院工作的最终目的是为了满足患者的就医需求。“患者至上，患者是衣食来源”，这是几年我院在广大干部职工中努力树立的观念。“不断满足患者的需求”，也是我们工作的最终目的。根据病人就医需要，医院给所有病房安装了空调、电视、对外电话；设立了便民服务栏、监督栏、宣传栏；加强急救绿色生命通道建设、推行病人选医生制度、门诊导医服务；实行价格公开、“住院费用一日清单”，实行手术限价和药品大幅自行降价等便民措施近百项。为达到“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求”的目标要求，我们6年来自行对药品降价12次，尤其是自今年7月1日起，我们对所有药品，严格按照国家发改委的要求，在全市第一个进行调价，总体降幅达30％，仅库存药品一次性降价50余万元，全年可向患者让利200万元。

同时，投入大量资金购置了一大批高精尖医疗仪器设备，为各种疾病的诊断提供了可靠依据。为给病人提供优美、舒适的就医条件，我院先后对医院环境进行了绿化美化，对部分设施进行了装修改造。建起了高标准急诊楼、综合服务楼，建起了全市一流的内科icu病房、手术室、妇科产房，对门诊楼进行了欧式风格的外装修。基本上给患者营造了一个幽雅、舒适、整洁、干净的就医和生活环境。

面向社会，做好社区服务工作。作为全县人民的医院，既具有救死扶伤的责任，更有向群众、向社会进行卫生宣教的义务。针对居民群众，特别是老年人就医难的问题，以及渴望就近服务、入户服务的要求，我们启动了医疗卫生服务进社区工程。一是在新世纪小区、鄄二路西段设立社区门诊两处，选派精干力量常年坐诊；二是设立预防保健科，开通了对外健康免费咨询热线电话（1606162），安排经验丰富的专兼职专家接受咨询；三是在门诊发放《鄄城县健康教育处方》，定期向群众进行科普宣传，提高大家自我保健意识，增强防病治病知识；四是开展卫生下乡活动，每年定期组织专家下到各乡镇、社区进行义诊，为老百姓送医送药上门。

通过加强素质教育和开展活动，大家的思想觉悟、服务意识明显增强。使越来越多的人像《纲要》所要求的那样，懂得了什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不应该做的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的。

正是由于我们通过加强素质教育和开展活动调动了大家的积极性，增强了凝聚力、向心力，最终提高了生产力，使医院工作走上了快速、良性发展的轨道。连续6年，医院诊疗人次、出院人次、业务收入，分别以30%、28%、18%的速度增长，6年的固定资产积累是前50年总和的2倍。职工业务收入和个人收入跃居全市同级医院之首。先后被评为省、市、县级“先进单位”、“文明单位”、“消费者信得过单位”、“思想政治工作先进单位”、“全省卫生系统先进单位”、“全省卫生系统廉政建设先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖章”获得者等荣誉称号。