第一篇：公司规章制度审查单[本站推荐]

公司规章制度审查单

申报时间：

****年**月**日 *制 度 名 称

*密级：

*制 度 定 级 上位制度□

中位制度□

下位制度□

*起 草 部 门

*拟

稿

人

*规章制度草案及说明（有关国家政策、法律法规、上级要求、公司的相关规定及制定的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要业务流程等其他有关文件资料）（草案可附后）

*起草部门自评意见：

部门负责人：

评审形式：□会议评审

□书面会签 参加评审的公司领导：□需要_______________________ □不需要 参与评审部门: □董事会办公室□党委办公室□办公室□规划计划部□人力资源部□财务部□国际合作部□项目管理部□党群工作部□技术质量部□纪检监察与审计部□法律风险与控制办公室□航电系统事业部□技术创新中心□其他（）

办公室：

领导小组 办公室审查 意见（如以会议评审形式则党委办公室：与公司“三重一大”决策事项及相关管理事项的一致性。

意见：

****年**月**日 办公室：与公司综合管理规范和运营管理需要的符合性以及各制度之间的系统性； 签字：

****年**月**日

附会议评审纪要）

规划计划部：前瞻性是否符合公司战略要求和发展规划； 签字：

****年**月**日 财务部：与财务管理要求相关的内容是否与财务要求的一致； 签字：

****年**月**日 人力资源部：与人力资源管理要求的相关条款是否符合； 签字：

****年**月**日 党群工作部：涉及党的方针政策、企业文化要求的相关条款是否符合； 签字：

****年**月**日 技术质量部：涉及实物资产、适航工程、档案管理相关内容是否符合；

签字：

****年**月**日 纪检监察与审计部：涉及党风廉政和反腐败要求的相关内容是否符合；结合审计发现的问题和风险，提出相关规章制度的修改完善建议； 签字：

****年**月**日 法务与风险控制办公室：与国家法律、法规，上级制度的合法、合规性； 签字：

****年**月**日 项目管理部：涉及项目管理及采购管理相关工作；

其他部门：

签字：

****年**月**日 业务分管领导 意见

签字：

****年**月**日 领导小组组长 意见（如需）

签字：

****年**月**日 注：“*”号项为起草部门必填项。会签时，如无意见，直接签署“同意”；如有意见时，应签署“xxxx 意见，同意修改后送审（发布）”。

第二篇：审查报销单的流程

一、交补和话补

1.办事处经理每月的话补和交补报销上限：

交补：有车900，无车：500；

话补：200 注：以实际贴的话费单子钱数给补助 2.办事处经理助理每月的话补和交补报销上限：

交补：500

话补：

3.销售每月的话补和交补报销上限

交补;有车：800，无车：300；

话补：100 注：以实际贴的话费单子钱数给补助

公式：交补=上限/每月工作日天数（包括周六）*实际出勤天数

话补同上

二、差旅费报销审核

1.大区经理、办事处经理和销售的差旅费报销中的餐补、交补、住宿补助等都按公司制定的“差旅费报销制度”执行，其中，在出差地给予交补，那么核算当月交补时出差日的交补就要扣除。

2.审核时，先打开钉钉—审批—出差，从后台导出出差审批，核实业务申请的出差日期与报销单的日期是否一致，一致后从这里查看最后审批人是否有梁赛慧经理，有的话才能给报销，没有梁赛慧经理批准的报销单通知到各办事处内勤，通知他们不予报销。

3.审查过程中，查看钉钉签到地点与出差地点是否一致，如果不一致，跟领导汇报

三、付款和招待/送礼

从办事处寄来的报销单中有送礼或招待费费时，打开钉钉-审批-招待/送礼和付款，查看申请是否有梁赛慧经理的审批，梁赛慧经理同意的，在付款审批记录里看看申请有没有财务给付款，没有的话，给予报销；如果没有梁赛慧经理的审批，此费用不予报销，将此单通知到各办事处内勤。

