第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

文件名称：

考勤管理制度

版次

A/0

文件编号：

QDSWN-RX-001

发布日期

2021-5-20

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签

栏

销售部

技术研发部

生产制造部

采购部

备注

财务部

人事行政部

文

件

签

收

销售部

技术研发部

生产制造部

采购部

备注

财务部

人事行政部

1.0目的为进一步规范人力资源管理，严肃劳动纪律、加强考勤制度，确保员工考勤公开、公平、公正。

2.0适用范围

本规定适应于公司所有部门和人员。

3.0职责

3.1作息时间：周一至周六为工作日，周日为休息日。

工作时间8:00-11:45,12:45-17:30；员工上、下班进出公司必须通过电脑生物识别考勤进行打卡，每天上班下班各打卡1次。

3.2公司设定满勤奖，月度出勤天数为当月应出勤天数的享有满勤奖，月度出勤累计迟到超过30分钟、请假超出60分钟（含30分钟）的不享受满勤奖；

3.3各部门负责手工考勤及月度考勤汇总、核对工作，并接受人事行政部日常监督、检查、考核工作。

3.4人事行政部负责电子考勤及月度考勤汇总、审核、监督管理工作。

4.0工作程序

4.1考勤管理采取手工考勤和电子考勤相结合的方式。

4.1.1手工考勤：

4.1.1.1 实行部门长（班组长）负责制，由各部门部门长或班组长每日审查、记录，每月汇总、核对。

4.1.1.2 各部门应使用公司统一出勤薄，严格按规定进行考勤，做好“迟到、旷工、事假、病假、早退”等项目的记录工作，要求原始记录认真、详实，不随意涂改。

4.1.1.3 员工录用后，由人事行政部安排所属部门，各部门部门长或班组长按照“新进员工录用分配表”报到时间予以手工考勤。

4.1.1.4 各部门有请假、出差等情况，应按规定程序提前办理手续，并交人事行政部进行登记、便于准确统计。若有旷工、自离异常情况，应标明异常人员所属班长及异常原因，于每天上午8∶30和下午3∶00前报人事行政部。

4.1.1.5 部门人员晚上加班需超过2时的，应提前填写《加班申请单》，并逐级提报到生产总监总经理批示后转人事行政部登记备案，方可统计考勤，人事行政部考勤专员负责将加班信息录入HR系统。

4.1.1.6 所有调动或借调人员,按以下情况执行：

凡调动人员，由原部门负责人告知职工本人提前办理手续，填写“员工调动申请表”，注明调动日期和调动原因，经人事行政部下达“调令”后，调出、调入部门方可按照“调令”上注明的时间予以记录考勤。

a）调动后员工身份改变的：由计件员工调整为非计件员工，则计件期间的出勤仍由原部门提报，非计件期间的出勤由调入部门提报；由非计件员工调整为计件员工的，则非计件期间的出勤由原部门提报，计件期间的出勤由调入部门提报。

b）调动后员工身份未改变的：由调入部门统一报出勤（要求注明在原部门出勤天数），但调出部门应于每月1日前将调动人员上月的出勤提报给调入部门。

c）所有临时借调到其它部门工作的人员，其出勤仍由原所属部门统一提报。但借入部门应于每月1日前将借调人员的出勤提报给原所属部门。

4.1.1.7所有学徒/实习人员按以下情况执行：

a）所有新进（含调整工作岗位）人员原则上学徒/实习期最长不超过1个月，具体由各部门根据其从事工序的难易程度自行决定，但学徒/实习期应易短不易长。特殊情况如学徒/实习期需超过1个月外的，则应由所属部门报公司总经理批准后转人事行政部备案。

b）所属部门部门长或班组长每周三之前通过《 出徒鉴定人员名单》提报上周本部门学徒/实习人员出徒情况，其中相关信息必须填写完整准确，经所属部门主管及品管科主管签字后转交人事行政部，由考勤专员将学徒/实习信息录入HR系统，凡不提报名单者视为部门无学徒/实习人员。

c）所有已出徒后人员的出勤均应附有相应的计件产量，以便财务部进行工资核算。

4.1.2电子考勤：

4.1.2.1所有人员均实行电子考勤（夜间值班员和经总经理批示者除外）。电子考勤由人事行政部统一管理。

4.1.2.2面部识别考勤时，保持合适距离，听到“已签到”的提示音并显示个人正确信息即表明刷卡数据已准确存入考勤机中。2分钟内不允许重复签到。后勤管理人员（业务支援部、采购部、财务部、技术部、行政部）人员采取钉钉打卡制度，早上班需提前10分钟（即7：50前打卡）到岗，超过的均按迟到处理。

