第一篇：三阳公司简介

公 司 简 介

濮阳市三阳装饰工程有限公司是一家集室内外装饰装修设计、预算、施工、材料于一体的专业化装饰公司。公司于2000年经濮阳市工商行政管理局批准登记注册，距今已有十余年的发展历史。

公司具有独立法人资格，注册资本金600万元，具备建筑装饰装修装饰工程专业承包贰级资质，并于2004年通过了ISO9001质量管理体系认证。

公司业务范围包括：建筑装饰、装修工程的设计和施工、建筑幕墙安装、建筑工程施工、中央空调水电、灯光音响、机电设备的安装、钢结构工程施工、铝合金门窗工程相关的工程业务。

公司拥有一批高素质的装饰设计、施工管理和工程技术人员，公司坚持“品牌化、专业化、规模化”发展道路，多年来业绩斐然，在建筑装饰行业中赢得了较高的信誉。公司成立以来，先后完成了万利财富广场、中国网通办公大楼、长沙地质学院办公楼、图书馆、蒙特利尔大酒店、广州天仑大酒店、山东东营政府大楼、中国银行濮阳市支行营业大楼、濮阳市人民医院老干部病房楼、新乡市移动通信大楼、中原油田三厂招待所、濮阳市中心血站、中原油田采油四厂运动休闲中心、清丰移动通信公司、中原油田计算机中心、中原油田石油化工总厂办公楼、地质大队等240多项

工程的设计及装修施工得到了省市领导的表彰。

公司经过长期的实践，积累了丰富的施工和设计管理经验，为社会提供高效优质的服务。所竣工交付使用的工程项目获得建设单位和社会的良好评价。

公司荣誉：2004年被华龙区评为“纳税大户”称号，2011年被河南省建筑装饰装修行业协会评为“先进企业”称号。

第二篇：三阳所汇报材料

重点突出 搞好员工队伍建设

（三阳所长讲话）

2009年上半年，三阳管理所在管理处的正确领导下，按照“2009年-改革攻坚年”的总体要求和部署，认真贯彻落实管理处2009年工作会议精神，紧紧围绕中心工作，以“费收攻坚杯”、“窗口服务星级考核”、“堵漏洞、优服务、促效益” 等活动为载体，较好地完成了上半年的各项工作任务。

截止到6月15日，我所累计通行费收入276，115元，同比增长29.46%，完成年计划的46.8%；日均通行费收入1663.34元，总车流量16009辆，日均96.44辆，累计发卡8486张，收卡7523张。上半年无长短款、丢失卡、发空卡、多卡、少卡等误操作发生；无有理投诉，无重大费收安全事故，各项收费营运指标良好。下面，我简要想大家汇报一下我们所在抓好精细管理，搞好员工队伍建设方面所做的一些工作。

一、突出精细管理，抓好员工思想道德建设

首先，是把员工的思想统一到工作上来。

思想是行动的先导，是行动的指南，邓小平同志说过:我们这么大一个国家,要团结起来、组织起来,一靠理想,二靠纪律,否则建设就不能成功,强调的是要加强共同思想基础建设。同样，要使管理所的工作能够全面、顺利的展开，必须要使员工的思想统一，一方面，我们加大宣传力度，把各级文件精神及时地传达到每个员工，另一方面，我们向员工仔细讲解文件、政策出台的背景，让员工清楚地认识各项文件、政策、规定出台的目的和意义，充分认识落实这些文件、制度、规定的重要性和必要性，真正做到入脑、入心，从而自觉地落实到工作和学习中去。

其次，加强员工的人生观、价值观的教育，树立正确的工作观。

由于我所员工大部分员工都是从未有过工作经验的，因此，对工作，对岗位的认识很浅显，多少存在目标远大，但眼高手低的现象，对工作岗位重视程度不够，因此，我们在这方面做了大量的工作，一方面加强员工爱岗敬业的教育，另一方面，从目前的社会就业状况、就业环境与我们管理处的状况进行对比，使大家明确，不是工作需要你，而是你需要工作，要珍惜工作。同时，我们也教育大家，天下大事，必做于细，首先要养成好的工作习惯，好的学习习惯，才有可能有所作为，否则，一切都是空想。

