第一篇：领导班子思想建设的五项机制[模版]

一、健全教育机制。以理论中心组学习为龙头，抓好思想政治理论教育，经常性地开展以实践“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的主题教育，促使领导干部树立正确的政绩观、权力观，增强“立党为公、执政为民”意识。着力提升领导干部素质，通过组织领导班子成员深入学习党的重要理论知识，特别是学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识和法律知识等，力求领导干部培训经常化、内容系统化、方法多样化。抓好领导干部勤政廉政，围绕学习贯彻党章、《党内监督条例》等各种规章制度，使领导干部始终坚持立党为公、执政为民，做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作坚决斗争，在思想上筑起拒腐防变的防线。

二、健全领导机制。以高度的政治责任感和使命感，把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，摆上重要议事日程，加强调查研究，树立不抓思想政治建设就是失职、抓不好思想政治建设就是不称职的观念。发挥“一把手”在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制，不断促进基层领导班子思想政治建设水平的提高。明确组织部门承担宏观指导、组织协调、督促检查职责，纪检（监察）部门把思想政治建设纳入日常监督管理之中，宣传部门加大舆论宣传和理论武装工作的力度，各有关部门各司其职，形成工作合力。

三、健全考评机制。健全科学的干部实绩评价体系，坚持定性和定量相结合，坚持用联系的、全面的、发展的眼光评价领导班子和领导干部，客观、公正、历史地看待干部实绩。把领导班子的理论武装、执政能力和领导水平、民主集中制建设、作风建设等思想政治建设方面内容进一步细化、量化、具体化，制定针对性、可操作性较强的考核检查办法。坚持定期考核与经常性考核相结合，实行定期不定期的督促检查制度，实行严格奖惩，对领导重视、工作得力、成效显著的班子，给予表彰奖励；对工作不力、成效不太明显的，严肃批评、限期整改；对问题严重的，及时作出组织调整并追究有关责任人的责任。

四、健全管理机制。坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，选准用好干部，特别是“一把手”。进一步加大干部人事制度改革力度，逐步建立干部推荐、考察和选拔任用工作责任制和责任追究制。健全书记办公会、常委会定期分析工作、重大情况通报和报告制度，加强班子成员之间的工作交流，督促各项工作的落实。建立党委与人大、政协的定期通报、沟通制度，进一步提高党委驾驭全局的能力，真正形成领导核心。健全干部监督工作体系，注意把党内监督与执纪监督、司法监督、审计监督、人大监督、舆论监督和群众监督有机结合起来，进一步形成干部监督工作的合力。强化对党政“一把手”的监督，研究党政“一把手”配备工作规律，加强对党政“一把手”的教育管理与监督，充分发挥党政班子的整体合力。加强后备干部队伍建设，把好后备干部“选、育、管、用”四个环节，每年“推荐一批、调整一批、培训一批、使用一批”，保持后备干部有一定的数量，使其结构比较合理，培养措施更加有效，对比较成熟的后备干部及时放在合适的岗位上使用。

五、健全决策机制。进一步加强民主集中制建设，规范议事决策制度，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性，熟练掌握民主集中制的有关规定。完善内部议事和决策机制，规范领导干部的决策行为，明确书记办公会、常委会、全委会的职责分工，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题，特别是把个别酝酿环节做实做细，体现尊重、沟通、理解、友谊，不断提高领导班子科学决策、民主决策的水平。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，合理设置和划分班子成员的职责分工，把集体领导和个人分工负责责任制落到实处，做到按规矩办事，按程序动作，充分发挥班子成员的积极性、主动性和创造性。坚持民主生活会制度，提高领导班子民主生活会质量，把定期民主生活会与专题民主生活会相结合，重视民主生活的准备工作，使民主生活会成为增强班子整体功能和思想政治素质的“加油站”。健全民主科学的决策程序，把决策同群众的根本利益联系起来，使征求意见、科学论证、政务公开、通报情况等制度的贯彻执行更加符合群众的利益。

