下载文档第一篇：习神华宁煤集团班组管理经验的想法
学习神华宁煤集团班组管理经验的一些想法
宁煤做好班组管理的目的非常明确，就是“神宁集团的班组建设，不仅仅关注安全，也关注质量、生产任务、材料消耗、班组成员间关系”。这是主业，是第一位的。做好班组管理靠什么？“神宁集团的班组建设能取得现在的成就，归结为“领导重视，制度保障、宣传引导、公推直选，严格考评，激励进步”。最终神宁集团形成了“自身特色的“四五六”班组建设管理模式”。实际上学习宁煤班组管理就是上述的三步走，结合他们谈谈个人的认识，我们怎么去借鉴，不对之处敬请批评。
1、做最基础的-----制度建设
制度建设是车间管理的根本，应该说制度建设是最容易的也是最难做的，容易的原因是制定制度简单，难的是执行。宁煤班组管理制度很细，很全，做的很到位，很有目的性，这是班组管理的支撑，有制度不一定管好，没有制度的管理一定欠火候。
2、建立激励机制-----发挥班组长带班作用
班组长的性格也就决定了班组的性格，班组长多大能耐决定了班组多大能耐。班组长是兵头将尾，班组长管和不管，管的怎么样，直接决定班组绩效。因此必须发挥班组长的积极性、主动性。发挥班组长的积极性、主动性，就必然要建立班组长激励机制，制定班组长的责、权、利，班组长的业绩也与班组的绩效高度挂钩。
3、科学评价班组绩效----实施班组自主管理
实施绩效与收入挂钩是提高班组自主管理水平的必然选择。首先
建立的科学评价体系很重要，必须保证自身科学性能站得稳、靠得住。另外，测量体系的准确度必须提高，特别是各类指标的统计是建立在计量的基础上，如果数据不准，那么则无法建立可靠的体系。
4、建立班组的和谐文化----团结就是力量
和谐与矛盾是变化的，矛盾是永恒的，和谐是暂时的，正因为和谐珍贵，和谐给班组带来的力量，所以我们必须及时化解矛盾，时刻保持和谐，处处保持和谐。和谐不是对个人的忍让，和谐是维护集体利益的需要。实现班组和谐需要建立和谐文化，建立和谐文化需要创造氛围，创造氛围需要班组长去做表率，身先士卒；需要关心职工；创造文化的需要公平、公正……
5、开展班组内部的有效沟通----实现班组民主管理的渠道
班组的发展没有有效的沟通就是一潭死水，没有任何活力，谈不上进步，谈不上和谐，谈不上发展。班组要设立班长、工会小组长、兼职安全员、质量员、成本核算员、现场定置管理员，定期召开班委会、两长六大员会，定期召开民主生活会让大家积极为班组发展献言献策，提高班组管理意识。
6、自主+创新管理-----推动班组管理升华
班组自主管理是班组管理的阶段目标，创新班组是自主管理的必然趋势。班组从最初的执行好各类规章制度，完成作业区交给的各项任务，到班组“发现问题、思考问题、解决问题、总结评价”，实现班组管理的升华。
炼钢中心加强班组管理的设想
一、做好班组管理的目的1.安全生产无事故、无隐患、无违章；
2.钢水质量达到下一道工序或工艺要求；
3.炼钢工序各项成本，包括钢铁料消耗、合金、造渣料等最低；
4.现场定置定位规范、三室清洁卫生。
二、借鉴宁煤的班组管理
1.围绕班组管理建立健全相关制度
1）安全管理制度
列队上岗制度；班前会制度；安全活动例会制度；隐患整改制度；安全检查制度；非重复性作业危害辨识制度；
2）质量管理制度
终点碳制度；一次拉碳制度；转炉温度控制制度；原材物料把关验收制度；
3）成本管理制度
班组成本核算制度；合金加入制度；节能降耗管理制度；
4）现场文明生产管理制度
炉长带班管理制度；事故分析制度；交接班制度；定置管理制度；三室卫生标准；
5）民主管理制度
两张六大员制度；民主生活会制度；班务公开制度；班组学习培训制度；
2.建立以班组绩效评价与考核的经济责任制
1）班组指标劳动竞赛。以钢铁料消耗、合金、造渣料等转炉经济指标进行班组劳动竞赛，排好名次，拉开收入差距；
2）建立班组自主管理量化考评。以生产、质量、安全、成本、设备、现场、文明7项进行量化考评测量，排好名次，进行奖励。
3）实施班组绩效与班组长连挂制度。
3.创建“安全、和谐、学习、创新型”班组
一是要创新理念，学习借鉴神宁管理思想和技术，打造现代化班组。班组不仅仅是完成生产任务的基层组织，已成为涵盖生产经营、文化建设、技术创新、民主管理、团队建设、利益分配等众多因素的综合性单元。
二是要激发活力，尊重职工首创精神，打造自主管理班组。引导好、发挥好、维护好班组职工自主管理的积极性、主动性，增加班组自主权，促进班组职工群策群力搞好班组建设。要尊重班组职工的首创精神，激励职工在完成本职工作的前提下，自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率，变被动管理为主动自我管理、自我学习、自我创新、自我提高，自觉接受并严格执行企业的各项规章制度。要搭建职工参与管理、表达诉求、行使民主权力的平台，促进班组自主管理制度化，支持班组职工围绕生产开展创新创效活动，依靠建立攻关团队、创新小组、专业技术协会等形式，进行技术革新、专利发明、QC攻关活动，增强职工创新意识。建立征集受理、论证实施、评估激励的合理化建议制度，鼓励班组深入开展合理化建议活
动，激发班组职工技术创新、降本增效的潜能，使班组自主管理更好地服务企业发展。
