第一篇：后勤处领导班子召开教育实践活动

后勤处处级班子召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会

2013年11月27日下午1：30时，后勤处领导班子召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会。后勤处党总支下设三个支部，共有党员31人，全部到会，主管后勤工作的郑福贵副院长和监察审计处李青春副处长出席了会议，会议由后勤处党总支书记王义刚主持。

会上，会议首先由书记王义刚进行了对照检查，深入查摆梳理“四风”方面的突出问题，并剖析产生原因，明确努力方向和改进措施。随后，每位班子成员紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，查找在“四风”方的问题，查找在工作实践中的远离群众期望的差距，查找存在处理问题中的教训，就重不避轻找思想差距，全方面剖析自身问题。在相互评议中，班子成员能坦诚相见，客观中肯地提出意见或建议。班子成员既勇于剖析自己，又敢于批评他人；相互之间敢于揭短亮丑，深挖思想根源，充分沟通交换意见，达成了基本共识。

会议最后，李青春副处长代表院群众路线教育活动办公室对此次专题组织生活会给予了充分的肯定。郑福贵副院长对会议进行了点评，认为本次民主生活会挖掘问题深入，批评与自我批评坦诚，是质量比较好的民主生活会，达到了预期目的。并提出了四点建议：一是后勤人员要树立任劳任怨的品质；二是要深入一线，多走多看；三是搞好沟通工作，班子成员要相互配合，带好班子，带好队伍；四是把本次会议提出的建议、整改方案等认真梳理，落实到实处，通过整改提高后勤工作的质量，推动后勤工作的开展。后勤处王娟供稿

第二篇：市委党校召开教育实践活动领导班子专题民主生活会汇报

市委党校召开教育实践活动领导班子

专题民主生活会

经过充分酝酿和精心准备，7月10-11日，市委党校召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’，服务群众‛为重点，市委党校领导班子、班子成员和处级党员领导干部以整风的精神严肃认真开展批评和自我批评。市委常委、市委组织部部长、党校校长XXX出席会议，市委第15督导组全体成员全程参加会议并作点评。会议由负责日常事务工作副校长XXX主持，校领导班子成员、处级干部参加会议。

会上，负责日常事务工作副校长XXX首先代表校领导班子作对照检查，深刻剖析了校领导班子在‚四风‛方面存在的9项突出问题，对问题产生原因进行了深入分析，并提出了5个方面、15项整改措施。接着，校领导班子成员、处级干部本着对同志高度负责、有利于党校科学发展、有利于班子团结的原则，在进行深刻自我批评的同时，开展了既中肯又有辣味的相互批评，共提出相互批评意见364条。大家在相互批评中敢于正视问题、揭短亮丑，既指出问题的症结和表现，又提出解决问题的合理化建议，达到了红红脸、出出汗、排排毒、治治病的效果，也起到了加加油、鼓鼓劲的作用。

开好专题民主生活会，是教育实践活动‚查摆问题、开展批评‛环节的重中之重，在整个教育实践活动中起着承上启下的关键作用。校委会对此项工作高度重视。一是强化学习教育，提高思想认识。先后组织四次中心组学习扩大会议、五次全校专题学习讨论会，举办群众路线专题党课辅导，集中观看《盖军衔》、《永远的焦裕禄》、《践行群众路线好榜样》等影视资料，深学、细查、笃行，提高了班子成员和处级干部的思想认识，为开好专题民主生活会打牢思想基础。二是注重问题导向，广泛征求意见。先后召开教职工代表、离退休老同志、在校主体班学员和离校优秀学员代表等四场专题座谈会，多层次征求意见建议。校领导还分别带队先后走访组织部、宣传部、统战部、党工委、文明办、公务员局、社科联、讲师团等市直十几个部门、县（市、区）委党校和结对共建农村社区基层联系点，广泛征求意见建议。同时设立意见箱、电话、邮箱向党校广大教职工、学员征求意见。经过认真梳理，共征集到意见建议118条。班子成员、处级干部对征求到的意见建议主动进行认领，深入对照检查，认真研究加以解决。三是开展交心谈心，增进沟通了解。按照‚四必谈‛的要求，班子成员、处级干部利用半个多月的时间，广泛开展谈心交心活动。通过开诚布公深入谈心，坦诚相见沟通思想，相互帮助查找‚四风‛方面存在的问题及其根源，细化整改措施、狠抓整改落实，为做好对照检查工作、开好专题民主生活会奠定坚实基础。四是切实对照检查，认真撰写材料。校委会召开专题会议，研究对照检查材料起草工作。王松柏同志亲自主持起草领导班子对照检查材料，并严把班子成员、处级干部材料审核关。同时班子和个人认真接受督导，严格落实督导组反馈的意见和建议，对照检查材料先后修改十余次，为专题民主生活会的召开做了充分的准备。