4.1.2.3工作期间因私外出在30分钟以内者，离开公司不刷卡，按规定程序办理“出门证”,并将工作证留门禁储物盒中即可；超过30分钟应由本人亲自填写“请假单”交人事行政部登记。若请假当天返回公司，每天需打两次卡的请假人出厂、返厂时不需要刷卡。若请假当天不返回公司，离开时均需要刷卡。无手续者按迟到早退处理。

4.1.2.4当日出差可回公司者，进出公司时不必刷卡，只需刷上、下班卡；出差当日不回公司或跨日出差者，要求离厂和返厂时均应刷卡，同时到人事行政部销差。出差人员，出差期间采用外勤打卡，到达出差地后要以图片形式上传打卡记录。

4.1.2.5行政人事部应于每天上午11：00后查看公司人员前一天的刷卡记录（休班或节假日顺延），刷卡异常者应于当日填写《漏打卡证明》经部门负责人签字后转人事行政部备案，并由考勤专员录入HR系统。HR系统每周六之前所定锁定上周所有人员考勤信息。若考勤锁定之后有部门需要处理考勤信息，需审批之至总经理并给予部门长或班组长负激励10元。每月6号以后上月考勤信息不再处理。

4.1.2.6每月2日由各部门部门长或班组长将手工考勤与核对行政人事部进行进行核对，异常情况于3日下午下班前反馈人事行政部进行核查（加班时间严格按电子考勤刷卡记录为准）。

4.1.2.7每月2日非计件人员的出勤由各部门与人事行政部（依据电脑刷卡记录）进行核对，并于4日下午下班前经员工本人签字，部门负责人会签后转人事行政部。

4.2考勤结果与应用：

4.2.1每月5日下午下班前各部门将经员工本人签字确认无误的出勤报表，经所属部门负责人会签后连同原始考勤记录统一转人事行政部审核、存档。

4.2.2人事行政部负责每月8日前（遇公休日、节假日顺延）将出勤报表汇总完毕，通知财务部锁定上月考勤信息，并以此作为核算工资出勤依据。

4.3有关规定

4.3.1 迟到：迟到15分钟及（含早会时间）以内每次负激励5元，迟到15分钟以上半小时（含）以内每次20元，迟到半小时以上视同旷工。

4.3.2 旷工：未办理请假手续或因各种原因请假期满未经续假而擅自不出勤者，均视为旷工。连续旷工3天（含）以上者，系严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并保留因工期间给公司带来的损失的追究权利。

4.3.3工伤假：员工因工负伤,停工医疗期间,经人事行政部核准，部门领导签字后，做工伤假处理。需提供医疗诊断证明。

4.3.4病假：员工因患病或非因工负伤请假，须经医疗部门出具医疗诊断书，核准后作病假处理；员工因急诊外出就诊，经部门领导批准后作病假处理。病假期限按照国家相关劳动法律法规执行。

4.3.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，经批准可享受3天带薪假，外地员工可酌情给予2天路程假。

4.3.6婚假：按法定年龄结婚的（男22周岁，女20周岁），可享受3天带薪假，休婚假需提供结婚证复印件作为依据。外地员工可酌情给予2天路程假。

4.3.7产假、护理假、哺乳假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排。女职员可享受158天的带薪产假。在公司服务满一年的男职工，其配偶合法生育的，可享受7日的带薪护理假。产假需提供新生儿的出生证明。在新生儿出生后的一年内，女职工在工作日内每天可享受两次0.5小时的哺乳假，可分开使用，也可合并使用。