三是要提升素质，畅通职业发展通道，打造发展成才班组。只有当个人的发展得到尊重，才能激发起职工的创造活力。要不断完善班组职工的培养、评价、激励机制，搭建班组职工与企业共同发展的平台。要将班组职工队伍建设，纳入企业整体人才开发体系和人才强企战略。通过开展读书自学、岗位培训、技术比武等活动，激发职工学习热情，深入开展岗位练兵、技能竞赛，选树“
十、百、千”人才工程、技能标兵、岗位模范等，推动技能操作人才队伍的发展，激励班组职工岗位成才，为持续提高企业核心竞争力提供人才支撑。要加强对班组职工职业生涯的规划，建立科学的班组岗位竞争机制和绩效考核机制，将思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓善管的职工选拔到班组长岗位上来，把特别突出的班组长要充实到各级管理岗位或技术岗位上来，畅通班组职工职业上升通道。
四是要发扬优势，突出特点，打造专业化班组。
五是要传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组。要以忠诚企业、敬业爱岗、务实创新、争创一流的团队精神激励和凝聚职工，传承“特别能吃苦、特别能战斗”、“厚德载物”等为代表的企业精神，努力打造符合时代特点的班组团队文化，用团队文化凝聚力量，引导班组建设。
第二篇：神华宁煤集团公司概况
企业概况介绍
神华宁夏煤业集团公司规划发展部
目录
一、分公司....................错误！未定义书签。
8神华宁夏煤业集团金能煤业分公司..............错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司乌兰煤矿...........错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司大峰露天煤矿..........错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司汝箕沟煤矿..............错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司灵新煤矿...........错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司羊场湾煤矿..............错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司枣泉煤矿...........错误！未定义书签。神华宁夏煤业集团公司冯记沟煤矿..............错误！未定义书签。3神华宁夏煤业集团公司白芨沟煤矿...............错误！未定义书签。10神华宁夏煤业集团公司大武口洗煤厂...............错误！未定义书签。11神华夏煤业宁集团有限责任公司太西洗煤厂............错误！未定义书签。12神华夏煤业宁集团有限责任公司宁东洗煤厂...........错误！未定义书签。13宁煤活性炭有限责任公司.....................错误！未定义书签。14神华宁夏煤业集团公司石炭井矿区水电分公司.............错误！未定义书签。15神华宁夏煤业集团公司灵武矿区水电分公司..........错误！未定义书签。16神华宁夏煤业集团公司电视新闻网络中心..............错误！未定义书签。17华夏能源报社....................错误！未定义书签。18宁夏工业职业学院...................错误！未定义书签。19神华宁夏煤业集团有限责任公司矿山救护总队.............错误！未定义书签。20神华宁夏煤业集团有限责任公司治安保卫总队.............错误！未定义书签。21神华宁夏煤业集团有限责任公司运销公司..............错误！未定义书签。22神华宁夏煤业集团有限责任公司物资公司..............错误！未定义书签。23神华宁夏煤业集团煤炭化学工业公司...............错误！未定义书签。24神华宁夏煤业集团有限责任公司物业总公司..........错误！未定义书签。25神华宁夏煤业集团公司梅花井煤矿（筹建处）.............错误！未定义书签。26神华宁夏煤业集团公司清水营煤矿（筹建处）.............错误！未定义书签。27神华宁夏煤业集团公司石槽村煤矿筹建处..............错误！未定义书签。28神华宁夏煤业集团公司红柳煤矿筹建处...........错误！未定义书签。29神华宁夏煤业集团公司麦垛山煤矿筹建处..............错误！未定义书签。30神华宁夏煤业集团公司金凤煤矿筹建处...........错误！未定义书签。32神华宁夏煤业集团公司红石湾煤矿筹建处..............错误！未定义书签。