第二篇：领导班子思想建设

领导班子思想建设、制度建设、作风建设和廉政建设，树立班子新形象，形成了一心干事业、合力谋发展的良好局面。

加强思想建设，打造学习型班子。该县坚持和完善“三会一课”制度，健全县委中心组理论学习制度，充分运用专题讲座、报告会、专题片、主题教育等形式，广泛学习党的基本理论和创新成果，以及中央、省委、市委的重要决策部署，同时有针对性地开展经济、政治、文化、科技、社会等各方面的专题培训，不断提高党员干部综合素质和创新能力；结合庆祝建党90周年活动，认真组织新一届县委班子成员集中学习中央和省委庆祝建党90周年大会精神，突出对党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪教育，不断提高领导班子成员的理论素养、党性修养和领导水平，真正实现以学习带动工作、以理论指导实践的目的。

加强制度建设，打造和谐型班子。该县一是健全民主决策制度。积极探索和构建新的领导体制和运行机制，建立健全领导班子议事规则、重大问题集体决策制度、重大事项咨询听证和公示制度、决策失误责任追究制度、督查落实制度等，进一步规范工作运行机制和运作程序。二是完善工作责任制。建立县处级领导干部分包乡镇、联系企业制度，对重点工作、重点项目采取召开联席会议、现场办公、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进工作。三是健全激励考核机制。进一步改进和完善工作目标考核责任制，把考核结果与干部管理使用结合起来，形成了干事创业、争先创优的浓厚氛围。

加强作风建设，打造务实型班子。该县一是扎实开展“大调研”活动。县委领导班子成员带头深入基层、深入一线、深入群众，围绕“十二五”期间的目标任务，采取走

访座谈、实地查看、征求意见等形式，听取群众意见、建议，找准影响经济社会发展的症结，及时调整工作思路，提高领导决策的准确度和科学性。二是深入推进“领导干部大走访”活动，采取县处级领导干部分组下访、定期接访、领导包案等方式，扎实抓好热点难点问题调处工作，密切了党群、干群关系，树立了新班子亲民、务实的良好形象。三是精心组织“红七月、干实事”主题教育，在全县党员干部中大力开展“四个一”活动，即开展一系列学习讨论活动、推进一项重点工作、抓好一个项目落实、办好一批民生实事，在“做”上下真功，切实把干实事的过程转化为转变领导方式的过程。

强化廉政建设，打造廉洁型班子。该县积极构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，为打造“廉洁型”领导班子提供坚强的组织保证。全面贯彻落实《廉政准则》，把廉政教育列入领导干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢班子成员拒腐防变的思想防线。建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，着力解决领导班子作风方面存在的突出问题。推行为民服务承诺制和述职述廉制度，引导领导班子成员自觉加强党性锻炼，强化服务意识，树立清正廉洁、务实为民的良好形象。

第三篇：五项机制

哈尔滨中院建立和完善“五项机制”

202_年以来，黑龙江省哈尔滨市中级人民法院，坚持“从严、求高、抓实”的治院方针，突出“公正与效率”的主题，遵循“依靠改革完善机制，依靠机制建设队伍，依靠队伍促进审判，依靠审判强化服务”的工作思路，以限制司法权力滥用为核心，以发现问题和解决问题为总抓手，以制度建设和审判组织建设为支撑点，狠抓从严管理，建立和完善通报批评、审判监督、考评激励、选人用人、惩戒追究“五项机制”，切实加强日常工作、案件审判质量、全员绩效、干部选用、岗位责任“五项管理”，强化审判监督，严格责任追究，规范司法行为，促进司法公正，不断提高哈尔滨市两级法院的整体工作水平。通报批评机制 强化法院日常管理

五年前，针对法院纪律松弛、作风不实、工作效率低和上访案件多等问题，哈尔滨中院逐渐建立起督查、纪律作风、纪检监察、案件审判质量和信访五项通报批评制度，从每一件事、每一起案件、每一个人抓起，坚持从严管理每一天，在细微处约束，纠偏扶正。

随着从严管理的深入，哈尔滨中院进一步完善五项通报批评制度，由通报中院向通报基层法院延伸，由通报领导干部向通报全体干警延伸，由抄送省、市领导机关向同时抄送县区党政机关延伸，解决通报的触及力、影响力和作用力问题，严格工作标准，严肃工作纪律，强化法院日常工作管理。

——督查通报制度，主要是对重点工作落实进行跟踪，对工作不落实、落实不到位等问题进行通报批评，督则必办，办则必果。近两年中院共发出《督查通报》119期，通报中院中层领导、基层法院领导117人次。