市委第15督导组组长XXX代表督导组对市委党校专题

民主生活会给予了充分肯定，认为党校这次专题民主生活会自我批评有深度、互相批评有辣味、民主生活会有质量，做到不虚、不空、不偏，不走过场，是一次质量高、触及思想、触及灵魂的专题民主生活会。具有五个特点：一是进一步深化学习，提高了思想认识。二是广泛征求意见，找准了突出问题。三是聚焦‚四风‛主题，撰写了对照检查材料。四是开展谈心活动，沟通了思想认识。五是直奔主题，开展了批评与自我批评。对教育实践活动下阶段工作，XXX组长提出了五点要求：一要进一步从思想上解决‚总开关‛的问题；二要进一步抓好整改落实；三要进一步抓好建章立制；四要做好民主生活会通报工作；五要进一步组织好基层党组织开好专题组织生活会和民主评议党员工作。

最后，XXX同志代表校领导班子作表态发言。他表示，市委党校将以此次民主生活会为契机，坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，在市委活动办和市委第15督导组的有力指导下，继续深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，扎扎实实整改‚四风‛问题，建立健全教育实践活动长效机制，以作风建设的新成效，推动市委党校各项工作健康稳定持续发展。下一阶段重点要做好六个方面工作：一是加强理论学习，提高思想素质；二是持续查改问题，抓紧立项整改；三是加强班子团结，服务发展大局；四是切实转变作风，做到率先垂范；五是完善制度体系，推进规范管理；六是坚持两手齐抓，做到两相促进。

校活动办相关工作人员列席会议。

（机关党委会）

第三篇：市委党校召开教育实践活动领导班子专题民主生活会汇报

市委党校召开教育实践活动领导班子

专题民主生活会

经过充分酝酿和精心准备，7月10-11日，市委党校召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’，服务群众‛为重点，市委党校领导班子、班子成员和处级党员领导干部以整风的精神严肃认真开展批评和自我批评。市委常委、市委组织部部长、党校校长XXX出席会议，市委第15督导组全体成员全程参加会议并作点评。会议由负责日常事务工作副校长XXX主持，校领导班子成员、处级干部参加会议。

会上，负责日常事务工作副校长XXX首先代表校领导班子作对照检查，深刻剖析了校领导班子在‚四风‛方面存在的9项突出问题，对问题产生原因进行了深入分析，并提出了5个方面、15项整改措施。接着，校领导班子成员、处级干部本着对同志高度负责、有利于党校科学发展、有利于班子团结的原则，在进行深刻自我批评的同时，开展了既中肯又有辣味的相互批评，共提出相互批评意见364条。大家在相互批评中敢于正视问题、揭短亮丑，既指出问题的症结和表现，又提出解决问题的合理化建议，达到了红红脸、出出汗、排排毒、治治病的效果，也起到了加加油、鼓鼓劲的作用。