二、全资子公司.........................错误！未定义书签。33神华宁夏煤业集团能源工程有限公司...............错误！未定义书签。34神华宁夏煤业集团灵州建井工程有限公司..............错误！未定义书签。35神华宁夏煤业集团公司劳务有限责任公司..............错误！未定义书签。36神华宁夏煤业集团太西电力有限责任公司..............错误！未定义书签。37神华宁夏煤业集团矿山机械制造有限责任公司.............错误！未定义书签。38宁夏保能煤田灭火工程有限公司................错误！未定义书签。39宁夏红梁煤业有限责任公司.................错误！未定义书签。40宁夏天长民爆器材有限责任公司................错误！未定义书签。41宁夏石沟驿煤业有限责任公司.............错误！未定义书签。
42宁夏亘元房地产开发有限责任公司............错误！未定义书签。
三、相对控股子公司..................错误！未定义书签。43神华宁夏煤业集团公司石炭井焦煤有限责任公司.........错误！未定义书签。44神华宁夏煤业集团公司磁窑堡煤业有限公司..........错误！未定义书签。45神华宁夏煤业集团公司建设工程公司...............错误！未定义书签。46神华宁夏煤业集团公司太西水泥有限公司..............错误！未定义书签。47宁夏宁鲁煤电有限责任公司.................错误！未定义书签。
第三篇：神华宁煤集团企业文化手册
神华宁煤集团企业文化手册（试行）
第一章理念文化
企业理念是企业的思想体系和价值主张，神华宁煤集团理念文化包括核心理念和基本理念两个方面
一、核心理念
核心理念是企业文化系统的基本精神及运动的原动力，它主要服务与决策层，为其提供决策指引和经营依据。
（一）企业使命：提供绿色能源，驱动时代文明
企业使命表明企业存在的意义和价值。
神华宁煤集团属于能源型企业，以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家的大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源，在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，建设生态文明。现代文明离不开能源的支撑与保障，神华宁煤集团就是要为社会提供源源不断的驱动力，为了国家的地方经济发展做出新的贡献。
（二）共同愿景：建设符合科学发展观要求的国际一流能源化工基地共同愿景描绘了企业和员工向往的美好未来图景。
宁东能源化工基地是国家确定的13个大型煤炭基地之一，也是煤炭化工基地、电力基地和循环经济基地。神华宁煤集团作为宁东能源化工基地建设的主体，肩负着光荣而神圣的使命。在能源化工基地地建设过程中，要把科学发展观贯彻始终，把质量、技术、效益和节约统一起来，节地、节水、节能、降耗，走新型工业化道路。
（三）战略目标：建设亿吨大矿，打造“五型”企业
战略目标是企业在实现共同愿景过程中制定的阶段性任务。建设亿吨大矿，是神华宁煤集团做强做大的重要标志，是建设宁东能源化工基地的重要保证。建成亿吨大矿将大幅度提高神华宁煤集团的经济实力和市场竞争力
第四篇：神华宁煤集团推行“四五六班组管理新模式”
神华宁煤集团推行“四五六”班组管理新模式
加强煤矿班组安全建设经验
神华宁煤集团成立于202_年1月，是神华集团控股子公司，也是宁夏回族自治区龙头骨干企业，至202_年底资产总额637亿元，煤炭生产能力超过6000万吨，实现利润50亿元。自全国煤矿班组安全建设推进会召开以来，神华宁煤集团结合企业发展实际，创新求实，系统梳理总结了建企50年来班组建设的好传统、好经验、好做法，并进一步解放思想，更新理念，强化执行，形成了一套“定位清晰、体系健全、载体丰富、管理到位、民主科学”的“四五六”班组建设管理新模式，整体推进了集团公司班组建设工作，收到了十分明显的效果。
一、神华宁煤集团“四五六”班组建设模式与特点
“四五六”班组建设管理新模式，坚持安全、工作、学习、活动四位一体的原则，以创建学习、安全、创新、专业、和谐五型班组为核心，以构建班组建设组织、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大体系为支撑，紧紧围绕科学发展、安全发展这个主题，始终把加强班组建设作为深化“双基”建设、全面加强安全生产管理的重要抓手，文化引领，持续改进，不断创新，努力将各类班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的健康细胞；为职工搭建起不断提升技能素质、充分展示自身能力和抱负的平台；把班组长培养成为政
1治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。
（一）从战略高度定位班组建设，推行全员全过程管理。一是班组安全管理的定位。神华宁煤集团班组建设始终坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”的安全理念，以“人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞”为目标，安全管理无缝衔接、闭环相扣。集团公司上下大力推行班组成员安全动态互保联保制度，做到互相提醒、互相照顾、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产。