第三，加强员工道德教育。在加强思想建设的同时，我们也加强员工的道德建设。为了弘扬扶危济困，有难必帮的传统美德，管理所组织青年职工开展了“关爱贫困家庭”活动，到贫困家庭慰问，进行义务劳动，希望大家在参与活动的同时，关注弱势群体，树立员工的社会责任感；为了培养和树立员工的艰苦奋斗、勤俭节约的意识，我们在全所范围内组织开展了“创节约、环保型管理所”活动；在五四青年节期间组织全体团员青年瞻仰了京山革命烈士陵园，让大家知道，今天的幸福生活的来之不易，同时，在管理处女工委员会的带领下，“巾帼建功立业标兵岗（标兵）”活动的活动也在稳步推进；

通过上述工作的开展，管理所的员工思想道德素质明显提升，敬业意识明显增强，初步形成了人心齐，思奋进，某发展的局面。

二、突出内容形式，抓好员工学习培训

一是完善学习制度。为进一步加强学习型管理所的建设，不断提高管理所全体员工的政治素质和业务水平，管理所出台了三阳所学习制度，将每周二定为学习日，考虑到不影响夜班员工的休息，将学习时间为晚上18：30—20：00，由三名管理人员轮流负责组织，同时制定学习计划、学习主要内容为上级文件、管理所制度、费收业务知识、机电业务知识、安全培训、时事政治等。同时根据落实情况与班组长和管理人员月度绩效考核挂钩，保障学习制度的落实。

二是加强交流。管理所每月定期组织召开工作会议，将近一段时间工作中的重点、难点问题进行讨论，共同商量解决，同时走出去，到其他兄弟站所学习他们好的经验和做法，结合管理所实际进行推广，上半年，我所共组织学习二十余次，外出学习十余次。

三是继续开展青年读书活动，今年我们所读书活动的主题是“每天一小时，书香伴我行”，由员工每天抽出一小时的时间进行阅读，书目由员工自选励志类或工作相关的书籍，每月写一篇读书笔记、每季度写一篇心得体会，管理所在每季度开展心得体会交流，员工通过读好书，结合自己的心得、体会，联系工作实际，进一步端正学习态度和工作态度，达到了改进工作方法，提升服务意识，提高综合素质的目的。

四是以考促学。每月初由票管员根据管理处工作重点和管理所的实际工作情况制定考试范围，月末组织业务考试。考试成绩每月公示，同时，纳入月度绩效考核。上半年通过一系列的学习、交流活动，全所员工的业务水平、理论知识以及政策的熟练程度明显提升，极大地推动了管理所工作的顺利进行。

三、突出严格管理，抓好制度建设和制度落实。

健全的制度是保证所有工作顺利开展的有效保障，管理所除了严格落实管理处相关规章制度之外，还结合管理所实际，在经过充分调查研究和征求意见的基础上，相继出台了有关员工行为规范、考勤换班、宿舍管理、安全生产等一系列规章制度，并对部分岗位人员的分工和职责进行了调整和明确，细化工作流程，量化工作目标。同时将所有规章制度汇编成《员工手册》，下发到每位员工手中，使每位员工明确工作目标、规范自我行为，做到制度、规定、流程人人心中有数。每月由考核专班，客观、公平、公正地对每一位员工的工作业绩、内务管理、行为规范进行评议并及时公示，由于制度完善，责任明确，督办落实到位，上半年管理所各项工作均出现了工作效率、工作质量明显提高的良好局面。

