第一篇：干部培训

2013年度学生会干部理事培训计划

为了提高我院新任学生干部的理论知识水平和实践工作能力，使之能够更好地适应我院学生工作环境，全面推动我院学生工作的开展，特举办学生会干部理事培训大会：

培训目的：加强对新任干部理事的培养，使他们端正工作思想，协调好工作与学习的关系；提高干部理事的办事效率，使他们了解学生工作程序，尽快进入主人翁角色，充分其发挥主观能动性。通过此次干训班加强干部间学习工作经验的交流，培养理事的协调工作能力，注重团队合作精神的发挥；教育广大干部理事提高个人的思想觉悟，努力向党组织靠拢，同时增强工作信心，为今后学生会工作的进一步开展打下良好的基础。

培训时间：2013年4月2号

培训地点：外环504

培训对象：建筑工程学院各部门助理及优秀干事。

具体流程：1.由办公室助理安排入场签到。

2.建筑工程学院张朗昌老师做主题报告。

3.主讲人与学生干部进行互动式交流。

培训内容：本次培训计划分为“理论教育”和“工作实践”两个环节，使全体理事能够在吸收理论思想的基础上从实践中进一步加强锻炼，迅速成长为优秀的学生。

一．理论教育：理论教育分两期进行，两期均采取主题报告与互动交流相结合的形式：第一期：讲解学生会本年度工作计划及学生会章

程，讲授相关活动经验和操作过程，帮助理事们熟悉学生会并了解我院学生工作情况。第二期：教育大家如何成为一名优秀的干部理事，讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法，调节好工作与学习的关系。

二、工作实践：

1、本部实践（时间地点由各部门自定）：各部部长组织本部成员举行主题为“如何建设好学生会干部职能”的理事大会。活动时间地点提前两天上报到学生会办公室，届时办公室将安排人员临时抽查会议记录及活动总结。

2、活动实践：撰写本部本学期活动计划提纲，发挥理事的创造能力。包括活动的目的、意义、形式等。培训要求：

所有参加培训的学生干部应按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论活动，不得随意缺席、迟到、早退。