二是班组工作的定位。强化安全是第一责任，完成任务是第一要务，保质保量是第一原则，确保进度是第一目标，创造绩效是第一要义，做到事事有人管，管事凭制度，管人凭考核，奖惩看业绩，这是神华宁煤集团班组建设工作的根本和基石。同时，积极引入先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段，先进信息技术，大力推进精益管理、班组核算、班组文化和团队建设，切实做到班组团队成功，个人素质提升。
三是班组学习的定位。集团公司上下积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，加大基层区队图书馆、阅览室的投入和建设，建成了覆盖全员的班组学习室，做到全员学习、终身学习，工作学习化，学习工作化。
四是班组活动的定位。践行文化、健康、文明、向上的班组活动定位。集团公司上下广泛开展读书竞赛、岗位练兵、技术比武、“安康杯”竞赛活动，广泛开展安全竞赛、劳动竞赛、业绩竞赛活动，广泛开展小改小革、技术革新、科技攻关、QC成果、修旧利废活动，广泛开展广场文化、团队建设、体育健身活动，让员工在快乐中工作，在工作中成长。
（二）以五型创建为核心，实施全方位标杆班组工程。
一是全力打造学习型班组。随着神华宁煤集团生产设备、工艺、技术的不断更新，以及信息技术、计算机网络技术的广泛运用，集团公司班组建设不断创新管理理念、方法和手段，做到与时俱进、快速应变，不断学习中求创新，在不断创新中做贡献，不断提升班班组管理水平和管理效能，满足企业发展对班组建设的需要。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的基本原则，争做一专多能、知识型、技能型、专家型的复合型人才。
二是全力打造创新型班组。调动和激发班组员工的首创精神，激励员工自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率。通过建立攻关团队、创新小组等形式，进行技术革新、专利发明、QC攻关活动，增强员工创新意识，激发员工创新激情，提升班组管理的效能和效率。
三是全力打造安全型班组。严格执行“三不生产”和“四不开工”原则。即：不安全不生产、不文明不生产、不标准不生产；危险源辨识不清不开工、管理措施不到位不开工、作业能力达不到不
开工，隐患不排除不开工。推进安全质量标准化建设，推行作业现场精细化管理，不断强化员工的标准化意识，做到上标准岗、干标准活，实现“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”。深入推进“手指口述”和“准军事化”管理，提高各组、各岗位人员的执行力。
四是全力打造专业型班组。神华宁煤集团将班组员工队伍建设纳入集团整体人才开发体系和人才强企战略。加强对班组员工职业生涯的规划，建立科学的班组岗位竞争机制和纯净考核机制。根据安全生产需求，遵循生产工艺化、对象专业化、合作效益化原则，本着有利于生产、有利于安全、有利于提高劳动效率、有利于提高经济效益、有利于管理和适应协作原则，在班组建设的目标、内容、要求、方式方法上紧密结合实际，使每位班组员工都成为行家里手，把班组建成专家团队。
五是全力打造和谐型班组。神华宁煤集团上下大力弘扬和传承“特别能吃苦、特别能战斗”、“厚德载物”等为核心的企业精神，努力打造符合时代特点的先进班组团队文化，用先进团队文化凝聚力量，引导班组建设。紧紧围绕建设“四有”员工队伍目标，抓好员工政治理论、企业精神和职业道德教育，开展好工会小组活动及各类有益的文体活动、社会公益活动，教育员工遵纪守法。建立班组员工家庭档案和困难员工档案，积极开展送温暖活动。及时掌握班组成员思想动态，做好谈心家访工作。随时调解班组员工纠纷、搞好班组治安防范、职业健康、劳动保护等工作，确保班组的和谐
稳定。
（三）体系保障，提升班组建设的层次和水平。
神华宁煤集团把班组建设纳入企业安全发展规划，纳入“五型企业”考核之中，出台了20余项班组建设管理制度，不断健全完善党政工团齐抓共管的班组建设组织体系、制度保障体系、现场安全风险管控体系、教育培训体系、文化引领体系和考核评价体系，构建了班组建设长效机制。集团公司把班组建设作为一把手工程、细胞工程、精品工程、和谐工程和企业长治久安的生命工程强力推进。各职能部门根据班组建设的总体要求，按照具体分工，负责各项推进措施的制定、检查和考核工作。各基层单位党政负责人都把班组建设作为提高核心竞争力、事关集团公司发展战略的全局性、基础性工作来考虑，纳入本单位战略发展整体规划来布置，定期召开联席会议听取班组建设工作汇报，及时发现问题、解决问题，确保班组建设工作稳步推进和班组建设水平的稳步提升。
第五篇：神华宁煤集团安全过关题库
安全过关题库
一、填空题
1、从业人员在上岗前接受（厂级）、（车间级）、（班组岗位级）三级安全培训教育，是安全生产法律法规的规定。