开好专题民主生活会，是教育实践活动‚查摆问题、开展批评‛环节的重中之重，在整个教育实践活动中起着承上启下的关键作用。校委会对此项工作高度重视。一是强化学习教育，提高思想认识。先后组织四次中心组学习扩大会议、五次全校专题学习讨论会，举办群众路线专题党课辅导，集中观看《盖军衔》、《永远的焦裕禄》、《践行群众路线好榜样》等影视资料，深学、细查、笃行，提高了班子成员和处级干部的思想认识，为开好专题民主生活会打牢思想基础。二是注重问题导向，广泛征求意见。先后召开教职工代表、离退休老同志、在校主体班学员和离校优秀学员代表等四场专题座谈会，多层次征求意见建议。校领导还分别带队先后走访组织部、宣传部、统战部、党工委、文明办、公务员局、社科联、讲师团等市直十几个部门、县（市、区）委党校和结对共建农村社区基层联系点，广泛征求意见建议。同时设立意见箱、电话、邮箱向党校广大教职工、学员征求意见。经过认真梳理，共征集到意见建议118条。班子成员、处级干部对征求到的意见建议主动进行认领，深入对照检查，认真研究加以解决。三是开展交心谈心，增进沟通了解。按照‚四必谈‛的要求，班子成员、处级干部利用半个多月的时间，广泛开展谈心交心活动。通过开诚布公深入谈心，坦诚相见沟通思想，相互帮助查找‚四风‛方面存在的问题及其根源，细化整改措施、狠抓整改落实，为做好对照检查工作、开好专题民主生活会奠定坚实基础。四是切实对照检查，认真撰写材料。校委会召开专题会议，研究对照检查材料起草工作。王松柏同志亲自主持起草领导班子对照检查材料，并严把班子成员、处级干部材料审核关。同时班子和个人认真接受督导，严格落实督导组反馈的意见和建议，对照检查材料先后修改十余次，为专题民主生活会的召开做了充分的准备。

市委第15督导组组长XXX代表督导组对市委党校专题民主生活会给予了充分肯定，认为党校这次专题民主生活会自我批评有深度、互相批评有辣味、民主生活会有质量，做到不虚、不空、不偏，不走过场，是一次质量高、触及思想、触及灵魂的专题民主生活会。具有五个特点：一是进一步深化学习，提高了思想认识。二是广泛征求意见，找准了突出问题。三是聚焦‚四风‛主题，撰写了对照检查材料。四是开展谈心活动，沟通了思想认识。五是直奔主题，开展了批评与自我批评。对教育实践活动下阶段工作，XXX组长提出了五点要求：一要进一步从思想上解决‚总开关‛的问题；二要进一步抓好整改落实；三要进一步抓好建章立制；四要做好民主生活会通报工作；五要进一步组织好基层党组织开好专题组织生活会和民主评议党员工作。

最后，XXX同志代表校领导班子作表态发言。他表示，市委党校将以此次民主生活会为契机，坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，在市委活动办和市委第15督导组的有力指导下，继续深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，扎扎实实整改‚四风‛问题，建立健全教育实践活动长效机制，以作风建设的新成效，推动市委党校各项工作健康稳定持续发展。下一阶段重点要做好六个方面工作：一是加强理论学习，提高思想素质；二是持续查改问题，抓紧立项整改；三是加强班子团结，服务发展大局；四是切实转变作风，做到率先垂范；五是完善制度体系，推进规范管理；六是坚持两手齐抓，做到两相促进。

校活动办相关工作人员列席会议。

（机关党委会）

第四篇：山西警专后勤处领导班子

后勤处领导班子党的群众路线教育实践

活动对照检查材料

（2013年11月）

在党的群众路线教育实践活动中，后勤处领导班子认真学习，结合实际，对照检查，认为开展这次主题教育很有必要、十分及时、坚决拥护。并要把这次主题教育作为学习理论、理清思路、寻找差距、提高领导班子整体水平、工作能力和增强素质的极好机会。后勤处领导班子带领全体干部、党员，认真学习领会中央、省委和市委的要求，多层次、多方式、多渠道征集到问题和意见共13条，目前已解决问题和意见5条，待会议研究解决的问题和意见2条，需解释的问题和意见6条。