培训结束后全体学员上交心得论文一篇，交于学生会办公室，并由学生会办公室评选出优秀学员奖（10个）颁发荣誉证书及奖品（笔记本）

建筑工程学院办公室

第二篇：干部培训

如何做好一名优秀学生干部？

什么是骨干？

起主要作用，不是荣誉、权利、机会；更多的是骨干自身的责任、要求、素质以及骨干意识。（因为我们要带领、影响更多人）

要求是什么？

就是领导力，其分为硬实力和软实力。

硬：组织、权利（各部门、小组和板块负责人归你管）；

软：人格、群众关系和非权利带来的影响力。

最后两者结合，并从学会控制自我，领导自我开始。

领导力是什么？

一、感召力（同学们为什么会跟着你走）

1、理想主义（目标）有序、方向明确。

这是自我内在发展需要的。但我们必须明白信念和理想，信念是理想的动力（不是为共产主义奋斗终身）。

例如：（唐僧）为什么是领导，因为他理想、信念坚定。

2、建立在人格（自我认同）。

因为每个人都会自悲（有现实、虚拟），但我们总会找到，一定要找个目标、偶像，并反思自己不行，因为每个人肯定会有不足地（这是绝对的）。人有了局限，才有价值。

3、以身作则（谁信服）知行统一

二、思想力（说服、沟通作用）

1、理论素养（专业）

例如：石墨和金刚石，两者都是由碳原子构成，但前者碳原子是六菱形，后者是正方形结构。其重要的是碳原子还是结构呢？

2、社会越力。（社会情况、实践经验）

因为理解越深、看问题越全面。很多东西，书本上是看不到的。

3、全面的思维（看问题、理解问题）这样就更有说服力。

学术逻辑：事物都是基本规律。

历史逻辑：东西都是有来龙去脉、有根有据。

现实逻辑：现实社会中的约束。

比较逻辑：事事的相对性。

三、决策力

1、战略思维（看全局、整体）

2、风险评估（不能只看好的，多思考下负面影响）

3、冲击决策（决定性的东西就不再是决策，简单1+1=？）

4、执行力（实际的工作能力，不能只说不做；单兵作战不行，怎样做将军。）

基本素质（讲话、沟通、一定要会说；在没有准备的情况下，至少可以讲1小时）干部能力（笔杆功夫1小时1000字）做事（独立主办）

注：说的要有逻辑性，这样说做才有条理，要会说、会范、会做事。

5、综合能力。（练习自己的逻辑思维）

丰富语言特色（网络用语）、包装效应（如何才能吸引学生，学生的兴趣点）效率力。（好习惯）据统计80%的活动是从习惯中诞生。

亲和力。（英雄气（气概）、书生气（方向）、江湖气（人格））个人魅力（激情、积极）群众意识。（深入到同学中，要有这样的意识以及安排）

团队技巧。（机制、体制、发展个人能力）

第三篇：干部培训

12月8日晚，信息与电子工程学院第四期学生干部训练营活动在4215举行，信息与电子工程学院领导老师、学生会及督导团常委部长及13级班委参加了此次训练营。

此次训练营的主题是“诚信考试”。活动一开始，学生会主席王德华报告了学生会工作及表彰大会的工作计划。随后，督导团主席王泽汇报了各班卫生纪律和考勤情况，并对相关问题提出了解决办法。此次活动还请主题团日负责人贾弘祎对主题团日活动做了总结。13级辅导员王丹怡宣读了考场监考指令。此次训练营还增加了诚信考试宣誓以及签名环节。信息与电子工程学院团总支刘永辉老师就诚信考试一词进行了深刻的解读，让同学们对诚信考试有了更深的了解。

信息与电子工程学院党总支书记马金智对此次活动做了总结，他说，此次训练营不仅让同学们了解了诚信考试的意义，促进了同学之间的相互合作，让同学们认识到只有讲诚信，才能获得成功，使自己的价值更好的体现，让信电院的未来更辉煌。

第四篇：干部培训

同志们：

在座的大家从今天开始即将走上新的工作岗位，在此，我代表学校党委对大家表示祝贺。

这次学校根据编制岗位和职数，严格按照任职条件程序，共提拔了20名正科级、25名副科级干部，对11名同志的岗位进行了调整交流。无论从人员数量上，还是所涉及部门岗位范围上，这次提拔调整都是在学院成立以来前所未有的。从一个意义上讲，适应学校近些年来快速发展的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的科级干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校发展，非常重要。从另一个角度讲，大量年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。今天我主要就第二个问题与大家进行一下交流，也算是给大家提几点希望和要求。

一、要正确看待岗位的变化，自觉把实现个人价值与推动学校发展统一起来

平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确地看待岗位的变化是个思想认识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的原点或叫做内核，我们一切的工作活动都附着在“六观”这个基本“内核”上。能否正确树立“六观”，直接制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，控制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各级领导干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。

大家即将走上新的科级干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。

正确树立“六观”，不是生硬抽象的，更是具体实在的，大家要自觉把实现个人价值与推动学校发展统一好。我们在座的同志年富力强，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现抱负，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看，如果没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。