2、安全标志的四种类型是（禁止标志）、（警告标志）、（指令标志）、（提示标志）。
3、《安全生产法》中安全生产管理的方针是（安全第一、预防为主、综合治理）。
4、安全三宝是（安全帽）（安全带）（安全网）。
5、凡在坠落高度基准（2）米以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
6、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，将事故分为一般事故、（较大事故、）（重大事故）、（特别重大事故）。
7、根据受限空间作业必须按时间要求进行安全分析，氧含量要求在（19%--23%）方可入内作业。
8、设备运行的四不准超是指（不准超温）、（不准超压）、（不准超速）、不准超负荷。
9、“三违”指（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）
10、剧毒化学品的（储存）、（领用）、（回收）全过程实行“五双”（双人管理、双人收发、双人运输、双把锁、双人使用）管理。相关人员必须经过专门培训并取得相应资格证书。
11、预防伤亡事故三不伤害是指（不伤害自己）（不伤害他人）（不被他人伤害）。
12、煤制油项目部调度电话是（6965818），煤化工园区的急救电话是（6975159），消防队火警电话是（6975119）。
13、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由（用人单位）缴纳。
14、生产车间严禁穿（钉鞋）和穿戴易产生静电的衣物。
15、化学品的（包装）和标志必须符合国家规定。
16、按安全色的使用规定，黄色表示（注意、警告）的意思。
17、对接触会产生职业危害粉尘的工人应选用（防尘口罩）。
18、受限空间作业是指（进入或探入）受限空间进行的作业。包括具有潜在的和明显的缺氧危险的或同时存在其他可燃易燃气体、液体，有毒有害气体、液体，易燃易爆粉尘的缺氧危险的受限空间内进行的各种作业。
19神华集团公司煤制油煤化工板块《进入受限空间作业安全管理规定》中“隔离”是指采取（加盲板或断开）连接管线，彻底切断设备与设备间物料相互来往的方法。
20、为保证设备内空气流通和人员呼吸需要，可采用自然通风，必要时采取强制通风方法，新鲜送风量应达到30-50立方米/小时，使作业环境中氧含量在作业过程中保持在18%以上。（严禁）向受限空间内充纯氧气或富氧空气。
21、HAZOP法即是指（危险与可操作性分析）法。
22、毒物侵入人体主要有三个途径分别是：呼吸道、消化道、皮肤。其中在工业生产中经（呼吸道）进入人体是最主要的途径。
23、安全生产责任制的实质是（安全生产人人有责）。
24、安全带的正确挂扣应该是（高挂低用）。
25、用灭火器扑灭A类火灾时,灭火器的喷射口应该对准火焰的(根部)。
26、可燃液体表面的蒸汽与空气结合,遇到点火源时,发生一闪即燃的现象称为(闪燃)。
27、修养就是对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并（养成一种习惯）。
28、在发生危险化学品泄漏事故现场，疏散人员可通过旗帜、树枝或利用手帕等迅速辨明风向，并向（上风或侧风向）撤离。
29、工业三废是指（废水、废气、废渣）。
30、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(危险因素)、防范措施以及事故应急措施。
31、生产性毒物对人体的“三致”作用是指致突变作用、致畸作用、（致癌作用）。生产性毒物进入人体内的途径有呼吸道、皮肤、（消化道）。
32、在空气不流通的狭小地方不宜使用（二氧化碳灭火器），以免造成缺氧窒息。
33、进入受限空间作业必须使用安全电压和（防爆）灯具。
34、所有事故、伤害和环境污染都是可以避免的，任何事故都是（管理）的疏忽。
35、安全文化中，文化、行为、态度、后果四者的关系是：文化主导(行为)，行为主导（态度），态度主导（后果）。
36、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，生产安全事故一般分为（4）个等级。
37、化学品的爆炸极限范围越（宽），最小点火能量越（低），其爆炸危险性越大。
38、安全生产责任制的实质是（安全生产,人人有责）。
39、安全生产许可证的有效期为（三）年。
40、（特种作业人员）必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。
41、燃烧必须具备三个条件是：有（可燃物）存在，有（助燃物）存在，有(点火源)。
42、物质发生高速放热化学反应，产生大量（气体），并急剧膨胀做功而形成的爆炸现象称为化学爆炸。
43、吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻(用软纸、软布抹去)。
44、灭火的最佳时期是火灾发生的（初期）。
45、神华集团公司煤制油煤化工板块《进入受限空间作业安全管理规定》中“隔离”是指采取（加盲板或断开）连接管线，彻底切断设备与设备间物料相互来往的方法。