我们按照相关要求，对照检查领导班子在遵守党的政治纪律，贯彻落实中央、省、市相关规定，“四风”以及后勤改革发展等方面存在的问题，剖析原因，并提出相应的整改措施和努力方向。

一、遵守党的政治纪律情况

党的政治纪律是党依据不同时期政治任务的要求，对党的各级组织和全体党员的政治活动和政治行为确定的必须共同遵守的行为准则。它是保证全党在政治上、思想上、组织上、行动上统一的基础。其核心是要求各级党组织和全体党员在政治原则、政治立场、政治观点上必须与党中央保持高度一致，绝不允许自行其是。在新的历史时期，党的政治纪律就是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。这是党的政治纪律对各级党组织和全体党员的根本要求。

近年来，后勤处领导班子高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，加强党员领导干部和群众的政治纪律教育，思想和行动上都与中央、省委保持高度一致，围绕中心、服务大局、改革创新，为发展公安教育事业作出了应有的贡献。未出现任何背离党的基本路线的言论和行为，未出现过违反党纪国法的人或事。

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

后勤处领导班子带领全体干部职工认真学习贯彻中央八项规定及省委省政府实施办法精神，深入领会其精神实质，深刻认识其重要性和紧迫性，要求把学习相关精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众的各项规定结合起来，全面贯彻落实。

1.一把手和领导班子成员以身作则，从我做起。改进工作作风，加强廉洁自律，首先从领导班子做起，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做，坚决执行改进工作作风、加强廉洁自律的各项规定。

2.要求全体干部职工切实把严肃组织纪律、确保政令畅通、维护大局，作为一项严肃的政治任务，从自身做起，从点滴抓起，自觉服从、认真执行党的决议、决定，确保令行禁止、政令畅通，严禁阳奉阴违、我行我素、各自为政、各行其是。

3.对执行情况进行督促检查。我们按照“八项规定”，着手制定一些具体的落实办法，并开展自查和督查。经过检查，没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券的问题；没有出现用公款购买香烟、高 3 档酒和礼品，搞相互走访、送礼、宴请等活动；干部职工没有参与赌博活动；没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动等问题。

但是，没有发现问题不等于没有问题，还需要认真查找；暂时没有出现问题不等于今后不会出现问题，我们必须按照中央八项规定和省市的有关精神，进一步查找问题，深刻分析问题的成因，认真研究制定解决问题的办法和制度，切实搞好后勤处的作风建设。

三、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.“不切实际、不求实效”。突出问题是：对现实问题深入调查研究不够，创新精神不强、转化率较低。由于深入调查不够，研究不精，不能发挥有效的智力支撑作用；严重制约了后勤服务保障的实效性和影响面。

2.“落实不力、工作疲沓”。突出问题是：对中央、省委的重大决策、部署敏感度不够高，开展研究工作不及时、组织工作不得力。主动性不够，缺乏攻坚克难的勇气，工作方法陈旧、思路不开阔。

3.“蜻蜓点水、走马观花”。突出问题是：领导班子和基层干部很少开展调研和听取基层意见活动。对搜集到的意见没有及时回复、全力帮助解决。

4.“理论不强、学风不正”。突出问题是：领导班子对用科学理论武装头脑重视不够，从而导致干部和职工的理论水平不能适应履行职责的需要，在工作中常常理论与实践脱节。不注重中国特色社会主义理论体系的学习，理论素养不高，不能自觉用党的基本理论指导思想，研究工作中往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠；求真务实的学风尚未真正树立，热衷于完成课题而不是研究问题，文章和报告完成不少，有价值的思想和见解却不多。

（二）官僚主义方面

1.“脱离群众、缺少沟通”。突出问题是：主要负责人和班子成员与党员群众交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，管理制度也不完善。具体表现在：疏于深入细致的思想工作，主要负责人和领导班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间 5 开展谈心交心较少。部门领导与部门人员之间上传下达不够；中层干部统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个部门每个人员积极性的方法。