二、要加强学习实践，不断提高综合能力素质

讲学习是个老话题，但对这次提拔的同志来说，更是个新话题、新要求。这次有从副科提拔为正科的同志，也有刚进入科级干部队伍的同志，还有调整交流的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必须加强学习实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素质是能力素质的首要方面。要学习贯彻好“三个代表”重要思想等一系列党的创新理论，当前要突出学习把握好科学发展观等重大战略思想，联系自身思想和本单位工作实际，学习实践好学校关于科学发展的新思路、新规划，自觉武装头脑、指导工作，在求实效、促发展上下功夫。二是不断提高业务能力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高，要扎实通过岗位实践，注重书本所学向实践所用的转化，真正把知识内化为开展工作的实际能力，不断提高适应本岗位要求的业务能力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握，提高解读政策规定、运用政策规定的能力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个决策的问题，要善于向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽知识领域、改善知识结构，不断宽阔视野，提高科学思维、决策的能力，当好本单位领导的助手。四是要不断提高组织协调能力。工作中要胸怀全局，不单要做好自己本岗位的工作，更要做好部门内部和部门之间的协调和沟通。特别是一些全局性、整体性工作，要加强协调，不断提高统筹兼顾、综合协调的能力。我们有的同志还要带领其他同志一起工作，要注意宽阔自己胸襟，发挥他人长处，生活中要多关心，工作中要多帮助，凝心聚力，发挥好集体的力量。

三、要积极主动地创造性地把工作做好。创造性开展工作的前提是积极主动地开展工作，更重要的是要吃透、理解上级领导的意图和上级部门的具体精神。领导交代一句就学一句，拨一拨，转一转，催一催，动一动，这样不行。必须要积极主动，要努力。每做一件事情，要拿出几个方案，尤其是要有想法，几套方案取其优，认真地做好。平常咱们大家经常谈到四个尽“尽职，尽责，尽心，尽力”。作为今天新提拔的年轻干部，一定要正确地认识自己的岗位，尽职，尽责，尽心，尽力，提高工作效率，把工作做细做精，止于至善，止于至美。

另外，关于个人如何认识自己的岗位，客观上把工作做好，但是主观上也要努力。同时也不要忘了学校的发展也有你的发展。为学校认真做好工作的同时，要注意每时每刻做好每一项工作，要主动地，主观上去提高自己的水平和能力。

四、加强党性锻炼和个人修养。关于党性锻炼。老一代无产阶级革命家毛泽东、刘少奇、邓小平等等都有一些详细的论述，江泽民、胡锦涛中央文件也都讲得很清楚，尤其是党章，大家一定要学好。从去年开始，全党开始学习党章，我们提高党性，增强党性修养，必须把党章学好。对党员干部来说，今天在座的还有非党员，多数是党员。在纪律上来说，也是党员党性修养的一个重要方面。上级的规定都很明确，应该做什么，不应该做什么，提倡什么，反对什么，不应该拿的坚决不拿，伸手必被捉。

第二个关于个人修养。个人修养，现在大家是科级干部，或是刚提拔的副科级干部，已经不同于一般群众。个人修养要提升，要与之相适应。对青年干部来讲，尤其重要。作为一个一般人的修养，尤其是一个基层干部的修养，我觉得首先要解决八个字“容人装事，敢于负责”。黄炎培老先生对这个事情有一个解读，他写过一幅对联：

“大量容人，小心处事，正身率物，屈己为群”。所谓大量容人，就是要宽容，要容下别人。小心处事，你大胆勇敢做事情是对的，但是在处事上要小心。正身率物，把你的身体搞正了，自身端正了，所有的钱物都是你的奴隶，不是被钱物所奴役。屈己为群，个人受点委屈不要紧，但是是为大家，为了大家做事情。要弱化权利思想。大家还年轻，要弱化这些东西，要多脚踏实地地干事。一旦有提拔，有重用，工作上有快意，在这种情况下要注意，进入一个快车道的时候，要谨慎。人有两个修养。一个是在坎坷、曲折、不顺心、失意的时候，不被别人注意，不被领导注意的时候，80%的人能够经得住这种考验，坚韧不拔地往前走，认真向前迈步子。但是，一旦得意时，人进入快车道，要出了问题，就不象在泥巴上摔了一下一样，结果是不一样的。要在失意的时候坚韧不拔，往前走，勇敢地往前走。但是更重要的是要处理好，你进入快车道，在这个时候，不能出事，出事就是大事。再一点就是孔老夫子讲的个人修养很重要一条，刘少奇在《共产党的修养》中也提到的“己所不欲，勿施于人”。你自己不愿意做的事，不要强迫别人去做。与人为善，善解人意，多做善事。