46、在重大危险源现场明显处设置安全警示牌、危险物质安全告知牌，并将重大危险源可能发生事故的危害后果、应急措施等信息告知（周边单位和有关人员）。
47、所有事故、伤害和环境污染都是可以避免的，任何事故都是（管理）的疏忽。
48、国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》第十五条规定：煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗员工的培训时间不得少于（72）学时，每年接受再培训的时间不得少于（20）学时。
49、使冻伤人员的冻伤部位解冻时,应该用下述（不超过40℃的温水浸泡）方法。
50、HAZOP法即是指（危险与可操作性分析）法。
二、选择题
1、在夜间或节假日进行的高处作业为（D）。A．一级高处作业 B．二级高处作业 C．三级高处作业 D.特殊高处作业
2、电器着火时不能用的灭火方法是()。
A.用四氯化碳灭火 B.用沙土灭火 C.用水灭火 D.用自动灭火装置灭火答：(C)
3、在发生危险化学品泄漏事故现场，疏散人员可通过旗帜、树枝或利用手帕等迅速辨明风向，并向（A）撤离。
A.上风或侧风向 B.下风或侧风向 C.低洼处
4、机器运动部分防护罩的作用是（B）。
A．使机器表面美观 B．防止发生操作事故 C．防止机器受到损伤
5、工业三废是指（C）。
A.废水、废料、废渣 B.废水、废气、废料 C.废水、废气、废渣
6、生产性毒物对人体的“三致”作用是指致突变作用、致畸作用、（A）。A．致癌作用 B．致残作用 C．致死作用
7、生产性毒物进入人体内的途径有呼吸道、皮肤、（C）
A 血液
B 唾液
C 消化道
D 神经系统
8、安全带的正确挂扣应该是（A）
A.高挂低用 B.低挂高用 C.同一水平D.没有特殊要求
9、下面（C）组为安全色
A.红、绿、黄、白 B.红、蓝、黑、绿 C.红、黄、蓝、绿 D.红、黑、黄、绿
10、特种作业人员必须取得特种作业操作证书方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员？（A）
A、电工、焊工、起重机司机 B、电工、钳工、模具工 C、车工、架子工、钳工
11.在空气不流通的狭小地方不宜使用（C），以免造成缺氧窒息。
A、水型灭火器 B、磷酸铵盐干粉灭火器 C、二氧化碳灭火器 D、泡沫灭火器 12.吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻(C)。A、用清水清洗 B、用冷水清洗 C、用软纸、软布抹去 D、用大量水冲洗 13.以下(C)情况不宜采用口对口人工呼吸。
A.触电后停止呼吸的 B.高处坠落后停止呼吸的 C.硫化氢中毒呼吸停止的 14.进入受限空间作业必须使用安全电压和（C）灯具。A.防尘 B.防腐 C.防爆
15.修养就是对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并（B）。A.严格管理 B.养成一种习惯 C.加强监督
16、按《中华人民共和国安全生产法》第四十七条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所？
A、发现直接危及人身安全的紧急情况时 B、出现危险情况时 C、发现随时可能发生事故时
答案：A
17、生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所（）与居住场所设置在同一建筑物内。
A、可以 B、不得 C、设置一定的安全措施情况下可以 答案：B
18、人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用()材料。
A、可燃 B、易燃 C、不燃、难燃 答案：C
19、按《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条规定，机动车行经人行横道时遇行人正在通过人行横道，机动车应采取什么措施？
A、减速行驶并鸣喇叭 B、停车让行 C、减速行驶并避开行人 答案：B 20、《危险化学品安全管理条例》规定生产、储存、使用剧毒化学品以外的其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每几年进行一次安全评价？ A、每年 B、每两年 C、每三年 答案：C
21、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以认定为工伤？
A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的 B、因违反治安管理伤亡的 C、患职业病的 答案：C
22、宣传教育的最终目的是（Ａ）
Ａ、提高干部职工的安全生产素质 Ｂ、树立全局观 Ｃ、提高科技水平Ｄ、其他
23、生产车间严禁穿（Ａ）和穿戴易产生静电的衣物。Ａ、钉鞋 Ｂ、布鞋 Ｃ、皮鞋
24、夜班劳动是指（Ｂ）。
