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文章标题：06年先进评比条件全集
2、班组评比工作：班组评比分两个系列进行，即分厂、车间生产一线班组为一个系列，带兵处室以工人为主组成的班组为一个系列。两个系列的班组必须是经过工会注册备案的班组，否则不能参加年终班组评比。处室干部岗位的管理经营班组和分厂、车间非生产岗位的班组不参加评比。
①分厂、车间的生产一线班组，分优秀班组和先进班两个档次。优秀班组按参加202_年度班组长经验交流会评分排队后，取得前20名的班组确定为优秀的班组，其余班组为先进班组。先进班组评选比例占生产一线班组的25（含参加交流会被确定的先进班组），各单位根据先进班组评选条件择优选取。
优秀班组、先进班组的事迹材料和优秀班组、先进班组审报表于202_年12月30日前报劳竞委审批。②带兵处室以工人为主的班组只评选先进班组。各单位根据先进班组条件择优选报，事迹材料和先进班组审报表202_年12月30日前报劳竞委审批。3、公司级劳动模范：（十二名）
①公司劳竞委决定，推荐电石分厂电炉12个班组中电耗低、产质量高、综合经济效益突出的班长为公司劳动模范，由电石分厂写出事迹材料，报公司劳竞委审批。②其余十一名由单位根据劳模条件择优推荐。把那些具有时代特征和与时俱进的新典型，在本岗位上做出突出贡献的优秀个人评选出来；老模范也必须有新成绩、新贡献。事迹材料要简明扼要、实在、生动，字数不超1800字，事迹材料、劳模审批表于202_年12月30日前报公司劳竞委审查后，本人在大会上发言。评委评议分占80％，民主测验分占20％。劳模比例：中层干部占20％，技术干部、管理人员占30％，工人占50％的比例进行评选。③为了激励公司营销人员立足岗位，搞活营销，拓宽市场，再创佳绩，对销售口年终评选的两名销售成绩突出的营销人员，公司劳竞委将授予劳动模范称号。4、先进生产（工作）者：
今年先进生产（工作）者，评选名额根据202_年12月人教处发工资的在岗人数（包括人教处核定的长期临时工，在岗工作满半年以上的）27.5％计算。各单位只分配26.5，其余作为奖励名额分配给评选出的先进单位。各单位要按照条件在个人总结发言的基础上，进行民主评议，公开评选，然后，经单位民主管理委员会（组）审查，填报“先进生产（工作）者登记表”，于202_年12月30日前报公司劳竞委审批。评选时要掌握好工人的比例，分厂、车间的工人比例不能低于75％（处室除外）。安全系统由公司生技处制定评选条件，统一组织评选，比例为2.5。被评为公司先进生产（工作）者，不再参加安全系统评选，否则指标作废。安全系统先进享受公司先进生产工作者待遇，安全系统评比与公司先进评比同时进行。评比结束后，由生技处于202_年12月30日前统一报公司劳竞委审批。公司劳动模范占先进生产（工作）者名额二、评比要求
1、各单位党、政、工领导要认真组织，密切配合，切实抓好评比工作。凡上报材料及人选名单都要经党、政、工领导集体研究决定。
2、班组、工段、车间、分厂、处室要层层召开总结评比会，在总结一年来工作的基础上进行评选。
3、评比工作要公开、公平、公正，要增强透明度，严格按照条件评比，要看主流、比贡献、比成绩、不凑数。克服评比中的不正之风。
4、按（本篇文章来源于*好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文”第一个网站便是）照评比办法和时间要求，按时上报各种材料和表格，各单位分配名额不得突破。
附：1、先进生产（工作）者名额分配表。
2、先进单位、先进班组、劳模、先进生产（工作）者条件。
二〇〇三年度先进生产（工作）者名额分配表序号单位在岗人数名额序号单位在岗人数名额1电石分厂43611628企管处2572有机分厂43111429生技处2873热力分厂2115630能源计量1954丁二醇分厂1955331机动处1645季戊四醇892432供应处2166空分车间631733销售处54147甲醛车间23634物资处3498醋化车间30835基建技改37109乙炔车间
511436检验处621610乳胶车间661737技术中心25711水处理531438警消大队701912生化车间25739公安科