4.3.8工资核算：事假无工资，有值班先抵扣值班；产假享受生育补贴；病假、工伤假、丧假、婚假、护理假、哺乳假、路程假的工资核算标准均按照企业所在地政府部门公布的当年最低工资标准进行核算，其中，病假按照80%标准核算。

4.3.3.5 出差：工作期间因公外出应交代好工作后，按程序提前签批“出门证”、“出差单”（“出差单”一式二份：到人事行政部登记出厂时间、回厂时间，原件存档，副件本人保存作为报销凭证）。具体按“人事行政部工作审批权限”执行。

4.3.4公司作息时间：可根据生产实际需要和季节变换由公司人事行政部统一做出决定并下发书面通知执行。

4.4其它要求

4.4.1 报出勤时，不足半天的以小时计；变动的人员应与原部门协调好，避免重复考勤或漏记考勤。

4.4.2出差者应提前一天办理手续，若特殊情况来不及填写“出差单”时应及时在“钉钉”上做出申请，对应手续应于回公司当日内及时补签，否则，一律按迟到或旷工处理。

4.4.3公司统一公休时，各部门要提前安排好工作，非计件人员除留守必需的值班人员外，其他人员原则上不得加班，对确需加班的各部门应填写“加班申请单”逐级提报生产总监/总经理批准后，于公休前一天下午4∶00前报人事行政部，无加班申请单擅自上班者不予统计考勤。

4.4.4各部门员工应本着工作家庭两不误的原则，充分利用公休日，妥善解决好个人事情，非计件人员除每周六、日可申请请假外，其它时间原则上不得请假。确因特殊情况，需在其它时间（周一至周五）请假办理的，应提前一天按规定办理请假手续并转人事行政部备案方可。补假者，应经公司总经理签字方可生效。

4.4.5正班出勤以公司正常作息时间为依据进行统计。确因特殊情况不能按规定时间上、下班或确因特殊情况不能刷卡者，应填写“审批表”，经人事行政部核签后逐级提报总经理批准，方可按手工考勤予以处理，否则公司将按缺勤处理。

4.4.6要求各部门部门长或班组长坚持原则，做到大公无私、实事求是、准确统计、及时上报。

4.5加班：

4.5.1各部门应加强工作效率的管路，严格控制加班，除赶工期外不得安排加班；

4.5.2如需加班时，有各生产单位（班组/车间）以《加班申请单》形式提出，《加班申请单》应严格按照格式要求填写清楚（如：人员姓名、加班时长、用餐需求及加班负责人等信息），并逐级审批至总经理处；

4.5.3经批准后的《加班申请单》在人事行政部备案后由加班负责人保管，当加班结束后如实填报加班时长并签字确认，如发现弄虚作假者按照每次负激励100元并扣除实际加班时长处理；

4.5.4加班薪资按照周一至周六加班（不含周六白班8小时）按照岗位基本小时工资的1.5倍核算；周日加班按照日小时薪资的2倍核算，节假日按照国家统一标准核算。

4.6奖惩：

4.6.1 擅自安排员工到部门工作未到人事行政部办理入职手续的，给予部门负责人负激励50元。

4.6.2私自调动或不服从公司统一安排者，视情况给予当事人或部门负责人负激励100元。

4.6.3旷工半天负激励100元并扣除半天出勤工资及全勤奖，每旷工1天负激励100元，并扣除半天出勤工资及全勤奖，月度内连续旷工2天或累计旷工3天（含）以上者，暂时停发工资。每个考勤月度内累计请假（产假、婚假除外）超过7天者（含），暂时停发工资，工作满一月后给予发放。

4.6.4逾时、未报、错报出勤者，给予部门长或班组长（各部门记账员）负激励100元，分管领导连带负激励30元。

4.6.5奇次签到者，每次负激励5元并补办签卡单；不刷卡者视同缺勤，不予计薪。

4.6.6在公司范围内对部门长或班组长实行月度评选活动，由人事行政部根据日常工作表现和报表的及时性、准确率以及工作配合等方面，结合员工评议情况，每月评选出三名优秀部门长或班组长，并给予100元奖励。