2.“不负责任、不敢担当”。突出问题是：内部管理失之于松，失之于软，不能坚持制度大胆管理。具体表现在：在如何带好后勤队伍上办法不够多，缺乏系统的科学有效的管理制度，在实际管理工作中怕得罪人、注重和谐但有时不讲原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明。

3.“管理不严、纪律松懈”。突出问题是：执行规章制度不严格，存在管理松、执行软、队伍散的问题。学习制度执行的不好、对临时工的教育管理不够、后勤保障制度亟待完善等；干部职工中存在组织观念淡漠，不遵守请销假制度、学习制度、报告制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺；队伍建设抓得不紧不实，不论领导班子还是中层干部的思想素质和业务素质都需要进一步提高。

（三）享乐主义方面

1.“贪图玩乐、不思进取”。突出问题是：个别干部意志消沉、拈轻怕重，上班迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接受难度大的工作任务。有些人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接受工作任务，也无能力完成工作任务。

2.“计较待遇、追名逐利”。突出问题是：有利的事争着干，具体工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。完成本部门的职能工作也讲价钱、要条件。工作多做点就觉得吃亏，斤斤计较，不讲奉献。

（四）奢靡之风方面

1.“铺张浪费、讲究排场”。办公耗材存在浪费的现象，搞活动时讲排场，不注意节约，在一些大型活动上不严格执行有关标准。

2.“超支浪费、违规用车”。公车管理不够规范、健全，不严格，有的车辆费用太高，存在驾驶员公车私用现象。

3.“办公浪费、重复购臵”对全校办公设备掌握不细，分配不均，造成不必要的浪费较多。

四、产生问题的原因

领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

（一）形式主义

形式主义问题的存在，表明个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。班子成员们都希望在业务发展上有所贡献，用数据证明一切，而把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的 8 一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

（二）官僚主义

官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

(三)本位主义

创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

“四风”问题的存在，不仅表明班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明班子作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受校党委和广大职工群众的检验。

五、今后的努力方向和改进措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央政策和校党委的有关要求，结合我处实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。

（一）进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。

1、切实扭转重工作轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用党的理论体系指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。修订和落实班子成员日常学习制度，每周至少组织一次支部学习，交流学习心得，密切联系实际使学习成果真正转化为推 10 动教育事业加快发展的动力。

2、进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走访帮促，铺下身子与教工一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。

1、进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。

2、进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。

（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。

1、深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，为推进各项事业加速发展凝 11 聚力量。

2、进一步强化创新意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前振作精神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。

3、进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。

1、进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。

2、进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不 12 扣地深入落实好中央的八项规定、六项禁令和学校厉行节约的有关要求，牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。

在治理“四风”过程中，后勤处将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向上级报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督，推动领导干部作风建设专项学习教育的实效性。

二0一三年十月二十六日

第五篇：后勤处领导班子任期届满工作总结

后勤处领导班子任期届满工作总结

三年来，后勤处领导班子团结带领广大后勤干部职工，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。围绕学校中心任务，充分调动各方面积极因素，进一步提高后勤管理服务水平和服务质量，强化后勤保障能力，为贯彻党的教育方针，深化提高教育教学质量和人才培养质量，培养德智体美等全面发展的社会主义建设者和接班人提供全面的后勤服务。现将后勤处任期届满领导班子工作总结如下：

一、政治思想建设方面

后勤处领导班子认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。主动适应形势要求，提高班子政治水平和政策水平，抓学习、抓管理、抓思想政治教育，主动转变思维方式，深刻分析领导班子存在的问题。加强学习型后勤建设，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。坚持理论与实践相结合,注重政治素质、业务能力的平衡和协调发展。坚持在学习培训中凝聚动力，在广泛讨论中解放思想，在刨根溯源中优化思路，在边学、边查、边改中体现成效。通过开展积极有效的学习，拓宽了知识面，用新的知识和理念武装头脑，进一步增强了后勤处领导班子成员的学习能力、服务能力、创新能力，为各项工作的顺利开展提供了坚实的理论基础。