391013供水车间401040环卫处671814制桶车间25741农工处6215砖厂7242物业公司32816欧美科5143医院481317电气车间1473944计生办3118仪表车间581545小学33919机修车间1183146中学33920检修车间651747技校5121建筑公司33948组织部2122太乳591649宣传部10323煤气站27750纪监委6224公司办501351工会6225人教处19552团委3126三维财务13353服务公司451227华邦财务4154幼儿园14455招待所103先进单位评选条件一、坚持以生产经营为中心，面对非典疫情的阴影，电力供应的严重不足和原材料短缺，带领本单位员工克服重重困难，稳定思想情绪，团结一心，共度难关，力争完成生产经营指标和工作任务。
二、坚持深化改革，强化内部机制，落实杨总经理在五届三次职代会工作报告中指出的深化改革，促进体制创新；科学管理，增强内部活力，调产改造，实现优化升级，全面创新，谋求长远发展的指导思想。继续深化目标成本管理，在深化、细化、量化上下功夫，强化资金管理，加强贷款回收，拓宽营销渠道，做好营销工作，加强设备管理，坚持安全生产。
三、坚持科技兴企，组织开展合理化建议、技术革新，技术攻关、技术改革、技术比赛、开发新产品、新工艺、新设备、新操作法和产品创优活动，收到了显著的经济效益与良好的社会效益，为企业的科技进步发挥了重要作用。
四、在开展各项竞赛活动中有计划、有方案、有考核、有效果。在工作中能顾全大局、团结协作、上下协调、一切围绕销售、一切围绕生产、一切服务一线。注重安全生产，健全安全制度，提高安全素质，安全实现“三无”。
五、领导班子团结协作、勤政廉洁、作风民主、群众拥护，能针对工作中、社会上的热点、难点、疑点，加强正面教育引导，做群众的思想政治工作，解决实际问题，在班组建设、劳动竞赛、文体teniu.cc活动、环境卫生、计划生育、治安安全等方面能加强管理，创造出一整套行之有效的行政管理方法和思想政治工作方法，为推动经济建设和社会稳定做出了积极的贡献。
否决条件：1、发生重大安全事故。
2、出现过重大质量事故，造成重大损失。
先进班组评选条件一、生产工作任务完成情况
1、能按计划完成或超额完成生产工作任务。
2、质量达到或超过公司制定指标。
3、坚持安全生产、文明生产，无安全事故、对生产无造成重大影响的。
4、各种消耗达到或低于公司制定指标。
二、班组管理与班组素质
1、班组基础管理扎实、各项制度健全，各种记录完整准确，班组五大员发挥了作用。
2、班组学习风气浓厚，积极开展学理论、学文化、学技术、学业务活动。
3、班组民主管理机构完善、制度健全，活动及时。
三、班组思想政治工作
1、班组思想政治工作活跃，能开展互帮互学活动，班组成员密切协作，团结互助。
2、班组成员无违纪现象，无一人被公安机关收审处罚过。
3、班组出勤率在90％以上。
公司劳动模范评选条件一、劳动模范必须认真学习“三个代表“的重要思想和贯彻十六精神，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，清正廉洁，群众拥护，并要具备下列条件：
1、爱岗敬业。有良好的职业道德，爱企业爱岗位，在工作中拼搏进取，吃苦奉献，出色的完成各项工作任务，在本职岗位上做出了突出成绩。
2、科技创新。在加强企业管理、扩大产品销售、开发新产品、改进生产工艺、开展合理化建议和技术革新、技术改造、技术攻关的活动中成绩显著，为推进公司技术进步，提高产品质量和服务水平做出了突出贡献。
3、艰苦创业。发扬自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，工作勤勤恳恳、责任心强，具有公而忘私的奉献精神，能积极参加双增双节活动，在修旧利废、节约挖潜、节能降耗等方面成绩突出，为降低成本做出了积极贡献。
4、支持改革。坚决贯彻党的改革、开放、搞活的方针政策，能立足本职，依靠群众，在“岗位创一流”的劳动竞赛中，勇于改革，敢于创新，在发展生产、改善管理、提高效益等方面做出了显著成绩。
5、思想政治觉悟高。能认真学习邓小平理论、学习“三个代表”的重要思想，贯彻十六大精神，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，为企业发展做出了积极贡献。