5.0本规定自2021年6月1日开始执行。

6.0相关文件 无

7.0记录 保存期

《加班申请单》 6个月

《出差申请单》 6个月

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

为了确保我工区出勤的准确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤准确化、透明化，特制定本工区出勤管理制度。

二、详细规定

1、但凡我工区人员必须全部按时参加班前会议。注：下井人员开会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人员开会时间为：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上时间不为固定时间，依据矿方的上班时间变动而变动。

2、所有除区长、副区长人员外，所有人员必须签到。

3、职工遇事需要请假，必须提前2天进行请假申请。由班组长、区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假。来矿后及时补办请假条。

（1）不请假人员按旷工处理。

（2）请假但不销假人员按旷工处理。

一切因以上两项原因造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责。

4、班前会签到及班后签退必须由本人进行签字，不得存在代签现象。一旦发现代签现象，签字者扣除当天考勤。

5、班前会施行人员点名制。点到谁名字，谁站起来喊到。

6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到。（因特殊事项不能及时参会签到时，提前与带班长、区长通气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到）

7、外出参训人员在参训前必须告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员。因告知不及时或没告知，造成的考勤误差由本人负责。区队不予补计。

8、班前会结束后，考勤员与当班班长进行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来。确定后由当班班长在考勤签到单上签字。考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱。

9、所有下井人员及井筒维护工必须每天有领灯及入井记录。非固定岗位人员必须有工作量。

（1）地面固定岗位人员：班前、班后签到，两对口

（2）井下人员：领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及班后签到签退，五对口。

（3）地面非固定岗位人员：当班工作量、班前班后签到签退，三对口 以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取。

10、职工相互之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，方便报工作量时，不出现误差。

11、缺勤处理

（1）迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元。固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，发现一次罚款20元，情节严重造成事故时，依据矿方相关惩罚条例进行处理。

（2）无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动

离职处理，将予以解除劳动合同。

另：为创造一个好的工作环境，所有人员，不论职位高低全部不能在班前会议室抽烟，发现一次罚款5元。

以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设。

为了保障我工区职工的考勤利益，创造一个好的出勤管理。力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

本制度适用于本校区所有员工。

一、工作时间

一般情况下周一休息（有特殊情况周一调休一天并补调休单）

上午 9:00--12:00 下午14:00--19:00

周二到周五 下午13:00—21:00 周六周日 上午8:00—18:00（教师部）

（若因工作需要调整工作时间，公司会另行通知）

二、打卡制度

1.公司实行上下班打卡制度，公司全体员工遵守工作时间。

2.要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的事情，员工不能迟到、早退和旷工，员工在上班时间睡觉为迟到或者旷工。

3.员工按规定时间到（离）岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。

4.打卡次数：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）

下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次

5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写《考勤补卡单》，由行政部保管。

6.迟到

（1）以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不处罚。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟到，第二次开始算请假半天。

（2）忘记打卡

1.忘记打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次忘记打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明按照旷工处理。3次已上忘记打卡，按照迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。