——纪律作风通报制度，主要是对法院纪律作风进行监督，对上班着装、打卡、会风等方面存在的问题进行通报。近两年中院共发出《纪律作风通报》564期，通报人员680人次，通报责任部门领导232人次。

——纪检监察通报制度，主要是对违纪问题进行监督，对工作期间饮酒、违反审判纪律、投诉率高和违法违纪等问题进行通报批评。近两年中院共发出《纪检监察通报》196期，通报人员211人次。

——案件审判质量通报制度，主要是对审判工作进行监督，对违法立案、滥用强制措施、案件审判质量差和超审限等问题进行通报批评。近两年中院共发出《案件审判质量通报》383期，通报办案人员702人次。

——信访通报制度，主要是对信访工作进行监督，对进京到省、市上访和对信访工作不重视、处理不及时等问题进行通报。近两年中院共发出《信访通报》213期，通报信访责任人1064人次。审判监督机制 强化案件审判质量管理

针对曾经出现的裁判不公、办案效率低、开庭纪律差等问题，哈尔滨中院建立了电脑分案、开庭纪律检查、庭审全程监控、审委会委员集体入庭听审、人大代表政协委员入庭听审、聘请执法监督员等审判监督制度。

随着从严管理的深入，哈尔滨中院在坚持以往监督制度的基础上，创新监督办法，由过程性监督向结果性监督转变，形成“院长集体接访、发改案件评查、信访案件听证、重点案件剖析、典型案件邀请当事人述说”五项监督制度，检验案件审判质量，发现案件问题，在关键环节上制约，防止审判权滥用，强化案件审判质量管理。

——院长集体接访制度，通过当事人反映的问题，发现和解决案件审判质量问题。哈尔滨中院把接访作为发现问题的重要渠道，变院长双周集体接访为每周接访，面对面地听取上访人反映的问题。两年来，哈尔滨中院共集体接访88次，接待上访群众202_人次，从中发现问题，及时进行整改，提高了案件审判质量。

——发改案件评查制度，通过院庭两级评查，发现和解决案件审判质量问题。哈尔滨中院把评查发改案件作为发现案件审判质量问题的主要方法，采取庭自查、院复查的办法评查全部发改案件。两年来，哈尔滨中院共评查案件716件，从中发现回避矛盾、推卸责任、随意发回、增加诉讼成本等问题，并及时进行整改。

——信访案件听证制度，通过公开澄清认识，发现和解决案件审判质量问题。哈尔滨中院在复查的基础上，选取上访人情绪激烈和复查意见分歧较大的信访案件，邀请人大代表、政协委员和各界人士进行公开听证。两年来，哈尔滨中院已公开听证疑难信访案件32件，从中发现法官社会知识欠缺、做群众工作经验不足、案结事了能力不强等问题。

——重点案件剖析制度，通过反面典型警示，发现和解决案件审判质量问题。哈尔滨中院在评查和听证的基础上，选取确有问题的重点案件，由办案人、部门领导和审委会委员逐级进行剖析，以身边的人、身边的事对法官进行警示教育。两年来，哈尔滨两级法院共召开剖析大会207次，对249件重点案件公开剖析，从中发现问题，并及时进行整改。

——典型案件述说制度，通过法官换位思考，发现和解决案件审判质量问题。哈尔滨中院选取具有教育意义的典型案件，邀请当事人来法院述说诉讼苦衷和对法院、法官的意见，让法官了解当事人打官司的难处，促使法官换位思考，密切与人民群众的感情。两年来，哈尔滨市两级法院共邀请60名当事人来法院述说。考评激励机制 强化全员绩效管理

随着从严管理的深入，从202_年起，哈尔滨中院进一步创新全员调动办法，由单纯的考评排序发展为“横向排序”与“纵向评估”相结合的绩效评估管理体系，每月、季、半年、全年对各业务庭和各审判人员指标完成情况进行纵向评估和横向排序，并把评估排序结果作为“优秀法官、优秀法庭、优秀法院”创建的依据，以此客观评价审判部门和审判人员工作成效，强化全员绩效管理。

一是进一步完善纵向比较评估制度。哈尔滨中院坚持“以质量为主、以效率为辅，以结果为主、以过程为辅”的评估原则，通过科学合理设定评估指标和制定具体考评办法，定期纵向比较审判部门案件审判质量效率情况和队伍建设情况，各部门自己和自己的同期对比，看工作增幅的变化。