四、突出人性化管理，为职工办实事、办好事。

为了密切联系员工，及时掌握员工思想现状，了解员工思想问题，突出人性化管理，有针对性地解决问题，我们努力做到三勤：“勤谈心、勤调查、勤帮助”，及时解决员工关心的热点难点问题。比如，在员工普遍反映召开会议、举行活动影响休息的问题上，我们及时调整会议方式，将开大会改成开小会，也就是将一次会议分成2次开，在所员工开一次，休息的员工上班后再开一次，确保相关文件精神和活动落实到位；同时强调会议的严肃性和必要性，一般不召开员工大会，但遇到重大事件、管理处和管理所组织相关活动要求停休或返所时，非特殊情况一律不得请假，新的会议制度出台后，以前逢会就有人请假的现象基本没有了。有段时间管理所很多员工提出管理所活动开展不够，经过调查我们发现，员工要求的活动都是外出进行旅游、野炊、聚餐或卡拉ok的活动，针对这个问题，我们在当月的月度工作会议上就针对什么是有意义的活动进行了讨论，学习培训是不是活动、业务比武算不算活动，通过交流，让大家认识到，在单位，工作是要放在首位的，其他的活动有必要搞，但只是点缀，不是主题，关键还是要把工作做好，有了这次讨论，员工的思想得到了统一，参加所内组织学习培训的自觉性和主动性大大地增强了。总之，通过上述几个方面的工作，目前在管理所初步形成了“人心齐、人气顺、爱学习、讲团结、谋发展”的良好局面，员工队伍思想稳定、员工整体素质稳步提高，工作质量和工作效率明显提升，同时，我们也看到，在工作中也存在很多问题，还有很多需要向其他兄弟站所学习的地方，离管理处的要求也还有一定的差距，但我相信，在管理处领导的关心支持帮助下，在各职能部门的具体指导下，通过我们的努力，在年底，我们能向大家交出一份满意的成绩单！！

第三篇：武汉三阳世纪简介

武汉三阳世纪船舶管理有限公司简介

武汉三阳世纪船舶管理有限公司(以下简称三阳世纪)是一家经武汉市工商行政管理局批准正式注册的，具有独立法人资格，注册号***，是船舶管理和船员管理领域的专业企业，具有独立的法人资格和对外经营权。公司于2011年4月通过长江海事局、武汉海事局的核查、验收，顺利获得乙级船员服务机构许可证。主要从事船舶和船员管理、船舶买卖租赁、整套船员的配备、船员管理及海员劳务技术合作、海事咨询、船员招募与培训、船员证件办理、船厂劳务、货运代理及信息咨询等业务。公司管理人员均为有着丰富的航海经验和行业资源的高素质管理人才，公司依托武汉理工大学、武汉航海学院、武汉海事学校，武汉航道学校，湖北交通学院，和大连海事大学的教育资源，致力于国际海员人才的开发、委培和派遣，全力帮助怀揣致富梦想的待业青年、初高中毕业生、下岗失业人员及复原退伍军人解决就业，实现“环游世界，发家致富”。

公司现管理5000T,10000T,23000T散货船各一艘，8200T油轮两艘，5000T油轮一艘，57000吨远洋船舶两艘。常年招募各种职务的优秀船员。公司可为船员代办服务薄、海员证、适任证书、外籍证书等船员证书。公司作为高级海员的用人单位，联合国内各大海事院校定向培养高级海员，入学签订《就业协议》，实行订单式；高等学历+技能证书+就业保障的人才培养模式，欢迎有志于航海事业的青年加入三阳世纪！

三阳世纪以“诚信合作，携手共赢”为宗旨，本着真诚的态度和良好的信誉，与丹麦马士基，日本世界海运、三井，韩国韩进，台湾新建、明台、台塑，香港OOCL、邦建，新加坡ASP、德国马罗，法国达飞轮船，美国总统轮船等三十几家国际轮船公司长期稳定良性合作；我们将以高效、优质、安全的服务来满足国内外客户的需求，以

专业的服务保障船员利益。公司致力于国际国内航运市场，力促发展为现代化的大型国际船舶管理公司。

随着公司的发展壮大，为了更好的适应航运企业对高素质海船船员的需要，满足热爱航海事业的青年对择业技能的需求，公司决定采取定向委培，与学校进行订单式教育, 学员报名后由公司统一安排到国家正规海事院校培训，经培训学习合格后，为其办理相关海员证件，安排到国内外货轮上工作，迈入国际高级船员劳务市场。就业前景

全球贸易的发展，海运市场发展迅猛，再加上中国对外劳务的日趋扩大，对海员的需求也相应大增，致使海员工资持续高涨，相对于陆地工作人员的薪金收入，我国的海员收入是他们的5-10倍；相对于海员自身的薪金收入，普通级海员和高级海员的收入正以每年10%-20%的幅度递增。由于船员收入高，“一人富三家”和“一年买房，半年买车”的致富“神话”成为现实。