Ａ、当日二十一点至次日五点Ｂ、当日二十二点至次日六点Ｃ、当日二十点至次日四点 Ｄ、当日十九点至次日三点
25、化学品的（Ｂ）和标志必须符合国家规定。Ａ、商标 Ｂ、包装 Ｃ、颜色
26、装卸危险化学品的时候，为防止撞击、磨擦、拖拉，避免使用（Ｃ）工具装卸有防止火花产生的设施。Ａ、橡胶 Ｂ、塑料 Ｃ、金属
27.按安全色的使用规定，黄色表示什么意思？
A、指令、必须遵守 B、停止、禁止、危险、消防设备 C、注意、警告 答案：C
28、、下列哪项不是生产安全事故的直接原因？
A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 C、缺乏安全管理制度 答案：C
29、企业应如实向员工告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和什么措施？
A、安全检查措施 B、设备维护保养措施 C、事故应急措施 答案：C 30、企业的安全生产管理人员对本单位的安全生产状况进行怎样的检查？ A、经常性的 B、定期的 C、严格的 答案：A
31、企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？
A、选择自己有需要的课程，参加培训 B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质C、按自己的兴趣自由参加
答案：B
32、安全生产责任制的责任划分依据什么原则？
A、知识和能力水平高 B、职务级别高低 C、管生产必须管安全，谁主管谁负责 答案：C
33、下列哪些不属于物的不安全状态？
A、穿戴穿孔的耐酸手套 B、作业环境粉尘浓度超过卫生限值标准 C、作业场地物料堆放杂乱
答案：A
34、脚手架拆除时，下面哪种行为属于违章？
A、拆除作业人员戴安全帽、系安全带、穿软底鞋 B、上下同时进行拆除作业 C、拆下的材料用绳索绑扎牢固后由高处放下 答案：B
35、开转动设备不应使用哪种个人防护用品？ A、防冲击眼镜 B、棉纱手套 C、防砸皮鞋
答案：B
36、甲醇着火燃烧，不能用哪一种灭火器来灭火？
A、二氧化碳灭火器 B、水成膜泡沫灭火器 C、干粉灭火器 答案：B
37、下列哪一种化学品不会发生闪燃？ A、樟脑 B、汽油 C、氢气 答案：C
38、干粉灭火剂的主要灭火作用是什么？
A、窒息作用 B、化学抑制作用 C冷却作用 答案：B
39、“安全事故管理闭环”的内容是针对事故的整个循环程序，组成由始而终的闭环系统。即：（C）。
A.事故汇报—事故分析—事故处理—事故防范—事故通报。B.事故汇报—事故分析—事故防范—事故处理—事故通报。C.事故汇报—事故分析—事故处理—事故通报—事故防范 40、对受伤人员进行急救的第一步应该是（A）。
A.观察伤者有无意识 B.对出血部位进行包扎 C.进行心脏按压 三．判断题
1、安全泛指没有危险、不受威胁、不出事故的状态。（正确）
2、把触电者送往医院途中，可以中断急救工作。（）
3、密度小于水或不溶于水的可燃液体着火时可以用水直接扑灭。()
4、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰中部喷射。()
5、安全工作只是安全部门人员的事情，与其它的管理人员没有关系。()
6、如果触电者受到的伤害情况较严重，无知觉，无呼吸，但心脏有跳动时，应立即对其进行胸外心脏挤压法。()
7、特种劳动防护用品必须有安全标识。（正确）
8、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。()
9、周围没有可燃材料时动火可以没有灭火器。()
10、绝缘体使用一定时间后，在温度升高、湿度增大或电压过高的工作环境下，绝缘性能会降低。（正确））
11、爆炸的本质是压力在短时间内急剧上升。（正确）
12、盐酸、硝酸、硫酸发生火灾时可以用水直接扑灭。()
13、进入容器必须按时间要求进行安全分析。（正确）
14、严禁穿戴铁钉的鞋进入爆炸危险场所。（正确）
15、触电事故有电击和电伤两种（正确）
16、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。()
17、手持电动工具必须安装漏电保护器。（正确）
18、在高温状况下的化工设备发生火灾时可以用冷水灭火。()
19、异常停电属于电气装置事故。（正确）
20、员工安全生产合同是劳动合同的组成部分，与 劳动合同 同时签订，并具同等法律效力。（正确））
21、公司体系文件中指出事故处理坚持“四不放过”和“谁主管，谁负责”原则。（正确）
22、吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻用大量水冲洗。()
23、公司体系文件规定：特殊用火、一级用火不超过8小时；（正确）
24、公司体系文件规定：二级用火不超过24小时，但不得跨越双休日（装置停检或改造除外）（正确）
25.人的安全行为不仅受生理的影响，还受心理、文化背景和环境的影响，因此要进行安全文化建设（正确）
四、简答
1、事故隐患的四种类型是什么？
答：1）违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定；