最后一点，大家都比较年轻，工作经验比较简单，工作经历不太丰富，要对本单位本部门的领导多尊重，要多请示，多汇报，多商量，多沟通-----四多，合作共营。

第五篇：干部培训

本科生干部培训（论文）题 目：干部培训专 业：学生姓名：指导教师：合作导师：完成时间：成 绩：(2012届)

行政管理081班 陈国梁 学号：08076146 职称：

职称：

进入大四，面临毕业和工作，大学已悄然步入尾声。那么我们在这个湍急的时刻，扪心自问，我们真的准备好了吗？

培训，就是我们临行前的准备工作。

一、培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班典礼上，市公司领导也着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质和能力培养和锻炼

那么如何进行培训，培训的方向又是什么呢？

一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

三是要敢于“三吃”，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，“吃亏、吃苦、吃气”是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。

六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、汪洋湖等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁从政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

从整体上看，无论从公民的政治素质、文化水平，还是从国家的民主法制程度、参与渠道和技术条件来看，公民参与已经成为可能，而且越来越多的公民参与其中，表达自己的利益和需求。科恩也认为，在民主社会中公民直接或间接的参与，可以影响全体人员的意见。《决定》从信息收集到最终出台，都凝聚着各方的智慧和结晶，特别是通过深入农村的调研考察、与农民的交流得到了最为真实和质朴的材料，而且也听取了相关学者、专家、技术人员和各级政府的建议，可以说是有公民参与的，而且公民也是有意识、积极主动的参与其中，为《决定》的制定提高了宝贵的第一手资料和经验，在一定程度上代表了公民参与层次的多样性。

公民参与问题凸显成为公共政策合法性趋势的催化剂

我国公民参与的广度和深度是值得关注和大力发展的。广度主要是针对公民参与政策制定的数量问题，而深度主要是涉及参与的级别程度和政策制定的深层次环节，即在何种程度上发挥作用和何种程度的作用。由于我国传统政治文化的影响，公民参与的积极性和主动性不高、参与的效果不明显、参与的技能和方法单一，而且参与的途径和渠道也很不完善，可以说我国公民参与的主动性和比例是比较低的。这些不利因素，成为激发公共政策合法性的催化剂。因此，要切实提高公民参与意识，提高参与能力，创造和培养一种有利于公民参与的政治文化，在制度上予以保障，提高公民参与的有效性，进而提高政策的质量和合法性。

以上以《决定》为例分析公共政策的合法性基础及其缺陷，探讨公共政策从制定到执行中应该包含的主要合法性因素，提倡在政策设计中注重对合法性因素的保障。从政治学的角度可以看出，一项政策至少是形式合法，或是实质合法，或者是两者兼顾。形式合法可以为政策提供法律上或者是制度上强有力的保障，使政策被法律上接受和认可；如果同时兼顾了实质合法性，就会得到广大人民群众的拥护、理解和支持，这应该是政策制定和执行中最理想的状态。在我国进行社会主义现代化建设和建设社会主义新农村的今天，应该充分发挥《决定》的纲领性和指导性作用，同时也要认识到其中的缺陷。显然，《决定》的出台符合规范和民主法制的要求，但是政策的执行依然会受到环境和人为因素的影响。环境的不确定性和易变性对政策执行效果产生重要影响，人性的缺陷使人容易受到人情关系的左右和利益的驱使，政策作为一个刚性约束，往往随着时间的推移会产生滞后性，不能满足环境变化的要求，而且其合法性或多或少都存在着缺陷。所以在执行过程中既要对执行人员进行法律法规规范，对政策进行实时修改和补充，做好反馈、修正和监督，不断完善政策的合法性基础，以达到《决定》设定的目标，建成社会主义新农村。