二、领导能力和水平方面

后勤处服务质量与服务水平能否提高，能否平稳顺利的进行服务保障工作，领导班子的领导能力和水平是非常重要的因素。为此后勤处领导班子做到了六个坚持：

（一）坚持“三服务、三育人”的宗旨。建设高水平财经大学，高效的后勤服务保障是重要基础。因此，在日常工作中，后勤处注意把领导班子的思想统一到学校中心工作上来，全心全意践行服务宗旨。

（二）坚持重要事项的通报、汇报制度。处领导班子针对工作中需要解决和发现，以及师生提出的问题，进行研究和讨论，充分发挥集体智慧，实行民主决策，起到班子的领导核心作用。

（三）坚持民主集中制原则。规范议事规则和决策程序，坚决 执行“三重一大”制度，确保各项决策民主化、科学化。

（四）坚持分工不分家的原则。相互通气、相互理解、相互支持，工作不推诿，争论不扯皮，补台不拆台，体现了处领导班子是一个团结上进、求真务实的集体，为学校和后勤事业的发展做出了贡献。

(五)坚持党的群众路线教育实践活动成果。活动紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全处上下扎实开展。弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。坚持围绕教学中心、服务师生大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效推动高效优质的后勤服务保障。

（六）坚持“三严三实”专题研讨成果。按照校党委学习贯彻“三严三实”专题研讨的部署和要求，巩固研讨成果，紧紧围绕总书记对党员干部践行“三严三实”提出的“要立跟固本，挺起精神脊梁；要落细落小，注重细节小事；要修枝剪叶，自觉改造提高；要从谏如流，自觉接受监督”四点要求，修身做人、用权律己、干事创业。

三、党风廉政建设方面

后勤处为切实抓好廉政建设和反腐败工作，制定了各项工作规章制度和工作程序，加强对重点领域和关键环节的监管，增强制度约束力，规范决策行为，确保权利运行的公开透明，结合“三严三实”专题教育，认真学习贯彻落实《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，十八届三中、四中、五中全会精神、总书记系列重要讲话内容和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。

后勤处把党风廉政建设责任制的落实与后勤具体工作紧密结合起来，建立起党总支书记挂帅，分管领导具体抓，各部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照党风廉政建设责任制“谁主管，谁负责”、“一级抓一级，层层抓落实”的原则和“一岗双责”的要求，明确各级干部在党风廉政建设中所承担的责任，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制。后勤处所属各科室又将责任细化到员工个人，形成了主要领导负总责，分工明确，上下协调，各司其职，各负其责，齐抓共管，全员参与的党风廉政建设工作格局,使党风廉政建设与后勤事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。

四、主要实绩工作

（一）伙食服务保障工作 认真贯彻执行《食品安全法》，加强对食堂的日常卫生监督检查，保证饮食卫生安全。原材料坚持集中采购，统一索证制度。三年来，营业额和学生就餐率逐年增加，2015年营业额约5600万元，三年营业总额达到1.3亿元，就餐率达90%以上；按照自治区教育厅“十个确保”要求，全体员工加强了安全意识，增强了责任心，极大地提升了食品安全管控力度，确保了饮食安全，使我校饮食供应在平稳中进行；饮食一中心合作经营后，转变管理职能，强化监督管理，两年来通过建立检查监督制度，与合作方不断加强沟通协调，在工作中反复磨合，特别是通过集中采购原材料，稳定了饭菜价格，确保了伙食安全供应。

1、完成新建饮食服务一中心合作经营项目的招标工作。2014年7月，后勤处根据校领导的伙食经营思路，以招投标方式，成功引进了三家大型餐饮企业与学校合作经营第一生活服务中心。同时在分管校长的带下，后勤处的相关同志参加，到北京六所高校学习参观，同兄弟院校主管伙食工作的领导座谈取经，对伙食的经营模式起到了积极的推动作用。

目前，生活服务一中心的三家合作经营企业，加强管理，运用先进企业管理模式，使一中心正在规范的、良性的运转。通过对外开放校内餐饮市场，降低了校内用工风险，彻底改善了就餐环境。