2）人的不安全行为； 3）物的危险状态； 4）管理上的缺陷。
2、大气污染的种类有哪些？
答：⑴ 碳氧化合物；⑵ 氮氧化物；⑶ 硫氧化物；⑷ 碳氢化物；⑸ 光化学烟雾；⑹ 颗粒物质；⑺ 放射性物质。
3、现场工作人员应学会哪些急救方法？
答：应学会触电、窒息急救、人工呼吸，并要熟悉烧伤、烫伤、冻伤、外伤、气体中毒等急救常识。
4、生产原则中的四不伤害和三级教育分别是什么？
答：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害；入厂教育，车间教育，班组教育
5、“三懂四会”的内容是什么？
三懂：懂工艺流程、懂生产原理、懂设备性能和构造。四会：会操作、会维护保养、会判断和排除故障、会使用防护用品。
6、用于评价安全工作的指标有哪些？
答：伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率。
7、预防事故的基本原则是什么？
答：（1）事故可以预防；（2）防患于未然；（3）根除可能的事故原因；（4）全面处理的原则。
8、“一单五卡”指什么？
答：作业任务卡单 风险辨识卡 风险控制卡 能量隔离卡 质量验收卡 应急处理卡
9、、进入易燃易爆区的有限空间进行高处电焊作业时，须办理以下哪些票证？ 答：A.有限空间作业票、高处作业票、临时用电票
10、答常用的灭火器有哪几种？
答：（1）1211灭火器（2）ABC干粉和BC干粉灭火器（3）CO2灭火器（4）清水灭火器（5）泡沫灭火器
五、问答题
1、”11311”安全管理模式
答；培育一种文化：行为文化、理念文化、制度文化、物态文化 构建一套体系：风险预控管理体系
夯实三个基础：基层建设、基础工作、基本功训练 打造一支队伍：作业人员、技术人员、管理人员 实现一个愿景：建设精品工程，实现零事故零伤害目标
2、有限空间具有哪些危险特征？
a)内部存在或可能出现易燃易爆、有毒有害、高温高压气体； b)内部存在或可能出现能掩埋、淹没作业人员的物料；
c)有限空间的内部结构可能将作业人员困在其中（如：四壁向内倾斜收拢）； d)存在任何其它已识别的严重安全或健康危害。
3、灭火的四个基本原理是什么？根据《火灾分类》（GB 5907-1986）和《建筑灭火器配置设计规范》（GB 50140-202_）将火灾分为哪5类，分别是指哪类物质发生的火灾？
答: 灭火原理：冷却、窒息、隔离、化学抑制。火灾分类：A类：是指固体物质火灾；
B类：是指液体和可熔化的固体物质火灾； C类：是指气体火灾； D类：是指金属火灾； E类：是指带电火灾；
4、建设项目的七要点是什么？ 答；第一个要点，体系建设“五关系” 第二个要点，“一单五卡”到岗位。第三个要点，体系落地“十六化” 第四个要点，降尘、控源、堆放有序
第五个要点，把好“五个关口”，突出“三个环节”。第六个要点，做到“五个统一”，确保“五个一样”。第七个要点，承包商周检、月评、年表彰
5、建设项目的十六化是什么？ 风险辨识动态化、风险管控分级化； 责任落实属地化、人员入场培训化； 劳动保护标准化、三违查处指标化； 现场管理四全化、特种作业票证化 能量隔离上锁化、当班工作日清化； 施工作业交底化；施工现场标准化； 质量控制过程化；设备机具完好化、隐患整改PDCA化；应急处置预案化
6、有毒气体急救方法？
（1）用湿毛巾等捂住口、鼻，躬身弯腰向与烟气相反方向的安全出口逃出；（2）中毒者抢救出来后，放在空气新鲜、流通的地方实施抢救；
（3）伤员停止呼吸时，应立即进行人工呼吸，可能时供给氧气，并迅速送往医院。
7、本项目部辨识出的高度风险有几项，分别是什么(1)二级以上的高处作业(2)24米以上的脚手架工程(3)40吨以上吊装作业(4)受限空间防腐作业(5)5米以上的深基坑
8、什么是指“事故四不放过”？（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过
9、人员本质安全的要求是什么？
答：员工具备相应的安全知识、安全技能和较强的安全意识，具有良好的安全素质，不论在何时何地何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，杜绝人为失误，实现人员的本质安全。
10、人身安全十大禁令
（1）安全教育考核不合格者，严禁独立上岗操作。
（2）不按规定着装或者班前饮酒者，严禁进入生产或施工区域。（3）不戴好安全帽者，严禁进入生产或施工现场。（4）未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。（5）未办理有限空间作业票，严禁进入有限空间作业。
（6）未办理维修作业票，严禁拆卸停用与系统连通的管道、机泵、阀门等设备。（7）未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。（8）未办理施工破土作业票，严禁破土施工。（9）严禁使用防护装置不完好的设备。
(10)设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。