三、旷工

1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。

2.连续旷工超过三天（包含3天）或者一年累计旷工超过5天属于严重违纪行为，单位有权解除劳务合同。

四、请假假期管理

（一）调休

调休指的是员工发生加班情况后，按实际加班天数累积的调休时间。

（例如老师利用加班时间上课，上课课时数可记为调休时长）

1.申请调休

（1）必须填写《调休申请单》。

（2）必须标注调休日期起止时间、事由、等信息，信息不全不给予批准。调休三天必须提前一周办理手续。

（3）老师如果休息日加班上课，可以调休，上课时长：周六周日加班上课未正常上班时间，不可以调休。

（二）请假

1.每个月请假不能超过三天，需要提前一天申请，不给予批准不来上班按旷工处理，需要补写请假申请单。请假扣除当月全勤。

2.周末请假扣除双倍日薪。

（三）婚假和产假

1.按国家法律办理结婚，工作一年以上可以申请3个工作日带薪婚假。

2.婚假需要提前一个月申请。

3.产假工作三年及以上，女员工享有60天的连续产假，工作一年以上三年以下产假30天，超出按事假处理。

五、离职

1.员工离职需要提前30日通知上级领导，无提前申请离职或距离申请离职时间不满30天扣除15天薪资。（本制度适用于本校区所有员工）

2.如交社保员工离职时若错过取消社保时间，需补缴当月社保或从当月薪资中扣除。

3.入职不满一周则无薪资，入职不满30天当月薪资按80%发放。

4.实习期间（公司辞退员工薪资照常发放）

第四篇：考勤管理制度

宜昌有限公司考勤管理制度

为加强劳动纪律，规范工作秩序特制定本制度

—·全体员工上下班必须按时在签到薄上亲自签到，任何人不得委托他人代签，每发现一次，委托人和被委托人各罚款20元。

二·全体员工应严格遵守作息时间，管理人员应提前五分钟上班，打扫卫生，整理办公物品，做好办公前的准备工作。

三·车间员工提前十分钟进入车间，做好个人卫生和穿戴好工作服参加班前会，由主管安排相关工作，并与下班员工做好交接班。下班员工应参加班后会，有主管总结生产情况，凡在下班前出现问题没有解决的，不得将问题移交给接班人员，应处理完问题后再进行交接班。四·迟到·早退在30分钟以内，每分钟扣2元，超过30分钟按旷工处理。每旷工一天扣工资50元，一个月连续旷工三天，予以辞退。

五·凡因事·因病请假者，必须填写《职工请假单》，并详细填写请假日期·请假事由等事项。请假三天由部门负责人批准，请假三天以上·一周以内由分管领导批准，请假超过一周由总经理批准，凡未履行请假手续的视作旷工处理。

六·如遇急病·临时重大事故或领导出差不能按程序办理请假手续的，应于当日委托同事·家属或以电话口头请假，返回后及时补办手续。

七·因公出差需填写《出差申请表》，由主管领导批准，并报劳资部门登记。

八·管理人员考勤由公司办公室记录，车间员工由车间统计记录，月底报劳资科汇总计算出勤工资。

本管理制度解释权属公司劳动人事科。

本制度自2012年4月1日起实施。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1． 目的：

为了进一步规范公司考勤管理，强化公司员工工作自主管理意识。

2． 适用范围：

公司所有工作人员

3． 术语：

3．1 迟到：指在规定上班时间后半小时内到岗的。

3．2 早退：指在规定下班时间前半小时内离岗的。

3．3 旷工：指未经允许迟到超过半小时的。

4． 职责：内务办公室主控，公司各部门配合执行。

5． 工作程序：

5．1 工作时间

上午：7：40—11：40

下午：12：30—17：00

午餐时间：11：40—12：30

5．2 考勤管理

5．2．1 人力资源部负责公司所有工作人员的考勤管理；

5．2．2 所有工作人员早7：40前必须在公司打卡机上签到上班；

5．2．3 所有工作人员晚17：00后必须在公司打卡机上签到下班；

5．2．4 对于未按时签到或未签到人员将被视为迟到或矿工；

5．2．5 若确因工作原因无法正常签到的，应最少提前一天由本人书面

写明原因，经部门经理确认后，报人力资源部备案。

5．2．6 员工因业务需要出差，应持经审批的出差计划到人力资源部登记出差时间，出差返回后，将出差报告交前台存档并由人力资源部登记考勤。

5．2．7 考勤卡必须由本人使用，严禁为他人代为打卡，否则将作严重

违纪处理。

5．3 请假程序

5．3．1 员工无法正常出勤的，应事先填写《请假条》，办理请假手续；

5．3．2 因生病无法事先请假的，应及时电话向部门经理请假，再返回

当日持病历补写《请假条》，办理补假手续；

5．3．3 部门负责人以下人员，请假1天内由部门经理批准；请假2天

以上的，经部门经理同意后，由分管领导批准；

5．3．4 部门经理以上人员，请假由总经理批准；

5．4检查及处理

5．4．1 人力资源部定期对员工签到、迟到及早退等情况进行统计；

5．4．2 对于迟到、早退、旷工及请假内务办公室将在每月进行绩效考

核。

山东亿诺轮胎有限公司

2011年1月18日