先进生产（工作）者评选条件一、完成生产（工作）任务好
1、能超额完成自己的生产工作任务
2、工作质量达到本岗位责任制要求
3、能积极参加业务技术学习，在同级别中技术水平高
二、安全文明生产好
1、能积极参加安全知识学习培训，按规定佩戴劳动保护用品。
2、严格执行安全技术操作规程，全年无发生任何事故。
三、遵纪守法、团结友爱
1、无传播观看黄色淫秽物品，无传播封建迷信，无赌博行为等罚款的。
2、无因打架斗殴、盗窃被公安机关收审、罚款的。
3、无违犯计划生育政策、规定的。
4、出勤率在90％以上。
5、团结同志，互助互爱，热爱集体，有无私奉献精神。
四、坚持原则，思想作风好
1、在思想上、政治上同党中央保持高度一致。
2、能发扬工人阶级的主人翁精神，爱企业爱岗位，事业心强。
3、工作负责任，敢于同不良倾向作斗争。
4、不损公肥己、以权谋私。
5、积极参加各种文化、政治、技术学习。
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第二篇：先进评比的具体办法
关于202_各类先进评比的具体办法
一、先进集体：
1、先进单位：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。
2、先进党支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由党委工作部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
3、好搭档 ：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
4、先进工会委员会：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。
5、先进部室：由分管领导组织召开机关部室长会议，每个部室长介绍本部门的主要成绩，时间3分钟，最后进行无记名投票，每个部门只能投3票，多则无效，最后上报党委会研究决定。（最后评上的先进部室都要有书面先进材料）
6、综合治理先进单位、安全生产先进单位、计划生育 先进单位：
由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由各委员会召开专题会议进行筛选，将结果报群工部，最
后汇总（表格），报公司党委会研究。
7、先进团支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。
8、巾帼文明示范岗：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。
9、优胜劳务班组：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由劳务公司、群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。
二、先进个人：
1、十佳员工：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
2、优秀党员：按支部所在党员总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
3、优秀党务工作者：由各单位申报，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
4、先进生产者（包括民工）：
按单位职工和民工的总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群工部，再由群工部、劳务公司、人力资源部共同筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
5、优秀项目经理：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