2、伙食原材料采购招标已成为常态工作。伙食原材料招标共分八类，分别是米面类、食用油类、肉类、调味品类、豆制品类、粉条类、鸡蛋类、蔬菜类。经过充分的准备和严格细致工作，将招标公告和中标结果在我校校园网上面向社会公示。

通过伙食原材料采购招标工作，淘汰了资质不全的供货企业，使供货质量有了很大保障。借机建立了规范的出入库管理系统，促进了伙食工作的制度化建设。

（二）水电暖气保障供应工作

1、供水、供电、供暖方面。三年来，完成了东西校区水暖管网日常维修抢修任务1.5万余次，应急抢修共130余次。三年供电维修抢修工作共4700余次。通过后勤全体职工的努力，较顺利地完成全校正常供水、供电和维修任务；顺利完成三年冬季供暖任务。2015年东校区供暖工作顺利并入了市政热力管网，东、西校区总供暖面积 为 51万㎡，通过与富泰热力公司和旭阳热力公司对供热面积的现场测量，努力减免热费，三年为学校节约采暖费：500余万元。

2、燃气供应方面。天然气供应主要用于食堂做饭、洗浴锅炉及开水锅炉。一中心附楼投入使用后，解决了开水供应和洗浴用水极为紧张的局面，基本上满足了广大学生的开水供应及洗浴需求。

3、浴池管理工作。通过加强内部管理使浴室能够保障正常安全运行。2014年12月1日至2015年10月31日，东西区浴室创收总金额为122万元。

（三）物业服务工作

1、住宅区物业服务工作。完成我校甲七号，赛罕住宅区，海小住宅区、木工房、西区后勤楼门卫值班管理。完成原财税校区住宅区水、电、暖费的收缴工作。截止2015年9月30日，三年完成代收代缴水电暖费 400余万元。

2、物业保洁工作。完成东西校区21栋楼宇72000㎡的保洁任务和西校区综合楼、学院楼、新教学楼、图书馆168500㎡的保洁监管任务，通过建章立制，加强监督检查，保证楼内保洁质量。

3、电梯的管理工作。完成了西校区学院楼、综合楼和一中心28部电梯的综合验收工作。积极协调电梯的供应厂商，排除故障隐患，及时制定运行注意事项，与电梯主管部门接洽，办理相关运行手续，使我校电梯安全顺利运行。

4、教学楼、图书馆保洁招标工作。完成对我校教学楼、图书馆的保洁工作对外招标。经过与去年中标的两家物业公司协商，采取议标程序，最终确定两家物业公司分别承担教学楼、图书馆供的保洁服务。外包保洁服务又向前推进了一步。

（四）校园环境服务工作

1、义务植树工作。按照驻区单位属地全民义务植树要求，用以资代劳的形式完成了全民植树任务，并取得了优异成绩，三年来，为学校节省了经费30余万元；认真完成了驻区单位爱卫会、环卫局、街道社区的工作任务。完成了门前“三包”绿化净化工作。

2、环境卫生工作。每年完成校园及家属区环卫面积721000㎡日常环卫净化工作。三年来，12次校园锄草总面积达30余万㎡，清运建筑装修垃圾57车400余吨；三年各校区及家属区清运生活垃圾2000余车，计：1.2万余吨，清运绿化垃圾120余车，生活及绿化垃圾达到及时清理的要求。经过与各区环卫部门沟通协调，节约应缴生活垃圾处置费16.1万元；

3、园林绿化工作。每年完成校区以及家属区绿美化总面积30.9 万㎡的日常养管工作。为了防止火患，对地被及灌木丛内3万㎡植被进行平茬处理，清除了易燃物；整体上营造了树青、草绿、花红的美好校园形象；