四、物品申领

查一下各 办事处内勤购买的办事处用品钉钉上-审批-物品领用，导出的记录里有没有闫总的审批，有闫总的审批给予报销，没有的话不给报销。

五、打开云盘-

----

打开考勤表，密码是kk88kk88，把业务出差地点在考勤表出差的日期上做批注，批注注明：出发地-到达地

六、最后审核完各办事处报销单，有更改的用铅笔在明细单备注一栏做好说明，之后把所有明细哦都扫描备份一下，发给各办事处内勤。

第三篇：公司规章制度

公司规章制度

办公行为规范

第一章

总

则

第一条

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条

适用范围。

1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第三条

细则

第四条

服务规范

一、办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。

二、仪容仪表

1、公司职员应仪表整洁、大方，提倡微笑服务：在拜访客户或接待公司内、外部人员垂询、要求时，应注视对方，微笑应答，不可冒犯对方。

2、在任何场合应语气温和，音量适中，用语规范，严禁大声喧哗。

3、全体员工在上班时间穿工作服，违者扣黄分1个。

4、公司着装要求：女士不可穿超短裙、无袖、露肚脐等过分暴露的服装，保持淡雅妆，不宜浓妆艳抹，不得涂有色指甲油，饰物佩戴应得当。男士应穿西裤、带袖衬衫、皮鞋、配戴领带，长袖不宜卷起，严禁穿波鞋上班。

三、员工行为守则

1、工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，违反本条规定者扣黄分1个。

2、严禁上班时间干私事、打游戏、登陆色情网站、嬉戏及其它行为，违者扣黄分1个。上班时间到宿舍睡觉，一经发现作开除处理，公司不给予补偿。

3、不得在办公区抽烟，违者扣红分1个。

4、工作时间严禁拨打、接听私人电话，如特殊情况则应长话短说，通话时间一般不超过三分钟。接打电话、语调轻柔，不影响他人工作，违者扣黄分1个。如用市话通座机打长途或声讯台，点击收费网站，按产生费用的10倍处罚,屡教不改的开除处理。(行政部不定期抽查电话清单)

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。如受话人不在位，就近职员应主动接听。重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话处理私人事件。违者扣黄分1个。

6、人工接听请使用以下服务用语：“您好！（公司名字），请问我能帮到您吗？”“请问**先生/小姐在吗？”等等，如客户来电找公司其它人员，而不在座位，告知该客户：“请问我能帮到您吗？”或，“我请***回电话给您”。人工报话语速为中速，需让对方听清讲话内容！

呼出电话的统一标准用语：“您好！我是**部门的**”（自己的全称）,其它同事打电话到公司可以抽查，第一次给予警告，若发现两次者，直接扣黄分2个。

7、同事间的工作交流一般通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。违者扣黄分1个。

8、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待，不可让客户单独行走。来路不明的外来人员应及时礼貌劝阻。

9、严禁在公司打印、复印与工作无关的私人资料，违者视情节轻重给予扣2-4个黄分并通报批评。

10、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，全面推行5S。经规劝不改者扣黄分1个。

11、发现办公设备（电话、照明、监视器、电脑、复印机等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部反映,以便及时解决问题，不能影响工作。

12、未经许可，严禁翻阅他人办公资料，使用他人电脑。所有电脑桌面、屏保使用公司统一的画面。违者扣黄分1个。

13、公司保密资料：在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密，禁止邮件、QQ传输发错文件，A客户资料禁止发往B客户。非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。对外资料禁止使用再生纸打印，防止公司信息外漏，记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

禁止拷贝公司重要资料变为已有。违者视情节轻重给予扣黄分、并开除处理（另：不给予任何劳务补偿）（详见资料保密制度）。

14、所有外出办事人员(业务员除外)，须经本部门主管批准并知会行政（部门主管不在时知会行政部），经允许后在办公工作平台中写明去向及时间，私自外出者，视为旷工，并按旷工处理。

15、外出办事人员（包括司机）必须保证通讯工具能正常使用，随时取得联系。凡申请手机补助的员工，如经抽查或公司领导、公司人员因业务急需与其取得联系，而对方处于关机状态或不接听达2次以上（含节假日），则取消该员工一个月的手机补助，造成严重后果，按不同程度给予记黄分1-12个。

16、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。未经许可，不能随意进入总经理室。

17、控制管理成本，节约用水电，办公室空调温度不能低于26度，人数少时不必将空调全部开放，业务人员外出及时关闭电脑、空调。下班后自觉关掉电源及空调，离开前检查公司一切电源设备、安全设施。节约办公用品及耗材，充分利用循环纸，违者扣黄分1个。