审判工作评估，主要包括发改、信访、曝光、剖析、通报、评查、调撤、上诉、抗诉、结案率、人均结案、平均审限等内容与上年同期对比；队伍建设评估，主要包括停止审判权、纪律作风、重大影响事件、违法违纪、素质考试等内容与上年同期对比。

评估工作分为业务庭自我评估、审委会和政治部对各业务庭评估、主管院领导评估和主要领导评估四个步骤，采取集中汇报、面对面的方式进行，当场指出谁好谁差，好在哪里，差在哪里，用事实、用数据说话，将部门工作评定为“好、略好、持平、略差、差”五个档次。

二是进一步完善横向比较排序制度。哈尔滨中院坚持院考评到部门、逐部门排序，部门考评到人、逐人排名的考评排序制度，部门及人员横向之间对比，看位次的变化，以此作为分级管理、分工负责的主要抓手。

在审判部门、职能部门、主管领导、主要领导四级评估的基础上，坚持突出重点工作的原则，科学合理的设定考评项目。

对审判部门人均结案率、案件发改数、国家赔偿、审限情况、信访情况、被媒体曝光情况等6项重点指标进行考评。采取月积累、季统计、半年初评、全年总评的方式，对部门出现重大问题或领导干部自身出现严重问题的，实行一票否决。

选人用人机制 强化干部选用管理

针对法院进人把关不严、政绩评价不具体、考核依据不客观、优劣比较不充分等问题，哈尔滨中院建立和完善了“公开招录”，业务素质考试等队伍管理制度。

近两年来，随着从严管理的深入，哈尔滨中院重点实施“入围选拔”、“优化法官职权配置”制度，在导向上凝聚，营造靠工作不靠运作的用人环境，强化干部选用管理。

一是根据有形政绩实行“入围选拔”。哈尔滨中院依据政绩考核、业务素质考试和民主测评结果，对干警进行综合排序，把考评排序在前作为提拔使用、评先选优的依据。

两年来，哈尔滨中院突出审判部门这个重点，通过“入围选拔”，从后备干部中选拔26名具有法律专业知识、审判经验丰富、业务能力强的同志充实到审判一线正、副职领导岗位。

由于依靠机制选人用人，得到了全院干警的认可，也得到了市委、市人大等领导机关的支持和肯定，先后选任的20位业务庭庭长在通过人大任命时，均以高票当选。

二是根据审判需要优化“职权配置”。哈尔滨中院根据审判工作需要优化法官职权配置，将现有法官“一分为四”，相对固定“审判长、主审法官、合议法官、辅助法官”职权，让优秀的法官主办案件，发挥审判长的牵头带动作用，发挥主审法官的主体作用，发挥合议法官的调解作用，提高案件审判质量。

职权配置改革后，审判长和主审法官都由院、庭长、后备干部和业务骨干担任，所有的案件都由审判长和主审法官主办，合议法官做案件调解工作，辅助法官做案件的辅助性工作。同时，哈尔滨中院规定，对于案件结案多、调解率高的合议法官和工作表现突出的辅助法官，经过考核可以成为主审法官；对案件审判质量差、出现问题的主审法官，视情况转为合议法官或辅助法官，以此强化法官队伍动态管理。惩戒追究机制 强化岗位责任管理

哈尔滨中院实行从严管理，建立诫勉谈话、停止审判权、暂停履行领导职务、引咎辞职等惩戒追究制度，从落实审判责任、领导责任抓起，解决法官不称职、领导不胜任的问题。近两年，哈尔滨中院进一步完善“两项追究”、“两个限制”和“廉政问责”三项责任追究制度，在惩戒上从严，增强法官的责任感和危机感，强化岗位责任管理。

一是严格落实“两项追究”。一项追究是以停止审判权为核心，严格追究法官审判责任。从法官最在意、最关心的审判权着手，对案件发改率高、造成有理访的法官，停止审判权、调离审判岗位，直至免去法职。

另一项追究是以引咎辞职为核心，严格追究领导监管责任。把强化领导问责作为落实责任追究的另一个关节点，对失职、失察、失管造成案件问题多、案件审判质量差的领导，进行诫勉谈话、实行引咎辞职，直至免去领导职务，促使领导干部触及问题、解决问题。