为节省经费，经与呼市园林局协调，三年来，春季植树期间争取到庭院绿化免费苗木共1.2万棵（丛），价值40万余元。

2015年，在春季植树期间，学校对16#、17#、18#、19#公寓楼及二中心北、一中心和附楼周围四区域待建绿化裸露地14000㎡，投入绿化专项经费100万元，委托后勤处绿化卫生科自建。该项目节约校园绿化经费173万元。

4、爱国卫生工作。每年有计划的进行了两次除四害卫生消杀工作，对蟑情、鼠害、蚊蝇多的地方，如学生公寓约5000个房间、家属区地沟、下水道等地点进行了四次灭鼠灭蟑灭蚊蝇药物的投放。同时，进行了局部监测和普遍消杀。

（五）节能减排工作 1、2013年7月，完成了我校四个家属区用水“一户一表”的改造。我校西家属院、教育小区、甲七号楼和赛罕住宅区的居民用水水费，长年不能如数收缴，所欠差额部分长期由学校行政经费支出，增加经费开支。经过半年多的协调和努力，将居民水费的收缴工作，移交到自来水公司，从根本上解决了我校家属区居民水费收缴困难的局面。

2、完善节能平台功能，及时、准确的完成能耗上报工作。按照自治区发改委、统计局要求，学校每年按季度上报我校用能及节能工作，及时、准确的完成上报工作。

3、完成 2013“携手节能低碳，共建碧水蓝天”和2015“节能有道，节俭有德”为主题的节能减排周活动。为将我校的节能减排工作进一步深化，广泛传播节约能源和生态文明理念，2015年5月，后勤处联合会计学院开展了节能减排宣传活动。在活动期间积极引导师生树立节能意识，以实际行动践行各项节能号召。

4、完成部分“学生宿舍智能节水冲厕项目”。2015年，对学生公寓采用合同能源管理模式推进该项目，目前已在全校一半公寓实施该项目，经过多次对用水数据的测量分析得出，该项目可实现年节水9.7万吨，年节约水费29万元的良好效益。

（六）医疗保障服务工作

2013年11月，经多方协调，我校与中华慈善总会签订“联合互助慈善爱心行动”项目协议书，2014年5月捐赠医疗设备陆续接收，总价值660万元。目前，仪器设备正在新落成的校医院安装调式。2015年7月，与内蒙古国际蒙医院签订协议，对校医院进行委托管理。通过“四个不变”、“四个确保”的原则，按照一级综合医院规格进行管理与服务，目前，各项医疗服务工作正在有序进行，传染病防控措施进一步完善。校医院将独立运行，自负盈亏。办理校医院运行的相关手续正在筹措当中。

（七）维稳综治工作

始终坚持抓住重点环节和关键部位进行维稳安全隐患排查，每学期都要重点对食堂、水电等存在安全隐患的部门进行了数次安全大检查，很抓安全制度落实工作。应对突发事件上，制定了相应的应急预案。领导24小时开机，便于处理突发事件、紧急事件的联系和沟通。坚持科级以上干部值班制度和员工请销假制度，专人负责联系沟通。

五、存在的问题和不足

回顾三年来的工作，虽然取得了一些成绩，但我们清晰地认识到后勤工作还有很多地方需要完善，离师生员工和各级领导以及主管部门的要求还有较大差距。主要表现在以下几个方面：一是思想还不够开放，眼界不够宽广，观念转变较慢；二是深入基层不够，联系群众不广泛；三是领导科学发展的能力有待提高；四是在落实工作措施、推动工作机制、检查工作成效上需要加强；五是整体工作缺乏特色和创新意识。

为此，我们必须端正态度，认清形势，总结经验、吸取教训，积极、稳妥、务实地调整工作思路，增强忧患意识，居安思危，高度重视并及时化解前进道路上的各种困难和问题。

后勤处领导班子将以饱满的热情，积极的工作态度，在下一届的工作中狠抓管理，按照“三严三实”专题教育的要求，强化作风建设，继续完善管理服务制度，带领全处职工不断探求与积累良好的服务方法和经验，开拓创新，扎实进取，使后勤工作再上新台阶。

后勤处

二〇一五年十二月二十五日