6、优秀专业技术人员: 由各单位申报，填好表格，汇 集到群工部，再由年终考核小组组织相关部门进行筛选，并征求分管领导的意见后，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
7、综合治理先进个人和安全生产先进个人、计划生育
先进个人：
由综治委和安委会、计生办召开专题会议，按照综合治理、计划生育和安全生产责任书的规定评比，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。人员严格控制。
8、和谐小康家庭示范户：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
9、优秀团员：按照所在单位团员总数进行评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群
工部，再由群工部进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
10、导师带徒（优秀师徒）：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
11、优秀通讯员：由各单位申报，填好表格，汇集到群 工部，再由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。
第三篇：202_年先进评比办法
关于开展202_先进集体和先进个人
评比具体事项的通知
各单位：
为营造学先进、创一流、比贡献的浓厚氛围，经公司研究，决定在全公司范围内开展202_先进评比表彰工作。请各分工会按照本文制定的评比条件，认真组织职工开展先进集体和个人的评比、推荐工作。现就开展202_先进推荐、评比工作的具体事项通知如下：
一、组织领导
（一）公司评审委员会：
主任：总经理；副主任：党委书记；
成员：副总经理、部门负责人等
（二）以分工会为单位，分别成立先进评比、推荐领导小组，负责本分工会先进集体和先进个人的初评、推荐工作。
二、评比表彰项目
（一）先进集体（含先进车间、处室、先进班组）；
（二）先进个人（含优秀劳务工）。
三、评比条件
（一）先进集体
1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，在贯彻公司改革发展战略、加快结构调整、加强企业管理、推进企业思想文化建设、构建和谐企业等重点工作中成绩显著。
2、所在部门或班组职工有较强的集体观念，模范遵守公司各项规章制度，未发生较严重的违法违纪事件，学习风
气浓厚，维护企业形象，具有奉献和勇于开拓创新的精神。
3、落实各项重点工作成效显著，在强化车间（处室）
管理和班组建设等方面取得了良好业绩，为公司生产经营目
标的实现作出了贡献，特别是在公司生产经营活动中和管理
效益上取得显著成绩。
4、领导班子团结协作，有蓬勃向上的精神面貌，有较
强的专业管理水平和民主管理意识，内部管理职责明确，基
础管理工作扎实，有较强的协调能力，大局意识强。
5、质量意识强，全年无重大质量事故发生，全面完成了公司下达的质量目标。
6、安全保密工作落到实处，全年未发生安全、保密事
故。
7、在综合治理方面责任落实、工作到位，未出现违法
违纪事件，未出现集体上访和参与法轮功等非法组织的人
员。
（二）先进个人条件
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学
发展观，积极贯彻落实上级各项决策部署，勇于创新，出色
地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位各项指标任
务，主要技术经济指标创出好水平，在同工种、同岗位名列
前茅。
2、认真落实岗位各项重点工作，纪律严明，作风过硬，敬业爱岗，廉洁奉公，遵纪守法，群众中有较好口碑，在生
产、经营、科技、管理等方面成绩突出者。
3、从事科技工作的人员，在技术创新、新产品开发、技术服务、工艺革新、合理化建议和协作配合等方面有突出的业绩。
4、生产一线的人员，配套生产意识强，服从安排，勇
挑生产重任，完成工时量在本单位、本工种名列前茅，安全
责任事故为零；质量意识强，生产过程中不合格品率低于本
单位、本工种平均水平，在劳动竞赛中表现突出。