二是严格实行“两个限制”。一个是限制法官业外活动，促使法官正当行使审判权，哈尔滨中院加大明察暗访的力度，着力发现法官利用审判权力吃喝玩乐的现象问题和徇私枉法的本质问题。问题一经查实，审判人员停止审判权，领导干部免去职务。另一个是限制领导干部在审判组织外活动，促使院、庭长回到审判组织内依法行使审判权。为完善院、庭长办案制度，规范领导干部活动，防止领导干部通过听案件汇报，以个人意见左右审判组织意见，干扰法官独立审判，哈尔滨中院制定实施了《关于强化院、庭长监督工作若干意见》，规范了院、庭长在审判组织内的行为；进一步健全院、庭长入庭听审、列席合议庭、庭务会等履行审判监督职责的监督考核制度，规范了院、庭长在合议庭、审判委员会外履行审判职责的行为。背景链接：

哈尔滨市中级人民法院下辖18个基层法院，67个人民法庭；两级法院共有法官及其他工作人员2495人，约占全省法院总人数的四分之一。中级法院共有31个部门，其中，审判部门17个，综合部门14个；在编人员594人，其中，审判员221人，助审员216人，书记员69人，行政人员88人。

全市法院年均审理各类案件近10万件，约占全省法院案件总数的三分之一。中院年均审理各类案件在12500件左右，其中，刑事案件约占10%，1200件；民事案件约占59%，7400件；行政案件约占5%，600件；执行案件约占9%，1100件；申诉复查、再审和国家赔偿案件约占17%，2200件。

哈尔滨市两级法院通过建立和完善五项机制，全面推行“从严管理”，不仅有力地推动了各项工作，也给法院带来了深刻的变化。

一是干警精神面貌发生了根本性转变，不进则退的危机感和勤奋敬业的责任感普遍增强，人心思进、比学赶超的良好氛围在法院基本形成。

二是审判质量逐年稳步提高。五年来，中院年均结案11712件，结案率为91.85%，案件年均发改率为1.06%，信访案件年均发生率为0.84%，202_年，哈尔滨中院审判工作呈现了“四降两升”的喜人态势，信访案件同比下降35.16%；发改案件同比下降37.40%；上诉案件同比下降20.82%；再审案件同比下降33.53%；调撤案件同比上升1.22个百分点；执结案件同比上升6个百分点。

三是法院社会形象有了较大改观。在市人大常委会组织的法院内部、500户居民和1000份社会抽样调查三组测评中，法院内部满意率为83.7%，居民满意率为93.9%，社会调查满意率为96.4%，法院社会公信度有了较大提升。202_年，哈尔滨中院在全省中级法院主要工作考评排位中，从202_年的末位，跃升为全省第一名，被省高院评为202_“全省优秀中级人民法院”，被中央政法委评为“全国处理涉诉信访先进集体”；202_年4月，被评为“哈尔滨市劳动模范集体”。

“哈尔滨中院虽然在从严管理方面做了一些探索，收到了一些成效，但与面临的形势和需要解决的问题相比，还有许多需要加以改进和完善的地方，我们将继续深化从严管理，努力提高审判水平，为推动科学发展、促进社会和谐做出新的贡献。”哈尔滨中院院长王克伦对记者说。

第四篇：县领导班子思想建设情况报告

县换届后领导班子思想政治建设情况报告

换届以来，XXXXXXX根据换届后班子的新情况新特

点，大力加强领导班子思想政治建设，以领导干部政治素质和执政能力的大幅提升，推动自治县经济科学跨越发展、民生持续改善和社会长治久安。

坚持理论先导，加强领导干部思想教育。始终把思想

理论建设放在首位，坚持从加强理论学习、提高政治素养入手，深入开展思想政治教育工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是统一思想，提高认识。由县委书记主持召开全县干部大会，从强化核心领导、完善工作机制、突出带头意识等方面，就进一步加强四套班子规范化建设方面进行专题部署，促使县四套班子班子成员迅速成长。二是制定具体学习计划。由县委组织部拟定202_年县委理论学习中心组理论学习计划和《XXXXXXX干部述学、评学、考学、奖学办法》，通过专题学习、集中讨论、举办报告会等加强理论学习，进一步提高领导干部服务群众的本领和科学执政、依法执政、民主执政的水平。三是丰富学习形式。坚持单周日举办周末大课堂、双周日举行理论中心组学习，定期从自治区、自治州邀请专家教授，围绕自治区、自治州党委