职业介绍

海员的优势：海员是一项高附加值的工作岗位，具有创汇高、风险小、回收快的特点，缓解就业压力，增加财富积累，加快致富步伐。职业特点

收入情况：如一般三副三管月收入工作13000-18000人民币/月； 安全系数大：现代船舶吨位大，设备先进，通信信息化程度高，避碰抗风能力强。劳动强度小：现代船舶自动化程度高，基本没有过重的体力劳动；生活条件好：高级船员都具有独立的卧室和卫生间，冰箱，空调等（类似于星级宾馆标准）船员所工作的船舶种类一般有散杂货船，集装箱船，液化船和客滚船及油轮等，船舶所航行区域有沿海航区，近洋航区和无限航区。

第四篇：三阳化工厂实习报告

三阳化工厂实习报告

学生姓名：赵永强

学 院： 重庆化工职业学院

专 业： 应用化工技术

班 级： 09技师应化一班

实习时间： 2012年2月28日——3月23日

实习地点： 重庆万州

公司名称： 重庆三阳化工有限公司

实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实际操作中了解工作程序，巩固所学知识；实习又是对我们所学专业知识的一种检验，能让我们查漏补缺，串联之前所学内容，是所学知识系统化；实习还能让我们更好的用理论去联系实际，掌握理论跟实际操作的联系，为以后进入工作岗位打下基础。

一、实习目的

实地了解实际生产中化工生产的工艺流程。巩固所学的知识，提高实际动手和操作能力。在实习中体验化工行业的工作。学习一些书本上没有的知识。激发自已对专业的热爱和求知欲。使自己对将来的工作有一个明确的目标。

二、公司简介

重庆三阳化工有限公司于2001年9月组建成立，公司现有股东为重庆化医控股公司和重庆市盐业有限公司。公司注册资金为6800万元，公司主要产品有液氯、氢氧化钠、氯乙酸、盐酸、三氯氢硅等产品。公司现有年产三万吨的氢氧化钠、年产两万吨的氯乙酸、年产1.5万吨的三氯氢硅。目前三氯氢硅已经停产了（至于什么原因我目前还不知道，最后得知是现在经济形式不太好造成的）。厂里主要设备是氯碱车间中的离子膜电解槽从意大利伍德迪诺拉公司在德国生产的13.27型工艺设备。具有节能环保的特点。符合国家产业政策，是国家鼓励类的产品。

三、工艺流程及过程

氯氢操作的工艺流程大概是电解室里面的氯气经过洗涤塔进入钛冷却器（C402a、b）把氯气冷却到规定的温度，并用TIC-402a、b阀门调节冷冻水流量以达到控制氯气的温度。从钛冷却器中出来的氯气流入到F402水雾分离器中脱除氯气中所带的水雾。然后又进入E403填料塔中。氯气由下向上与由上向下的硫酸在PVC填料层中接触带走氯气中的水份。氯气从填料塔的顶部出来进入E404泡罩干燥塔底部与自上向下的硫酸接触再次脱去氯气中拥有的水分。然后从塔顶出来进入J405a、b、c氯气压缩机。然后进入酸雾捕沬器F410，从塔顶出来后进入气氯气分配器送至用户。

钛冷却器中的氯气经过500mm的U形液封管中流入F401氯水贮槽，在氯水贮槽中的氯水经过氯水泵外送。而F402出口氯水排入污水管网。酸雾捕集器F410分离下来的浓硫酸压缩到F407压酸罐。

浓硫酸高位槽F405中的浓硫酸流入泡罩干燥塔顶部E404以及氯压缩机中以供设备正常使用。当氯压机浓度降到96%时排入压酸罐F407内，然后依靠压缩空气压至F405高位槽中以供泡罩塔正常运行。

泡罩干燥塔中底部的硫酸自流入至填料塔的底部。然后通过硫酸循环泵J404A/B加压进入酸冷却器经过降温再进入填料塔顶部，循环吸收氯气中的水份。当硫酸浓度降低时硫酸送至F404稀硫酸贮槽销售出去。

这是氯气的生产。其实氢气的生产也差不多，电解来的湿氢气进入氢气洗涤塔E402与含碱循环水进行逆流喷淋冷却洗涤氢气温度降低，使温度降低至50摄氏度以下，再进入氢气压缩机1406a/b/c加压。经水雾捕沬器F411除去水雾进入氢气分配台SP404分配至各用户。