5、从事管理岗位的人员，在工作中大胆创新，善于管
理，敢于管理，主动做好沟通协调工作,没有推诿、扯皮等
不负责任行为，有较强的服务意识、质量意识，并得到服务
对象的好评，工作成效显著。在生产经营工作中，开拓市场、攻克难关、科学管理、降本增效等方面成绩突出。
（三）考核期内（202_年1月1日——202_年12月
31日）有下列情况之一者取消先进个人评选资格：
1、有迟到、早退或旷工者；
2、有违纪行为，被公司给予通报批评及以上处分者；
3、由于自身原因发生设备事故或质量事故造成损失者；
4、发生安全责任事故，申报工伤认定并被地方行政主
管部门核准者；
5、各类假期累计超过22天者（年休假除外）；
6、计件人员在月度考核中有一次没有完成160小时工
时者。
四、评审程序
（一）各分工会评比、领导小组要严格按照评比条件组织
好本分工会的评选、推荐工作，要充分发扬民主，邀请5-10
名职工代表参与组织推荐工作，并于202_年1月5日前，向公司推荐先进集体、个人候选名单，并上报书面事迹材料，事迹以写实为主，字数控制在300字-600字左右，要有相
关业绩和数据作支撑。
（二）各分工会向公司推荐的候选名额为（超额推荐无效，取消评优资格）：
1、先进车间（处室）：每个分工会推荐名额不超过1个；
2、先进班组：生产分工会、制造二部分工会、机关二
分工会推荐名额不超过2个，其余分工会不超过1个；
3、先进个人：xx分工会不超过4名，xx分工会不超过
3名，xx分工会不超过1名，xx分工会不超过2名，xx分
工会不超过1名。另外，各分工会在全公司中层管理人员中
推荐1名先进个人候选人。
4、优秀劳务工：经公司评审委员会研究，为激励劳务
工的工作积极性，由各分工会推选1名优秀劳务工候选人。
（三）表彰奖励名额设置：
1、先进车间（处室）不超过2个；
2、先进班组不超过5个；
3、先进个人原则上不超过9名，其中中层以上管理人
员1名。
（四）由公司工会组织对各分工会推荐情况进行初步审
核，初审不合格取消评优资格。审核通过将在全公司范围内
予以公示，公示时间为3天，公示无异议后将候选名单提交
公司评审委员会，以无记名投票方式最终确定先进集体及个
人名单。候选先进集体或个人在公示期内，如果存在与评比
条件不符的反映并经核实的，将取消评优资格。
五、其他
（一）各分工会要认真按照评比条件，积极组织职工开展
先进的评比推荐活动，坚持高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，在侯选名额内进行申报、推荐，确保先进的表率示
范作用。必要时，公司评审委员会有权要求各分工会重新推
荐先进集体或先进个人候选人。
（二）公司评审委员会可对表彰奖励名额设置作适当调
整。
附件：1.先进车间（处室、班组）推荐表
2.先进个人推荐表
202_年12月1日
主题词：先进 评比 通知
附件1：
先进集体（车间、处室、班组）推荐表
第四篇：调解先进评比办法
辽源市中级人民法院
关于开展调解先进评比工作的暂行办法
为了进一步贯彻实施最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，构建多元化解决纠纷机制，推动社会和谐，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及有关法律、司法解释的规定，结合我市法院调解工作实际，制定本办法。
第一章总则
第一条调解先进（包括集体和个人）评比是对一个工作的案件审判和执行工作中，在体现案结事了、法律效果与社会效果相统一的处理效果上有突出贡献的部门或个人进行表彰的常设性活动。
第二条调解先进评比工作的组织实施由市法院研究室负责，各基层法院、市法院各部门对该项工作遇到问题应及时和市法院研究室联系。
第三条调解先进评比工作每年进行一次，从12月20日开始，各基层法院、市法院各部门应在每年12月20日前将该拟推荐的调解先进集体和个人的事迹材料及相关数据报市法院研究室，过期不报者，视为自动放弃参评。
第四条调解先进评比设调解先进法院、调解先进集体标兵、调解先进集体、调解先进个人标兵和调解先进个人五个项目，各基层法院、市法院各部门认为与调解工作有关的其他单项工作有特殊成绩的，可上报相应材料，由市法院研究室统一初评后报市法院党组研究确定单独评选表彰。