1重要文件和自治县”九个坚定不移”涉及领域开展专题培训。今年以来，举行了9次中心组学习和周末大课堂，4000余人次接受教育。

坚持扩大民主，优化领导班子工作机制。一是坚持民

主集中制。突出县委常委会和全委会议事主体作用，在研究关系全局的重大事项和问题时，注重吸收人大、政府、政协领导班子成员列席参加会议，县委管决策，政府主要执行，人大、政协监督，提升科学决策水平。先后制定《县委常委、全委会议事规则》、《县财经领导小组议事规则》等议事制度。二是完善监督机制。积极探索建立决策、执行、监督”三位一体”科学执政、民主执政、依法执政的工作机制和党内监督为核心，人大常委会及其人民代表监督为主线，以政协民主监督、人民群众监督、社会舆论监督、司法监督为抓手，六位一体民主监督机制。县委每季度召开一次全委会，对全县乡镇党政正职、县直机部门正职发挥作用、工作落实情况进行民主评议，综合排名。对排名靠前的领导给予相应的奖励。对初次排末位的领导由县委主要领导进行约谈，责令制定整改措施，监督整改成效。整改成效不显，连续三次末位的，按照《XXXXXXX行政机关效能责任追究暂行办法》进行相应的组织处理。三是强势推进项目化绩效管理模式。发动党代表、人大代表、政协委员、老干部、各界群众全过程监督重点工作推进。专项查办、及时问责，执行力

有了新的抓手，阳光执政模式开始走向科学规范轨道。严格逐级请示汇报制度，对人大、政协、援疆、挂职的领导给实权、委实职，树立四套班子副职领导威信，充分发挥四套班子的合力。

坚持密切联系群众，增强做群众工作能力。一是强化

宗旨意识。让四套班子成员深入思考”为什么、干什么、留什么”的问题。引导四套班子成员树立正确的世界观、权力观和事业观。二是创新以百日大走访、书记大接访、四同结穷亲活动为依托，县委书记批办、县委办公室督办、党员干部”大回访”为支点的”民生110”工作机制。四套班子领导亲自主持研究解决让群众满意的措施和办法，亲自组织协调有关部门抓好贯彻落实，党员干部亲自入户面对面了解群众诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动融入群众”接地气”，真正做到心系群众、恪尽职守、用权为民。把时间和精力用在一线调研、一线协调、一线指挥上，领导干部群众工作能力和驾驭复杂能力进一步提升。

二、存在问题

科学决策机制还不够健全。现行决策机制与贯彻落实

科学发展观的要求存在一定差距。由于条件限制，在重大问题决策方面多限于会议研究决定，在资询权威机构、专家论证、全委会充分研究、广泛征求群众意见、深入调研等方面与发达地区相比还有一定的差距。

工作作风离群众要求存在一定差距。通过书记大接

访、干部大走访、四同结穷亲等方式，创造走进基层、走入群众的机会和条件，通过一年多努力，领导干部作风整体改观较大，但与县委要求和群众期盼还有不小差距。突出表现在处理群众信访案件时深入不下去，不能亲自入户了解情况，对群众诉求的认识不到位，嫌麻烦、怕惹事，思想上认为群众诉求不合理；对群众诉求挂着心上少点，真心实意为群众办事少点，想问题、做决策不够全面。

班子成员抓落实力度不够。四套班子班子整体抓工作

执行力不够强，个别领导工作标准不高，要求不严，抓落实力度不够、办法不多，责任心不强，抓抓停停，难以见到明显成效。县委工作部署以后，直接安排给部门和乡镇，一些工作出现梗阻。部分同志还没有完全从抓的狠、抓的准、抓得实和统筹兼顾上思考如何狠抓落实，缺乏研究解决问题的办法。

三、对策和建议

进一步加强党性修养，逐步提高领导管理水平。加强

理论学习，掌握思想武器，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、解决问题的本领。努力创造条件，深入基层，向群众学习，向实践学习。正确对待组织、对待同事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、兢兢业业，不放松要求，牢记组织重托和信任，做事力求不张扬，正确处理好严