为了使氢气总管压力保持稳定通过调节氢气分配台SP404到氢气压缩机的回来流调节阀CPICA-402的开度。保证氢气冷却塔入口压力稳定。

从分配台出来的氢气有一部分被送到生产盐酸岗位去。在生产盐酸岗位中，氢气被点燃，在合成炉中与氯气燃烧，就合成了盐酸。从塔顶出来的盐酸经过冷却槽降温后，温度从九十多摄氏度降低到四五十度左右，然后送到降膜吸收塔中进行提纯。不纯的就进入尾气吸收塔中，一般来说尾气中只含有0.11%的盐酸，含有36.11%左右的氢气。这是符合公司的规定的。氢气还会在循环利用。要排出的废气要通入水池中与水混合，然后排到废水池中，进行中和。我曾经带着PH试纸测试过中和过后的水，其PH大概在6--7。符合国家的规定。这些水我想应该会直接排放到旁边的长江中去吧！

在我自己认为我在氯氢岗位中已经基本熟悉了其工艺之后，我决定到盐水岗位去学习。在氯碱车间电解槽中所需要的氯化钠就是从这里生产出来的。

电解来的淡盐水与氯化钡配制槽来的氯化钡溶液一道流入澄清桶（CP2102）反应，清液再溢流入配水槽（F0103ab）；硫酸钡沉淀从澄清桶底部排出和戈尔过滤器中排出的走盐泥和预处理器（F0105）排出的泥浆进入渣池（F0117）混合。在渣池经压缩空气搅拌和水洗涤，然后用盐泥泵（J107）打到板框泥流机（L0101）进行压缩，盐泥滤饼用车运出到J号处。滤液流入滤液槽（F0118）成为回收盐水，用滤液泵（J0108）打入配水槽与卤水再生回收盐水，淡盐水一起混合成为稀盐水，再进入化盐桶（F0104）与斗式提升机送来的原盐混合成为稀盐水。稀盐水通过盐层逐渐上升达到饱和壮态。从化盐桶顶部溢流出来成为饱和盐水，盐水浓度控制在260～320g/L中。

在化盐岗位送来的粗盐水流入1折流（D0102）与碱液

#高位槽（F0110）来的液碱和氯化钠高位槽（F0111）来的次氯酸钠溶液反应，除去Mg和菌藻类，腐殖酸等有机物，再依次流入前反应槽（D0103ab）继续反应，再加压泵（J0103ab）将盐水送到气水混合器（D0105）与空气的缓冲罐（F0113）来的空气混合进入加压缩气罐（F0112）.再进入文丘里混合器（D0104）与三氯化铁高位槽（F0114）来的三氯化铁溶液混合，再流入预处理器（F0105）.预处理器底部渣物流渣池，氯化钠盐水从中部溢流到2折流槽与碳酸钠溶液反应除去盐水中的钙离子。再依次流入后反应槽继续反应，并流入中间槽。盐水经过滤器给料泵打入戈尔过滤器过滤，过滤后的盐水溢流到3折流槽，同时在3折流槽加入一定量的盐酸。控制盐水PH值在9.0～10.0之间，并且与硫酸钠高位槽来的亚硫酸钠溶液反应除去水中的流离氯气后自流入过较高过滤精盐水贮鑵（F0102ab）成为一次精盐水。为了保持戈尔过滤器较高过滤能力和较高的过滤压力，运行一定时间后，用盐酸液贮槽中的盐酸进行化学再生。

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四、心得体会

在三阳实习期间我发现三阳化工厂非常注重团队精神和注重培养个人能力。三阳人非常明白工厂不是个人舞台，在工厂上班是几个部门相辅相成的，所以三阳人特别注重团队精神，只有相辅相成，生产线才能正常运转，公司才能正常运转；在培养团队意识的同时公司也注重个人能力，只有个人能力提升了，团队的契合度才会更好、更完美。

在工厂上班有优点，但也有缺点。

在生产线上作业，由于一个工厂分成了若干个车间，车间又分成若干工段。所以在操作的过程中就要求有高度的契合度，那就需要作业员在作业的时候提高处事的能力，这对人际交流有实质性的帮助；工厂按个人的能力分配相应的工作，从而使员工发挥出最好水平，同时弥补自己的不足。

以前，我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到——工作，并不是想象中的那样——它又苦又累，可不是一件容易的事。

一开始，我被学校安排到三阳化工厂实习。上班第一天，我激动万分、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有好的成绩。