18、准时出席各种会议和公司活动，不得无故缺席，特殊情况须提前通知，责任人做好相应的会仪记录、会仪签到表。会仪记录审核后保管存档。（详见《会仪记录表》《会仪签到表》）违者扣黄分1个。

19、服从公司管理人员下达的各项工作指令及任务调派，有意见可以当面提出，不得

当众顶撞。违者初次警告，重犯依情节轻重给予扣黄分或开除处理。

四、个人环境

1、请保持个人办公区整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。

2、请不要在办公桌上堆放资料、纸箱等物品。

3、有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。

4、下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。

5、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，全面推行5S（参见5S管理制度）。

违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分1个。

五、公共环境

1、严禁在墙上踩脚印、随地吐痰，便后及时冲洗厕所，讲究公共卫生。

2、无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。

3、请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点，不要倒入垃圾篓中，请不要用饮用水冲洗杯子。

4、请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。

5、请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。

6、爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。

违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分1个。

第二章

人事管理制度

一、招聘制度

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、工作守则

1、员工应遵守本公司一切规章制度。

2、员工应遵守下列事项：

（a)：忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

（b)：不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

（c)：不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

（d)：员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

（e)：全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

以上违者视情节轻重给予扣黄分、并开除处理（另：不给予任何劳务补偿）。

三、宿舍管理

1、入住原则：主管级员工（出纳）可分配单人间宿舍，但在宿舍紧张状态下也要服从行政部的安排；其余员工两人住一间。

2、讲究宿舍卫生，宿舍长要监督员工打扫卫生，轮流值日。每月各部门主管检查宿舍卫生，屡教不改的楼层，全体员工扣黄分1个。

3、为避免影响他人休息，保证个人正常睡眠时间，晚间所有娱乐活动必须在23:00结束（周末除外），违者扣黄分1个。

4、不准带外来人进宿舍留宿，特殊情况有亲友来拜访，必须提前到行政部进行登记。

5、水电费由员工个人分摊，宿舍租金与燃气费用由公司负责。

四、薪酬管理

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效奖金、业务奖金。

3、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发方。

五、福利管理

1、休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

2、法定节假日：公司全体员工按国家法定规定休假。

3、员工活动：公司不定期或相关节日举行员工聚餐，员工生日party,根据公司经营业绩情况，不定期举行各种员工活动、外省旅行、年终旅行会议等。

六、奖励管理

1、每月由行政部提名，主管会议讨论评定两名优秀员工，主要在以下方面表现良好：(1)个人环境、公共环境5S工作做得好的，(2)遵守公司各项制度表现良好的，(3)开源节流、控制成本表现良好或提供创新建议被采纳的。

2、连续三个月评优的、或一年中累计5次评优的员工，奖励绿分1个。

3、本制度自颁布之日起执行，解释权在立品电子行政部，根据公司的发展每半年修订完善一次。

七、考勤管理

1、工作時間:

公司實行大小周，每月单周周六上午上班，双周周六上午休息；

正常上班時間：周一至周五上午：8:30-12:00,下午：13:30-18:00，周一早上8：30-9：00全体职员搞公司卫生

星期六上午听从公司安排，不定期通知开会（全体人员参与）

2、出勤登記:

所有员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班实行指纹打卡报到，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等。

3、职员请假需提前填写请假申请单，三天以内，向部门主管申请，总经理批准，报人事部备案。请假需在到期日准时报到上班，否则视请假超期。考勤管理（详见考勤管理制度）

八、出差管理

1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

3、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。（详见出差管理办法）

九、辞职管理

1、员工因故不能继续工作时，应填具《辞职申请单》经主管报公司批准后，办理手续。并公告相关客户与供应商该职员已离职。

2、试用期内的员工辞工需提前一周书面申请，试用期满员工辞职，需提前30天提出书面申请，责任人员辞职，根据职级的不同，需适当延长招聘离职补缺人员的时间。

3、辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第三章

附则

1、本制度解释权、修改权归公司总经办。

2、本制度自颁布之日起生效

3、一个黄分金额50元，一个红分12个黄分，一个绿分50元。

第四篇：《公司规章制度》

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间

早9：00

午休

12：00——14：00

下班时间

晚

17：30

2）、冬季作息时间表（10月——4月）

上班时间

早

9：00

午休

12：00——13：30

下班时间

晚

17：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

四、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

五、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满一年（不含一年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴

六、经费管理

1、因外出购物需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（须具有详细收据与明细）借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

第五篇：公司规章制度

巡逻和物品管理制度

（一）按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。

（二）对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。

（三）做好出入人员登记，每晚巡逻执勤情况应记录、签名，发现案情和抓获嫌疑人员，及时报警或移送公安派出所处理。

（四）严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、处罚。

外来用工管理制度

一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。

二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。

三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。

四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。

事故的应急预案与报告

（一）各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。

（二）危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。

（三）生产经营单位以生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

（四）重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将给予通报批评，并追究有关人员责任。

安全管理责任

（一）建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织机构，明确安全生产管理人和专、兼职安全员，公布安全值班专用电话。重点消防安全单位和仓库，应当设置安全生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。

（二）各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的安全管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项安全管理工作全面负责。

（三）安全管理责任人职责

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故。

（四）各单位要确定本单位的安全管理人。安全管理人对本单位的安全生产经营管理责任人负责，实施和组织落实安全生产经营管理工作。

（五）安全管理人职责

1、拟定安全生产经营计划，组织实施日常安全管理工作；

2、组织制定安全生产制度和保障安全生产的操作规程并检查督促其落实；

3、拟定安全工作的资金投入和组织保障方案；

4、组织实施安全检查和隐患整改工作；

5、织实施对本单位安全消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确

保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6、组织管理专职和义务消防队；

7、组织从业人员开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏

散预案的实施和演练；

8、定期向安全管理责任人报告安全生产经营情况，及时报告涉及安全生产经

营的重大问题；

9、单位安全管理责任人委托的其他安全管理工作。

（六）各单位要根据自身特点，逐级落实安全和平经营管理责任制和岗位安全生产管理责任制，确定各级、各岗位的安全生产管理责任人或安全员，针对安全生产内容的不同要求，明确各自职责，划分责任，签订安全责任书，把安全生产经营责任落实到部门和个人。

电气焊工操作程序

1.焊接场地禁止存放易燃易爆物品。配备消防器材，保证足够的光线和良好的通风。

2.工作时必须穿戴好防护用品，扎紧袖口。

3.推电源闸门开关要一次推足，然后开启电焊机，停机时要先关闭电焊机，再切断电源开关，电焊机出了故障应及时维修。

4.钢瓶存放要远离作业场地，并有指定的地点，保持干燥、通风，不准有明火接近及爆晒和大的冲击力碰撞。

5.CO2保护焊工作时，打开钢瓶阀门，减流计控制在10~15范围内，气候常温在10°C以下时要使用加热装置。

6.电焊工应对自己操作的焊机，检查有否良好的接地装置，如接地不可靠，要及时汇报修复。

7.作业场地应做到堆放整齐，防止电线被各类物品划破割断，不能用湿手摸电气，不准带电修理电气设备、线路，非电工人员不准修理电气设备，人离开时，应切断电源。

设备（汽车）管理条例

1.购置、自制设备应体现出适应性、先进性、安全性和易操作性原则。

2.设备交付使用应手续完备、资料齐全。

3.操作设备的人员应通过安全教育和操作训练后上岗，做到正确使用、维护和保养，严禁无操作知识的人员操作设备。

4.发现设备异常应停机，并向有关人员汇报，通知维修人员检修，防止因继续操作而使设备故障扩大，严格禁止设备带病运行。

5.严格按照安全生产操作规程操作设备，不准擅自拆卸设备安全罩、壳、护拦等安全防护装置。

6.维护设备准确度，不准盲目改装设备，以免影响设备精度和安全性。

7.设备定期保养、检修、维护，日常做好设备的清洁和润滑工作。

8.做好摸具的维修保养工作，摸具常用时放在指定的货架上，并涂油防锈，以免影响下次使用。

9.驾驶人员应对汽车进行保养、维护、努力保持车况良好，出车前应对刹车、方向、灯光、轮胎等进行检查，防止汽车带病运行，确保行车安全。

10.本公司设备（除汽车）由技术设备科负责，对设备的维修安排、记录，日常使用中监督、更新安全测试等事项。