格要求与谦逊平和的关系。注重尊重、理解同事，虚心听取、态度诚恳接受意见建议，不降低标准，充分发挥各级领导干部的积极性，不断提高工作质量、效率和能力。

切实调动各班子成员的积极性。鼓励大家放手干，切

实给予关心、帮助、理解、支持，放手指导党政班子成员大胆开展工作，积极冲在最前面，让大家敢于担当、勇于担当、善于担当、持久担当，逐步形成”千斤担子众人挑，众人拾柴火焰高”团结共事局面。

完善科学管理工作机制。给实权，明确职责，最大限

度地支持班子成员独立开展工作。想方设法解决困难，充分发挥班子成员在狠抓落实和推进工作上的作用。政府要切实提升狠抓落实和执行力建设力度，模范执行县委决策部署，每周召开一次政府常务会议或县长办公会，着力研究一周之内亟需处理解决决定事项。把班子成员的主要精力用在对下指导，抓具体工作贯彻落实上。

创造温馨和谐的工作环境。注重统筹，劳逸结合，每周保证有一天时间休息，有半天时间认认真真学习、静下心思考谋划下阶段工作。坚定不移，始终不渝地宽容变革时代者，厚待变革探索者，鼓励支持变革创新者。

大力弘扬敢于担当精神。鼓励各级党员干部在事关群

众切身利益，重大项目建设，维护稳定关键时刻；在矛盾突出、情况复杂，工作需要强力推进上过程中；在风险较大、急难险重任务面前；在真心实意维护群众利益受到误解、不理解、责备的时候，都要敢于担当，勇于担当，主动担当。

第五篇：领导班子政治思想建设座谈会发言材料范文

领导班子政治思想建设座谈会发言材料

xx镇党委组织委员

202_年8月2日

根据镇党委关于召开领导班子政治思想建设座谈会的安排，我认真学习了总书记关于领导干部政治思想建设的重要论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委政治思想建设座谈会精神、鸟成云同志在全市政治思想建设座谈会上的讲话精神和县委政治思想建设座谈会精神，并对党章和《意见》，对班子和个人存在的突出问题进行了梳理，分析了原因，制定了整改措施，现将查找分析的结果汇报如下。

一、对所在班子政治思想建设的评价

镇领导班子以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，把提高队伍整体素质特别是政治思想素质放在工作的首位，坚持改进作风、提高工作水平，围绕全县重点工作，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，取得了明显效果。

存在的不足有：

1、理论学习不够深入；

2、不能很好地把理论应用到实践当中去。

二、对所在单位坚持党的领导的评价

镇党委、政府深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握党要管党的正确方向，坚定维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党对各项工作的全面领导，全面落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设各项要求，做到了谋划深、推进深、行动快、效果好。

存在的不足有：党的基层组织建设与各项民生工作结合不够紧密。

三、对自身政治思想建设觉悟和表现的评价及下一步工作打算

我始终保持马克思主义信仰，在大是大非面前立场坚定，在言行上自觉和党中央保持一致。遵守党的政治纪律，努力用党的纪律严格要求自己，坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，带头维护党和政府的形象。在工作中带头贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党和人民的利益高于一切,吃苦在前，享受在后。

存在的不足有：

1、对马列主义的基本原理、基本理论理解不深、不透。

2、有时干工作谨小慎微、瞻前顾后，缺乏大胆开拓的勇气。下一步工作打算：

1、进一步加强学习。统筹好工作和学习的关系，把学习作为硬任务，坚持不忘学习，把学习的愿望转化为对学习的行动，对学习的坚持。在学深学透上下工夫；

2、进一步强化宗旨意识。对自己来说，要具有干事创业的责任和义务，要用想不想干事来衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落实上。自己在面对党和人民赋予的权力时，要时刻心存敬畏，慎之又慎。要做实在人，用实际行动取信于人，做少说多做的实干派。坚持解决问题，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，把大量时间用到工作落实上，努力履职尽责。

3、进一步强化担当。坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，脚踏实地抓好每一件事情。事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟。牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作。增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态。

4、进一步遵规守纪。我将自觉坚持清正严明，弘扬正气，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，坚决杜绝违规违纪现象发生。

四、对贯彻中办《意见》精神的打算

为贯彻好中办《意见》精神，我打算从以下几个方面入手。一是坚理想、下决心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二是强本领、敢担当。强化自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的要求，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”。