在三阳化工厂实习期间，我在氯氢操作岗位学习，这份工作看似简单，其实要做好它很不容易。因为，“怎样才能做好工作、“怎样才能在与同事配合好？”, 这里学问可大了。因此，当一名作业员首先要学会如何做好一名作业员——最起起码的要求就是：大的要了解公司的整体运作、服务承诺和工作制度，小的要熟悉流程，材料等。只有这样，工作起来才能得心应手。其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。公司里的作业员来自五湖四海，不同地区的人有着不同的生活习惯和生活方式等，与不同地区的人相处要讲究不同的方式方法。只有这样，才能营造良好的人际关系。最主要的是，与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。

第三，要学会怎样严肃认真的对待工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑、上网打游戏等。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，如果马虎就会出错，化工厂里的工作出错不仅仅是公司受到损失，甚至会对人的生命造成严重威胁。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。

第四，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己快速进步。

第五，要学会以礼待人。

在实习期间，虽然很辛苦，但是在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发：

1、要认真学好专业知识，这样可以打下一个扎实和稳固的工作根基。

2、要在工作中不断学习，进一步提高自身综合素质，才能适应当今社会对人才的需求。

这次实习顺利结束了，但我明白：今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。一年前，我期盼着早日完成毕业实习，走进社会，这样就可以不用每天对着课本。在学校每天过着简单而重复的校园生活，有压力也有快乐。可如今真正实习了，才深深地体会到它并不是想象中的那么美好。现实社会比起校园生活那是复杂多了，因为有了比较，才使我感觉到校园生活是那么的美好，那么的令人回味呀！也由此感到一种紧迫感。

在厂里我不但学会了许多书本没有的专业知识，还从中体验到人生的苦与乐。通过实际操作，一方面检验了课堂理论教学中基本知识掌握的程度；另一方面扩大了知识面；再者是锻炼和增强了实际动手和独立工作的能力，培养了良好的工作作风和严谨求实的科学态度。

回想起来，实习是有成绩的，但也有做得不够的地方，主要表现在以下几方面：

1、工作中虽然对自己不明白的地方就问师傅，但这样的情况也只出现在刚刚到厂里来的那几天，到了后面遇到问题就变得不那么勤于问师傅了。

2、工作有时缺乏认真的态度。如在工作的过程中与同学聊天。

在认识到了自己不足的同时也让我明白了对待工作绝不能马马虎虎、随便了事。因为我现在已经是成年人了，要对所做的事情负责，况且现在的社会竞争激烈，本科生都很难找到工作，更何况我只是一名大专生，所以一定要珍惜这一次的实习机会。在职场中要踏踏实实地工作，虚心请教、刻苦钻研，努力发挥自己的潜能，这样才能进步，也更容易地被用人单位接受以至留用，否则，便会失去就业的机会。我要不断地向他人学习。一个人的知识和本领是很有限的，要想使自己的知识和本领不断提高，就需要向他人学习。每一个人的周围都有很多很有才华的人，他们就像一本无字的书本，因此，我们要仔细分析每一个人的优点，并把他们作为自己的学习榜样。

这一次实习，给了我很深的体会：

1、打好基础非常重要；因为基础知识是工作的前提。

2、实际工作与书本知识是有一定距离的，需要在工作不断地学习。即使毕业后所从事的工作与所学的专业对应，仍会在工作中碰到许多专业知识中没有的新知识，所以要想胜任工作，必须边工作边学习，通过不断的学习获取更多新的知识。

3、要有拼搏的精神。人生的道路有起有伏，犹如运动比赛，有开心，有失意，要经得起考验，需要不断的拼搏。

通过实习，让我看清自己需要什么，同时也让我吸取了许多工作和社会经验，这将对我以后踏足社会，谋生立业有很好的借鉴和帮助作用。今后，我会带着这些宝贵的经验，在人生的旅途中勇往直前，迎接时代的挑战。这个学期是我在本校学习的最后一个学期，又是毕业实习期。我很感谢学校给我这个宝贵的机会，让我在实习期间学到更多的知识。