第五条各基层法院、市法院各部门要高度重视调解先进评比工作，基层法院要成立调解先进评比工作领导小组或责成专人负责，确保调解先进评比 工作的顺利进行。
第二章调解先进的评比条件、范围、申报要求
第六条调解先进的评比主要依据调解、撤诉、和解、协调案件的数量、比率，同时参照部门或个人所受理、审结（执结）案件基数以及案件的影响程度。
第七条调解先进的评比范围包括各基层法院及市法院的各业务部门，即立案庭（立案协调、速裁）、民商事审判庭及人民法庭（调解、撤诉）、刑事审判庭（刑事附带民事调解、撤诉）、行政审判庭（调解、撤诉、协调）、执行局（和解）、审判监督庭（调解、撤诉）等部门。
第八条下列集体可参加调解先进评比：
1、基层法院调解率（含各类案件调解、和解、撤诉、协调率，下同）在60%以上的；
2、基层法院部门审结民商事一审案件在120件以上且调解率在65%以上的；市法院部门审结民商事一审案件在50件以上且调解率在30%以上的；
3、基层法院部门审结刑事附带民事案件在40件以上且调解率在85%以上的；市法院部门审结刑事附带民事案件在20件以上且调解率在40%以上的；
4、审（执）结行政诉讼案件（含非诉行政执行案件）在20件以上且调解协调率在45%以上的；
5、执结执行案件在100件以上且和解、撤诉、协调率在40%以上的；
6、审结民商事二审案件在100件以上且调解率在30%以上的；
7、审结再审案件（含立案协调）在40件以上且调解率在20%以上的。
第九条下列人员可参加调解先进评比：
1、基层法院人员审结民商事一审案件在50件以上且调解率在70%以上的；市法院人员审结民商事一审案件在15件以上且调解率在25%以上的；
2、基层法院人员审结刑事附带民事案件在15件以上且调解率在90%以上的；市法院人员审结刑事附带民事案件在8件以上且调解率在45%以上的；
3、审（执）结行政诉讼案件（含非诉行政执行案件）在10件以上且调解率在50%以上的；
4、执结执行案件在30件以上且和解、撤诉、协调率在40%以上的；
5、审结民商事二审案件在30件以上且调解率在30%以上的；
6、审结再审案件（含立案协调）在20件以上且调解率在20%以上的。
第十条调解先进申报材料应包含下列内容：
1、申报集体或个人的自然情况；
2、申报集体或个人的结案总数、结案中调解、和解、撤诉、协调数；
3、申报集体或个人的具体工作经验、做法；
4、申报集体或个人调解、撤诉、和解案件的具体案号及协调案件的登记；
5、基层法院申报材料应加盖院章，市法院申报材料应由主管院长签字。
第十一条参加调解先进评比的集体和个人应同时具备下列条件：
1、一年内未受过违法违纪处分；
2、一年内所办案件无重大审判责任及主观审判责任；
3、一审庭室、法官所办结案件的改判发回率不高于20%。
第三章奖励办法
第十二条对调解先进集体和个人本着荣誉与物质并行的奖励办法。对调解先进集体，只授予荣誉，不作物质奖励；对调解先进个人标兵，在授予荣誉同时，给予物质重奖；对调解先进个人，在授予荣誉同时，给予一定物质奖励。具体奖励标准由市法院党组根据评比情况另行决定。
第十三条调解工作的相关指标和参照系数计入岗位责任制考核。调解先进个人的物质奖励由市法院统一发放。
第四章附则
第十四条本办法施行前本院公布的相关考评办法与本办法不一致的，以本办法为准。
第十五条本办法由辽源市中级人民法院党组负责解释。第十六条
本办法自公布之日起施行。二00九年一月十四日
第五篇：先进评比个人总结
22年的工作时间，足以让一个人从青年步入中年；22年的工作经历，足以让一个人由稚嫩走向成熟；十八工作在同一个单位，更是足以让一个人的情感得以升华。
一 学习，是为了更好地工作
xxxx年高中毕业后，我留在了这所学校教学。第二年x月，我通过了教育部的公派留学预备考试，进入xxx大学学习xx。xxxx年
x月留学xxx“xxx工业师范学院”，主修工业与民用建筑本科专业，四年后的xxxx年x月学成回国。就在我刚刚学为所用，担任xx课程教学工作仅一年多，便于xxxx年x月脱产到xxx教育中心学习xx，一直到xxxx年x月赴x国接受xx专业培训，获培训资格证书。虽然如此，但我还是不满足于已有的知识，所以我又于xxxx年x月到xx大学夜大学习，xxxx年x月取得xx本科学历。