所谓实习，就是从实践中学习，这是我在实习中体会出来的。学习不能光靠舒舒服服地坐在课室里听老师讲理论，还要走出课室，抛开重重的书本，走向社会去学习。因为，外面的世界无限大，那里有很多在书里学不到的宝贵知识，况且书本知识也是来源于实践，理论知识就是在实践中体验生活、体验工作而形成的理论概括。现代的科技日新月异，知识需要不断拓宽。因此，我更应学习——工作——再学习，发掘自己的实力，寻找我的理想并且实现我的理想。在这一个月的实习过程中我看到了、学到了很多书本上学不到的知识，难怪古人说“读万卷书不如行万里路”。本次实习是在我们有一定的专业知识基础上进行的，因此具有很强的目的性。这次实习，我对化工工艺的相关理论在工厂生产中的应用有了进一步的了解。实际生产跟我们课本上的理论知识还是有着或多或少的差别。

在工厂中我看到了我们专业的工作环境，环境还不错。化工行业就要不怕苦不怕危险不怕脏的精神，确实是我们学生进入社会之前应该具有的，因为我们每个人刚进的工作岗位都可能是一线的操作工，我们必须能够吃苦，在实践中积累经验，认真学习实践中的理论。

以前我总以为根据自己从书上、从课堂上所学到的知识应该对企业的生产情况有了比较深刻的了解，但去了之后才知道自己的想法有多么幼稚，才体会到书上所说的“纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行”的真正含义，也明白了老师要我们一定要下工厂实习的良苦用心。真的，有许多东西看似已经懂了，但真正在实际情况中却又是另一种情况。显得有些手足无措。

有时自己认为经已掌握的东西可能仅是一些肤浅的表面或总体的一个方面，甚至有时是错误的认识，而如果没有实地考察实践，你是无法发现这些问题的。这次实习给了我一个很好的机会学习那些书本上不能学到的知识，增长了我的见识，对生产操作有了一定的直观认识，对工人也有了一中全新的认识在工厂参观中，对生产设备有了由感性到理性的认知，对工厂或企业的各个车间的联系，资源配置，化工生产也有了一定的认识，并锻炼了我在恶劣环境下学习工作的精神，培养了我吃苦耐劳，互助友爱的良好品质，更加完善自身综合素质，构造完美人生。

最后向接待我们实习的三阳化工有限公司，向给我们传授知识经验的工人师傅以及为我们全心全意负责的老师们表达以最衷心的感谢，感谢你们为我提供了实习的机会，让我们增长了见识，开拓了视野！

第五篇：2014三阳中学英语教研组工作总结

2014三阳中学英语教研组工作总结

——英语教研组长：戴艳平

全体英语成员齐心协力，不断努力，形成了我组独具特色的风格和特点。在教学中研究，在研究教学，探索有效备课，聚焦课堂，实现高效教学。具体完成了下列工作：

1.完成了学校创建“课堂教学改革示范校”的工作，深化教研改革，提高了教学工作的科学性和实效性。提高了英语老师整体素质，引导教师在教学研究实践中树立科学的教育观念，运用班班通教学手段，最优秀教学方法指导教学实践，打造了一支优秀的教师队伍，树立了高效的教研水平，创造了全市第五教学佳绩。

2.抓好了从“三主三步”课堂教学试验为主，同时开展了多种形式的教研教改活动，如观摩课，公开课，示范课等。

3.充分发挥了学科教研组和骨干教师的作用，通过专题讲座，经验交流等多种途径，指导教师准确理解新教材的指导思想教学目标及学科能力要求，真正做到“教师与新课程共成长”。

4.抓好各种形式的教研活动。教研组活动每两周一次，有主题，有中心发言，每学期组织一至三个研究主题，确保每次活动有明确的内容，解决了实际存在的问题。

5.组织完成了市、县教研室安排的课堂教学达标验收活

动。

全体英语组成员逐个进行公开课，组内教师互评打分要求每个教师的课堂教学达标。对不达标的教师进行了培训学习，再进行验收务必达标。

6.抓好了校级优质课评选及镇、县优质课推荐工作。鼓励教师积极参与，增加优质课教师的示范课次数带动全校，授课质量上新台阶。

7.确保了市级课题《初中英语书面表达训练研究》任务的完成。

存在的问题是：

课件的制作水平有待提高，以后我们英语组应加强这方面的督查与学习。

总之，一学期以来，外语组教师注意自身素质的提高，始终以高标准严格要求自己，在教育教学工作中取得了一定的成绩。但我们的工作还有很多需要提高改进的地方，在今后的工作中，我们决心再接再厉，努力工作，为把学校英语教学各方面的工作提高到一个新层次而奋斗。