以上的种种学习经历，强化了我自身的文化素质，使我能够最大程度地搞好教育教学工作。
二 工作，是为了更多地积累
xxxx年参加完x国培训后至今，我便始终工作在教学一线，先后担任过xx、xx、xx、xx等多门课程，做到了哪里缺人哪里上，一切行动均服务于教学。并于xxxx年至xxxx年担任了整整七年的班主任工作，即使是在不担任班主任的xxxx年一年时间里，还站到了副班主任的岗位上，负责带好xx、xx两位青年教师，帮助他们更好地胜任本职工作。
工作中，我深入钻研教材，设计合理教学目标，改革传统教学模式，搞好课堂教学，重在挖掘学生潜能，培养学生的协作意识和创新能力。同时，狠抓班级管理工作，采用自荐、轮换等方式进行班干部的选拔和培养，增强班集体的凝聚力。此外，注意德育渗透，关爱每个学生，历史地、发展地、现实地了解学生，不但了解他们的一般表现，还了解他们的家庭情况、人际交往关系、品德表现、心理和生理状况，入情、入理、入心地教育学生，真挚、公正、实事求是地对待学生，利用情感、环境等多种途径陶冶学生情操，发挥榜样的示范和带动作用，引导学生自信、自尊、自重、自警、自励、自省、自策、自立，真实、客观地评价每个学生，为学生指出进取的方向，使他们满怀信心地踏入社会。
经过努力，我于xxxx年在班主任进修班中被评为优秀学员；xxxx年考核中被评为优秀；xxxx年获校级优秀论文奖；……
三 积累，为从事管理提供了保障
多年的学习、教学和班主任工作经历，使我积累了许多关于职高的教育教学经验，特别是对学生和教师中出现的思想问题，我总结了自己的一些体会和想法：
（一）学生方面
学生的厌学问题一直是困扰职业高中的老大难问题。职高的学生生源较杂较差，大多是来自远郊区县且被兄弟学校淘汰，他们的学习基础较差，原本对文化知识的学习就没多大兴趣，上了职高后，更是有些自卑及自暴自弃，尤其是面临现在日益严峻的就业形势，他们的内心更是感到茫然，表现在学习上便是比较厌恶学习，甚至和学校、教师、家长存在抵触情绪。面对这些问题，我们能做的就是：
首先，消除学生的自卑心理。要让学生认识到他们不是社会的另类，虽然国家需要科学家、发明家、高级公务人员，但相对于绝大多数从事普通行业的工作者来说，那些人只能算是凤毛麟角。我们的国家正处于经济飞速发展的时期，需要大批掌握一定技能、踏实肯干的普通劳动者。必要时可请一些在普通岗位做出贡献的人士和本校毕业后成功就业的师哥师姐到学校做报告，充分让学生甩掉思想包袱，轻装前进。
其次，树立学生的上进心。学生中出现学习障碍时，适时鼓励、引导，激发他们的学习兴趣。利用班级管理技巧，赞赏每一位学生的独特性、爱好、专长，赞赏他们的点滴能力和细微成绩，让学生最大限度地发挥潜能，帮助他们检验、反思、重拾自我。
最后，使学生成功地融入社会。要想做到这一点，就必须教会学生学习的主动性、独立性、独特性、体验性和问题性，使学生具有良好的动手能力和走向社会的适应能力。对即将毕业的学生，给予恰当的就业指导，使他们不至于走出校门就意味着失业。
（二）教师方面
1、正视现实，育人为本。面对职高的生源现状，教师应该去除悲观心态，对学生充满爱心，做到了解每一名学生，相信每一名学生，尊重每一名学生，学习每一名学生，教好每一名学生，依靠每一名学习，具体做到“三个一”，即每天送给学生一个微笑，每天说一句鼓励学生的话，每天找一名学生谈话，建立起和谐、真诚、民主、平等的师生关系，争取向社会输送优秀的职高人才。
2、抓好管理，方式多变。在教师中严格依法执教，提倡教育管理模式的改革出新，组织教师经
验交流，推行班级竞赛制度和班内管理机制，开展丰富多彩的课外活动，建好学生档案和多元评价体系，建立师生多种联系方式，鼓励师生交心和换位体验，发挥共青团员的先锋模范作用，坚持家访制度，营造校园文化氛围，教育学生摒弃不良习惯，形成良好的班风和校风。
3、团结一致，共建和谐。“众人拾柴火焰”，领导和教师务必要关系融洽，领导关心教
师，教师服从领导，齐心协力，把学校建成一个温馨、和谐的大家庭。
过去的十八年记载了我的昨天，也让我见证了这所学校的一段历史；未来的日子我更要加倍努力，服从领导，团结同事，为我校的教育教学贡献一切。
